如何找到IT實習、互聯網實習？有什麼途徑？

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應屆生、在校生如何找實習？找到了實習哪些地方又比較多面經、筆經分享！希望有經驗的提供一些經驗吧~

我自己一般會關注下相關互聯網公司校招網站，沒事上去看看有沒有實習機會，以下是76家互聯網知名企業校招網址，分享給大家：

已上市公司（38家）

1.阿里巴巴2015校園招聘

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2.騰訊2015校園招聘

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4.奇虎3602015校園招聘

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6.京東2015校園招聘

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15.甲骨文2015校園招聘

http://www.oracle.com/us/corpora ... overview/index.html

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17.谷歌2015校園招聘

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18.戴爾2015校園招聘

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21.東方財富2015校園招聘

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22.鳳凰網2015校園招聘

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26.途牛旅行網2015校園招聘

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27.攜程網2015校園招聘

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28.藝龍2015校園招聘

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29.優酷土豆2015校園招聘

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30.樂視網2015校園招聘

樂視網-校園行

31.巨人網路2015校園招聘

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32.太平洋汽車網2015校園招聘

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33.搜房網2015校園招聘

搜房網招聘-首頁

34.58同城2015校園招聘

58同城校園招聘

35.陌陌科技2015校園招聘

陌陌招聘

36.易車網2015校園招聘

校園招聘-加入易車

37.人人網2015校園招聘

人人公司_人人職場

38.獵豹2015校園招聘

獵豹移動2015校園招聘

未上市公司（38家）

1.華為2015校園招聘

華為招聘

2.小米科技2015校園招聘

職位列表

3.魅族2015校園招聘

魅族招聘 - 社會招聘

4.鎚子科技3602015校園招聘

鎚子科技官網

5.一號店2015校園招聘

1號店 - 誠徵英才

6.蘑菇街2015校園招聘

蘑菇街2016實習生招聘

7.樂蜂網2015校園招聘

公司招聘 - 樂蜂網

8.趣分期2015校園招聘

趣分期 2015 校園招聘

9.大眾點評2015校園招聘

http://campus.dianping.com/#!/index

10.易迅網2015校園招聘

專場招聘

11.折800 2015校園招聘

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12.美團2015校園招聘

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13.開心網2015校園招聘

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14.貓撲2015校園招聘

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15.新華網2015校園招聘

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16.天涯2015校園招聘

天涯招聘

17.中關村在線2015校園招聘

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18.米爾網2015校園招聘

招賢納士-米爾網

19.起點中文網2015校園招聘

關於我們-起點中文網

20.豆瓣2015校園招聘

豆瓣校園招聘

21.同城旅遊網2015校園招聘

校園招聘首頁

22.酷我音樂2015校園招聘

誠聘英才_酷我音樂

23.快的打車2015校園招聘

快的打車2015校園招聘

24.趕集網2015校園招聘

招賢納士趕集網

25.百姓網2015校園招聘

百姓網官方校園招聘網站

26.安居客2015校園招聘

人才招聘-安居客

27.美圖網2015校園招聘

美圖網招聘官網

28.迅雷看看2015校園招聘

迅雷招聘

29.37遊戲2015校園招聘

37遊戲招聘_37遊戲

30.7K7K小遊戲2015校園招聘

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31.17173遊戲2015校園招聘

加入我們_關於我們_17173.com中國遊戲第一門戶站

32.愛奇藝2015校園招聘

愛奇藝招聘官網

33.Zealer2015校園招聘

加入 ZEALER

34.PPTV2015校園招聘

樂視網-校園行

35.4399遊戲2015校園招聘

4399遊戲2015屆校園招聘--用心栽培，奮鬥共享價值

36.酷狗音樂2015校園招聘

校園招聘 - 招聘中心

37.一聽音樂網2015校園招聘

一聽音樂網 - 客服中心

38.酒仙網2015校園招聘

酒仙網招聘

本人大學期間曾在百度，美團，去哪兒等互聯網公司實習過，談談我找實習的經驗，希望能夠幫助到大家~

一、實習意義

首先，一定要知道自己為什麼要去實習，實習的意義是什麼。這個很重要，會貫穿整個實習階段。

我個人覺得實習的意義是學習。學習工作技能，學習怎麼與同事領導相處，學習職場生存法則等等。如果你實習是去為了掙錢，那我勸你還是不要去了。講真，去大街上擺地攤都比實習掙的錢要多...

