一份好的工作,最重要的一點是什麼?


一份好的工作是:

通過努力能夠駕馭並獲得成就感的

提供持續不斷的挑戰機會和上升空間的

個人可以和公司一起成長的


錢多


安全感、存在感、興趣、成就感,滿足越多越好。

1. 安全感,誰也不想自己某一天被機器替代吧?好的工作應該賦予自己無法替代的成長;

2. 存在感,你的工作對團隊來說是重要的,你的能力是被認可的。適合自己的工作,不會讓自己成為一個可有可無的人;

3. 興趣,無論是入職之前定向尋找的還是入職後培養起來的,好的工作應該讓你樂在其中;

4. 成就感,你的工作解決了什麼問題,對公司意味著什麼,對用戶意味著什麼,對社會意味著什麼。要的工作應該讓自己清楚這些。


發自內心的認同,只有這樣才能持久。


報酬,環境,認同


好工作不見得薪水高,卻讓你進步。你在工作中被逼得不斷學習,就算現在沒機會,以後也會大家搶。相反,薪水高但學不到東西,不能算好工作。因為它八成沒變化,十年後的你跟今天沒有差異。它非但不能給你前途,在單位也可能被淘汰。所以月薪加上學習價值,才是真正的薪資


continual learning opportunities.


完全符合自己心中對「好」的定義


發自內心的熱愛!

其次才是對你本身的提高。


對我來說,最重要的是整個公司的企業文化,一家公司的企業文化我覺得會直接影響員工有沒有安全感,有沒有比較好的福利待遇,有沒有學習成長的空間等等...


認同感、即使很累想起來也會很安慰、報酬,上面回答里提到的環境想想也很重要


工作對象對你的認同感,自己通過工作得到提升的成就感,能通過工作讓你感受對社會的責任感。


錢,事實證明,只有不為生活困擾的人,才有閑心去想更多的東西

環境,我老闆以前和我說,所有的工作真的做起來都是很枯燥的,反正都一樣,不如挑一個好一點的環境


上班八小時讓你能鍛煉本領,下班八小時能享受生活,睡覺八小時睡的香。這是一種奢望!


work for interest, work for meaning


這個問題對處於不同社會階層,從事不同工作的人來說,答案是不一樣的。

  • 對於一位身處社會最底層的農民工來說,收入的高低,是衡量一份工作好壞的最重要(甚至是唯一)因素。

  • 對於一位大型企業高管來說,能否獲得成就感,恐怕是他選擇工作時最先考慮的一點。

  • 而對於一位地位顯赫的政客,能否實現他的政治意圖,應該是他是否選擇從政最重要的標準。


能找到認同感和歸屬感


1:money滿足你的要求

2:工作成果帶給你成就感

3:工作環境不會對健康造成威脅或傷害


雖說工作好與不好,常因人而異,但只要擁有三點:安全感!價值觀!歸屬感!那就能算是好工作。

安全感:不一定能滿足個人慾望,但卻足以滿足個人或家庭的生存和生活所需。

價值觀:所在環境能夠較好的發揮個人能力,體現出個人對集體和社會的價值,受人尊重。

歸屬感:個人認同團隊或集體的努力方向,價值觀一致;同時個人所從之事,正是自己感興趣並擅長的方面,相信自己能在集體中獲得較好的發展。


一份好的工作,報酬水平根本就是跟你的能力相匹配的,所以在「好」的前提下,這個根本不用去考慮。一個好的公司是不會純靠給員工畫大餅的。

最重要的是,一個人格力量強大,方向明確,為人處事極佳的老闆(有幽默感),智商高,但情商更高。然後就是一群讓你喜歡的不能自拔,人品、品味、溝通都上佳的同事,他們的職業技能不一定是最好的,但一直處于飛速成長的階段,其他人也會因此受益。

最後就是,你自己要對得起這份工作。一旦你正處於這種狀態,你已經是最幸福的人之一了,因為……你覺得還有什麼事情是你們這樣的團隊做不到的么?


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