我已經自學html css js jq bootstrap. 能碼出網頁和一些簡單的交互，也能用ajax 註冊 登陸 等等； 但現在每次面試的都是一些培訓學校的！心累；難道必須要報個培訓班 才能找到工作嘛？

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我完全自學，一年內在三家公司實習過，工資最高是最低的2.5倍。現在大四最後一個學期，不打算再做了。

如果說我參加過培訓班，只有網上大公司的免費培訓班。網易的前端工程師微專業，這個要1000元。百度的前端學院，免費的，現在最新一期又開班了，課程質量很好，十分推薦。還有360的奇舞團，感覺這個很棒，特別是他們的公眾號，時常更新，學習到的知識很多。他們的微信群討論氛圍很好，月影大神經常給人解答。http://t.75team.com，上面的課程不錯。

最重要還是多學多寫，我兩年寫了十幾萬字的筆記，基本每天都會學習，畢竟大學生的環境真的挺輕鬆。代碼十萬行不知有沒有，不過感覺自己還是很渣。

之前電面阿里的前端，面試官說其實不少人都非科班的，保持學習進步才有機會繼續發展。

我的筆記，寫的很渣，不過對我學習工作有很大幫助。http://note.niefee.com

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想問問哪個前端是上學有教的？

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如果想學前端至少得具備以下幾個條件：

1. 羅輯思維還不錯，起碼高中數學每次都得能及格

2。自學能力好。IT行業知識技能日新月異，前端更不必說，甚至有人說放個假回來都覺得落後了一個世紀，某大牛說前端每年都要比去年難上一倍。

3。年齡是個問題.眾所周知IT行業是吃青春飯的，過了30很多人就開始擔心搞不下去了。馬化騰對騰訊的員工說，你什麼錯都沒有，就錯在太老了

4。你能脫產5個月以上。編程絕不是一蹴而就的，以現在的行情來看，沒有基礎的人，起碼得學個5個多月，按照每天8小時純粹用來學習的情況下。

現在初級前端已經飽和了，不要只看那些高票回答，要看最新的，那些人不一定能站在小白的角度思考，一天到晚叫這個那個去自學前端，哪有這麼容易？好好算一算， 光是廣州培訓機構一年出來1000+的學員，還有很多自學的，更不用說每年不計其數的計算機相關專業畢業生，能不飽和？這些高票回答都是以前的，而且多半是不負責任的回答，因為知乎的高票回答多半是大牛或者某某公司CEO，我們能跟他們比？就好比王健林說的一個億的小目標，我們普通人能算小目標？希望所謂的大牛們不要誤導小白們，現在真的初級前端很飽和了！

另外前端的行情，去智聯看看吧，我截圖在下面了，全國所有行業中前端是排名第一。

1。在智聯首頁的智聯排行榜裡面，2.有一個競爭最激烈的崗位，

不信就去看看吧。

最後想說，自學了8個多月了，現在真的很累，真的很看不慣那些所謂大牛總是在誤導人，希望大家都要冷靜，要相信，一個億的小目標不是我們目前能輕易達到的。為了讓前端能稍微正常一點，請冷靜，多轉載一下吧，還有後台很多人私信我說都找不到工作，這些人哪兒去了？ 贊起來啊，不要搞得好像我們找不到工作的很少一樣，明明都找不到了好不好，還被那些大牛和培訓機構給淹沒，去他大爺的。

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我就是完全自學的

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競爭力更決定於你用學到的東西做了什麼，以及你能不能在面試的時候適當地營銷做的這些東西。

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好久沒寫點長文……這裡寫一點關於小公司的，至於一轉行就去投騰訊美團網易等等大公司的，請繞道，末尾提供一下面試技巧，僅限小公司，大公司的面試方法要比我說的要複雜不少（估計把這業內行風透出來以後小公司也要學大公司面試方法我就狗帶了）

//3月11日更新，更新分隔線在文末，這篇回答也許會不斷更新吧，個人習慣是每篇自己的回答都會定期看一下修改和增減要素

//什麼你說怎麼這個回答不是繁體字？還不是照顧某些人的玻璃心，抄了我答案底下一堆吐槽繁體字的，舉報給小倉鼠還被當廣告信息刪了，先飛個媽吧……

以下是正文

半科班出身，花了快2年精力在前端上了，彎路繞了一大把，轉行到前端……

我已經自學html css js jq bootstrap.

