本科畢業六七年，非計算機專業的人從零開始轉行，成功進入微軟，有沒有這樣的例子？
有！我就知道那麼一個例子！
Terry Myerson，大學學的是藝術和機械工程，畢業後開搞計算機，做圖形和數據挖掘。1992年開的公司，1997年被微軟收購，個人拿到1650萬美元的股票。後來平步青雲，從Exchange起，到現在的Windows主管、微軟執行副總裁。
（其實我個人挺不爽他的，從小沒受過挫折，做事情急躁沒耐心。一言不合就砍項目。大家喜歡的項目就砍，這事大部分是他親手乾的。砍掉WM搞了WP，在WP那麼失敗的情況下居然升級成了WIn的頭頭。）
我只見過什麼考古啊、心理學啊、核電廠維護啊、危險化學品製造等專業的學生，在畢業的時候直接來微軟，沒有見過幹了好多年然後才轉專業的（先說說為什麼要招你？
好吧講真的，流程上假如你能找到熟人內推，並且他能說服HR和hiring manager給你個機會，然後你在零基礎的情況下somehow過了5輪技術面試而且讓面試官們相信你沒有經驗也行，那你就進來了。
總之也就是搞定6-7個人的事。
國內沒聽說過有這事，不過國外還真是有。以前有個同事原來是做二手汽車銷售的，還有個原來在軍隊里開坦克的。外國人思路還是不太一樣的。
有先例，是大齡、非專業，路線就是先進入其他對ＩＴ要求比較低的公司，然後轉投微軟。雖然沒有做程序員，但是做了程序員的領導，也算還不錯了。
比如說：吳士宏原為北京市宣武區椿樹醫院一名醫護人員，1985年獲自考英語專科文憑，通過外企服務公司進入IBM公司，從沏茶倒水、打掃衛生的小角色做起，曾任大客戶銷售代表、銷售經理、IBM華南地區市場經理，後於1995年任IBM華南分公司總經理。1997年出任IBM中國銷售渠道總經理。1998年2月轉投微軟任中國公司總經理。不過整這些雞湯沒啥用的，吳士宏在紙面上之外必有過人之處。對大部分程序員來說不如好好學習數據結構和演算法分析，進入「兩學一做」專題時間：學數據結構，學演算法分析，做合格程序員。
@可可蘇瑪 謝邀，這個問題怎麼回答呢？話說我還真不知道誰做到了這個壯舉，能夠進微軟的研發部門，有可能我的同事中有這樣的自學成才者。不過，已經畢業6-7年的非科班出身的想進微軟確實只有TM這條路進研發團隊才靠譜，創業成功被微軟收購。 （逃。 對了想要進微軟中國（銷售市場部）如果也算的話，那就多多的學微軟認證考試，尤其是一些微軟的開發認證考試，然後到微軟金牌合作夥伴那裡去打工，再然後多做一些企業級項目，用微軟的企業級產品給大企業做內部信息化項目，比如萬達、華為這樣的量級，做出小有名氣了（當然需要高水平），就有機會被微軟的服務部門瞄上（比如微軟的MCS），就有機會進微軟了。@Fdyo 說的那個牛人是一個例子，是現在HP人原來MS人。如果特約研究員算微軟員工的話 @vczh
還真有市場營銷畢業六七年，然後自學研發，後來加入微軟的南京瀚海源（被阿里收購）的創始人：flashsky 方興
早年做過做過酒店經理、農用車推銷員、壽險出單員的他，憑著對網路安全的濃厚興趣和一腔熱情進入安全行業，從此便開始不斷刷新自己的職業履歷：啟明星辰公司攻防實驗室副經理，美國eeye公司高級研究員，微軟公司特約研究員。2010年，和王偉(Alert7)共同創立南京翰海源信息技術有限公司，作為國內最早關注反APT(高級持續性威脅攻擊)技術並推出產品的廠商，翰海源在APT領域獨領風騷。作為國內唯一捕獲到真正的APT攻擊樣本的廠商，翰海源被稱為「中國的Fireeye」。
來源：【FreeBuf視頻】《安全大咖說》專訪原翰海源創始人，現阿里巴巴資深安全專家方興（flashsky）有興趣可以去自行搜索：flashsky 我的安全之路
你為啥非要去微軟。。。你是多欣賞windows。。。
這個問題我要邀請來自軍校退伍的 @阿柒 老師來回答其他答主建議的先去一家小公司積累點兒經驗再跳微軟，這條路估計很難走通。做為一家小公司的技術負責人表示不敢招這種半路轉行沒基礎沒經驗的。
一是，成本相對高。總要養家吧，能拿應屆生的工資嗎？
二是，就算能接受低薪，恐怕基礎和學習能力也不如科班出身的應屆生
三是，不好定位，讓二十四五歲的基層小組長指導老大哥工作，可能還有必要的批評建議，怕年輕人抹不開面子四是，就算咱們雙方都克服了以上困難，團隊付出了很多培養一個人出來，剛成熟手就惦記著跳槽了以上。實話實說。
國內的微軟面試，是非常重視科班出身的。每輪面試基本都是個演算法題，從中考察你的思維方式以及"聰明"與否。
很難完全扣題，就扣兩個點:非計算機專業和微軟。。。。。。我要說的是@tombkeeper。他畢業於安徽醫科大學臨床醫學系，他被國內黑客界尊稱為TK教主，也有婦科聖手的外號。微軟在Blackhat上公布了為微軟安全貢獻最大的top100的黑客名單中名列第二。目前任騰訊玄武實驗室負責人。。。
