上海恆宇融資怎麼樣？
金融從業人員來一發，看到這個問題是某大v給其中一個答案點贊，好奇就點進來看了。1、恆宇號稱貸款屆的黃埔軍校，算我孤陋寡聞了，做金融2年了，第一次聽說，真是慚愧。問了身邊幾個銀行的人，也都沒聽過。2、確實人要有獨立思維的能力，所以不少答案點進去看，回答的思維邏輯基本都是一致，語言表達也是差不多，這很難不讓人產生懷疑。3、贊同樹的樹袋熊的回答，很多答案乍一看，很有理，細細分析都經不起推敲。最後，來點私貨，私以為畢業生第一家公司一定要選好，最好是能落戶的，戶口帶來的實質意義很大的；轉金融，可以找學校金融專業的同學諮詢諮詢，尤其是干銀行或者券商的，他們業務廣泛而且全面，再不然投個實習，先了解一下。
呵呵，被舉報了。祝這個銀行界和貸款行業的黃埔軍校招人順利吧。
====================================================
唉，感覺被嘲諷了。所以決定還是花些時間好好回答下。關注到這個問題是因為它莫名的出現在時間線上。我本來對這個上海恆宇確實不了解，但看到 @sanezhy的回復中寫到：
這位熱心的 @吳小夢說的很對，沒了解過確實不應該發表意見。於是我決定做一些研究。
首先，推薦大家一個App叫做稜鏡徵信。上面能查到境內公司的基本工商信息，我感覺信息比 @陳煥提供的全國企業信用信息公示系統略多一點。
在百度上隨手搜搜公司信息，剛好找到公司在應屆生上2016年校園招聘提供的信息
恆宇融資2016校園招聘
公司自己的描述年放款量30-50億。按公司的註冊資本來看，做到30多億是ok的，50億就不太可能了。當然，公司說30-50億，也不能說人家吹牛逼了。
那麼就按照公司的說法吧，年放款額30-50億在行業里是個什麼地位呢？
在百度文庫中找到一篇上海融資租賃行業的報告：2014年上海市融資租賃行業發展回顧與2015年展望
上海2014年融資租賃行業資產規模凈增為1900億，總量7889億元。這麼看起來公司的30-50億元似乎算不上很大。另外從註冊資金來看，超過50億的2家，超過10億的9家。公司的註冊資本在增資後達到5,000美金，也就是三億多人民幣吧。似乎也算不上大的。
另外請注意這個「黃埔軍校」的資質是融資租賃，而不是金融租賃。融資租賃和金融租賃的區別我這裡就不介紹了，隨後一百度就有清晰的解釋。如果有同學打算加入這個行業，我建議你好好了解清楚這兩個名詞之間的差異。。。
以上我們應該大概對公司業務規模在行業內的地位有一定了解了。但是，人家規模不夠大不能說明人家江湖地位不高啊！
碰巧搜這個「黃埔軍校」的信息的時候發現它還是上海市租賃行業協會的副會長單位咧！一般公司可不一定能成為副會長單位呢！所以讓我們來仔細看看這個上海市租賃行業協會的網站：
組織機構-上海市租賃行業協會
呃，略尷尬，傳說中的「黃埔軍校」不是會長、常務副會長單位。。。
但沒關係，在一大堆的副會長單位中，我們找到了我們的「黃埔軍校」！
江湖地位這麼牛逼的恆宇融資，它的老闆到底是誰呢？大家還記得在最開始公司工商信息裡面看到的法人么？是李方軍先生。讓我們來看看李方軍先生的背景：
徽商網-安徽企業信息綜合門戶 1627
看來李方軍先生主業是搞醫療的，2011年底才進入金融行業。同時在兩個領域做的這麼成功。確實很厲害！
順手查了一下李總的和天集團的情況：和天集團-機構展示