二、公司選擇

大學期間最好能在兩家不同的公司實習：一家創業型公司，一家成熟型公司。而且首先得去創業型公司，之後再去成熟型公司。

因為在創業公司里，由於人少事多，每個人都會身兼多職，做各種不同的工作，會「橫向發展」。比如，你以運營實習生的身份進入公司，很有可能你會去做市場，做銷售，甚至做產品，做設計。這樣你就能夠得到「輪崗」鍛煉的機會，讓你清楚的知道你適合做什麼，喜歡做什麼以及能夠做什麼，從而確定你未來要從事的職業方向。

當你確定未來要從事的職業方向後，就可以有針對性的去成熟的大公司實習。這個時候的實習重心就是要把你的工作做到精深，做到極致，也就是「豎向發展」。而且大公司的實習經歷能給你「鍍金」，能讓你的簡歷變得好看。

三、簡歷製作

簡歷，即簡單的經歷。不要在簡歷上寫一大坨東西放在那裡...把每段經歷分成幾點列好，做了什麼，怎麼做的，做出什麼成果，用簡練的語言和數字表達。

簡歷也不要弄得花里胡哨的，簡簡單單的就好。不過如果是應聘設計類的崗位那就忽略這一條吧。

最好用pdf格式。互聯網嘛，當然得講究用戶體驗，word格式排版容易錯亂，用pdf閱讀體驗會更好。

關於要不要在簡歷上放照片，這個問題可以用兩個字回答：看臉。

四、找實習的渠道

萬事開頭難，第一份實習肯定很難找。這個時候可以利用你的人脈關係，讓你的老師，同學，親戚幫你推薦下。如果實在找不到人，那就自己在網上投吧。有了第一份實習，後面再找實習就相對容易得多。

推薦幾個我用過的一些找實習的網站：

應屆生求職網：招聘的崗位多，而且留有招聘人的郵箱和聯繫方式，缺點是網站的界面做得太尼瑪難看了...
拉勾：垂直的互聯網招聘平台，崗位也很多，缺點是反饋比較慢。
脈脈：可以很方便的直接和HR溝通交流，缺點是崗位比較少。
大街：同上。
微博：這個需要自己主動根據關鍵詞去搜索，也能找到很多不錯的實習，缺點就是太費時間了。
豆瓣：同上。

五、簡歷投遞

用郵件發送簡歷的時候，把郵件主題寫清楚。比如像這樣「【應聘】羅小志-運營實習生-158XXXXXXXX-1周5天-6個月」，簡歷也要這樣命名。

郵件正文也要寫內容，別硬生生的就只扔個簡歷過去。對，這樣的行為只能用「扔」來形容。正文的內容可以參考以下模板：

您好~我叫XX，是名大X學生，就讀於XX大學XX專業，應聘貴公司XX崗位。我一周能來實習X天，總共能實習X個月，能在X月X號到崗。附件是我的簡歷，請您查收。我之前做過XX工作，有XX優勢，相信能夠勝任這份工作。期待您的回信~祝您工作愉快~
（語言可以稍微活潑點，別搞得那麼嚴肅，互聯網公司嘛~）

很多人想用qq郵箱發送簡歷，但又怕qq郵箱顯得不夠職業。嗯，鑒於qq強大的娛樂屬性，確實存在這樣的問題。這裡，我向大家推薦同為騰訊旗下的foxmail郵箱，這個郵箱可以和qq郵箱綁定，使用操作可以在qq郵箱上完成，只不過在發送郵件的時候將qq郵箱改為foxmail即可。關鍵是foxmail這個後綴很高大上啊有木有？！

之前看到有人說把電腦系統當前的時間改為未來的某個時間，這樣發送的郵件就能出現在HR收件箱的最前面。拜託，你這明顯是在掩耳盜鈴好不，你能改你自己電腦的時間，但這個世界的時間你又改不了...

那怎麼辦呢？很簡單，定時發送郵件。鑒於國內大多數互聯網公司上班時間為9:00~10:00，所以把郵件設定在未來某天的這個時間段發送即可。這樣，HR早上來上班打開郵箱就能看到你發來的簡歷。

六、面試

以我身經百面來看，面試一般會問到以下三類問題，針對這三類問題做好相應的準備，面試就沒多大問題了。

1、有關簡歷的提問。這部分會圍繞簡歷上的內容來提問，特別是如果你之前就有實習經歷的話，這個肯定是重點提問的內容。

常見問題：你在XX公司實習具體做些什麼？你做XX工作遇到了哪些問題以及怎麼解決的？你做XX工作有什麼收穫？你為什麼不在XX公司實習了？

2、有關行業和公司以及職位的提問。

從行業層面來看，常見問題：你如何看待互聯網行業？你為什麼要從事互聯網行業？
從公司層面來看，常見問題：你對我們公司有哪些了解？我們公司的競品有哪些？
從職位層面來看，常見問題：你了解我們招聘的這個職位工作內容嗎？你為什麼要做這個職位？如果讓你來做這項工作你會怎麼做？

