廈門極致遊戲這家公司怎麼樣？
拿到了極致遊戲遊戲開發的春招offer，聽說成都那是偏引擎的，因為對這家公司不是很了解，有木有知情的好心人大致客觀的介紹下情況，感激不盡。
本來已經離職的人了，沒必要回來評論這些，但是，看到樓下這條回答真的很氣憤，太特么準確了，我在這家公司干過美術，我對公司沒有任何意見，公司給我薪水，也算是一總恩情，但是這個美術部門主管，噁心，婊子還愛立牌坊，總之我就是針對你了，你還可以繼續去一臉無辜的表演，舉著公司的大旗，做著損害公司的事，所謂員工，都是他玩弄的對象，心機之深，真的是不拍甄嬛可惜了。媽的，呸，，，
已經有人聯繫我，叫我刪掉評論了
對於這個公司，說句公道話吧，辦公環境清爽乾淨，配備設施齊全，前台姐姐漂亮顏值高，做事靠譜。所有福利五險一金很好，年假超多，行政做事效率高……適合養老。
不想知道其他部門的leader是怎樣的人，和我無關，對於我來說我這個部門領導就代表我在這個公司的全部，其他的我看不到也不關心，也不想看。
刪掉那麼久才發現，不得不說和某些效率一樣低。
沒有活力的公司，決策者沒能力只會甩鍋。老闆很強勢。項目幾年出不來。
沒有牛人帶新手，待遇上不去，有能力的都走了，他們也不會招牛人，不符合公司定位，會讓某些領導有威脅感。自己每天吹牛逼，群里灌水發黃圖豈不是不大好？他在群里灌水一定要跪舔！不是有lp嗎？還要下屬？說的話做的事很多都是形式主義。
和吉比特飛魚沒得比，公司自己覺得自己是他們的競爭對手，實際差距還是很大的。公司有能力跳槽的一般都會，在這裡工作一段時間後跳走。
我不會告訴你上面回答問題的那個秋刀魚是人事經理
幾年前極致校招去的，我現在只想告訴你，多面試幾家，多看看，不要覺得有人要你就很高興了。
就說說我的部門領導吧，口才了得，每天都在洗腦說要對公司做奉獻，他最擅長的也是這個，還有擅長吹牛，調戲他背後那一排靠窗的妹子。
公司有兩個老闆，一個不常在公司，是大老闆，他的履歷說出來很牛逼，但他一般不在公司辦公，實際負責公司方向的是另一個老闆，執行力很強，對其他部門的信任特別低，覺得自己一定是對的，部門老大自命不凡，和這個老闆意見不一致，但是他不出面，一般把具體執行者丟出去直面老闆，幫他背鍋，這種人怎麼不去演甄嬛傳。他想做出比市場上主流公司更牛逼的東西……比大牛做的還牛，但是工資給你大牛的零頭的零頭，還說不要消費公司對你的信任，雖然你付出了很多，我們都看到了，但是加薪這種事公司都是有預算的，每個人都很優秀，但是不可能每個人都加，這樣加下去，不符合公司預期。我們公司不提倡加班，所以加班從早到晚給35元，所以周一安排工作直接排7天，五天做不完是你自己的問題，招人？現在我們是研發期，工作量是很大沒錯，過了研發期，養怎麼多人，每個人分到的錢就少了所以你們就加班死干吧，想問項目上了是一分錢不賺嗎？是幾千塊錢的工資都給不起嗎？所以我們一個端游12年做到現在項目經理換了很多個都做不出來，上個月又換了項目經理，手游做了3年終於上線，宣稱月流水過千萬，實際不知道。又開了個新的手游不信任自己的美術交給策劃全權負責，現在外包的拿回來給那些美術全部重做。
公司喜歡招應屆生，因為便宜乖巧，關鍵沒人教沒人帶，這就造成，公司項目出不來，賺不到錢，沒錢請大牛，惡性循環。
最近聽說去年離職人太多了，人事以前有人離職都甩鍋說別人想回家考研，今年甩不掉這個鍋，我一度懷疑這個問題是人事經理問的，同學多面試幾家吧……我已經報答完部門老大的校招知遇之恩了。
還有就是公司福利還不錯，滿一年，年假12天，但是不準請假，因為加班一整年，離家幾千公里的同事過年用自己的年假請假是，挑戰公司底線，不為公司考慮。