看起來集團旗下有三家醫院：六安市立醫院，蚌埠五和醫院以及蕪湖和天醫院。感興趣的同學可以搜搜這三家醫院，看看大家的評價。因為這個跟恆宇融資不關聯，所以我這裡就不贅述了。由此，綜合以上信息，我發現雖然我不能確定上海恆宇融資是不是「銀行界和貸款行業的黃埔軍校「，但我確實也沒有辦法證明它不是。所以就此我為我之前對該公司進行了嘲諷表示道歉。並且衷心的希望我收集的以上這些信息對於考慮加入該公司的同學有用處。
====================================================================
哦，對了，說個不太相關的事。我發現 @sanezhy這位用戶很有意思。
上知乎什麼都不看，就一心一意的為公司正名。真是公司的優秀員工。不虧的「黃浦軍校」培養出來的優秀人才。
不匿，不太贊同這裡某些匿名用戶的觀點。還是希望大家能謹記長者的教誨，千萬不要「聽得風，是得雨」，這樣一點都不酷。希望大家遇到問題自己也要去分辨，判斷。吼嗎？
答主同濟土木專業轉金融，上周二剛在恆宇面試完。
在參加面試之前我在百度和知乎都搜了恆宇。發現百度上面信息不多，無論是正面還是負面的評價。搜知乎的時候看到了很多關於恆宇的負面評價，其中90%都是來自這個問題下的答案。當時我心裡已經有些打退堂鼓了，按某些答案的話來說，十足一坑學生公司嘛。麻蛋！與其浪費時間去一家垃圾公司面試，不如趟宿舍床上刷會知乎呢！後來我刷啊刷，刷到一個很火問題下面的一個很火的答案，叫「典型的[學生思維]有哪些？」在這個過萬贊的回答下面，我看到了這麼一段話：
「分不清事實跟觀點：這不是學生時代獨有的思維，很多人進入社會多年依舊分不清。但在學生時代特別明顯。好比說，學長學姐告訴你，XXX項目很好，值得去讀。又有學長學姐告訴你，學金融要學習很多數學，會很難，再比如說，輔導員會告訴你，要讀研才會有更好的出路。很多學生不加研究就會把這些本來是觀點的東西當成事實來看待，並據此指導自己的行為。如果運氣好碰到好的學長學姐老師，那還問題不大，如果碰到相反的情況，那可就真的無人子弟了。好比我上大學期間，不少人都鼓吹讀書不重要，大學課程過了就好，要多去社會上去鍛煉云云（現在依然有很多人在鼓吹這個觀點），差點就上了這波人的當，還好我沒把這些事實當成觀點來看待。」
然後我就在想，當年正是因為受父母老師同學的各種觀點影響，比如「土木專業好，金融/計算機就業壓力大」，比如"同濟比財經牌子響亮多了「，比如「一起去看會《吸血鬼日記》吧學妹，期末隨便複習一下就過啦！」，自己才一步一步的成為了今天這個樣子。今天的我，毅然決然的放棄學了4年的專業，20多年頭一次這麼勇敢和堅定。所以我想，不管這個公司在別人嘴裡是怎樣的，都不能只信一家之言，我都要自己去親自看看，面試下，再做打算和考慮。
所以我去面試了。出乎我意料的是，即使我已經給這個公司一個先入為主的壞印象，面試過程依舊很愉快，辦公壞境不粗，面試官不錯，有問必答，也並沒有對薪資方面支支吾吾（也可能是我人品好遇到個不錯的人？）。薪資結構是底薪+提成，能不能年薪十萬還是要靠自己，這點我心裡早就清楚。隨便一個公司的銷售薪資結構都是這樣的。覺得公司的氛圍貌似也挺融洽，不像上面答主時候的那樣一個個發不出工資苦大仇深的。
最後，還是要感謝某些匿名答主的答案讓我提高了警惕。但我還是對裡面一些較為偏激和主觀的觀點持懷疑態度，無論你是專業的寫手還是被傷害過的懷恨在心的前員工。畢竟，分手了在背後說EX不好不好的人自己又能好到哪去呢？