HTML和CSS，說句不好聽的，這兩個花7個小時就能搞定（鑒於有人對此提出質疑，在此解釋一下，7個小時了解標籤的用法以及CSS屬性應該不是什麼問題？

下圖來自慕課網：

實際視頻是9小時，然而即使選擇1.25倍速情況下都能跟進進度，因此7小時了解概念不是難事），重頭戲還是JS，而至於JQ和Bootstrap等等這些是個很好的加分點。然而現在僅僅只會這兩個的話，不少小公司都不會要。如果你運氣好碰到個同行同時兼任你的HR的話，可以和其交流一下技術心得，這樣是個很好的加分項目。想要更好地更容易找到工作，下面幾個都是加分點：

1.有自己的網站或博客

2.有Github

3.會目前比較熱門的框架等，比如像Vue.js、Angular等，當然jQuery都快成必修了吧

4.能拿出自己的項目（有1和2的人估計這一點是不可能做不到的）

5.統招大專以上（相信應該沒有達不到的吧）

能碼出網頁和一些簡單的交互，

如果僅僅是用jQuery來製作出交互的話在一些不懂行的HR眼中就跟小孩子畫畫一樣，而且，我個人遇到過非常鄙視用框架的公司，強調使用原生JS，這家公司的招聘信息有一句話印象深刻：「你依賴jQuery、AngularJS（當時還沒有Angular2）等等這類很『low』的框架程度越大，就離進入我們公司的概率越低」。嗯，jQuery都被你鄙視得一乾二淨了。不讓用jQuery我用MinggeJS你說吼不吼啊（滑稽

如果說自己是能同時出圖和出成品的話，那就更好了，雖然感覺這樣是把自己降格成網頁設計師……

也能用ajax 註冊 登陸 等等；

這個是必修課程吧……曾經在知乎看到一個回答說：只會寫HTML和CSS的前端是沒有前途的

但現在每次面試的都是一些培訓學校的！心累；

我也遇到過以實習為外皮實際上是招學員的事情，也差點就要交錢了，好在當時那個面試官看我人還小就讓我回去找家長商量，老媽嚴厲拒絕，讓我反應過來

其實想迴避這類公司還算比較簡單的，以下有幾點可以考慮：

1.設置門檻，如果專業門檻是中專甚至是無門檻的話，pass

2.看公司圖片，如果出現一大排花花綠綠的電腦桌子，不用看，十有八九是培訓公司，pass

3.把公司名字丟進谷歌bing等等就知道了

4.沒門檻、工資又設置得非常高的，pass

難道必須要報個培訓班 才能找到工作嘛？

當然不用了，只要底子夠就行，至少面試官問你一些問題或者給你電腦讓你實踐的時候不要一臉懵逼就行了，建議就是第一次面試（像是招聘會、電話商談時）盡量主動提出要現場製作小案例來證明你的能力什麼的這一點就行，簡歷么，能不作假就不要作假吧，用大量的項目篇幅來壓人更好，畢竟，不是所有的HR都是懂行的，請在沒和HR產生第一印象之前，把HR當智障來看待。要到什麼程度？能說出「要把這個logo往左移動半個像素」的這種程度

附贈面試技巧（個人向）：

1.投簡歷時盡量要根據對方的要求來實時更新簡歷（如果遇到簡歷更新完還要等審核的那就算了），當然我的意思是根據你的自身條件來更新，不要誇大事實。例如說這家公司要求是要會HTML+CSS+JS+xx的，盡量就把簡歷往這類關鍵詞上靠。當然如果在應聘公司上寫出「精通DIV+CSS」的，嗯，請把HR當智障看待

補充：如果你覺得你的簡歷太過於單薄，沒有什麼可以寫上去的工作經歷，又不願意造假弄出1年2年3年的經驗的話，就盡量在簡歷上大篇幅寫出項目經歷吧，從隨堂作業、練手項目、畢業設計、仿xxxx等等都可以寫上。同樣的，仿xx首頁之類的信息一定要親手寫一遍，不要把別人的Github Clone一下傳上去，這樣是毫無意義的

2.進入招聘會的話盡量瀏覽一下自己想要的領域的公司，找准位置直接去面試，招聘會目前不少都是房地產產業或者是招普工的，不少房地產商是捉到個人就去推銷。雖然我懂房地產銷售人手緊缺，但不要飢不擇食啊，明明看到一個性格內向不愛說話的人非得逼著去做銷售這不是在推人下懸崖么

