新媒體運營的工作前景怎麼樣？

12-29

看了一下其他答主的答案，已經對於新媒體行業的現狀總結的非常全面了。新媒體這個崗位也如其他所有崗位一樣，金字塔結構。底層的人多，能做到頂尖的人少。

究竟什麼是新媒體？

簡單來說，我始終認為新媒體工作的前景在於「全棧新媒體運營」。但是在一開始，我想如果我們想要了解一個行業的前景，我們首先要先了解一下究竟什麼是新媒體，他和傳統媒體相比有哪些優勢、有那些常見崗位以及崗位對應的職業以後，我們再來討論新媒體行業前景如何。

新媒體是傳統企業在市場營銷、品牌推廣、組織運營等方面的轉型。以前企業在報紙和雜誌上投放廣告，市場部門做好策劃案和內容，找廣告公司設計廣告，然後去媒體上投放。但是現在新媒體出現了，與傳統媒體不同是，它能主動出擊，反覆交互，還能讓別人主動來找你，跟你互動。企業可以通過新媒體渠道把品牌價值和企業形象傳播出去，用戶通過新媒體渠道也能找到企業。有的人對新媒體的定義僅僅局限在微信公眾號，這個定義是比較狹窄的。我覺得這個回答說的比較好，什麼是新媒體？應該從時間，技術，社會這三個角度來「新媒體」：

時間：時間上更近的可以被稱為較「新」的媒體：網路相對於電視是新媒體；電視相對於報紙是新媒體
技術：價格更低廉，傳播更廣泛，應用更普遍，等等上述很多答友提到的革新技術的媒體都可以被認為是新媒體；
社會：新媒體之所以新，最重要的是社會作用的革新。

而在傳統媒體向新媒體轉型的過程中，對運營產生了實際的影響，以前，市場是市場，銷售是銷售，二者是完全不同的兩個部門。而現在，新媒體運營既包括市場，又包括銷售。比如說企業通過公眾號的文章去吸引用戶，然後在公眾號上做互動，做商城，有些可能就轉換成商品交易和銷售量了，這些都是運營的責任。

而新媒體最好的一點是：可以通過數據去衡量產出。我們企業會投錢去做品牌，做線上線下的活動，但是沒法衡量品牌效益，沒法衡量市場部門給企業帶來多少商機。新媒體不一樣，文章的轉發量、引流、轉化率等都是清晰的，相當於把運營工作物化和標準化了。

新媒體常見崗位和具體職責

知道了什麼是新媒體的定義和優勢，我們來了解一下新媒體有哪些常見的崗位方向，常見的崗位以及崗位對應的能力。

一般來說來說，新媒體大體分為兩個方向，編輯和運營/營銷。

新媒體編輯：根據能力要求不同來劃分，新媒體編輯有一下三種方向：

第一種：把文字當做自己的產品。這種就十分需要創意創意、才華或者是對讀者心理的洞察。比較有代表的就是迷濛，通過對讀者心理的洞察，產出讀者愛看的文章。如果你還具有傳播和運營的見識，在互聯網時代，你很快就能成為知名作者。
第二種：販賣廣告創意的。需要有很強的創意能力，如果可以進入大公司，往創意總監的位置發展，是一個很不錯的選擇。
第三種：營銷。這個時候就需要用文章來幫助客戶販賣產品。選擇這個方向的話，更多的是對於營銷的深刻理解，最好可以跟著一個懂營銷的老闆，可以好好帶你一程。

新媒體運營/營銷：以新媒體平台（微博、微信、知乎、簡書等）工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。一般分為以下兩種方向，大家在招聘的時候需要問清楚，公司招聘的是哪一種。

一種是微信、微博賬號本身就是產品的，有的公司比較重視新媒體，會是團隊化運營：有的人專門負責內容的生產，有的是負責用戶的管理，研究用戶調性，設置活動提高用戶的活躍度，而有的會去跟渠道合作，通過付費互推增長品牌的曝光度，這種就比較輕鬆。有的公司會讓一個人單槍匹馬負責一個人負責運營全流程的工作。所以在找工作的時候，還是要問清楚，這家公司究竟是屬於那種種情況。
另一種是新媒體當成一個渠道，就以半撇私塾舉例來說，半撇私塾的微信公眾號只是半撇私塾推廣渠道眾多當中的一個。對於這類運營人員的要求是，經營好這個渠道，為整個產品帶來流量就是新增用戶數，用戶活躍比，以及用戶收入。需要精通內容，渠道，跟用戶，還有數據，活動等技能，這些都需要長時間的磨練。

我們知道了這兩個崗位方向後，我們來了解一下它們的崗位職責和目前的薪資水平。

新媒體編輯：

職責：

對職責欄目的文字編輯及內容進行整合，並能夠根據平台的需要，且按照規定時間，來完成內容的發布、更新以及推廣。
對各類媒體平台的更新上傳工作很熟悉，能深入用戶市場，與粉絲進行日常互動、交流並維護好和用戶之間的關係，能及時根據客戶的需求來分析數據調整內容。
能夠充分參與線上內容的策劃，以及團隊的策劃方案，來打造具有吸引力的文章內容，吸引更多的用戶。
保證選題文案的高標準，在編輯中不斷創新，保證文字稿件的可讀性。能及時與平面溝通，保證圖片與稿件的有效結合。

薪資：如果所在公司比較重視新媒體的話，二線城市一般是在 4000-6000 的樣子，在北上廣深會有 20%左右的上浮。

新媒體運營專員(經理/總監)：

職責：

負責移動互聯網自媒體平台（微信、微博、手機終端為主）的日常運營及推廣工作。
負責能夠獨立運營微信公眾號，為粉絲策劃與提供優質、有高度傳播性的內容。
負責策劃並執行微信營銷線日常活動及跟蹤維護，根據項目發送各種微信內容。
負責增加粉絲數，提高關注度和粉絲的活躍度，並及時與粉絲互動。
挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，有效完成專題策劃活動。
緊跟微信發展趨勢，廣泛關註標桿性公眾號，積極探索微信運營模式。
充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。

薪資：

在二線城市 4000-6000 如果到了管理級 6000-12000 具體薪資差異和公司對新媒體的重視程度有很大的關係。
在北上廣深會有 20%-50% 的上漲，上漲幅度也和公司的重視程度有關。

新媒體行業的選擇

適合什麼樣的人進入新媒體？進入新媒體行業的人必須要具備的兩種特質是：

必須具備網感：崗位上的人必須得對網路敏感，中重度互聯網用戶，對網路上的新事物、大小熱點事件、新媒體行業趨勢、本公司所處行業發展趨勢必須得有一定的認知。
有很強的理解能力和溝通能力：能理解用戶的反饋並及時作出修正決策，和用戶聊天溝通能保證心平氣和，心思縝密，妥善解決用戶的問題。

如果你覺得這兩點你都具備了，那麼現在我們就該問問自己是不是真的喜歡新媒體行業了。請坦誠地問問自己，是真的喜歡還是只是因為這個行業門檻低。

有的人喜歡的是那些從業者熱衷討論的點贊、轉發、10W+ 的戰績和咪蒙，惡魔奶爸這樣的神話。但是，請問你們有沒有考慮過長期熬夜、不固定加班、反覆改稿這些你們是否受得了。新媒體說到底，是直面用戶的，這份工作，非常考驗一個人的用戶理解能力與產品體驗能力。

所以，這是一份細活兒，粗人幹不了。有做了自己的微信公眾號並對未來充滿（一朝成名）美夢，但有沒有考慮過夢醒後的事實；前期的喜歡，常常是覺得別人可以不費吹灰之力的成功，但是卻沒有考慮過自己如果失敗了要怎麼辦。

新媒體的「進入門檻」確實看起來低，因為在入門的時候幾乎沒有什麼硬性條件，都要求的是軟實力。但實際上，新媒體的「競爭門檻」非常高。只要想一想目前已經開通的微信公眾號有2000萬，但你每天都在看的有幾個？所以：

首先希望你能管理好自己的預期。
其次如果不知道自己是否喜歡，可以找個單位實習，或者自己開通一個微信，微博號試著運營一下。看看自己是否能面對種種不適堅持下去，新媒體帶來的成就是否能讓自己開心。
最後我們來了解一下，新媒體從業者應該具有具體的能力組合。

對於新媒體運營來說，我們需要需要了解傳播原理，了解用戶的核心需求、用戶特徵，通過內容營銷的方式向用戶推出產品，並且通過針對性地開展用戶活動，提升用戶積極性和參與度，培養用戶粘性、忠誠度，增加用戶貢獻。喜歡網路，能夠快速捕捉信息，懂得如何開展線上營銷活動。所以新媒體運營需要懂得傳播、用戶、產品、營銷等方面的知識及技能。

新媒體發展方向

說了怎麼多，大家應該已經了解了新媒體是什麼，也知道如果判斷自己是否適合在新媒體行業，那麼如果你已經確定了自己要在新媒體行業發展，要怎麼做呢？

在做之前了解新媒體相關崗位以及工作內容是什麼：根據崗位職責和自己對照，然後可以對比自己有哪些方面不足了，知道了自己的不足之處後，再有專對性的去找老師或者學習資料學習那個方面的知識了。如果你都不懂的話，那也沒關係，那就一樣一樣的練習吧，多花點時間就行了。
加入一個新媒體相關的圈子：我當初進入到新媒體的圈子時，就加了一些買的課程的學員群，然後老師會在裡面解答一些問題，也會定期在線上分享一些乾貨什麼的。在這樣的一個移動互聯網時代，每個人都可以發聲去表達你的觀點，我加入這些群之後呢，也會跟他們聊天，時間一長也就熟悉了，相互加個好友什麼的，有啥好的信息資源也可以共享一下，這樣就消除了信息不對稱的問題，抱團加入一個適合自己的圈子很重要，取己之長，補己之短。這樣你才會在這條路上走得更加長遠。
練習自己的網感和靈感，保持敏銳度：什麼是網感？就是知道網民最關注什麼，比如一些熱點事件，網路語言，流行趨勢。要對這些有把控能力。大家可以關注杜蕾斯是怎麼做的，在思維上也許會有一定的啟發和幫助。
練習寫作和文案活動策劃的能力：寫作這個東西剛開始並沒有什麼太多的技巧，我認為訣竅就是多看，多練，多寫。當然也可以在網上找一些新媒體寫作訓練營，有老師帶也會進步比較快。

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10.7更新如果你想從事新媒體，請先看完這篇文章 - 楊帥的文章 - 知乎專欄
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既然問到新媒體行業的前景，想必是題主在糾結要不要進入這個坑

談到工作的前景，必不可少的就是談「錢」
找工作-互聯網招聘求職網這個是拉勾網上新媒體這個崗位的企業招聘，可以看看大概的薪資。
職位搜索引導有人說拉勾薪資偏高，好，那就上個前程無憂的鏈接。
在北上廣深，新媒體運營（初級運營）大概薪資會在4-10k

錢談完了，該談成長性了。
新媒體運營葬送了多少人的前程這個是陳匿的一篇文章，當時在同行圈也轉得火熱。
你不懂新媒體，沒資格怪它葬送你前程很正常的，自然就會有人站出來發出相反的聲音。

現象1：現在越來越多企業設立了新媒體，那是否意味著新媒體行業就有前景？
現象2：很多企業新媒體都做成了雞肋，到底是為什麼？那是否意味著新媒體就不好？

的確，現在無論是互聯網行業還是傳統行業，都在談互聯網+，張口閉口「互聯網思維」
新媒體崗位在各個招聘網站上也是如雨後春筍一般，許多公司都要追追這個潮流生怕落後
但是崗位的「多」是否就是前景好？未必。
新媒體這個崗位也如其他所有崗位一樣，金字塔結構。底層的人多，能做到頂尖的人少。
你們只看到了一將功成，卻沒看到萬骨枯。

很多傳統的行業，本身就未必適合做新媒體，其次是新媒體的紅利期已經過了（不是意味著不能做成功，而是需要更多的投入）。再者就是連領導都壓根不懂新媒體，以為新媒體就是刷刷微博，寫軟文發微信上。還不肯投入資源，卻要看到kpi。甚至有的領導還直接叫h5叫為易企秀，恩，也難為他們還知道易企秀。

因為在這一行里，跟許多同行交流，撇開那些大牛不說，許多人的狀態是這樣的：公司沒有專門負責的部門，一個人就當一個部門使，沒有人帶，偶爾寫寫軟文排排版發布公眾號。最後做出來的號連自己的不忍直視。毫無成長性可言。即便是高層如創意總監，策劃總監，也經常是刷粉，刷閱讀來粉飾太平。