為什麼考研的人那麼多，項目那麼久出不來，不是該想想為什麼嗎？
去年加入極致，因為人不在廈門，來廈門面試也是一波三折，好在HR姐姐非常細心且盡職，安排酒店，往返車票讓我這個外地人感到很貼心。
極致在各個方面都顯得十分人性化。
認真傾聽每一個求職者的聲音：
最後一輪面試給我的印象尤為深刻，是我們的大BOSS一葉，全程有討論到國內的遊戲市場推廣趨勢和研發運營理念，整整面試了兩個多小時，感覺很棒，收穫頗多。一個公司的格局很大決定於老闆，一葉和空空作為創始人，也是極致的靈魂人物，不了解他們的，可以去百度一下，極致和吉比特的一些歷史。和一葉對話，彷彿覺得在和一位舊識聊天，他完全沒有想像中的領導架子，而是顯得那麼平易近人。你在聊自己的一些過往的時候，他會一邊微笑著給你泡茶，認真傾聽，聽到認同的地方也頻頻點頭。尤其是說到遊戲的時候，他滔滔不絕和我聊起他做遊戲的一些理念，讓我意識到一葉的用心和他本人對遊戲的赤誠之心，什麼才是真的熱愛。
公司的研發團隊不乏才剛畢業的應屆畢業生，大膽用新人其實是很挑戰性的做法，在帶公司的應屆畢業生這件事情上，一葉躬行踐履，當時我問這麼做不累嗎，他回答「辛苦啊，這幫孩子也要一步步教的，就感覺是黃埔軍校一樣」未來的遊戲業一定是年輕人的天下，不管這些年輕人最後有沒有留在極致，相信他們一定會感謝這段曾經在極致奮鬥的日子吧。
進入公司以後，每個新人都會安排一個導師，很高興我的導師教會了我很多，她認真幫我制定成長計劃，每周都跟進記錄我的個人收穫。現在很多遊戲公司都不會這麼認真帶新人了，非常感動~
今年年初我們的千萬級預算的手游產品公測以後，市場部集體在星巴克開了一下午的總結會議，一葉也參與其中，每個人都在認真梳理總結。雖然很多都是沒有實戰經驗的新人，總結起來難免會出現較多的自我批評，一葉給我們鼓勵「我花錢給你們買經驗，你們應該高興才對啊」確實呢，手游營銷，廣告投放若沒有大量的預算去實踐，是得不到經驗的。感謝老闆能夠給予我們極大的信任，作為下面的員工，當然會好好努力。畢竟虧了錢，我們也不好受啊。
工作氛圍
沒有很明顯的上下級區分，每個人所負責的事情許可權較大，大家能坐下來就事論事提出自己的想法，有一些不合理的事情出現，可以直接提出來以便改進。其實出發點還是同事間互相的信任吧，以公司利益為導向。一個公司氛圍好不好，可以從平時的聊天群中看到，在200多號人的大群大家都能非常自然得互黑~不會有個奇怪的領導出來唱黑臉，畢竟工作歸工作，聊天分聊天啦~公司是不提倡加班的，也沒有打卡制度，加班費按照次來算，只要oa提交即可，沒有繁瑣的流程。ps：公司小夥伴有些很喜歡留下來開黑神馬的~畢竟是遊戲公司，遊戲氛圍還是很重要的，要實時保持對遊戲的熱愛^^
研發實力
公司研發實力是福建這邊名列前茅的，每一個產品從立項到正式發行都十分慎重。目前中國手游市場還處在一個十分浮躁的階段，頻繁換皮，不停歇的滾服圈錢，蘋果沖榜等等可以快速撈錢的手段是再常見不過了。而極致始終堅持只做自家的精品遊戲，願意花時間打磨，一款產品研發周期很長，目前有兩款端游和一款手游正式公測，生命周期都已經超過一年以上了。公司也願意接納應屆生，願意給他們一個良好的環境，從0開始學習，在廈門總部和成都分部都有研發團隊，占公司總人數的三分之二。總之，極致自主研發這件事情上，是放了200%的努力。
福利薪酬
六險一金，公積金按照全國最高水平12%繳納，雙休制度，各種節日經常都是發放現金紅包，年底雙薪，額外再加年終獎，每年有兩次調薪機會，每月可帶家屬免費觀影，下午茶，生日禮品，俱樂部等等。值得一提的是，公司的行政妹紙都很細心，對大家關懷備至，從很多細節上能體會到。前兩天早上下大雨，好多童鞋的鞋子都濕了，行政立馬出門多添了好幾台電吹風，而且還熬了薑湯給大家驅寒。哈哈哈~我愛極致~