3、有關個人性格品質的提問。這部分主要是HR問的比較多。

常見問題：你是什麼性格的人？你的優點和缺點分別是什麼？你身邊的人怎麼評價你？

更多關於我實習的經歷可以參見這篇文章：二本學校的我是如何進入百度，美團等互聯網公司實習的？

最後，覺得有用別忘了點個贊哦~

曾幾何時，總是在迷茫著要不要找實習

就算要找實習又該怎麼找實習

今年就決定暑假一定要實習了

花了很多心思，終於，終於找到了實習

不過，在找實習的方法上花了很多心思，看了很多帖子

總結如下：

找IT實習的童鞋，推薦這幾個渠道找實習：

1.北郵人論壇：一定要利用好，外校的人都過來分享，一些比較好的版塊，在信息產業版塊中的：北郵人論壇-北郵人的溫馨家園
畢業生找工作、招聘信息專版、兼職實習信息...總之都是那一欄的，一定要利用好。另外類似的有水木清華bbs、天地人大bbs、北大未名社區bbs.

2.應屆生求職網：這個網站瑞然很亂，但是有很多直接搜索的職位，還有搜索麵經！招聘職位,面經資料全文搜索

3.百度招聘：百度推出的招聘搜索，網址如下

百度招聘搜索_=

4.IT面試：各種面經分享。 IT面試專業的IT面試社區

5.在各大公司的官網，找一找，肯定有專門招聘的版面，進去即可。

6.拉勾網的找實習地方：網址如下：

拉勾網=

拉勾網是專註於互聯網的招聘網站，所以互聯網實習也能在這兒輕鬆找到。

7.IT實習機會：專門為應屆生和在校生找IT實習的微信和微博，有IT職場乾貨也有優質實習資訊。專門找了下微信號是：ITintern，微博網址是這個Sina Visitor System
類似微博還有一些不一定是IT實習的如：實習僧、找實習、要實習醬紫的。

如果有時間在PC端，就去逛PC端的渠道；如果經常玩微信微博等移動端的產品，就關注IT實習機會。

特別推薦不管是應屆生還是在校生或者是將來要找IT實習的學生關注這些渠道，了解一下職場乾貨什麼的以及互聯網職位，看看hr招人的要求，按照需求來完善自己。畢竟不管是出國還是考研都要面臨工作的選擇。

實習不在於大公司還是小公司，而在於你在實習的過程中主動做了什麼。

所以說能有個IT公司的實習，不要管什麼，先進去，總比閑著沒事幹好。感受一下環境也不錯啊。

推薦關注微信公眾號 ITintern，天天推送實習信息，是拉鉤網運營的一個公眾號。

我看樓上的回答都比較老了，希望我這個回答能是2017本問題最接地氣的(∩_∩)

本文從信息收集、海投與精投、簡歷準備、面試準備四個方面，講述學生期間在多城市求職互聯網過程中的一些方法論，也推薦了眾多全國性和區域性的網路的資源。

第一章：信息搜集

【怎麼做】

在自己的投遞高峰期，做到每天刷一遍信息，坐在電腦前快速的海投一批。主觀判斷選出可能很匹配自己的坑位，再花時間認真研究準備，權衡好合適的渠道合適的方式，有計劃的精確投遞過去推銷自己。

人非聖賢，不可能每家公司都適合你，選公司直接影響個人之後的職業發展。投過多不匹配不感興趣的公司會耗盡精力，應該把時間儘可能花在要重點投遞的公司上。刷信息的順便再花少部分時間投遞過去，這樣的海投也是有必要，主要為了增長你的面試經驗以及面試過程中的撿漏，萬一發現你其實挺適合他們呢，意外驚喜。

【投遞信息渠道總結】

A類渠道每日一刷，將你認為最佳的招聘網站收藏

· 應屆生求職網（站內搜索http://dwz.cn/5dl3z4）

這是為數不多能匯總高校論壇帖的平台，非常難得，但可惜夾雜了挺多平台的低質量信息，體驗很差仍很值得每天刷一遍信息。畢竟是扒了全國各大高校論壇的招聘區，像北郵人、北大未名、飲水思源等。高校論壇的招聘貼很大一部分留的都是真正需求方的郵箱，更少環節的觸達需求方，精投時候還能收集更多的情報。應屆的校招生主要就用應屆生求職網作為A類渠道，非應屆找實習的可以把別的平台刷一刷精投時候來應屆生求職網裡面找。

· 實習僧（www.shixiseng.com）

對於找實習的人，很多把它作為A類渠道，其全面度很不錯，但其為平台轉發到郵箱的，一般不露出真實郵箱。我的做法是，對於精投是在實習僧上面找到的JD再到應屆生論壇中搜索，如果能在應屆生中找到郵箱，就直投郵箱並利用該郵箱收集些情報，嘗試調查需求方，關於精投可以看後面所述。

