公司以部門解散為由辭退我如何爭取到賠償金（2n）？

12-29

公司在北京，我們是隸屬市場部的天津業務部，我是文職崗。
前一陣公司詢問我們部門是否願意調去北京銷售崗，都拒絕了，然後試用期到期的就被辭掉了，就還剩我跟另外一個。
過了幾天公司就發郵件說因天津業務部經營不善，所以戰略調整解散部門，所有人轉入北京銷售崗。

我又拒絕了一遍，公司就擬了協議書，提出給n+1的補償金。
但我認為部門解散是公司的主觀行為，隨意的取消部門順便把人辭退就不算違法解除了嗎？想問下各位大大這種情況我有沒有辦法爭取2n的賠償金？

P.S 公司總體運營很不錯，單說市場部的話，和其他分部比，我們也絕對不是經營最差的，其他分部都好好的在呢。
公司想做業務轉型，想把離著最近的我們併入北京，員工都不同意，於是公司就各種不讓招人，不給轉正等等阻礙我們部門經營，正好房租要到期，就變成經營不善要撤部了。

N+1就很不錯了。

結論性陳述：在違法解除勞動合同的情況下，是可以拿到2n的補償金的。

至於最後你能否拿到2n的補償金主要還是根據你的實際情況來確定的，主要反映在證據的收集和整理方面，以及相關證據的關聯性，真實性，合法性等問題。一般而言，如果勞動者想證明的相關事實的證據是由用人單位保存的，這個是應當由用人單位提供的，如果用人單位不能提供這類的證據，會承擔敗訴的不利風險的。

證據的收集可能會涉及到以下情況：

1、用人單位與勞動合同所簽訂的《勞動合同》中，是否有明確的約定，單位可以根據實際情況進行調崗，在什麼樣的情況下，可以調崗，不願意調崗是否有其他的救濟措施，調崗之後，工資薪酬、勞動條件、勞動環境是否會變化；

2、用人單位是否能夠證明對勞動者進行調崗的合理性和必要性，這個問題的舉證責任在用人單位，如果用人單位不能夠證明或者不能達到可以有效證明的效果，同樣承擔舉證不能的不利後果，可能會因為其違法解除勞動合同而承擔敗訴風險；

3、你自己的主張是否有相關的材料進行支撐，一般而言，你自己提出的要求必須提供相關的證據來證明，如果你不能提供證據證明的話，也會承擔敗訴風險。

4、在出現部門調整或者部門解散的情況時，用人單位要處理的不僅是你一個人的事情，一般都是某一個或者幾個部門的事情，一般會考慮到實際情況進行協商解決，在經過協商後，在出遣散方案的時候，需要考慮的因素有很多，例如：周邊的其他用人單位是否有相關的問題，在出現相關問題的情況下，採取了什麼樣的解決方案；當地的勞動行政部門是什麼意見等等。

謝邀。

你這一塊具體可能需要看一下你入職時候簽的各種文件及經你本人簽收的規章制度

目前對於公司單方調崗這塊，基本要求的是雙方有過約定調崗情形或者公平合理，如果不滿足的話公司可能就會產生2n的賠償

比如，你們合同中約定，工作地點：天津，那麼一竿子把你支到北京去就不屬於公平合理了

所以你主張2n還是有可能得到支持的，當然具體可能還要根據你的實際情況進行確定的

祝維權順利！

需要搜集證據來證明公司違法解除，方能獲得2n賠償。

n+1不錯了，說白了公司也沒坑你什麼

賠一個月沒問題