作為應屆生，從準備簡歷到面試必須經歷哪些過程的準備？

12-29

作為一個實習了不下5個公司、收到10+OFFER（好壞都算）的應屆生、完成不太可能的職業轉型和跳槽的職場人、半個獵頭（曾經實習過），我對拿到OFFER的整個流程還算了解。
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從準備簡歷到面試，是一個需要花很多心思去完成的過程，我先介紹一個比較通用的方案。

方案1：臨時抱佛腳。
假設題主你大四上半年渾渾噩噩地一路走了下來，過完2015年的春節返校，突然發現：
2014年度的校招熱季已經過去了啊！我該怎麼辦啊！！
匆忙忙準備了份簡歷，去智聯、51、大街網、應屆畢業生上看著不錯的工作投幾個吧...
然後焦躁地等了一周，沒有任何結果
如果這時候你們班部分同學都已經正常實習了，更會加劇你的焦灼
自降身價也認了，至少有單位要我也行啊！
事已至此，心已涼了大半，天空灰得像哭過
學弟學妹們，不要驚慌，聽我說：

2014的校招熱季（9~12月份）已經過去是既成事實，我們無法改變，但是2015年春季還有個補招期，因為這時候大企業開始受到OFFER被拒掉的消息或者因為人力資源部預算有調整，需要增加人員，或者因為突發原因需要找一些應屆畢業生，這就是你的機會。

在肯定了機會還有之後，你該做哪些準備呢？
首先找准自己想要的企業，和企業里對應的崗位。
如果找不到，那麼請參考同學、朋友、老師的意見和建議。
需要多找幾個，至少3~4個，這麼做不要把雞蛋放到一個籃子里。萬一只投了2個，卻一個沒中，肯定會大大打擊你的信心的，另外還會對我提出質疑。
然後呢，開始準備簡歷。

--------------簡歷部分------------
準備個幹練乾淨的簡歷模板，開始吧：
①首先是基本信息介紹。
什麼是否已婚這種無太大價值卻佔用寶貴位置的信息還是不要寫了。
聯繫地址也不要寫。
如果是國企：是黨員的話，一定要寫政治面貌！如果家庭戶口所在地和應聘崗位是一致的，那麼要寫上籍貫。

②基本信息右側是一寸照片。
如果你是男生，給我去借套得體的西裝，找個像樣的照相館，拍個像樣的、精神的正裝照片，請師傅PS得好一些，一定要陽光！要帶點微笑！精神飽滿！挺拔！

太不正式了

表情不到位

100分！

如果你是女生，找個普通得照相館就行了，如果需要PS得化，乾淨就行，不要P得太過漂亮！！！有證據表明女孩子太漂亮容易被小HR篩掉哦~
沒錯某些嫉妒心太強的小HR，我說的就是你哦~

③然後是競爭優勢欄目。
各行各業，不同崗位，對人才的要求都不同，會特別欣賞求職者的某些優勢，最好列舉3~4點。
對於優勢的描述，不限形式，比如說你要面市場管培生崗，那麼寫上：
A具備優秀的市場敏感度和開發能力。在**公司實習時曾拿下**單，在同期實習生中排名1/10
B可勝任挑戰性工作，精力充沛。
C優秀的市場數據分析能力。對數字敏感，善於從數字和客觀現象中總結消費者行為模式。
以上。
注我非市場人員，以上僅是我分析得市場人員必備素質。其他類職位同理。

④然後就是在校/實習/社會活動經歷。
以時間段來敘述，不符合崗位需要的經歷盡量少些，甚至不要寫。
如果是運營/市場類職位，在經歷中一定要寫上你在學校/學生會/社團/班級中運籌帷幄呼風喚雨的手腕和能力；如果是會計/審核類職位，在經歷中一定要寫上你一絲不苟地對事情/項目的較為完整的負責過程；如果你是研究類職位，在經理中一定要濃墨重彩描寫獨立研究能力和成果，還要寫上學術競賽啊、學術交流活動之類的東西...
總之一句話，充分把你應聘職位需要的技能與素質展現出來~多用數字描述，形容詞是拒絕的，數字才是王道！
====================3.15繼續更新，歡迎HR前來打臉hiahia======================

