畢業後選擇央企、外企、民企的發展前景的利弊有哪些？門檻呢？

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央企是一直向上爬，只不過有些人爬得快，有些人爬得慢點，但是基本都是在退休前達到頂點，然後舒舒服服的退休。類似單調遞增函數，姑且當成 f(x)=x^n吧，只是有些人是n&>&>1, 有些人是0&

外企是年輕時候向上，過了40歲就只有很少人上得去，多數人都被淘汰。相當於對多數人來說，職業軌跡是對稱軸在40歲，開口向下的，類似一元二次函數。

民企不確定性更大。類似散點圖吧，有一定的時間正相關性。

謝邀。

如果你是個善於經營自己的人，或者能匯聚資源並運用的人。

那你去外企，可以成為高管、

去民企，可以賺到大錢

去國企，可以成為貪官。

如果你是個資質普通的人，

其實去哪裡都差不多，不過國企，你可以不那麼頻繁的跳槽了。

我們的微信公眾號之前推出過一篇文章，「如何選擇：央企與外企的工作體驗對比」，在這裡分享一下，應該很有幫助。

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如何選擇：央企與外企的工作體驗對比 by Jay Liang

我在外企M實習，在國企W工作。記得14年春節前，剛工作半年，我提著一些吃的回M看望以前的同事。聊了沒多久，他們就開始半帶玩笑地問：你一天看了多少報紙？沏了多少壺茶？每個月發幾萬的補貼？工作很清閑吧？我想這也是許多人，也包括大學時我自己眼裡的國企。

事實上，並非如此。沒有一個企業會蠢到養一群不干事光領工資的人。我所在的公司是集團下的三級子公司，市場化程度比較高，不代表所有的國企，M公司可以類推德系及歐洲公司，不普適於美企、日企等；以下是我個人在工作期間對國外企的比較。

1.基礎狀況

對比數據：2012年外企M公司入職應屆生staff級VS央企2013年W公司入職應屆生員工級

從待遇上看，外企在待遇上要略優於國企，即便不解決午餐，按照每天40的標準來算也有更多可支配的時間和錢。M的同事S每年都會有很多的時間在國外旅行，15天年假拼著大小長假一跑就是半個月。記得去年還在伊朗呆了很長時間。休假的話外企一般會很尊重員工休假權利，只要你休假期間工作安排妥當，和老闆溝通好都可以請到較長的假期。在W公司休假也較為自由，一般跟領導溝通好就可以批准，去年亦有人力的同事一口氣把12天假休完，連著周末去了澳大利亞玩了半個月。但W公司的上級公司及其他公司並沒有那麼好，從朋友口中聽述申請年假都比較困難，請小假領導都會多般詰難揶揄，更別說一口氣把5天請完去旅遊了。

從加班來說，M公司不強制加班，只需要你在時間節點前把工作完成即可；W公司亦是同樣如此。工作量上M公司要大，W公司較小，但一般只要上班時專心工作都可以在下班前完成。W建團公司下的其他公司情況則不盡相同，有準時下班的，亦有因為領導在加班屬下的都得陪著一起加班，加班原因並不一定就是因為工作沒完成。

從應酬上看，M公司和W公司下班後部門基本不會有聚餐。W公司在出差到四級子公司或考察供應商時會有應酬，M公司不清楚情況。但從在W公司與外企供應商接觸過程中可以了解到，業務部門尤其是銷售部門和大客戶部應酬會較多。值得一提的是，另有朋友在國企Z，部門應酬頻率是一周2-3次。

2.文化氛圍

從上面所說的一些情況其實可以看到蛛絲馬跡，國企和歐企的文化氛圍的不同。

等級主義和平等主義

我們可以理解為東西方文化的差異吧。亞洲國家普遍奉行等級主義，下級對上級要遵從；平等主義則是級別間的差異不大，但需要清楚的是：有些時候外國人的「nice」僅是出於禮貌及性格的開放。從個人觀感來看，初期M公司部門等級主義比較濃厚，但是當個人逐漸融入團隊中便會發覺大家都很平等，下屬的自由度很大；相反初期W公司部門平等主義比較濃厚，但久了會發現僅僅是在某些領域內適合，並非一概通用。但要指出，儘管近兩年國家整治風氣，國企難免還會有官僚作風，存在著個別領導擺譜的現象。

