如何在做好自己工作的同時與領導同事處理好關係？

12-29

本人女，從學校畢業出來，考入某國企，現在分配到隔壁市區的一個小縣城上班，我所在的部門三年來就來了我一個新人，來到這個部門剛開始不知道，領導安排什麼，我就做什麼，後來發現所有的工作都成了我的工作，一天到晚各種事，辦公室其他人天天都在閑著看視頻玩手機，每次加班領導第一個安排我去，星期天還要我加班。即便如此，每天都累的要死，辦公室的人還天天說我啥活都不幹，乾的活這問題，那問題的，明明都不是我一個人的原因好么！我本人屬於那種反應比較慢的人，也不愛說話，更不會拍領導馬屁，即使有再大的事，我的表情也不會有太大波動，心裡再著急，別人看我也會說，你怎麼一點也不著急啊？反正我就一副慢慢騰騰的樣子。其實我做事不說多麻利，但是絕對不會拖沓！我已經快崩潰了，求各位大神幫幫我！

1.「多幹活少說話總沒錯"。這句話是大錯特錯！入職之後，本分點該幹嘛幹嘛。分內職責干好，職責之外的事情靈活的在對己無害的情況下管，其他一律不管。有眼光的領導會因為你的能力提拔你，並不因為你平時多跑了腿多打了雜而提拔你。沒眼光的領導，想得到提拔，有錢有背景才行。多拖地多跑腿無用。三年前跟我一同入職的一個哥們，剛來的時候天天拖地各種積極主動，我呢也不是不拖地，而是在有必要的時候拖拖地。你想呀，天天拖地，想做到這點，你知道得提前來到辦公室至少半個小時，你總不能大家都上班了才拖地吧。後來這哥們堅持不下去了，反而讓大家覺得他比較假。現在的受歡迎程度還是我高些。

2.跟同事等距離交往。不要讓其他同事覺得你跟任何一個同事親近，也不要跟任何一個同事疏遠。平等待人，真誠相處。跟同事相處，一定要真誠。大家都不傻，你假我也假，你真我才真。真誠有個前提，那就要有分寸感。真誠不是沒有距離感，真誠不是啥都口無遮攔的講。談天氣，談旅遊，談帥哥談美女談明星，談生活，談育兒，談生活，談穿衣。讓大家覺得你是個熱愛生活的人。注意避開這幾類話題：XX家有幾套房產，XX開什麼豪車，XX生了個兒子。對於敏感性問題謹慎甚至禁止發表自己的真實看法。舉例：不要表明自己對生男生女的真實看法，比如我覺得生兒子好，我覺得生女兒好。安全的表態是：都好（儘管你覺得生兒子好）。說者無意，聽著有心。舉例：我辦公室兩個年資高的女人，A生了兒子，B生了女兒。B因為生了女兒不受婆婆待見，各種婆媳大戰。A做的就比較好，對於生兒育女，A與B談及這個問題的時候，都是：「我可喜歡生個女兒了，你想想生個女兒多麼好啊，以後老了多麼貼心啊」。其實，私下裡，我還是知道：A對自己生兒子這事兒，還是很自豪的。

我覺得最好「等距離交往」這條就足矣讓你在任何單位混得開，往大了講，其實全看你遇到個什麼領導的。領導要是無能而又奇葩，你無論怎麼做都很心焦。但是，如果碰到一個正常點的領導，做好這條，大家慢慢就會喜歡你的，畢竟，工作時間是年計算的，不出意外，大家還是要做一輩子同事的。人生苦短，開心最重要。領導重用你，並不意味著他要提拔你，有時侯，他只是缺少一個能幹活的人而已，甚至，他需要一個替死鬼和替罪羊而已。說再多你頭腦不靈光也木有用，在單位和公司上班，千言萬語就是要靈活，沒有千秋不變的原則和立場。

謝邀。

不是什麼大神，大姐姐一枚。

首先我們要說新人差不多是這樣的，新人要有當新人的心態，新人會更多地跑腿，打雜，加班，做別人不願意做的工作，撈不到什麼好處，特別機動，有時候都搞不清楚自己本職是啥。新人的言行特別容易被放大，被議論，被挑剔，被背後說壞話。新人的狀態要持續多久？一到三年。有沒有被嚇到？當然，別害怕，這是我的個人觀點。從我當新人到我帶新人，整個過程，我做過太多事，學到很多，也有現在一想起來就氣的事。比如說我特別熟練應用辦公軟體。為什麼，不就是做的太多了？排了太多的文件，制了太多表格。也比如說我洗過會議室的全部座套，我的缺德主任居然讓我去洗，人來人往的衛生間，我他娘的又不是保潔員。不過，還是做了。忍啊！每天忙個不停，本職工作晚上自己回家加班。慢慢的，就會好了，自己的職責越來越明確，和同事越來越熟悉，大家不再指使你，而且新人又來了，總算接班的來了，慢慢就好了。

其次，說說你。你要嘴甜，行動積極，做什麼認真，不要出錯。做前請示做後彙報。不懂就問。年輕沒職務的叫姐，年老的也叫姐。有職務的一定叫對頭銜。做事要穩，穿衣服要穩，說話要穩。不能是溫吞水，也不要是花蝴蝶。工作了要有眼色，領導是關鍵，群眾是基礎，你不要總是覺得委屈，你當自己是楊排風，燒火丫頭遲早挂帥。

第三，和領導談不上相處，擺對位置，做好下屬就行，做好就是完成任務並讓他認可你。和同事談不上深交，大家過得去就行了，你少說話，她們和你說，你多說好聽的，誇她們漂亮年輕就行。她們那些八卦，聽著就行了，當個好聽眾。自己觀察同事里愛學習，好相處的人接近。

我現在也帶新人，年輕人各種表現都有，大多嘴甜，工作積極。我覺得最重要的就是尊重和寬容。喜歡做的就多給點營生，不喜歡做的就閑著，每次我安頓必然把截止時間和責任說清楚，得到肯定答覆才交代，我們算是相處愉快。

淡定。

如果想在這個單位長期發展，且想到達更高的位置，那麼，搞好與領導關係，同事嘛，啥事都別當真，往虛情假意的友誼發展。

如果無欲無求，那就和別人一樣，別人怎麼上班，你就怎麼上班，有好同事就處，沒有就呵呵

沒有背景的新人多幹活少說話總沒錯，至於批評，要學會分辨哪些是在幫助你的，哪些是在找茬的。最後，已經是成年人了，要為自己的選擇負責。既然選擇了不巴結不拍馬屁不愛說話慢騰騰不著急，就要接受被領導不待見被同事排擠，不想要這些，就去改變自己么。