⑤證書/獎項。
這個非常重要！！！這是硬通貨啊！！！
英語/計算機/各種**上崗證/各種註冊**證/，有用的都要寫，撿最具含金量的寫，證書除了最能證明你的真實能力外，還能證明你是一個上進的、富有精力的考霸或學霸，你既然在學校可以是學霸，那麼我可以推定，你到了公司依然能夠保持高效而豐富的產出。
至於獎項，尤其是學校級/省市級/國家級/國際級的學術和其他各類競賽，一定要寫！！！
道理是同上的。

⑥愛好/擅長項目。
愛好是你在簡歷中展現的另一個你，但是一定要注意，並不是愛好/擅長的項目越多越高級越好。
愛好可以是你的加分項，也可以讓企業斃掉你。
真正有效的愛好/擅長項目應該這樣寫：除了能夠側面證明你上面所有信息符合實際外，還能夠讓對方覺得，你是符合他們的企業文化的。
其實你可以講愛好/擅長項目分成幾個小類：運動類/益趣類/讀書類...不詳細贅述了...
如何能通過愛好/擅長項目側面證明你之前的信息符合實際呢？舉個栗子：
假如你是軟體人，那麼在益趣類里，可以寫你喜歡嘗試對比各類APP；
假如你是市場人，那麼在讀書類里，可以寫你喜歡讀各種心理學讀物、精通行為心理學和微表情；
假如你是英語人，那麼在益趣類里，可以寫你是字幕組的...
假如你是未來的HR，那麼...那麼看到這裡請不要打我...
繼續...
假如你想進入迪卡儂，那麼你在運動類里可以寫喜歡拓展、羽毛球、戶外...
假如你想進入銀行，那麼在益趣類里可以寫你模擬/真實炒股經歷...
假如你想進入奢侈品行業，那麼在讀書類里可以寫喜歡看時尚雜誌...

如果是外向性格要求的工作，你填了內向性格的愛好，對不起，拜拜。
簡歷中任何性格/愛好/經歷中不一致的地方，都有可能成為你的軟肋。
這也是為什麼需要優秀的求職服務的原因，這個角色相當於美國總統/州長競選前需要找專業人員（具體如何稱呼我忘記了）幫助其掩蓋污點，進行揚長避短媒體公關塑造形象的工作。

你如果以為我是在嚇唬你，那麼你就大錯特錯了！舉個例子，職場HR老油條能夠精明到什麼程度呢？
①根據你的字跡，判斷出你的性格，判斷出你在團隊中適合擔當什麼角色；
②根據你手機屏幕APP的順序和數量，判斷出你的喜好和工作風格。
.......
當然，對於篩選應屆生來講，還不需要如此變態的HR，大牛HR，是專門審核人精用的，比如給某個公司聘用個大中華區總經理，或是美國分公司經理，那麼沒有5~6個面試過程是不行的，我有個獵頭朋友，負責某晶元公司副總裁職位，總共進行了8輪面談。

我把HR描述得那麼變態，只是為了給大家提個醒，萬一你不小心中招了呢？想要最後絕地反擊，任何環節是都不能出紕漏的。

=======================3.21繼續更新===================================

以上內容，都是幫你先做一個可以入眼的word簡歷，用HR的術語來講應該就是一個不錯的能夠與JD（Job Description）相匹配的簡歷。
這只是打通企業所有管卡的第一步。
通常用劍走偏鋒的方式打通企業管卡，你需要如下幾個必備品：
①word簡歷；
②招聘網站簡歷；
③企業HR電話；
④企業HR郵箱；
⑤重磅撒手鐧（翻到下面才有彩蛋）；
以下我就說說如何使用這幾個必備品：

