說說你所遇到的那些奇葩面試官？

12-29

面試失敗，有時候可能並不是面試者能力不行，而是面試官太奇葩。一名優秀的面試官，可以拋棄各種誠見，秉承尊重人才的態度，為企業選拔合適的人才，無論是對企業還是對面試者而言，都可以做到雙贏。而奇葩面試官不僅無法慧眼識才，更是抹黑了公司形象，讓面試者對這樣的企業望而卻步。說說你都遇到過哪些奇葩的面試官吧，什麼樣的面試官更容易給你留下好印象，增加你要加入這家公司的意願。

讓我回答一下自己的優勢，我舉例之前工作表現告訴我不要總跟我說以前

問我期望薪資，我說前一份工作是多少希望提升，他問我憑什麼，或許以前老闆給你那個數字是因為老闆是個蠢蛋（原話沒有那麼激烈，大概意思）

面試不問工作相關給我上了一下午思想教育課，告訴我他每天工作18個小時，要為了公司奉獻終生

後來再面試遇到的一起面試的人，說有一次去面試，被教育了一下午，我順口形容了下公司位置和業務，居然是同一家，奇葩在大部分人眼裡都是奇葩吧

還有一家，當時我並沒有投遞簡歷，接到電話我就去了，到了再填一份他們公司的簡歷，我沒有寫父母工作單位，讓我填上

「必須填嗎」

「哦，我們對會計人員要求比較高，開發區要求balabala」

開發區？政府要求企業？再強調一下讓我肯定會填的，何必扯什麼政府要求

然後知道我是拆遷戶，還要問我有沒有兄弟姐妹以及他們的工作，問這個幹嘛？最後告訴我公司招聘的會計不僅要負責財務，還要負責倉庫甚至人力資源，然後給了一個相當低的工資，並且讓我寫一份完整的財務工作流程發送到他的郵箱，對，我沒有發

還有一家，人資部門，財務經理，財務主管三輪面試，去了四個人，我第一個面試結束，非得讓我等著，實在有事急著離開問了三次「接下來還有什麼安排嗎，我這裡還有其他事情」才捨得開口，說「就是想說我們會三天內通知面試結果」，然後就沒了，就這麼一句話非得等到四個面試者聚齊了才能講么！

還有一家，兩個面試官總是莫名其妙的笑，我一回答問題他們聽完了就笑，我就不高興了，直接說「是我回答錯了您覺得可笑還是其他的問題，我們可以講出來溝通一下，您這樣讓我心裡很。。（想不到形容詞，就做了個表情）」，然後他們又說沒事你說的對沒錯（我也可以確定沒錯），可是沒錯你們笑個鬼呀！

辭職七個月了，一直在面試等通知中度過，也不明白到底是什麼問題，一直難有滿意的工作，甚至有時候覺得是不是要一直失業下去了。

也在反省是不是自己不夠好，希望快點找到滿意的工作吧~~~

想起來我人生中印象最深的一次面試。我不會覺得面試官「奇葩」，只是覺得那場面試太過怪異。

那是去某家大公司的On site最後一輪，一個胖胖憨憨的老外走進來和我打招呼，然後一個令我完全沒有準備的事件發生了。我設想過很多在面試會突發的狀況，但是完全沒想到會出現這個事情——面試者是個口吃者。

我當時腦海里飄過的全都是有關「反歧視」的論調，但是實在是抵擋不住這位仁兄非常、非常、非常嚴重的口吃。不知道各位有沒有看過一段相聲叫《結巴論》，大概就是裡面那個虛擬人物那麼誇張。他說一句話，其中卡住那個詞的時間，會比正常說完那句話時間還要長，我當時覺得時間就這麼靜止了，甚至不光靜止，還卡帶了。

我努力地用正常地對題目的微笑來掩飾我難以抵抗的笑意，我無法把這種笑意歸到嘲笑那一類，但是身處這個環境下才知道，這種戲劇效果和嚴肅的面試環節的衝突，是多麼的誇張。

最後那輪面試進行得並不算理想，一方面是我嚴重分心，另一方面是他並不能有效地表達他的想法。

今天看到這個題目的時候，那次經歷忽然閃過腦海。我絕沒有歧視那位面試官的意思，口吃者並不應該受到不公平的待遇，我們應該認真聽他們說話。但是從公司的角度考慮，在面試的時候，是不是應該派出交流更加順暢的人來和求職者溝通？這樣不僅有效地利用了員工的能力，還會讓求職者在更短的時間內更加了解公司，從而增加公司被選擇的幾率。

