什麼叫做能力，什麼叫做綜合素質？

12-29

人們總是喜歡談論自己從來不曾見到過的東西，比如：

窮逼談理財，土逼談品位，懶逼談勤奮，苦逼談淫穢，蠢逼談智慧。

這是個荒謬的世界。

如果你真的相信那些逼們的言論，可能你就走遠了。

真正值得警惕的是，或許你對「能力」的理解存在一定程度的誤區，因為無能的傻逼是普遍存在的，他們最喜歡談論「能力」，從而誤導了你。

這個世界早就被傻逼佔領了，為了與之抗衡，你必須得有「能力」，在此之前，你得真正理解三件事：

1、對「能力」的理解誤區在哪裡？

2、「能力」是如何體現的？

3、別人又是如何來試探你的「能力」的？

一、對「能力」的理解誤區在哪裡？

洞察力、分析能力、邏輯思維能力、溝通能力、人際交往能力，管理能力、領導力……

人們喜歡自作聰明的對「能力」進行區分和歸類，然後捏造出各種概念，彷彿「能力」是由各種各樣的水果組合起來的水果拼盤，需要哪塊就夾哪塊，缺哪塊就補哪塊，這就是最大的誤區。

這種誤區普遍存在於幾乎所有的「招聘信息」或者「求職簡歷」之中，以至於人們都發覺不到其中的誤區。

事實上，這些被人為堆砌出來的有關於「能力」的概念都是經不起推敲的。

你有見過缺乏「洞察力」但又「溝通能力」很強的人么？或者是欠缺「邏輯思維能力」但又「管理能力」很出色的人？

如果你具備很強的「分析能力」，那麼當然你就具備很強的「邏輯思維能力」和「洞察力」啊，這是顯而易見的。但問題是，為什麼洞察力、分析能力、邏輯思維能力會是三種能力呢？它們難道不該是同一種嗎？

為了證明大多數的有關「能力」的概念是愚蠢的，我就隨便舉幾個例子吧。

你覺得什麼是「人際交往能力」？嗯，大概是那種能夠迅速的融入陌生的環境和人群，然後談笑風生、八面玲瓏那種？姑且這麼理解吧。

那麼我想跟你說，如果你的「人際交往能力」跟你自身的「能力」可能沒有多大關係，但跟你的「長相」有關，跟你的「錢包」有關，或者跟你的「家境」有關，你信么？

所以為了顯著提升「人際交往能力」，你應該去整個容、中個彩票，或者乾脆去投個胎嗎？

不然的話，請你精確的答覆我，到底什麼是「人際交往能力」呢？

那麼，什麼又是「溝通能力」呢？

如果跟你溝通的對象與你不在同一個領域，甚至比你高好幾個層次，你連人家想什麼都摸不清楚，你還溝通個毛？

所以「溝通能力」似乎跟你的洞察力、鑒別力、應變能力、閱歷、眼界、思維廣度和深度都有關聯，對吧？

那你是否又能回答我，到底什麼是「溝通能力」呢？或者，你覺得怎麼樣才能提升「溝通能力」呢？

你回答不了，任何人都回答不了。事實上有關「能力」的任何概念都是空洞的。

傻逼最喜歡玩概念，然後繞進自己堆砌的概念里出不來。（你現在知道為什麼絕大多數的招聘信息都寫得不知所云了吧？）

「能力」就是「能力」，為什麼非要給它界定成「XX能力」、「OO能力」和「OOXX能力」呢？

不要再試圖用人類的愚蠢去解釋「能力」這種玄奧的東西了，你並不了解「生命」的奧義，但你不是照樣活得好好的么？

I』ll know it when I see it.