利益相關：一個純看不過去這裡面戾氣的剛面試過的妹子
——————————————————————————————————————————一些小感慨：1.之前有個閨蜜在JP Morgan實習過quant，她跟我說JPMC下屬幾十個legal entities的四部，她感覺人事政策都很僵硬，招新人很困難（因為苦逼枯燥），升遷更別想，一個幾百個人的部門每年有2個人能被提拔到MD就不錯了。
所以我想，無論是多麼牛逼的公司還是名不見經傳的小公司還是普通的公司，工作無非都是這樣的枯燥和乏味，是否能「學習到東西」依然要看自己。總等著別人來喂也是不太好的， 畢竟都20多歲的人了，不能那麼懶。2.我之前就對銷售有所了解，知道銷售是所有職位（出去管理層）里最有可能賺大錢的，但是也很辛苦。有個學材料專業北交畢業的高中同學，現在在廣東一家注塑機廠做銷售，每天坐著公交車掃街，看到一個工廠就進去陌生拜訪。每天10幾公里的走，風裡來雨里去，還要被保安趕，公司老闆訓斥。連看門的大娘跟他聊過之後都勸他轉行：「小夥子，你也是名牌大學畢業的，干這行幹嘛，這麼辛苦又沒前景，都不如去賣燒烤掙得多。」他一個月工資多少呢？底薪1500，因為是大型機械動輒上百萬，4個月才開了第一單。
所以我想，如果以後我真決定去恆宇，那平時打個電話什麼的，也不算太辛苦，而且金融行業一直都是朝陽行業。在金融行業做銷售，賺不到錢我不會去怪任何人。我也沒有那種一畢業就當上CEO，被高富帥娶的雄心壯志。3.最後一句話送給特意搜來看這個問題的曾和我一樣糾結的童靴們：不要相信任何人的任何話，自己去試，只有試了之後才知道適不適合自己。不確定，手裡又沒有好offer就先干著，實在干不下去大不了辭職唄，又能怎樣？浪費幾個月時間這輩子就翻不了身了？naive~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
真不知道某些人的優越感從何而來。覺得自己「見得多了」是嗎？
沒什麼關係的人也跟著瞎來攪和一頓批判一番。我就直說了吧，分手了還在背後說EX不好的人就是SB，這就是我的邏輯，謝謝。好好說話給建議的人，我會感謝。但請有些人別拿自己所謂的經驗和資歷和莫名其妙的優越感來壓人了。
炸了，別再我這回復了。最近很多朋友都在關注這個公司，特別是一些剛剛畢業要找工作的應屆生，都在問這個公司怎麼樣。因為我對這個公司也比較了解，也避免大家走彎路，就來聊聊這個公司。
1、招聘
這個公司是以銷售為主的公司，除了銷售以外的IT或者視頻課件應該沒什麼好聊的，招的人也不多，大家也未必關注。說說銷售的招聘，先看看廣告：
薪資福利：公司做五休二，所有法定節假日休息；
帶薪培訓（2周以上入職培訓+進階培訓）
每年至少2次國內外旅遊；
公司可提供宿舍，1-2人一間，宜家風格
保底底薪（2300-3300）+ 提成（2000-100000）+獎金（1500-100000）+五險一金+各種挑戰性福利；
該職位過試用期月薪8000起，年薪10-60萬。
多數朋友要進一個公司第一次接觸也就是這個招聘的信息了，很多人就關心這裡面的信息到底是真是假，我們逐一解讀。