一談新媒體很多人不是這一行也要硬答，不是談不能複製的理論，就是談「技」。例如XX招做好新媒體。別逗我了，做好排版會用後台這是最基礎的東西，就好比是你去職場就要會用office一樣，是必須的，但沒人會在面試的時候問你會不會操作微信公眾號後台，會不會用排版編輯器！而且這個東西最主要是上手。在實踐中做幾次就會了。

一等的新媒體運營運營的是勢，借力打力，四兩撥千斤。精準的受眾定位，長期優質的內容輸出，合理的媒體投放，有趣有料的活動運營，與粉絲的雙向互動。藉機打造品牌價值。如杜蕾斯（環時互動）
但通常此類的公司都是大公司，有較客觀的市場預算，本身很可能也已經是較有名氣的品牌。有成型的創意團隊，有一套自己建立的匣子。

二等的新媒體運營運營的是內容，長期的持續性的較質優的內容和產品相關的信息。偶爾的活動策劃吸引粉絲。積極回應粉絲的留言。但是卻缺少引流的渠道和較可觀的資源投入。做出來的只能是中規中矩的東西。

三等的新媒體運營可能一個人當一個部門用甚至運營一堆公眾號。缺乏原創創作的能力只能依靠不斷的轉載或編chao輯xi來維持，沒有任何資源投入，甚至把公眾號內容做成了硬廣。

對，二等和三等的新媒體運營占現在企業新媒體職位的絕大多數！！

因此，如果你想去面試這個崗位，最好也問問面試官以下的問題。
1 貴公司新媒體運營是否有相關部門？新媒體團隊的人數是多少？
整個新媒體只有一個人的請慎重
2 貴公司要運營的一共有多少個賬號？別笑，真的有一堆逗比公司讓你做一堆低效的號的
做一堆號的請慎重
3 對方公司的領域是什麼？受眾又是什麼？
如果不是你所熟悉或熱愛的請慎重
4 對方公司做新媒體運營的目標是什麼？又願意投入多少資源？
如果沒任何資源投資，又設立虛大的目標，請慎重，哦，不對，是請掉頭就走。

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1.20補充給想入行的童鞋寫一些東西。

經常受到一些私信，頻率最高的莫過於面試新媒體這個崗位需要做什麼準備？做新媒體要看什麼書？如何做好新媒體？在這裡我就簡略的統一回答了。

面試新媒體如何準備？（這裡只談專業部分，不談hr面試部分，只針對入門新手惡補用）

基礎知識框架和專業名詞都很重要。這些部分的內容都能從知乎或者是公眾號等其他網路渠道可以得到。學會專業名詞很重要，這並不是裝13，而是一種專業的表現。要是面試官跟你談百度指數你不知道，跟你談圖文轉換率你也不知道，跟你談h5你又不知道，還怎麼能愉悅的玩耍下去？把所有的這些資料整理一遍，在腦海中形成一個基礎框架，或者自己嘗試著做成一張思維導圖。然後搭建起框架之後，你才能在面試官的每個問題的點，找到相應板塊的內容去應對。當你的認識不亞於面試官並且能從容表達，這個環節就基本沒問題了。

其次是針對面試公司的準備。一個公司即便不是你自己投簡歷，也會有面試通知。可以根據公司提供的名稱、網址等搜尋該公司的資料。包括但不限於：該公司的主業務、行業、競爭對手、微信公眾號、微博、其他宣傳渠道。當你搜索到到這些資料時，可以根據上面所提到的知識框架和其他同行的優勢來分析現在公司所做的好與壞，優勢和不足之處，優勢如何繼續保持？不足之處如何改善。也是為以後的工作打基礎。

做新媒體要讀什麼書？

一般問這個問題的我都不會直接給出書單。理由有2點第一點是，書並不可能代替實踐的作用。你說看了幾部動作片學了幾個動作就去挑戰專業的拳擊手可行么？如若你只是想入門，想學框架，在知乎上的運營|新媒體話題的內容就夠搭建起來了。第二點是，第一點是每個人的水平不同，所需要的東西也不同。想讀什麼書，並沒有一個人能真正給你意見，因為每個人都不知道你處於什麼階段，需要什麼東西。這並不意味著新媒體運營不需要讀書，而是需要大量的讀書，並不止於本專業等領域的書，但是具體什麼書，要自己一步一步去走，根據自己的水平去挑選。在這裡只能建議，不要去讀什麼 XX編著的《教你微信運營入門XXXX》。這些書基本都是沒用的。挑書也是技術活，書的內容你無法一時半會判斷出來可以根據作者、出版社等等來判斷。

如何做好新媒體？

這個問題太大了。我尚且都做不好，更不敢輕易的說這個話題。只能聊聊自己的心得。

定位、研究媒體載體的規律、根據數據反饋不斷的改進、建立內容供應鏈。這應該是每個新媒體人都要做的。但是肯定不止這些，想到再進行補充。

定位：要明白自己所運營的公眾號所針對的受眾對象來設定運營的內容，尤其是企業號。要考慮受眾對象的性別、年齡層、經濟收入情況，如果可能還需有更具體的畫像，包括受眾所分布地區等。自媒體如何吸引並留住粉絲？運營中有哪些重要節點？ - 知乎用戶的回答這是自媒體話題中羅振宇羅胖的回答，確實說得很不錯。《邏輯思維》也正是這樣子做的，雖然我不推崇這個節目。

研究載體的規律：其實每個載體都有自己不同之處，例如都是問答社區，百度知道和知乎就有很大不一樣了吧。因為遊戲規則本身都是不一樣的。如果不研究規律，都是一樣的東西往各個平台和載體貼，那麼即便是好的內容，也會大打折扣。例如對某件事的看法觀點，在新浪和知乎也常常會有許多不同甚至相反的觀點。新媒體運營編輯的出路在哪裡？ - 熊秋悅的回答這裡也不細說了，這是廠長的內容，寫得很好，也應該學習下。

根據數據反饋不斷改進：新媒體不看數據是肯定不行的，因為數據能提供許多供我們之前也許無法察覺的信息。只有對數據敏感，不斷對數據反映出來的問題去做優化才能成長為優秀的運營。就像當初我在某公司，不斷的分析每類文章我們粉絲的閱讀量、收藏轉發量、轉換率。到後來基本上我不用看數據，甚至不用看寫了什麼內容，只要我看到標題就能猜出大概的一個數據範圍，並且基本不會差距很大，這就是對數據的敏感。那麼數據包括哪些呢？又怎麼優化呢？當然上面提到的到達率、閱讀量、點贊數、收藏和轉發量是最基本的，這裡就不說了。那如何根據數據下工夫呢？例如發布文章的時間，是什麼時候最優，可以用同類型文章在不同的時間發布，然後根據數據來確定你以後的時間。當然這只是開始的做法，不建議公眾號任性得想什麼時候發就什麼時候發，當然你很有料除外。再例如文章的分類，例如實用型文章、產品信息文章、熱點類文章、送福利等都可以做出規劃，然後在每周不同的時間去發布，查看什麼內容是受眾所喜歡的、願意去轉發的。然後數據客觀的可長期堅持，形成一個讓受眾固定去閱讀的習慣。

內容供應鏈：留坑待填。
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很多人包括很多公司把新媒體狹窄地定義為微信、微博的運營，但殊不知，新媒體並不局限於微信、微博，反而依託於互聯網的媒體形式，我們都可以稱之為新媒體。

新媒體（New Media）是指當下萬物皆媒的環境，簡單說：新媒體是一種環境。

新媒體涵蓋了所有數字化的媒體形式。包括所有數字化的傳統媒體、網路媒體、移動端媒體、數字電視、數字報刊雜誌等。

你所接觸的手機APP：微信、微博、知乎、今日頭條、手機百度、天貓、抖音等等，每一個平台都有極大的流量。而每一個平台，都起碼有20%以上的營銷內容，也就是說，你在無形中可能就被營銷了。比如你看到的知乎回答，一定能保證作者不是在營銷嗎？

你生活中的每一個場景，都逐漸在被佔據，新媒體正在以細思極恐的速度覆蓋廣大人民大眾的生活，未來人們的消費可能不再取決於產品的好壞，畢竟社會發展到了一定程度，產品的差距已經非常小了，那麼唯一可能取決的，就是營銷了。

在我的觀點裡，凡是以新媒體形式承載的營銷工作，都可以歸納到新媒體運營里。這份工作，需要懂文案，甚至是視頻拍攝、剪輯，還需要會數據分析，還要時刻保持在熱點事件的第一線上，懂策劃，在各大平台上，能夠策划出有用的營銷內容。

這樣的一份綜合能力要求如此之強的工作，竟然有人說它前景不好。不過也是很能理解的，很多做新媒體的人，往往不從用戶的角度出發去思考和生產內容，而是自嗨腦補一些自認為用戶可能會感興趣的東西，所以，他們會抱怨新媒體這份工作不好，但卻從未想過，很多新媒體，早就突破了這個層次，可以看看他們是怎麼做到的。

他們是怎麼做到的？

你要問工作前景嗎？我簡單舉一個例子：

以前家裝公司拉客戶可能都是通過線下做活動，發傳單，要電話號碼，然後人工去對接，獲客成本相當高，而且效率十分低下。

現在的互聯網家裝公司，通過產出內容，新媒體廣告投放，利用平台的大數據精準投放，很輕鬆地就能讓精準客戶主動填寫表單，一瞬間就可以觸達上百萬有裝修需求的人群。效率比之人工，提升了成千上萬倍，而且每個用戶的獲取成本並不高。作為運營人員，只需要掌握一定的技巧，這樣的工作績效提成就可以讓你瞬間賺到傳統行業十倍以上的薪資。

而這樣的互聯網+企業，有著300萬的運營人才缺口，現在的大學根本沒有合適的人才輸出來源。一來是大學教的知識以書為載體，而新媒體的變化太快，書的更新沒有那麼快；二來，學校可能與社會存在一定程度的脫節。

所以，這個行業的前景可想而知。你掌握了新媒體運營的技能，不僅意味著自己能找一份好工作，還能夠獲得很多市場合作、自己創業的機會（這個好處是怎麼來的，我想不用我細說，你自己牛逼了，自然會有牛逼的人來找到你）。

我們看到，像傳統企業杜蕾斯、萬達、海爾，紛紛轉戰新媒體，甚至不惜花重金聘請專業的新媒體運營來幫助企業的營銷，以後新媒體的比重會越來越高。因為，與傳統媒體不同的是，新媒體是直接與用戶溝通、交流，距離用戶最近的一個群體，你知道用戶需要什麼、用戶想看到什麼，這樣的價值，遠大於靠腦補的營銷工作。新的時代，創意很重要，但理解用戶更重要，而新媒體運營恰好就是這樣一個職位。

為什麼說新媒體是一份有前途的工作？

我們看到，做得比較成功的企業新媒體如杜蕾斯、快看漫畫、二更視頻、羅輯思維等，都是依託新媒體營銷獲得了大量的品牌曝光和用戶互動。更不用說國內的互聯網公司了，更加重視新媒體這塊的工作，所以，機會有的是，工作前景是完全不用擔憂的。

90年代，房地產是個好產業，乘上那波快車的人基本都實現了財務自由；

十年前，互聯網正處於早起起步階段，做網站的可能趁機撈了一大筆錢；

2012年，互聯網+的浪潮翻滾，諸如美團之類的已經崛起，同時電商也越來越受到認可，很多人在那個階段實現了人生的華麗大逆轉；

2016年，知識付費、短視頻元年、共享經濟，都是依託於新媒體，今年在短視頻這塊，還會有更加爆髮式的增長。類似Spenser、羅輯思維這類自媒體，也快速崛起，在短時間都賺了別人幾十年才能賺到的錢，而未來的新媒體，還有無限的機會可以挖掘。

但是縱觀目前的傳統企業，都希望能夠轉型升級，乘上新媒體這波快車，人才的渴求是極大，而與之矛盾的是大量新媒體從業者的素質不一，很多只是隨便找個山寨課程學習了一下，但本身根本就不懂營銷。更有很多人，不過是看了一些文章，就大談一些理論，最後的結果可能是即便入職新媒體，也做不好。

因為運營的本質並不是寫篇軟文，找下水軍點贊或者轉發就可以的；而是涵蓋了從傳播到留存、活躍、流失、挽回的整個生命周期的，自認為有這樣全套思維的新媒體才能稱為合格的新媒體，其職業發展路徑自然是暢通無比。

那麼，市面上這麼多新媒體運營培訓課程，到底應該怎麼選擇呢？

我建議你可以從三個維度來選擇：

如果你是運營小白，從業不超過一年時間，建議你系統學習一下運營的整體知識，對運營的各個階段有了深刻的認知和理解之後，對於工作和職業發展的幫助都是很大的。

暖石—系統學習互聯網市場運營、新媒體運營

這個在線教育網站，提供了整套系統的運營課程，包括營銷思維課程、文案課程、數據分析課程、營銷策劃、優化轉化等課程，並且開放了數據分析的許可權，如果你的運營還有短板，那麼一定值得你一學，三年的課程許可權，不斷在迭代更新，每天還不到三塊錢。優秀學員還有知乎、滴滴等知名互聯網公司的內推名額。