行政效率

坦白說，都不高，區別在於原因。

（1） W公司，從上至下的管理

由上級領導安排任務，下級完成向上級彙報。由此造成的現象是：很多事情事無大小都要彙報到高層，由高層拍板決定。也就是只要沒彙報到高層，事情一般都不會有定論。下屬怕擔責任。與其說下屬的自主權低，不如說是公司的制度導致下屬不敢做決定。由此一來便會導致效率低下。與此相反，國企F公司下屬自主權大，非核心事情可自己拍板決定，因此不能一概而論國企都是這樣的文化，因公司而異。

由此導致的另一個現象是：做事以領導為中心，存在刻意迎合領導口味的做法。員工的自主空間會比較窄。事實上，個人認為這樣的現象僅是從以前延續至今的一些作風，並沒有明文規定你必須這樣做。因此我會儘可能嘗試在工作中加入自己的想法和元素，用自己認為好的，再呈報上去（有些時候會準備兩個方案：迎合領導自己想法）。哪怕最終被否決還是使用領導的，但也會有允許自我發揮的時候。規矩是人定也由人改，我們是可以在一定範圍內去改變一些東西的。

（2） M公司，上下並行的管理

上級會有上級要做的事，下級也會有下級要做的事。下級對計劃內的事情有很高的自主權，上級負責審批預算及關鍵點，不會事無大小全盤參與。但是由於其內部控制的流程，一般項目的申請和審批都需要走一套複雜的流程，以確保項目合規。在此過程中產生的溝通問題就會產生很多時間成本。涉及到合同簽訂，法務部還會針對合同文本提很多意見，再由項目申請人與甲方溝通。不得不承認，有些意見是單純的摳字眼，由此造成和甲方的掰扯會相當耗時間。

（3）公司制度

一般來說，能進入到中國的外企都是經營上比較成熟，制度完善，標準化程度較高的；而W公司因上市公司需要在這些方面也都較為完善，但與W公司有些差距。M公司的制度給我的印象是：已經設計完成的框架，可以保證公司在任何情況下都可以正常運轉並持續盈利，不會因為某個崗位上人員的入職或離開而造成框架的動蕩。但正如上面所說，因制度流程的完善使得有些過於死板的流程會降低效率。

W公司的標準化程度較低，在業務處理上缺少予以決策參考的標準，更多依靠關鍵崗位人員的行業經驗和能力。但隨著公司的發展，這兩年已經啟動了不少標準化工作，前不久剛發布了《合同評審要點》等文件，也是一個不斷學習發展的過程吧。

3.工作感悟

來W公司快兩年了，說實話，這裡的公司氛圍要比M公司好很多，或許因為公司較小的緣故，大家聯繫會很緊密，感情也都很好。公司定期外請一些培訓，幫助員工拓寬視野，學習不同知識。平時還會組織一些文體活動，大家展示自我的機會也會有很多。

國企會遵從一些傳統，如入門拜師。在我進入公司1年後，開始拜我們部門的一位前輩為師，跟著他一起學著做業務上的事情，也能學到很多東西。部門平時感情都很好，很互相照顧。公司也一直致力於改革，行政業務上的事情逐漸專業化標準化，往業內領頭公司學習靠攏。

