IT公司聘用應屆生的標準是什麼？即，看中應屆生的什麼？

12-29

至於學歷、所在院校……
這些就不用說了::&>_&<:: . . .因為題主是專科生::&>_&<::

作為技術負責人面試過很多程序員，我的評價標準只有兩條。

一，基礎知識掌握是否牢固(對社招則考察所應聘職位相關領域知識掌握是否牢固)

二，是不是夠聰明

這兩條都是為了估計應聘者的工作能力。第一條估計其長期技術發展潛力，第二條估計其快速承擔工作能力。

我從來不出題，基本都是針對應聘者的簡歷深入問下去。有料的會應對自如，沒料的很快露餡。

HR只篩選硬條件，多數是專業對口，一本二本劃線這都是死的，資格不夠的都攔掉了（資格不夠但是人牛逼也沒用，HR小姐姐根本不懂，所以你最好找內推）

然後IT部分很簡單了，小公司，創業公司，一般要能上手快的，看中便宜。大公司，一般看有培養前途的，主要是有一定基礎，思路活躍，能快速學習，只要新人能意識到自己會的和真正用的是差很多，不堅持使用自己會的東西理解一切就好了

各種回答好多，我們也是一家小型IT公司，招人面試什麼的，我都會參加，基本最後篩選的條件就是，你心態怎麼樣？真的想踏踏實實的做事的，哪怕技術差一點，只要人還夠靈活，我們都不會拒絕。然後，最重要的一條，最後一條，要誠實！不要嘗試糊弄或者欺騙你的面試官！

2017/06/09修改

評論里直接問我單位在哪裡，還要不要人，統一回復：單位在蘇州園區。目前應屆生崗位已經滿了，但是有出色的仍舊可以考慮。目前中級職位有空缺。助理有空缺。然後，一切隨緣吧。畢竟招人也是一件挺嚴肅的事情，不是么=。=|||

對於一些想換專業或者誇專業的人，我是持支持態度的，但是僅代表個人。畢竟高考的失意那是常有的，想當年，我一心想讀流體力學，後來被調劑到了紡織工程，畢業後又搞起了軟體行業。_(:з」∠)_不管處於何種境況，那只是暫時的一種狀態，未來怎麼樣，還是看你自己的期望不是么？跟著自己的心走，不留遺憾就挺好。

另外，我也發現評論里多少有些人會開始有些憤世嫉俗。誠然，我也有點，而且有時候也會開噴。但是不要放棄真誠，樂觀。畢竟越是少的東西，越顯得彌足珍貴，也越是會給對方HR眼前一亮。一個真誠的笑容，是能在另外一個人的內心開花的。

最後，願各位都能找到心儀的工作，也願所有的單位都能儘快招到人吧。招人難呀_(:з」∠)_

背景好過了HR的篩選之後，看中的是好用

今年參加了十幾場互聯網公司的暑期實習生面試，說說個人感受。

1.基礎知識

作為技術崗，編程語言，操作系統，計算機網路，數據結構，資料庫等等是少不了的；

2.演算法基礎

包括手寫代碼和說出自己的思路，不要求每道題都能回答上來，至少要有思路，可以在面試官的引導下正確回答問題，看的是你的演算法基礎和反應能力；

3.項目經歷和實習經歷

之前做過的項目，參與的實習反映出你和該職位的匹配程度，如果之前做過相關項目，是非常加分的；

4.個人素質

包括言談舉止，表達能力，勤奮程度等等

能想到的大概就是這麼多，希望可以幫到你

主要是這三點：

學習能力
思維
可塑性

看中的是應屆生沒有已經成型的工作習慣，所以很容易被塑造，也就是容易成為公司文化氛圍的主旋律。---翻譯成招聘語言就是需要有團隊精神。

另外一方面，無論什麼行業，絕大多數實際工作並不需要時時刻刻運籌帷幄，許多工作實際上就是重複勞動，比的是人力時間消耗，這個時候，出身良好成績優秀價格便宜加班量又足的應屆生來公司應聘，公司豈有不要之理？---翻譯成招聘語言就是工作有熱情。

最後，至於公司團隊的人力建設，人才金字塔的流動和任用，那就是和應屆生招聘完全無關的另一個話題了。---校園招聘是一回事，日後的提拔是另一回事，但終歸符合文化主旋律的人更易被青睞。

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更一下，樓上某層也提到了可塑造性，我澄清一下我說的可塑造和他說的完全不是一回事。

