找工作時候應該考慮哪些待遇問題？

12-29

1.工資，包括基本工資，績效，年終獎還有其他雜七雜八的補助各種能兌換成錢的。

2.提薪周期，雖然是塊小糖，聊勝於無吧

3.期權/股票，以及兌現的限制（比如達到一定年限）

4.公司對個人的培養計劃，如出國、技術移民、報銷讀mba等。

5.還有一點，就是隱形價值的提升，這個提升包括兩個層面

純能力提升，技術能力，客戶資源，視野層面，負責的 scope層面，等等你能想到的對能力的提升，在不同的職業時期，這部分的價值要和上面幾個綜合來對比
公司的光環效應，在行業內名氣大的公司待過的更容易獲得更好的機會，這個有時可遇不可求的。

6. 最後，也是最重要的一點，要做的開心。

就一個剛畢業留北京工作沒滿一年的菜鳥的視角:

戶口(可以用來在北京買房投資,應該不會虧?)
五險一金(有上面那條的話這個應該也有?都說很重要,我是沒感覺到,希望暫時也別感覺到...)
工資(到卡的)
獎金(實習期多久,實習期內有沒有獎金,至於如何掛鉤,我還不了解,求職的時候也不想太強調這個)
單位食堂,幾餐,免費否,餐補否(我們單位是工作日三餐,省不少錢)
單位宿舍,幾人間,貴否,房補否(條件不會太好,三人間是比不上某些總菊了不過個人很滿意,月60)
假期,實習期間有沒有
福利如何

總的來說待遇大概總價值有個4500,就不會在北京餓死了,存錢什麼的完全不必想

(雖然我也能從每月2000的工資里擠出個1000存下來,不過主要投資也是在補劑/器材/女朋友)

在找工作中，有三點特別重要:一是平台，二是晉陞通道，三是福利待遇。

平台就是公司，選擇哪個行業里的公司，在哪裡上班，怎麼樣更符合自己的職業規劃，這需要你擦亮雙眼，綜合評估，理性選擇。

關於晉陞，一種情況是在地方企業工作，這類企業大事都是老闆說了算，部門架構很簡單，人員也少，不僅薪酬沒有優勢，職位更是毫無晉陞可言，在裡面上幾年班，跳槽的時候這種資歷沒什麼用，說不好聽點就是浪費了幾年光陰。第二種情況是換工作進入新公司的時候，一定要明確自己應聘的職位，而且要和招聘人員講好，試用期結束之後，就要在應聘的崗位上上班。很多企業招人，將應聘人員騙入職後，美其名曰說熟悉環境，要他們從基層崗位做起，這不論是對企業還是對個人而言，都是極大的資源浪費。這是很常見的職場現象。

福利待遇要好好談，一是要學會談價錢，二是要學會分辨福利，切勿墜入福利陷阱。現在職場中，待遇陷阱太多，很多工作聽起來年薪有幾十萬，但是能穩穩拿到手的月薪就三五千，平時有懲罰制度沒有激勵機制，年底連年終獎都沒有，很多的都是水中月鏡中花，可望而不可及。

新的一年，大家要換工作的，一定注意這幾點，希望對你們有用！

錢多活少離家近

工作的開心，錢夠花，能學到東西，要求的越少，獲得的越多

看了大家的回答好多扯淡作為一個普通人只要考慮你想要什麼。公司能給你什麼如果是錢算一算就知道什麼待遇不是從錢上換算過來的？如果是技術學習或者經驗之類的。工資在自己經濟能力接受範圍內再低你也得干而且好好乾，能力上來了不加工資就走人。重要的是要正確理性的看待自己的能力。做到不欺騙自己，不浮誇不急躁。否則永遠害的是自己。老闆不精明，還是老闆嗎？不精明的老闆還能是老闆嗎？精明的老闆比員工更會計算人的價值。不精明的老闆你也沒必要待下去。因為沒前途。這老闆的生意也做不長久

年薪二十萬還是稅後公司還解決三代之內直系血親的北京戶口代辦出國護照代繳水電煤氣房租一日管三餐有魚有肉隔三差五還有全素調養餐報銷國內國際機票火車票出租票公交票停車票免費的汽油柴油煤油潤滑油大豆色拉油免費洗澡洗頭按摩全染挑染玉米燙離子燙大波浪發公司制服西服西褲襯衣各色領帶皮鞋皮帶休閑裝登山裝衝鋒衣太陽鏡睡袋防潮墊另外負責老婆就業10個以內孩子的幼兒園小學中學大學學費雜費零花錢畢業就業找兒媳婦，再送故宮牆內別墅一套