3.第一次面試（招聘會初投、網站初投等等）的時候要問清楚是要做什麼的，有些初創公司為了節省人力資源，明擺著是要招聘一位美工或者客服之類要求不高的職位，實際上卻是前端開發/UI/UE等等或者是兼任多職以節省薪酬開支，如果自己沒有那種兼任多職的實力和精力的話，初創公司最好慎重考慮

4.投前端的簡歷，不負責任說明，目前網路上招聘的前端，40%以上是主管壓根不知道前端是幹嘛的，或者以為前端就是寫網站這種奇怪想法，又或者是以為就是個寫代碼的然後想讓公司的程序員兼任結果被程序員婊了的……遇到這種情況，只能兩點了，一是祈禱一下面試你的面試官是個目前戰一線的程序員，二是祈禱你的面試官是個什麼都不懂好忽悠的市場經理（市場經理：我跟你什麼仇什麼怨）

5.到面試題的時候，一般HR會提問你一些比較基礎的東西，考驗你的基本功，但是如果提問的領域太過於寬泛甚至跨領域了，而且你對這公司第一印象不好的話，盡量就假裝不知道然後放棄掉面試吧，即使你通過面試了也不會在這家公司混得多好的

6.這條面對所有的程序：平時不要太過於依賴IDE。面試官如果給你一台電腦讓你當場寫代碼的話，因為大部分公司招聘不會只招聘一個職位，不少都是前端後端一起招什麼的，在電腦內一般不太可能同時把各種語言的IDE都裝上，能給你Sublime Text做編輯器已經算感恩感德了，更有甚的直接拿記事本給你寫，如果平時太過於注重IDE的自動補齊功能的話，經常性會遇到一些基本的框架都搭不出來的那種，那是很尷尬的（我遇到和我同時面試Java的結果人家連個Java的入口都忘了怎麼搭了，一問，平時都是用Eclipse補全，都沒背入口，這坑的……）

7.遇到培訓公司以實習生為借口招學員的話，盡量找借口推辭吧，我個人常用借口是趕班車……

8.面試記得隨身帶U盤，不要用手機存儲卡+讀卡器這種方式，買個U盤吧，自己做過的項目除了可以在自己的網站上展示demo，代碼託管到Github上，還可以放在U盤裡，鬼知道你面試那一天會不會突然網路整修啊、卧槽網路怎麼那麼慢啊、卧槽要翻牆啊……這種莫須有的事情發生。雖然大部分都是面試官考驗你的應急突發能力……

⑨.記得一定要問兼容性問題，如果遇到一個公司需要前端兼容IE8甚至IE6的，那麼，絕對不要入職

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非科班出身或者跨專業（比如專科/本科讀其他專業，升學後讀計算機專業等等）的話，比起科班學生有幾個非常致命的弱點，那就是：不懂演算法、不懂計算機組成原理、操作系統等等這類在CS專業中的必修課。如果是培訓班出身那就更悲慘，因為培訓班流水線式出產各類「IT人才」，願意花心思培訓你演算法什麼的鳳毛麟角，大多都是直接就是語言基礎語法，上；實例，上；背面試題，上。導致出來後遇到面試題大多對答如流，但稍微一變通，立馬GG

所以呢，如果有條件，盡量還是把演算法、計算機組成原理、操作系統這類書讀一下吧。畢竟，你的核心競爭力應該是靈活的思維邏輯，而不是只滿足於能用JS或JS的框架編寫一些交互、切圖就完事。只想著依靠切圖做網頁，那不叫前端，那叫網頁設計師……哦不對，連網頁設計師都算不上，網頁設計師還能依靠需求編排出理想的網頁布局。如果你沒有美術基礎的話，連設計圖都很難做好

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報個班lz也會發現不一定能找到工作，因為現在市場上大量培訓出來的前端，競爭壓力非常大，而且在培訓完之後，一般需要造假學歷和假的工作經驗，而且是海投，一天投個幾百家公司（這個是真事，身邊有人培訓過，不過那個時候紅利期還沒過），想著就感覺好恐怖。

