面試的時候如何回答問題？面試前需要做什麼準備？

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就是面試的時候，改怎麼回答面試官的問題？怎麼自己掌握面試的節奏？面試前需要做哪些方面的準備？

面試的準備在我看來，分三方面，知己知彼，百戰不殆。

了解自己

了解應聘公司

了解應聘崗位

最基本的，了解對方的產品，所謂知己知彼，百戰不殆。

一般面試官都是遵守star 法則進行面試，去面試之前仔細思考自己以往的工作，圍繞這個法則來分解自己的工作。

情景：當時的工作背景是怎麼樣的。

任務：當時整個部門的主要的任務是什麼

行動：你主要負責什麼，你是怎麼做的

結果：最後的成果如果（用數據說話）

在鏡子前不斷練習，直到背誦如流為止。

如果可以的話，做一份行業競品分析，夠誠意。

個人覺得面試分兩類：

1、小白初入社會者。

此時更多是展現所學專業所長，知識層面吃透，應聘的專業項了解透，及時沒經歷過，也不是什麼大問題，一定要看起來很真誠，實在，不要油頭滑腦，自作聰明。

可以說一說自己在大學參加實踐或者幹部時的一些經歷。

按照步驟依次回答面試官問題，擅長的可以多說幾句，不擅長的少說。

說話時摒棄嗯嗯啊啊各種語氣詞。聲音響亮清晰，不爭搶，不對立。

事前吃點巧克力或者喝點水，平喘，不緊張。心想即使沒通過還有別的機會。放鬆。

穿著正式或根據公司需要隨意。

2、有多年工作經驗者。

這時更多是展示專業水準、行業經歷、展現積極的一面。

除開正面回答面試官問題外，對於行業前景可以做一些展望，對既往工作略作總結。

交談中切記

不要詆毀原有公司或者表達強烈不滿，除非這一離職原因是眾所周知的。要對原公司和同事表示感恩。

回答問題時必須思路清晰、有條有理、對面試崗位和公司背景有充分了解。

闡述離職原因時可以表達對於自身渴求進步的希望。

面試穿著是凸顯職業人精神的重要一環：頭髮、臉面、口氣、衣著、襯衣、領帶、皮鞋等都需要看起來夠專業。

這個問題有點大，先佔個坑。

1 通過面試，你想達到什麼目的？得到些什麼？

2 通過面試，企業想了解些什麼？得到些什麼？

3 你該怎麼做？（這是最後一個問題，但沒有前兩個，這個問題不會有正確的答案）

所有面對的，都是有限的，沒有完美的公司，完美的職位，完美的經驗，你自己的專業、資歷、經驗、經歷，面對對方需要考察的時候都會有不足，其實每個人都這樣，程度不同而已。所以，儘力就好，其它的看緣份。但一定要儘力，失敗也不會是全面的否定，也會得到經驗教訓。

看到這個題很有感觸。應屆生，今年秋招春招參加了很多大型公司的面試。銀行、快消、電商、互聯網、房地產、輔導員。都有參加。也拿到過幾個offer。想說一下心得。

總結就是七個字：不卑不亢！做自己！

真的，面試官每年都招聘，見過無數求職者了，所以沒必要跟hr玩套路，背模版之類的！根本不用裝！我覺得找工作就是靠緣分啊！

面對考官的問題落落大方的回答啊！不知道就不知道，說點類似知道的東西也行啊！不要一副求著找工作、你不要我我就會餓死的低姿態！也不要一副老子最牛逼不要老子你後悔的傻樣！不卑不亢做自己啊！