如果說國企有什麼好處，我個人覺得是：

1）有師父帶著你做業務，可以收穫更多經驗；

2）人情味比較濃厚，外企工作和私人的界限劃分比較明確，少了些人情味；

3）目前處於改革時期，國企改制，是一個機遇；

4）職業發展，外企在上升到一定level（部門總監以上），一般中國人好難再向上升，關鍵崗位還是掌握在外國人手中；國企則會相對明朗，至少在我們公司是這樣的。

至於外企，個人認為第一份實習或是工作可以選擇外企：

1）外企經營運作成熟，可以率先學習到先進的管理模式。帶著這樣的知識再去相對落後的公司，個人優勢會凸顯；

2）可以學習比較專業的工作作風，工作方法，這將會影響我們日後的工作習慣及工作思維；

3）接觸不同文化和人，開拓眼界。

國企與外企並沒有絕對的優劣之分，不同的人會有不同的判斷。在我大學時期亦一直被灌輸國企機關是一個天天看報紙，很清閑很腐敗的地方，後來當我進入國企之後發現那些只是別人口中所講述的國企，事實自己所經歷得出：所在的公司充滿朝氣，也會很充實，也會學到很多東西。

在你沒有親身經歷就妄下判定，那會是一件很不明智的事情。個人認為還是保持一個開放的心態，學習的心態去面對未來，無論在什麼單位，什麼職位都好，都可以看到一片不一樣的天地，繪出一片不一樣的彩色。

央企體驗參見在中海油、中石油、中石化工作的日子是怎樣的？中abby的回答~

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央企，穩定，收入有保障

外企，壓力大，工資自然也可鞥很高

而民企就在兩者之間了，做得好，可以很好，做得不好，可能揭不開鍋，所以相對而言不確定性也很大

我在國資委央企、500強外企、初創民企都有工作經歷，不敢妄下斷論，只分享個人的職業體驗。

先說國企，那時候剛大學畢業，進入央企有一種莫名的自豪感，走在馬路上看到公司的廣告牌都會驕傲地跟同行人炫耀。但慢慢的一個初入職場的年輕人就被重複而無聊的工作任務、看不到前途的職業道路和虛頭巴腦的審批審核程序磨滅了耐性。工作動力慢慢喪失，生活的目標也開始模糊，看不到自己的成長也摸不清前進的方向，身邊的人不再是榜樣，我開始擔心自己10年後也變成他們那樣。由於價值觀的差異和個人職業發展的需要，最終離開這個象牙塔般的職業溫床。

優點：收入穩定、福利好、有職業安全感、社會認可度高、結交系統內人脈、可轉仕途；

缺點：不適合年輕人拼搏、玻璃天花板（越往上走越拼背景）、缺乏激情、官僚作風、重關係、不注重變革（基本在非開放行業或處於寡頭壟斷地位）；

進入渠道：人脈關係、社會招聘、校園招聘

再說外企，在此特指歐美成熟的跨國公司，也就是真正意義上的用西方價值觀體系和管理方式運營的大型組織。大型歐美外企基本都有成熟的管理體系，而且是全球最好的諮詢公司設計並實踐過的相對完善的系統。在完善系統下工作，小白可以迅速成長，你會為自己每天的變化感到驚喜同時也會膨脹；開放的價值觀讓每個人都有發言權並得到充分尊重（至少牆上的企業文化海報是這麼說的）。成熟的外企一般都有自己的領導力發展項目（LDP），因為他們更強調領導者的領導力而非國企民企所強調的員工的執行力，這是管理視角上的根本差異，也就是事情做不好的責任在於領導者的能力不足還是在於普通員工的能力欠缺，個人認為前者更合理。如果想要卓越的職業體驗，到成熟的大型外企是最好的選擇。

優點：相對公平、合規、企業文化和價值觀開放包容、上下級間距離感較小、適合年輕人成長發展、可以養成良好而專業的職業習慣、提供優質又昂貴的培訓機會（包括海外培訓）、社會認可度高、結交各種人脈、視野開闊；

缺點：薪酬體系嚴格（很難破格調整薪酬）、玻璃天花板（職業發展到一定高度會跟國籍有一定聯繫）、太合規很少有靈活處理的空間（不太講人情）、本地自主運營許可權不大（一般必須follow global的政策）、崗位分工較細職責相對單一（高管崗位除外）；