如果你是新媒體運營從業者，而且實戰非常豐富，那麼我建議可以去三節課、饅頭商學院、起點學院這類平台去尋找線下交流和線上學習的機會。

如果你已經非常厲害了，那麼我想你可能不會關注到這個問題了，我也沒有辦法給出很好的建議了。不過，我相信你偶爾也會逛逛鳥哥筆記、人人都是產品經理、梅花網這類營銷網站；以及TOPYS、頂尖文案這樣的創意網站。

最後，做個總結吧。來到新媒體，你可能會發現一個全新的世界。在這個世界，人的行為、人的需求，都會被你所洞察，你會知道人們什麼時候會看手機、什麼樣的年齡喜歡逛什麼APP、他們喜歡什麼樣的東西......如果這樣都不能稱之為有前景嗎，那麼什麼樣的工作才算有前景呢？

在AI即將到來的時代，要麼從事管理工作、要麼從事高科技工作、要麼就從事與人打交道的工作，新媒體，恰好就是這樣一份工作。

別忘了文末點個贊哦

洒家赤膊上陣給大傢伙兒抖點洞見吧。

今兒個來說說新媒體運營出路這一話題，老早就想講了，之前有這念頭的時候火藥味略重，直白寫出來難免有大把人受不了，經過一段時間的沉澱，洒家已有拿捏個你爽我爽大家爽的把握。

廢話不多提，開整。

啥是新媒體運營？

所謂新媒體運營，即利用微信、微博、貼吧等新興媒體平台進行品牌推廣、產品營銷的運營方式。

所謂「新媒體」是一個相對概念，最早的時候門戶網站相對紙媒廣電就算新媒體，進入移動互聯網時代，「兩微一端」開始獨領風騷，但日後必定還會有更新的「媒體」，管他呢，你知道洒家意思就好。

扒深一點，新媒體運營可涵蓋全網任一可發布信息平台上的所有「耕作」活動，包括但不限於內容策劃編輯發布，推廣引流，促活轉化等。

新媒體運營本身概念可以很大，內涵也很豐富，但具體到一個崗位的時候就千人千面了，絕大部分新媒體運營崗都只是做新媒體運營的一部分工作。絕大部分新媒體運營人員臭屁一輩子也可能沒機會把本崗位所有動作玩個便。

新媒體運營是個很好的職業

新媒體運營是個近幾年才出現的新職業，這一崗位的出現大抵可以追溯到2009年微博上線，微博的興起使得一大波小編從網上冒了出來，他們可以算作是最早的一批新媒體從業人員。

新媒體運營人員有個很大的特點就是五花八門的專業背景都有，既有學廣播電視新聞的，也有中文系哲學系的，還有會計工商管理市場營銷，凡是能在鍵盤上敲點文章對互聯網想入非非又不想干老本行的新媒體運營是最好的選擇。在所有的互聯網相關崗位中，新媒體運營的門檻最低，是外行進入互聯網行業的最佳跳板。

互聯網有多重要？如果說之前高考是普通人鯉魚躍龍門升階的最重要途徑，那麼現在洒家要告訴你，上一個好大學並沒太大球用，但互聯網確實可以讓雞犬升天。

有奶便是娘，最最重要的是，新媒體運營的薪水彈性很高，應屆畢業生1~2年工作經驗稍稍有些特長工資都能上1W+，這對很多行業來講簡直就無法想像。

洒家雖然搞得是網路營銷，但平時蠻喜歡跟做新媒體的朋友打交道。他們以90後為主，普遍都是思維活躍，充滿創造力，大部分都有不錯的學歷，而且情商高，人聰明好相處，不給人添堵。跟一般的「微商」從業人員相比，簡直各個都是小金童和花仙子。

作為一個有著不錯待遇的跳板，新媒體從業人員可謂可進可退，這是一個十分前途大好的職業。

新媒體運營也可能毀你一輩子

不專不精是很多人的通病，會文案能搞圖片懂點策劃的又常常翹尾巴，混來混去很可能30老幾了還是個小編，或者是運營經理。在俺看來就算當個運營總監也是一種悲哀。

新媒體運營這個崗位入行幾個月就能里外摸個大概，但是基本上會被框在某個板塊白白消耗不得長進。例如公眾號運營，天天就咔咔找素材憋文章排版推送，偶爾策劃搞搞活動漲漲粉，就是扮演一顆螺絲釘做重複的工作，光排版就可能每天耗掉你一兩個小時，想想就可怕。

都說了這一行業門檻極低，意味著每年都有一大波不知道幹啥好的人湧入這一行當，雖然目前行業待遇整體過得去，但不久的將來肯定會面臨平均水平的一個滑坡。

如果你技藝不精還有得過且過的心態，新媒體運營這個行業呆久了就是慢性自殺。

新媒體運營的出路

一說到出路，99%的人都在教你怎麼做好新媒體運營，閱讀如何上10w+，如何策劃一場受歡迎的活動，從專員做到經理再做到總監。

另外一個方向的出路就是拓展職業技能點，積累關係轉公關，會碼字的可以轉文案，順手轉內容運營，用戶運營等其他運營崗，產品經理也是不錯的選項。

But，洒家一直認為衡量一個工作好不好的最佳也是最高尺度就是能不能用來儘快實現財務自由。

北上廣深目前還湊合的財務自由額度是5000W，這麼一划拉，新媒體運營肯定沒戲，甚至運營總監都沒戲。

那新媒體運營的終極出路在哪？

5個字，新媒體營銷。

搞流量，用戶維護這兩個技能點基本上只要是新媒體從業人員都能夠具備，再深入想一下，為啥不把轉化成交也拿過來用自己的產品和服務落地變現呢？

做一個螺絲釘永遠只能是權宜之計，如果你篤定自己有本事，為啥不藉助互聯網的特質將自己創造的價值（現金，粉絲）全部收割己有呢？這就是為啥洒家經常調侃各色XX總監的原因，你丫這麼能咋不自己干呢？

新媒體運營這個崗位最讓人振奮的一點應該是它作為一個起飛跳板的角色。幾乎沒有哪個職業能讓你這樣低門檻的去熟悉互聯網，如此便捷的去獲取行業技能。

互聯網時代尤其是進入移動互聯網時代，僅僅通過手機這一終端就能調動大批資源。線下產業體系完備，貼牌代工不算難事，物流也便宜到不可思議的地步；線上即時通訊，搜索引擎，電商平台，在線支付等基礎設施空前完善，個體可以以極大範圍建立商業聯繫達成交易，這使得小微電商應運而生，同時這批線上個體戶具備比線下個體戶強上千倍萬倍的收益爆發力。

1個人1桿槍100w/月並不是傳奇

也許歪嘴的傻子天天給你念叨互聯網時代，分工進一步細化，咱們要採取U盤策略，隨時拔插。我呸~殊不知分工進一步細化同時意味著任何一個節點空前容易通過聚集各個板塊資源成為商業中心節點，去中心化絕不是沒有中心，而是人人都能成為中心，比成為U盤更重要的是有具備成為主機能力，給別人插，咱統籌組局搞項目。U盤們今天幫張三刷單，明天給李四刷好評，後天給王麻子寫個文案，這特么是比螺絲釘還慘的流浪狗。

拓展閱讀：套路邪魅深幾許，不看完此文別說你懂微商

基本功紮實的，每一天都能看到各色各樣的機會點，稍稍長點本事，兜里有幾萬塊都有極大概率闖出連你自己都不敢相信的廣闊天地。功底深厚一點，那基本上互聯網看過去滿眼都是錢，如果互聯網都不能讓你發財，那可以篤定你這輩子就是窮鬼的命了。

本人在500強工作過，也在某納斯達克上市的互聯公司工作過，現在也有自己的新媒體諮詢公司，關於新媒體編輯的職業出路，我從必備技能和發展方向兩個維度做個解釋，結尾還有我的聯繫方式（fengwomedia），有興趣的朋友可以深度溝通。

》》另外，目前誠招二三線城市新媒體培訓合作商，由當地機構進行招生，我們進行培訓和企業全案營銷方案諮詢（感興趣的可以直接私信我）。

截至目前微信公眾號已經超過2000萬個，至少1000萬以上的人在以全職或兼職的方式從事新媒體這個產業，因此無論微信公眾號興衰，新媒體／自媒體／內容產業都會在未來有持續快速的增長。但是由於這個產業是近幾年疾速增長的，因此相比傳統行業來說，從業者眼前沒有一個明晰的職業發展路徑以供參考。很多新入行的新媒體編輯（運營）都對此感到迷茫。

之前看過一場插坐學院（他們的定位：專註企業新媒體教育）的講座。

現場有個學院問講師：「新媒體運營人員該怎樣做自己的職業規劃？」
講師想了半天，回答說：「你可以做自由職業者啊！」

自由職業者就是新媒體運營人員的未來？我相信這個答案約等於不是答案，我在家裡天天睡大覺也可以說自己是自由職業者，不可以縱向衡量的崗位不算是一個真正有價值的崗位，意味著它不能解決更大的問題，它沒有向上精進的空間（下圖越往外人才越稀缺，而且在北京，新媒體人才可以給到更高）。

新媒體運營這個崗位也好，這個崗位所需要的技能也好，是具有極大的發展空間和精進空間的，如今融資額巨大的一些互聯網項目，很多都是從一個公眾號做起的（剛開始也許是做媒體，然而後期他們給資本市場講的故事必然不僅僅是個媒體）。

對於個人而言，假如你是個新媒體運營，在談職業發展之前，你必須要做好五件事：

高水準的寫作能力

涵蓋了所謂選題、撰寫等等做一個好寫手的基本素質。微信上成天都有人傳播這些技巧，我就不再做贅述。

2. 深度的了解一個或者若干個行業

當然，時而逗比時而深情做一個像咪蒙一樣有觀點沒文化的人也可以可以的，只要有點寫作基礎，勤於研究人性的劣根性，寫出一篇10w＋的文章也不是不可能。但是假如你想用自己寫作的功底為這個社會創造價值，為產業創造價值，那麼常年深度了解若干個垂直領域是必不可少的，那樣你才有機會成為這個領域裡的大v，你說出的話才能影響他人的思維與行為，真正創造商業價值（大額融資公眾號的背後都有一個大的產業賽道）。

比如縱深研究科技、股票、金融、互聯網、旅遊、家居等等人們日常非常關注的主題，你能深入的了解，並且能寫出朵花兒來，那麼在這個垂直領域當某個公司／媒體的主編絕對不是不可能，平時你也會因為優質的觀點和內容積累一大波有價值的社會人脈。剛開始工作的編輯可能未必會懂得這些東西的價值，但是隨著你職業的發展，這些資源能夠給你帶來源源不斷的機遇。

3. 深入的了解你專註領域的人群／用戶

與上一條略有重合，但是我是想強調用戶的重要性，只要了解了你想去影響的用戶，你才能有的放矢的進行文章的撰寫，嘗試流量變現，進行商業模式的設計。

比如你生過孩子，才能明白哺育一個孩子過程中的痛點，你撰寫此類的文章才會有人看，才會有人根據你內容當中闡述的觀點改變自己的行為，比如母嬰類的購物決策。這是你的內容能做商業轉化的基礎。

4. 懂得商業品牌運作

如果文字僅僅是文字，那沒有意義，除非你是書法家。

只有當文字影響了人們的行為，才具備更大的意義。

現如今商業環境與以前相比發生了巨大的變化，以前就靠打電視廣告喊幾句口號就能賣貨就能塑造品牌的日子一去不復返了。而且在2015年互聯網廣告的銷售額早就超過了其他渠道的總和，那麼如何在互聯網環境下去打造一個品牌就成為了一個企業的核心競爭力之一。這樣的人才是極為稀缺的（我面對的客戶所有人都存在這個痛點），因為移動互聯網發展的太快，也許程序員的速度增長可以跟得上，但是懂的互聯網營銷運作的人才是遠遠滯後的（從互聯網公司里有很多水人這點上就能看出）。能夠把自己寫文章的能力再拔高，轉化為為品牌撰寫故事的能力，為企業為個人撰寫故事的能力，是非常重要的，這能夠幫助你成為一個企業的首席內容官。相信我，只要你具備了這一點，根本不用找工作，太多的人都想拉你做創業合伙人。

（數據顯示，從2014、2015年開始，大部分傳統媒體出現衰落和斷崖式下滑，2015年廣電報刊四大傳統媒體行業的廣告之和為1743.53億元，低於互聯網廣告市場的規模）

