機械設計製造及其自動化專業本科畢業，進國企還是私企更有利於個人發展？

12-29

根據我所接觸到的社會知識，國企給我的感覺就是，待遇一般，福利不錯，但是學習和晉陞的機會較少，講資歷講輩分。私企嘛，待遇相對好一點，福利可能差一點，以實力說話，學習的機會多一點，晉陞的可能大一點。（ps：為什麼不提外企，因為聽說進外企對英語要求挺高的，現在還在學習中）
以上就是我的一些看法，也不知道對不對，求各位前輩大牛們能指點迷津。
註：個人發展，我給的定義就是：今後的發展空間，以及個體自身的專業知識的提升。（排除個人自身的努力情況等主觀因素的影響，只考慮客觀因素）。

謝邀

這是一個很多行業都共同存在的一個爭議性話題，各說各的好，其實沒有什麼標準答案，關鍵還得看個人的運氣和把握。我的意見如下：

1,國企雖然存在很重的官僚主義思想和人浮於事的作風，但單從技術的角度而言，無論是技術底蘊，還是新老的幫帶傳承都會好過私企，而且工作流程很規範，分工也很明確，更為重要的是，你在這裡可以培養一種大氣的格局和超人的底氣，特別是一些國字頭的企業，對你個人職場素養的培養是非常有利的。

2,國企那些不好的東西雖然也很多，但是沒有人去強迫你沾染這些，很多人將自己的失敗歸結於國企的環境，這是很瞎掰的，環境是可以改變一個人，但人也可以影響環境，如果你正能量一點，積極主動一點，你一樣可以脫穎而出，越是別人不願意，不喜歡去做的，越是你的機會，一個國企之所以存在，總需要一些人努力的付出與貢獻，總需要一些人積極工作與努力，否則國家也就不會來背這個負擔了。

3,我個人也是從國企出來的，我也非常不喜歡那種官僚主義作風，但我的體會是，技術的素養上，國企給了我很多的培養，讓我現在依然充滿感激，其實每一個工作崗位都會面對各種各樣的人際關係處理，不管是國企還是私企，這就是工作的一部分而已，所以多學一些人際交往技巧是非常有必要的，這個世界除了你的父母，不會有人無條件的寵著你，社會不會，別人更不會。

4,私人企業有其靈活的做事方式，且以結果為導向，這對個人的能力和綜合素質具有很高的要求，也但私人企業也存在一些弊端，例如他們不喜歡培養人才，更多的是喜歡用已經可以使用的人才，他們更多的是「你來就作貢獻，你走請隨便」，反正企業不會主動培養新人，更多的是相互利用的關係，各取所需而已，是一種彼此需要的合作。

5,私人企業就業可以迅速提升你的個人能力，這其實和前面並不矛盾，因為這種提升是一種工作需要的倒逼式提升，你行就合作繼續，你不行就一拍兩散，所以很多人為了滿足工作需要會最多限度的挖掘自己的潛能，提升自己的實力，而這種提升無論對企業而言，還是對個人而言，都是非常有利的，是一種良性的相互成長，這也是很多人喜歡私人企業的原因所在。很多時候，你不逼自己一把，你真的不知道自己會有多優秀。

6,私人企業也會有職場政治，也會有人際江湖，「有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就有江湖」，何況是有中國人的地方，我們本來就是一個喜歡窩裡斗的民族，私人企業本來就是家天下的管理體制，公司各大要害部位都被老闆的七大姑八大姨把持著，那種明爭暗鬥的心累也足以讓一個人喪失逐鹿天下的勇氣和激情，所以不要認為在私人企業就可以逃避人際關係的處理。

7,私人企業的技術能力發展，很大程度看運氣，因為同行是冤家的現實在這裡暴露的淋漓盡致，你的存在就是你同事的最大威脅，上升的通道就那麼窄，高級職位就那麼幾個，這是一場不是你死就是我活的鬥爭，非此即彼。如果碰上一個真心培養你的老大千萬要珍惜。

