為什麼公司都不願招短期的實習生？

12-29

我是一名研究生，研二想出來找份實習。
本科有在bat半年實習經驗，今年面了幾家公司，技術面都非常順利的通過了，甚至有的公司直接給我校招的綠卡。
由於我的時間有限，只有三個月左右就要回實驗室做課題準備畢業。
我和hr提到這個問題時候，hr基本都會猶豫下，然後拒掉我。
我不是很明白為什麼短期實習會得到hr這麼大的排斥，給我的理由大多是成本過高。
首先，既然技術面可以順利通過，說明我有能力很快了解項目，然後很快上手，不需要長時間學習和準備。
其次，我覺得短期實習正好也是和公司相互磨合的過程，畢竟正式找工作不是兒戲，我覺得短期實習是一個很好的深入了解和融合的過程。

-----update 4.3-----
看了諸位的回答，普遍答主覺得：因為這三個月時間，我做的貢獻和公司能給我的不均衡。我從自己的角度出發了，對能給公司帶來的價值考慮不足。這是一個機會成本的問題。
但是我覺得求職者特別是應屆生（在校生）找工作的時候處於一個弱勢狀態，去申請實習生，公司可以對申請者面試，公司可以了解和判斷到申請者有沒有資格成為他的員工；而申請者表面上是選擇公司，但其實只看到的是公司簡介和產品，很難知道公司人文和工作環境。
而申請者既然通過了公司的面試，公司也應該為申請者留下或者離開的機會成本買單，給有需要的申請者一個選擇公司的權利。不上腳試試，又怎麼知道這到底是不是我要的「滑板鞋」？

來微軟把，我們三個月可以接受

我始終沒弄明白招短期實習生的價值和用意。
主要是我所處於的行業，短期實習生對於安全生產來說是巨大隱患，而且出了事太不好收拾。

我是這麼想的：

1.你去實習，企業肯定要找人帶帶你？？可是帶你一段時間，撒手回學校了。領導：我真是嗶了狗了。

2.你去實習，項目很快上手，啪啪啪的寫，diudiudiu的過，然後三個月到了，撒手回學校了，留下一堆代碼。領導：我真是嗶了狗了。

你的正式找工作不是兒戲，人家的實習招聘也不是兒戲！

作為一個多次短期實習的實習生，我其實非常同意HR說的成本過高！

我給前排匿名用戶點了贊，再補充點細節：

具體上手時間要多長得看你做的東西是什麼。一次做前端，我一周後就上手了。但是一次做後端的東西，因為他們架構非常複雜並且相互關聯很多，我一個月之後才弄懂我做的那一部分= =||，並且組員都紛紛表示這很正常。

也許你非常厲害，經驗豐富，但是除了team code base，公司做事流程，公司內部用的library, 都是要花時間熟悉的，還有如樓上所說實習生他總要找個人帶你教你吧？我的每一任師傅都花很多時間給我介紹公司，幫我設置，給我回答問題~都覺得很不好意思呢！%&>_&<%

我感覺做一個短期實習的時候：我學東西差不多學完了，我也就走了。

我去過的那些公司主要是想留好的實習生畢業後留下來工作才招短期實習生的……
對於一個真的想讓實習生做事的公司，我非常認同找短期實習生確實不是一個好主意…… _(:з」∠)_

當然啦以上只是說我自己，對於大神們並不適用~所以是大神的話向HR證明自己吧！

不知道題主本科時候是去的BAT哪家呢？

T路過，我們這邊三個月都是收的

瞬間感覺我之前去的實習真的是坑了公司了…

人家花三個月培養你，給不給你錢先且不說，你很有可能被培養完了，畢業轉頭就找另外的企業了，人家圖什麼，公司只看你能不能給他們帶來價值，不願意投入過多的成本培養，哪個老闆不希望自己找的人都是能幹活的，除非你證明自己被培養後成長空間更大（校招簽過之後培訓），這都是長期的。三個月能做什麼。趕製嫁衣？

假設月薪10000，每月算21個工作日，每天8小時，平均日新476，時薪59，這還沒算企業交的社保那部分
培養新人化時間，實際上是花錢，這些錢最終還是要從新人身上賺回來，你說你才來3個月，老闆不是虧嗎

阿里實習生一月游的也不少了

我也在找暑期實習
之前面一個國內公司的策劃/產品方面實習的時候，面試官說可提供的實習至少半年。你有空的那三個月可能別人的項目已經開始了，你中途加進去人家得重新安排工作進度；或者你進公司開始了一個項目，還沒結束呢，三個月到來，你撒手走了，丟下一堆人家可能看不懂的東西。
相比之下，很多MNCs都提供短期實習的職位，人家注重人才的培養，想讓你上完學再回來直接上班。
（但是在國內的好少哇人家就是想回國實習嘛！！！（つд∩））