面試之後總是沒有下文！面試官最看重的究竟是什麼？

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謝邀

兩個字，合適；面試就像是找對象，HR就像是丈母娘，每個公司都喜歡找一個高富帥，但最後考慮的肯定是一個適合自己的，並不是需要最優秀的，而是選個最合適自己的度過終身；所以說古代的門當戶對是非常科學的，是能夠經得起檢驗的。

面試後沒有下文，一次兩次可能是公司確實不合適，但如果總是，那麼你就要反思一下自己了，肯定是自己的面試方法有問題，由於不了解你的具體情況，通用的三個步驟來解決：

1、面試前充分準備，對將要面試的公司先仔細了解，對自己要面試的職位進行詳細研究，謀定而後動；

2、面試時，三個點，第一點，精神狀態好一點，人有三寶精氣神，誰都喜歡一個有激情的員工；第二點，有邏輯性一點，表達問題有邏輯性一點，1、2、3這樣表達，用戶體驗馬上提高；第三點，禮貌一點，回答完之後請說謝謝；

3、面試後，1-2天，可以發簡訊或打電話，詢問一下面試情況，如果合適，問下還需要準備什麼；如果不合適，就問下自己哪些方面不足，哪裡還需要提升；切記務必要誠懇！

ok，祝你面試順利

自己面試覺得自己該說了都說到了，該問的問道了就行了。

面試你的人是一個人，人是很複雜的，人有時自己真正想的是什麼自己都不知道。你可以去看那些所謂的面試的成功書，諮詢那些從業者他們看中面試者什麼，然後總結出了一大堆的優秀特質，於是自己記下了改造自己，但自己記下的對於面試官看中什麼的假設，終究只是自己的假設，而你的假設與你眼前的坐著的那些個活生生的真正存在的人沒有什麼關係。

為什麼你的面試沒有下文了，你可以猜，你也可以召集大家一起猜，花樣猜，但猜的終究是猜的，你要知道真實的原因，只有去問對方是怎麼回事兒，當然對方給出的答案自己可能也不會想清楚。

面試你的那個面試官看中什麼，可能他自己都想不清楚自己該看中對方什麼，即使他知道自己看中什麼你又怎麼知道呢？又怎麼知道「凡是好的專業的面試官都XXXX」的那些看法他也也這樣看呢？

首先提一下，作為面試官，我更希望看到求職者在面試中的表現：

1.求職者能主導整場面試；

2.求職者能更全面地進行自我剖析；

3.求職者表現出對求職崗位的重視性；

4.求職者能闡述跟求職崗位的匹配性；

除去壓力面試、部分群面，大部分面試都期望是以一種輕鬆、舒適的氛圍進行的，但是我也經常遇到，我單方面地營造這種輕鬆氛圍，而求職者卻一直處於緊張的氛圍，面對我的一些問題，他們的回答也是「一板一眼」，有明顯的「包裝」痕迹，其實我也不反感求職者進行自我「包裝」，只是不希望求職者因為過度地進行「包裝」，而無法從許多條條框框中跳出來，真正享受面試的過程，這也是為什麼許多面試官喜歡面試那些具有特色的應聘者，至少他們會讓面試官覺得「有意思」。

此外，畢竟你的最終目的是求職，你需要讓面試官看出你對求職崗位的渴望，看出你對該公司以及崗位的了解，讓面試官了解你是多麼適合該公司，該崗位是天生為你設置的（這裡有點誇張，不過話粗理不粗）。

再說一下，作為面試官，我更希望看到求職者的哪些特質？

1.主動性

不管是之前工作經歷，還是學習經歷，我都希望看到求職者主動去做，去學的一面，而不是被動機械地學習，工作，這樣也會讓我覺得求職者不積極上進。

2.穩定性

對於上一份工作、實習時間較短，換工作行業頻道，跨度較大，中間空白期較長，以及對薪資，職業規劃的看法等分等等，綜上都能體現一個人的穩定性，工作，實習時間過短，我可以判定為你還沒熟悉這個工作崗位，公司情況，行業情況的情況下就頻繁換工作，你個人可能比較浮躁，不夠踏實，以及更換行業工作，表現出你沒有對自己好好地做個職業規劃，以及對自身能力還有一定考量就漫天要價，這也都是我不願意看到的。當然如果你能有理有據，自圓其說，那該是不會對面試官造成太大負面看法。

3.靈活性

靈活性，這也是現在許多面試官越來越想從求職者身上看到的特性，誰都不想面試官提出問題，結果求職者不能理解問題，結果答非所問，導致雙方尷尬，這需要求職者多去鑽研，要明白面試官問題的背後是想了解什麼，那你的回答就要跟他一一對應上，這樣猜呢你是一場溝通說唱的面試。

先更這麼多，出去溜達下，如果關注的人多了，我再回來補充。

面試官一般不會告訴你你哪裡不行的，得自己去問。不過一般的都是「與崗位匹配度不足」，這是一句很客套、很通用，又很實際的一句話。你要想想，你開的價位是否過高，是否存在不能勝任該工作的表現（比如要求會熟練使用CAD，但你只會皮毛），是否存在態度等其他方面的原因。

總之，應聘的公司不要你 ≠ 你不優秀，只說明你不適合那個崗位。（或者有人更適合）

面試官跟女人一樣，猜不透

面試官看重幾個方面：

1、你能勝任這個工作嗎？

2、需要多少錢你才肯來。

3、你能到什麼高度？

4、你能在公司干多久？