尺有所短，寸有所長，如果僅僅因為一個員工口吃，就不敢剝奪他面試的權利，是不是在所謂「反歧視」的道路上，走得太遠了呢？

我記得我好像寫過...在我面第二份工作的時候，

我的老闆，也就是在如何讓他人更願意幫助自己？ - 小圓臉大人的回答

回答過的老闆。

面試前期就是介紹一下自己的經驗啊技能啊一切都還是順利的。

然後老闆突然問我「你什麼星座的？」

我內心一沉，不好，我好像遇上星座歧視了。

「我是天蠍座」

「天蠍座啊，我最討厭的星座就是天蠍座」

「啊？為什麼？」

聽老闆說完這句話我內心已然是懵逼的了，我就是因為這麼個星座被刷了？？

老闆表情嚴肅了起來緩緩跟我說

「因為我前女友天蠍座的，傷我特別深」

我......

我........

我................

為了爭取到這個工作機會，我認真思考了一番

「不會的我人很好的，不會去傷害別人」

老闆也沉思了一會兒

「那你明天來上班吧」

.......

姚明打廣告的保健品公司（TCBJ），當時剛畢業。面試表現100分，結果沒要我

聽後來進了那家公司的人說，是因為當時我對問題的反應太熟練了，太淡定了。負責招聘的HR懷疑我是其他公司派去的卧底。

要問到這個問題

還真有個事兒

話說答主是直博生

報的導師是本學院梯隊的大Boss

大Bossa !!