只有習慣是可塑造的，能力是不可塑造的。「學習能力、大局觀、舉一反三的能力」，這些都是典型的不可塑造的選項，人家有這能力近20年的學業生活中早就體現了，是清華是藍翔高考中就見分曉了，輪的到你拿錢辦事的公司來塑造這些？

能塑造的只有符合公司環境和要求的溝通習慣、辦事習慣、精力分配習慣等等。

順便提一下現在有一種常見雞湯觀點是「習慣就是能力」、「態度就是能力」，我可以以我目前的團隊經驗負責任的告訴你，習慣可以影響工作效率，但隻影響其後的小數點，前邊的大頭是他的悟性、教育經歷、工作經歷（一般應屆生沒有）、職業吻合度（適崗性）決定的；態度可以決定工作能力的提升速度（積累工作經驗的速度），但態度是什麼？是個人的內驅+公司合理的激勵，這兩個屬性，都不是能塑造的討論範疇，倒是如果一個人的特徵和工作崗位適配度比較高的話，更容易有內驅來支持工作。

換句話說，應屆生提高今後工作能力的最有效的辦法，是一開始就去一個適合你心性、專長的工作崗位。你是騾子就去犁田，是馬就去陸運，是老虎你就別非擠破腦袋跟別人去平原。當然，如果你不知道什麼適合你，就在工作中自省、摸索、進而調整。

跑題了，就先這樣吧，如果有啟發，別忘了點贊。

對於應屆生的招聘，肯定和招聘社會人員，是不一樣的，我覺得。IT公司，應該從以下幾點，來重點考察應屆生的素質：

心態

「心態」聽起來，是一個挺玄乎的概念，它似乎可以把一個人的全部，都給概括；但好像，又什麼都不能衡量。所以，要量化起來，心態主要包含以下幾個方面：

表達、溝通能力

現代化的企業，是一個人數眾多，部門細分，事務繁雜的大型生產團體，為了解決規模龐大，帶來的溝通效率低下的問題。主流的方法是，把任務給模塊化，細分到每一個小組，大家協力完成某一個模塊，然後和其他部門對接。

所以，如果你的表達含混，口齒不清，你還怎麼指望，能有效配合同事們的開發進度呢？更別指望HR要你了~~

2 . 合作能力

剛才也談到了，部門細分的好處，就是大家每天工作的時候，接觸的人員固定，相處的久了，肯定會越來越熟悉，任務的交接，也會更加輕鬆自如。

但是，如果你的「適應」時間，超過了公司容忍的極限，甚至耽誤了很多事兒，那就沒有人，願意容納你了。

所以，你需要向HR，積極表達你在大學裡，與同學一起協同完成的活動、學術項目、比賽，並向HR分享，自己在合作過程中，在團隊起到的作用，以及和夥伴們合作後，得出的經驗和思考，如果你願意主動把這些特質，告訴HR，HR會更欣賞你的。

3. 耐壓能力

IT行業，加班是家常便飯，只要HR向你拋出去一個「是否願意加班」的問題，不管你心裡想的是什麼，裝作思考幾秒後，立馬給他一個「願意」的回復，相信我，這招百試百靈。

除非和你說明了，採用996工作制的初創型小公司，大公司里，加班的情況，一般不會太多的。踏踏實實地，高效完成你手頭的工作，為什麼不能正常下班？

頭腦

HR看的，是你「預期」的能力。

什麼叫「預期」能力呢？就是你在未來一段時間，負責項目的真實水平。

在公司工作的久了，有大牛們帶，還有各種項目上的經驗，還有來自同事之間的技術交流，這些都是促進你技術增長的關鍵因素。

但有些人，願意從項目中，總結經驗、有些人，則不思進取，問題改完就改完了，也不知道下一次編譯，該如何避免bug重現，添加恰當的注釋，讓其他人接手的時候，可以迅速熟悉你的代碼。

這些問題，面試的時候，HR都會問到你，畢竟應屆生，手頭不太可能，有什麼非常出彩的項目（這個時候，千萬不要拿一些扒來的網站模板，來糊弄HR，這樣只會招致人家的反感）

你既要以虛懷若谷、願意學習的心態，來回答HR提到的問題，更要在以後的工作中，踐行你和HR許下的承諾。

著裝方面，互聯網公司的要求並不高，但是像聯想、中興、華為等傳統IT大企業，可能會要求得更正式些，這個在面試前，需要注意一下。

1：便宜

2：腦子裡條條框框少

3：不笨，態度良好，學習能力不差，溝通能力不差，表達能力不差……

講真啊，遇到的應屆生，第三點裡能達到3項的也不多啊~~~

面試過挺多的應屆生，篩選的標準主要有兩條：

1、可塑造性

可塑造性也可以稱為潛力，潛力包括很多：學習能力、大局觀、舉一反三的能力、主動性、擔當能力、溝通能力等等

2、忠誠度

公司從零培養一個應屆生，肯定不希望當這個應屆生能力成長到符合崗位要求後跳槽到新公司。所以會通過面試看這個應屆生是否比較沉穩，是否懂得感恩，是否對金錢的慾望不過於太高。