準備一份工作計劃！
相信我，超級有用！
不僅展現工作能力，更是體現出誠意。基本上會讓90%的面試官眼前一亮。

面試完全裸奔上場會被質疑誠意（hr姐姐們面試經驗比你豐富），一般花3-4小時準備面試常見問題就可以了。

校招：公司行業知識、自我介紹、簡歷問題、職業發展問題

社招（＜5年）：簡歷問題、職業發展問題

一、公司行業知識（1.5小時）

1、對公司了解

1）熱點新聞

請一定要去翻翻面試公司的新聞，這個很容易成為面試題目，尤其是公司最近剛發生社會轟動的大事（無論好壞）。

如果是上市公司，除了社會新聞版，你可以去翻看最新公司公告。

2）公司沿革、里程碑事件

公司官網有公司歷史的詳細介紹，請至少了解下，公司的願景、產業定位。比如別把金拱門的事迹或產品安到kfc家頭上，會非常尷尬。

里程碑事件會被有的面試官拿來做壓力面試的題材，比如問你公司某項決策你覺得是好是壞。

e.g. 寶潔收縮產品線，放棄早年收購的中國市場品牌，你怎麼看？

如果你一味說你的判斷是沒用的，需要給出足夠理由，他會不斷攻擊你的理由。你再用一些你的行業知識，或者對公司的了解，來做反駁。

3）你的崗位在公司內定位

這涉及你在面試時的一些站位，比如市場部門在快銷行業是強勢部門，在互聯網可能只是普通業務部門，你需要了解這一點，以免在面試時候說錯話，比如一個弱勢小部門，帶領公司如何如何，是非常讓面試官擔心你有錯誤的野心。

2、行業概覽

如果你是轉行，或者想複習下行業前沿，那麼最好的材料是各家券商的行業研報。

是不是很驚喜？在炒股之外，各家大券商的研報真是很好的免費行業概覽材料。不知道看哪家券商研報？對照最新新財富行業分析師排名，找行業第一名家的研報來看就好。

之前還有券商對學區房做梳理，搞出學區房地圖的，感覺中介都沒那麼用心，推薦大家來不及複習行業最新進展的，去看幾份研報，立馬找到熱點。

如果還有時間多，可以搜索下麥肯錫、波士頓幾家知名諮詢公司的行業深度分析，那個資源不太好找，而且那幾家寫得數字太多太深，不需要深入到那個程度。

3、領域內熱點新聞

了解過公司、行業，還有一點時間，就上微博，找找最新業內新聞，比如A家收購了B家，和C家打了官司，D家做了MBO。

最好順帶了解下最新社會新聞。國企好喜歡問社會新聞，顯得你有家國情懷，關注社會嘛。

二、自我介紹（0.5小時）

這個耗時0.5小時是建立在你已經有一個相對完整的自我介紹模板的基礎上，針對公司和崗位特點做一定程度微調。

1、做自我介紹模板（1分鐘、2分鐘）

可以看我的上一篇課程，關於自我介紹模板，說得非常清楚了：怎麼做面試自我介紹

2、如何根據公司特點調整自我介紹

比如國企更傾向審慎、守紀的員工，你就不要拿出外企那套敢於挑戰權威、挑戰不可能的說法了，把自我介紹寫的乖順一點。又比如，你是面試諮詢顧問，就要突出自己強大的邏輯能力、表達能力，面試審計，就要突出執行力。

心理學角度一般認為，每種性格特質都或多或少會存在於人身上，只是多少的問題，你肯定能舉出例子說你活潑，也能舉出例子說你謹慎。

我不是教大家說謊，只是一種說話的技巧。但正如我在上一課教自我介紹模板里提到的，這是你找尋自己的過程，不要自我欺騙，越是好的企業面試不會只有一輪（傳說中高盛9輪面），你的偽裝終歸有被拆穿的可能，另外強行假裝某種特質，只會讓你在真正的企業環境下生不如死，某些公司挑具有某特質的人是有充分道理的，崗位本身是需要這種特質來創造價值。

三、簡歷問題（0.5小時）

再次check你的簡歷細節，尤其關注你的迴避項、優勢項、弱點項。

再次強調下簡歷的功用。簡歷就一張A4，HR不指望你把你的一切寫在上面，本質上就是一個二八法則，你的80%能力都可以體現在20%的關鍵事件上，簡歷就是體現你這些關鍵點。

簡歷寫的好的優勢就出來了，我之前寫過簡歷教程，大家可以複習下，認真打磨你的簡歷，在面試時，你自己也輕鬆很多。面試的時候在描述你的一些經歷，完全可以再次啟用寫簡歷時的star法則。

【簡歷真經】工作經歷怎麼寫？

1、迴避項

如果有注水或者你在簡歷刻意迴避或者刪除的部分，請提前想好應對說辭，hr看過的簡歷太多了，是被高度訓練過的人群，簡歷問題很容易被他們覺察。

請注意，不能撒謊的基本要求，大公司在入職前都有背景調查，你撒謊無非是增加大家的時間成本，請不要做這種傻事。

其次，我理解那些簡歷上有隱藏的同學，但請同學們在回答hr對你一些空白時間的質問時，稍微過一過腦，給hr正常的理由，不要給那些匪夷所思一聽就是謊話的理由。這就是面試前讓你準備的價值所在，你有你的為難處，hr是人，也能理解你的一些理由。請你真誠地做好表達，比你虛偽的閃爍其詞，hr會更能接受。