每年十幾個研究生，四五個博士都要帶那種（有很多是掛別的老師名字）

這個事兒就發生在他辦公室

直博面試的現場

面試當天

一大早

我這個緊張啊

雖然早就找過導師答應要我了

可面試環節是有好多老師參與的啊

這麼多老師面前答辯面試啊

想想腿都軟

答主從小就是個怕老師的慫貨

小時候因為上課不守紀律被老師說過之後

結果後半節課想上廁所

愣是不敢舉手

借了同桌一包紙巾

偷偷塞到褲子里

解決了。。。

這件事情記憶猶新啊

給我最大的一個經驗就是

以後一定要自己帶紙巾啊

好了

就是這麼任性的一個慫貨

第一次面對這麼多老師答辯

緊張的要屎啊

對的，人一緊張就會想大便

卧槽啊，要屎啊

還好我帶紙巾了

哦，謝特，扯遠了

一起面試的還有四個同學

我是第三個進

前兩個同學出來的時候

都是滿臉愁容啊

一臉被驚嚇的感覺

都說問的問題太尼瑪專業了

完全不懂啊

卧槽本科生你們要問這麼難的問題嗎

泥燜狗了啊！

反正是嚇死我了

我進去的時候，頭都不敢抬

遞交上材料之後就開始講PPT

什麼績點和做過的項目課題

統統一帶而過

為啥？

講的多了老師會問啊！！！

千萬！千萬別尼瑪問我啊！

勞資答不上來的啊！！

終於講完了

開始提問環節

我瞥了一眼我的導師（也就是大Boss）

他一直在……低！頭！玩！手！機！

然後一個女老師開始發問了

第一個問題：

基於"XXX"的"*^%%#"問題在"軛軶輵迗閜閼阨"環境下出現的「d?輑田璐Vm」現象，你怎麼看？

我瞥了一眼導師，導師在玩手機

我：………………………………

女老師得意地笑了笑，旁邊一個男老師發話了

「問你個簡單點的吧」

我滿懷期待的望向那個男老師，救星來了啊！

「 { ? =i悔鍽瞯=」和「嵕q O 痑m?荘 %」的主要區別是什麼？

卧槽。。。不是要問簡單的嗎。。。。我尼瑪都沒聽說過好嘛。。。。。

我瞥了一眼導師，導師還在玩手機

我：………………………………

然後另外有個老師看不下去了

說道：「X老師（我報考的導師），他是你學生，你問個問題吧」

我的導師放下手機，抬起頭來

坐直了身子

清了清嗓子

「那好，那我問個問題啊」

卧槽導師正表情嚴肅地盯著我啊。。。腿開始軟了

我還得微笑啊不是，憋著勁兒沖導師一笑，心裡想反正今天來就是被虐，虐就虐吧

「好，我問個問題啊。主樓後面有一片小樹林，林子里有好多鳥，你拿槍打死一隻，還剩幾隻？」

導師問完之後哄堂大笑。。。

我怯生生地說「一隻都沒了……或者還剩一隻死鳥……」

「好！很好！都會從不同角度想問題，腦子沒問題就行，我同意錄取！

有一次面試一家小公司，原來連hr都沒有，是老闆親自面試，雖然我是應屆畢業生，也不至於上來就把我損一頓吧，誰不都是從新人開始的。整個過程都是十分不尊重人的，而且還覺得自己很牛掰，最後竟然還問我男朋友是幹嘛的，然後再把我男朋友嘲笑一遍，然後我也鄙視了他的公司一番扭頭就走了，只想說不管怎樣，都要尊重別人，畢竟誰都是從零開始的，除了富二代，但是他是怎樣成為富二代的，還不是因為他的長輩都曾努力打拚過

在學校參加過的那麼多場招聘，印象中最奇葩的就是三一重工的那個面試官。年紀不大，一副少年得志的模樣，後來曉得原來就是母橋畢業的師兄，可能覺得作為面試官榮歸故校，可以盡情接受學弟學妹的膜拜，可以讓當年的老師刮目相看，整個宣講會的主調就是三一重工很厲害我也很厲害。

宣講會的內容不記得了，有一個三一的特色卻記得很清楚。他說三一很自由很開放，如果你覺得你跟你的上司合作不了，你可以直接跟上司領導彙報，然後跳到另外一個團隊，這個讓他引以為豪的企業文化卻讓我很驚訝，畢竟作為一個應屆生，想的多的就是團隊精神，還沒想過越級彙報內部跳槽這麼高級的東西。

另外，這個作為外語專業畢業的師兄，面試的一半時間是在要求英語自我介紹和問答，儘管貌似當時的崗位跟英語並沒有什麼關係。他翹起二郎腿，看著一排五個人站在他面前，得意洋洋的說，你們盡情說，不要擔心我聽不懂，當年我也是過了專八的。額，外語專業過專八很厲害嗎？

坐標：深圳市南山區

應聘職位：招聘專員

面試公司：深大站A3出口附近的某供應鏈公司

本人近期在找工作，近兩天在等心儀公司的offer的時候，忽然收到這家公司的HR發來的簡訊，告知第二天下午面試，緊接著就是一封郵件，寫的具體時間和地址，還特意備註「務必準時」，隨後我想著應該會打電話吧，於是我就等啊等，事實證明是我想多了。。。接下來我仔細的了解了一下這家公司，因為本人有朋友也是同行業的，所以了解的更清楚些，我朋友告訴我說這家公司還不錯，可以去面一面。本著反正閑著也是閑著，況且多面幾家公司也能增長面試經驗的原則，於是乎在第二天我準時到達了面試地點。過程如下：

1.在前台先進行登記，隨後將自己的身份證上繳前台，要進行查驗

2.前台歸還身份證，同時給面試者一個面試牌，並要求每位面試者都要佩戴在脖子上

3.經過前台的指引，讓我們去找一位李小姐，隨後這位李姓工作人員根據不同崗位給了面試者一份試題

4.做完試題上交李姓工作人員，等了有兩分鐘被要求去另一個地方面試（下面是重點了，敲黑板。。。敲黑板）

5.一張稚嫩的臉龐出現在我面前（一看就是剛進入社會的小妹妹），然後開始問我問題了，第一個：請先做一下自我介紹？第二個：請說一下你們校招的流程？（我在回答的時候，她在戴著眼睛的情況下，還將頭埋得很低看我的簡歷，都沒有直視我的眼睛）然後、、、就。完。了。她說她會將我的情況告訴她們的主管，然後說複試通知最遲在第二天的早上告知我，要是還沒通知的話，就證明沒通過初試。。。面試全程沒有超過10分鐘，我當時腦子中出現最多的詞就是一臉懵逼、兩臉懵逼的柴犬的表情，真的很無語呀，第一次這麼的感覺不被尊重。。心裡不由得感慨，現在有的公司的HR水平竟是如此的不堪，我見過各行業的HR，這麼不專業的還是第一次見，不由得想問職業素養去哪兒了？讓這種人面試候選人真的是砸公司的招牌，嚴重的抹黑公司的僱主品牌。