ps：極致的前台特別美！
極致大法好！HR姐姐看到我這麼辛苦得碼字，一定會很感動~~
先說這麼多，好像沒有照片！！！有空給大家上個公司的照片~~~
強烈不建議。
在這邊最大的一個感受就是，「對生活越來越失去希望，因為你再怎麼努力也沒有用，能力和待遇都很難得到提高」。
公司人才流失率特別高。應屆生進來過個一年兩年，看清之後就基本都走了。還有一部分人熬到項目上線後就立馬走了。現在還在公司的，也有很大一部分是抱著這樣的想法。我離職時，入職時的前輩幾乎全都走了。
這就很大導致公司是沒有沉澱的，沒有任何技術文檔、共享或者培訓機會，東西全需要靠零星的一些口口相傳。所以在這裡成長的速度很慢。個人感覺這邊能學到的，比如剛入職場一些工作流程、基礎技能、熟練度，如果公司有比較健全的流程文檔的話，半年內足夠學完，但是實際上在這裡你要花一兩年慢慢磨，更多的這家公司也給不了你了。
還有一個很嚴重的問題，就是變動太頻繁了，公司項目全都難產。因為人員都太新了，能力不足，問題多，好不容易研發做出一個版本後，整天不見人影、最終遊學歸來、擁有一票否決權的領導一看，不行，大改。每次都摸不住該領導最終想要的，所以一直在變動，幾個項目都是這樣。倒不是說最終拍板的這個機制一定有問題，確實該領導對遊戲感把握更準確，但是問題是不是出在過程中，過程中沒跟進，或者沒有人帶等等原因。反正都是惡性循環。反正結果如此。
另外公司的遊戲，確實不敢苟同，自己做的遊戲研發這邊基本都覺得不好玩，說實在就是抄襲換皮，能坑一波是一波，樓上還有跟飛魚吉比特對比的，都在遊戲這一行，做出來的遊戲大家都了解，不用多說什麼，所以成就感這一塊也不會太高。還有拿財報的，先不說那些數據是不是有偷換什麼概念，或者什麼水分（至少當時內部聽說都是假的），這些專業的不說。就算你公司盈利超過騰訊，你和員工共享一點了嗎？
人員配合這一塊，說實在的，研發這邊，底層的這些同事心眼都不壞，剛畢業，都比較努力。但是時間越久，能力待遇產出都得不到提高，越來越鬱悶，配合上也開始出現比較大的問題。另外提到上層，確實不敢苟同，確實有好的，有能力、為公司著想、不賤，但是也有不少，無作為甚至是人品有問題的人在上位，xxN大混子，內部人員估計都聽過，這就決定了公司整體的一個發展不會多好。這家公司某個部門人員集體離職的事，也不是一次兩次了。
公司肯定有好有壞，適合的不適合的，這家公司適合在廈門有房的，因為這家公司待遇在行業至少算是中下層，想要稍微有點生活工資都不夠花，更不用說攢錢。工資漲幅呢，幾乎沒有，更別說廈門現在這房價了，所以千萬別被校招時說的剛進去比較低，後面漲得飛起的說法騙了。然後，沒有太多想法，想隨便找個公司混日子，聽起來還比較高端體面的工作，挨個幾年，等同期和前輩都離職了，就可以上管理位，到時候xxN大混子就變成N+1，甚至可以禍害他人。哦對，對於想混，不想加班的人，告誡一句，雖然公司說不加班，加班真不少。
而對於想成長、有想法的、有生活壓力，強烈建議找找更好的選擇。
總的來說，跟自身息息相關的，成長、待遇、環境、感受都不會好。
這些都保障不了，其他什麼公司發展、公司收入、居然還有HR五毛說什麼前台，又關我們什麼事。都是僱傭關係，你給錢，我們也盡心儘力做了，別搞那些洗腦的套路。
最後再提提公司的好處（大反轉終於來了），比如算是比較自由吧，沒有那麼多規矩，年假比較多，磨鍊意志，磨鍊忍耐力，磨鍊抗抑鬱症等等非常多。
