初入職場 如何看待領導總安排一些無用瑣碎且學不到任何真本領的事情做呢？做這些事值得么？
初入職場 在電視台 負責隨機活動 剛開始還經常外采 現在總做一些打唱詞貼海報等重複單一且學不到東西的工作 這樣的節奏對么？新人都是這樣么？
能從簡單事情中發現不簡單的細節，這是能力。
謝邀。初入職場，肯定是要做一些雜事的，而且對於領導來說，他也並不是很了解你，所以放你一些不太重要的事。還是要認真做事，養一些好的工作習慣，對以後有好處。舉個栗子，公司某同事，打一文件，我大概掃了一眼，序號都是亂的，但是我沒有指出來，因為老闆都沒指出來，我又何必呢？好的工作習慣是要跟一輩子的，不怕多做事，就怕做了事不總結其中的道理，做十件事要做出二十件的效果。
1. 對你來說和對公司來說，做這些事情都不值得。是對你的時間成本和公司的人力成本的嚴重浪費；
2. 對你的上司來說，安排你做這些事情很值得。原因：你剛進公司，上司對你不存在了解和信任。可能你的能力足以勝任更重要的工作，但你可能由於實戰經驗、做事態度、團隊磨合等各種各樣的原因失敗。在你看來這些失敗只是成長過程中的小挫折，但是對上司來說會是他需要付出時間和精力給你擦很多屁股的。
3. 所以對你的上司而言，最穩妥的方式是先安排你從小事做起，一方面看你的能力，一方面看你的心性，一方面看你的風格，有了進一步的了解再逐漸給你上擔子。不要小看一些雜事，同樣是讓你複印材料，有的人是複印完就算了，等上司問起來才翻出來亂糟糟一沓子；有的人會複印以後裝訂得整整齊齊，小標籤分類貼好，放到上司桌上再告訴上司一聲，做事情有頭有尾，讓人非常舒服。你是上司，以後會逐漸給誰加擔子，不言而喻。
4. 總結一下，在理想的狀態里，這些瑣事不用你來做；但是現實情況就是如此，這是對你上司來說比較有性價比的了解你的方式。所以接受現實，並且認真想想，手頭的破工作怎麼樣能讓上司感覺「這小姑娘是個可用之才」。
5. 較有切身體會的過往經驗：在央視實習時被分配一周時間內用Excel複製粘貼整理了該日播欄目從1989年到2009年所有的節目內容，共計五千多期；在某諮詢公司第一周也是用Excel出了某個客戶團隊共計105人的調查問卷和分析報告。其他重複性工作不再贅述，只想跟你分享的是，既然不能逃避這些，至少讓自己在每段無聊的重複簡單勞動中都有所成長。謝邀請！
思維要正確，你去上班！是要表現自己能為公司貢獻多少，而不是指望公司抓著培訓你！首先要展示自己。初入職場，你的簡歷內容一大堆，但是實質的能貢獻什麼你的領導根本不清楚。一開始的很多瑣碎的事情交給你，領導是從根本上了解你的辦事能力和工作能力。從瑣事就可以看出一個人的工作態度以及各方面能力及思維。考慮的是否周全，是否有獨立工作的能力，是否了解辦公室具體該了解的文化。跨部門郵件是否該cc自己領導，遇到不解的問題是否該去詢問清楚，遇到難題是自主解決還是尋求幫助，從你貼海報上就能延伸出很多問題，是效率高還是低，是貼的細緻有安排的還是亂貼？是否會遺漏？
通過可以看出一個職業人員的執行力強不強，屬於哪一類職工。這是出於領導立場理解的。因為了解你以後，如果知道你的能力不至於此次，必然會安排更多工作給你做。為什麼有些人可以升職加薪？為什麼有些人做一做就離職了。且不說一些公司的小領導霸著位置不放，但是要升職加薪就要從細節開始積累，觀察。從個人立場！我也很理解一個新員工期望的是能學有所成，能提高自己的能力為公司貢獻，對於小事情覺得大材小用等等。這是很多職場新人的誤區。
網路上有太多的職場新人該怎麼做的文章和帖子，大體意思就是通過小事要自己去掌握很多信息和技巧，多主動，而非被動的去被支配和被給予。再轉而言之，如果你在一個公司永遠看不到上升空間（個人優秀且能力強的情況下），就早點選擇離開，這樣對公司和個人都不好。
現在有規模的大公司都有很好的制度和考核，辦公室有很多技巧等等。有能力的，不一定是混的最好的，你看著每天忙死忙活的，不一定是受嘉獎的。老闆每天嘻嘻哈哈，他不一定是傻的；跟你關係好的同事，不一定是站在你這邊的。
但說到底，有個好上司好領導必然是一件幸事。
我的一個領導教會我，在辦公室做什麼事都要讓人知道；
不要隨意的答應同事的要求，特別是跨部門的，請cc你的上司；世界上最廉價的給予，就是讚賞；在工作群里，對於一件事情的看法，領導和老闆不發聲的時候，自己不要發聲；一切工作任務以郵件的形式交流，避免工作上會出現的麻煩；做好自己本職的事情，不要參合，不要瞎bb；……………………等等等等，人在職場，有很長的路要走。謝答主邀。答主答蠻好了，我的個人經歷比較奇葩，我從畢業開始一直接受的都是超出我能力的工作。。
好處是可以獲得超出平均水平的薪資和工作時間相對自由；壞處是越來越懶，強迫症和完美主義傾向。
我有反思過為什麼是我，因為在這個過程里，我並不是一直快樂的，並且曾經非常痛苦，在這些答案里：現在的工作學不到什麼東西怎麼辦？ - 職場在你拿著和付出不成正比的薪酬時你都做了什麼？ - 工作211畢業兩年，先是在地產公司做了一年的現場工程師，後轉行做了期貨創業，先失敗了找不到工作，求指導？ - 土木工程轉行畢業一年 我在做外貿， 慢慢失去信心？ - 對外貿易做為帶過團隊招過人當過部門經理的我來講，我個人認為大部分公司都會比較喜歡做事靠譜能解決問題的人。如果不僅會幹活還會說人話，那簡直是人見人愛，幾個部門搶一個人也不為過。你在這一周、一個月、一年裡，為部門/公司解決了哪些問題？這些問題解決以後，對公司的發展起到了哪些積極作用？你在解決問題的過程中，發現了自己的哪些能力？
電視台的主營業務是什麼？利潤來自哪裡？主要成本費用開支大頭是什麼？電視台的主要客戶是誰？電視台的潛在客戶是誰？
題主你真的不知道？那你知道你們電視台在行業內的排名么？你把業內的龍頭企業新聞拿過來看，做成PPT對比分析，分析你所在的電視台居於什麼位置，與龍頭企業相比有哪些優勢，有哪些劣勢，你選擇哪個方向突破可以借優勢之便，或補劣勢之不足？
不管在哪個公司，需要的都是解決問題的人。
這個人可以自帶存款，解決資金問題；可以自帶渠道，解決銷售問題；可以自帶技術，解決產品生產問題；可以自帶歡樂，解決公關問題....
