實習期間因為一點小事被開除是什麼樣的體驗？
我弟好不容易進入了一家遊戲公司，第二天下午就被告知辭退，期間按時完成任務，也沒幹其他什麼事。被辭退後一臉蒙逼，輾轉問了原因，說是被副總暗中觀察到午休期間在看招聘網站。。。因為這點小事就被開除也是有點醉醉的，想問實習生都可以這樣被隨意開除嗎？
補充說明：看招聘網站是因為有hr打電話讓他面試，他就打開看看那個公司的信息而已，其實還是想在這個公司待下去的。
其實上司想開除一個人，什麼都可以當做理由的～招聘網站這個真不是大事，答題的人好像題主搶了他們工資似的，都覺得實習生怎麼怎麼就該開除，怎麼培養實習生就是浪費某些人一天幾千塊工資。
作為員工，比起被領導看到去招聘網求職，對我來說，更重要的是，那是員工的休息時間，休息時間都要管的領導，除了真的關心你的以外，要麼就是覺得你休息時間這麼閑肯定沒事做，想找你茬唄。
就像某個回答說的，我那麼努力教你，你都不熬夜學啊？這種領導千萬別跟。
我覺得你教我多少，我學多少，我熬通宵如何努力去學，都是自己的事情，作為領導真的不能干涉我除了工作以外的時間。
畢竟我是來學習的，就算我是來賣命學習的，你也沒有資格管一個人的休息時間。說直白點，我是領導我看到了絕對不會開除題主，頂多就是多安排點事情讓她多做一些，想走了就自己走唄。
工作一年多的感觸就是這樣，也不為題主說話，但是我真的反感那種管我私生活或者休息時間在幹嘛的人，畢竟你們發的是我上班工資，沒說我休息時間也要給我錢。
順便說一下，我自認為我不自私，工作做不完我可以通宵，工作做不好我可以推翻重做。但是！工作就是工作，生活就是生活，我沒有義務在休息時間被領導管著，領導也沒有權利管我休息時間在幹嘛。
別說我這種說法天真，不真實。畢竟能尊重你工作也不干涉你們私生活的領導也不是人人都能碰上的。邀請我了嗎？請一個快退休的大爺來談這件事是幾個意思？求安慰？求批評？對於這件事，如果我是管理者，我也不會滿意。單位沒那麼閑，養著剛剛入職就想著腳踩兩隻船，或者這山望著那山高的人。隊伍不好帶啊！再說，即使有能力，想這麼干，畢竟是實習期間，有點眼力勁兒嗎？你以為還在上學呢？課上吃東西、玩手機、談戀愛、甚至打鬧……的，說你兩句你還滿臉的不樂意，可那些不影響別人的睡覺、看小說……的，老師都假裝看不見呢。現在上班了，傻了吧
剛入職就打算找下家了，最基本的忠誠度都沒有，不開你開誰。
我可能就是你說的那種把你「開除」的領導。
不過現在講究合法合規。我們通常不是「開除」，而是協商結束實習，結清實習工資。
我以前在廣告公司工作，所以我很早就習慣了，我付出的每一個小時工作時間，都需要被計價的。
我最無法忍受的就是實習生的實習目的是賺錢，而不是學本事。
你知道我和其他資深員工，花時間去指導一個實習生或者初級員工的工作，公司需要為此背負的成本是多少嗎？實習生居然忍心不熬夜反覆按照這些老炮的指導訓練自己；他們居然不每天想很多問題，像問題寶寶一樣纏著老炮請教……
如果你作為實習生是這麼對待自己的時間，你的VP領導自然也不應該浪費自己的時間在你身上。記住，每個人的時間都是有價格的。你的VP如果用自己昂貴的時間成本投資一個成長性一般的實習生身上，他的回報率實在太低了。價值最低的成本是錢、價值最高的成本是時間。
所以我很同情題主，但我更對VP有同理心。希望不要傷害到題主。我只是談了真正競爭環境的事實。