8,分析了這麼多，我依然沒有給出我的建議，是因為這是一個無解的問題，時間，空間，環境，個人都是不可控的變數，沒有人可以預測未來，我們只能去爭取未來，沒有什麼事是絕對的。

9,最後，平台很重要，企業給你什麼樣的平台，你就會有什麼樣的能力和成就，如果脫離了平台，很多人什麼都不是，所以在就業的時候，要多關注你得到的平台，牛逼的人一定來自牛逼的平台。

應屆畢業生一般都喜歡國企。但是幾年之後跳出來的很多。

國企的管理相對規範，做事有章可循，福利待遇不說特別好吧，至少國家規定的都會有。但是靈活性會差點，比如績效啊，項目分紅啊，基本上前幾年很難有吧。也不是說私企就會有，主要規模小的企業，容易突出個人能力。

另外你說的發展空間，其實站在不同的年齡和不同的角度看是不一樣的…無論是發展空間變化，還是個人觀念的變化，因為可以跳槽，所以我覺得不需要看的太長遠…做五年的規劃就差不多了。

最後，從國企跳槽私企比較容易，反著跳難度相對較大。國企經驗不錯的員工，跳到私企也許就當個小主管。私企小主管跳到國企，可能還是小主管。大概是因為空降領導在國企受抵制比較嚴重。

和稀泥的回答我是不建議的。什麼國企給你平台私企給你機遇之類的屁話我覺得聽多了都膩味。我們班三十個機械自動化畢業到現在只有五個人還在從事機械相關的技術工作。因為沒錢。我建議你不要在國企浪費時間，儘快進入私企或者外企，然後積極尋找機會脫離機械相關的職位進入其他高薪的職位行業。我有幾個混的好的同學都是從技術轉物流。現在都當經理了。還有其他人浪費了時間，就從企業出來自己做點生意，賣賣保險，或者陪老闆跑東南亞設廠倒騰東西報關之類的。

難道不是轉行嗎

╮（╯＿╰）╭

不請自來。

套用知乎流行的一句話，個人奮鬥很重要，但也要考慮歷史進程。用我自己的話說就是不要做歷史車輪下的螞蟻。

怎麼理解？那就是找工作真的是一輩子的事情。不是說要求你的有一個非常具體的規劃，而是要了解天下大勢。只要個人能力還行，隨勢而動，就算一時時運不濟，但總會有風雨之後的彩虹。就算看不很清楚，但是腦子裡面至少得有一個模糊的認識。同時，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，選擇一個有活力有潛力的行業是最重要的。

題主問的是進國企還是進私企好，但是無論是國企還是私企都是有一定發展空間的。這裡我無力去比較私企好還是國企好，這個問題仁者見仁智者見智。我個人的建議是，如果題主有家庭背景的加持，可以選擇行業前景非常好的國企。考慮到題主屬於跑來知乎問問題的人，那麼前面那個建議基本不符合題主的實際情況。那麼我的建議是可以選擇行業前景非常好的私企。

至於原因么，國企在國民經濟中的比重會越來越低是大勢所趨。就算是能源、通信、電力、交通（鐵路）等重要領域也會越來越多的加入私企競爭。

那麼該選擇什麼行業呢？答曰選擇朝陽產業（這不是廢話么）。什麼是朝陽產業？舉幾個例子：智能家居、物聯網、機器人、新能源、新材料（坑深莫入）。這些行業就像當年的互聯網和移動通信一樣，一旦發展成熟就會徹底改變人們的生活方式，而且有著驚人的巨大的市場需求。而且這些行業在發展初期都會面臨人才不足和人才培養的問題，就勞資關係而言，求職者處於供不應求的有利地位。

其實這些觀點，只要題主稍微關注一下共和國、明主燈塔國的發展歷史、當下社會不同行業不同崗位的薪資待遇就可以自己琢磨出來的。

國企軟體狗一隻，專業也是自動化

從個人經歷說下我了解的國企情況，先說好處:國企工作壓力相對較小，可以有比較多的時間學習，單位對員工的培養也好，可以有機會接觸比較大的項目。這種學習的經歷還是比較珍貴的。而且基本不加班！