總之，題主，你為公司解決的主要問題是什麼？你能創造什麼價值？公司發你四千元，你解決的是四千元的問題還是兩千元的問題？如果你解決的是八千元的問題，你就會被升職加薪，你哭著喊著不要不要都不行，我就是這麼過來的。所以，題主，你的重點不要放在感覺上，放到具體的事件上來。
比如活動，你會做預算么？會做易拉寶設計么？有穩定便宜的場地來源么？
你不會，那你看電視台近期的活動和其他電視台被媒體美譽的活動，能預估費用，考慮安全環節，採集場地信息，設計主持人講稿么？這些東西，不是你換個公司，就會出現一個慈眉善目的老師傅手把手教你到會的。
你得自己找書看，自己找人問，自己找機會練習。
超市物品擺放，有隨便一堆的，也有堆成變形金剛的。
所以，同樣一件小事，做的不好、一般、很好，做為題主你的上級，是會有一個判斷的。而很多個這樣的判斷，形成了遇到項目時，上級用你還是用他的策略。
因為不管多大的項目，最後分解成一步又一步的時候，都離不開一個個細節，比如打電話，比如畫圖紙，比如在炎炎夏日下出外找場地。如果題主你做不好細節，實在是無法做為你能成就大事的依據。題主你可以想想看，假如你是頭兒，你希望你的團隊里有哪些人？你自己成為這樣的人了么？謝邀！
題主，你到公司來的主要職責，不是學東西，而是做貢獻。只有在做出貢獻的基礎上，才能說你能學到什麼。--畢業了，就不要再用學校的態度來看待社會和世界了。耗費青春的情況有沒有？肯定是有的。你換位思考一下，你是老鳥，手下來了幾個新人，你會怎麼了解他們培養他們？
有一個例子分享一下。有一次做一個世界500強的項目，這家公司的資料庫比較亂，為了使產品用的更好，就必須對他們的庫進行清理。他們自己對這個庫的混亂，採取迴避的辦法，不去清理，有新物料，就開個新的，老的就不管了。公司從日本總部派來一個工程師，我心裡發虛，因為覺得很年輕，工作時間大概6年的樣子。他從一畢業進公司，就被派到sony去了，做的就是這個資料庫。也就是說，他在sony的一個角落裡呆了六年，作了六年的掃地僧。
這個掃地僧不僅帶給我震撼，同樣也帶給客戶震撼。他的英語是比較撇腳的日式英語，可是一點都不妨礙一屋子的主管、工程師十分專註的聽他講解。他每次都是準備厚厚一沓資料，功課做的極細。最後這個項目做的很成功。
其實中國蠻需要掃地僧的。樓上的回答都是心靈雞湯喝多了吧。實際情況是：如果領導不想重用你，你怎麼表現都是無用功。至於積累，更是瞎扯，換個位置，你以前的幾千份excel表P用沒有
公司僱傭的目的不是讓員工學本領，在你能力潛力未展現前，你的價值就是處理瑣事。在很多情形中，員工的價值在於你用在公司的時間，捧個人場吧。當然一切都會有改變，這個過程因人而異可長可短。關鍵自我認識要基本正確
會有這個問題，是因為你沒意識到，職場不是學校，而你並不是在為自己工作。這份工作存在的意義，就是這些你覺得不值得的事需要有人做。
我的建議是，認真做好手頭的事，儘力提高效率。學東西這種事，到了社會上就是只能靠你自己從處理每件瑣碎中摸索積累了，你換一個工作也是一樣。
謝邀
所有的事情都是值得的～可能你覺得是無用而瑣碎的事情，其實是領導沒有時間分身乏力沒法做的，在小事里，你能發現公司很多別人發現不了的細節；當然，你現在所做的事情可能在你眼裡，在同事，在領導眼裡，都覺得不值一提，但是以後你的世界，有可能因為現在做的一些小事而不一樣；
不是雞湯，因為你永遠不知道你以後會遇到什麼人或者事～做好現在～
才幹了幾天，就想要這要那機會，但不知耐心越多，機會越多，不知你自己能否理解。
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