我實習公司說一周保證去三天，我ok沒問題，然後剩下兩天連個周末，正好也是節假日我想出國玩一趟，正好被主管知道了，主管很生氣，覺得能來五天偏偏剩下兩天要湊個出國游，於是把我辭掉了。我記得那天她辭我的時候氣的發抖，聲音也不穩了，上報理由說我「無法承受工作壓力」，我說這不太好吧，後來改成「不符合我的職業發展」。真的不懂，不過也沒太遺憾，我也不稀罕在這種主管下面工作。後來直接找工作了，薪資和學到的東西比原來都多很多，基本滿意現在。
這樣的公司不值得留戀。還有下面回答的一些人，別覺得世界上就你們這一家公司！別人還在實習，在午休時間你可以去刷新聞，可以去聊房子車子，別人關心一下自己工作，我覺得是很不錯的事情。敢情這些老闆們就希望員工悶起頭來幹活，管他人間幾月天。
想問實習生都可以這樣被隨意開除嗎？
先回答問題：就目前的社會現狀，是的。實習生的職場地位並不高。
再來做閱讀理解。
第二天下午就被告知辭退，期間按時完成任務，也沒幹其他什麼事。
看招聘網站是因為有hr打電話讓他面試，他就打開看看那個公司的信息而已，其實還是想在這個公司待下去的。
1.既然是實習，看來是在校生或者是剛剛畢業的學生。這種實習生進入公司的第一天，除去適應環境、辦理必要的手續以外，應該也沒什麼具體任務需要完成。所以我先主觀的認為題主的弟弟確實在公司沒做什麼工作。
2.「有別的公司HR給來了電話，我也不知道他們的具體信息，去網站上了解一下吧。」和事後發出的「其實我是想在這個公司長期做下去的」具有一定的矛盾。
現在的實際情況是題主弟弟（下文就稱呼為弟弟吧，我不介意多個小弟弟）【被】結束實習了，所以才有所謂「想長期待下去」的說法，也許是實際情況，也許是洗白。這個不好說。那麼我給個假設，如果這家來電話的公司是一個大廠，發展前景好、職業規劃好、薪資待遇高，而且進一步假設弟弟接了面試通知並去面試且通過了，那麼弟弟的選擇是什麼呢？我想他會做一個很正常的選擇。但是這個正常的選擇，是與題主的闡述所背離的。
被副總暗中觀察到午休期間在看招聘網站
也許我們可以嘲諷領導內心戲多，但是職場有他的規則，領導不是你的家長和朋友，他要做的是招到他認為合適的人在合適的崗位上發揮作用。
「這個小夥子是上午來剛過來的吧。」
「貌似還沒給他分配什麼任務吧。」
「怎麼在看招聘網站上別的信息，HR沒跟他簽實習協議嗎？」
「簽過了？那還不抓緊熟悉環境和工作，年輕人還是太浮躁了，後面忙起來要是這個狀態估計會拖後腿。」
我粗淺的模擬了一下領導的內心獨白，簡單的翻譯一下就是，我已經決定要你了，你屁股還沒坐熱心思就活泛起來了，你說我怎麼敢指望你出活？
當然這位領導的做法也過於簡單粗暴了，面對這類情況，比較常規的情況是會觀察3-5天再下結論。不過我覺得這對弟弟未嘗不是件好事。至少讓他第一時間體會了職場和校園生活的區別。也算是比較及時的預防針了。這一次的小挫折並不算什麼，上帝都會允許年輕人犯錯，畢竟今後的路還長。正如那句話：沒有過不去的坎，只有過不完的坎【嚴肅】。
我們要面對一個現實：實習生到一家公司，能提供的效益絕對小於他自身獲取的收益（無論是經濟收益還是知識收益）。說白了企業是在向你輸出，這種時候抱著更加積極和謙虛的心態，更利於自己的成長和發展。希望題主弟弟在今後的職場生涯中能總結經驗教訓，走的順風順水一些。
祝好，希望能對題主有幫助。
抖個機靈:會很懵逼。╮(￣⊿￣)╭
以下是正題答案:
七月份，在我工作有很大的起色，小小地升了一個小職位，正樂呵樂呵地和朋友分享的時候，我的大學好友告訴我，「我被炒魷魚了。」……
原因在於她面對一個高難度工作的分派結果感嘆了一句，「太好了，沒有安排我來做！」
（我知道你二，但我真不知道你這麼二。）
……
Boss給她的理由就是「工作態度有問題。」
我很懵逼，她也很懵逼，(??▽?)?