已經離職的人再來說這些，沒有壞處，但是也不會得到什麼好處，沒必要逞這一口氣，只求一個公道自在人心，希望想調查一下，考慮一下的人能獲得更多信息，結合自己的情況做決定，畢竟我個人覺得一個人人生還是比你一家公司能不能招到人能不能活下去重要。
公司呢，大家說的這些，你愛聽也罷，覺得這些員工真賤也罷，就算沒人說，你們再坑個幾波人，公司就能存活下去嗎？
不想參與和現在公司內的HR或其他人的罵戰，所以匿名，其實我就是騰訊派來黑你們的，五毛到手，再見。
聲明：所有內容只和廈門有關
極致遊戲野史（ba gua）收集愛好者，公司大事記、黑白歷史記錄者。和大家介紹一下極致遊戲的發展史。
正史 2010-08~至今
極致遊戲（J社）和吉比特（G社）有一些淵源，當年幾大創始人在G社未來發展上，出現了一些分歧，簡稱神仙打架。架打完了，大家好聚好散，一葉和空空各自出去閉關了一陣。
2010年J社創立之初，是在G社的工作場所辦公，從公司資格申辦到未來運營規劃，從無到有一步一個腳印的走出來。當年在G社時，因為**神仙打架**波及百姓，一個月簽了近100離職單。做一名IT小主管特辛苦，做事處處受限，各種枷鎖壓的非常影響心情，上班基本不辦事，盡折騰辦公室的那套玩意。
最後我離職閉關了三個月，之後加入J社——入職時我和老闆們說的是，想有個地方來實踐IT服務管理的最佳實踐（ITSM），專註於技術提供服務，而不是折騰那些神仙打架的破事（當然G社後來的發展也是很耀眼的，友商威武。在下學藝不精，還要努力），然後我確實實現ITSM和DevOps在遊戲領域的實踐，並能夠持續改進和優化。
創業初期有著不少的故事，比如圓桌會議(Round table)、懇親會(Chicken soup party)。我不是第一批加入極致的員工，很多老故事也是前圓桌成員口口相傳，到我這裡已經有些模糊了，但覺得公司的試金石(Touch stone)是比較單純並且可操作的東西（用戶導向、坦誠直接、擁抱變化、持續改進）。創業期長期的蟄伏，戰略部署（做什麼）與戰術執行（怎麼做），轉眼過去了5年，老闆當年的第一個承諾也實現了——就算我們5年不賺錢，公司一樣能夠運轉下去。
2015-2016年，《東方故事》、《魔俠傳》兩款端游，收入什麼的也是蹭蹭蹭往上漲，公司能提供、競爭力的薪資、福利、工作環境和良好工作氛圍，給員工發揚一技之長的空間。當然也看到了一些潛在的問題，一波我稱之為「黃金時代」的老員工們離開，有的離開廈門，有的轉會去了其他幾家廈門俱樂部。以及產品線可能掉鏈子的潛在風險。
2016-2017，也是J社創業公司試水手游的時期。《道友請留步》、《異星帝國》等手游陸續上線運營，總DAU 15W+，月流水千萬以上，默默無聞的IP，靠著產品、運營、研發團隊的努力，一樣獲得了市場和用戶的認可，已經很能證明極致遊戲是能夠沉下心來打磨，認認真真運營好產品的。順帶一提，今年其他俱樂部轉會極致的不少。
綜上，極致遊戲是一家正在腳踏實地努力發展的公司，公司成立到現在即將7歲，我們相信機遇和挑戰是並存的，關鍵在於你的選擇和將要承擔的責任。如果你喜歡遊戲，加入極致，和志同道合的同事在遊戲行業中走的更久遠。
野史 2010-08～至今
...話句了說板老來後，務商的位上板老搭勾靠想位有，前以久很
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後話
在公司運轉的過程中，確實有不少內部外部問題，影響著每一年公司的策略，進而影響到每一名員工。先來一發地圖炮，公司是個組織，人只是組織的一部分，無論發生多大的人事異動，只要還有資金和現金流在，組織就一定能運轉下去。