5. 善用渠道資源

除了會寫，一定不要忽略渠道資源。

要會玩：微信、微博、今日頭條、知乎、直播等等，這些渠道該怎麼玩轉，一定要心裡有數，常用常新，並且爭取在某一個或者幾個渠道成為大v。
要會整合：在這個過程當中要去結識大量有渠道資源的人，這能夠幫你在要推進一個項目的時候錦上添花，把一個好的內容一炮打響，知名度指數化增長。

假使你已經具備了以上技能，恭喜你！一年不掙個五六十萬往上都對不住你的名聲。

講完技能，我們講講職業發展方向。從傳統行業的職能、互聯網公司的職能、媒體公司的職能來說，你可以往如下幾個方向發展，而且也會非常的順暢：

一、媒體行業主編

這個無需贅述，媳婦久了還不能熬成婆嘛？

二、市場、線上營銷部負責人

剛才已經說過，2015年互聯網廣告銷售額已經遠遠趕超其他行業的總和，讓我們回頭看看之前企業的市場部，營銷部人都是怎樣的？都只會找個agency，刷牆，打傳統廣告，巧克力用這樣的皮兒包著好還是那樣的皮兒包著好？很多技能和理念都是過時的，因此未來屬於擁抱互聯網的人。

如果你懂得互聯網品牌運作，線上渠道傳播，顯然隨著公司推廣模式的變化，你會逐漸凸顯自己的專業性和價值，你也會成為公司這個部門的主導者。沒有哪個公司的發展可以逆勢而行，只要你的技能是順勢而為的，你個人的重要性也會不言而喻。

三、PR部門負責人

不多說，幫助企業做公關，而且未來越來越多的企業需要公關。

新媒體編輯能發揮什麼作用？

詳見linkedin公眾號和經緯創投的公眾號，光是每天的熱文發布為這兩個企業帶來了多大的價值。很多人是從不知道這兩個品牌到了解他們到尋求合作或者服務。

四、互聯網產品經理

沒錯，是這個。

如果你正在一個逐漸塌陷的行業做新媒體人並且尋求轉型，可以想想這個方向。一個強運營的公眾號（服務好、訂閱號）本質上是一個互聯網產品：用戶畫像是怎樣的，你是怎樣冷啟動的，你是怎樣拉動用戶增長的，你是怎樣運營用戶的，你是怎樣設計這個公眾號的種種開發功能的。這難道不是一個產品經理應該做的么？當然，也許你已開始並不能成為產品經理，但是你要知道你今天的努力可以讓你有機會將之作為跳板進而進入一家互聯網公司，往產品經理的方向努力！

五、自由撰稿人

當然，自由職業對於目前的大多數來說還是比較難以接受的。個人建議還是要有一些行業的實操經驗再去做自由撰稿人之類的，並不是前者對於後者有多大的價值，而是有一些實業的實操經驗可以幫助你做事的邊界具備更大的延展性。周圍很多投資人吐槽媒體人創業不靠譜，理由常常是嘴炮打的好，活兒乾的太差（我終於明白為什麼咪蒙的萬物生長只能做公眾號做不起娛樂產業公司了）。還是要有一些實業的實操，對於我們各方面的創業都有價值。

講了這麼多，我公司是給企業做新媒體服務的，短短半年多服務了七十多家企業，主要針對企業做營銷推廣的諮詢、代運營、推廣全案等等。

近期開了個公眾號幫助新媒體個人找工作，幫企業招人，感興趣的朋友可以關注下，也可以通過這個公眾號聯繫到我做更多交流！

微信公眾號：蜂窩媒工場微信號：fengwomedia

http://weixin.qq.com/r/rUTH34bEUNsvrcK89xG- (二維碼自動識別)

新媒體運營的工作前景完全取決於公司對待這個崗位是算的「新媒體運營」還是「運營新媒體」，這是兩個非常不同的概念。記得有人說過，「新媒體指的是社交媒體，比如微信微博獲取流量；運營指的是促使用戶持續使用產品，比如你可以做用戶活動。」其實看到這些解釋，稍微接觸過這個行業的人就應該明白，大部分公司是對待這個崗位是「運營新媒體」。

我本身現在正在做新媒體運營，再先加上我也認識很多做新媒體運營的朋友，那就來談談我現在看到的新媒體運營的現狀。新媒體運營這一個行業發展的時間也不過才幾年的時間，很多人雖然說新媒體運營已經開始在走下坡路，事實上我接觸到的是，80%的公司到現在也沒有正確地認識到新媒體運營，如果你不信，可以看看我下面的分析。

首先看看網上招聘對新媒體運營的招聘需求。（這是在網上截取的一張圖）

再看看我收藏新媒體運營的一張工具圖，其中大部分的工具我都已經用過。

這兩張圖說明一個事實，新媒體運營這個崗位非常綜合性，不要求你擅長某一個方面，但是要求你一定要會的全面。

說到底新媒體運營就是運營的一種，重點是在運營。先來看一看新媒體運營的職責要求：寫文案、策劃活動、會數據分析、還要能活躍社區，基本上內容運營、活動運營、用戶運營、產品運營都有涉及，因此新媒體需要的是會多種技能，而不是某種專精的技能，所以看到這裡，你會發現新媒體運營和文采真的沒有多大的關係，因為寫好一篇軟文的人文采並不一定好。所以下次你再面試的時候被問到你的文采怎麼樣？這樣的公司一定要三思，因為這家公司可能還停留在只關注閱讀量和轉發量的上面。

隨便點開拉勾網上新媒體運營的薪資，你就會發現，新媒體運營的工資漲幅特別大，月薪3000元的有，月薪8000的也有，造成這種工資的差異有很大一部分都是因為公司對新媒體運營的認識。很遺憾，很多公司現在仍然注重閱讀量、轉發量、粉絲上漲的情況，動不動就要求要寫個10萬+的爆款文。閱讀量上升，老闆高興地誇獎你；閱讀量持續走低，老闆馬上就請你到辦公室喝茶，搞得現在很多新媒體運營人都神經衰弱了。

事實上，通常一個優秀的運營者他們往往會思考寫這一篇文章的目的何在，到底是為了提高的轉化率還是為了增加品牌的曝光率，只有先把目的確定了之後寫出來的文章才是最合適的。

新媒體運營高手沒有什麼高大上的本領，只有一個核心的思維框架「用戶調查——內容製作——渠道投放——數據分析——調整優化」，只要你向他們請教，他們一定會按照這個方向來解答。

因此，新媒體運營的工作前景怎麼樣？如果你只會趕稿，那這個工作前景不太大；如果你真的有新媒體運營這些綜合素質（重點是放在運營），那這個工作前景我覺得挺大，就算互聯網行業如何變遷，我相信這個崗位其實還是蠻靈活的。

剛才也說了，現在仍然有很多的公司並沒有正確看待新媒體運營，所有要想做這一行的朋友一定要首先選擇一個開明的公司。

具體要挑選什麼樣的公司合適，我簡單地總結了幾點：

1、優先選擇你熟悉的行業做新媒體，我遇到過很多轉行的朋友，為了求職一頭就扎進了毫不熟悉的行業中。這樣做的後果是，第一，公司不會完全信任從來沒有接觸過這一個行業的你；第二你花費大量的時間來學習這一行業的知識，有時候寫出來的文章專業性有待商榷。

2、優先選擇甲方公司。乙方公司的新媒體運營大多數就是為了趕稿，企業最關心的就是這篇文章帶來了多少的閱讀量和轉發量，待在這樣的公司你就很有可能想很多新媒體小編一樣，經常熬夜加班趕稿。

3、在你去參加面試的同時，也是你面試公司的一次機會，有問題多問，在字裡行間就可以知道這家公司對新媒體運營這一行業是怎麼看待的，如果還是一味地追求閱讀量和轉發數，那你就可以預見今後你在這家公司熬夜加班趕稿的幾率非常大。

4、如果你現在已經在這一行業，不要整天追著一天大v的公眾號文章，在這裡面找所謂的運營秘籍；那就太單純了，這個社會是沒有多少人願意把自己成功的秘訣貢獻出來；你要做的是多去找創業公司的運營公眾號文章，通常這類公司的壓力非常大，為了運營好這個產品，一定會想很多的辦法來，在這裡面你會更加地直觀看到運營成功的秘訣。

有空就多看看運營的書籍，下面推薦幾本運營的書籍。

個人建議有運營基礎的人看，沒有運營基礎的人先找到運營的入門再說。

《從零開始做運營》

《運營之光》

《參與感》

《烏合之眾》

《人性的弱點》

《華杉講孫子兵法》

《文案訓練手冊》

《跟小賢學運營》

《遊戲改變世界》

《尖叫感》

《聯盟》

《瘋傳》

《影響力》

《一個廣告人的自白》

之所以推薦有運營基礎的人來看是因為裡面有很多專業的營銷思維，看起來印象會更加深刻；沒有什麼基礎的人看這些文章，也許看著會比較吃力，吸收效果不太好。

最後，希望我們每個做新媒體運營的人都能被老闆溫柔以待呀

這個回答主要給：從事新媒運營1-2年新人、或轉行的夥伴參考。

如果你疑惑同樣是做新媒體運營，有人拿著月薪3K 的工資埋怨入錯行，也有人拿著30w+年薪過著瀟洒的日子時，也許能在這裡找到答案，

一、你屬於那種類型的新媒體運營？

新媒體運營是互聯網發展帶來的職位，但身邊越來越多的傳統公司也增設了這個崗位。想弄清楚發展前景，不如先看看新媒體運營分別在傳統公司和互聯網公司都有哪些特點。

傳統公司特點

①通常一個人就是一整個部門，事實的背後是公司不會對這個職位投入很多資源。

②職責大多定義成：吸粉，追熱點，求關注，求曝光。

③通常要求有big idea，文筆優美，最好是個信手拈來的段子手。

④曾經有個HR很嚴肅的糾正我：新媒體就是「微博，微信！」

⑤把公眾號變成「硬到沒朋友」的廣告位。

寫到這裡，突然聽到傳統公司的人說：「我們不是這樣子的呀，這個黑鍋我們不背」。簡要說明一下，這個劃分只是以整體趨勢偏向來說明，並無絕對。當然也有存在想轉型互聯網的傳統公司，在新媒體方面的表現直接秒殺某些到處刷數據騙人的互聯網公司。

互聯網公司特點

①職位有所屬部門，一般是運營部，不是獨立個體。

②微博、微信只是新媒體渠道的一個分支。

③公司對崗位投入更多人力，財力資源。

④績效考核不僅局限於曝光，還有留存，轉化，活躍粉絲等等。

從崗位特點看出，新媒體運營在互聯網公司的工作範圍更廣，範圍廣就說明要會的多，會的多就意味著更有價值。

二、新媒體運營到底是螺絲釘還是小馬達？

傳統公司和互聯網公司對於新媒體運營的定義上就很不一樣，從招聘需求上就能發現：傳統公司招新媒體運營更偏向在智聯招聘，51job平台發布，而互聯網公司一般在拉勾網，BOSS直聘上招人。下圖是我直接上網站搜索出來的結果：

傳統公司崗位要求

例子1

①傳統公司比較看重學歷。

②以追熱點為文案的行動準則，說明推廣方案是以曝光數為營銷目標。

③要求有腦洞，能寫大創意，難道通過段子，博眼球的文案吸引來的吃瓜觀眾就能為產品買單？

④傳統公司除了關注學歷外，也關注是否專業出身。

例子2

①③：同樣是看重學歷和專業。

②：明確說明工作目標是為曝光量，粉絲數負責，而不是為最終的轉化效果負責。

④：專題策劃方案不是建立在收集用戶需求上，而是靠「敏銳的洞察力」。

⑤：把寫文案定義成做創意。

從上面的職位要求總結出傳統公司新媒體運營工作的時間構成：

80%的時間：寫文案和策劃案（所謂的創意）

20%的時間：溝通、總結、完成領導交代其他的工作

對於傳統公司的崗位職位可以理解成是「內容的搬運工」（因為大部分的熱點段子都是抄來抄去的），而且負責的範圍相對較窄，屬於螺絲釘工作。

職位的限制相對較多，我相信你一定有過被「自以為是」的領導指教標題不夠有吸引力，內容不夠爆點。在某個程度上，工作好壞取決於領導的喜好，營銷工作目的單一（為曝光而生），且不為效果負責，對於個人成長很有局限。

互聯網公司崗位要求

例子1

①互聯網公司更看重個人能力和執行效果，放寬學歷限制。

②注重內容質量，粉絲運營維護，以產品轉化為導向。

③涉及參與營銷策略的制定。

④通過數據分析，優化調整內容。

例子2

①②負責粉絲社群運營。

③活動及文案的內容製作。

④涉及收集用戶需求反饋，用戶行為分析，通過數據不斷優化運營策略。

以上崗位描述對工作能力的界定比較清晰，（內容製作，社群運營，數據分析等），所以個人的發展也是隨著這些能力的增長而形成長遠的職業發展路徑：

第1階段主要以製作內容為主，工作偏執行層面，可以具體到寫一篇微信文案。

第2階段掌握了互聯網營銷的思維，開始學慣用戶調查，收集用戶需求，通過數據分析指導內容製作，並且每一步工作行動，都是有所根據（不靠腦補），只做有利於轉化的事情。

第3階段：當你通過自己系統的做事思維，並且帶來績效，取得一定成果時，擔任的工作會向管理崗位靠攏。開始帶一些新人，並且有權調動資源來完成更高的績效。

在第4階段除了加強管理能力以外，你也不斷在拓寬自己的知識，例如banner測試，sem競價等方面，職業發展不斷向營銷總監靠攏。

在第5階段時，你已經具備帶領更大項目的能力和資源，或者選擇去更大的平台或創業。

所以，互聯網職位的新媒體運營是一個可以深耕細作的崗位。整個晉陞路徑就像是一個小兵變成將軍的過程，但是前提是每一個階段的晉陞都能拿出績效證明自己。

三、互聯網招聘網站推薦

①拉鉤網：這是一個最常見的，流量較大，而且是針對互聯網崗位的招聘網站。

② BOSS直聘：這是一個APP，也有網站，通過BOSS直聘求職者可以直接和公司的ceo或相關負責人進行直接溝通。

③內推網：定位於互聯網行業的內推、直招類型的垂直招聘平台。

選擇公司方面，我總結了4點小建議供大家參考：

1.優先選擇需求十分明確、或是有剛需的產品。例如出國英語、普通話培訓、衛生棉之類女性用品...