2、優勢項

簡歷上特別的閃光點，也是企業想把你納入麾下的重要理由，這些點hr會再確認下真實性，比如看看你是不是存在誇大，比如你是這個項目的參與者還是領導者，對企業來說意義完全不同，企業後續也要根據這些來給你定薪水的。

互聯網這兩年發展太快，簡歷造假也比較多，hr會在牛逼經歷上特別注意排雷，尤其是小公司遇到大神，因為實在是被騙得太多次了。

那麼對於面試者，請練習好介紹你的優勢特長、經歷，這肯定會被問到，並且會被argue細節，如果你說的不清楚，就會被接連攻擊，請好好回憶過一遍。

3、弱點項

如果是優勢項決定了你薪酬，那麼弱點項就決定了企業要不要最終收下你，這個弱點是否致命以及嚴重程度，hr也會關注下，比如你的行業經歷比較淺，或者沒有帶過團隊。

對於面試者，你需要做的是，讓面試官相信，你的弱點只是暫時的，是可改變的，你也有這一意願去改變，而不是一味否認弱點的存在。

企業願意接收有弱點的應聘者，也不願接收一個說謊或否認自己缺點的盲目自信者。

四、職業發展問題（雙向提問，0.5小時）

有面試官很狡猾，會在面試最後問一句，你有什麼想問的呢？

還有面試官會貌似無意地跟你聊起，你的職業規劃是什麼？你想在本公司（行業內）如何發展？

這是機會，也是陷阱。

有小朋友沒有準備，或者沒有看過我這篇指南，就會問薪酬多少，這種傻乎乎的扣分問題，sigh，畫叉叉。

顯得你只愛錢，當然不發錢的公司不是好公司，但hr也覺得，只愛問錢的員工不是好員工呢。你有那麼多渠道問薪酬，為什麼非得這種場合問呢，要知道很多公司內都是秘密薪酬制度，同事之間都被禁止互相問薪資。

你的職業發展，你想問的問題，這些問題最終反映的都是你的職業野心。

這是繞不開的話題，一些公司試探你的野心，一方面是想看看你對行業的判斷和想法，另一方面是想試探你的職業穩定性。

如果你太有野心，公司平台很小，留不住你，不如就不把你收進來了。

如果你太沒野心，純粹混日子，那招進來也不划算，公司不養閑人。

所以請不要讓你的野心落在錢、職位這些太實的東西上，這很容易暴露你的稚嫩或是貪心，可以說一些虛一點的願景，比如你希望花幾年時間成為行業專家。

適當顯得你有追求，但也不是太不現實的追求，比如你想上福布斯。

談到自己的職業願景，需要近期和遠期兩個版本，近期是2年內，遠期是10年內。可以根據實際情況，準備合理的版本。

至於「你還有什麼問題想問？」這種挖坑題，有小朋友比較聰明會把問題反彈給面試官，比如「你在這家公司覺得最值得的地方是什麼，最遺憾的地方是什麼？」

問面試官問題是一個很好的了解公司的渠道，雖然未必能聽到實話，但你從他們回答的方式，或者表情上，能得到一些答案，進而判斷你和這家公司的契合度。

你是否有的面試只和面試官談了不到10分鐘？

你是否有一些面試沒下文的經歷？

你是否總是在被動的選擇工作？

如果有，那麼作為混跡在企業和人才之間的獵頭顧問，我將從面試前如果做準備的角度和你一起分析原因，找到解決問題的具體方式方法。

一般面試結束後，會聽到HR這樣說：

XX先生（女士）：您這個崗位我們約了一批人要見，具體的面試結果會在三天後通知您。

或者通過簡訊郵件的形式，這樣寫：

尊敬的XXX先生（女士）：
十分感謝您參與本公司的這次招聘活動，您的才華和氣質給我公司留下的美好印象。鑒於我公司的本次招聘崗位屬於XX方面專業，因而不能發揮您所擁有的特長，現遺憾地告知您在本次的招聘中您沒被錄用。我們相信以您的才華肯定會找到一份合適您施展才華的工作。祝您好運！