所以她更懵逼地問了我一個懵逼問題:「全公司都知道你被炒魷魚的時候，但是老闆說再給你一個機會觀察觀察，你覺得我還要不要留下來？」？？？？沒毛病
其實那份工作對於她來說沒有什麼特別好的，說好聽點就是個小鍛煉，說難聽點就是安逸致死的活，她也早就考慮了換工作，只是在貪它清閑又有錢，所以一直在那耗著。
但是突然被炒了，對於一個小朋友來說，很懵逼，很不服，很想要個答案，「為什麼，憑什麼？」「工作態度有問題。」
這是很多公司給員工的辭退答案，其實真的是工作態度有問題。你不積極，沒有幫公司創造利潤和利益，只是按時按量地完成了個人任務，還不算你偶爾拖扯一下團隊的後腿；
能輕易找到答案的東西，你卻一直等著別人的「幫助」、「教導」；
雖然你沒有說公司不好，也沒有大肆宣揚自己想換工作，但是你散發出來的消極怠工，會影響帶動他人的；你一個新人瓜瓜，我還得分半個到一個人的精力來帶教一下你，你竟然連皮毛都沒學會就想跳槽？這腦子操作得太66666了！「那我司也不耽誤您的前程了。」後續:
我堅持讓好友離職，走也走得好看點，畢竟大家都知道你被炒魷魚了，不要一副舔著臉留下的，留到最後壓力大得扛不住了，會像只喪家犬。還年輕，別把自己的經歷整得太衰，迷茫就迷茫一陣子吧，你總不可能一輩子糊塗吧。不過朋友似乎已經打算待在家裡「長休」了，
「安逸是毒品。」其實這個問題的實質是你弟弟的競爭力不夠。員工被炒的最主要原因，就是你對公司的價值沒有不可替代，所以才會拿態度說事。這就像學習好的小孩不寫作業老師也很少責罵是一個道理。提高自己實際和稀缺性才是提高議價權的根本方法。
讀研那會兒的暑假，找了家券商新三板，是給團隊的一個CPA做助理，他給我布置的任務就是做些數據處理工作。基礎數據來自會計師事務所的報告。
那位同事給我感覺就是猥瑣。經常喜歡打著關心的旗號，告訴我考注會最重要啦，在他邊上可以看書有問題可以問他不用跟他客氣啦；暗示我通過實習留下來很不容易但他可以幫忙啦。但是說話的時候喜歡在言語上占我便宜。因為項目負責法律的同事不是每次都會下現場，所以只有我們兩人的時候我過得有點艱難，不太情願和他說話。後來一周要出差，我向那個同事打探到項目負責法律的同事不去，又只有我和他。我覺得太彆扭，而且總覺得不安全。於是告訴他反正我做的是基礎數據整理，下不下現場對我工作沒什麼影響，而且暑假的晚上有課，我就留在北京工作好了。在某個早上，我快趕到公司的時候，那個猥瑣男打電話告訴我既然不打算出差那就不用來實習了。所以這份實習就這麼吹了，吹了也好，從我拒絕和猥瑣男單獨出差開始我就做好準備了。噢，這份實習工資沒拿到，猥瑣男說讓我拿發票去報，後來告訴我我的報銷票據找不到了。我也懶得計較，太噁心。這份實習我得出的教訓是，找工作一定要選擇運行正規的公司。就比如之前實習的500強企業，實習生入職、培訓都是很正規的，也注重對員工權益的保護。而不是像這種中等券商，沒有規範的制度，項目組招聘或解僱都這麼隨意，工資報酬也亂七八糟。我一家國企入職3個月後，好不容易熬到轉正，公司被收購了，整體搬到外地去，我失業了。
很快我又入職了一家文化創意類上市公司，直屬老闆是總裁，工作內容我也很喜歡。
在我在實習期快結束的時候，和另外一位女領導有了爭執。
這位女領導職位在總裁之下，但是很喜歡和男同事們打鬧，對女同事就稍顯刻薄。
爭執的起因是她覺得我說話沒有按照她認為最好的方式去說。我認為這是我的個人自由。
我天生的討厭這種女人，她們也天生的討厭我。
於是當天下午我就被總裁電話通知離職。