做五休二，所有法定節假日休息。確實公司是這麼規定的，只要是規定的節假日都會休息，遇到春節也會提前放假延後上班，我想大多數公司也能做到這一點。而和這個相矛盾的就是加班的問題。會不會出現工作日加班到很晚，雙休日到公司加班的情況？客觀說，肯定是存在的。一方面這個工作是銷售的工作，有人想把業績做好，覺得時間不夠用，來加班也很正常，銷售業績跟信息掛鉤，如果想多賺錢，有人想加班很正常。畢竟銷售是給自己做的，這是跟其他固定工資的非銷售崗位的不同。
另一方面就是領導要求員工來加班，有個別領導覺得團隊里有銷售業績不好，要求銷售晚上或者周末來加班，這個情況客觀說之前也存在。但是公司大領導的要求是堅決不提倡加班的，很多想以加班的方式提高業績的小領導也被談話過。因為能在工作時間解決的事情非要拖到工作時間之外本身就是工作效率低下的表現，應該解決的問題是提高工作效率，而不是保持工作效率的低下拉長工作時間。現在來說基本上不會有加班的情況。當然，為了多做業績自己到公司加班肯定也不會有加班費，我想這個也無可厚非。
帶薪培訓。培訓的時候好像是100塊一天。客觀說也不低了，就上上課。培訓的內容基本上是這個行業的基本知識和框架。要知道這個培訓在其他公司都是不存在的，別的不敢說，培訓方面恆宇融資應該是行業里做的最好的，如果有比較的話，這一點很明顯。
2次國外游。國外游每年2次，國內旅遊每年好多次。這個都有一定的業績指標，畢竟還是銷售職位嘛，銷售肯定是業績越高給公司帶來的收益也越高，公司給的福利也越好，沒理由銷售讓公司虧錢，公司還要給他國外旅遊這麼好的福利吧。國內游幾乎是陽光普照型的，基本達標差不多都可以。
宿舍。宿舍應該是比較不錯的，房子都在公司附近，公司在內環，現在房租這麼高，普通一個三居室就要上萬，算下來一個人也不少錢。試用期之內房租應該都是公司出，過了試用期之後，沒完成業績指標的可能補貼就不多。不過如果不想住公司宿舍也可以自己租房子住，這個也不是強制性的。如果業績做的比較好，每個月都有很多補貼，住宿舍肯定是划算的。
薪資。先說底薪為什麼是2300-3300，如果完成業績指標就是3300，沒完成的話就是2300，薪資和大多數銷售職位是一樣的，有浮動。提成是根據業績完成的情況提不同的比例，也就是業績完成的越多，提成比例越高，最高提成比例是40%。獎金有開單獎和績優獎，開單獎是說只要有一筆業績就會發的獎金，每人只有一次，績優獎是每個月的前三名，按照當月全部業績總額來提。
過試用期月薪8000起，只要每個月可以完成最低的業績指標，底薪加提成就可以拿到8000塊錢以上。做的越好，拿的越多。對於銷售來說，真覺得無可厚非。當然也有人每個月都沒有業績，也有人每個月拿很多薪水，這比較公平吧，靠自己本事吃飯。不過如果做銷售只盯著底薪，和沒有一分錢業績的保障和福利是多少，肯定是不可能做好銷售的。
還有一個福利沒提到，這個公司如果在你打分夠的情況下，是可以幫你落戶的，如果你正好滿足條件，不妨考慮一下。
2、入職之後的工作。
剛才提了那麼多這是個銷售的職位，其實入職之後的銷售方式就是電話營銷，做的事情就是打電話給客戶，看對方有沒有融資的需求。這一點要想清楚自己能不能坐下來打一天的電話，這一點還是有些考驗人的。另外不要覺得電話銷售就很low，一開始我也這麼想，後來發現這裡面的含量還是很深的，就像《當幸福來敲門》和《華爾街之狼》一樣，優秀的電話銷售的確是足夠讓人仰望的。
3、晉陞體制。
