如何看待求職簡歷水分過大？
我本人是一個有一年工作的初級弱渣程序猿 我的簡歷也是寫的很誠實 真的是只寫了一年工作經驗 做過的項目也是實事求是寫的 來帝都兩個月還沒找到工作 而我一個朋友 培訓班出身 一天班沒上過 直接寫三年 百度搜了些面試題背下來 沒幾天就找到了工作 大企業 8000+ 我知道這個工資水平也就是一兩年的 現在社會默認簡歷言過其實 瘋狂灌水？ 既如此 那要簡歷何用呢 人與人之間的信任已經被踐踏到各種地步 是我思維僵化跟不上時代嗎 可能我是個6 70年代的人 只是出生太晚吧 君子慎獨
首先，題主你的朋友，百度搜了些面試題背下來，由此可見，至少他還是很重視面試的，通過簡歷的造假，獲得面試機會，然後有一個充分的準備。所以他找到這份工作，確實是情理之中。當然，簡歷造假是絕對不正確的行為，那到底應該怎麼把控這個度呢？
題主的簡歷按照實際情況寫，寫成什麼樣，也看不到，所以暫時不能判斷題主到底為什麼沒找到工作。但至少有一點可以確定，簡歷按照實際情況寫，不代表完全不修飾。拿相親來舉例，難道第一次見對方的時候就坦白自己毫無戀愛經驗？或者離過婚？這個例子可能比較極端，但我想說的是，不騙人，並不意味著就把簡歷寫的那麼簡單粗暴。畢竟是給對方的第一印象，怎麼也要把自己展現的更好一些吧？
誠然，簡歷造假，在就職之後很快就會被發現，最終還是會失去工作。但簡歷寫得跟流水賬一樣，你覺得這叫實事求是，可能HR認為這份簡歷毫無特點，態度也不誠懇，那麼連面試的機會都沒有了。
題主認為：現在社會默認簡歷言過其實。比如，一個人在一份工作中，他就是管公司員工每天上下班的打卡。直接這麼寫嗎？那我覺得找不到工作才正常。我們把這段工作經歷描述成：參與制定公司考勤制度，負責考勤制度的執行，並每月向人事彙報。這樣描述自己的工作經歷，算是造假嗎？這些事情確實是做了的，只是怎麼去說而已。
造假一定是可恥的，但是完全不會變通，還打著實事求是的旗子，抱怨找不到工作，也是不明智的。
我還是這話，程序員市場上七成簡歷有充水，無論高級初級，年輕人除非你真的特別牛逼，美化個50%不可恥，這不是你的可恥，是整個行當的錯。你看知乎上一個問寫十年代碼問題下有多少人拿小學初中經歷來充水的？你再接觸早，初中高中一星期能寫幾個小時代碼？為什麼這個在知乎就是大神的標誌，到你寫簡歷就覺得道德標誌高了要嚴格實事求是了？為了求個面試機會，不可恥。因為這個現實社會就是這樣。被面試刷掉才可恥。計算機是工科，以結果論英雄，沒出結果就是弱雞，這才可恥。
作為一個非科班無經驗的新手碼農，自以為拿到了平均線以上的offer，說說我的看法吧。
我的求職簡歷第一個欄目就是自我介紹，明說了自己不是科班出身，也明確說了沒有實際公司的項目經驗。
這樣一份簡歷一樣在傳說中hard模式的拉勾網上拿到了近一半公司的面試邀請，其中大部分都是要求1-3年經驗的。求職期間，也有朋友勸我做做假，但是個人比較清高，不喜歡整太多虛假說辭，所以簡歷完全照實了寫。
我靠的什麼呢？
第一是求職方向，方向很重要！！比如，現在前端逐漸飽和，一個公司的前端崗位每天要面對成百上千的簡歷，如果HR小妹妹又急著和小哥哥打情罵俏，沒空看簡歷，那麼她為了節約時間，肯定是容易把工作經驗不足，學校不好的簡歷給pass了。所以我當時準備轉行時明確考慮了市場需求，研究了很久拉勾獵聘boss等各大招聘網站，決定往缺人的大數據方向發展，找了個最簡單的數據採集（爬蟲崗）作為突破口和敲門磚，這也讓我在之後的求職中掌握了主動。
第二是JD，就算你再沒有經驗，但是一個公司崗位要求的技能樹和你高度重合，那我相信還是很容易得到面試機會的。所以我為了完善技能樹，翻了無數公司的招聘需求，對每一條要求進行學習，慢慢的自己也胸有成竹了。