進入渠道：社會招聘、獵頭服務、校園招聘

至於民企，我沒有底氣評價，因為只在初創型民企而非成熟大型民企工作過，所以只分享個人的小體驗。整體感覺就是老闆文化。老闆是絕對的權威，很多時候老闆想廣開言路但又自負到充耳不聞，一意孤行。對工作時間沒有概念，員工在微信上隨時待命，不分晝夜和節假日；決策比較隨意，朝令夕改也是家常便飯；隨時想到一個點子馬上讓員工實踐，然後中途推翻，還讓所有人感覺是理所當然；但客觀來講這與老闆的個人風格和職業經歷有直接的關係。但小民企比較靈活，人情味也足一些。

優點：薪酬待遇靈活（看談判能力）、遇到好平台會有意想不到的驚喜（如互聯網行業）、有人情味、操作靈活、變革快；

缺點：社會認可度低、老闆文化（任性+自負）、幫助個人發展的資源有限、企業運營不穩定（抗風險能力較弱）、缺乏健康科學的管理體系、人員流動性大；

進入渠道：社會招聘、獵頭服務

發展看的是個人而不是公司性質，選擇一種工作就是選擇一個生活方式。如國企央企，團隊不以盈利為目標，以地位權力為目標，如果員工性格是想好好做事，改變世界的，那就會呆的很彆扭。反之一樣。另外沒有說民營就一定唯錢是圖，公司大了以後，領導也和國企一樣貪權，外企很多都是個殼子，員工領導都是中國人，就跟民營差不多了。所以，不應該嚴格按照公司性質區分，還是要看本質，感受企業文化，選擇和員工本身最符合的才會穩定又有自我價值的待下去，至於發展是水到渠成的。PS：如果作為員工的就業目標只有金錢一個維度的話，那就去錢多的地方，因為無論哪種公司本質還是「剝削」的，這點都一樣，如不幸去了錢多但是不舒服的地方，就注意保護好自己的權利，錢拿到就可以了，不要被領導洗腦了就行。

我覺得沒有絕對的哪個更好，還是要結合自身的情況和和性格來進行合理選擇吧！

本人在在央企、外企和名企都呆過。

外企具體來說就是工作方法比較清楚明晰，管理也規範，如果剛剛畢業走出社會的學生，我個人覺得第一選擇應該是外企，通過外企的磨練你會養成一個比較良好的工作習慣和態度，而且相對來說工作氛圍會比較好，因為年輕人比較多，同事之前摩擦和年齡差異導致的隔閡會少一些。

央企給我個人的感覺不是特別好，因為我是從外企跳槽到央企的，整體來說感覺央企官僚作風比較嚴重，等級制度比較森嚴，而且普遍感覺抱著混日子思想的人比較多，大多數沒有什麼上進心，工作上比較邀功和推卸責任，而且一定程度上勾心鬥角的比例會非常大。如果是想比較輕鬆舒服的混日子，選擇央企是不錯的；但是如果還是想趁著年輕多學東西，能夠快速成長的話央企的氛圍是不適合的。

最後說說民企，我後來因為央企太散漫，跳到一個比較大的集團制民企。我是做財務的，其它行業不了解，民企反正是這三種企業類型中財務管理最亂的，整體的管理風格和績效機制也是相當隨意的。對比外企，整體的員工學歷背景和素質都是相對來說最差的，而且一言堂的風格很嚴重，提出的建議極少能被採納吧。如果在水平不搞的民企混幾年，出來的競爭力會大打折扣。

綜上所述，還是要考慮自身對工作的定位和個人性格有針對性的選擇吧。最後，祝大家都能找到適合自己能夠開心工作的公司！

當然去央企，需要有疑問嗎？

感覺外企最好

央企意味著目前的利益，有點類似90年代左右的國企，長遠來看存在較大的風險，因為央企呆久了很多人就退化成米桶中的老鼠

外企貌似是高帥富吧不多解釋職業白領的道路

民企要看企業了，但穩定性不如前兩者