如果大家注意到，面試的職位一開始掛的是「融資顧問」，而現在做的是電話銷售，是不是差距有點大？其實這是晉陞方向的問題。融資顧問是說針對客戶的現狀和需求，出具可以解決他問題的最適合的融資方案，可以做到這件事情的人絕對不可能經過幾個星期帶薪培訓就可以了。客戶也不答應這樣的新人幫他解決問題。所以融資顧問需要積累很多的經驗和自己的學習，公司裡面，真正做到融資顧問工作的應該是「產品主任」和「產品經理」，這是一種晉陞方式。另外一種晉陞方式就是帶領銷售團隊，這樣可以晉陞成「銷售主任」和「銷售經理」。帶領銷售團隊的晉陞路線，主要依據就是業績能力，而做到融資顧問的晉陞路線除了有一定的業績能力以外還有多方面的考察，沒有特別明確的標準。但是現在存在一個問題，就是銷售精英並不一定能夠很好的帶領銷售團隊，所以現在對達到產品主任業績要求的銷售來說還設立了「KA主任」，銷售可以選擇自己做業績，也可以在做KA的時候被考察，看能不能達到帶領團隊的標準。
對於一個銷售為主的公司來說，這樣的晉陞方式也算比較客觀公正。另外對於銷售來說，如果帶領你的主任或者經理和你感覺不對，氣場不和，一定要敢於去人事部申請調換小組或者部門，不然肯定對自己是不利的。你看自己的上司怎麼看怎麼不順眼，那哪有可能做好工作呢？有很多人調換部門之後就業績大爆發，千萬別委屈將就。
總結幾句，基本說這麼多，對這個公司介紹的也算清楚了，這個公司比較能夠突出個人實力，銷售肯定是能者居上，如果真的想在上海快速打拚奮鬥，銷售應該比其他工作都算捷徑。另外這個行業也確實比其他行業的銷售更容易有奮鬥的成果，也更有前景。不過去之前還是要考慮清楚，自己能不能接受銷售的職位，願不願意坐下來從打電話開始。
4 視頻片子 公司的片子都是真實記錄每個人的成長曆程，有人覺得花錢請別人外包就可以做得出來。這個我覺得對於不了解視頻製作的可能覺得很簡單，稍微了解的就知道：第一，微電影一分鐘製作成本是多少；公司每個月7-12個片子，如果外包，都可以開影視公司了；第二，所有的片子都有共通的價值觀和文化，外面的團隊是體會不到這樣的文化的；第三，這種真實的情感和自然流露的感情是假不了的。真的東西假不了，如果不是來自真情實感，給多少人，誰願意拍呢？誰又演的出來呢？視頻地址：http://rongzibao.baihuilong.com/m/video
判斷一個公司的好壞應該問問在職的人和離職的人以及業內的人的評價。恆宇在業界的名氣很多都是離職的人打出來的。大家都非常感激在恆宇學習到的東西和這段歷練的過程。整個銀行屆和貸款行業都叫恆宇黃埔軍校的。公司的氛圍比較開心融洽。
5 公司成員素質 公司95%以上都是本科以上學歷，其中一本佔7成以上。而且公司的人都很聰明、刻苦又低調。大家來自全國各地，都在為自己夢想努力。我覺得選擇一個高素質的圈子非常重要。有個人發帖子說打電話不需要一本，初中生就能做，這個我只能呵呵了。打電話是初中生也會打，也不否認全部的初中生都幹不了。初高中畢業持續學習、努力，改革開放後成為人才的也有。但是如今都什麼年代了。在大學普及了的今天。初中生，高中生想成功的概率的確遠遠低於本科以上的。現在社會真的是越優秀的人越努力，周邊越名校海龜，富二代的越積極進取，陽光樂觀。不計較，這個就是哈佛商學院說的情商逆商與成功吧。能上名校，不僅僅是智商高，情商逆商，自我激勵能力都高，在這樣的氛圍和環境中，自己不進步都難。還有這個工作不是客服呼叫中心這種簡單的模版工作，需要很強的溝通能力和專業素養。是一種顧問式營銷，需要向醫生一樣望聞問切，解決客戶真實問題。一本學生的綜合業績從總體上說要遠遠高於普通學校。當然個案除外。
