為什麼有的人打工了一輩子，沒有成為富人就罷了，甚至連其追求的穩定都無法達成？

12-29

親眼見過很多朋友，他們篤定了一輩子工作，勤勤懇懇，可是光我公司上個月就開除了4個高層，其實他們在我眼裡都是相當專業的人才。而且他們之前都為老闆創造駭人的利潤，光是陳經理的貨品上市計劃，糾正了之前的一個上市錯誤，挽回了500多萬的銷售，可還是因為一個遲到和開會不及時被老闆開除。
還有很多人在我眼真的為工作放棄了家人，放棄了和子女一起生活的時間，放棄了給自己治療身體的最佳時間，有一個54歲的老員工長期要操作價格打碼機而得了脊髓炎，然後被公司說成一切都是員工自願的，最後在55歲退休的時候公司找了一個理由開除了他。
他們工作真的很努力，
不少人打工，打著打著，甚至都帶有奴性的色彩，
可是為什麼他們連穩定而已的生活都實現不了？

貓這麼可愛主人為了自己的利益照樣把它閹了，自己體會一下。

因為這個社會人與人之間的交往，往往是以利益為紐帶，你對我有用，我就和你交流交往，成為朋友，像遊戲里的隊友。

如果隊友太坑，你自然不願意帶他們。

看過一個關於四川豆瓣醬廠的紀錄片，裡面的工人和老闆一起，在裡面製作豆瓣醬幾十年，紀錄片拍攝於舊廠換新廠，機械化代替人工的時間段，裡面工人老闆對製作醬有著一種深厚的情感。

而現代企業卻缺乏這種紐帶。維繫人與人之間的關係的是共同的利益。

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而企業追求的是利益的最大化，越是大公司越是如此，人與人之間越是生疏。

尤其在實業不景氣的情況下，很多企業生存艱難，自然要精兵簡政。

此前接觸過一個製作鎖的企業主，他交流時感嘆實業難，拿著餓不死的工資，不論有活沒活，員工工資照樣要發。

因而可以說，如果效益不好，老闆厚道點，可能讓你餓不死，心狠點，直接走人。

卸磨殺驢，狡兔死走狗烹，飛鳥盡良弓藏，敵國破謀臣亡這種事，千百年來不少。當一個員工創造的價值低於他的工資時，他的存在就是讓企業虧損，自然會被逼走。

像我們老闆還算道義的，也感嘆人工費貴，逐漸開始引進自動化技術以代替人工。
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同時現代的社會和以前的社會完全不一樣了。過去的時代，就像現在很多小縣城那樣，一個小商店供給一塊區域，沒那麼多競爭與贏者通吃。

而現在電商這類，衝擊了多少實體店。同樣，多少互聯網企業衝擊了傳統企業。

互聯網公司最容易做到的就是樹立品牌形象，像多少賣毛巾的企業，普通人不會記住它的品牌名稱，小米生態鏈出一款毛巾，知名度卻能分分鐘往上竄。那麼原來的毛巾企業可能銷量就會受挫。在搶佔市場份額面前，傳統企業是玩不過互聯網企業的。

所以互聯網企業高薪而傳統企業艱難為生，進而導致其員工被辭等。

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以上是社會的一面。就員工個人而言，我發現那些年齡大的人，比如我以前大學的老師，40多 50多歲的人，其實就那點本事。

我是學工業設計的，站在我現在的角度來看，我以前那些老師，除了多幹了那麼多年，有那麼點少的可憐的經驗，能提供的指導太過於蒼白，跟他們交流，不會有醍醐灌頂的那種感覺。他們就像計算機前的工人。而社會上絕大多數人都是如此。

就像那些做裝修的，每天畫cad圖，但這種事干一千年都不會有什麼提升。也就是說，從出學校門到退休，就像普工在流水線上幹了幾十年。

那麼一個普工干到老，企業主仁義點，可能讓他看大門，狠一點回家養老等死。

對於大多數企業而言，只有利害，沒有仁義。畢竟企業也要生存，就像曹操劉備的國家那樣。

也就是說，你沒有掐住企業的要害，缺了你沒法運轉，有你無你都可以，那麼你的位置就懸，不論你曾經立下多少汗馬功勞，時間會讓人遺忘恩情，現實就是這麼殘酷。

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就我個人而言，我祖上皆是教育系統里的人，拿著餓不死的工資。

小時候看新聞里說08年經濟危機什麼的，在小縣城完全沒感覺。

現在在大城市裡，最近考慮買台台式機，發現內存條從半年前漲價到現在，比如海盜船的ddr4 8g，好像價格翻了一倍。

在教育系統里，供給關係的平衡的，老師多上點課，也就多那麼十多塊錢收入，而在社會上，供大於求供不應求等，隨時都有可能發生，從而帶來價格的波動，比如之前的顯卡大漲。

換而言之，進入社會後，我們就活在這樣一個動態的環境中，就像潮漲潮落。而我們的收入生存都依賴於此。

我們可能不賣顯卡內存，但在賣相機的公司，賣眼鏡的公司，賣服裝的公司等等。因而行情決定了我們的生存狀態。行情好時，豬都能飛上天，行情爛時，朝不保夕，就比如當下的可樂這類飲料，夕陽行業。