在我看來，作為一個專業的HR，即使候選人不是你理想中人選，但也不能如此敷衍了事，如此的不尊重人。企業與候選人之間的選擇是雙向的，我們在了解完候選人後，也應該詢問一下候選人對應聘的職位或者公司是否有疑問。還有就是，面試官在開始面試前，都應該對候選人有一個初步的了解，不能在面試過程中頭也不抬的、自顧自的看候選人的簡歷（我們在做筆試題的時候就已經將紙質簡歷上交了，想說一句「早幹嘛去了」）最後，很慶幸沒有在這樣的公司工作，其實我處於好心，真的想聯繫到她們的主管，建議她趕緊給那個小妹妹做一下培訓，要不會影響她們部門的招聘指標的[得意][得意][得意]

一軍（訂閱號：YJ1000X）

有些企業在招聘的時候都會陷入迷茫，因為他們有些把招聘的戰線拉得很長卻不見效果，有些招聘到員工了，但是他們在日後的工作中卻表現地很不給力。這說到底是招聘人員不夠專業還有招聘制度不夠完善導致的。

招聘要求不切實際、好高騖遠

之前有家企業的管理者很驕傲地跟我說，他們企業招聘銷售總監的標準是很高的，起碼碩士以上的學歷和至少十年以上的從業經歷，最好還要有海外留學經驗。

但是我問了一下他開出的薪資條件，卻低於市場行情很多，並且還是一家各方面都處在不夠完善的企業。這個管理者將這個信息掛在網上後，直到現在過了四個月依然沒有得到他想要的人才。

這個其實是情理之中的事情，他在規定應聘人員的條件時，完全沒有考慮到企業的實際情況，他的企業根本匹配不上這種人才，當真正的人才看到他的招聘信息也只會一掃而過不會去諮詢。

奇葩面試官人才把關不夠

前幾天一個朋友跟我分享了他遇到過的幾種面試官。

1 /第一種是不懂得尊重應聘者的，在文章中寫到面試官態度傲慢，認為自己是「施捨者」，語氣和眼神總有一種高高在上的感覺，這個面試官讓前來應聘的每一個人都很反感，最後就算是面試過關，這些人也不願來上班。

2 /第二種是「老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪」的面試官，這種面試官看到跟自己同鄉的應聘者時，就會自然產生好感。

就算是影評這資歷不匹配也會睜一隻眼閉一隻眼讓他通過，最後這個「老鄉」員工在崗位上卻做不出業績，只能被其他員工淘汰掉。

3 /第三種面試官在面試過程中，全程被一些「應聘老行家」忽悠著。這些「應聘老行家」善於偽裝簡歷和經歷，他們編造一些輝煌的業績就只是為了謀取下一份好工作。

所以一些面試官資歷太淺，交流中分辨不出真偽，就會讓這些三天兩頭跳槽的應聘者進到企業工作，但是過了幾個月他們就走掉了，這既不利於維護員工穩定性還會拖慢工作進度。

4 /第四種面試官是企業最忌諱的，他們在面試應聘者的時候，如果遇到能力比他們強的就不會予以採用，因為他們怕在日後的工作中會被這些能力好的員工取代掉。

當企業擁有這樣的面試官時，那企業只會走下坡路，所以管理者一定要及時換掉這樣的面試官。

招聘制度不夠完善

我常接觸到企業，幫很多企業做過諮詢，我發現招聘效率低在招聘制度最容易出現以下兩個問題：

1 /第一個問題是管理者在招聘過程中完全就是「甩手掌柜」，他們既想要招聘到合適的員工，卻沒有參與到面試的過程。

他們只是將條件隨便跟人力資源部的員工一說，然後就讓他們去發布招聘信息和開始面試。

這樣導致的結果是，前來面試的員工和實際要求的條件不符，而真正優秀的員工會認為自己沒有受到重視就選擇其他公司。

2 /第二個問題是面試的結構不規範，本來在面試之前，面試官就要對該職位對應的能力列個清單，然後把要問的問題都寫出來，這樣在面試的過程中才能根據問題去測試應聘者符不符合職位要求。

