面試官真的能看出一個人的綜合素質嗎？

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通過什麼樣的方式？如果面試者看了很多面試書，背了很多答案，是不是可以回答得很好？現在的面試問題大同小異，那麼背書是不是最好的選擇？

經驗豐富的面試官當然可以一眼就看穿候選人的心肝脾肺腎，不誇張的說，包括我自己在內很多面試官，只需要問三個問題就可以判斷一個人行還是不行，因為見過的人太多了，看人和其他技能一樣，只要反覆練習研究反饋就熟練了。

對於題主說的「背書」的問題，建議題主真別這麼做，原因如下:

真才實學才重要，別以為混進一個單位就鐵飯碗了，他們覺得你行能招你，所以發現你不行也可以開了你；
面試官的風格千差萬別，背書不可能覆蓋所有方面，何況有經驗的面試官還能一眼看穿你；
找個工作嘛，又不是獨木橋，這個公司不給offer還有別的公司，別把用人單位太當回事，用人單位也要人來幹活，又不是選狀元，差不多能幹活的都能找到工作，犯不著為找個工作那麼多書。

總之，背書沒用。

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謝題主兩次邀答！

兩次提問的都是面試題，最近在準備面試嗎？

作為面試官，我並不鼓勵看書背答案，因為這樣做對面試沒有好處。回答樣板答案很容易就被面試官發現，面試官只要問一些沒有樣板答案的問題就好，照樣能了解、考核求職者。例如：

請你介紹一下你現在這份工作是做什麼的？
你有什麼工作成果？改進提高了什麼？
從這份工作中，你學會了什麼？長了什麼經驗？
你工作中遇過什麼難題？你是怎麼解決的？
你有什麼職業計劃？
你有什麼學習計劃？

以上這些問題，求職者只能回答自己的答案，回答樣板答案是不能回答得好的。

想面試表現好，可以學習面試技巧，但是不是背答案。因為面試並不是考你會不會答問題，而是考核你的職業水平和態度，把重點放在正確回答是捉錯用神，應該是表現出你具備崗位所需的職業水平，還有，更重要的是你有企業想要的職業態度！我常和招聘的同事說，不會做事可以教，不會做人和職業態度不正，沒得教，所以寧取職業水平低點但是態度端正的，也不要水平高點，但是態度不正確的。

想要提高面試成功率？想想老闆、領導想要什麼人就明白一切了。

面試不是考試，考試做對了就是100分，面試講究的是適合。
這個崗位需要什麼樣的人，面試官心裡有個大致的模型。提出的問題也會跟這個模型相關，並不是都回答「正確答案」就可以的～
或者說看出面試者的綜合素質不一定是面試的目的，找到適合的人才是～

當然不行，幾乎你隨意找一個面試經驗豐富的人，你問他，他一定回答你這個社會充斥著太多不合格的面試官。

原本就是如此。

謝邀！我估計樓主也是看推薦才邀我回答的。誰讓我最近活躍度高呢。

背書也不錯，只要樓主記憶力很好的話，我建議能多背一本，就多背一本。做足夠多的知識儲備，對於社會工作是沒有壞處的。工作跟同事接觸，什麼知識背景的人都有，多背點書，跟同事接觸就能多一些話題，這是好事。

面試也是聊天，也是了解人的過程。面試官跟你聊，你也跟他聊，互相了解嗎。

對於面試來說，還是有側重點的選擇一些與意向公司有關領域的書籍看看，然後把意向職位的職位手冊，崗位描述弄清楚，然後根據崗位描述，看看自己的知識儲備，能力儲備還有那些不足。

至於工作能力方面呢，還是那句老話，實踐出真知。有些人語言表達並不好，但是並不妨礙他成為大師，比如霍金。很多人說面試官可以看出一個人的綜合素質，我覺得這樣的面試官就很自以為是。人會偽裝，特別是關係到自己前途命運的關鍵時刻。綜合素質又是一個龐大的話題，who knows？

總結一下：梨子什麼味道，只有吃一口才知道！

當然不能，又不是神，本身也是企業大環中的一個小小份子而已。

而且一個人不可能面面俱到，比如我當初去面試的時候面試官連律師資格怎麼取得都不知道，最基本的百度都不會用，被我好好鄙視了一頓。

不知道不是錯，招聘一個人前期準備都不做好，沒一個基本了解，這是瀆職。

我在過去的四年里參與了很多公司技術崗位的面試，說實話要看出一個人的綜合素質，我還真的做不到。至於其他面試官是否可以，我也不得而知，但我個人感悟是，在面試過程中，面試官更加多的是去匹配和比較，在招聘過程中，企業會根據人力需求先制定出一套招聘需求，面試官會根據招聘需求整理出一套面試標準，這個標準很多人不一樣，挑選幾種類型進行打分，最後匯總。