最後祝願大家，都可以找到一個理想的工作。
簡單來說，就是一個中介公司，氛圍還是可以的，大家都不錯。但是我只針對人不針對公司和氛圍，公司我還是挺認可的，有些主任真的噁心，是完全噁心，想著法子的讓你走，搶屬下單子的人見過沒，學歷都挺高的，但是985.211又有多少個，大概佔了10%，所以各位應屆生，好好考慮，公司我認可，但是某個部門某個主任實在噁心，我就不說是誰了，但是話說回來，父母們讓你們去985.211學習的，就為了讓你出來做銷售？就像一樓說的哪怕你喜歡金融，有本事跨專業考個金融研究生去，既然學了同濟土木，全國數一數二的專業，我猜要麼是真的喜歡金融不喜歡土木，要麼成績差的可以。ps：對於想進這家公司的，我支持，畢竟還是較好的，但是部門還是自己選擇好，不要誤入歧途，我建議就選52樓的部門，別特么腦殘選45和42樓的。
因為最近TL上總有提問是類似於「XX公司怎麼樣」，所以提供一個初步的建議，可以在網路上查找提供查詢工商註冊或者企業信用的網站，把企業名字輸入後看看企業的註冊情況，資金情況，法人情況等等基本信息，金融行業很多企業可以從這些基礎信息里得到一些反饋。
比如：全國企業信用信息公示系統個人建議，供參考。看了上面大家各位的評論之後，做為以應屆生身份進入恆宇並工作一年的人來說，想簡單的談下自己的看法以及感觸。
先從招聘廣告來說起吧，我在2015年1月份參加的恆宇的宣講，和上面各位說的一樣，之所以會來參加宣講，無非是被他的招聘廣告所吸引，不得不說參加了宣講之後才知道招聘廣告確實存在水分，尤其是那句「該職位過試用期月薪8000起」。因為這是一個銷售型的公司，業務員的工資是與自己的業績掛鉤的，不可能存在過了試用期每個人都穩定每月8000起月薪的情況。但是月度大會我發現真的有很大比例的人能拿很高很高的工資。銷售是個兩極分化很大的職業，我們組7個人，就有4個1萬左右甚至以上的，所以說是恆宇的招聘廣告給了我這個希望，我也發誓要成為年薪10萬以上的那個人。
接下來說下工作內容，恆宇是專業幫客戶辦理銀行貸款的公司，最重要的核心就是客戶，而恆宇選擇了電話去做為尋找客戶的工具，所以新人入職的職位是電話銷售。電話銷售這個職位是很有挑戰性的工作，因為你需要在不與客戶見面的前提下建立你們之間的信任關係，這對於個人的要求是比較高的。慶幸的是，恆宇的人文環境非常的好，新人可以很快的融入進去，因為無論是你的領導，或者是其他的師兄師姐，都會無條件且用心的去教你，幫助你更快的去適應這份工作，這對剛剛進入職場的新人來說真的很重要，在恆宇，只要想學就一定會有人教。有人說電話銷售這個工作很LOW，我辛辛苦苦寒窗苦讀難道就是為了出來打電話的嗎？為什麼要選擇名校本科生起招呢，這不是坑人嗎？那我想說，你理解的層次太過於表面了，前面已經說過，我們工作的核心內容是幫助客戶辦理銀行貸款，解決他資金周轉的問題。電話僅僅是我們尋找客戶的工具罷了，真正進入恆宇你就會明白打電話只是你工作中的一項。在找到客戶之後，你需要去和客戶進行深層次的交流，並為他匹配合適的融資方案，要知道我們的客戶群體在整個上海都算是中上游的人物，他們有著豐富閱歷與學識，試問沒有學歷做為基礎你如何去與他們交流？這些成功人士會願意與專科，初中的人打交道，會願意放心把動輒幾十萬，上百萬的大事情交給他們去處理嗎？而作為應屆畢業生的我們，能夠在畢業後，有更多的機會與這些人打交道，對於拓展我們的眼界有很好的幫助，這個東西我覺得就不能用金錢來衡量。