到底什麼是「能力」？當你見到了，你就會知道。

二、「能力」是如何體現的？

「能力」有且只有一種展現方式——去做某件事情。

也正因為如此，絕大多數的「招聘信息」都是垃圾，因為它們說的太多了，都是廢話。

大多數情況下，一句話就足夠。

銷售：你能把東西賣出去嗎？

UI設計師：你能設計出好看的、用戶又喜歡用的UI嗎？

編輯：你做的書能有銷量嗎？

管理層：你能達成各項KPI考核嗎？

CEO：你能讓公司的股價上升嗎？

……

說多了都是放屁，有能力就做出來。你行你上啊？

對於所有找工作的人，也都需要做一件事——寫份好看的簡歷出來。

做一件事，就能充分展現你的能力。反過來說，你做的任何一件事，都體現了你的能力。

「能力」就是：把事情搞定！不要廢話。

（如果你真的很有能力，你應該能輕鬆完成「惡魔的簡歷」，要不要來試試？）

三、別人又是如何來試探你的「能力」的？

人都不傻，你身邊的每一個人都在試探你的「能力」，你強人家就裝綿羊，你弱人家就變惡狼。

這是個充滿惡意的世界。

舉個職場的例子吧。

你們部門每個人都需要上交一份「工作總結」，這份總結包含了每個人的洞察力、分析能力、判斷力、思維等等一切能力。

「能力」是有高下之分的，有比較就會有鑒別。

你敷衍，沒有關係，因為這件事本身不是很重要，你不會有事的，當然，以後也不會有你什麼事了；

你用心，脫穎而出，也沒什麼大驚小怪的。只是你可能會被叫去辦公室：「這裡有個新項目，你有什麼看法？」

然後你進入了那個項目，當個小跟班。

如果你表現平平，就到此為止；倘若表現出色，你會被賦予更多一點點的責任。

當你能獨當一面的時候，你就會成為某個項目的負責人，然後繼續接受「能力」的試探。

直到你無法勝任為止。

所有的試探都一定源於「讓你去做某件事情」，事情會越來越多越來越重要，那些公司的邪惡管理者們就是這麼一步一步來試探你的「能力」的。

尤其是在很多看似不起眼的小事情上。因為每一件事情，都會展示出你的「能力」。

有能力的人，才能被稱之為「人才」。

再次借用史玉柱的話：「人才就是，你交給他一件事，辦成了；交給他另外一件事，又辦成了。」

「能力」就是：把事情搞定！

說到這裡我覺得本文的標題還是不夠嚴謹。

傻逼併不完全是無能的，因為在「把事情搞砸」這件事情上，他們的表現可謂是所向披靡。

大部分同意樓上的觀點，我太喜歡他的最後的吐槽了~~么么噠

時間有限，狂加班中，偷懶刷下知乎，簡單回答一下我個人對能力的看法

個人的終極結論：

能力是通過行為體現的。

對你能力的評估，其實就是通過你的行為，做出的判斷

下面就是無底限的跑題、跑題和跑題~

所以題主，這次僅代表我個人發散的吐槽……

1、確實很多人對能力這個東西的認知有很大錯誤和偏差，尤其從招聘網站上看到一堆能力的堆疊，真是看到想讓人吐血。這麼亂寫你家老闆知道嗎？

2、沒有一種能力是可以單獨存在的。很複雜，我還沒理解明白這個東西~不過可以肯定的，不同能力之間必然相互影響相互制約，於是，可能互相促進，可能此消彼長。

3、能力素質或者說綜合素質，不僅僅代表所謂「能力」或「很多能力」這樣的含義，我認為還代表了專業知識技能、價值觀、個性特質、態度等其他因素。所以才會有我上一條互相促進和此消彼長的結論。

4、因為相互影響和滲透的東西太多，我們在企業里運用能力素質模型的時候，一定會給出非常精確的定義和判斷標準（行為化），圈定每個能力的範圍。

比如溝通能力，可能我就規定在本公司，這個反映在溝通意識、傾聽、反饋、人際洞察四個方面，其他的不算。

而人際洞察，定義為一個人在溝通中是否能夠準確把握非言語信息，抓住隱含信息。

當我判斷你在人際洞察出了問題，有很多種可能，比如是你不注意，比如是你沒有分析能力；而沒有分析能力可能是由於知識儲備不足（比如那個客戶穿了阿瑪尼，你以為是地攤貨……這可能是知識儲備的問題……）