這段時間實習校招中，明顯感覺招聘要求不是一般的高（這個是相比與2014年的時候，那個時候自己本科大四，自己特別水還能拿到一線互聯網公司offer），由於簡歷上寫了熟悉angularjs和react，面試時angularjs方面就直接問臟檢查如何實現，scope如何實現，依賴注入如何實現，$parse服務如何實現；react直接問setState調用後發生什麼，對react了解多少，這兩個問題想要答好，不了解react虛擬dom是什麼，mount過程是什麼樣的，diff源碼如何實現，不可能答好。這還是框架方面的問題，面試過程中還問了關於js的uglify如何實現，前端異常監測怎麼做等等比較難的問題（一個師弟面試時被問了webpack2中tree shaking如何實現），實習校招難度如此更不用說社招了，所以說現在前端找實習和工作真心比較難。

不過lz也不用太擔心，如果真的熱愛前端那就努力提高自己能力就好，沒有工作經驗可以自己做些難度比較大的個人項目，然後才去面試，這樣自己被錄取的概率比較高。

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培訓過一個月 老師都是智障

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自學前端很好找工作，只要你乾貨夠干就好，我原來是後端，從nodejs開始入手前端然後找前端工作， 9 個月不到……

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別的問題的答案，更符合這個問題：

再說說大家關注的培訓的同學和大量的前端新人.

如果培訓真能幫助你入門,並且幫你達到了入門級的勝任素質(編程還是需要一些悟性的,悟性實在不行的就算了吧,培訓也幫不了),如果再有強大的主動性加不錯的協作性,我相信還是可以有一個不錯的發展.

再從面試官的角度談談:培訓同學的簡歷一般是:

• 2-3年工作經驗
• 不知名的大學學歷
• 不知名的公司經歷
• 項目和技術千篇一律:jquery react vue

很難找到你的亮點.所以需要你證明你自己的勝任素質和主動性.你可以:

• 寫博客,自己的學習的知識點的總結筆記,比如vue源碼分析
• 寫小的網站,小的項目,鼓搗鼓搗伺服器,es6+node
• 搞搞開源項目

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知乎專欄

談談我對好的前端工程師的理解.

對於人才的評判通常有三個維度：勝任素質，主動性，協作性。對工程師、前端工程師的評判也在這三點之內。

勝任素質

勝任素質就是我們通常認為的專業能力、潛力、智商、經驗、技術深度，廣度等.這部分對於工程師很重要,也往往是專業面試考察的重點.

主動性

主動能也很好理解,指工作中的主人翁意識和求知慾.具備主動承擔,主動負責,積極push,旺盛的求知慾的人會得到更多的賞識和信任.這部分是高級面試和hr面試考察的重點,但不太容易判斷.

協作性

協作性指工作中的溝通協作能力.任何工作都需要與人打交道,對於前端工程師,日常溝通對象很多:產品,視覺,交互,後端,測試,運維等,協作能力能大大推進項目的進展,並凝聚團隊氛圍.

下面分析不同層次的工程師對這個三點的要求:

初級工程師

初級工程師的勝任素質更多體現在:

• 學歷 一定程度反映了智商,潛力和主動性
• 基礎知識 包括js語法,數據結構,設計模式,網路等
• 潛力
  初級工程師的專業勝任素質相對比較重要,因為初級工程師更多的工作是業務實現,一定得業務能力是開發效率和質量的保證.
  權重 3

初級工程師的主動性尤其重要

主動性決定了leader是否放心把一項任務交付給初級工程師,也很大程度上決定了其能否做好.同時主動性也是初級工程師成長和兌現其潛力的首要因素.

權重 5

遺憾的是主動性不是很容易判別(因此學歷是一個偷懶但不特別好的指標)

初級工程師的協作性

初級工程師更多的任務是做好分內的事,因此誇team溝通可能還沒那麼重要,但team內溝通,和leader溝通還是很重要的.

權重 2

好的初級工程師,強大的主動性保證很好的產出,做事認認真真,勤勤懇懇.有持續學習慾望.

中/高級工程師

中,高級工程師是一個可塑性強的階段,三項能力的權重差不多.

如果勝任素質高,可以向技術專家方向發展,如果主動性,協作性高可以向管理角色發展.

好的中,高級工程師,能獨立負責一個項目,分擔leader的壓力,也能攻克一些技術難點.

資深工程師/技術專家

勝任素質素質很重要

資深工程師,技術專家需要其在工作中做一些關鍵性的技術決定,需要攻克技術難關,拍板技術方案,其專業能力也決定了團隊的技術上限和技術發展方向.