1.薪酬：薪酬不僅僅包括我們能夠看到的工資、獎金、津貼（這些其他人的回答中都提到過），它還包括很多我們看不到的東西。這些東西看不見的東西包括一下幾點：

a，假期：我有一個前輩，本來任職於某國際超一流韓國企業，後來離職去了一家國際一流美國企業。當時他對美國公司提出的薪酬要求是，不低於上一公司的工資。美國企業爽快的答應了！而讓人沒想到的是，美國企業還給了他每年多於韓企25天的帶薪假期。工作過的人都會明白，這些假期的價值有多高！

也因此，韓國那家企業迎來了一大波離職潮。但故事的發展總是出人意料，又在情理之中：不是所有的離職的人都去了歐美企業工作，甚至有一大部分人失業至今。這一切只因為他們英語不好。

b，小優惠。我有一個姐姐，在某航空公司工作，工資待遇與我相當，但她的生活比我滋潤得多。原因在於她們的小優惠太多了！除了食補、衣補、話費補、交通補以外，幾乎每個月都會給在編員工發購物卡，價值在三百到一千不等。我的姐姐每個月幾乎不需要額外花錢用於生活。去年過年她還跟我抱怨說，購物卡太多了，用不完都過期了！

也因為這些小優惠，應聘他們公司的人特別多，錄取得也特別多。但我姐也給我講過一個真實的故事：公司里的小帥哥帶著哭腔對他旁邊的女同事說，我不想幹了，這種生活看不到頭！女同事安慰他說，別這樣想，你都干八年了，再有兩年就轉正了！看到這裡，憑著優秀人際關係第六個月就順利轉正的姐姐只有笑著走過了。

c，保險、股票、期權等。合法的公司理應有規定額度的社保，但合法的公司太少了！好的公司還會提供輔助保險、補充公積金等，至於股票、期權這些還用我說嘛？想當年我哥哥就是靠著股票的許諾，空手套白狼，工資都不支付就捕獲了一批業內優秀人事為他效命。當然了，這些人現在都飛黃騰達了。一般的公司在股票之類的東西上只是騙騙人罷了，想獲得高品質的利益，你得挑好你的領路人，比如我哥。

d，權力。對於優秀員工給予他們參與決策的權力，優秀的公司一般會這樣做。記得有個小學弟就是，頻頻參與公司決策，導致自己成為企業殺手，現在他走在屠殺第五家企業的輕車熟路上，要知道，他剛畢業兩年啊！

所以這部分的待遇要看好，不是什麼公司都可以隨便給的，也不是任何人都隨便接的。

f，學習的機會：與我一同本科畢業的同學，就職於西南重鎮的某央企。現在他一分錢沒花，拿著當年本科畢業時候的工資待遇上學好多年，目前博士快畢業了。而我，還是小本科一個，想想心裡就不平衡。不過回想起當年他晝夜不停，千里奔襲，不畏險阻，往返與某省會城市與首都之間只為參加筆試面試這個事情，我的心裡平衡多了。

g，各種榮譽稱號，14年度谷歌全球最佳僱員、蘋果永久優秀工程師稱號、鎚子季度最佳營銷、三星製造革新獎章。看看，聽聽，很酷有沒有？拿著這些稱號作為資本換工作也不錯吧？（可能鎚子那個差一點）

2，總結：待遇有些是看得見的，有些是看不見的。但無論怎樣，要有好的待遇意味著好的能力相匹配，初入職場，管他什麼待遇呢？看看哪裡能更快速有效的鍛煉你的能力吧！

最後經驗總結：剛剛畢業的話，去小公司好還是去大公司好？小公司學技能，大公司學管理。

以上，共勉！

P.S.上述所有故事都是虛構，有相似的就有吧，肯定是巧合

1）公司前景 2）能否提升自己能力 3）基本待遇

先收錢的一定不要進，國家勞動法規定不允許任何公司勞務收取應聘者的財務

月薪

五險一金

kpi獎金

年終獎

加班費以及加班交通補餐補

帶薪年假

試用期工資

年漲薪幅度以及次數

關鍵是自己的想法了，個人認為還是發展空間比較重要吧，尤其是對年輕人來說發展空間很重要的啦

還要注意這些公司帶不帶你去做違法亂紀的事。豪邁某公司和易貿供應物流鏈，帶著銷售到婉言謝絕的公司去尋釁滋事，還進到人家倉庫。對方要真追究起來，你冤不冤啊

看你注重什麼。是一份工資尚可但沒什麼發展前景的，所謂一個經驗用幾年的，還是暫時錢不多但能給你發展空間的，擁有幾年經驗的。