連續失業，這種心情誰能懂？？
離職那通電話里，我反覆的向總裁詢問，我到底哪裡做的不夠好，但我心裡明白，我可能是因為上午得罪了女領導。
他含糊其辭，辦公室里其他人聽著我的掙扎，都很尷尬，最後我在大家的安慰下離開了公司。
現在想來，我非常後悔一件事。
那就是那通離職電話里，我不需要再追問原因，我應該冷靜的告訴總裁 :
我覺得你少聽點女人的話，會更成功。再見。同志們，先看看原題再來看回答啊⊙?⊙
我弟好不容易找到一個女朋友，第二天下午就被分手，期間按時噓寒問暖，也沒幹其他什麼事。被分手後一臉蒙逼，輾轉問了原因，說是被女朋友閨蜜暗中觀察到我弟在陌陌上跟別的妹子聊天。。。因為這點小事就被分手也是有點醉醉的，想問男朋友都可以這樣被隨意分手嗎？
補充說明：在陌陌上跟別的妹子聊天是因為對方先給我弟打招呼，他就聊聊看而已，其實還是想和之前的女朋友在一起的。
就好比你剛跟你老婆剛結婚，結婚第一天晚上，你看到一個女的給你發消息，不是選擇刪除，而是打開看看長得怎麼樣，你覺得你老婆會怎麼做？作為一個初入職場的新人，除了學習態度和能力之外，最主要的是人品、誠信，你連這都沒有，還要你幹什麼。我再補充一點，假設公司也這樣，招人的時候隨便招個人，然後遇到好的再把現在這個換掉，怎麼樣？信任是相互的，職場上，契約精神很重要。
放假就找了一個午晚托的照顧小學生下課輔導作業。
但是工作了7天之後我被辭退了，理由如下
我輔導的這個小男孩是2年紀，這裡說到的附加題是在他完成課內作業後，輔導班的主辦人讓我額外給他出的題目。這裡說到他不會做其實也是我的問題，因為小男孩才二年級還沒學到乘除，所以做不了。
然後我二話不說也就給了主辦人我的支付寶信息。
於是到了下午，我收到了600塊錢的工資。我本來挺笨的覺得沒錯，但經我媽一提醒發現我應得的有795於是我就去找主辦人討要。
我一共帶了兩個孩子，一男一女，紅點是女生的名字，星星是男生的名字
那天是周五，孩子們作業多，那個女孩子從下午三四點放學，一直無休(中途吃晚飯休息)做到晚上8點半，但是她很乖也很自覺。儘管我的下班時間是8點，但我一直拖到了8點半。回家的路程要半小時，所以我也不敢太晚回去。於是我就把孩子交接給了那個主辦人老師。而我跟那個男生商量因為他話多還拖延，雖然也會認真做。我說如果他能好好做完作業，讓我檢查完，我就讓他用我的手機玩一把農藥作為獎勵。我的想法是，有獎勵才有動力。而且那個午托班基本上每一個孩子特別是男孩子，都知道怎麼玩農藥而且熱衷於其中。
當然效果很好，男生雖然拖拖拉拉的但還是在8點之前做完了所有的作業，我也實現我的承諾讓他玩了一把，他很開心，走得時候大聲的跟別人分享他今天玩了一把遊戲，於是大家都知道了。
後來主辦人就讓我不再讓他玩遊戲因為對其他孩子影響不好。
好，從那以後別的孩子說什麼我都說不能玩了已經卸載。這裡劃重點: 是那個男孩子必須做完作業我檢查完，我才給他玩一把。
前面她覺得我不盡責，因為我沒有待到那位女學生做完所有作業才走，而如果沒做完就需要周六來補。而那天我呆到了8點四十幾才走的，所以我問她說好8點下班，我呆到9點你給加班費么？
而且我答應了如果需要我周六去我也會去，所以她沒喊我現在怪在我身上？這裡說到工資不給我的原因，那麼這如果是我份內的事情我沒做好你要扣工資我接受。但是她直接扣掉了195，相當於我一天多的工資。於是話題又繞回來了。
既然是演算法，那麼從頭開始就沒有按照月薪的演算法給我算，又跟我說這麼多是幹什麼?