· 自組織求職社群（加個人微信qiuzhishequn）

精準的微信群信息，這裡推薦把自組織求職社群的禁聊微信群不屏蔽或者置頂。招聘信息細分了畢業年份、崗位、城市，有消息時候看一下很省時間。另外這種互助群發展一段時間，就會有霸面情報（如廣州騰訊面試場301房間是電腦管家的產品策劃，接受霸面快去從貨梯上去交簡歷啊）、面試經驗（如新四業務部滴滴地圖的策略產品先考了快車調度又考了乘車點推薦的策略）、HC情報（如阿里春招實習產品已知菜鳥和高德有數據產品的hc，千萬別內推到公海池，別投螞蟻金服別投B2B別投淘寶無線，確認無hc）、匿名黑料（如xx金融的產品和運營實習很坑純打雜幾乎不能轉正不建議投，xx公司的實習面試實際是培訓班招人，xx公司的媒體平台業務部的hr面後的非常多聽說只有1個HC其實是招備胎）。如此豐富多彩的信息，都憑群里同屆的戰友共享，互相證實證反，不封殺企業不利的消息，同屆人之間的交流能總結出來非常多關鍵性的情報。

B類渠道三日一刷，根據自己需求刷信息

· 校招日曆微信服務號及白熊瀏覽器網申插件（http://icebear.me）

主要是統招類的信息的提醒，比如58同城、人人網這些有名但不那麼受關注的企業，其網申什麼時候開始什麼時候結束，這些都需要排查一遍，值得投遞。在校招高峰期，網申是非常煩人的事情，白熊瀏覽器插件來投遞能很大程度上節省網申的時間，更多精力放在個性化的地方吧。

· 挖工作網（www.wagongzuo.com）或者去著名招聘平台直接投遞

挖工作這個網站聚合了拉勾網、大街網、51JOB、智聯等招聘平台，也可以分別到這些平台隔幾天刷一次，收集整理然後海投。平台投遞的劣勢在於看不到需求方的郵箱，所以精投的時候需要再到應屆生求職網裡面找找，說不定能找到需求方的真實郵箱。

· 脈脈和boss直聘（各大應用市場下載APP）

脈脈的找工作板塊和boss直聘，這倆在社招當中很流行，可惜實習和校招的招聘信息挺少。優勢在於可以與需求方直接聊，知道對方姓名，能看到需求方的個人經歷。這是非常利於精投信息的搜集，後面我會詳細講。

C類渠道看心情，每周一刷

相信你會加很多沒把信息按崗位按城市分類的公眾號、微信QQ群、微博。在這公眾號泛濫的時代，打開率一般不怎麼高，在求職期就把覺得優質的公眾號置頂上去吧。各種群消息來不及看，就直接在聊天記錄中搜所需崗位名，可以用於撿漏。

在校招宣講會集中的時期，部分公司現場投簡歷的面試率要高些。校招高峰期時間不足的話，可以找幾個同學，互相共享一下簡歷，跑宣講會時候一塊交上比較省事。宣講會信息http://xjh.haitou.cc/

第二章：海投與精投

【海投】

求職是一件雜事，發現條件基本滿足可以投，看了該公司招聘JD沒讓你心動又不至於厭惡。海投目的是為爭取多點機會，節省時間，積累點面試經驗，說不定還能撿到非常契合的崗位。對待海投，石沉大海也不要覺得被否定，看淡點。

通過郵箱、招聘平台的海投，都要套用上自己的求職信模板，快速投遞的也請展現及格的求職態度。用第一章所說的渠道來刷信息，必須將精投的與海投區分，在批量投遞當中，如果發現有覺得很匹配很心動的崗位，一定不要草率的投遞，應該記錄下來，在海投之後細細琢磨下精投。海投過的招聘，需要文本粘貼到一個文檔中留存（純圖片的可以貼圖片然後寫出郵箱及公司名附上），之後人家約你面試了你卻不記得什麼時候投招的是什麼那就尷尬了，留存的文檔中搜索找出JD，很方便的。

【精確投遞】

精確投遞，意味著你要花時間分析匹配情況，花時間搜集情報，整理資料，以及為之後針對性的面試做準備。精投是以拿offer為目標，需要你全力以赴。

1）分析招聘JD及近期社招，搞清楚對方需求。

很多招聘JD是能夠挖掘出來這個崗位屬於該公司的哪個部門哪個業務，如果得知了這個信息，建議先去該公司社招網站扒一下更多的崗位描述。常常可以分析出來這個部門下面有哪幾個業務方向，多久前有了人員變動。

2）宏觀了解公司和業務發展情況。

可以到人人都是產品經理網站當中搜該產品的文章（站內搜索可用百度http://dwz.cn/5dfYmP），大體知道項目的方向趨勢是什麼，發展的怎麼樣；創業公司在36kr站內搜新聞效果很好（http://dwz.cn/5dqkb3）；宏觀行業研究市場調研方面，在199it上面搜報告（www.199it.com）；用IT桔子查融資情況（www.itjuzi.com），也就是看看投資方，融資新聞。