首先，先在招聘網站上，找到你想投的職位，毫不猶豫地點擊「申請」；
然後，把招聘說明中的HR電話郵箱copy下來，如果沒有的話，度娘出這家公司該招聘職位的其他網站上的說明頁面，找到郵箱；如果再沒有，去該公司官網上查找。一定要找到負責的HR的電話和郵箱，為什麼？為了和HR建立直接的單線聯繫；
這時候，把你準備好的word簡歷，給HR郵箱發過去，首先電郵中一定要多講講自己對公司的認同和對職位的渴望，然後把簡歷附上去，再附上一些可能會證明你其他優勢的資料，如畢業論文啊、獲獎證書、校長/院長/老師推薦信什麼的，然後電郵標題一定要簡潔明了：「**職位申請_姓名_學校_專業」，如果學校差，那就揚長避短把學校取消，避免第一眼就被HR略過，然後點擊「發送」；
然後，找個周二三四的時間，打電話過去，說明來意，並告知：「我已經在**網投遞了貴公司**職位，請您查看，同時也單獨給您郵箱發了一份」，然後如果HR多聊了幾句，你也就借題發揮吧，祝你順利。
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在這之前，你可能只找到了公司總機的電話，那麼就面臨這繞過行政前台這個問題。
很簡單，要說自己是某重要職位的候選人，想打電話來諮詢HR一些信息，之前只是單線聯繫，目前打不通HR手機號了，所以就直接打來了公司總機，要前台MM幫忙轉接下，不要說自己是應屆生求職，否則前台很輕鬆就能把你打發了。
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打電話被HR直接掛掉也比較正常，這時候你不要感覺自己受了屈辱，哪怕確實是。
隔兩三天，再打一次說明來意，可能HR略有鬆動，然後接著打，注意控制頻率。
這種方法有效么？再舉個例子，我畢業之前看中了某個職位，但是人家只要2年從業經驗的，打電話給HR時，被明確告知我不符合要求，但我儘力懇求她多看看，然後把簡歷轉給職位部門負責人；然後第二周打過去時，又被委婉地拒絕了；第三周我再次打了過去，和她多聊了會，並介紹了自己的情況，表明自己其實還是有一定經驗並且學習能力很強；第四周，收到她讓我去面試的電話。--------最後我來到了另外一個城市，成功找到了她，很漂亮的HR，面試完後，這個職位成為了OFFER之一。
而且這種方式我用了好幾家，大概有60%的概率可以獲得面試機會吧。

想告訴大家的是：不要低估誠（死纏）意（爛打）的效果。
而且在此之前，你已經在各個渠道向HR展現了你的存在感，她肯定會加深對你的印象。

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下面是重磅撒手鐧環節，所謂藝高人膽大，膽大藝更高，不到萬不得已千萬不要使用。
美（wei）化（zao）簡歷。
曾經給某好友寫的「美化」攻略...

應屆生面試要主要攻克兩個人：HR和用人部門。HR請專業人士作答，我說說自己面試的經歷，僅供參考。
一般情況下，用人部門選擇應屆生的因素很多，無非就是預算有限、能力與經驗要求不高、計劃長期培養等等。針對這些原因，就可以做好相應的準備了。
準備主要在一下幾個方面：
1、對專業知識的梳理。
有個很有意思的觀點：大學裡學到的知識中90%是在工作中用不到的。這個話先不論對錯，至少有個信息很重要：每一個你應聘的崗位所需要的知識往往只是很小一部分。所以，面試前，針對你要應聘的崗位，了解一些這個崗位做什麼，需要懂什麼，有針對性的進行準備。
重點關注本專業最基礎的知識和最前沿的知識。舉個例子：一財務專業同事面試時被問到」你能給我講講憑證是個什麼東西嗎？
另外，有時間的話在網上找一些業內權威人士的言論，稍微理解一下皮毛即可。面試時引用會很有效果。選擇應屆生是一項長期投資，用人部門更喜歡有一定理解能力的人。
2、社會實踐/實習機會。
有工作經驗的一定更有優勢，哪怕時間不長。
用人部門最關心的是你從這些工作經驗中獲得了什麼，比如：能力的學習和提升；對工作方式的思考；對工作崗位的認識；工作中最成功和失敗的故事；對自己職業發展的想法。
這些內容，回答的好點差點不重要，重要的是你一定要真正進行思考。如果有些東西實在答不來，準備些冠冕堂皇的話吧，到時候用誠懇的語氣說出來。
3、對自己的認識。
主要是對自己的優缺點加以說明。
要注意，優點一定要與工作崗位相關，注意不要說得太多；缺點一定不能與工作崗位相關，如不善於溝通、不善於學習等等，而且一定要準備好措辭，說明你是如何看待自己的缺點並進行改進的。
4、簡歷。
網上有很多，自己找找就可以。
強調幾點：內容比形式重要，多在內容方面下功夫；如果有時間，可以從網上找找」一頁紙簡歷「，也算是錦上添花。
5、幾點注意事項。
不要主動向用人部門問薪酬。一般稍微大點的公司對應屆生都有明確的薪酬範圍，所以基本上空間不大。如果很關心待遇問題，自己提前了解一下該行業、該公司的薪酬水平。
不卑不亢。應屆生面試，如果很優秀，要通過你的經驗和應答表現出來，不要太意氣風發；如果不善於表達，那就一定要提前好好練習，盡量別給你未來的領導以」不善溝通「的印象。
先這些，歡迎指教。