接下來算是野史的部分，供大家娛樂
廈門
- 2017年的廈門不是那麼友善了，為金磚會議，島內外7*24小時的加班施工，堵的苦不堪言，環境質量已經不可用APP來簡單判斷，出門必戴口罩，不然呼吸道和肺部可能會報銷。
- 房價已逆天，排號10年去等可能又改變規則的住房相關政策，風險大。
- 有興趣的同學可以去搜索奇葩說的某集話題，如果你奮鬥的城市空氣越來越差，是否會選擇離開
民間傳說
1. 請認真去做正確的事情，不要揣度老闆或員工的心思，並在兩者之間搞事情。
程序員是非常單純的生物，他們只知道0和1，既不是0也不是1的東西，不要硬塞給他們，強迫他們去衡量判斷，很累，很令人抓狂的。年終一波獎品討價還價的事非常幼稚，員工願意和你說，「能不能跑鞋換自行車」，就是0能不能換成1協商，這破事還上綱上線到企業文化，和我聊專業性，一波要啥自行車，寒了多少技術的心？
2. 極致四皇(hùn)的傳說何時終結？賣相差吃相難看，低能低產，又佔據要職，拖各個環節後腿。以至於員工轉會其他俱樂部後怨氣難泄，來知乎狂噴，只為發泄對某些人的不滿。冷暴力攻擊事件還要幾次，才夠重新審視這些員工是否放對位置。
細看了幾篇噴文，雖然情緒大，但基本能指出問題所在。刨掉情感方面的因素，簡單概括來說就是能力、產出都嚴重影響各個項目組的人，為什麼還得到公司認可。幾位同學抱歉了：
- 在極致幾年沒有學到最基本的禮儀和職業道德，出口成噴，這鍋肯定是主管背了。
- 這個問題，除了和主管反饋，是否還有其他渠道，如果沒有，又做了哪些改變的嘗試？講話不用負責任，行動是要付出代價的。
- 工作只是人生的一部分，和人生一樣，一定會有不少坎坷和不如意，不要只看著那些令你不爽的事情，善於發掘別人的優點，也是對自己有益的一種鍛煉，多鍛煉，少上知乎。
4. 製作人和產品瑟瑟發抖，因為那句大家最熟悉不過的話。麻煩之處就在於，面對控制欲極強的高位人，如何處理問題。早年的處理方式簡直糟糕透頂，妥協退讓，失敗了，多少人的心血和時間，最後認個錯就完事了，屢教不改。
=====2017-08-27 更新=====
年中會議，開了兩個周日，從下午1點一直談到快8點。確定的內容：明確與反思先前的錯誤，分析現階段狀，明確下階段目標與執行方案。
能者上，庸者下，劣者汰。
做事、溝通坦誠直接，團隊負責人要真正承擔責任。
變革的最佳時機。
=====2017-08-27 更新=====
請牢記下面這段話——講話不用負責任，行動是要付出代價的。成人世界的第一原則，是選擇並承擔代價。
分享一些奇葩說第四季收錄的句子：
- 最有能力離開這座城市的人，往往是最有能力改變這座城市的人
- 走還是改變它？留下來，做些事情，留下來，爭取一些驕傲的權利，不是逃避的能力，而是改變的能力
- 一個人的選擇總是簡單的，一群人的選擇，是可以開出花來的，扛起一些東西，一切都會好的
Steam ID sggggy ，聊那麼多有的沒的，不如安心玩幾款好遊戲。
極致前員工：在極致的美術部門的生存法則，首先。你不能有主見。也不能提出反對意見，。第二，不再群里說話的人，都是不積極的人。第三：圍繞著部門老大轉，他說的，一定對。第四：只要捧好老大的腳，漲薪年終跑不了。第五，不用能力好。能力好的，部門老大駕馭不了。第六：你可以不加班，但是如果你真不加班，就準備被虐把。最後總結：部門老大虐你千百遍，你要待他們如初戀。
說壞話的前同事都匿名怕被人查到，說好話的現同事都實名想讓領導看到。
所以你覺得這是一個什麼樣的公司呢？