3）面試評價，團隊情況。

看準網（www.kanzhun.com），拉勾網（www.lagou.com），脈脈APP的匿名區，在其搜索該公司該業務。這些平台當中的面試評價以負面信息居多，僅作參考不要過度較真。還有自組織求職社群當中（加個人微信qiuzhishequn），也有同屆人給出較新的面試經驗、匿名黑料，其實效性和真實性相對高。

4）接近、了解面試官

找人推薦，儘可能的精準到部門甚至項目組，可以在熟人朋友當中或者求職社群，各種行業群當中碰碰運氣。如果知道了真正需求方的郵箱或者面試官名字，可以通過百度、微博、脈脈、知乎上的搜索，挺有可能找到到成為你面試官的人，他的工作經歷個人喜好，都有可能為針對性面試提供幫助。混圈子比較多的話，說不定能在微信群搜索到真實姓名的群名片。但做這些搜索的時候需要重視其隱私，找到了手機號微信需要自行權衡，再決定是否直接聯繫進行自薦。也可以在公開的渠道中嘗試進行勾搭，推薦在脈脈、boss直聘、拉勾、知乎、微博，這些公開的渠道私信。

第三章：簡歷準備

1）做出素材版簡歷

我推薦的方法是列出來30條個人成就，從中挑選10條經歷按照STAR法則詳細敘述，得出素材簡單歸類排列。另外，很多人也喜歡拿STAR法則用到面試當中。最好找個輔導機構花錢帶著你做自我認知，如果要DIY的話可以看點文章（比如mp.weixin.qq.com/s/cTUHe9VJ2bCFyvkz09bXeQ）或者求職輔導機構的講座課程什麼的。

2）學做簡歷的課程

產出簡潔版簡歷內容。我很推薦網易雲課堂上的一個免費課，算是我見過的最棒簡歷免費課http://dwz.cn/5dk7LK。各種求職機構的付費培訓班也都有寫簡歷的部分，關於付費的求職機構，有白熊、offer先生、小灶、麵包求職等等，我沒有深度參與過就不再做具體推薦了。

3）簡化產出正式簡歷

到適合自己的一頁紙簡歷模板，產出正式簡歷。除了上面那個課里雲課堂附的簡潔通用模板之外，更推薦在五百丁www.500d.me上面搜崗位自己挑選，質量相當高，我覺得在這上面花幾塊錢買的比在淘寶上的好多了。還有就是，我自己是不會去各家發的求職大禮包中挑選，一般質量不太高，篩選起來也很麻煩，讓他們躺在網盤就行了。

出素材版簡歷好處在於，做了很好的自我認知梳理簡化下來，根據所投崗位和公司的變化，可以快速的對簡潔版簡歷進行大改動，也對面試的準備起到很大幫助。一般簡歷是一頁紙，如果是要走非主流線路打差異化，那就可以自行設計，將能力與作品結合的簡歷，比如做網站，PPT自述，錄製視頻，這些特殊的簡歷作為精確投遞自薦使用也未嘗不可，在這裡就不再展開說了。

第四章：面試準備

【群面準備】

群面基本能逢戰必勝的人並不算少，回顧同屆群面高手，個人總結下來就是注重目標和事實，頻繁的模擬演練。

最開始，強調團隊目標，過程中發現偏離需要及時糾正，保證整個團隊朝著目標所去；討論當中難免會發生分散，需要常常拿題目中的話來說事，強調題目只說了xx事實而非有其他延展，不能過度的主觀臆測。這裡推薦一篇關於群面的文章http://dwz.cn/5eGVg9

群面這種實戰性強的環節，方法論掌握的再多也沒太大卵用，隊友一變，就是另一番局面了。還是多多組織陌生人來模擬為好，見識不同的隊友不同的題目，找准自己的定位和表達方式。我們自組織求職社群在群友之間相當熟悉了之後，就有自發組織學校線下和QQ群模擬面試。其實，組織這種活動的成本相對於收益而言並不高，不一定非要請專業的面試官來坐鎮，能自發組織，多練練，多見些陌生人就好。

【單面準備】

面試是個大話題，我這裡暫且寫這麼多，其他內容推薦自己報求職班或者看書《產品經理面試攻略》。

1）個人經歷剖析

面試官最常問的就是你簡歷中的個人經歷，俗稱「挖簡歷」。

· 用STAR法則書面把自己每條經歷詳細整理出來，再準備若干個常見的深挖問題，然後自己書面整理出對策，多次修改。

· 模擬在面試當中，被問到經歷及延展深挖的問題，將自己口語化的回答錄音下來，自己多聽幾遍修改，最好再附上文字版交給同屆大神或者專業輔導者，請其提修改建議，親測這種方式進步挺快。求職輔導機構已經提過就不推薦了，自組織求職社群裡面（加個人微信號zzzshequn或qiuzhishequn），結識了同屆網友也可以積極去請教，儘可能的藉助外部力量，切忌單打獨鬥。