我也是今年的應屆生，商科小本。考研黨，秋招的時候打過一會醬油，我總結下我的經驗。
因為本人是商科學生，所以只能就我所了解的商科應聘流程給一些意見。

【最初的準備工作】
以下內容最好能在秋招之前的那個暑假開始準備。
首先，想清楚自己的求職方向——外企、國企、民企或者創業型。最好能做出自己的職業規劃，至少是未來五年的規劃。這個問題不僅僅是求職的第一步，更是面試中幾乎必問的問題。要考慮這些問題，勢必要結合自己的家庭情況、學業情況、性格興趣等等，是一個慢慢發現自己、認識自己的過程。
其次，搜集信息。作為應屆生，應該有如下獲取招聘信息的渠道：
1.本校的就業信息網站或平台，校園BBS
2.應屆生、大街網、中華英才網等招聘網站
3.自己的目標企業的官方招聘網站
4.身邊的老師、學長學姐，其他的長輩
但是最重要的一點是，自己一定要有判斷力，秋招春招期間會有很多真假信息，兼聽則明也不能因為別人的主觀意見過分影響了自己的情緒。
再次，務必做好心理準備。找工作是一場持久戰，有的同學的確能夠很快就找到心儀的工作，但是大部分人還是在不斷奔波在筆試、面試並等待消息中度過的。別因為被幾家單位拒絕了就氣餒，也別因為其他同學都找到工作了而自己還沒著落而慌亂，要相信麵包總會有的。
最後，準備一套質量還過得去的正裝，最好能有多件白襯衫可以經常換洗，因為在進入面試階段後，每天都要趕場一樣連軸轉。還要拍好正裝照，一寸、兩寸的都要，還要保存好電子版的用來網申。
簡歷的話，單獨拿出來說一下。重中之重——記住be yourself！可以適度誇張，但過度了連自己都圓不回來，只能給面試官留下糟糕的印象。簡歷要數字化（比如，曾經擔任學生組織幹部的，寫清楚下轄多少人，組織過多大規模的活動等），還要動詞化（突出自己干過哪些事情，而不是空洞地羅列形容詞、名詞）。重點的地方還可以加粗。注意排版和細節，千萬不要有錯別字，關鍵信息比如日期、郵箱、手機號等等不能出錯。
說句有點馬後炮的話，在正式找工作之前自己先去某些自己想投的企業實習，在某種程度上真實體驗一下，對自己的職業定位會有很大的幫助。而且，有些實習的確是提供轉正的機會的。

【秋招/春招】
正式開始秋招/春招的時候，做一張求職日曆，將自己重點關注的企業的招聘起止時間都標上去，每天都要查看。有些企業的招聘啟動得非常早，比如阿里巴巴等，在暑期就開始了。所以，至少在八月份開始，一定要每天都登陸應屆生等的網站查看信息，及時做好網申工作。
這個時候，應該會有一些企業來到學校里舉辦招聘宣講會。有選擇地參加，注意是否可以現場提交簡歷，是否現場會有簡單面試，是否需要穿正裝出席等等。還要參加學校組織的「雙選會」，那裡的企業一般是定向來自己學校招聘的，本校學生會有一些優勢。同理，也可以關注兄弟高校的招聘會的信息，有時候去蹭一下說不定會有意想不到的收穫。
此外，關注學校對於應屆生的一些「特殊照顧」。有的高校與某些企業會有合作，比方說，四大中的一家跟我們學校的某幾個專業有一個優惠政策——「綠色通道」。如果能夠獲得這個名額，可以省去網申和筆試的過程，直接進入面試環節。