第三就是項目了，說白了，大部分求職者就是沒有個人項目，於是企業只能根據履歷來進行篩選，畢竟幹了三年大概率比幹了一年技術成熟嘛，但是如果你有個人項目就不一樣了，做一個漂亮的網站/github上收集小星星/個人博客一大溜的技術文章，這些都是很亮眼的，不僅體現了你個人的能力，還反映了你對技術的追求。我當時就寫了個網站，把我爬的東西都放了上去，此外還在github上放了些平時寫的代碼，有不少面試官都對此表示了欣賞。
題主說自己是弱渣，花了兩個月還找不到工作，可我想問，既然知道自己弱，既然找了那麼久還沒找到工作，為什麼不能花點時間沉下心來好好提升自己的技術呢？
當時我裸辭在家自學半年，應該說我到第二個月已經可以找一份初級爬蟲的工作了，但是因為自己心中對技術的熱情，我愣是學了前端（jQuery、Vue等），做了後端（Django），寫了個網站才出發的，事實證明這一些技術讓我明白了很多web的架構，讓我比我身邊幹了一兩年的同事爬起網頁來更加高效，重要的是也讓我至少多要了5000的工資。
所以，如果IT這個技術為王的行業你都有這樣的煩惱，那你回到很多資歷為上傳統行業，真不知道你該多鬱悶。
這個問題你要這樣想，假設一個人只有1年工作經驗，但是這期間他每天都在學習新知識。到跳槽季，他包裝簡歷成三年，技能欄超多。偶然他接到了一份面試，每個題目都對答如流，代碼風格又好，最終拿到offer ，實習期三個月順利跟上了項目進度。時間久了，你覺得公司老闆會在乎你三年經驗有多少水分嗎？然後換個角度，你三年實際經驗，可是你的技能還停留在兩年前，你會的只有Ctrl C + Ctrl V ，連看個英文文檔都費勁，翻個牆都困難。但是你有經驗啊，可是到技術面，一問三不知，不會，不懂，沒聽過。你覺得會不會要你？最後，我就是包裝簡歷怎麼啦？我第一份簡歷寫兩年，第二份簡歷只寫了一年半。可我實際上只是個自學了8個月，工作經驗不到半年的渣渣。那又如何，一點都不影響我找工作。我不是針對公司那個號稱兩年經驗的前端，還守著jQuery ，gulp ，妹紙UI 不放。我代碼里寫了點ES6，讓他打包，跑過來詢問我gulp 不支持babel 。。？？？？？？
說這麼多，只是想告訴題主，不要有那麼多想不開，公司老闆，HR ，CTO 都不是傻逼，你要做的是先提升自己的實力。當然關於簡歷作假這事，you happy just OK ！隨便罵我，我心態好
簡歷造假者一律拒絕錄用！
簡歷造假就是不誠信，太虛偽，為了追求高薪把誠信的原則都丟了，說明這種人為了掙錢沒有原則性，對於沒有原則性、不誠信的人就不要打交道！
作為一個從過完年為了招聘5個人一直面試到6月底的人來答一波。先說結論：簡歷誇大造假這簡直是家常便飯。理由很簡單：為了獲得面試機會。我剛開始面試的時候，作為一個菜鳥技術面試官，那是非常天真的相信簡歷的，一篩選一看簡歷就覺得行業內高手如雲，發展那是如火如荼，通通都叫來面試，還給BOSS誇下海口，保證3月底招滿！結果被打臉打的臉都不知道去哪了……現在嘛，作為前線的簡歷篩選和技術面試官，一看簡歷就能決定是不是安排面試，這顯然是很草率的，一般我都會選擇電話溝通一下。這是為了造成突然襲擊的效果（很多人面試前都會準備），完全靠個人實力表現，所以電話先溝通效率極高，可以篩掉很大一部分水分。比如號稱精通C語言的不知道C語言的內存管理方式的，熟悉I2C匯流排卻不知道怎麼定址的，等等。再一個，現場面試時候，我們面試官也會準備很多問題，比如我們篩選的簡歷裡面這個人號稱他Cover了多個領域，我一般就會提前請公司各個領域的精英給我準備幾道題並且配上答案，這樣可以非常高效的篩掉簡歷造假者。如果確實不懂面試者相關領域的，也沒關係，如果他是來面試比如C語言的工作崗位的，問語言類問題也很好使，或者直接上演算法，深度/廣度搜索，最短路徑，動態規劃，快速排序等等效果都不錯。
最後，告訴各位應屆畢業生，英文自我介紹千萬背的時候別背「It"s my honor to have an interview here 」類似的這種客氣話，面試官一聽就知道是提前準備的，不如隨意一點，展現自己的英語實力。