· 生成口語化的文字版終稿，在每場面試前的幾個小時可以作為主要資料進行複習。不熟練的時候，也可以作為電話和視頻面試時候的提詞小抄。個人經歷的剖析是求職面試的根本，一定要做的足夠透徹足夠深，越早熟練就越好。

2）常見問題的複習

根據面試的輪次，準備好你的面試。比如，在專業面中非常容易見到費米問題、數據分析類的題型等，在hr面常出團隊協作，價值觀類的題目。這些都需要提前準備。人人社區當中有3篇匯總題目的文章，推薦給大家。

http://www.woshipm.com/zhichang/306031.html

http://www.woshipm.com/zhichang/10577.html

http://www.woshipm.com/zhichang/459131.html

面試前，我自己喜歡攜帶的材料一般是：多份簡歷+個人自述PPT或針對該公司的一份作品（10頁以內）+通用的作品大合集（100頁以內，含需求文檔、競品分析、行研報告、商業計劃書等），這樣對自己而言底氣會比較足。建議結合自己和公司的實際情況，針對性的準備材料去面試。

結語

面試方面，如果是產品崗和運營崗，我推薦書籍《產品經理面試攻略》，產品和運營崗甚至有的非互聯網行業的候場處，見過挺多拿這本書的人。各種散落的乾貨求職文，不如這本書更加系統更加詳細，對精確求職者很有幫助。當然，如果有時間有資金的話，報求職輔導班也是有用處的。

信息渠道，推薦自組織求職社群（加個人微信號qiuzhishequn），這也是我參與做的社群。區分了畢業年份崗位城市，無公眾號無求職機構運營，都是同屆的求職人自發運營，一起找工作交友使用，所以盡量做的自由開放，不封殺負面信息。禁聊群是同屆的信息共享群，可聊群是交友討論群。

本文主觀性較強，各取所需求同存異，關於本文有什麼建議和看法歡迎在細分的可聊群內交流。

聲明：

轉載此文需先私聊微信號qiuzhishequn，且保持文章完整性（包括結語及本聲明）

應屆生，錯過秋招。

沒有工作經驗找工作最好的方式是：

想辦法內推或者各種渠道找到部門主管自薦，努力跳過HR篩簡歷那關進到面試關。

我今年在招聘網站比較精準得（城市、行業、目標職位）投了100份左右精心準備的簡歷。

然而並沒有什麼卵用。

我是個大水貨，找實習正式工作進入面試關五次，四次拿到了offer，其中只有一次是通過招聘網站進入面試關的，後來了解到是個憑運氣的意外。

別的廠我不清楚，美團和鵝廠內部員工簡歷給到主管或者伯樂到HR，差不太多都會約談一下，面試時著重表現和職位的匹配（有實習經驗多聊聊實習）、真誠誠懇的學習態度、對公司職位的了解準備以及熱情，工作後保持持續的熱情虛心學習。

綜上，想辦法跳過簡歷關進入面試關，信我。

今天在這裡主要為大家介紹幾種獲取實習信息的渠道，希望能夠對大家找實習有些幫助。

1 網上投遞簡歷

這種方式目前是最簡單的方式，也是最為常用的方式，但成功率相對來說較低，如果你沒收到信息這並不能說明你不優秀，只是有些時候你投遞的時間、你能夠上崗的時間、簡歷的書寫等多種因素造成的。

