怎樣與一個立場強硬，性格倔強異常的人進行溝通交往？

12-30

作為一個畢業的高中生我一直在密切地關注學校社團的發展。
還是發生了我一直擔心的事情：
與我高一一屆的社長終於控制了整個社團的運作和管理形成了一人獨裁的局面。在他看來，他的標準就是正確的，他會經常把「原理」一詞掛在口頭。

不妨貼出：
他：在政治架構中，民主政治的形成必須要先經過獨裁專制，因為如果人民的思想高度以及素養達不到一定高度，民主必定帶來混亂。同理，當代表無法去甄別好壞時，就要有人去告訴他們，甚至於強迫他們。
我：每一個人判斷標準是不一樣的，你怎麼就知道你的標準是別人的標準呢？原理什麼的...你知道很多東西單憑原理去做做出來的是一堆垃圾，尤其是這種人去做的事情。另外每一個原理也代表著一個世界觀，其實你說的「原理」我一直表示懷疑，這是否只是一些遮掩和轉移視線的手段和說辭呢？

凡此種種，苦不堪言。
如今社團的情況：與他持有不同意見的人不是被他罵走了就是待在一邊不做聲。人人都在背後說他，但人人都不願意說出來。人人都在等著那第一個跳起來的青蛙，但是沒人當這個傻帽。
我想一個人在第一次接受一個事物植入的思想是非常重要的，新學期要來了，又會有一批的新人。

那麼我想達到的目的是：促使社團內部思想多元化，讓他無法形成一人獨領的局面。
感謝@徐湘楠給我的提問的建議！

我以前的合伙人JACK就是你說的這麼一類型人，他是個很有能力也很上進的人。和我年紀一般。是天生的領導者。性格方面剛愎自負，甚至有點目中無人。但他總能出色的完成任務。相比之下我漸漸的淪為一個配角。

我心裡非常不爽，我們同樣是創始人，為啥他能做老大。而我不能？於是我開始在處處和他爭。演講的內容我要講主要部分。講課的時間我要佔掉大半。並且開會上，我也要他來贊同我的觀點。終於我成功了一半，因為無論我怎麼刻意的和他爭奪領導權，在我心裡我還是不斷地感覺到他的強大壓力。我始終覺得她在邏輯層面上要強過我。

也就是在這樣拉拉扯扯的情況下，我們產生了許多隔閡。最終不歡而散。

去年的時候我成立了自己的新公司，搭檔比我年輕一些。經驗也不如我。很合理的，我站拿到了主導權。我全心全意投入到新公司裡面來，事必躬親。全盤統籌大小事務等等。

某一天，我的新搭檔和我吵了一架。也不算是吵架，是爭論。那時候我們正在考慮研發新產品，他的意見我打個比方：他認為他可以做網站，這個網站上包括了世界上所有領域的信息。你可以在上面租房，可以買菜，可以做電商，可以當優酷來看視頻等等。。。

我當時很火腦。這不是三歲小孩的幻想嗎？拜託，我們現在是創業，能不能現實一點？我認為我始終在邏輯層面上勝過他。

爭論當然是沒有結果的。後來他主動私下告訴我，他其實知道他的想法是不靠譜的。只是一口氣堵著了。不發出來心裡就不舒服。那一刻，我意識到，我已經變成了另外一個JACK。

沒錯，我發現我內心膨脹的極度厲害，我認為自己是這個團隊中的Keyman。所以，任何事情都必須要聽我的。為什麼？因為在這個團隊裡面我努力最多，做事情最多。並且我的努力也得到了認可。難道不是嗎？

不是的。

那次爭論之後我開始自我調整。嘗試著把自己和他放在一個平等的位置上。有一次我驚訝的發現，他其實有很多很好的想法。比如家政類APP。我們當時沒有時間來做這個項目，後來我在新聞上看到北京的一家公司已經做出了這個APP，功能神馬的和他當時想的一模一樣。還受到了媒體的關注。

我才發現，有些小人物，突然的一天，或許會以令你驚艷的姿態出現。每個人都有優勢，在某方面輸給你，不等於在每個方面都輸給你。別瞧不起任何人。他們只是在以你不了解的方式存在著。

說了這麼多，你其實可以看到，如果你像我之前一樣對待JACK。處處與他為敵。那麼結果必然是分崩離散。但是我新搭檔就很聰明。他知道如何與人溝通。如何把事情和人分離開來。知道「私下交流」的威力有多麼強大。

我覺得你可以用的方式有很多。但最重要的兩點就是，你的計劃必須有價值。然後把「人」和「事」分開。就事論事。萬萬不能對人不對事。

欲先取之必先予之先順從再說服。

像這樣的人都是吃軟不吃硬，但是如果是一件涉及到他原則的事情，就算是不對的，如果是一個及其倔強的人的話，你就讓他不撞南牆不回頭吧，等他知道自己錯了的時候其實他也不一定承認······但是心理還是會有微妙的變化的。

學最好的別人，做最好的自己。學習他，超越他！

明確責任，釐清免責條款，做好你分內的事情。

只要方向正確，結果符合預期，強硬和倔強就不是問題。如果你確定方向錯了，收集好證據在必要時追責就可以。

反過來，如果只是你自己非常想要改變別人「強硬和倔強」的局面來讓你自己滿意，這難道不也是你「強硬和倔強」的一面嗎？

如果你只是覺得你所在的制度有問題，那就設計或者提供一個你認為更合理的管理方式；盲目責備領導者「強硬和倔強」沒有意義。

很多領導者本身並不善於設計制度，而只善於應用制度；甚至還有人跟本不想當領導，但是現有的制度選擇了他們。最難相處的，是那類不具備領導才能，但是權利慾過盛的。

人各有志。實在相處不來時，最好的辦法就是不要相處。

祝福！

沒有利益衝突，甚至沒有利益關係，為什麼要去說服他讓他妥協呢？

如果真要做，

1 不能讓他站你這邊兒，那就你站他那邊兒唄。這不是什麼大事兒啊。

2 找可以說服他的人幫忙，讓可以說服他的人站你這邊。

3 比他更強硬，甚至讓他有求於你。