但是這家企業卻沒有做到這一點，相反的，他們的面試官在問一些個人情況的時候，會用讓人反感的語氣和主觀意識強烈的措辭，讓應聘者產生反感情緒。

對於每一家企業來說，一定要制訂一套完善規範的面試製度，然後面試官要按照這個流程一步步走。

在面試過程中，面試官要明白工作是相對的，只有當面試官真心實意與應聘者交流，在面試過程中保持冷靜清醒的狀態，才能招聘到合適的人才。

我最近一直在找工作，不管以前面試成功與否從沒有遇到過這樣一個奇葩的面試官。面試官是個女人，大約30多歲，臉色黑黃，眼袋很重。她先讓我做個自我介紹，然後我開始介紹我自己，她就開始低頭玩手機，我覺得別人再跟你說話，你卻玩手機很不禮貌。但是人家身為領導比較忙，可以理解。然後當我介紹完第一份工作說到離職原因時，她開始發問了，她說為什麼離職，我說我公司太封閉了，我想接觸外邊社會（我知道我的原因有點任性），因為我們公司是一個封閉式的公司園區，吃飯，住宿，辦公樓，都在一個園區里，平常基本都不出來，她說你不會回家嗎？我一聽愣了一下，難道我說公司太封閉了，她就建議我回老家？她可能是看我驚訝，就又問你北京沒住的地方嗎？我回答說我老家是xx的，（我覺得我剛才忍著口乾舌燥地介紹的都白說了，可能她也就聽到一兩句）我解釋說公司提供住宿，吃住辦公都在一個園區里，而且公司在村子裡，比較遠，我覺得接觸不到社會。她又開始質疑我的公司住宿條件不好。可能她沒聽說過我公司，但我的第一家公司園區環境還挺好的，畢竟是大公司，而且園區在好幾環外，住宿條件不錯。我又跟她解釋了一番，不管信不信，終於跳過一份工作說下一份了。呼～，我出了一口長氣。

第二份工作前邊還好，說到離職原因又出問題了，我想這會沒問題了吧，畢竟是公司出了問題。我說是公司資金出問題，3個沒發工資，解散了。她說三個月發布下來工資，你們接著還干？我解釋畢竟也幹了很長時間了，很喜歡這份工作，而且公司人都很好，也有感情了，你不可能公司剛發不出去工資，立馬離職吧，而且也不能說是三個月沒發工資，而是遲發，像平常5號發，它可能到下個月5號或者更長時間發，而且公司也在挨個勸退，同事都走了，只留下幾個老員工。如果要再問為什麼沒留下我，我只能說我能力不好了。

說到第三份工作了，第三份時間段，做了有2個月，公司擴招，原來辦公樓坐不下了，搬家了，她問我那你到原來公司多長時間，我說大約1個半小時，到現在公司大約2個多小時。她說你是不是不喜歡這份工作，我看你簡歷你這工作時間不太長，換工作還比較頻繁，你找工作是不是工資、距離、工作是不是喜歡都要考慮？其時她這麼問，我一想也對，從根本上講我確實不太喜歡這份工作，但是工資相對以前來講算高的，只是搬家之後離得太遠，我不可能為了高出的那些工資都花在車費上。而且兩個多小時啊，要是碰上堵車，一天花在車程上的時間就是5個小時，5個小時可以做很多事情啊。說實話，誰找工作不考慮工資、上班距離、工作這三項啊。公司特別遠，我一定要每天累死累活的走在路上嗎？我這麼想的也這麼說了，呵呵，我也不管面試結果怎麼樣了，反正如果你是我未來的領導，我也覺得我日子也不會好過。我忍到面試快結束，她問我你有什麼想問的嗎？我其實想問你能把我簡歷還給我嗎，但是算了，我直接說沒有，然後面試結束，我直接走了。

可能我比較奇葩，所以也覺得人家奇葩吧。呵呵。。

匿名怒答一發。

應屆生找工作，目標產品經理一職。

前面過程不講，內推得到某前一線互聯網公司面試機會，感謝，於是去面。

一面二面連著面，比較正常，雖然一面的哥哥總是打斷我並且回不到原來的問題，二面的姐姐在我問她問題的時候她回答有點剎不住車，總之還好，略過不表。

好了現在說三面。

HR給我打電話約某個周六的上午10:00，我說我OK。

由於前面兩面很順利，所以在那個秋高氣爽的周六，我愉快的來到了公司，看了看時間，9:45。

正好休息一下。期間其他的等面試的人陸續被HR接了上去（必須要有人領上去的）。

9:55，我給HR打電話說，我到啦要不你來接我一下，HR說好。心情平靜，調整狀態進入面試狀態。

10:10，HR還沒來。我想HR是不是把我忘了，於是又打電話。HR說馬上下來。OK，沉住氣等。

10:30，樓下的保安小哥說，你怎麼還沒上去？再打個電話吧。我，好。給HR打第三個電話，HR說，額，面試官還沒來，要不我先把你接上來吧。我，……好。遂上樓。開始煩躁。