權重 4

技術專家的主動性

能成長到技術專家的工程師一般自我學習的主動很強,工作中主動往往能帶動團隊的精神士氣.因此技術專家的主動性也會影響團隊的主動性.

權重 3

技術專家的協作性

技術專家一般也有很大的帶領團隊,招聘,跨部門溝通技術方案的責任,因此協作性對於技術專家也很重要.

權重 3

好的技術專家,能建設一個有生命力的技術體系,提升團隊的技術能力和生產力.

技術經理/高級經理

技術經理勝任素質素質

技術經理的勝任素質更多體現在技術廣度而不是深度,特別是團隊有技術專家的情況下,由於相對更偏於管理,更關注業務的實現和把控.

權重 2

技術經理的主動性

技術經理是一個部門的管理者,其主動性和士氣會直接傳達給整個部門,也需要投入更大的精力到部門內的方方面面.

權重 4

技術經理的協作性

技術經理是一個很需要溝通協作管理的角色.其領導能力,管理能力,溝通能力,協同能力至關重要.

權重 4

好的技術經理應懂得放權與輔助,保證團隊的成長和戰鬥力,他是團隊的靈魂,帶領團隊取得業績.

在一些小的團隊,技術經理和技術專家的角色可能是重疊的,因此對三方面的能力都有很高的要求.

總監/CTO

我現在達不到這個層次不敢亂言(也反映了當前前端尷尬的處境),我給自己設定的路線是 全棧 =&> 後端 =&> 總監 =&> CTO,很難(主要是工作內容會局限在前端,大前端?淺淺的web網關層依然不夠深入),且行且珍惜.

偏科的同學

總有一些同學,偏科嚴重,比如勝任素質滿分,技術能力超強,主動性卻很差,懶散,不服從管理.這就要看公司的具體情況了,如果是業務型公司,已完快速完成業務,快速上線為目標,不太追求質量和優化,那他可能不太合適.在大公司做技術專家,他卻很符合,而且價值能發揮了,他的主動性和協作星也能有所提高.

再說說大家關注的培訓的同學和大量的前端新人.

如果培訓真能幫助你入門,並且幫你達到了入門級的勝任素質(編程還是需要一些悟性的,悟性實在不行的就算了吧,培訓也幫不了),如果再有強大的主動性加不錯的協作性,我相信還是可以有一個不錯的發展.

再從面試官的角度談談:培訓同學的簡歷一般是:

• 2-3年工作經驗
• 不知名的大學學歷
• 不知名的公司經歷
• 項目和技術千篇一律:jquery react vue

很難找到你的亮點.所以需要你證明你自己的勝任素質和主動性.你可以:

• 寫博客,自己的學習的知識點的總結筆記,比如vue源碼分析
• 寫小的網站,小的項目,鼓搗鼓搗伺服器,es6+node
• 搞搞開源項目

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自學前端，憋了3個月憋出個大招，跳過投遞簡歷流程直接走內推，然後找到工作。 邊學邊想啊，少年，怎麼推銷自己

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你在github上面有倉庫么？如果有，如果你的代碼寫得很好，工作是很容易找到的。

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你面試碰到都是培訓學校，這跟自學前端沒有關係啊，跟信息搜索有關。

你應該去面試之前就先了解對方是不是培訓學校再去。

不管黑貓白貓，捉到老鼠就是好貓

大部分企業招前端，在乎的不是自學或者科班出身。關鍵是你的能力能否符合企業的需求。

所以我覺得題主不要再糾結這種問題了，好好提升能力，找到工作就不難了。

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首先，我自己就是自學入門前端的。我之前是做javaweb的。但是我只是入門靠自學，後來的發展還是多多少少貴人幫助。

第一個算是我的同學，當時學一些js高級的時候，他給了我很多幫助，有的時候真的一句驚醒夢中人（java那套思想轉js一開始還是有點難轉變的）

第二個算是某開源框架作者（避嫌做廣告就不說名字），一開始我是用他的框架做項目。後來提了很多的issue，再後來有幸和作者本人有交流技術上的問題。算是對Node.js體系上的有了一些了解。

當年自學前端其實挺好找到工作的，至少3年前是這樣的。但是想深入，還是少不了高手指點。

前端紅利期已經過了，要是以當時我的水平放在現在，估計也較難找到滿意的前端工作。

所以建議有一些項目經驗，可以通過實習或著有大神帶一帶再去找工作。

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沒參加過培訓班所以沒啥資格評價培訓班，然而就目前來說我和我周圍的前端基本都是自學的，所以答案很明顯。