我同學，大學的時候英語四級沒過，勉強畢業（因為四級沒過的太多，學校給降分了）
畢業去富士康，然後去美資外企，現在英語流利的不行不行的
所以，很多人只是缺一個機會而已
事實上，hr都不傻朋友雖然包裝了兩三年的工作經驗但是這個薪資是帝都兩三年的水平嗎？只不過人家能幹活而已。。。
管你寫幾年~
終面的技術面，我只問簡歷上的，上周都快把妹子面哭了~
簡歷愛怎麼寫怎麼寫，我的問題不超出簡歷，三十分鐘答出10%的問題我就寫答出10%，答出20%的問題我就寫20%，你自己寫在簡歷上的，自己答不出來，我也幫不了你~
你的工作經驗多，項目多，我難到不會去給你摳項目細節嗎？如果是編的，真的以為面試時候對面的人沒做過嗎？
題主和不少答主說的至少還是碼農或至少互聯網行業吧，我再說說傳統行業和網管。
某傳統公司招IT管理（其實就一網管），只會裝windows，有次問我哪是wan口，哪是lan口，怎麼用啊？黑人臉！vlan怎麼分啊？黑人臉！拿著某帶路由的貓翻來覆去，這是什麼玩藝？WTF，怎麼會有這種人，問之，你以前做什麼的？答：我一畢業就進了富士康，做了好多年網管，網管，管!!MD網管連這都不知道，在富士康做了這麼久出來居然和HR只要6K？這貨70後，不管哪年畢業，至少都有10年工作經驗了。在HR處了解到這貨簡歷，乖乖，妥妥的培訓班模式簡歷，全是域、DNS、exchange這些唬人的東西，因為HR看不懂啊，因為當時公司的IT招呼都沒打就閃人了啊，也因為這地兒突然沒IT了，招人時沒技術面試啊，就憑著簡歷上那富士康的背景這麼進來了，但您知道啥背景嗎？流水線上操作工的背景（我猜的），因為簡因上寫的是富士康的IT，但其實這貨就是富士康一小工，在培訓機構混了幾個名詞，就跑出來結果瞎貓碰上死耗子，為什麼我會說在富士康是小工，丫從頭到尾只會說兩個專業術語「DNS、exchange」，你知道在傳統企業里，就這兩個詞能唬住多少人嗎，MMP，怒了，直接抗議，結果HR怎麼和我說，現在人手緊啊，等先招到人了，再讓他走，結果這貨事先聽到風聲，知道包不住了，先閃人，而且是先找的下家再閃的人，還發郵件調戲公司的MM說現在的薪資是8K，尼M的。怒火從中燒，這種貨色怎麼會越找越好。當時那個不爽啊，後來，也提辭了，然後在交接的時候回想了下，總算想明白了，這貨找來找去是在傳統行業找，而傳統行業對IT了解的人本身就少，再加上有富士康這樣的大背景，你說他簡歷造假，對是假的，但又是真的，人家的確是在富士康干過，只不過是掃廁所（對這貨的鄙視所以這麼講），但人家簡歷上寫在那做網管，一般的傳統行業能有多少公司有富士康那麼大的體量，加之對IT管理本身不了解，也不重視，更多的重視生產和銷售，HR被幾個專業術詞唬幾下，都奉若上賓。你說人家簡歷漂亮嗎，當然漂亮，大公司的背景，專業的技能，那你會說HR都是智障嗎？HR不智障，傳統行業的HR只能通過簡歷上的那幾段話，在短時間內來判斷一個非核心部門的非核心人員的能力。
結合上面答主所說，簡歷造假是可恥的，但題主有能力的話，是不是可以通過適當的修改簡歷，假一點沒關係，但至少可以獲得一個可以發揮自己能力的機會，如果在試用期內熟悉了公司的環境和業務，己經可以創造價值了，HR也好，老闆也好，會趕走能為自己賺錢的人嗎？對於題主來說，是不是也發揮了自己的能力，皆大歡喜。換言之，如果題主連個面試的機會或試用的機會都沒有，請問你花了那麼多錢，有沒有枉費你曾經的努力，枉費曾經的努力和簡歷造假，恐怕更可恨可恥一些吧。
以上兩家傳統公司，一為莆田系的醫美公司，那貨跳到8K的那家公司是一家房地產公司。
這種時候還是比較適合從經濟學的角度考慮理性人對市場環境的適應問題而不是哲學角度HR對職位注水應聘者對經歷注水大環境如此
我們在日常招聘中，會對應聘人員做背景調查。針對水分簡歷一旦查實，那這個應聘者自然身上自然就被打上不誠信的烙印。現在因為互聯網企業的密度很大，需求也很大。所以有些中介機構會夥同應聘者，對其簡歷進行美化。我們HR管理者，其實非常痛恨這樣的行為。我們會通過專業測試，在試用期進行IT技術考核以及能力考核等多種方式讓這些人原形畢露。這些人自然上了該區域中的HR黑名單。