現在有很多網站都可以投遞簡歷，大體上可以分為三類：第三方信息發布平台、社交網路、企業官方平台

（1）應屆生 應屆生求職網_校園招聘_YingJieSheng.COM_中國領先的大學生求職網站

網站特點：

①實習信息面向全國，但主要是北上廣深一線城市

②信息集中於世界500強類名企信息，大多數都是非短期類，一般3個月以上

③寒暑假實習信息相對集中，此類信息應重點關注

④區域類信息做的不夠精準，很難就某個城市進行查看

（2）前程無憂（招聘網_人才網）、智聯招聘（招聘_求職_找工作）、中華英才網（【招聘網】找工作求職）

網站特點：

①可按照某個城市查找實習

②一二線城市信息都很多，不會局限於某些城市

③信息非常複雜，不僅僅是名企信息，信息需要自己仔細甄別

④信息會重複發布，但未必是企業一直在招聘（這裡告訴大家一個小竅門：保留瀏覽歷史記錄，這樣一眼便知此信息是否是第一次發布）

⑤看到首次發布的信息應重點關注，此類信息往往是企業真正需求實習生的時候

⑥收到HR面試和回信的概率相對來說比較小

（3）大街網

網站特點：

①信息經常抓取於前程無憂、智聯招聘等網站，此種信息不建議投遞

②發布的信息量比較少

③大街網本身發布的信息真實性比較可靠，更新較及時

（4）本地重點大學的就業網站和BBS

網站特點：

①很多學校會把網站設置為只有本校的學生可以查看，因此可以找在這個學校的同學借用賬號

②信息更新很及時，大多數都是HR親自發布並更新的

③信息量不大，每天的實習信息相對來說很少

④信息非常有針對性，一般在某個學校的就業網站發布信息，相對來說HR比較偏好這個學校和相關專業的學生

（5）企業官方網站

你可以長期關注一下自己關注企業的官方網站，一般都會有人才招聘這個專欄，某些企業會在其中發布實習生信息

網站特點：

①信息往往是第一手的，企業在招聘實習生時，如果自己企業有官方網站發布信息的習慣，他們會第一時間發布在自己官方網站上

②信息難以獲得，很多企業都是不定期發布信息的，因此需要一直關注，花費時間和經歷都較大

（6）社交網路平台

這類網站的特點一般是定製化的，如果你關注了就會給你發送信息，不關注你就看不到信息，另外一旦就是方便、迅速、碎片化，你用手機一般來說就可以看到全部的信息，不需要特定時間特定地點才能去做的。

那麼針對大連學子當然強烈推薦大連在校生實習大全微信公眾平台（微信號dlshixi)

特點：

①更新很及時，每天都會更新的

②未必是第一時間獲取信息，某些信息的發布會有些滯後

③信息有針對性，包含了大連地區的所有優質實習機會

④獲取成本非常小，信息很集中，大大降低了搜尋成本

（7）各個行業的圈子，如QQ群、微信群等

特點：

①信息比較複雜，往往這些圈子內信息並不是以實習信息為主

②信息不具有持續性，偶爾看到會發布給大家

③信息一般是可靠的

2 熟人引薦

這種相對來說是成功率最高的方式

熟人引薦這個維度可以分為三類：正在實習的同學朋友、已經工作的前輩朋友和父母親戚

①正在實習的同學朋友他們有很多人可能實習一段時間因為種種個人原因無法繼續，一般公司會在他們離職之前都讓他們幫助尋找自己身邊的同學；

②很多企業都會有內部信息渠道，這些信息往往是不對外發布，所以你可以找到這些工作了的朋友們去他們的內部網關注一下，而且這種信息是公司的所有員工都能看到的，所以並非只有HR才能幫你看到實習信息的；

③父母親戚往往工作了很多年，他們在企業中會有自己的人脈，所以這些時候可以幫助你在他們工作的企業或者合作的企業尋找到一個實習職位，雖然大家一直覺得利用關係是難以啟齒的事情，但我們進入之後不僅不插科打諢，反而拿出自己120%的精力和100%誠懇的態度做事情，這未嘗不是好事。

小貼士如何讓熟人幫你引薦？1.廣交朋友，要把握住每一次認識他人的機會，而且在認識別人的時候一定要讓對方知道你是一個靠譜之人，萬萬不可給人留下糟糕的印象2.如果身邊有朋友正在實習，可以直接跟他們說一下自己想要找什麼實習，他們公司是否有合適的崗位，如果有的話推薦一下自己，一般這種是舉手之勞的事情，很多人還是不會拒絕的。3.尋找到與自己有相同目標的人，志同道合者更容易去幫你介紹
3 毛遂自薦

這種方式付出努力更多、難度更高，獲得成長更大

我們都知道很多時候坐在那裡等待機會的出現往往是等不到的，所以我們需要主動出擊、積極爭取。但是這個過程中卻必定會很多困難、挫折，而這都需要你能夠融通挫敗、不輕言放棄。對於主動上門來說有四個因素至關重要，它們是你的決心、態度、溝通方法和真誠，如果你無法做到，那麼你拿到實習機會的概率會小之又小的。接下來就給大家講兩個我之前指導過的學員的經歷。

第一個同學是海事大學的，他非常想找實習，但是在網上投遞了很多簡歷，仍然無果，後來他索性去開發區的一棟都是500強辦公室的大樓里，挨家挨戶的敲門，這一天下來，他竟然找到了三四家實習機會，最終選擇去了一家著名的日企住友。聽完這個故事，你是不是覺得毛遂自薦原來這麼簡單啊，隨隨便便都可以成功的，但其實並非如此，你可以再聽聽另一名同學的經歷。