不好的方面，最眼前的就是到手薪水肯定比私企低些，大概少2成左右，但五險能上

滿比大多私企多，總體其實差的不多。

但國企關係盤根錯節，領導基本都是空降或者有背景的。想往上爬基本就別想了(你要路子野就當我沒說哈)。

個人建議是，對於技術崗或者想換專業來說，如果經濟壓力不大，而且大學專業學的不是很紮實可以先去國企待幾年，抓緊學習回回爐還是極好的。反正有技術也不怕失業，學的差不多了跳槽就得了。

要是偏管理崗的建議你就去私企吧。

我本人是機械專業的。畢業以後在地方國企工作過一段時間，現在在職業學校當老師。

2011-2013年，那家國企共招聘大學生200多人，現在剩餘20多人，其餘全部辭職跳槽。

跳槽的有去了行業內排名靠前私企的，有去知名外企的，靠的都是以前國企的名號，和在國企的積累。

留下來的現在依然各自在自己的崗位上奮鬥著，掙扎著，有一個人已經步入該公司某分公司技術經理，也是唯一一個發展的算不錯的，對了，他還娶了一個不錯的老婆，她老婆的叔叔是該公司的財務負責人。

機械製造專業畢業到現在，國企工作6年。

期間也糾結掙扎徘徊過很多次，國企工資這麼低，制度這麼操蛋，領導這麼傻逼，提拔看不見希望，要不要跳槽，要不要轉行？

最近想明白了一點點（對於我自己）：

沒有一條所謂正確的路，跳槽私企外企會遇到在國企不會遇到的問題，轉行也會遇見本行沒有的問題。錢難賺屎難吃在哪裡都一樣的。

回到問題就是，在哪裡都有發展的機會，有人國企乾的很好，有人私企風生水起，有人外企高管，關鍵還是自己得去干。不跟別人比，跟自己比，今天的我和去年的我，前年的我，六年前的我有什麼不同？

但也不是說今天打了這管雞血就決定了，啊，我要在在國企待下去！

隨著自己的能力和資源的提升，時機成熟了當然要遠走高飛，一天在國企就耐得住一天的寂寞，不浪費一天的光陰，這也得自己去干。

不是要當人生導師，說了這麼多自己的想法，希望對你有所幫助

很難說，國企那種殭屍級別企業太多了，每年拿著大量的政府補貼來養工人，一堆老傢伙天天坐辦公室喝茶水拿錢，底層的畢業生就是去幹活的，不到這幫傢伙退休是沒戲往上走的。私企太良莠不齊了，好的企業提升空間福利待遇也未必比國企差，差的企業也就是給錢把你當牲口使。

我建議可以先去國企體驗一下完整的體系化的管理模式，給自己充電。找到合適機會果斷出手跳槽拼一把，機會永遠是給有準備的人。不要對國企領導的重用和好福利依依不捨，那都是想把你留下來幹活的陷阱，你要是想等著升上去這輩子最好的時光也就沒了。也不要沉醉於小私企的給你高薪上，要以工作對你個人有提升為目的。個人提升到一定程度了，你所面對的問題也就不是問題了。

去外企，技術崗位要求沒想像的那麼高，工資開始也應該偏低現在行情，但有規範的培訓流程，裡面現在10年以上技術牛人還是不少大型外企，工作流程規範化，缺點就是一個蘿蔔一個坑，很難成為全局專家或總工，但先進國外技術還是引領國內發展

全班30個人只有個位數還在從事本專業的工作，畢竟屌絲專業你懂的。

但是無論國企還是私企，凡是還在本專業內工作，好像混的都還不錯（除我之外）。

除了有一年機械行業特別差（主要指工程機械，各種重工），同學之間打電話都在互相調侃「還沒倒閉吶？」也有在私企的同學被裁以及險些被裁（據說該企業從上到下統一裁掉了30%）

