離職申請已經批了，公司還讓我出差待一個月，合理嗎？

12-29

因為不想老是長期出差，所以跟公司提了離職申請，現在離職申請已經批了，公司依然派我去項目現場出差，說在那裡待一個月，自己就可以離開了，請問這樣做合理嗎？

謝邀。

這不是合理不合理的問題。建議你改問這種情況你該怎麼做。

我在11年底從某公司離職，公司全部手續辦完了，也過了last working day。想在北京的最後幾天好好玩玩，那天早上，我進了故宮閑逛，然後接到之前老闆的電話，跟我說下午一個重要項目交流，新來的人還接不上，你能不能過來幫幫忙。然後我從故宮打車到天通苑換了衣服，然後打車到上地去，提前兩小時到現場，拿到幻燈片按我的思路修改。第二天我又重新買了張票進故宮。

後來，我新公司入職出了點波折，跑婺源玩去的時候，原老闆看到我在朋友圈發的照片，直接電話打過來問：「你丫怎麼還在外頭玩呢，是不是那邊出問題了，不行就回來，別TMD抹不開面子。」

14年底，我在新公司帶了3年的兄弟離職，他在一個大項目里從稚嫩小生成長為獨當一面，離職的時候，突擊把項目所有文檔做好，未來可能需要的內容也做好，整理出完整的幾百個文檔給我。

15年4月，新公司裁員，我帶的另一個兄弟舉手拿票，但是跟公司要求把last working day延在6.30。這個時間，基本能保證我和他一起做的那個項目技術交付完成。

回到你說的這件事上，公司讓你出差，公司沒錯，因為你還在領工資。你不去，也可以，反正你離職批准了。只不過，這涉及到了一個工作習慣的問題。

在職場打滾，有時候靠的是技能，有時候靠的是朋友。很多的機會，來自你之前的同事，朋友，來自偶然和你合作過的人。那麼，他決定是否給你內推一個職位的時候，他第一個想的不是和你關係多好，而是你之前怎麼做事的，你的口碑如何，畢竟你的成敗，也影響他的信用。

有時候，總會聽到諸如：「他那個職位我也能做，他運氣真好。」這種說法，但實際上，很多時候，不是運氣。機會很大程度上來自平時做事，做得好，觸發的幾率就大，就是這麼簡單。

很多時候，公司很操蛋，但是同事多是兄弟，讓公司難受不打緊，別讓自己兄弟難受，盡量別讓你的離職，給別人帶來額外的負擔。

有時候，我們會把提出離職之後的這段時間，叫做show time，因為真正的工作習慣和工作態度，會在這段時間暴露無遺。

合法不合理。說合理的，請問離職手續如何辦理，交接如何辦理，如果有出差報銷財務上的處理難道要再拖到離職後么。

最後一個月一般是和接替崗位的同事做交接，幫企業站好最後一班崗，然後和負責人事和財務的同事一起把要辦的內外手續做好。

確實合理，不過不知道公司啥想法，要離職的人了出差恐怕做不了多少事情哦

只要你還是僱員，拿著公司給你的薪水，就應該做好你的工作，和工作內容無關。

這個問題很不合理. 還不到last day就不想好好乾活了, 咋不上天?

呵呵，病假請起來。

依法辦事。

從題主說明文字看，這家公司人性化管理意識不強，有「把女人當男人使，把男人當牲口使」的傾向。管理制度手續走完，相當於勞動合同已經解除的情況下有這種奇葩要求，說明法律意識不強。沒提到怎麼報酬，可見有較強烈的佔便宜心理。

這時去幫忙了，完全沒有勞動法保護，風險完全自擔啊，少年。

先問好財務部門，這個月的花銷是提前給你錢還是按平時候結算，以免造成額外扣費情況。不建議最後一個月鬧幺蛾子，這會牽扯到你最後一個月的薪資以及保險基金之類的交接問題。以前的同事，別最後讓人還看低你！那也是條退路。

各位大哥，我就想問個問題，離職流程一個月，我不拿一個月的工資，不上這個班，只等待離職通知，可行性？

合理。因為你還是公司員工，根據法律規定，你要一個月後才能離職，那麼公司安排你這一個月的工作無可厚非。

合理合法。

如果你不願意，你可以跟公司商議；

比較懶的辦法是就當出遊混日子；

比較好的辦法是繼續發揮餘熱。

方法不在於選擇，而是人的責任心促使。

發揮餘熱

瀉藥。

合理，從提申請到自動離職，就是一個月。

這就是公款旅遊啊