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一覺醒來發現很多人在批鬥我→_→，可能我強調的重點沒強調好，我主要強調「校招」，強調這些基礎函數的編寫！如果連這些最基礎的函數都不會寫就不要問為什麼找不到工作了.「社招」在裝B隨便看看就行了，不過我還是強調代碼的編寫，使用的框架你是不是理解裡面的構造！

學的太簡單了.....問幾個問題哈，能用es3兼容es5中的bind函數？能寫一個時間調度函數嗎？（控制函數的運行時間）會手寫原生ajax嗎？能寫一個事件綁定函數嗎？（兼容IE）能寫一個函數來避免xxs攻擊嗎？（解析HTML標籤）能寫一個函數實現鏈式繼承嗎？....對了這還僅僅校招問題.

社招是這樣的？

jquery的源碼讀過沒有，$(「#main」).find(「ul.k」經歷了那些過程？mvc框架掌握那些？裡面是如何分層？mvvm框架能熟練使用那些？mvvm中的雙向數據是如何實現的？組件是如何掛載到main上面？臟循環是如何實現的？講講es6中的promise？說說es6中的箭頭標誌？自動化構建工具掌握那些？對node了解多少？... 我面試的是中級前端工程師

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我最討厭遇到「困難」就退縮的人了。

你一輩子只做「容易」的事嗎？

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能找到好的培訓班能幫你少走很多彎路。至於自學是否難找到工作，取決於你的能力，投入的時間和學習方法。

自學是IT行業最重要的技能之一。這麼多行業中，IT行業自學成本也是最低的，只是這個過程可能會走很多彎路。所以，方法很重要。

你所提到的」ajax 註冊 登陸」等過於簡單了，最好的方式是在直接寫一個項目。項目驅動學習是快速提高水平的捷徑。

一門語言囊括的知識點實在太多了，而我們的時間和精力有限，必須要從中篩選出最有用的。寫項目的過程中你會發現自己缺少那些知識點，可以節省很多不必要的時間在沒什麼用的知識點上。

項目完成後不斷優化，包括功能和性能，順利完成這個過程能力自然而然就上來了。應該也就談不上找不到工作了。

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前端基本都是自學的，但是你學的太簡單了

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我在長沙，說說長沙的情況。

如果是作為一個有點理想的應屆非科班自學的小前端，想要找份工資高團隊氛圍好技術趕得上潮流的工作的確比較難。

畢竟前端已經被培訓機構玩壞了，公司在面試的時候發現一個個三流培訓機構出來的人都在吹 ，不得已不斷提高經驗要求，培訓機構又教包裝簡歷，這樣兩方你來我往就把自學的或者應屆的一些沒有經驗但可能底子可以的直接忽視掉了。按理說應屆應該要走春招這條路的，而不是隨便找一家能做事的公司，誰不想進好的公司拿好的工資呢？但是非科班的我即使在補計算機系統，網路，數據結構演算法這些知識，也很難讓自己相信能夠和那些厲害的人比出些什麼來…

我這幾天面試，因為不喜歡海投，然後因為招聘信息中對應屆生需求基本沒有，所以只投了幾家1-3年經驗的。總共面了4家公司，基本的態度有兩點:

1、應屆生沒有太多經驗，業務上達不到能力需求，公司更加需要的是牛 的前端救場；

2、應屆生不穩定，很難確定是不是只是想拿公司作為跳板，擼經驗去更好的地方；

3、如果主動性好看著有潛力也可以考慮，就是待遇嘛…嘿嘿～

其中一家公司接受了我，我也接受了那家公司，雖然待遇差點兒，但是起碼進去還能接觸到前端工程方面的(比如fis3，別問我為什麼不用webpack，我還沒入職…)，還可以寫寫小程序，還能用react寫寫組件…比我之前那家純粹寫寫靜態網頁好多了。

總之難找雖然難找，但是也要看機遇什麼的，外面的城市需求會更多，機遇也就更多。我覺得應屆(自學 Ⅱ 培訓)有幾點比較重要:

① 主動性和對技術追求的態度很重要

② 自信，樂觀，但不浮誇

③ 展現自己的能力，大廠要求的科班基礎和潛力，小廠要求的做事能力和經驗

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