以上的內容，委婉含蓄的表達了不合適，但沒有告知為什麼，於是很多人把原因歸結到和企業沒緣分，或者是「本來我就是去看看，也沒想去上班」，這樣理由能騙得了別人，肯定騙不過你的內心，你一定想知道原因是什麼，怎麼做可以避免。

以前我在推薦職業經理人去面試的時候，覺得他們都是職場的老江湖，大多數的人工作經驗都比我豐富，於是在面試前，我只會簡單的說聲：面試愉快。後來發現這樣一來的面試結果總是不如人意，原來很多職場經理人，在自己的專業理論做的頂呱呱，但在面試門道里還是小學生，需要專業輔導。

通過和大量企業HR以及用人部門的深度溝通，了解他們的用人之道，有以下幾點心經分享給大家，這也是我對每一個推薦去面試的職業經理人提前做的面試輔導內容。

首先我們要知道不合適的理由無非兩點：

看不順眼

聽不下去

針對看不順眼和聽不下去兩點，作為準備去面試的求職者，具體可以提前做好以下準備。

一、看臉的社會，面試形象很重要

雖然第一印象並不一定能準確地判斷一個人，但大多數人還是喜歡憑藉第一印象作出自己的判斷，負責招聘的主管人員也是如此。因此求職者在參加面試之前，一定要對自己的整體形象進行設計，爭取給用人單位留下好的第一印象。

在裝扮上要特別注意，如果企業文化是較休閑、不拘小節的，那你的打扮也不要太正式，以免使自己顯得有些格格不入；如果企業文化是正規的，那麼你的著裝就要正式些。除了根據企業文化來著裝以外，還要根據自己應聘的職位的性質來選擇適當的穿戴。

一個相當聰明的主意是，去你要面試的大廈附近隨便轉轉，看看人們（尤其是掛著你要去面試的公司胸牌的工作人員）一般是怎樣的著裝風格，照著差不多去做就好了。

二、資料備齊，紙質版+口頭版

1、準備資料：參加面試的時候要準備好個人簡歷、自薦信、推薦表、協議書、成績單以及各種相關證書等材料和一支筆。個人簡歷和自薦信最好中英文各一份，因為有些企業在面試的時候會提出要英文簡歷，尤其是外企。在面試的時候，即使曾經在網上發過相關資料，自己也還要帶一份，出發前一定要檢查一下是否攜帶齊全。

2、準備該如何介紹自己：面試的時候，面試官都會叫你，做自我介紹，所以我們要先做準備，以免到時手忙腳亂，亂了陣腳。介紹時應該突出介紹自己的經驗，自己的特長。所得的成就。面試前組織好語言，記住自己的介紹詞，這樣介紹時就不會顯得斷斷續續的。

3、準備好你的問題：面試也是一個學習的過程，精心準備你的問題。問問題比回答問題常常更考驗一個人的水平。準備好你的問題，要簡明、獨特並且不是查查資料就可以自己找到答案的東西。這些問題要帶有你也是在面試這家公司的態度，又帶著向前輩討教的謙卑。如果你只是提廉價的場面上的問題，會讓人瞧不起你，好的公司不愛要那種不看重自身價值的人。

三、了解企業和面試的步驟

提前了解企業的基本運作，企業風氣，所處整體行業的情況，基本的組織架構，如果我們面試的這個公司有公司網站的話，可以在它的企業網站上多瀏覽，多了解，這樣在自己後面面試的時候就顯得對該公司特別的感興趣，面試的成功率又會增加。

面試前問清楚面試的步驟，面試官的身份、稱呼，知己知彼做到心中有數。

此外，還有車程準備，預留出30分鐘的時候，提前到公司，避免已經著急而緊張。

如果以一百分來計算重要性，前面開路的工作佔到十分，面試恐怕要佔到九十分。

但是，我還有另一種看法：如果你要在面試中發揮十分，你就要在面試前做出九十分的努力。面試時的臨場表現不過是浮出水面的冰山一角。

願以上內容對你有所啟發，做到有準備，發揮好，把每一次的面試結果決定權掌握在自己手裡。

做好準備就行了

弄清楚自己核心需求，這樣自己不吃虧

弄清楚公司的核心需求，這樣能提高自身競爭力

其實你沒做好這兩點，提這個問題，讓人很難回答，不夠具體，你收穫答案的時候還要進行篩選

自然一點就好