和創北京科技有限公司怎麼樣？

12-29

這個公司運營的怎麼樣？規模怎麼樣？

我是挺看好這家公司的，現在做到這個行業的老大也是不容易的，況且現在手機辦公還不完全普及，聽到一些不一樣或者質疑的聲音是難免的，但是好公司是用產品說話的，紅圈系列產品一直在不停的更新和改進，說明這家公司前景很好，背後的資本團隊也很支持。收起你們酸酸的聲音吧，不能看人家好就說人家公司有問題。

還有，關於企業管理這一塊，懶散和舒適不會讓一家公司走很遠，嚴格要求是對員工負責對企業負責，想舒服你肯定不會掙到錢，都是步入社會這麼久的人了，這點道理還不懂嗎。

剛好最近和這個公司有一點交集，就回答一下這個問題吧。這個公司成立於2009年，是做移動營銷管理的，早期獲得雷軍投資，公司宗旨「用移動智能解決企業銷售管理問題。其潛力之大，遠遠超過我們今天的想像」是雷軍說的一句話，總之你會發現，這個公司文化也好、招聘也好，處處在抱雷軍大腿。

這個公司的產品主要是紅圈營銷、紅圈釘釘兩款產品。主要針對的是諸如快消、醫療、建材行業的銷售人員，在客戶管理、業務員拜訪監視方面確實有不錯的功能。其工作模式就是查找並核實中小企業的公司名稱、前台電話，然後想法設法從這些前台身上去「繞」公司法人或者負責人的電話，其業務員會使用一些手段，如說自己是某某快遞公司的，要到電話後，然後在去和法人或者負責人去推銷產品。一般都是下班後去找資料，部分勤奮的通宵查資料，然後在從這些資料中找到決策人的電話，然後在去拜訪，去簽單，絕大多數時間花在找資料、要法人電話上，所以做起來比較累，且在和老闆溝通方面，失敗率較大，易受打擊，很多人員無法承受這個壓力，離職率挺高。

幾年前，移動管理軟體市場較為萎靡，做移動營銷管理的app較少。近兩年，市場環境有所改善，但目前市場上部分類似產品，如今目標、分享等，對其存在較大的競爭壓力，尤其今目標，和紅圈許多功能相似，但今目標是完全免費的。阿里巴巴釘釘軟體的部分功能更是和其重合併更勝一籌。其業務員平均收入在5000-7000左右，詳細信息可以在職友集裡面查看。

之前在和創過，我想我最有發言權！

優點：1、工作氛圍很好，直接部門經理很照顧人，同事都是90後沒有其他公司勾心鬥角。

2、公司所在的寫字樓，很高大上！

3、員工福利也不錯，牛奶、麵包、飲料不間斷供應的。

4、大小節日都有小活動，人都很nice!

5、公司新人入職有專門的培訓，可以讓菜鳥一下子適應工作崗位！

6、公司以結果為王，做的好的人一個月工資都是在一萬以上的！

7、直接和客戶公司的老闆談合作，可以學習到很多，很鍛煉人的！

但是再好的公司，肯定也有缺點的。

缺點：1、有一定競爭，也有業績壓力，但是做銷售肯定都有一定壓力的。

2、的確需要找客戶的，客戶是自主開發，不過有經理會幫助的。

3、工作壓力倒沒有網上說的那麼誇張，還是要靠自己本事的。

我也是家裡人希望我創業，才離開的！不過的確在和創賺到了錢，也學到了本事，如果有意向可以推薦的！

看到這個話題覺得我很有發言權的哇來自在職兩年老人~

公司規模最大的時候2000人，現在也就1000多人吧，我來的時候應該是飛速發展最快的時期2015年的時候，那個時候我們每期人都很多，幾百號人一起培訓的感覺不要太爽，然後就開始了長期作戰，看到身邊同事一個接一個的離開，也不是沒動搖過，但是一步步熬到現在。每次有難受的時候看到身邊的人又總覺得就這樣走不甘心，堅持到現在倒回去看體會很多。2016年初開啟了公司的大變革，也是經歷了這個時期以後明白了什麼叫做大勢。就現在來說一周休息個一天半晚上下班也早了很多感覺管理方式也變了很多，現在更注重個人的發展。總的來說，收穫多於失去，現在跟各企業老闆聊天談管理多少有些心得，也稍微掙了點錢，過年回去好像還算不錯~自我體會感覺成長還是蠻大，回想15年這個時候還是個愣頭青。

哈哈哈哈感覺自己容易知足的人，也有人吐槽一些東西的時候，每每再想想之前經歷的2家公司，現在已經算很好了，畢竟公司不是慈善會，我來這裡掙我的錢，讓我活的比較尊嚴體面，我覺得就OK 。

作為和創的一個小小的合作單位，我覺得還是能從和創的服務上來說一些，我們公司從9月開始和和創進行兩年期的紅圈營銷業務合作。

用這個紅圈通，本來是為了方便公司管理業務人員，初期和創的銷售人員進行上門的服務，這點還是很好的，有什麼問題也能及時的給於解決，淡素，慢慢的產品問題就顯現出來了，後來就不能解決了，總是說軟體一直在更新，定位也不準確，後來在反映也就是這樣了，反正就是一直推諉，其中辛酸不言而喻……

現在就說說錢的問題吧，剛開始合作，當然要先付款後開票啦，公司相關負責人申請打款，後期和創把發票寄過來，公司負責人貼票，中間時間相隔時間長，財務人員把這事給忘了，又付款了，本來沒什麼事，和創把錢退回來就OK了，淡素，你想的太簡單了，到嘴的肉怎麼能輕易吐出來。