進入恆宇已有一年的時間，我覺得這一年過得非常充實，賺到了錢，學到了東西，開拓了眼界，做為應屆生，對於工作的要求也就如此了罷。
綜上，恆宇融資值得應屆生選擇！
看不慣專業公關公司拿錢惡意競爭黑人。
稀奇，第一次看到這麼多公司內部員工傾巢出動為僱主說話的，還口口聲聲說自己是看不慣競爭對手黑自己公司所以出來說公道話的，這可真是百年難得一見啊，BAT都沒有這麼高的待遇吧？看來他們的人心籠絡和待遇還真是不如恆宇呢。
PS：好多回答都被摺疊了，但是點開一看好像並沒有什麼問題啊？
PS2：大部分回答評論里總有固定的那麼幾個三無id一來一去頻繁互動，演技形象生動，可有意思了233
PS3：有些「高質量充滿大道理正能量」的回答看完後你們會發現其實是空話233我是今年1月份來到恆宇的，6月份畢業，來公司5個月了，對於恆宇無論工作環境還是工作形式我都覺得很舒適，作為新一代的年輕人，不要因為外界的商業不良競爭而盲目的去做出決定，無論怎樣眼見為實。說來恆宇掙不到錢的我想說坐著等吃你在哪家公司也掙不到，多從自己找問題。也希望大家親眼去見證再去做評論。
我是恆宇的在職員工，公司給了我對於職場的所有要求：學習成長+公平晉陞+高薪回報。公司平台很好，當然個人也要努力，機會面前人人平等，真誠努力的人業績收入永遠不會太差！
最近有部叫《魔獸》的電影出了，很多人就很想知道沒玩過遊戲看得懂電影不。上網看影評，問看過了的朋友。有人說劇情簡單挺好懂的，有人說許多梗不理解所以看著看著就覺得沒意思了，還有人說這是不必要的擔心，如果電影只針對遊戲玩家那就沒必要拍了，因為遊戲動畫比電影酷炫多了……這一圈看下來問下來，感覺每個人說得都很對都有理，那麼問題來了：有好心人告訴我，作為一個沒玩過遊戲的，要不要買票去看這部電影呢？
我想說一家公司好不好，個人說了不算。恆宇融資在金融這個行業應該算比較正規的，福利待遇在上海應該算好的了，我們大學剛畢業有什麼，什麼都沒有，公司願意接納我們，給我們機會已經算很好了，沒必要離職了還這樣說自己老東家，應該反思一下自己，如果自己沒問題也不會被公司淘汰掉的，如果公司真的像你所說，那麼何必待四個月，怎麼不早點走人。
沒聽到過。
但是會花錢買大V洗地，應該還是有點實力。
你們大V千萬要注意了，假使這種無中生有的東西，你再幫他點一遍，等於你也有責任吧？作為曾經的第三方理財從業人員，我來答一答！ 這個行業的本質就是找客戶資源，有高級的方式、也有常規的電銷（厲害的、有資源的、能高級點玩的也不會在這樣的小平台），實質上從業人員多是電話銷售。 其實就是流水線，不然那麼多應屆生幹嘛！當然如果你努力、在加上運氣好，這個行業回報還可以！ 我覺得跟房產中介相似，對這家公司不了解，不過這個行業差不多都這樣，大公司要好點。
推薦閱讀：
※我國小微金融有哪些模式（對應哪些銀行？）各個模式的優缺點？未來銀行小微金融的最大對手是什麼。？
※銀行卡密碼倒著輸入可以提醒警方？
※在紐約州立大學(University at Albany)就讀是怎樣一種體驗？
※如何看待2017年3月8日華爾街在金牛標誌性建築對面放置女孩雕塑？
※我們現在應該用什麼樣的看法和態度看待目前屬於網路眾籌平台的輕鬆籌呢？