【筆試】
往年的筆試內容和經驗，可以到應屆生論壇上去找。而且，由於企業的招聘進程在各個省市略有先後，可以借鑒當年其他剛剛結束某一環節的地區的小夥伴寫的經驗貼。很多國內企業用的筆試材料，跟公務員考試的行測差不多，可以用行測題來練筆。
收到筆試通知後，要明確考試範圍（有的企業會寫清楚大概考什麼，比如邏輯啊、數字啊的），明確是否可以帶上計算器，是否需要自己帶筆和紙。還要看看，是不是要求帶上相關紙質證明資料，比如獎狀、證書等等。
在筆試前，建議把能找到的資料都事先刷幾遍。很多企業實際上挺「懶惰」的，每年的變化不多甚至一模一樣。舉個栗子——畢馬威——經典24題和36題。如果說，企業自己主動提供給應聘者練習網站了，請一定要重視這些資料。比如這次德勤有在筆試通知中給出了SHL練習網址。

【面試】
每個專業的就業方向都不同，我只能說下商科的注意事項，相信也是有一些互通點可以相互借鑒吧。
一定要準備好自我介紹，中英文的都要有。版本建議有1min的簡略版和3min左右的加長版。注意挖掘自己與眾不同的閃光點（比如牛逼的實習，高大上的活動等），不要在大家都有的特徵上（比如學校、專業等）浪費過多的時間。準備是一回事，發揮是另一回事。建議不要死記硬背，給人的印象特別不好，一看就很緊張。
在自我介紹中，還可以根據所去應聘的企業的特點，結合自己的情況來說。這樣特別能夠拉近自己與面試官的距離。但是變成拍馬屁什麼的，凡事過猶不及。
這裡補一句，英語口語大牛請忽略：口語渣的請在假期勤學苦練英語口語，好歹把面試中常用的一些語句練流暢起來別磕磕巴巴的。這一點對於想去外企的商科學生尤其重要啊！說實話，現在國內的一些企業也喜歡裝裝逼，明明工作環境完全是中文，卻在面試中硬加上英語口語的環節。
專業性比較強的面試前，一定要上網先搜集好資料，抓緊熟悉自己的專業知識。這裡就不贅述了。
另外，在參加面試前，請先熟悉下自己的簡歷以及網申時填的資料，別連自己在資料上吹過的牛都記不起來。

