互聯網運維工作有趣嗎？

12-29

運維工作在一家公司裡面，總是被冠上了打雜的名字，通常不被領導重視。任職運維的同學們，覺得這項工作有趣嗎？有趣在哪裡呢？

這個跟如何定位運維工作以及如何要求運維工作有關。有沒有趣不好說，但是如果說有沒有挑戰，那是肯定有的。這裡就說說運維的挑戰。

運維本身範圍很廣，從基本的資源管理、配置，到資料庫維護、應用的部署。再到事故的分析處理。到處需要技術與智慧。和業務開發一樣，只要量一上來，什麼都是問題。

如果僅僅把自己的工作定位於幫開發準備一下機器，部署一下應用，刪一刪垃圾文件，再盯一盯機器，然後，做這些事情的時候就按照最普通的手工方法一步一步做，一個人做不來，就兩個人做，一天做不完就兩天做完，反正能在某個時間做完就行了。如果這樣，很快工作就會變得枯燥乏味。

如果把要求提高，能夠用最少的人，花最少的時間和精力，將這些基本的事情做漂亮，後續監控不要人肉盯。那就很難了。

如果再進一步，想反過來促進開發，讓開發人員在開發的時候就想到這個業務需要怎麼樣來運維，那挑戰就更多了。

此外，突發事故的處理也是極需要技術和經驗的，這裡的挑戰很多，技術和經驗的積累不必多說，另外我覺得很關鍵的一點是，運維有沒有滲透到業務的開發中。

總的來說一句話，就看你喜不喜歡挑戰，如果你喜歡挑戰，那就是有趣的，否則，就是個打雜的。

認為運維是打雜的公司，他們的內部IT一般不會好，有可能一團糟。

首先從運維工作的性質來講，在任何公司都是一種「服務型「崗位，如果運維搞不好，會嚴重影響公司的發展，尤其是IT公司。打個很簡單的比方，公司的內部網路需要維護，文件伺服器、BBS、郵件等等，非技術類的工作還包括固定資產管理、設備選型、採購，另外就是日常辦公設備的維護、保養……也許工作比較雜，但絕對不是一個打雜的。

第二來看看運維做的事情：

1 同事上不了網、系統中病毒了、印表機掛了都需要去迅速解決。這是大部分運維工程師都會遇到的事情，但是，如何能讓這些情況儘可能少的發生，並且發生之後在最短的時間內恢復則是需要下一番功夫研究的。

2 伺服器維護。能夠同時維護Windows和Linux伺服器的運維你們傷不起啊！不要以為Windows就是簡單的點幾下滑鼠，也不要以為Linux像傳說中那樣百毒不侵，進能調sendmail、postfix、nginx……退可玩Exchange、IIS、SQL Server……這樣才叫運維工程師。

3 網路維護。有錢人玩Cisco，窮人折騰華為……路由不用路由器反而弄個Linux PC玩iptables

4 高級任務。這塊兒能做的就非常多了，例如性能調優、系統維穩、非常見故障響應、協同開發人員等等，說起來最簡單，做起來最複雜。

當然我說這些並沒有完全包含運維需要做的事情，但都是Ops需要知道的，這些工作並不是每天單純的coding，還需要大量的（英文）文檔閱讀、思考，或者體力活。所以，有沒有趣就看個人喜歡不喜歡這種工作方式，也許有的人以不停的coding為樂趣，有的人則以這種雜事為樂趣。

一個女孩子的男友是搞運維的，這個女孩子會不會覺得這個男孩子很死板、很沒趣？

懂搞運維又懂搞姑娘，工作和生活才有趣。。

有趣是：一直在跟隨公司的運維團隊成長，不長期扮演救火隊員的身份。

無趣的是：無休止的加班，到處背鍋，到處救火，天天還被黑。

最坑的是：降薪、無休、長期單身

這個話題就是個坑，拿來閑聊的，並不在於得到什麼結論。所以隨便侃幾句。

我覺得，做一件工作不外乎幾種情況：a）只能做這個，迫於知識技能或環境，沒別的選擇，b）能幹這個，也能幹別的，哪個無所謂，選擇這個只是偶然或某種微不足道的原因，c）喜歡干這個，想做出點東西。
所以做運維是否覺得『有趣』，取決於訴求，也就是目的或原因。
『運維』其實是一個大的概念，其中又細分成很多，機房運維，網路運維，應用運維，互聯網公司、電信公司的運維與網吧運維、公司IT運維又有所不同。每個運維的領域的特點不同，對人員的要求也不同。
是否有趣，取決於很多方面，但我覺得能否帶來成就感是最主要的因素。實際的崗位要求、業務的發展不同，對於運維能否做出點有成就感的東西，或許不一樣。有志於做運維的，應該追求一些挑戰，在業務成長的同時，自己也能成長。最終的『有趣』，並不只是生活佐料的有趣，而是變得有意義了。

搞大了就有趣了，雜事多了量變會變質變，小網站的運維肯定沒大網站的運維有趣，當然這個不是指團隊

最近收到批量郵件，都是某某某職位某某某同事升職的消息，高級xxx,資深xxx，就是沒有SA職位的動靜，呵，同事的一句話：我們已經是ROOT了，不需要這些！

有了ROOT，還會沒趣么？

運維出身,發覺什麼事情都要懂,哪怕懂一點。

只要不淪為消防隊員一樣的運維，還是很有趣的，而且事情相對不多。

做過開發現在在做運維這個職位普遍有很多誤解因為出現的時間和發展的時間不夠長簡單說說我的理解

你已經限定了「互聯網」運維，那我就跳過普通IT helpdesk級別的「運維」了

互聯網運維的目標就是保證產品（網站/應用）能夠正確無誤的運行以支持整體商業目標（提供服務/提供新聞/提供...) 規模上去之後你會發現這個運維可以包括太多的東西，也可以細分成無數的子部門