2.優先選擇用戶明確的產品，用戶越清晰越好，這樣有利於定位營銷策略。

3.優先選擇目標用戶活躍在網路上的產品，這樣能線上宣傳能覆蓋到目標用戶。

4.優先選擇能落地，能賺錢的產品。如果這個產品能賺錢，就說明它能給自己供血，這樣的公司也更靠譜。

四、新媒體運營學習資源推薦

饅頭商學院

以「打造互聯網從業者在線學習社群」為特色，集合產品，運營，營銷等課程。還可以加入專業小組，收穫營銷大咖及業內的交流圈子。

暖石網

系統學習互聯網營銷知識，幫助0基礎，轉行人員入職互聯網公司。網站社區彙集了許多轉行者的經驗總結和資源分享，這些內容十分接地氣，且具有實用性。女獸醫轉行互聯網，一個月拿到3個offfer

三節課

「互聯網人的在線大學」，課程分成四大類：產品經理課程、互聯網運營系列課程、專項能力課程、限時免費公開課。提供體系化線上課程，定期舉辦線下實戰活動，以及輸出有深度的獨到觀察。

互聯網思維必讀書籍

1.《遊戲改變世界》：簡?麥格尼格爾---遊戲的4大決定性特徵：目標、規則、反饋、自願

2.《從0到1》：彼得?蒂爾--詳細闡述了作者自己的創業歷程與心得，包括如何避免競爭、如果進行壟斷、如何發現新市場。

3.《烏合之眾-大眾心理研究》：古斯塔夫?勒龐--展示了大眾非理性的充滿變數的心理世界。

你想要的，已經幫你打包好：關注公眾號 瑞恩行動筆記 回復關鍵字領取。

五、一點思考

一個人的發展，不能單純地說好與不好。即使你進入一個好行業，並不代表就有好前景，因為你可能正在從事螺絲釘職位，或者受到領導的壓制。關鍵在於：要通過不斷自我學習，提高個人能力，才能有更多選擇。

純手工碼字，收藏的時候別忘了點贊。

要談前景，首先要先說說，新媒體運營的工作內容是什麼？

新媒體運營，就是通過微信、微博、貼吧等新興媒體平台，進行產品宣傳、推廣、產品營銷等一系列運營手段，現在新媒體已經是一種非常常見的宣傳手段、營銷平台。

在過去的兩三年內，我們可以看到，連我們的爸爸媽媽爺爺奶奶輩的人都有了自己的微信。而我們自己，就說知道一部電影的上映，消息也基本都是從微博，微信知道。起碼就我自己而言，已經是很久不看電視的人了，獲得信息的方式基本都是從各個社交平台獲得的。

接下來我將從五個角度分析一下新媒體運營這個職位的前景與發展。

一、薪資待遇

這兩個表格是從網上找的行業分析報告中的。

我們可以看到，新媒體運營的起薪應該在4-9k之間，這個程度應該算是中等的；但是，漲薪的程度卻是比較快的，基本在三年之後，就可以達到主管的水平，這個時候的薪資基本就在8-15k之間，相比於專員的薪資已經是翻了兩倍了；如果你表現出色的話，五到八年可以達到總監的級別，這時薪資至少在15k以上，據我所知，英特爾的新媒體運營總監，薪酬已經達到了十萬元每月的水平。

所以新媒體運營，是一個起薪不太高，但是漲薪水平很快的職位。

二、人才市場狀況

新媒體運營的這個職位其實很年輕，出現的時間也不太長，我們可以想想，微信、微博、頭條這些平台都是哪一年出來的？所以這個行業也就五六年的時間，現在人才市場上大部分的新媒體從業人員都是1-3年的從業經驗左右，並且還有大量的人才正在湧入這個市場。

新媒體這個崗位其實並不算很成熟，真正高端的從業者稀少，但是這個職位的需求量又是極大的，有很多其實素質不高、能力不足的人開始從事這個職位，因此會給外界（甚至很多新媒體從業者自己）留下一個印象，那就是新媒體運營很low，整天就是寫寫文章，也沒什麼發展前途。

但事實並不是如此，我們可以看看，為什麼英特爾的新媒體運營總監月薪可以達到十萬？其實對於新媒體的人才市場來說，不缺人，缺的是人才，高端人才的儲備其實是很少的，真正能把新媒體玩得轉的人其實很少，但是底層從業人員卻很多，這就是新媒體人才市場的巨大鴻溝，而我們新媒體從業人員的機會也就在這個地方。

三、什麼公司在招新媒體運營

招新媒體運營崗位的公司，有幾種。

一是傳統紙媒轉型的公司，中國青年報、意林等就屬於這類，轉型的過程中，這類公司也就產生了巨大的新媒體運營人才缺口；

第二類是純互聯網公司，擁有自己的APP或者網站，需要通過新媒體去增加新的用戶；

第三類就是互聯網+的公司，像美團、電商，都屬於這類，其中最著名的就是杜蕾斯，可以說杜蕾斯的新媒體對於它的運營是起著巨大作用的，相信大家應該都看過杜蕾斯的那些文案，可以說在這個新媒體時代，杜蕾斯的新媒體為其品牌所產生的巨大價值是不可估量的。

四、職業發展

我們可以看看這兩幅圖，第一幅是互聯網+類的公司，傳統公司轉型、電商等類型的公司就屬於這類，新媒體運營是屬於其中的市場類；

第二幅是純互聯網類的公司，例如keep、網易雲音樂等就屬於這一類型，新媒體運營屬於其中的運營類。在這兩幅圖中我們可以清晰地看到新媒體運營的發展路徑。

那麼總結一下，新媒體運營的幾個發展前景：

1、市場總監，在一些企業中，新媒體是屬於市場部門的，因此在這些企業中，新媒體從業者可以成為市場部門的負責人；

2、新媒體運營總監或運營總監，這個是在純互聯網類的公司中可以達到的；

3、PR部門負責人，每一個公司是需要在公眾中建立形象的，新媒體也可以轉型做公關，其實在新媒體本身的工作性質中就包含了一些公關的內容；

4、產品經理，現在產品經理的入門門檻越高，應屆生求職產品越來越難。產品需要非常強的用戶感知，對用戶的認識以及對行業和產品的理解，而新媒體運營恰恰為成為產品經理做足了這方面的積累；

5、自媒體，我們現在所熟悉的自媒體大號，例如咪蒙、同道大叔、胡辛束等，這些估值千萬甚至上億的大號，背後其實都是自媒體的身影。

6、自由職業，例如網路推手等。

五、工作特點

新媒體運營的工作日常主要就是聽說讀寫想，是一個比較綜合的崗位，工作形式也更加自由。

就說我們公司的新媒體運營，有時候整天上午都在刷微博，但是這其實就是一種找素材的形式，刷完微博下午就要確定自己要寫什麼文章了，然後排版、發布、互動，這期間要考慮到各種問題，經常還要組織漲粉活動，所以其實新媒體運營的工作靈活性是很高的，但這一切都是建立在完成任務的基礎上。

其實，很多人對新媒體運營的理解有個誤區，覺得新媒體就是發發文章，回復一下用戶評論。其實不是的，我們可以看看圖中的三角形，上層是寫文章和留言回復、用戶互動，但這只是大家能看到的外在表現，隱藏在下面的是你的運營思路，你的品牌營銷定位，最重要的是你公司的戰略。

而這些深層的東西，才是運營工作的本質，你做的所有發文章、做活動，都是為了底層的這些東西服務的。

從以上五個角度，我們可以分析出，新媒體運營只要你做好了，這其實是一個很有前景的崗位。

祝願大家都在新媒體的道路上越走越遠，走上人生巔峰~

想要求職新媒體運營的小夥伴，可以看看這個課程哦：零基礎小白如何兩個月入職新媒體運營？這份秘籍拿去！

不管你是大學生，還是傳統行業的在職人員，或者已經從事了新媒體一段時間，這篇文章都會對你有幫助。

一，為什麼你需要告別傳統行業？

我曾經在一家國企當技術員，很幸運我只幹了半年就跳槽了，因為——傳統行業真的不適合年輕人！

如果你是傳統行業的在職人員，不用我說，你也會有以下的體會：

1，大部分從業者思維僵化，周圍的人大部分都沒有上進心

2，學習緩慢，晉陞緩慢，未來的職業路線十分固定，一眼就能望到頭

3，薪資跟不上物價，不能買自己想買的東西，不能讓爸媽安心度過晚年，不敢搞對象，買不起房子

4，大部分企業的競爭力越來越差，禁不住互聯網的衝擊

5，最糟糕的是，你想改變自己，你想好好乾活，可你的老闆每天不知去向，你的同事則在忙著勾心鬥角

稍微注意一下你就會發現，這世界上大部分的聰明人都集中在兩個行業：1. 金融 2 .互聯網

二為什麼要進入互聯網行業？

作為一個從小到大數學都不好的學渣，我實在沒辦法跟你說金融業的情況，但是互聯網行業我還是可以說一說的。

跟傳統行業比起來，互聯網行業有這麼幾個優點，讓它成為了最適合年輕人的行業：

1，從業者年輕，中國互聯網行業最老的人，也才40多歲

2，互聯網行業機遇更多，大部分傳統行業還等著被互聯網顛覆

3，互聯網行業的薪資水平越來越高，而且只要你肯努力就有無限的上升空間，不用靠關係

4，你周圍人的學習能力超強，你也會跟著一起進步，幾年下來，你會把自己在傳統行業的朋友們甩開很遠

5，創業越來越簡單，可做的事情越來越多，積累了經驗之後，你也可以創建自己的事業，更快實現財富自由

所以，如果你跟我一樣，想讓你的家人活得更好，還想靠自己的能力實現財富自由，進而實現更多理想，互聯網行業絕對是你的不二選擇，而且是越早進入這個行業越好

因為你知道，先來的有肉吃，後來的就只能喝湯，每過一天，你可能就多了幾百上千個競爭對手，你打敗其他人的可能性就會降低，你實現自己理想的難度就會升高。

傳統行業給你的不是舒適圈，而是一口舒適的井，你在井裡呆的時間越長，你越沒有能力爬出去，你與井外的世界離得越遠，你難道願意就這樣跟著井裡的人一起，默默地老去？

如果你確定，互聯網就是自己要從事的行業了，那麼接下來我們可以聊一聊：

三為什麼要從市場運營的職位切入？

互聯網行業的崗位，可以分為幾個大類：

1，技術（工程師）

2，產品（產品經理、設計師）

3，運營（推廣、運營、銷售）

4，其他打雜的（CEO、前台、客服等）

前兩種崗位，都需要你有相當的積累，對於零基礎轉行的人來說，比較困難。

誠然，你可以自學編程，可是你面對的競爭對手卻是正規大學出來的、經過正規四年正規教育，已經寫了十幾萬行代碼的專業「碼農」，在有潛力的崗位面前，你的競爭力幾乎等於零。

產品崗位好一點，但是別忘了，對於大多數公司來說，產品經理有一個就行了，就算是互聯網巨頭，產品經理和設計師的數量也遠遠小於技術人員——因為幹活的人多，但是指揮大家幹活的人不需要太多。