說一個 HP 的：HP 有一個專門做 Sharepoint 的大神，之前就是賓館當很普通的服務生，但通過自學成了 Sharepoint 的大牛。見過：
- 剛畢業非計算機專業的學生，校招進來的。這部分人對編程有濃厚的興趣，平時可能花時間在編程方面更多於自己專業。我們組今年剛來一個專業是物流管理的，可以看出編程能力很強；- 計算機專業，但是就讀學校很次，比如普通的二本院校、三本院校，專科之類的。剛畢業走校招進來的。當然了，還有工作兩三年走社招進去的。比如我：）
（以上說的都是微軟北京，沒去過國外，不清楚）
像題主問的，畢業之後五六年再跨專業，之前零基礎或者很差基礎，這就有一些問題了：
- 學編程（學得好）真需要一些天賦，或者興趣。如果你本科，研究生就接觸了計算機，那時候就可以看出來有沒有了。現在不好說；
- 面試官可以接受非計算機專業剛畢業的學生，哪怕他基礎不是很好，但是很難接受畢業很多年基礎差的人。原因很簡單，年輕剛畢業的學生無論學習激情還是時間方面，都佔有優勢；建議，可以線通過自學，接觸編程，了解計算機相關知識，爭取達到般本科畢業的水準。看看自己到底對這行業感不感興趣，覺得有沒有轉行的慾望。去不去大公司再另說。另外，在網上多寫博客，社區多貢獻代碼，好好經營自己的Github，這些都可以提升自己的競爭力。正確地樹立個人品牌，對面試有幫助。畢竟簡歷上寫的都可以作假，Github代碼、博客內容能說明一切。talk is cheap，show me the code。想起N年前看的一個雞湯，也是微軟（大概是？記不清了就算是吧。。。
大意是，一個年輕人去面試，經理非常納悶，因為最近沒有在招人，年輕人說，走路路過微軟，突然就想加入微軟，於是就進來面試了。。。然後經理問了他一些簡單的問題，結果年輕人什麼都不懂，於是經理無奈的讓他回去了。
結果過了兩周，年輕人又來了，經理儘管納悶，但是還是問了他一些問題。雖然結果還是很差勁，但是能看得出年輕人這兩周做了很多準備，比起上一次一竅不通的情況已經好很多了。最後經理還是讓他回去了。結果過了兩周，年輕人又來了。這次又是比前一次稍微好一點。年輕人說，為了加入微軟，他一直在看書查閱資料學習。後面就重複著每兩周，年輕人來面試一次，每次都比起上一次有進步，經理似乎也習慣了這個節奏。最後就是，年輕人又一次面試後，經理告訴他，其實在前幾次面試時，心裡就決定僱傭這個年輕人了。雖然年輕人還不是特別專業，但是經理看重他的堅持不懈，看重他在短時間內快速掌握知識的能力，總之balabala一堆，最後僱傭了年輕人，把他列為重點關照對象，送去培養鍛煉了。
故事結束，來，讓我們幹了這碗雞湯（
轉行幹嘛要做程序員, 可以做產品啊, 你乎轉行不是都轉產品運營了嘛...然後進軍互聯網成為高富帥白富美了嘛...
大家都別誤導題主了，非本行業工作了6年的，還要程序員，真是無語當然不排除有這樣的人500萬彩票都還有人中獎呢從0開始3年內創業估值做到10億美元的也有啊題主就是來問個安慰不煩拿鏡子照照，你哪裡會像是那個人
可以，國內路子不多，靠寫代碼估計是不太可能。靠挖漏洞是沒問題的。題主可以天天盯住微軟的產品，挖幾個高質量的漏洞，被微軟感謝一翻，然後趁機進去。
其實1，2，3都是可行的路，面試的門檻就這麼高，只要你真能證明自己的能力。沒什麼理由不要你。當然，可能性是一回事，你能否做到又是另一回事。還是建議題主好好考慮一下。另外對於社招是非常看中經驗的，如果你工作了若干年又沒什麼拿得出手的東西，基本是不會要你的。利益相關，匿了，告訴題主一條捷徑，有個同事就是水平渣渣的就進微軟了，不過也就搞定兩個面技術的，manager也就因為團隊擴張急需人就給放行了
首先去做微軟的vendor，畢竟vendor的門檻低，然後努力往微軟的大方向技術上去靠，比如說現在的UWP或者Azure，也可以是Office這樣的大部門，然後搞定你的vendor FTE，混熟了之後等他們的team接到新業務擴張就可以名正言順招vendor了，畢竟China Go Big這個方案還是很有好處的。
此間記住幾點：
1，千萬別去北上廣這樣人才多的大城市，一定要二三流小城市，微軟有基地但是招人困難的地方2，要在vendor中做的還算比較優秀，讓對應的FTE舉薦你，這個很重要3，英語是硬性要求，沒得商量最後的最後，二三線城市的微軟……呵呵噠
雖然大多數轉行的都是在讀期間轉的，還是有不少工作以後成功轉行的，需要系統打基礎，及有針對性（面向就業缺口）學習，有機會可以再修一個學位。工作多年又如何？只要還年輕頭髮還在，智商在線，轉行成功的概率遠遠遠大於中彩票。
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