她是來自大工生物專業的，她也是在網上發了很多簡歷都石沉大海了，她跟我說她不能坐以待斃，優質的實習機會需要自己去爭取，所以她把大連地區的500強企業的電話都整理出來，然後一家家的打電話問對方是否需要實習生，最後一家都沒有要她。她還是不甘心，所以她就主動上門，首先就選擇了去宜家，但連辦公室的門還沒進入，就被保安攔下了，跟保安在外面講了半個小時，仍然沒有讓她進入辦公區。她回來問我該怎麼辦，我說那你這樣吧，連續兩個月每周給宜家的HR發一封郵件，說明你的誠意以及想要去實習的決心，她回去就按照這個方法做了，前幾個星期無人應答，沒人搭理她，直到發了五六封以後，HR給她打了個電話，給她一個面試機會，她很開心的去面試了，但最終又失敗了，因為崗位不匹配，對方需要一個能夠干體力活的人，而她一個弱質女生無法勝任這份工作，故事就到這裡結束了嗎？當然沒有，她最終還是通過網上投遞簡歷成功拿下了埃森哲和安永商務實習機會，而最終在求職季中獲得了普華永道的OFFER，她在以後的工作中都從不輕言放棄，因為她的這段經歷讓她成長了，對待問題的看法也改觀了，她知道任何自己想要東西都不是隨隨便便就可以得到的。

有人總是抱怨自己找不到實習，總是抱怨機會太少，但你是否真的想要尋找呢？找實習是現在你內心中最渴望的嗎？還是你只是覺得別人在實習，你應該有一個呢？請從此刻開始去追尋自己內心中真正的摯熱，而絕非要人云亦云，在追尋夢想的道路上，人云亦云將會是你最大的敵人。

不知不覺發現已經寫了這麼多，真的有太多的內容想要跟大家分享，可能大家看完了之後覺得這些方式還是不容易讓自己獲得一份實習信息，但重點在於嘗試，要敢於去投遞，勇敢的接受每一次失敗，每隔一段時間進行回顧，之後再次出發，而這條找實習的路本身對你來說一種考驗和一次成長，誰說路上的風景就不值得一看呢。

歡迎關注大連實習生在校大全（微信號：dlshixi）獲取更多實習信息掌握更多實習方法

我們一般是需要的時候就會招，不定期，發布招聘信息也不一定會在公司的官方招聘網站。一般會選擇熱門的學校論壇，例如北郵人，所以多關注論壇上的招聘板塊是有用的。
然後我們會找熟人內推靠譜的師弟師妹，所以，在校期間多做項目，積累口碑也是一條路哦
機會都是需要有心去尋找的，加油！
關於面經，其實也不妨說說我們看重候選者的哪些方面。
1.積極的態度，踏實可依賴的品質。不用多解釋，但這些軟素質很多時候更為重要。
2.計算機的基礎，包括但不限於操作系統，網路，編程語言，演算法。
3.項目經驗。實際的代碼工程能力，分析與解決問題的能力。

最靠譜的途徑，是找已經工作的師兄師姐內推。

題主說的是應屆生和在校生，應屆生和在校生找實習最好的途徑就是校招了，那我們就來講講校招吧。

校招分秋招和春招。秋招在9月多開始，所以同學們可以趁著假期好好準備一下。校招又分正常校招和內推，內推的話可以不用筆試。

那麼校招要準備一些什麼呢。

1.簡歷。

簡潔明了（不要寫一些廢話，要讓HR一目了然）
突出自己長處（做過的項目、課程）
針對性（千萬不能拿海投的簡歷，一看就看出是海投的沒有多少公司喜歡）
突出自己的impact

2.網申。

很多大的IT公司現在已經開始了網申，所以如果你有心儀的公司一定要多留意一下官網的信息，免得到時候錯過了網申日期都不知道。當然如果你有內推資格除外。

3.信息渠道。

如果你沒有特別想去的公司，想要廣撒網的話，可以去一些求職的社交或者諮詢網站上看看招聘信息。例如領英、拉勾、大街、九章演算法等等。

4.筆試面試題目。

筆試的重點一般是演算法和數據結構，面試一般會問你技術問題和非技術問題。

非技術問題需要你熟悉自己的簡歷和項目，同時多去網上看看一些面試技巧。技術問題，通常是難度遞升的，你需要去網上搜索一些面經了解一下面試流程和內容，並在專業的面試刷題網站 lintcode上刷一下IT公司常考的題目掌握一些解題技巧。我在lintcode上面完完整整做完了《劍指Offer》，確實有一些在面試中遇到了原題，特別幸運。

5.與HR、面試官的溝通。

不要害怕表達自己的想法，特別是做題目的時候要清楚的將你的思路完整的呈現給面試官，還要在平時養成好的代碼習慣（代碼要簡單明了）。如果面試通過了要和落落大方的和HR交流自己的一些意願和想法，為自己謀求更好的福利。