最後就只剩下運營崗位了，實際上，在大多數公司，產品：技術：運營的比例是1：5：10，這造就了大量的機會，概括起來，我推薦零基礎轉行的人去做運營的原因是：

1，人才缺口大，機會多——你需要的是儘快讓自己一隻腳邁進互聯網行業，運營是最快的方法，而且環顧一下四周，你看不懂的廣告、你覺得噁心的推廣還少么？大部分公司其實根本不知道怎麼做推廣，流量的價格又越來越貴，大家都需要真正懂推廣、運營的人才

2，競爭相對不激烈——還沒有大學專門教互聯網運營，所以你不會遇到大規模的正規畢業生跟你搶飯碗，事實上，學習運營最好的辦法依然是跟著有過互聯網從業經驗的老兵學習

3，接觸的知識更多，學習更快速——做運營的人，上要跟產品經理配合，下要跟用戶打成一片，工作性質決定了你需要不斷學習，去熟悉用戶，熟悉市場，熟悉產品

4，工作不可替代——因為有了博客，我們不用自己做個個人網站就能寫文章了，因為有了淘寶，我們不用自己做個電商網站就能賣東西，現在又有了微店、wordpress等等工具，無數人為了省略人工成本而做出各種各樣的產品，未來你甚至不用寫代碼，自己就能做個APP出來，但是運營的工作卻無法交給機器來完成，因為你需要不斷接觸用戶、分析用戶，而這些，機器是理解不了的。

所以，推廣運營崗位，是你綜合考慮下最好的選擇，也是最快速的選擇。

而你現在急需所做的準備就是不斷的學習乾貨！

1，靜下心來學習，並且是在一段時間內的集中學習，千萬不要寄希望於碎片化的閱讀，很多人做了大量的碎片化學習，知道怎麼寫文案更有效，知道怎麼寫標題吸引人，他們以為營銷就是做內容，殊不知營銷是從用戶調查開始的，沒有基本的用戶調查，這一切都是空談。

2，先邁出一小步，進入一家互聯網公司，初步接觸推廣、運營的工作，邊工作邊學習，不斷驗證自己所學的知識。這一階段可能需要持續6-24個月

有些人雖然非常想學習，但苦於沒有途徑得到實用的乾貨。別著急！福利馬上來！讓你系統性的學習營銷運營知識

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我知道夢想的道路從來都不好走，但別忘了你不只是為了自己在努力，你努力，是因為你要讓你和你的家人都過得更好，是為了讓你的爸媽能夠安享晚年，不再為了幫你攢錢買房而操勞，是為了讓你的後代不用再像你一樣辛苦工作。

面試了好多新媒體運營的人，感覺到現在還沒有合適靠譜的。

基本的活動數據轉換率和預期活動目標都沒有，在談所謂的新媒體，唉。

行業發展前景好不好和個人發展好壞與否，沒有直接關係。一個人的前景問題，決定因素由兩個部分組成：

1.核心因素：是個人學習能力的問題，一個牛叉的人，在哪裡都不會混的太差。

個人學習能力意味著

目標：沒有目標，就沒辦法分解目標，不能分解目標，就不知道自己應該做什麼
執行：思維決定行動，行動決定命運，沒有執行就沒有反饋，沒有反饋就沒有調整和進步
反饋：做有結果的事情，做能驗證工作效果的事情
優化：得到好的反饋，讓工作變的更好；得到不好的反饋，找到問題調整

2.助力因素：許可權、領導

許可權：許可權指的是公司給你嘗試的機會，被人把著手做事情，和自己決定怎麼做完全不一樣
領導：帶你的是一個專註辦公室政治的領導，還是一個能教你進步的領導，差別很大你懂的

－－－－－我是分割線－－－－－

上面說清楚了工作前景的核心因素和助力因素，結合這些因素，我把新媒體運營的工作前景分成了4類。

① 最沒前景的新媒體運營，月薪3－5k之間

目標：沒有明確的目標，只為工作數量負責，不為工作效果負責

每天寫一篇原創微信文章，就是為數量負責／每天幫產品帶來500個有效流量，就是為效果負責

執行：沒有目標就沒有執行，只能機械的完成交付的工作

機械執行的結果是：執行別人的想法，你做的永遠都不能讓對方滿意，因為你們腦袋不一樣

反饋：不知道自己的工作，給企業帶來了什麼實際效果

什麼樣的內容引流效果好？哪個渠道帶來的轉化多？什麼類型的活動用戶參與踴躍？

優化：沒有反饋就沒有優化，不知道自己應該怎麼做才能把工作做好，讓自己進步

寫一篇文章內容的角度，從來都是「腦補」，而不是以數據反饋為依據

許可權：非常螺絲釘的職位，你只負責寫文章，而且文章需要由上級來審核

因為你從來都沒辦法證明，你個人的工作能給公司帶來什麼實際利益，你只是一個執行的苦力

領導：最慘的是你趕上一個不懂怎麼做事情的老闆

領導什麼都不教你，只告訴你做的都不對，同時不告訴你應該怎麼做／更別說教你辦公室政治

② 不是最慘，但是也沒有明確前景的新媒體運營，月薪5k－6k左右

目標：把微信閱讀數、評論數、微博轉發數作為KPI的新媒體運營

轉發、評論數字多什麼都不意味著，這些數字和給企業帶來的轉化效果沒有直接關係

執行：沒有明確KPI目標，執行工作就沒有落到「效果上」

不能證明效果的目標會導致執行工作的偏離，金融產品去做星座內容追求轉發就是錯誤的執行

反饋：沒有跟實際效果相關的反饋可以支持你調整工作

500次轉發可能只帶來1次付費轉化；5次轉發可能帶來了20次付費轉化

優化：閱讀、轉發表層的數字不能為轉化漏斗的挑戰提供數據依據

通過宣傳帶來多少流量？流量有多少註冊？註冊後有多少資訊？諮詢後有幾個購買？怎麼調整？

許可權：管理一個微信號，管理一個微博號

有個自己的一畝三分地，你的領導會經常「指導」你，會出現許可權不明晰的困惑

領導：如果你的領導也把微信閱讀和轉發當作KPI，那你就只能接觸到最表面的數據

在工作中，和你接觸最多，給你影響最大的就是你的領導

③ 有點前景和奔頭的新媒體運營，月薪1w＋

目標：把獲取流量的數量＋質量作為工作目標

已經需要為流量數字負責，需要知道花了多少成本，帶來了多少流量，單個流量獲取費用是多少

執行：在這個層級，你在為KPI而執行、而行動

雖然已經在為獲取流量的數字負責，但是流量數字這個層面，沒法看後續轉化

反饋：開始有數據反饋回來，可以指導獲取流量工作的優化

投放A廣告和B廣告，價格都是1000塊錢，A帶回來1000個流量，B帶回500流量，A效果大於B

優化：開始有優化工作可以做，因為有數據的指導

在反覆的內容頭髮、廣告投放過程中，內容的選擇會根據數據來優勝劣汰

許可權：管理1個或幾個宣傳渠道

口碑？硬廣告？網盟？你為帶來流量負責，許可權更大了一些

領導：你的領導在用數據要求你

在這個層級里，目標、執行、反饋、優化都相對清晰了一些，領導的要求也相應清晰。

④ 非常有前景的新媒體運營，月薪2w＋上無封頂

目標：目標超級明確，為公司最終轉化效果負責，目標是幫助企業帶來可以轉化的有效流量

你很清楚，什麼內容＋渠道的組合，可以給企業帶來能轉化的流量，並且對流量的質量有定義

執行：目標被分解成無數個小目標，每天都有的可做，每一個動作都為了目標而行動

有目標的執行，不會被外界的言論、誘惑、恐懼束縛住手腳，你每天都在為目標而努力

反饋：你知道在什麼時間、需要得到什麼反饋，能驗證什麼結果

收益大於成本，盈利；50%的用戶點擊了郵件中插入的按鈕，說明轉化路徑是好用的

優化：你非常清楚用什麼反饋來調整你的工作

ABC，3個內容，通過數據測試得知哪個內容目標用戶喜歡；A內容的3個表現形式，通過測試知道

哪個內容引流能力強

許可權：只要能為公司帶來價值，什麼資源都可以利用，任何嘗試都由自己做主

前提是你能給公司帶來績效，所以你的許可權越來越大，你的知識增長的越來越快，你會瘋狂進步

領導：你還趕上了一個工作技能＋管理能力＋為人能力都很強的領導

這個領導能教你把工作做好，給你足夠的學習空間，告訴你怎麼做人做事而不是投機取巧

說了這麼許多，你現在知道「新媒體運營的工作前景」問題，不能單純的說好或者不好，而要看以上提到的這些因素，組合在一起，決定了你個人的發展。還是那句話，核心永遠是你自己的學習能力。這是所有進步的驅動力。

最後，關於如何思考，如何個人進步，關於新媒體運營工作，我曾經寫過的一些文章希望對你有幫助：

關於個人職業

為什麼「道理都懂，然而執行力差」的現象如此普遍？

哪些思維方式是你刻意訓練過的？

對於畢業出來接觸社會的大學生，您有什麼指點和提議？

如何長時間高效學習？

商業分析能力是怎樣煉成的？

為什麼在知乎大部分人選擇替別人打工一輩子？

年近而立，缺乏競爭力，必須轉行卻不知從何處切入，該怎麼辦？

如何判斷一個市場營銷（Marketing）人員的專業能力？

關於新媒體運營工作

什麼是營銷？

如何建立一個品牌？品牌包括哪些要素、注意事項？

互聯網產品獲得最初 10 萬個用戶有哪些常用的有效方法？

面試的時候，如何自我介紹？

什麼是互聯網公司的運營？運營團隊最重要的指標是什麼？

互聯網的閉環到底是什麼？

深入學習 Google Analytics，有什麼教程可以推薦嗎？

有哪些市場營銷類書籍值得推薦？

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關於作者

張君，創業，在線教育，公眾號搜索［張君學習筆記］

暖石網，幫助轉行者、高校畢業生，順利進入互聯網市場、運營崗位

http://nuanshi100.com

作者：白開水
鏈接：新媒體運營編輯的出路在哪裡？ - 白開水的回答
來源：知乎
著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。

從新媒體運營入手，怎麼在三年走到年收入250000元的職位，從小白到營銷總監，你需要具備什麼技能我都一一解答給你聽，希望對你有幫助。
我在拉勾網截取一個新媒體運營的職位過來，給你解說一下新媒體運營所需要的工作能力。這樣，看你的更爽，更能理解。
新媒體運營的職位：
對應123這樣的目錄解讀：

對應123這樣的目錄解讀：
1. 負責公司營銷活動的軟文撰寫，負責官方微信、微博等平台的日常內容撰寫和運營；
解讀：內容製作能力，好的內容是建立在了解用戶需求的基礎上，針對性的製作用戶喜歡的內容，這才是好內容。
所以，這裡你需要掌握兩個技能。
一：是內容製作，包括文案；
二：用戶調查的能力，你要懂的研究用戶，調查出你的用戶需求和你的產品最匹配的一個賣點，這樣你才有成交，用戶怎麼調查，我有寫過這個文章，不過是在我的公眾號里，內容挺大的。
目標用戶分析，推薦閱讀我另外回答的一篇文章，寫的也很明白了：條件不充足（缺人缺錢缺資源），初創品牌怎麼辦？ - 白開水的回答
2. 策劃組織線上大型合作活動以及定向專題活動的策劃執行推廣，並做相應的活動評估報告和總結報告，同時負責微博微信媒體資源拓展，渠道運營及管理；

解讀：活動策劃能力，階段策略（即工作流程），數據分析能力
活動策劃，形式的你可以先學案例，多關注一些其它的微博營銷活動，去剖析一下人家是怎麼的流程，怎麼玩的。看的多了，然後結合上一個用戶調查的能力，你都知道用戶需求是什麼，你針對他的需求，做個活動就很容易。
工作流程：在活動策劃和執行階段，先按照流程全部寫下來，按照流程一步一步推進工作，這樣多做幾場，你就基本掌握了這個能力。
數據分析能力：這個你就要學一下Google Analytics分析工具的使用，這個也不難，找一些視頻和百度都能學會，再者我公眾號里也會寫，你要是學習過程中不明白，直接留言。
或者在知乎的這個GA話題里可以學一些，Google Analytics - 熱門問答

3.分析同行業微博，微信內容結構及話題熱點，調研目標用戶群體喜好，在此基礎上定位客戶需求及喜好，增長粉絲量；
解讀：競對手分析能力，用戶調查
用戶調查上面說過了，競爭對手分析，可以去看一下我回復的這篇文章，對於數據分據，用戶調查都有方法。條件不充足（缺人缺錢缺資源），初創品牌怎麼辦？ - 白開水的回答

