在卓越教育里，是不是只能當老師呢？

今年我心儀的工作單位卓越在校招宣傳是有教師、營運、師訓等職位，這些職位是做什麼的呢？有沒有卓越教育人員現身來解答一下呢？

作為卓越的營運人員，我來說說吧...

卓越會有一個金牌員工發展計劃（大概45天的集訓），這個計劃能掌握即將進入工作的能力。

然後會有在崗學習OJT(on job training)

----到主管角色中間有主管的發展計劃叫CMP系統管理實務課程；

----到副主任角色中間有副主任的發展計劃叫CLP校區領導實務課程；

----到校區校長角色中間有校區校長的發展計劃叫BMP管理課程課程課程。

新老師來了之後會有崗前30天培訓，會有N計劃（新老師發展計劃），直接進入教育團體科研和摩課，然後會有在崗學習OJT(on job training)---有教練幫助進行行為穩定有真實班方面。N計劃的3個功能是1.讓他從大學畢業到職業的轉換2.更好理解整個卓越文化是什麼3.學會授課的技能，確保能走上課室。新老師往上走走星級體系，3星級以上（要是3星的骨幹），課堂質量是優秀的這個地方可以有分叉選擇。如只做老師，4、5、6星鑽石級點。可以是明星老師，集團明星老師等(或者說城市特級老師)。三星後，可走綜合管理（研發、師訓---教學管理，或產品管理）這個是可以三個可橫向互通，是產品經理人的畢竟之路。S計劃（星級老師發展計劃）是作為老師的提升專業性而設的。

我是卓越的諮詢老師，現在是帶領著團隊負責現場諮詢，因為自己是老員工，對產品非常熟悉，所以是在業績方面承擔比較多的指標，去年10月份要求當月團隊上門量達到100人，當時組內只有3人，完成月目標有點困難。目標分解到組內每個人，我個人因為在邀約上門方面比較突出，主動承擔了大部分業績，且最終完成目標。

而總部給我們一線人員做的電話和現場諮詢方面的培訓，還挺實用，培訓老師結合著一些遊戲和互動的方式來講課，讓大家都很有激情，而且我將這裡面的一些知識運用到了接待家長的流程中，對於我的成長是很有幫助的。