根本不建議新人去這家公司，因為那裡沒有利害的人帶新手，連個差不多的人都沒有，他們自己都是新手，老手也不建議去這家公司，因為他們根本不敢招老手，哈哈哈，因為你一去，一聊天就知道他們什麼都不會，哈哈哈哈，他們怕被高手壓在身下。。。失去現在的地位。。就會不斷的想方設法的去弄走你，，
洗地的散了吧
就說一條，希望各位人士不要答非所問，理解你們想在老闆面前耍存在感的心
加班按次數算，每次35元，工作日加三個小時也是這個價，雙休加十二個小時也是這個價
扣除吃飯打車的費用，基本加班都是在給公司貼錢，還沒街上發傳單賺得多
那些不服氣的不要抓錯重點，憑這點就可以上勞動局告他們去看到回答我想問：廈門是不是有兩家同名的遊戲公司？
在職極致人的感受我也來說說吧。我是一個經歷從北京到廈門輾轉三家上市公司的職場老人（呵呵~~與極致大部分同學比較）。加入極致之前有些疲憊，經歷了一些職場政治、無為而治甚至所謂的大公司病。。。「以人為本」是我工作中經常會提及的辭彙，遺憾的是尋尋覓覓多年卻在自己過往的經歷中很難找到，很慶幸後來在很多的offer中選擇了相對來說規模不大、名氣不大的極致，讓我的工作重拾一種難得的激情和愜意。公司很多同學都是應屆生培養起來的，我有時候會羨慕他們一開始就做了不錯的選擇，也會覺得現在的畢業生都好厲害，比當初的自己成熟很多、更懂權衡。
總得說，壓力還是不小，因為要求更高，但我的價值得到前所未有的激發和肯定以及尊重，同時，缺點也暴露的更加徹底。我的絕大部分精力都放在工作上，因為其他也沒什麼需要去分心的，可以說窩心，對就是這個詞。樓上絕對是老極致人，歡迎有時間回來再看看，還是古早味道，不是么？
有句話是，一個企業能走多遠能爬多高，很重要取決於它的帶頭人的品格與格局，這個可能是我當初選擇的一個重要原因吧。一葉那句：條條大路通羅馬，我選擇一條不一定最快但一定能到的路。在點滴中還真是那樣子在堅持，更難得的是，不是一個人的堅持，是一群。
挺搞笑的。。我逐條對應回復了那位言辭激烈明顯被情緒控制了的前「冤屈員工」的發泄式答覆（竟然能在知乎這種號稱知識共享，相對客觀的平台得到高贊，匪夷所思），結果接到提示被刪除了，那我只好直接來回答題主了。
還是老規矩，你匿名，我實名。只說事實，不予置評。
倘若題主還關注此題，可以直接問我，倘若是後續還有朋友關心的，也可以問我，當然，噴子你有自信的話，也可以試試。不定期回復，不太監。
目前利益相關：極致遊戲產品營銷部經理之一。
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果不其然，第一次更新就要面對奇怪的回應。
我覺得人的言語和行為是形成你在這個社會群體中表現和他人印象最重要的依據。一個人的言行是否客觀，尊重事實大家都有數。上來就「洗地」「洗白」的，給人下定義就這麼容易帶來優越和快感嗎？我說你問我答，這也叫洗地了？你問我了么？如果不會交流，不會利用知乎這個知識共享平台，我教你，免費。
說實話也會被舉報？被刪除？？
我就是要發
在這公司也塊1年了，說說個人感受
我很喜歡這個公司的氛圍，整體大家都很和諧，一個公司的氛圍，從他們的大群中就能看出來了，以前的公司大家相對在群里的溝通會比較少，在極致，你會發現很多逗比，而且尾牙的時候，就是各種「妖魔鬼怪」發揮他們特長的時候，PS：我個人非常喜歡2016年尾牙時候的男團舞蹈，騷氣的不行不行不行的
老大這邊也都會帶著你做事，給你制定計劃，不會說給你非常誇張的KPI要求，而且每次也會用心的給你總結，帶你一段時間後，就需要你個人去學會安排自己的任務，他們會稍微的看下，幫你協調的你的工作計劃，真的是超級感謝，畢竟一開始我還不清楚，還是怕事情做不好，有人這麼用心的帶你，真的是太棒了