10:45，看著旁邊的面試官面完了一個技術妹紙。

11:10，跟另一個等面試的妹紙聊，妹紙被叫去面試了。聊的很愉快，我在豬場實習，她在豬場做運營，想跳出來做PM。

11:15，我餓了。

11:20，好餓。問HR，得到答覆是面試官還沒來。

11:25，好餓。問HR，面試官還來嗎？HR說肯定會來的。

11:30，好餓。我看見一個胖胖的男的（鑒於之後的許多事故，我更想叫他死胖子），背著雙肩包，慢悠悠走了進來。

11:35，好餓。死胖子說，來，我們到這邊來聊。

……

在約定時間的95分鐘，面試開始了。

好生氣哦，可是還要強顏歡笑。

於是，死胖子以我所見過的所有PM平均語速的1/3的語速問出了第一個問題:請設計一個產品減少你的面試等待時間。

我:？？？

（一個遲到了95分鐘才到公司的人，你可能在周六的上午10點左右北四環左右堵了一個半小時的車我一定會相信的）

忍受著內心的憤怒和無比慢的語速面完，心中無數頭草泥馬一顛一顛的蹦噠過去了。

12:00，好餓。面完。心想算了，愛給不給，反正我還有此公司另一個XXX部門的面試。（順帶提一句，這個XXX部門三面中還是遇到一個非常好的面試官簡稱Q，雖然另兩面也有不爽，比如面試官思路不清晰，或者故意貶低你但在我回答某個問題的時候顯然他並沒有想到而且露怯了，之類的）

然後很久以後，我收到了一個大概是bat的PM批發價*0.6的一個offer。

後來我才學到一個詞，叫，勸退價。

再後來，此公司另一個XXX部門給了offer與上述價格一樣，理由是為避免內部競爭，就低不就高。與Q聯繫幫我爭取了一下說沒辦法。

我看著同學拿了這個公司15*14的offer……心中不可描述……

如果再給我一次機會，我一定會在死胖子問出第一個問題的時候，拍桌子一走了之。

面試其實是雙向的，其實也在面面試官，面試官的不靠譜是能感覺到的。以我的採樣來看，比起T和豬場的100%靠譜率，1/6的靠譜率，大概是藥丸的一個原因吧。

最後說一句，可能我確實表現不夠好，面試時候心中的憤怒沒有壓抑住（嘻嘻嘻），所以才值這個價格也就罷了。但是如果用惡意來揣測，死胖子知道公司發offer就低不就高的規則……而且他問過我，知道也有別的公司的offer以及我還要面這個公司另一個XXX部門……

之前去某某手機省代理公司，二面。總經理面試，問我對工作最看重什麼？我說錢，培訓，升，然後對我一頓教育，說年輕人太看重錢會影響你發展怎麼怎麼，應該看著企業的培訓。呵呵！沒錢老子睡路聽你培訓，再說企業培訓的那些套路，誰不知道，有多少乾貨？都是網上學的到的，再不就是一些雞湯，成功學，講什麼感恩之類。然後準備繼續教育，硬著頭皮聽他說教完。真是醉了，不知道他是覺得大家都很好忽悠，還是覺得自己忽悠能力很強。還特么沒進公司就開始洗腦

我給你寫一個大家笑笑。生產qq車那家公司的子金融公司。初試過了，說啥也要到蕪湖去見領導複試。好吧，自己想待金融公司就去了。提前一天坐頭班飛機到南京（便宜嘛），然後轉動車到蕪湖，原定第二天中午『13點開始的，等領導吃飯回來，等了一個小時。進去後，4個人，2個人在玩手機，一個人看ipad（此人就像大多數看到的當官的那種，禿頂頭髮往一邊掛的那種），一個人算是提問吧，問題，嗯，跟初試一毛一樣，說完之後，來一句，你經驗不夠耶。好吧，我也不想說其他的了，5分鐘，夠了，你特么的，幹嘛叫我大老遠從廣州來這鳥地方複試，況且初試也是遠程你妹蕪湖的人面試的，另外，他們一直在看簡歷看簡歷，。我受到了深深的侮辱！

前不久去面試，我提了想在一個獨立完善的部門做事，然後那個面試官就各種打擊，說這種只會是大公司才會有，而且你要的待遇肯定達不到，balabala一大堆，總體思想就是小姑娘你還太年輕，你也不會有本事進大公司的，不會掙那麼多錢。我們公司供不起大佛。各種打擊。我也是無語了。