打電話給和創的業務人員，說可以，已經申請，需要層層審批，沒問題，那就等吧。接下來，我就真的呵呵了，期間打電話得到的結果還是層層審批，要等待，那就接著等吧，這一等不打緊啊，足足等了3個月，我都納悶了，這3個月是怎麼過來的，一直催，一直等，也不說不退反正就是讓你等。好，你業務人員這樣，那我不跟你玩不就行了，我直接找你們財務，上網搜電話，撥號，等待，通了，說實話接通那一刻內心真是欣喜萬分啊，小心翼翼說明情況，人家說讓跟業務員聯繫（你聽我說完啊），那你打客服電話吧（客服電話多少），你上網搜吧，你妹啊~，不會好好說話嘛，誰說顧客是上帝，出來，看我不打死你，這時候和創的業務人員打電話來了，說「如果你們通過這種方式解決，那我就不管了」，說的好有道理，我竟無言以對，你和創怎麼也是一個上市公司啊，怎麼跟流氓一樣樣呢？

第一次就這樣，以後還怎麼愉快的玩耍，當然我們也有責任，但是出現問題不是應該儘快解決嗎，一直推諉有意思嗎，以後就算有合作的意向，也不會考慮了。心塞~

對於和創這家公司。客觀的來說，剛入職的時候給人營造的氛圍很好，舒適的工作環境，簡單的同事關係，高大上的培訓和晉陞體制。但是我只想說，真能泡。我在這家公司履職很久，身邊經歷了一批又一批的同事，有比我入職早的也有很多新人，最後都選擇離開了和創。舒適的工作環境？壓力大到你根本無暇關注什麼環境不環境的，夏天頂著大太陽冬天冒著嚴寒在外面跑客戶的時候更多吧？所謂的高溫補助，我反正是從來沒拿到過。呵呵。簡單的同事關係，這個還是比較真實的，同事之間的氛圍真的很好，甚至有很多人沒有離職就是因為捨不得身邊的這一群同事。但是不得不吐槽一下這個公司的中層管理者，能力真心不見得多強，論起裝B可真是一般企業都比不了。領導不希望員工私下關係走得太近，甚至挑撥。真心很LOW。我想問在一家企業頂頭上司姑且如此，這家企業能有什麼發展？呵呵。所謂高大上的培訓體系就是洗腦，天天洗，白天洗晚上洗，大半夜的不睡覺在群里比比比還必須得回復，我想問我是簽的勞動合同還是賣身契。晚上加班，周末加班，正規大企業我問問你加班費呢？讓你養漢了？誘人的晉陞機制別開玩笑了，前面講到基層管理者，看你會不會搞關係吧。說了這麼多，想說離職的所有員工99%沒有說這個企業好的。用劉學臣（和創董事長）一句話來說，在和創牛逼你就牛逼，不在和創你就垃圾。仁者見仁智者見智吧。給想入職這家企業的朋友提個醒，這家企業短期賺錢可以，但是你得能吃得了這份苦，也得有兩把刷子。對於想尋求一個長期發展的朋友，奉勸一句，另尋他家。

公司優點： 1.公司CEO是個很大氣有胸懷的人，對員工很好，從不拖欠工資。

2.銷售人員很有要性和狼性，團隊還是很有血性的。這是公司一直強調的文化。但個人覺得帶團隊的人要是沒有能力的話，一味的強調狼性和要性，不斷的給客戶打電話，一直逼著客戶簽單，是很傻的行為。要性和狼性是基於你有了一定的銷售能力上的。

3.公司內部注重分享，晉陞也很公平能力和業績說話，而且目前的晉陞前景很快的。

4.提成比例還不錯，如果你一個月能出5萬單子，基本上你工資能在1萬以上了。但有時要靠運氣，直銷部你要每月能出5萬單子，你可以上全國銷售月度之星了。你可以想像。

公司缺點： 1.工作強度太大，平均每晚1點左右睡覺，白天打電話約見客戶，晚上查客戶資料。

2.管理制度混亂，各分公司經理都是比較年輕，雖然都是從內部提拔人才，但畢竟大都是年輕人，對管理缺乏經驗。也沒有很系統的培訓，對新員工指導不足，新手殺單完全要靠經理。

3.公司氛圍不喜歡，總是逼著人幹事，動不動就罵人，體罰和罰錢更是常事。雖然有時他們用的是激將法，故意挑戰你的忍耐底線，但我覺得不應該經常這樣對員工，領導者應該靠能力帶動新人，培養能力是第一位。沒能力服眾，再怎麼折騰，別人都覺得傻。

4.時間不自由，晚上完全沒有自學時間，說是雙休，周六還得加班補充客戶資料。長時間熬夜，身體扛不住。

5.產品本身不是很好買。一個月能出2單就不錯了。

我是路過的，用了紅圈通，整個人不好了！oa啊！考勤啊！信息消失啊！迭代幾次了啊！還是沒把bug改好啊！！

規模不小，全國很多分公司，僅了解業務類的職位，離職率挺高的，公司貌似在新三板上市了。

和創（北京）科技有限公司

法人代表：劉學臣

註冊資金：1250.1484 萬元人民幣

成立日期：2009-01-09

企業地址：北京市海淀區中關村大街1號海龍大廈1120

（以上參考數據來源易企查www.eqicha.com）