關於加班，個人感覺是，加班這回事，應該是看事情有沒有做完，事情沒做完，就應該要加班，而我們老大時不時就會說，別加班啦，早點回家，不過，事情沒做完就回家，感覺內心還是相當的忐忑，還是盡量去完成啦
極致的福利真的是不錯呢~~，還有行政的妹子，必須給她們點贊，每次節日的時候，都會用心的準備貼心的活動，趁機表白一下~~
關於老闆們，說實話，接觸不多，但通過幾次接觸，會發現他們也是沒有什麼架子的人，都是就事論事，給願意給你機會去嘗試，做的不好，爭取下次做好，不會就一槍打死，現在這樣的老闆真的不多了。
薪酬這種東西，說實話，廈門整體水平都差不多，你有多少能力做多少事，自然有你的回報呀，這次老大沒看到，或者不理解你，是不是應該思考下自己，下次要怎麼做的更突出，要拔尖自己才對呀
其他很多內容，小太陽那邊也說了，感覺非常的贊同的
補充一句，前面有人懷疑自己的產品破千萬是假的，我真真實實的告訴你，我們產品確確實實的流水千萬級，而且，最喜歡公司的一點是，三觀正，不刷榜，不自充，真真切切的在認真做遊戲，我們公司內部數據都是那麼開放的，連自己數據都不知道，也不相信公司，真的是應該思考下自己了，就醬~~
balabala說了一堆，我是挺開心來到極致了，不想因為個別人的小情緒，就直接被人否定了這家公司，相信我們會做的越來越好的~~面過遊戲策劃，注重你的換皮能力，修仙武俠小說看的多不多，面試官對換皮遊戲之外的都不敢興趣，面試體驗極差，基本上各種挑刺，不問你擅長的就問你的短處刨根問底那種，面試官口頭禪是「只有這些了嗎」，自己水平極低還很自以為是，爆款手游衝擊下換皮遊戲也越來越難生存，說這種公司不在走下坡我一點都不信，小學生都去玩農藥年輕人不是騰訊就是steam吃雞steam單機二次元手游，再往上走的人也逐漸沒啥時間遊戲，換皮都不會跟風換皮的公司還嫌修仙武俠不夠多嗎？命不久矣的公司建議大家不要去除非文藝復興。
離職半年。
個人覺得公司對員工還是比較良心的，也許給的不多，但是給到了能給的。
整體氛圍也是想認真做事的。
部門有奇才有庸才本無法避免，但是某些公認的駑馬牽頭，確會拖垮一輛馬車的速度。
「你知道嗎？有遊戲給我們抄，是一件很幸運的事情喔！」 ——摘自jz某「知名」製作人
德文大神金口一開挑起了我的慾望，哈哈哈，話語簡單但戳中不少要害！先不論起因和對錯，作為社會人和職場人，是否能針對問題就事論事，冷靜分析，對此人的高低評判自出分曉。如果你認為說的事兒在理，還能就事論事來探討，那不用擔心他人給你穿小鞋而選擇匿名，如果會，那麼只能證明你跟錯人，這又是誰的錯？至少我沒見過學術討論或者辯論會，參與者是蒙面的。任何事物的發展必然是曲折的，揪著痛點帶著情緒來做鍵盤俠自然容易，事後去總結自己的得失對於自身今後的選擇和發展來說，是不是更有價值？
不說評論，只講故事。
兩三年前極致還跑到成都西安武漢之類的地方去大學招人，都後來只招福建本地的人了。
某年行政部門和人事部門大換血，為啥呢？因為連領導帶小弟都跑到隔壁某魚了。
今年某卡牌手游號稱不自充月流水2千萬，可是這個遊戲做了4年。
一對夫妻，男的在市場部門做老大，女的在財務部門，一邊花錢，一邊管錢，在其他的公司沒見過吧？
看的腦殼疼
中肯的說 極致的福利什麼的 在廈門算得上是非常好了 制度沒問題 有問題的是裡面的一些人 "坦誠相待" 是公司的口號 但是 真的敢這麼認為的人 不是被小黑屋教育過的 就是已經犧牲了 不管你拋出什麼樣的問題 他們都會把問題最後說到是你自身的問題 你做的還不夠
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