但是又跟我說試用期不滿意就按日薪演算法，工資是看心情發?
那我付出的勞動呢？
對於讓男生玩遊戲是我做的有欠缺的地方，但我完成了我的責任，讓學生做完了他的作業這一點我問心無愧。
而女生沒有做完作業，但在我工作的時間裡，我已經盡量讓她做完最多最多了。這一點我也問心無愧。
所以我覺得這欠的195是我應得的。
但是我還是很迷惑，到底我這種嘗試跟孩子做朋友，輕輕鬆鬆的教育方式是對的，還是她們那種老師就該盯著作業多布置作業的觀念是對的?
可能這就是中西文化的差異吧。我也是個留學生，潛意識裡更能接受準時上下班，孩子學習獨立自覺，課後沒有過多的作業的教育方式吧。
每天吃完飯睡到兩點沒人管的實習生路過。
我不是被開除，是自己主動離職，所以這算強答嗎？
第一份實習工作是在一家國際貿易集團，既有線下的進口商超，也有線上的商品交易平台。在商圈非核心地段的一整個商場都屬於公司的自有產權。
（坐標重慶，認出來的請假裝沒看到）
鑒於公司整體實力很強，也屬於我對口的行業，所以我實習期一開始就對這份工作很重視，希望好好表現爭取能畢業後留下來。
離職是因為遇到潛規則。
是的，潛規則，哭笑不得，我以為這樣的事永遠不會發生在我身上。
對方是我們當時一群小女生崇拜得眼冒小星星的boss，海歸，能力強，說話幽默風趣。
在我因為其他員工離職，中途接手工作，慌張忙亂手足無措的時候，他跳出來幫我分析方案，協調人事。在一起坐電梯下倉庫驗貨的時候，他牽了我的手一下。下班微信就來了，約吃飯看電影。
就跟tm的偶像劇套路似的，霸道總裁愛上傻白甜實習生。如果他不是年過40，離異，女兒跟我差不多大的話，我幾乎立馬就會拜倒在他的西裝褲下。
當時整個人都很懵（sha）逼，搞不清楚狀況，腦筋轉了千百回，覺得他牽我的手會不會是單純的上級對下級的鼓勵和安慰？
直到下班收到微信，懂了。
在學校憋了兩天，然後到公司辦了離職手續。
離職簽字的時候，他問了我一句，你一定要走嗎。
靠，我不走留著當小紅帽啊。
奇葩的是兩個hr姐姐還當著我面議論，為啥別人離職*總都一聲不吭，她走的時候還要跟她確定，挽留她一下？
或許是她表現優異吧......
優異你妹啊優異。
還好沒給我留下心理陰影，所以我現在依然是活潑美麗聰明大方機靈懂事善解人意的可愛小姑娘一枚。
說句題外話，我一直沒搞懂，我性格跟tm個小孩似的，一天到晚屁顛屁顛，做事莽莽撞撞，顏值身材也都只是普普通通路人樣子，為啥他別的人不招惹偏偏是我？
老年人的世界真的不懂。
下班吃飯去了，旁邊有個傻類呱唧同事在嘲笑我.....
因為另一個部門的男生追我，老闆以為我們兩個談戀愛了，把我開了……
畢竟是競爭對手的招聘啟事，雖貴為副總，那心裡也是不顧體面的咬牙切齒的恨啊。
沒辦法沒辦法。
總比真正入職之後被開除了強吧，畢竟不是所有老總都有那麼好的心態。再說了，又不是被開除就找不到工作了，再找唄。記得按合同結清實習工資。
窺探你的休息時間…你已經被盯上了。畢竟這裡是人家的地盤，愛說啥就是啥。你慶幸吧你看了招聘網站，至少這個理由比較好接受，總比第二天以先邁右腳進辦公室為理由辭退的好。
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