我最後也直接說我覺得貴公司也不太適合我。

不懂專業知識，百度出來一堆奇葩問題問我。

根本不了解當前的行業動向，瞎猜出來一堆被內行人嘲笑的趨勢

實名吐槽一下大華潤吧，華潤置地。央企，上海徐家匯，美熟女HR，鋁合金格柵得建築外立面，木板小廊+水吧，坐落60%綠化的園區。完全高大上。還好當天我也是西裝革履，早上起來洗完澡，清清爽爽得去了。就是說背景一切正常。

可接下來……

首先，到了以後。跟前台溝通了一下，竟然對有人來面試比較吃驚！然後匆忙安排人過來面我，要我等。好，這一等就是半個多小時。終於叫我去面試了。

然後，美熟女HR出現～～我正襟危坐好，開始了……

HR問：簡單介紹一下自己

我答：重慶大學，國企設計院5年設計經驗，BIM三年經驗。balabala項目……balabala證書……，balsbala帶領團隊……。

HR問：好，為什麼來上海？

我答：balabala機會，balabala大平台，balsbala國際化視野，最後離家近。

HR問：期望薪水呢？

我答：18w，算高嗎？

HR（令人暈眩的微笑）：嗯，可以的。好了，我沒有問題了，你有什麼想問我的？

我當時就有點懵了，這麼快？額，貴企業需要什麼特點的人才？您看來，我是否適合？

HR:balabala狼性，balabala綜合能力，balabala企業文化。好，如果你沒有其他問題，面試就結束了。

更是一臉超級大懵逼，這就完了？當時就心想：你這面試到底能看出我什麼能力來？你說要考技術吧，連個懂技術的都沒有來：你說考思維吧，您這完全沒問我可以發揮的問題呀（哥們我可能實力沒有出類拔萃，但是說到吹逼，我不是針對誰～（『-』））你說考執行吧，您也沒讓我做個什麼；再者185身高，兩年健身的肌肉把定製西裝撐得滿滿的，髮型清爽利落，昨夜睡眠充足，面色紅潤，精神飽滿……我勒個去……算了，可能一輪面試走個過場吧，大公司，理解～