我就針對這兩個問題進行解決，讓你注意或者教你如何分析

我幹嘛非要糾結一個人無法判斷人的非語言信息，其實就是分析判斷出了問題，然後我要提升你分析判斷能力咧？我只要教你如何判斷人的非語言信息就行了……

而且反過來，員工在工作的時候，能夠用這種描述來指導自己的工作，並提醒自己應該在哪方面進行補充和提升。

正確和精準的定義和行為化描述很重要……

再比如，我在給你打分的時候，我給你的溝通能力打了一個分數，因為你的行為表現和我對溝通能力的等級描述是相符的，我要讓你認識到，你之所以會犯錯誤，是因為溝通能力的問題；但是我在指導你的時候，側重點可能就不僅僅停留在溝通能力上面了。溝通能力出了問題，可能還存在一種可能，你的分析判斷的能力同樣很低~

這也需要上級能夠判斷根源在哪個上面：你在溝通上出了問題，是你對人的認識和判斷不到位，還是能夠認清這個人的特點卻沒有掌握相應的溝通技巧。

媽呀真複雜……我真怕上面說的會出漏洞……我覺得這簡直是給自己挖了個大坑啊好大的坑！……

5、現在能力素質模型好像沒有所謂「崗位關鍵任務模型」火熱，因為崗位關鍵任務或者關鍵績效模型直接體現是否能夠完成一個工作任務。但我依然覺得，能力素質（就是所謂的綜合素質吧）才是最基礎的，任務的完成情況是能力高低的一個表現形式，能力素質才是推動完成一個任務的原因。但是課程的培訓，雖然可以教你如何完美的完成一個工作，但對某種能力的提升貌似很小的樣子……是吧……

所以我希望在公司內部培訓的時候，以一種任務的形式來培養員工。你完成一個任務，我告訴你在這個過程中出現了什麼問題，指導你更好的完成。我不需要非要拆分你那個能力低那個能力高了。

因為最終的目的我是要你能夠得到提升，順利完成任務，我的目的不是要判斷你哪個能力的高低啊！

我非常同意樓上的這個說法，很多講能力的人都是很扯的，很多大談能力素質的企業也是很扯的。

你的能力，最終體現在你是否能夠完成一項任務上面。

所以題主，不要糾結什麼是能力，什麼是綜合素質。人類的千萬定義中的一個而已。

完全不用過於在意自己是哪方面「能力」不足，因為大家對能力的定義實在是千差萬別，只要注意到，如果犯了錯誤，問題點是哪裡就行了。發現問題然後解決這個問題。

能夠解決所有這類問題的時候，就是你這方面能力得到了提升。能力是通過行為體現的啊~

關注你能否完成工作才是王道。我不能和客戶建立良好的關係，因為我不能對這個人的性格做出判斷，我學習如何判斷一個人的性格就行了。

至於這個問題，到底是溝通問題還是洞察力問題，重要麼？

額，也蠻重要的，因為你百度這個方法的時候，要輸入關鍵詞啊……

說自己能力不足的人，都是在找借口。

那些清晰的告訴我，將來自己會怎麼做，達到什麼樣的標準，並最終實現自己承諾的人才是我喜歡的~

這是大坑啊……大坑啊……我完全被自己繞進去了……

我其實整篇都在支持樓上的觀點吧……於是默默的去點贊了。

知識是經驗的總結。

能力是對於知識的運用與發展。

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更新

知識指的是：萬有引力公式，演算法等一些已有的解決辦法。

能力指的是：如何得到萬有引力公式？

去任何領域，能不費力的超過80%的人，這就是綜合素質。

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去任何領域，都能做到頂尖人物的，已經不是綜合素質的問題了，這已經屬於基因優勢的範疇了。

此類妖怪還不少，堪稱跨界之王，縱橫政治文學音樂科學宗教各界。牛頓，達芬奇，Tesla等等