就我個人而言，我習慣考量技術能力佔比45%，我考慮的是當前的技術能力通常會成為應聘者能否儘快融入現有的工作的重要因素。技術興趣佔比30%，願意將業餘時間投入技術研究的人員都比較難度，本身技術就比較枯燥乏味，能在這個領域產生興趣的人員，我個人還是比較中意的。最後就是交流能力，佔20%。技術人員大多數溝通能力都不是很強，尤其以技術新人為主。不管應聘者現狀是怎麼樣，我個人都希望應聘者以後能有這個意識，具備良好的溝通能力是團隊開發中很重要的一個環節。

最後至於綜合素質。佔比5%，主要還是我自己覺得我實在沒有這個能力在短短的面試過程中對應聘者的綜合能力做出評價，我個人的評價可能會不太公平。

期待其他大神的技巧。

如果是java相關的編程工作面試，比如安卓開發，或者java後台開發，可以把Java Effective背下來，最好背英文版，這絕對管用而且是很好的選擇，而且那本書才一百多頁，一點也不厚。

至於最好的選擇，那是沒有的。

對於面試官來說，他的所有經驗只能幫助他辨別「我招過的人是否適合我之前預備安置他的崗位」，而完全不能辨別「我放棄和拒絕的人里是否有更適合這個崗位的人」。

你的「綜合素質」指什麼？

稱職的面試官能看出你的業務素質，或者說跟工作相關的，這個當然可以。你要說完全精準的看出這個人的全部，比如性情，出生，家庭.....那隻能發生在《讀者》這種低劣的地攤書籍中。

看是參加什麼樣的面試，高級HR的面試，是很考驗個人能力的。應對任何面試本質仍是人性和能力。

關於這個問題呢我想談一下自己的認識，就是一個面試官，他一般都是在機關單位內部至少工作了有十年以上的履歷，才有資格出來擔任面試官，那麼我們知道機關單位的，人際處理，和企業文化的它是有很大不同的，機關單位的領導，能夠通過你的一言一行，察覺到你是否具備較紮實的理論功底和坦誠的工作態度乃至通過你的眼神和細微的動作觀察到你各方面的綜合能力，。不要認為考官規定能通過一個簡單的二十分鐘的面試，就看透我們，其實考官完全有能力而且也有水平，在這樣一個面試的平台上把你看透，我們要想在面試當中出奇制勝拿到高分。一方面要強化內功，就是通過不斷的練習來提高自己的語言連貫度，層次的深度，還有答題的亮點。另一方面就是有必要的情況下建議下這些有機關工作經驗的同事，朋友多請教學習，因為他們畢竟在機關單位內部看的文件，接觸的人群和你在企業，或者說在家遇到的人員是不一樣的，只有站在機關的角度去答題的時候才能更體現出來你對這個機關的文化有更加深入的了解，以陽光的心態去答題，才能夠在答題的過程當中的更容易出奇制勝，就是說出來符合考官想聽的內容，那麼你的成績才會高。面試不是說簡單的你拿幾本面試書去背背他那個參考解析就完事兒了，因為書上得來終覺淺絕知此事要躬行。因為寫書的人為了突顯內容，把他的這個書賣的更好，他會引經據典旁徵博引地去借鑒很多的內容。但很多內容在你面試的時候要麼是你想不道，要麼就太過於書面化，不符合現場交流的那種場景，反而出現那種考試成績不理想的情況，所以說還是要有自己的真情實感的去表達，才更容易拿到高分。

綜合來說，基本可以。

能否看出一個人的綜合素質，取決於面試官對該崗位的熟悉程度、其個人閱歷、分析能力和觀察能力等；

面試者背答案一般可以歸類傾向於理論，但實踐大於理論，溝通不是套路，意外總會發生，自身實力怎麼樣最重要，背書並非無用，至少可以讓你知道自己該注意的問題，什麼的行為表現可以加分或者會被列為不佳表現。