佛說:
菩薩畏因，凡人畏果。馬丁·路德·金:
手段代表了在形成之中的理想和進行之中的目的，人們無法通過邪惡的手段來達到美好的目的。因為手段是種子，目的是樹。多年前我看到這句話，是不信的:如果有時候只要邪惡1秒鐘，就能達到很美好的目的，那我們要怎麼做？
心疼題主，跟你一樣，我也不說謊，也是程序員，廣州IT國企工作3年半，辭職找工作找了快3個月才找到。
我想告訴你，在這個世風日下，處處是謊言，有錢就是爺的社會，如果只想要賺更多的錢與權，想找更好的女朋友，想享受鄙視沒你有錢人的快感，說謊吧。
如果對你的幸福感來說，錢權最重要。說謊吧。
據我觀察，很多有錢有權的人，往往表面很nice，心比窮人黑很多。當然也有很好的人。
但是管它世界有多糟糕？對我的幸福來說，錢就不是最重要的。我就是有這麼清高，世界能拿我怎麼樣？
支持最高票的回答，不說謊也是有辦法找好工作的，只是代價高很多而已。這才是正道。
我也不反對其他勸你說謊的回答，我覺得他們是站在自己的價值觀中，在真心實意的為你的幸福著想。
我心疼他們的無可奈何。心疼他們掉進錢眼，活不出來。心疼曾經跟他們一樣的自己。
我很慶幸最近幾年，在無數分岔路口，堅持不說謊走下來。也許並沒有得到最好的機會，也許沒有多少錢，也因為誠實失去了家裡有錢有權的女朋友。但是潛意識裡會知道這就是我應得的。所以現在我的幸福感比一般人高很多，很開心。
看你的問題描述，我覺得咱們都是這個社會的奇葩，是一路人，對嗎？
誠實的代價大部分人吃不消
其實這重要嗎？
現在公司招聘的要求不是也是水分很大嗎？你會發現你進了公司以後還不是一樣。這是因為現在很多環境都不需要人來編寫了。
簡歷是一個敲門磚，你可以略懂說掌握。
但是你不能完全不懂裝懂。因為你不知道面試你的人是啥水平。
萬一差了你就賺了，萬一牛逼的你就完了。
我的觀點就是，
只要你真的能搞事，簡歷誇大無所謂，這是招聘環境決定的。我是培訓班的 9月底可以出去工作的那種 我是應屆畢業生 學的計算機應用與技術 培訓班學的java 職業規劃老師說我的學歷太低 可是我不想造假 但又怕不造假根本連簡歷都投不到 很難受
我現在的想法是 如果我最後選擇了造假 到了面試官哪裡 我會說 對不起各位面試官 我的簡歷造假 我是大專應屆畢業生 在培訓班培訓了5個月 我都做過什麼什麼項目（大多是培訓班的考核項目） 但是我覺得我這種後果是 被pass掉 我也不知道為什麼 我的第一個感覺是這樣的
我為人謙遜 雖然悶騷 但是我真的不想欺騙那些以後我要每天面對接觸的同事，如果開玩笑那種騙還好 我是那種在鄭州火車站 老奶奶老爺爺 拿著碗問我要錢我必給的那種 上了兩年學 貸了兩年助學貸款的窮學生 如今 兩年大專畢業 加上培訓班 欠了 3w4的窮學生
共勉現在的事實就是這樣。招聘的hr99%都不是專業對口的，她們對it技術根本不了解，那憑什麼從簡歷上看出一個人的能力呢？簡歷寫的越是高大尚，經歷越豐富，技術越多，hr對這個人的感覺就越好，然後就發麵試邀請了。如果面試你的是非專業人員，那恭喜你矇混過關了，如果面試你的是專業的，那你就完蛋了，說不準還要被冷嘲熱諷一下。但是請記住：只是永遠是自己的，肚子里有多少東西決定你未來的發展。
確實是個好問題
作為羅科仕的小獵頭，幾乎每天都和簡歷打交道的我來說說，簡歷是我們獵頭了解候選人的第一渠道，我們後續所有的職位推薦都是基於候選人簡歷進行匹配的，你的簡歷太水，能過我們這關也過不了企業那關的，所以對就職真的沒多少好處。誇大簡歷這麼沒有道德的事還是少做吧，多點真誠，少點欺騙。與其去想方設法欺騙，不如多提升自己的能力。
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