HR:回去等通知吧，一周內。一周太長？那我儘快！

剛出門5分鐘，收到一封郵件：很高興您來參加面試，但是很遺憾……後面的字頓時就不想看了，我???……

就這三個問題，然後告訴你你不合格。哎，好吧，你看臉就直說嘛～，等等，簡歷上不是也有照片嗎？

剛剛面完一家。熱乎的。平安銀行北京分行校招。約早上八點開始。北京這地方！交通！周日早上八點。意味著六點半天還沒亮就要起（這我就不說了。找工作辛苦誰都知道）

接著進了會議廳。保守估計最少三五百人。開始等叫號。

等了一個小時。終於報到我名字。

排隊。領到小辦公室門口。然後讓我們等一下。這時候看著有人送了幾份肯德基早餐進去 cnmua

等了二十分鐘。才進去。

一組七八人。不分職位。金融技術行政都有。一分一分鐘自我介紹。然後跟我們說好了。你們可以走了。

我真是cnm。

就發生在最近

刷了我的三觀

我是學計算機軟體編程的

女生

最近年底了不好找工作

奈何又想掙錢

於是打算找份兼職

找什麼呢

在某8上找了找家教兼職

零零散散投了簡歷

然後第二天上午接到面試電話

對方跟我確認完身份之後問了我一些基礎問題

在哪個學校上學啦

教過多大的孩子啊

什麼的

溝通完之後確認了下午三點來面試

下午見了面之後聊了聊

之後面試官得知我家住的離兼職的地兒比較遠

於是說咱們這個得到很晚了

你回去的時候是個問題啊

沒有公交啊

我說也是

然後面試官說不行的話你做行政吧

弄弄表格啦啥的

我說可以

本身學計算機對這種辦公軟體還是很熟悉的

然後這位面試官把我的簡歷拿進了另一個房間里

過了一會兒出來了

跟我說你進去跟那個老師聊聊吧

她是管這塊兒的

我說可以

謝了這位老師

然後敲了敲門

裡面坐著的是一位三十歲左右的女人

（不好意思我不太會看年紀或者大或者小我的判斷是三十左右）

讓我坐在了她的右手方向

然後讓我做了個簡單的自我介紹

然後我說了一下我是哪個學校的學生

然後學的是計算機應用技術專業

各位

好戲開始了

然後她聽完我的自我介紹之後

用一種很特別（？？？）

非常特別的語氣說

「計算機？IT女？你想當個IT女？」

我被這無厘頭又突如其來的問題問得有點兒懵

之前也面試過幾家公司

雖然不是教育行業的但也有其他行業的

從來沒有人跟我說過「IT女」這種詞

我不是說這個形容多麼low

IT女應該也是一種行業的叫法吧

（應該吧反正我之前從來沒有聽人這麼叫過從來沒有）

關鍵是當時那個環境她當時那個表情當時那個語氣

更關鍵的是她接下來說的話

「就跟應勤一樣。」

各位注意

我打的不是問號

是句號

我更懵了

在我腦海里快速搜索應勤這個人

我平時是不咋追劇的

但是宿舍人追

我平時也跟著看一看

然後可能是我想的時間有點兒長了

（一是再搜索這個應勤二是實在不知說啥第一次面試碰到這種問題）

她又說

知道應勤吧。

IT男。

我說知道

她笑了一下

看了一眼當時辦公室的另一個人

然後接著說

「你就想和他一樣？

應勤就是IT男。」

我笑了笑

說

那不是男的么

然後

她笑著說

男的女的不都一樣么。

哈？？？

我平時愛好挺廣泛的

學過美術

喜歡閱讀

會下象棋

學過古琴

練過書法

學過跳舞

喜歡攝影

本身還是稍微有那麼一點兒文藝氣質

(//?//)

咳跑題了

所以第一眼看到我的人

一般不會覺著我是學理工科的

雖然我也帶眼鏡

然後我繼續不失禮貌的微笑

問她:

那老師你看我像學計算機的嗎？

她說

不像。

我說（繼續微笑）那不就得了。

相信她當時知道了我什麼意思

不是所有搞IT的都是她想像的那個樣子

我也是學計算機的

但並非是你眼中的樣子

然後她話鋒一轉

收起笑容

「我對這個行政的要求是很高的balabala……」

開始說這個要求的有多高

什麼要考察我什麼的

我繼續認真的聽完

最後結尾

「你先別急著做決定

不用這麼快決定

先來試崗兩天

彼此多了解了解

我也得看看你的人品。」

之後呢

沒有之後了

禮貌的回絕了

但不是當面

在當下，很多很多hr以及用人主管真的是半桶水！首先在心態上他們就覺得高人一等了，更別說禮貌了，今個遇到一二貨，首先語氣拽的跟特朗普似的，讓人特煞心情遇到這種沒素養的東西！！！所以，我們必須以強大的心理素質面對他們，可以面試失敗這沒什麼，跟相親一樣，每個人的取點不同，失敗了不代表不優秀，不代表能力低，即便失敗也是保持該有氣節！！！

面試一個電商公司，據說是剛起步的小創業團體，剛去到公司只有6個人，幾個小辦公室，填了表人事在跟我聊，就自我介紹工作介紹各種能力介紹都說了一遍，我是沖著雙休去的這個公司，重點是我沒有面試人家在求職軟體看到我的簡歷約我過去，去到了解了才知道雙休是雙休，但是每天上班時間9個半小時，我也提了我的期望薪酬，人事也說可以達到，人事還是蠻滿意我的能力的，讓我等一下讓他們總監過來面試我，我當時不太能接受這麼長的工作時間的，但是出於禮貌我覺得應該等下再提出來。等了5分鐘所謂的總監來了，拿著手機跟充電寶，嘴裡吃著一塊糖，進來我跟他打招呼他就坐下了，坐下以後就讓我自我介紹，途中一直玩手機，我介紹完了我各種情況把第一輪說的又說了一遍，他還在玩手機，好的沒什麼好讓我說的才開始跟我聊，開始說他公司多好需要怎樣怎樣的人，說需要不是很聰明但是要有學習能力的人？？之後提了一堆一堆要求問我可不可以，我說可以。重點是他還在玩手機，我就問了一句說你們公司上班時間一直都是這麼長的嗎，然後他開始嘲笑我從三線城市來的，因為我之前不在廣州工作，說三線城市不用加班我們廣州要的，然後提到薪酬我說了我的要求，這個時候又開始提了一遍三線城市，然後問我是不是覺得自己的工作經歷值得這個工資，他們給不了這個工資，人事跟他說的又不一樣了。這個時候已經聊掰了，我說了謝謝他說了之後再通知我我就走了。我還記得他說他很多朋友都是富二代官二代，他是很努力奮鬥的創業者，我也想說，我也有這種類型的朋友，但是更厲害的人都沒有這樣不把人當人，尊重人最基本的還是有的，走了才後悔沒有懟回去，但是也好在沒說，媽媽說不用教狗怎麼做人。