客觀的說，我們從小受到的教育都是，努力，努力再努力。非常重視於個人的付出所帶來的改變。

但我現在更多的感受是，像置身於像三國等等時代的戰場中，馬蹄從身邊飛馳而過，我們只不過在戰場上跑，卻無力決定馬蹄是否會踏在我們身上。說不定一個新技術的出現，轉瞬間就將一個大行業，千千萬萬人變成下崗工人，比如智能機代替傳統手機，昔日手機三巨頭，諾基亞摩托羅拉三星，最後呢？

簡單說，小時候我對世界的認知，是在那種穩定的環境中，努力積累就會得到回報，就像種地豐收。而進入社會後，個人的努力愈發微不足道，選擇怎樣的土地，貧瘠還是肥沃，你是否又有足夠眼力或運氣選擇之？用怎樣的工具？半自動機器，鋤頭還是全自動？怎樣使用肥料？等等。

以前我感嘆一些行情不好，我鄰居曾說，為什麼做飯店，有人賺錢，有人不賺錢。

的確，這個話我一直在思考。答案從來不是唯一的，而結果卻就那麼幾種。

我覺得我們先要分清努力和有能力有什麼區別。還要分清一時的成果是否能吃一輩子。

在學校里，努力的學生就一定分數高嗎？不一定啊！一次考的好，這個分數能下學期再用嗎？不能吧？員工給公司做一次大的貢獻，能吃一輩子嗎？那真得看運氣了。

你說的54歲老員工，他一直在做重複的工作，那如果這個工作過時了，沒必要存在了呢？老闆要負這個責嗎？他有沒有替自己規劃一下人生？要如何與時俱進？在無情的職場上，一直做一樣的工作只是重複勞動，大腦被視為在舒適區，本來勞動價值就不高，想要優質的生活，本來就難。我見過一些努力的員工，其實他們真的沒安全感，因為他們自己都覺得出了這個門，不一定再能找到這樣的工作。說句無情的話，他們有時候放棄與家人相聚，不是為了給公司做貢獻，而是他們怕失去工作的機會，加薪升職的機會。

還記得傳呼機被手機如何取代嗎？老闆其實過的也不安穩，與員工一樣面臨這新的問題，甚至比員工更不安穩，壓力更大。

人生，本來就不能把希望寄托在別人身上。很多問題需要自己提前考慮的。

打工者與老闆是僱傭關係，簡單說，打工者的能力如果在社會上就值那個價，那應該換個公司也沒問題啊。否則自己就應提前做好準備。提前想好退路。而老闆開掉一個能幹的人，是否合算呢？他以同樣的薪水能否再招到相同水平的人？

如果真是老闆的左膀右臂，他怎麼捨得讓你走呢？

卸腰

因
為
不
是
公
務
員

不是黑哪個行業
只不過魚和熊掌不可兼得

你選擇了穩定的編製就要捨棄高薪
你選擇奔赴錢程就要為職業不穩定性付出代價

何況在企業中也是有很大變動的挺正常也許塞翁失馬焉知非福可以去更好的地方

人各有異選擇適合自己的就好

這輩子開心最重要

穩定與能力成正比，與慾望成反比。標準的穩定模式是能力強慾望低，反過來，能力低慾望強註定不能穩定。

命根智商的問題。

取乎其上得其中，取乎其中得其下

因為打工者是生活在別人制定的規則之下，要學會在混沌的世界裡，制定自己的規則。

樓主問這個問題：建議去看下資本論真心的推薦

人分三種
1:出售勞動力打工者
2:配置資源，拿剩餘價值老闆
3:用資本去吸取上面兩部分人的利潤

在大的環境不好或經濟蕭條時期，你打工者何來穩定一說，對於資本家可能少賺些錢，老闆縮減人員，對於出售勞動力的來說可能有被裁的命運，

資本永遠是冷酷無情的，不會因為市場行情好的情況你為企業做了多少貢獻就會在下行的時候留你，只是炮灰被剝削的命而已，

中國有一種人是脫離這三種人，除非你性趙

職場規則：
一，老闆不喜歡創造不出利潤的員工。
二，老闆不喜歡看上去比老闆的功勞還大的員工。
三，老闆不喜歡帶奴性的員工。
四，老闆不喜歡不聽話的員工。
五，老闆不喜歡太聽話而沒有主見的員工。
六，老闆不喜歡愚蠢的員工。
七，老闆不喜歡太聰明的員工以至於把老闆的風頭都蓋過了。
八，老闆不喜歡不了解老闆心思的員工。
九，老闆不喜歡太了解老闆心思的員工。
十，老闆不喜歡叫做傑夫的員工。
你說的你們的那個經理、那個什麼老員工，必定是犯了某一條而被老闆找遲到的借口開除的。

他們不懂理財。