一份好的工作,最重要的一點是什麼?
12-29
一份好的工作是:通過努力能夠駕馭並獲得成就感的提供持續不斷的挑戰機會和上升空間的
個人可以和公司一起成長的
錢多
安全感、存在感、興趣、成就感,滿足越多越好。
1. 安全感,誰也不想自己某一天被機器替代吧?好的工作應該賦予自己無法替代的成長;
2. 存在感,你的工作對團隊來說是重要的,你的能力是被認可的。適合自己的工作,不會讓自己成為一個可有可無的人;
3. 興趣,無論是入職之前定向尋找的還是入職後培養起來的,好的工作應該讓你樂在其中;
4. 成就感,你的工作解決了什麼問題,對公司意味著什麼,對用戶意味著什麼,對社會意味著什麼。要的工作應該讓自己清楚這些。
發自內心的認同,只有這樣才能持久。
報酬,環境,認同
好工作不見得薪水高,卻讓你進步。你在工作中被逼得不斷學習,就算現在沒機會,以後也會大家搶。相反,薪水高但學不到東西,不能算好工作。因為它八成沒變化,十年後的你跟今天沒有差異。它非但不能給你前途,在單位也可能被淘汰。所以月薪加上學習價值,才是真正的薪資
continual learning opportunities.
完全符合自己心中對「好」的定義
發自內心的熱愛!其次才是對你本身的提高。
對我來說,最重要的是整個公司的企業文化,一家公司的企業文化我覺得會直接影響員工有沒有安全感,有沒有比較好的福利待遇,有沒有學習成長的空間等等...
認同感、即使很累想起來也會很安慰、報酬,上面回答里提到的環境想想也很重要
工作對象對你的認同感,自己通過工作得到提升的成就感,能通過工作讓你感受對社會的責任感。
錢,事實證明,只有不為生活困擾的人,才有閑心去想更多的東西環境,我老闆以前和我說,所有的工作真的做起來都是很枯燥的,反正都一樣,不如挑一個好一點的環境
上班八小時讓你能鍛煉本領,下班八小時能享受生活,睡覺八小時睡的香。這是一種奢望!
work for interest, work for meaning
這個問題對處於不同社會階層,從事不同工作的人來說,答案是不一樣的。
- 對於一位身處社會最底層的農民工來說,收入的高低,是衡量一份工作好壞的最重要(甚至是唯一)因素。
- 對於一位大型企業高管來說,能否獲得成就感,恐怕是他選擇工作時最先考慮的一點。
- 而對於一位地位顯赫的政客,能否實現他的政治意圖,應該是他是否選擇從政最重要的標準。
能找到認同感和歸屬感
1:money滿足你的要求2:工作成果帶給你成就感3:工作環境不會對健康造成威脅或傷害
雖說工作好與不好,常因人而異,但只要擁有三點:安全感!價值觀!歸屬感!那就能算是好工作。安全感:不一定能滿足個人慾望,但卻足以滿足個人或家庭的生存和生活所需。
價值觀:所在環境能夠較好的發揮個人能力,體現出個人對集體和社會的價值,受人尊重。
歸屬感:個人認同團隊或集體的努力方向,價值觀一致;同時個人所從之事,正是自己感興趣並擅長的方面,相信自己能在集體中獲得較好的發展。一份好的工作,報酬水平根本就是跟你的能力相匹配的,所以在「好」的前提下,這個根本不用去考慮。一個好的公司是不會純靠給員工畫大餅的。
最重要的是,一個人格力量強大,方向明確,為人處事極佳的老闆(有幽默感),智商高,但情商更高。然後就是一群讓你喜歡的不能自拔,人品、品味、溝通都上佳的同事,他們的職業技能不一定是最好的,但一直處于飛速成長的階段,其他人也會因此受益。
最後就是,你自己要對得起這份工作。一旦你正處於這種狀態,你已經是最幸福的人之一了,因為……你覺得還有什麼事情是你們這樣的團隊做不到的么?推薦閱讀:
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