而在國企上班的同學似乎變化不大……還有個從保定某私企跳槽去首都某國企（都是造汽車的）的同學似乎工資反而更低了。

強行答一發，其實沒什麼參考價值，勿噴

我建議轉CS，可以看我以前的回答。這不是機械的時代了！

機械工程專業的本科生應該自學哪些知識？ - 知乎用戶的回答 - 知乎

真心建議最好轉行，或者往工業設計製造上靠。機械，，夕陽產業了。從小看著父母的央企無名到輝煌再到現在彷徨。

1.看崗位，一般做研發，做工藝比做測試，做質量要好，技術積累比較容易，不太怕失業。

2.看工作時間，三班倒建議別去，至少不要上0點到7點這個段的，個人感覺特難受。待遇特優厚的可以考慮，不過剛步入社會的機械大學生待遇優厚基本不可能（電廠？煙廠？），所以還是建議選一個好的工作時間的。

3.看直系領導寬厚與否，不過這玩意撞運氣，遇到那種出了事喜歡背鍋然後甩鍋給下屬的你就悲劇了。

4.相比較而言國企可能比較規範，不太可能出現那種把大學生當驢一樣壓榨的奇葩文化，但也未必，碰上那種反動的也比較悲劇，有的私企也是比較寬厚的，只是可能這種企業比較少。

5.外企薪資、放假、企業文化都比較好，但是據說技術方面只能「聽命行事」，技術都在外國大本營，個人只能安心做螺絲釘，被辭退後可能比較尷尬，但如果只能做螺絲釘，可以考慮做外國的螺絲釘。

6.看薪水，這玩意最實在，不過聽說有的企業HR會欺騙求職者，包括一些大型國企，可能會把飯卡錢，取暖費，五險一金等攤年薪里，外企記得問一下稅前稅後。

對於一個機械專業的學生，如果討論公司對個人發展的影響，那麼應該著重在意的是公司的正規性。在這方面，由於有先天優勢和市場影響，很多國企或合資企業已經很正規化和市場化，而有些私企打著晉陞渠道廣、發展空間大等噱頭，忽悠了一大批畢業生，進去之後可能發現培訓不完整、個人發展途徑不明朗、公司業績很一般等等問題。

都需建議你，多去看看這個公司的整體情況，而不是先分國有、私有。

畢業工作兩年，簡單說說央企哈

上海某重點畢業，某「朝陽產業」央企在職，本科跟你差不多專業，本科嘛其實都差不多。名字有一些差別而已。

畢業時我是學校內推過去的，央企嘛，學生都會有些嚮往。談了待遇，拿到offer，去了之後本來是機械類學技術的好地方-工藝崗位。但是由於總部推行新項目，信息平台構建類的數據管理工作缺人，於是入職三個月後被調到了數據管理室工作。同期機械專業的大學同學也有不少去了物流採購崗位，人力崗位等等。這也是我想說的第一點，就是領導比較獨斷的情況，大公司大項目會犧牲你這個小員工的個人意向的。（我當時剛畢業沒錢情況下，上海市區租了一年房子4萬多，工資很少，強行調到了60多公里以外的郊區工作，身體正好生病，還要每天5點多起來堅持一年，因為還沒分手的前女友工作在市裡沒辦法一年後合同到期我才換房子，麻煩很多，但也接受了，沒辦法。）現在的工作內容沒啥必要，就不細說了。

留在技術崗位的同學們也有幾個。第二點說下技術類崗位。工藝和設計類崗位的同事，本科生兩年內工作內容是沒什麼變化的，設計崗位畫畫圖，發圖紙，跟流程，工藝崗做調度或者編寫工藝指令，積累解決現場問題的經驗，編寫一下數控程序，偶爾跟外部零件啦設備啦供應商開開會，公司內部協調各部門流程和技術問題等等。落戶口要起碼3年，升職和申報工程師都要5年起。但是做技術還湊合吧，沒有說比私企和外企多學多少少學多少技術，學的東西類型不同不太好比較的，各有各的知識需求。但是私企外企還是比國企累的，前幾年來講還是很鍛煉人的。

待遇方面央企的話做技術的比管理崗位高一些，雖然機械行業都說薪水不行但是起碼我們公司做技術的同學們同事們在上海企業中還可以吧，從剛畢業的本科生們看來。外企的待遇前幾年來講沒什麼太大差別，也不會比國企高很多，畢竟職位不高，能人太多，很少能輪到你。（大致上，不排除有不同情況）

