如何面試比自己年齡大資歷深的應聘者?

12-29

我是一個年輕的掌舵人，如何面試一些比自己牛的人物？

向他請教你半懂不懂的技術問題，看他能不能把你講懂。

做出成績來,平等對待，虛心請教,互相學習溝通,也要巧妙地樹立自己的地位.

相由心生，相由心生，相由心生……

在對方專業虛心請教，發揮掌舵人特長描述遠景，相信第一印象

1、微笑並友善，給予應聘者應該得到的尊重。

2、適當寒暄後，針對簡歷的真偽性，針對崗位所需要的知識技能以及素質，對應聘者進行提問。

3、對於自己不懂不了解的地方，嚮應聘者虛心請教，可能的話記錄，一方面讓自己在面試中不斷進步，另一方面做記錄是背調的前提。

4、面試結束，友善告別，對應聘者的表現與企業文化進行匹配，如無很大出入，進行下一步。

5、對應聘者的綜合素質與崗位的勝任力素質模型進行初步匹配，得出評價結果。

5.1、得分在合適區間，推薦複試，告知領導情況，電話通知，預約時間。

5.2、得分在不合適（應聘者素質達不到或者過高都叫做不合適）區間，PASS，使用郵件善意回復。

面試一定要目標明確，知道自己要招」誰「，知道對面坐的是」誰「，只有坐在對面的人是公司要招的人時，才能進行下一個環節。

PS，小小的請求：題主可帶我飛嘛？

心態上放平吧，不管實際比較如何，首先在心裡把自己置於與他同等的位置上。

同等的意思是不高不低，因為面試本身，尤其是對有一定資質的面試者而言，是個雙向選擇的過程。

在面試中，不要畏手畏腳地讓他看輕，也不要仗著自己面試而刻意表現自己，「紙老虎」很可笑。

不卑不亢，心氣平和地與他聊天，了解他有沒有你們所需要的價值，以及他想要什麼，再結合企業需求和能力做出判斷。

這樣的話，哪怕最終崗位上沒有成功匹配，你自己也可以在談話中得到一些收穫的。

說不定交了個朋友呢？

做技術3年以上，水平和年限關係就不是完全正相關了