上面解讀出來的，就是一個新媒體運營要掌握的能力，特別是文案和用戶調查，一定要精。我又去找了一個招聘職位，解讀出來，需要的能力是一樣的，我就不一一解讀了，知友們，自己解解看，不明白的話留言吧。

這裡就說了勝任新媒運營的所需要具備的工作能力，掌握了這些技能，你都可以擔任初級的管理工作，那，說好的年薪25萬的能力在哪裡呢？我這就為你一一道來，下面是我學習的一個PPT，就有講到新媒體運營的發展規劃。截圖給你看看：有興趣也可以點去瞧瞧專註學習互聯網營銷知識
掌握了上述的能力之後呢，就要往12K到20K的這個層次去學習，擴寬知識面，資源合用，硬廣投放，廣告，競價PPC，CPC，DSP平台的投放等等這些內容學習。會了，就是新媒體總監的職位。

引用我的文案老師的一句話，人一定可以通過學習改變命運，我希望你也可以通過學習改變命運，我的職業是互聯網營銷，張君老師曾說過，市場環境在變化，人也在變化，營銷方法也要跟著變化，所以，市場營銷的工作是不斷成長的，只要有人，基本就不會失業，越有經驗越吃香。這是我學習後自己寫的公眾號，裡面也有我的學習營銷策劃的心得和成長心路歷程，有興趣可以關注一下，希望可以給你一些啟發。
公眾號ID：bks-1990 裡面有一些做營銷工作中用的工具和營銷書籍，免費供大家下載學慣用。

http://weixin.qq.com/r/53VudmTEKzlUrSAV9yD1 (二維碼自動識別)

公眾號ID：bks-1990 裡面有一些做營銷工作中用的工具和營銷書籍，免費供大家下載學慣用。

如果，我的回答對知友們有幫助，希望你點個贊，讓更多的人看到，如果有疑問，請評論留言給我。
另外，如果是打算入行這行業，推薦你關注這向位大神， @馬濤擅長文案 @波旬從知乎的回答判斷是市場營銷的高手 @李靖名氣很大，特別是公眾號李叫獸，每周一篇精品文章，主打市定位和文案。 @張君上面的PPT就是他的課件，踏浪100創始人，8年的營銷總監，有時間去騷擾一下，看能不能得到兩句指點，最好，類似的問題，發問題邀請這些人來回答一下，受用無窮啊。

新媒體運營幾年內前依舊是高紅利期

我現在招一名新媒經理的開的工資是1~2萬算低了

新媒是吃了國家轉型的宏利。

電商在跟著轉型。

所以新媒缺口會在短時間內供不應求。

@楊帥

我不認同你的看法。

雖然設定新媒的公司很多，但整個行業都可以看做是摸索階段沒有標準。

我公司就用了很大資源在發展新媒渠道。

新媒一個非常廣的東西，而且每個行業的內容輸出點和輸出方式還不一樣。

所以造成了這個職位沒有統一性，和考核標準。

所以要想知道標準就需要考核者本身比就職這更清楚自己公司新媒的著力點和出發點。

但說實話中國大部分以泥腿子和土老闆出身的公司哪幾個懂這個。

新媒不是一個立馬見效的部門。抬高了公司的門檻。

但會越來越不可缺

整個市場的人才會越來越大。

但這個又和其他職位有區別。因為這個職位不是誰通過努力都可以適合。

他需要有一定的見識，文化，和對互聯網的屬性熟知。

對於比較浮躁的中國人，文化內涵底蘊這塊就可以刷掉一大片。

我對這個職位保持看好的狀態。因為我開到2W 也找不到適合的新媒經理。

以上

一個人做新媒體？

最近恰逢在小風口上，現在絕對是新媒體超級狂熱年。沒有哪家公司不在做新媒體，無論是互聯網行業還是傳統行業，15個人的公司也要設個自媒體專崗。朋友們工作之餘，也紛紛獨立去做自媒體，分享技能/心得。簡直是大眾創業，萬眾做自媒體。

按照羅胖說的，第四代流量的入口是知識(內容)。 But，我們能做出優質的內容嗎？And，你能找到最佳的流量傳播入口嗎？能觸發大規模轉發的引爆點嗎？

1. A公司,100人創業公司，家裝B2C領域，新媒體一直做的平平淡淡，日誌平均UV500左右。
問：你們新媒體團隊幾個人？做新媒體是怎麼定位的？
市場主管答：新媒體就招1個人，我們希望通過新媒體向B2C商城引流。

商城都沒有多少流量，怎麼希望自媒體引流，更何況是1人！

2. B公司，50人B端技術服務公司，希望做好新媒體，現日誌平均UV低於50。
問：新媒體是怎麼定位的？
老闆：我們希望通過新媒體傳播我們公司的價值，吸引更多人的閱讀，讓每篇文章的閱讀數達到幾千這樣。還有，你們做新媒體的，用1個月的時間，吸引1萬的粉絲，不難吧？

向B端客戶傳播價值，是要吸引1萬B端目標客戶做粉絲嗎？還是一面向B端客戶傳播價值，又段子資訊滿天飛。

今天剛剛給一朋友公司微信公眾號留言：「小編你累嗎？每天複製別人的文章，湊3篇發出來，閱讀量才幾十，有什麼意義？刷存在感么？不好意思我要取關了」

ok，現實、前景是什麼？

1、微信公眾號紅利期早過去了：現在新做公眾號，沒有資源真的很難很難。現在做新媒體需要：a.持續的優質內容產出 b.強大的傳播策劃能力，能夠通過活動引流，外部媒體資源引流。或者c.公司本身有很多的客戶流量可以導入微信或者微博，舉個小例子：連鎖甜品店。

2、自媒體專員的離職：A公司前任自媒體專員，一人在KPI 的要求下，微信公眾號每天都要發一篇文章。但精力有限，一個人怎麼可能每天都能產出優質的內容，要一個人怎麼搞定：內容策劃，維護粉絲，流量渠道拓展，做活動拉新，版面優化。所以文章UV、粉絲都上不去，自己也沒有辦法，選擇離職。

3、微信公眾號現狀：
我自己也經常策劃微信公眾號內容，公眾號粉絲數穩定在1.7W+ 。200篇日誌平均UV1992。
3個小時速成，寫一篇文章，通常UV會低於1000。不時的抖個機靈，get到點了，可以達到平均UV。
公眾號有6%的文章UV可以上萬。上萬的情況有2種，A抖的機靈太牛逼了，GET到笑點/槽點紛紛點擊轉發。B內容精心策劃，甚至用超過一周的時間去整個團隊去雕琢一篇文章，粉絲深深認可，紛紛轉發。

沒有硬實力的朋友新開個人公眾號，在寫了幾篇文章後，朋友圈的朋友關注的差不多了，粉絲數一百多就進入瓶頸了，怎麼寫都還是朋友們在看。本身實力不強，怎麼持續的運營吸引圈外的人？

上百萬粉絲的大號，由於規模越大團隊越大，內容越來越優質，越做越專業，繼續吸引更多人的關注。就好像，可能今天Papi醬的視頻不太好笑，但下次的你還會看啊。

所以

1.如果你是個人，想找自媒體的工作。
建議去現在做的比較好的自媒體團隊/公司，確實能學點東西，創造優質的內容，學習運營思路。

否則就像A公司的媒專一樣，在主管SB的情況下，自媒體運營除了練就超快速湊渣文的本領，其他一無是處。1個人的自媒體團隊，直接拒絕吧。自媒體絕對不是一個人可以持續搞定的。

關於自媒體的前景：我和做自媒體的朋友都認為，如果有興趣，去專業做自媒體的公司還是不錯的(本身做的就不錯)。現在是內容大爆發時代，但優質內容還是緊俏貨。學習內容輸出，內容運營，研究掌握內容的傳播方法，還是蠻好的。大型互聯網公司中的自媒體運營也不錯，本身平台就廣泛且重視自媒體。如果是其他公司，做自媒體參考下面小公司的例子，很容易做不好凈身出戶，除非你能調動全公司的資源。

2.大部分小公司
Woo ! Durex的微博營銷做的真好，我們也來做吧。。。

客戶數量開始就不多，讓幾個Marketing或者運營一起來做就好了。先把公眾號/微博當作與客戶溝通、活動推廣、價值傳遞，意見反饋，做運營很廣泛的一個窗口。微信公眾號不像APP那麼費力，獲取關注成本相對低，第三方插件、商城都很好用，認真研究自媒體的定位，集結團隊內部所有力量把公眾號做好。

團隊自己都做不好，就指望來一個新自媒體人上些雞湯段子資訊逗逼文外加投票，就能把粉絲整一萬以上了。要做新媒體，就應該整個團隊用心去做。

很多公司自己還沒搞清楚新媒體是什麼，不要再說，「我看到別人家公司都在做，所以我們也做了」。也希望別坑那些懵懵懂懂選擇新媒體工作的朋友。

ps 感謝點贊! 加油

1、首先要感謝新媒體，如果還是傳統的媒體時代，很有很多人無法找到工作，不能說新媒體的門檻低，而是說對於新生事物，很多已經有經驗的人不願意去重新學習，留給了新鮮人更多的機會。新媒體在社會工作中撕裂出一道裂縫，為更多的人提供創業以及工作的機會。
2、如果進入社會的第一份工作，或者沒有太多的積累就進入新媒體工作，在工作3-4之後會發現明顯的瓶頸，這個時候你會發現除了新媒體的的工作你基本不會幹其他品牌，市場，公關的工作，當你出去再去找工作，你會發現除了新媒體類的工作，你很難有更大的施展空間，別人去請你的時候，也只會看中你的新媒體能力。
3、新媒體的工作是一個高消耗的工作，基本上新媒體工作基於7*24小時，而且需要不斷去進行創新，或者按照客戶的方式去創意，每一個熱點，每一個戰役都要完成，而自己的底子很薄，大概有1-2年就會貧瘠，如果無法突破，就失去了工作的樂趣。
總體來說，新媒體工作的正向意義大於負面意義，但是新媒體一定是工作的手段或者思維方式，以新媒體或者social的方式去思考，而不是只是走social的工作，這樣可能會走的更長遠一些。

新媒體從業者的水平要求越來越高，很多人不看好，是因為不夠專業，其實很多世界500強的大公司，都在高薪招聘新媒體從業人員，如果你還是小白，最好去一個比較專業的團隊學習，這樣才會有成長，未來也會有更多的機會。（新媒體的更多乾貨可搜索公眾號：小潭運營寶）

很多人抱怨做公眾號沒有前景，或許只是投入的不夠，或者說，方法不對。

前幾天販賣少女心的「胡辛束」融資了，好多好多錢，大家多羨慕。

但有誰了解她背後付出的那些。

一年半時間，547天，每天晚上22:22準點發布文章。

幾乎從不中斷和誤差。

這樣的堅持，沒有多少人做的來。

如果說前景，當你才華散盡仍然一籌莫展的時候，你可以說自己不適合；

但還沒嘗試努力就放棄，不能算作前景渺茫。

祝願每一位新媒體從業者都能有好的前程！

http://weixin.qq.com/r/BEjy6nXE9SiKrTGJ9x0W (二維碼自動識別)

有個認知很關鍵。

微信、知乎、微博這種工具出來了，造成了一種幻覺，以為人人都可以創造內容。可是，事實是，你寫出來的東西是垃圾，在通過這些工具的傳播依舊是垃圾，從前有多少人閱讀你的文章，經過網路的一番沉澱，依舊是那些人看。

我以前以為新媒體很簡單，排版、編輯、找圖、辦活動，就是這麼幾件事，可是呢，沒有粉絲，取關的很多。

之後我又想，肯定是標題沒取得好，頭圖不夠有趣，所以我也加入了標題黨這個群體，大家都是一窩蜂取出那些噁心的標題，我指的噁心是指那些靠標題把人騙進來，但是講的東西完全不是讀者預期的標題。

我不再覺得咪蒙的標題嘩眾取寵，因為她寫的標題就是給那些想看這一類文章的讀者看的。還有一部分公號運營主，他們坦蕩的接廣告，但是在廣告前面依舊是非常用心的內容安排，這是對讀者負責的表現。還有一部分就是不斷的在考驗讀者接受度，用自己的高度來寫文，這批粉絲比一般公眾號的粉絲粘性都要大。

所以比來比去，只是大家的受眾不一樣而已，做得好的，如魚得水。粉絲多的，文章對胃口就行。粉絲鐵的，你個人高度擺在那裡即可。

可是大多數人進入這個行業，都是一臉懵逼的，能力不行的，就去學那些如何快速漲粉，如何寫出爆款雞湯文，以及如何取出現在門戶網站那些毫無下限、驚為天人的新聞標題。

可是，這能持續多久？

另外一部分入門的就是像我這樣的了，對很多新媒體內容嗤之以鼻，覺得他們沒水平，把讀者當白痴。內心其實很傳統，根本沒有理解新媒體，互聯網這些概念。這是很多過去傳統媒體的致命之處，無法轉換自己的思維。