你很重要，面試官更重要。

會面試和不會面試確實不一樣，但是，仍然，面試請在真誠的前提下展現自己，否則比較麻煩。

謝謝邀請～

先回答問題補充里的背書問題：

背書？個人不建議最多是找些經典問題（比如寶潔八大問）或者必要環節（比如自我介紹）自己過一遍怎麼回答及其怎麼回答follow-up questions 舉個例子比如面試官讓你描述一段你以團隊的形式共同完成某項任務建議不僅需要準備怎麼用star原則快速有效的回答問題更要準備與這段經歷相關的一些補充信息因為面試官很可能就某個細節再次詢問

所以我理解的準備或者背書應該最多是有目的性的準備面試問題把自己要說的內容揣摩加以強化記憶但千萬不要用力過猛真的像在背課文畢竟面試時的body language是傳達70%的信息源

所有的準備都是為了自信的展示自我而不是單純傳達信息

下面回答題干面試官能否看出一個人的綜合素質：

首先我覺得面試官分三類：
1. HR面或者有些公司要access centre面
這類面試官通常是一面他們更看重你的基礎素質和合法合規性比如你與企業文化的契合你的學歷和經歷的真實可靠或者你的忠誠性求職態度這些（當然不可否認會有很多筆試環節和性格測試在這之前或之後這些測試也是同樣的目的測試一個人的硬體水平）
2.line manager面
這是和你將來的直屬上司或者同級別人的面試對於他們來說首先他們看重的是你和他的契合度和他手頭在做或者馬上要做的項目的契合度其實能力方面不會要求那麼general 而是專業素養的技能考核比如你的語言表達能力數據敏感度邏輯性解決問題的方式求知慾（這些能力項根據職位有很大差別）等等這些更像你的軟性實力
3.senior manager面
這是和上司的上司的面試對於他們他們的面試一般不會那麼結構化而是頗具個人特色和你聊你看過的一本書讓你寫幾行字說一下對時事政治的看法等等他們看重你的延展性你的可以被發掘加以練習而獲得提高並閃光的能力聽起來會很飄比如你的大局觀想像力感染力等

根據上面對不同類型的面試官的介紹所以其實如果你走完整個流程你的整體綜合素質是可以被測試和考察的（但現實是很多面試官並沒有得到這方面的培訓很多時候以不正確的方式在測試面試者導致面試者展現不出能力或測試結果有偏差）

總之好的面試是讓別人認識你也是讓你認知自我的過程（雖然很多面試確實面完讓人翻白眼）

就這樣～有機會更新下（還想說下素質和能力的考查點的區別和面試中一些常見的測試方法）

一個資深HR回答，看出一個人的綜合素質，其實可能性不太大的。

看了很多書，背了很多答案，面試的時候還是回答的不好，為什麼？因為第一，沒有反覆練習，所以回答起來很容易被看出來是背的，第二，背的答案沒有把背景、答案的細節以及邏輯等方面準備好，經不起面試官的進一步提問。

我知道很多同行甚至所謂的一些大師會噴我，但是我說的是實話。

如果有一定的社會經驗並且做好練習與說辭，大部分是可以很好的偽裝自己在面試官前過關的。

不僅如此，如果實現翻閱了相關測評題目（其實這些測評題目的問題和答案大同小異）搞清楚裡面的邏輯，其實各種測評都是可以躲過去的。

一個面試官是否厲害，其實很大程度取決於這個面試官的知識、經驗、視野、性格。一個靠譜的成熟的面試官，其實在約你來面試前，就已經大致上決定是否錄用你了，因為你的學歷、經歷這些無法掩蓋的東西，其實已經把你個人是否符合公司要求，反映的差不多了。

能，作為一個資深求職者，面試很多次，遇到不少面試官，有相當一部分面試官把我看的透透的，所以感覺他們真的能?????

其實如果第一輪面試的話，背書還是有用的，畢竟大多數hr還是問的通用問題，把那些網上的答案結合自己的情況準備一下背下來，能達到對答如流的效果。但後面的面試，如果是部門經理或主管來面的話，和他們是否投緣，你的技能經驗是否是他們需要的，又是另一回事。

謝邀。
越看人多的面試官，積累的量本越多，遠能看準。
和你扯東扯西的面試官可能比一本正經按套路的面試官更厲害。
你心裡有貨，口吐蓮花，啥面試官都不用怕。
你要是虛，前台都看得出。
練好自己，才能上陣。
有興趣，看看我的live。
謝謝。

阿法要搶HR飯碗啦！
答題的HR別泄露了人類秘密！