一份好的工作，最重要的一點是什麼？

12-29

一份好的工作是：

通過努力能夠駕馭並獲得成就感的

提供持續不斷的挑戰機會和上升空間的

個人可以和公司一起成長的

錢多

安全感、存在感、興趣、成就感，滿足越多越好。

1. 安全感，誰也不想自己某一天被機器替代吧？好的工作應該賦予自己無法替代的成長；

2. 存在感，你的工作對團隊來說是重要的，你的能力是被認可的。適合自己的工作，不會讓自己成為一個可有可無的人；

3. 興趣，無論是入職之前定向尋找的還是入職後培養起來的，好的工作應該讓你樂在其中；

4. 成就感，你的工作解決了什麼問題，對公司意味著什麼，對用戶意味著什麼，對社會意味著什麼。要的工作應該讓自己清楚這些。

發自內心的認同，只有這樣才能持久。

報酬，環境，認同

好工作不見得薪水高，卻讓你進步。你在工作中被逼得不斷學習，就算現在沒機會，以後也會大家搶。相反，薪水高但學不到東西，不能算好工作。因為它八成沒變化，十年後的你跟今天沒有差異。它非但不能給你前途，在單位也可能被淘汰。所以月薪加上學習價值，才是真正的薪資

continual learning opportunities.

完全符合自己心中對「好」的定義

發自內心的熱愛！

其次才是對你本身的提高。

對我來說，最重要的是整個公司的企業文化，一家公司的企業文化我覺得會直接影響員工有沒有安全感，有沒有比較好的福利待遇，有沒有學習成長的空間等等...

認同感、即使很累想起來也會很安慰、報酬，上面回答里提到的環境想想也很重要

工作對象對你的認同感，自己通過工作得到提升的成就感，能通過工作讓你感受對社會的責任感。

錢，事實證明，只有不為生活困擾的人，才有閑心去想更多的東西

環境，我老闆以前和我說，所有的工作真的做起來都是很枯燥的，反正都一樣，不如挑一個好一點的環境

上班八小時讓你能鍛煉本領，下班八小時能享受生活，睡覺八小時睡的香。這是一種奢望！

work for interest, work for meaning

這個問題對處於不同社會階層，從事不同工作的人來說，答案是不一樣的。

能找到認同感和歸屬感

1：money滿足你的要求

2：工作成果帶給你成就感

3：工作環境不會對健康造成威脅或傷害

雖說工作好與不好，常因人而異，但只要擁有三點：安全感！價值觀！歸屬感！那就能算是好工作。

安全感：不一定能滿足個人慾望，但卻足以滿足個人或家庭的生存和生活所需。

價值觀：所在環境能夠較好的發揮個人能力，體現出個人對集體和社會的價值，受人尊重。

歸屬感：個人認同團隊或集體的努力方向，價值觀一致；同時個人所從之事，正是自己感興趣並擅長的方面，相信自己能在集體中獲得較好的發展。

一份好的工作，報酬水平根本就是跟你的能力相匹配的，所以在「好」的前提下，這個根本不用去考慮。一個好的公司是不會純靠給員工畫大餅的。

最重要的是，一個人格力量強大，方向明確，為人處事極佳的老闆（有幽默感），智商高，但情商更高。然後就是一群讓你喜歡的不能自拔，人品、品味、溝通都上佳的同事，他們的職業技能不一定是最好的，但一直處于飛速成長的階段，其他人也會因此受益。

最後就是，你自己要對得起這份工作。一旦你正處於這種狀態，你已經是最幸福的人之一了，因為……你覺得還有什麼事情是你們這樣的團隊做不到的么？