暫時想到這些，希望能幫到正在或者將要找工作的小夥伴們。

1最近正在做相關的大學生職業規劃以及面試的工作，簡單說幾點，不對之處請指教。
準備簡歷到面試的過程，我覺得還要細分一下。
準備簡歷之前：
1，在準備簡歷之前請為自己做一份詳細的1年職業規劃。只有深刻的遵從自己內心，你的職業發展在能一步步的走上正軌。對於自己喜愛的職業，崗位，是否和本專業相關。是否尋求家鄉的工作崗位，還是要去北上廣闖蕩等等。
2，規劃大四後半學期時間規劃，這個對於尤其要去外地闖蕩的人尤其重要，因為這個就要涉及企業實習崗是否跟你寫畢業論文等等是否出現衝突，也涉及到你的簡歷上是否要註明在某一時間點是需要請假的。便於HR區分。（很多企業會要求學生3月份進公司開始實習，6月份畢業後拿到畢業證正式入職）
3，校招，不管有沒有你喜歡的企業崗位都要參加，可以觀摩下企業是怎麼招人的，同學的簡歷是怎麼寫的，為自己未來社招做準備，當然，你喜歡的企業做校招肯定更好啦。
4，你想去某某行業/企業，那一定要了解行業的基本情況，這是最簡單的，包含薪資水平。企業的話一定去了解了解企業的架構，對於自己晉陞的空間以及同崗位在招聘季的人員競爭比率大概會是多少。
準備簡歷：
很多人都已經談到了，包括現在網上有很多攻略。總結一下。
1，精美，簡潔的簡歷。
2，個人照片，好多人都是證件照，其實我有時候覺得，不要那麼正式的大頭貼，面露笑容，背景不是那種千篇一律的黑白底也可以，有時候也會適當加分。至少我在面試別人的時候審美疲勞以後看到這種的反而會多看兩眼。（僅針對我自己的情況）
3，基本信息不能有錯，名字含有生僻字的時候請標註這個字念什麼。別覺得這是在鄙視HR他們又不是中文系畢業的，就算是，不認識也很正常。
4，針對行業的相關工作，寒暑假實習經歷，最主要的要寫你在這段經歷中管理怎麼做的，碰到什麼問題，解決問題的方法是什麼，再有下一次活動怎麼優化。千萬別光寫做過什麼，要寫成就，還有要簡化，不能寫作文。
5，在學校的那些證，很重要。
6，如果有當幹部的經歷也可以寫出來，組織活動怎麼做的，這些和4類似。
7，推薦信要有最好，沒有自己寫。自薦信可以針對你應聘的崗位寫一寫自己做的話怎麼著手怎麼做，既展現了對於公司的了解，又多一次寫了自己的能力。（寫完請找專業/半專業人士看看，別畫虎不成反類喵）
8，還是希望寫上自己的期盼薪酬，不誇大，不自卑。讓hr知道你的價格。
投遞簡歷：
1，各大招聘網站針對行業崗位先進行一輪投遞
2，查看公司信息找到公司官網看有沒有人資關於招聘的信息進行第二次投遞
切記，給郵箱發簡歷標題一定要醒目，例如：您好，XXX?應聘崗位?畢業學校，專業。我覺得醒目，挺好。
還有，你的word裡面最好將主簡歷直接以正文的形式粘貼，附件最好少發，好多人確實還要下載啊什麼的確實麻煩，你的神馬證書啊整理好了放一個附件，別放壓縮包，HR看了你的簡歷喜歡了一定會打開看的。
3，設置郵件單方面回執，就是對方郵件看了你知道但對方不知道給你發送了回執，可以跟蹤自己的簡歷有木有被看，沒有可以從官網找到電話打到人力資源部門招聘人那去問下啊，也可以順便打聽打聽現在到招聘的哪些環節了。
等待面試通知：
1，去官網查詢下有沒有統一的面試時間，有，你就等著就行，然後會有2種情況，通知你面試。不通知你面試。不通知的話你就在面試時間當天打電話過去諮詢招聘人員，是不是遺漏了，如果真的不看好你你可以讓他給你一次面試機會，表達下自己對於公司的喜愛啊，對於工作崗位的喜愛啊，等等，一般，都會給你機會去。
2，官網沒時間的，在投遞3天以後基本就可以打電話問情況了。別傻等，你的時間也是時間啊，也是錢啊。如果人家說你的要求不符合招聘的基本情況你就要問他是什麼地方不符合，你如果認為這些能力你都有只是因為專業不同的時候你就直接跟他說希望給自己一次面試的機會，能去不能去就是概率問題，去了以後就全看你面試能力了。

最後的最後，建議在自己期望的行業內廣撒網，東方不亮西方亮。如果都沒亮請回歸你是不是要求的職位過高，或者你的經歷和招聘條件不匹配，這些都是可以跟人力資源進行詢問的，任何招聘的人力資源都會跟你做一個大概得解釋，你也甚至都可以問問你改進的方向在哪裡。能有這麼多要求的招聘我相信你要去的也是大公司，他們的HR也是很專業的，所以不要怕。

對於沒被錄用就死纏爛打的這是要分情況的，非這個公司不去，職業拿offer，那我建議你可以試試。但是沒到這種地步的時候，沒必要，浪費時間，而且有可能讓對方反感，買賣不成仁義在，對方是個好人力資源他有時候都會在看過你的簡歷後告訴你你可以應聘公司的哪個職位，願不願意調整等等。所以別太一根筋。

在任何等待通知的過程中，請加深對於行業企業的了解，甚至你要準備關於面試中的準備，還有對於要問HR問題的準備，當然，這是另外一個問題了。

基本上就這些，很多地方很籠統也確實是時間篇幅的問題，如果有更細緻的問題，可以一起探討。

好好回顧一下過去10年都寫過的程序和學到的知識，以便於在面試的時候對答如流。

突出你的特色，這個太關鍵了，千篇一律的簡歷太多，每年至少看2000份左右，沒有特色的簡歷真心記不住

如果你是妹子而且長得不錯，簡歷里記得貼上照片，很有用！！！

必然是把簡歷打一份，放在口袋裡，然後把項目在擼一遍。

怎麼準備？你買本金領簡歷唄，看看就懂了，再找個懂得，人工面你一次。

圍觀知乎廣告黨 (?òωó?)

都是從應屆過來的，剛好前兩天寫過一篇面經，希望對樓主有幫助！