但是傳統媒體也比自己好，因為最本質的是傳統媒體有它的積累在，只要理解了新媒體，它是能夠快速轉型成功的。可是自己呢？知道的不多，新媒體的本質又抓不著，還覺得別人寫的那是什麼鬼。

所以，進入這個行業可以先問問自己是什麼情況，這個行業如果要做得好其實門檻非常高，你自己也必須對自己要求高，自己估摸一下，自己完全不想看，發文就是一項任務，完成結束並且鬆一口氣的狀態，非常危險，因為這其實跟工廠里的女工的工作性質是一樣的，在做一項完全沒有想像力，自己也不想發揮才情的機械勞動。

這無異於就是用時間換工資。做這樣的工作，你願意嗎？還不如自己開個公號，想怎麼上天就怎麼與太陽肩並肩，但是一般也會以失敗告終，還是因為不夠用心，做得不夠極致。

新媒體運營是個雜活，博學多才，市場營銷，價值目的明確。你必須是個聰明的人，懂行業的人，有個性的人或者直覺靈敏，並且立馬抓住機會的人。當然，如果這些你都願意堅持學習的話也是可以的。如果無法立馬回答是否願意，你會經歷一個很茫然失望的階段。

一般情況下結果會很懸，因為事情干多了，你自然會發現自己真的很水，很多人正是因為自己太水所以才稀里糊塗入了這個行業，然後痛苦迷茫。肚子里有貨的人，在這個行業不會幹得太差。

集雜活於一身，但是文案、圖片查找員、作者、活動策劃在現在都是專業的，都是一項專門的職業。水平低的哪一樣都干不好，這也是正常的，因為沒有經過積累和訓練。

不過，這個世界上，沒有一個坑容易爬出來，只有你喜歡的你才甘願被坑。

選擇一個行業，有時候就是選擇一種人生，但是時間不等人，你必須做出選擇。

唯一的工作忠告：技能知識怎麼都能學會，但是認知的程度和水平造就巨大的差距。

如何提高認知水平：盯住一個問題，給出你自己的答案，然後去聽聽別人怎麼講，不斷深化，不斷糾正，形成自己的判斷。這是一個需要付諸耐心和腦力的活兒，享受其中最重要，推翻和重塑自己的過程很有趣。

轉自公眾號【職職幫】

標題：咪蒙助理月薪5萬？新媒體行業「錢」景如何？我們用數據告訴你

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這兩天，小編被「咪蒙助理月薪5萬，95後小編年終獎百萬」的消息刷屏了，剛畢業人生差距就已經這麼大了？！新媒體行業真就這麼有錢景？！小編擦乾口水，打探到最權威的內部數據，和大家一探究竟！

從2014年起，新媒體經歷了多次融合演變、輪番洗牌，一直是風口浪尖上的熱點。隨著數字化閱讀人群滾雪球般的增長，在這個熱點行業中，金字塔頂端的自媒體人年收入過千萬的新聞屢見不鮮。「咪蒙」、「六神磊磊」、「石榴婆報告」等一些自媒體大號，寫寫文章發發廣告，年收入都能上千萬。

面對這種勢頭，大大小小的企業也想分一杯羹，他們對新媒體的重視程度越來越高，市場對新媒體的崗位需求量持續增長。廣闊的職業前景加上行業頂端人士令人艷羨的高收入，使很多面臨求職的同學都希望能謀求一份新媒體相關崗位。

那麼從事企業新媒體運營，前途如何，薪資如何，職業上升渠道又是怎麼樣的呢？

為了幫同學們了解新媒體職位的本來面貌，職職幫於2017年2月聯合拉勾網展開調研，通過大數據調查分析，從崗位分布、薪資狀況、職業發展、崗位需求等多角度展示企業新媒體崗位的真實情況。

在拉勾網上，新媒體各職位的名稱設定就有不下50種。為了方便描述，我們根據工作年限和工作職責將新媒體職位分為以下四類：

新媒體實習生、新媒體小編（工作年限在1-3年的新媒體運營、內容編輯、活動策劃、用戶運營、微信微博內容編輯等）、新媒體主管（工作年限在3-5年的內容主編、微信運營主管、新媒體運營經理等）和新媒體總監。

新媒體崗位的招聘數量在過去的28個月里共計增加47.9%，相對於互聯網在近幾年的活躍態勢而言，新媒體崗位數呈緩慢增長趨勢。

在新媒體崗位招聘中，需求量最大的是負責基層運營的新媒體小編。從崗位趨勢曲線上可以看出，小編與實習生的需求曲線極其一致，也就是說，有相當多的實習生分擔了新媒體運營的基礎工作。

崗位需求曲線顯示出，春節所在的1、2月份是招聘的淡季，從3、4月份起至8月是新媒體崗位招聘較多的時間，9、10月份崗位需求減少。

想要找新媒體工作的同學可不要錯過目前這段崗位高峰期哦。

數據顯示，新媒體應聘者的數量在過去的28個月里共計增加41.4%，略低於新媒體崗位數量的增長。

每年的3月份既是招聘崗位數量豐富的月份，也是求職者投遞簡歷的高峰期。

從圖中我們可以看到，新媒體應聘者數量的增長要略低於新媒體崗位數量的增長。

與兩年前相比，新媒體崗位的供求關係比有接近5.4%的下降。也就是說同一份工作的應聘者數量略小於兩年前，工作競爭壓力沒那麼大。

由於各招聘網站覆蓋的行業重點不同，職職幫從不同招聘企業獲取的數據差別很大。

拉勾網數據顯示，電子商務行業的新媒體需求量排行第一，但與文化娛樂、金融、教育、020等行業差距並不明顯。而從其他覆蓋實體產業更多的招聘企業反饋數據看，貿易批發行業對新媒體崗位的需求，超出互聯網企業一倍以上。由此看出越來越多的企業都想要通過新媒體來獲取更多的流量。

新媒體崗位的平均薪酬在過去的2年多的時間裡增長了42.3%。在2015年10月之前，企業新媒體崗位薪資水平跌宕起伏，落差頗大。隨著2015年寒冬來臨，資本流入趨于謹慎，新媒體崗位的薪酬變化逐漸趨向平穩，並呈緩慢上升趨勢。

在這裡，大家可以自行腦補一下，咪蒙助理的5萬月薪大概要往上加幾個點！

這張圖表或會更令你心酸。

橙線與黃線所代表的新媒體總監和主管的薪酬起起落落，而新媒體小編和新媒體實習生的薪酬線2年多變化約呈直線，這2年小編和實習生的工資一直未有明顯增長。

也就是說，新媒體崗位，晉陞到管理職位後，薪酬才會有較大跨度的增長。

同學，前路漫漫請加油～

從拉勾網提供的數據來看，2017年2月新媒體崗位的平均薪酬是在7K左右，基本落在1-3年工作經驗的區間。

對於目前的新媒體崗位來說，應屆畢業生薪資一般在4K左右，隨著工作經驗的增加薪資隨之增長，在5-10年工作經驗的新媒體從業者中，平均薪酬達到18K左右。

10年以上從業者，應屬於總監級別管理崗位，平均薪資約為3.3萬。

沒有對比就沒有傷害，不知道各個企業的新媒體總監看到「咪蒙助理月薪5萬」的時候，是一種怎樣的心情。

拉勾網提供的2017年2月數據顯示，新媒體崗位數量排名前五的城市中，北京對新媒體崗位的需求量遠大於其他城市。上海稍多於廣州深圳。杭州的新媒體崗需求已直逼廣深，與之持平。

從薪資水平來看，北京上海新媒體崗位平均薪資為8k上下，深圳杭州為7k上下，而作為一線城市的廣州，平均薪資不到6k，僅略高於南京、武漢等城市。廣州在新媒體方面的發展，已被杭州趕超，明顯落後於其他一線城市。

新媒體時代內容為王，而拉勾網提供數據顯示新媒體求職者的專業佔比最多的卻是工商管理類專業，佔比高達30%。職職幫從高校就業研究人員處了解到，工商管理類專業是2016年八大「畢業即失業」的專業之一。所以此專業佔比如此之高也就不難理解了。

求職者專業與新聞、語言、文學等3個類別相關的，多類累計也僅佔到36%。除了工商管理，藝術類、電氣信息、經濟學系、管理科學與工程類專業類同學也都有不少人轉戰新媒體。

有媒體稱，咪蒙團隊中有一個20歲的新媒體小編，在入行前，賣過化妝品，做過餐廳服務員，還做過工廠流水線工人，而她因為成長快、業績佳，2016年，她拿到了100萬的年終獎。

所以，英雄不問出處，還在擔心專業不對口的同學不用猶豫了！

不要以為新媒體不論任何專業都能摻合進來就覺得是門檻低、從業者教育水準不高。數據顯示有七成以上的從業者是本科以上的教育水準，碩士和博士佔到33.7%，也就是說有三分之一的新媒體從業者是碩士以上的學歷。

從圖表中可以看出近六成的新媒體從業者是「90後」。不難看出，在互聯網的鏈接中長大的「90後」，成為新媒體行業內的主力軍。

而三十至四十歲的人也佔到三成，是因為新媒體行業的從業者並不是說年輕就夠的，他需要有足夠的經驗去制定良好的運營策略，需要完整的分析能力去不斷調整運營方向，需要清晰的邏輯思維能力來指揮團隊有的放矢。

根據拉勾網提供的數據，我們將投遞人數最多的崗位整理成這份 Top 10 榜單。

「摩拜單車」是目前最受新媒體求職者追捧的互聯網公司，並且它在上海和成都的新媒體崗位同時上榜。連電子商務巨頭——京東，新媒體崗位接收的簡曆數量都不敵「摩拜單車」，屈居第二。而「在行分答」憑藉「內容變現」的互聯網趨勢也吸引了許多求職者意願加入。

至於新媒體小編的工作內容，「追熱點」、「運營」、「數據」這些常見詞語的背後是更加瑣碎的工作。

以下七點是新榜對咪蒙助理的日常進行的概括總結：

1. 能夠身兼數職

2. 具備小編速度，超預期完成任務

3. 在各種場合和時間討論工作，隨時出差，通宵加班

4. 威逼利誘，監督老闆寫稿

5. 觀察數據，互動運營，做形象公關

6. 陪咪蒙吃火鍋，做頭髮，看電影

7. 要做有故事的女/男同學

沒錯，所有的新媒體小編都是一個整天打滿雞血的全能選手：新聞軟體和社交軟體同時在線；三更半夜爬起來追熱點；一天內隨時關注後台數據......

（本小編此時此刻的狀態如上）

對新媒體主管而言，管理能力和營銷手段至關重要。

還說咪蒙團隊里那個年終獎百萬的20歲「小編」，她的成長曆程是：兩年前從最底層的小編開始，做運營，最推廣，然後做投放，到現在帶團隊，工資翻了5倍。

但在新媒體行業的普遍情況是，很多人入行後，從新媒體新媒體小編做到主管的概率很低，這些人把新媒體看做是外行進入互聯網行業的最佳跳板，因為幾乎沒有哪個職業，能讓你這樣低門檻的去熟悉互聯網，如此便捷的去獲取行業技能。

從數據報告看，在新媒體行業中，只有少數人能夠站在金字塔頂端，獲得豐厚的利益回報。而這些頂尖從業者為了守住自己的「江湖地位」，付出了非常多的努力，就像咪蒙：常年工作到凌晨兩點，全天24小時在處理工作。一年變胖17斤、宮頸癌前病變，這些都是她所付出的健康成本。

雖然咪蒙一年漲粉六百萬，推文幾乎篇篇十萬加，但對她來說「每天的公號寫作都像一場考試」，她仍在努力探尋「超出讀者期待的價值」。

因為，新媒體是一個非常注重用戶體驗的傳播渠道，只有當你真正地了解用戶的需求，提供對用戶真正有價值的東西，才能獲取相應的回報。

在移動互聯網興起的時代，碎片化閱讀已經成為大多數人的習慣，但整個行業仍然大量缺少優質的內容，所以說新媒體這個行業的前景是非常廣闊的，新媒體的生命力，會比外界所認為的要長很多。

對於剛剛進入社會的學生來說，新媒體行業沒有那麼高的門檻，在這個行業中，只要你不怕吃苦，願意承擔更多的工作職責並腳踏實地做下去，必然可以磨礪自己的行業技能，在行業高層甚至於更多的領域大放異彩。

不知道看完這篇報告的你，是否還有勇氣投身新媒體浪潮中去？