總體上很多同事工作3年5年的就都跳到其他企業去了，大多是在央企拿到了戶口，加上學東西的效率也低，除了本地人有房有車追求穩定的，對於稍有想法的其他能人來說，著實浪費生命，國企就沒用了。優點么，畢竟國企，項目平台都很大，不能保准你能學到啥實際技術東西但是你的眼界還會寬一些，合作的公司也都是世界五百強，這些外企，例如普華永道，GE，往細說也就是他們的英語很溜，外表很得體，PPT做的也好，口才也好。但本科生靠自己難去這些500強外企，例如我們對接的GE團隊一個項目經理是牛津的碩士。個人能力不用說，而且自己注重修鍊，氣質很好，嗓音磁性。

就先這樣，不寫了，又要開會了哈哈哈。希望您就那麼一看，僅代表個人看法。

對自己能力有信心，就進央企單位安心干5年，實力達到一定程度職稱中級以上後，創業或者自主擇業都很彈性。

一入門就進私企或者地方國企的話，本事增長基本靠人品，多數都是消耗品。

本人自動化（偏電氣）專業，女生，這個專業真的是折磨了我很久很久。

先說下我們班的狀況，全班三十多人，現在只有5人做相關行業，兩人自動化生產設備售後，三個搞汽車電子的，都是班級前5名。剩下基本都回到自己的家鄉，村官三支一扶轉行等，三個女生更是全部轉行，一個會計，一個汽配公司銷售部，還有我IT培訓後轉行。

關於這個行業我想說，如果有關係請畢業就去國企，國企的規範化作業、工作方式、技術都值得新人學習，如果有能力請去大公司學習和鍍金，私企也好，外企或者合資也罷一定要是大公司！大公司！！大公司！！！

不論去哪裡，剛畢業請將福利待遇晉陞放到一邊，埋頭學習的同時請忍耐一切你看不慣的公司、人員作風，因為剛畢業你就是個社會的小嫩苗，這些東西跟你可以看但不要學也不要去抱怨，沒有「本錢」就沒有說話的資格。

再來說是為什麼不建議畢業生去小私企公司，之前也有知友說了，私企是用人的，不是培養人的，去小私企（機械行業一個公司300多人真不算多，畢竟工人都佔了一半多）你會發現混亂的作業方式，隨時變化的作業流程，還有你以為只存在於國企的結黨營私小企業也有。再說晉陞機會多？兔young 兔simple ，私企領導位置就那麼多，憑什麼那麼輕易就給你空出來呢？畢竟別人能當上領導也是費了勁兒的，怎麼可能那麼隨便就跳槽呢？就算有空缺或者老闆說要加一個XXX 領導職位，首先考慮的也是從外面從大企業挖人，雖然挖人成本高，可是老闆也知道大公司職員的優勢在哪裡，也知道自己的公司內部是什麼樣的，憑什麼就把晉陞機會給你個才帶了兩三年的小職員呢？我待過兩家中小機械加工企業（薪資不高，福利待遇不算很好，但該有的都有，逢年過節也都有福利）。第一家國企轉私營，裡面的領導都是待了二三十年的，辦公室的職員也都是呆了十幾年的。第二家銷售部的領導要麼是建廠就跟老闆的要麼就是業績很好六年左右上位的，財務的直接是老闆家人，剩下的部門都是從外面挖的具有多年行業經驗的大公司的職員，。曾經老闆為了改善車間作業方式挖了個日立的小職員過來當主管，工資1w＋，但是我們公司每人搞那塊兒，新來的領導也要自己招人，下面的工人也不配合，老闆只想看結果並不願意多投入，後來那人也後悔來了，中間因為項目推不動還降到生產做主管，一年後就自己走人了。

彈吉他。我就是大一彈吉他，然後現在剛離開泉州琴行來帝都。還沒找著工作。

不在於國企與私企更多的是紮根於某個具體的行業。將來有沒有機會自己的一片天空！