舉兩個例子：

配置管理和系統監控

互聯網公司的一個特點應該是快速開發周期，在SOA的框架下可以分成很多小service,如此多的service在開發、發布的過程中遇到的一系列問題，都需要想創造性的解決。系統監控更是如此，雖然目前有了一些比較成熟的開源監控系統，但是畢竟每個公司的情況不同，大部分公司會在監控和問題處理上下大工夫做自己的開發。

做運維絕對不意味著不寫程序起碼做好運維是這樣

寫的程序一般不會比dev少，區別是dev做的開發是大規模，周期長的，有語言要求。運維的要求則是快速解決問題。

運維適合喜歡「解決問題」的人，適合那種天生知道怎麼debug，並且以此為樂趣的人

dev和ops(operation)的關係就是 dev寫代碼 ops跑代碼

對大部分dev來說他們關心的就是怎麼完成自己的function,不會也沒辦法估計function對整個系統的影響。好的ops就在這裡發揮作用，他們理解整個系統，參與開發的設計、架構階段並對其有決定權利。最後也會對開發完成的產品做review並且可以讓dev打回去重寫 ^^

最後回到你問題上

有趣沒趣？如果你喜歡挑戰，喜歡對所有的事情都問個「為什麼」，喜歡做一些沒人知道也沒人告訴你該怎麼做的事情，上alexa找top100的公司去做他們的運維，絕對有趣：）

在國內一家相對大的搜索公司做過運維開發工程師，個人覺得整體分兩部分對待：基礎運維和開發。

「基礎運維」主要涉及報警處理和上線，相對枯燥和技術含量低些。但這可以很好提高自己的發現、分析、解決問題的能力，進而可以提出有價值的問題。在這個過程中學到的技能，對大部分行業都適用。

「開發」主要是為了提高自動化水平。這個其實與「基礎運維」關聯大些，只有做過基礎運維，知道痛點，才能通過編程等手段解決痛點，從而帶來價值。

個人覺得運維很鍛煉人，如果有人能給自己指引方向 (感謝下我上家公司中的兩位導師)，不論是邏輯思維還是計算機技術方面，都會提高很快。

如果是一棟樓房的話，運維應該是地基以及電梯

運維（包括devops），最大的問題是，難以給老闆交付出一個明確的價值。尤其是行業經驗不多的高管，他們不能理解運維這幫人每天在幹啥，但他們能理解開發、產品和業務人員在幹啥。有個日本人說得好啊，他說服務類部門的終極目標是消滅自己。當運維團隊加班加點，自動化工具一條龍建設起來了，達到了四個9 的SLA，正當兄弟們滿懷升職加薪的期望之時，老闆想到的卻是對運維進行減員。

說說親身經歷吧：

1、如果你本身技術能力很好，上手運維相關工具和方法都會容易很多，技術能力上去了，職位級別上去了，你就能考慮運維管理等這些大方向的東西了，也就是如何根本上提高效率、穩定度、維護流程優化等，如果成績好，就有機會再上到更高層次的運維主管，類似總部信息技術總監，那思考的東西就更高更遠了，基本不需要再親手碰維護了。

2、如果是沒啥技術能力，也自認為想去學也高不到哪裡，那麼就只能永遠是一線維護員，連升為組長的機會也不會有，公司留著這個人純粹是因為人手不足或待久了有基礎維護經驗而已（如果沒有技術能力公司也招你做維護，很多情況是走後門的吧），然後混死一輩子基層，快退休了還被小自己幾十歲的小夥子呼來喚去還要面帶笑容。更悲慘的是，拿著那跟不上通貨膨脹的杯具薪水，坐等破產的節奏啊！

解決問題的過程很有趣.

有興有志於此那就有趣，否則就是牢籠，天天如螻蟻風風火火地打食、救急！

運維工作有趣嗎？這決定於你的好奇心！

運維好比幫兄弟照顧女朋友。有樂有苦有酸有甜，其中滋味做過才知道。

有趣本就是蘿蔔青菜各有所愛，運維的工作範疇也相對比較大，現下大的互聯網公司中運維的工作也基本趨於規範化，有一線的救火運維也有二線的運維工具體系建立的運維。要說感興趣，運維的工作主要關注一下的一些方面。

大規模。無論是代碼的部署，服務監控還是軟體安裝以及配置的變更，運維人員都要考慮大規模情況下的處置辦法，如何高效的，完整的處理大規模應用？這是運維需要面對的問題。
突發事件。運維人員經常面臨墨菲定律的拷打，所以解決突發性問題也是運維人員要研究的方向之一，如何預知突發性事件？如何能讓機器自己處理突發性事件？
性能和穩定的平衡。運維的首要問題是穩定，追求性能有時候能提高穩定性，有時會降低穩定性，運維人員要注重這兩點的平衡，在自己能控制的系統層面要做到，還要和開發人員一起從應用層面也做到。

另外：有些公司把運維工作歸入開發，有的則把運維獨立出來，就我看來各有各的好處，公司大的情況下基本都是把運維獨立出來的。

你要知道跟單子無關的職位領導都不重視為什麼呢？因為接單子開發單子的銷售相關職位是直接給公司創造效益利潤的。重點不是這個position是不是有趣，而是你覺不覺得它有趣。