應屆生雖然也看你的專業能力上的表現，但基本上上述兩點符合，即使專業能力沒那麼強（即使再強也強不太多，當然我見過一個剛畢業的能力比工作三四年的能力還強，當然這種鳳毛麟角）我們也會優先選擇他/她。

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PS：很多人天生的才能是被隱藏的，是可挖掘的。一些特長有時候會通過學習、訓練去引發的。某些人可能天生有唱歌天賦、領導天賦、但是不在那個位置，很容易錯過那個最佳機會。這也是為什麼我們要去那些精英學校，因為好的學樣這些培訓機制會讓你的特長更快的發揮出來。難道劉翔天生就知道自已可以得冠軍么？

你是不是有大局觀、是不是有領袖素質、是不是經過培訓後可以成為獨當一面的人。這些是要經過驗證的。。。而專業的學校、培訓機構、大型企業在驗證這個環節是有其獨到一面的。經過無次數的面試、考試總結出一套行之有效的驗證方法。

你的努力決定了你在行業中是否成為一名優秀的人才，你的天賦決定了你是否成為那最頂尖的人中的一員。

不請自來

作為今年的IT應屆生，我找工作是困難的。並不是我的能力不夠，而是:當聽說你是應屆生，就問是否培訓。3月，整整一個月，我面試了24家公司。其中22家是培訓機構(部分培訓機構在網上找不到任何信息)。在我看來，怎麼被錄取，有一大部分原因是，你是否想要培訓。

其次，才考慮你的各方面，這一輪主要由HR面試，考慮的是你的人品，家室，口才等等。和專業沒有任何關係的東西。能拿下HR，才能拿下下一輪面試的通知。

然後，是專業知識。由產品經理或者老程序員進行提問回答。滿足他們條件的歸類為A，不滿足的歸類為B。然後從滿足條件的A中挑選特別優秀或者水平相當但是工資要求最低的推offer。

這些是我前段時間面試的經歷。供你參考。我在杭州，目前已找到工作，不過花費了太久。

年輕有活力懂事乖巧聽話能吃苦基礎紮實好教好學知道跟著我讓幹嘛幹嘛沒有老員工的壞習慣學習能力強初生牛犢不怕虎可以多去踩水未來的發展空間大也許就有下一個馬化騰或者是馬雲不計較薪水不計較加班沒多少女朋友男朋友身體也挺好不會常請假身邊會有一些年輕力壯的小夥子或者是吹彈可破的小美女方便以後再勾搭人如果是一個名校大學生更好了老子當年考不上985現在可以讓211的大學生聽我的話給我幹活一堆沒技術含量又煩的事兒終於有人做了如果他是一個好苗子賺的更多了好好帶兩年就是一個架構師從外面招一個煩都煩死了以後要是跳槽了重新招募團隊這些應屆生就是我的班底了所以說了這麼多基本上就是應屆生對我來說有用有幫助我才會招如果沒用沒幫助一個一個還SB的把尾巴翹天上就算是公司招不來人倒閉了我也不愛要你怎麼著大不了我跳槽換工作

我看樓下好多評論讓我加逗號的。

真是的。好討厭。

人家就是想賣個萌而已~反正大眼一瞅就是那個意思，不許只給樓下的評論贊不給我贊~

軟通是看政治背景，政審不合格的不能進。天津很多公司都看政治背景。14年東營勝利學院和工大合作這個事情我沒有出來寫過，寫過外界就會明白什麼是中石油內部不亞於中東的內鬥。而且在10年到15年期間有很多人因為覺得國企比較鍛煉人，全部往那個公司擠。而且在12年上市，13年迅速退市。14年發生的事情，坦率地說軟通培訓，利用高三點招這個問題，需要三方合作，工大培訓，軟通集團，東營勝利學院。需要這三個機構精誠合作才能出現有勝利學院的學生利用高三點招潘峰埋的雷。換句話說，所謂的校園暴力，需要三個機構拍板學生才能進去。換句話說，這三個機構打算在政治上賭一把。根據路人甲的說法最終導致了中石油內部簽署協議，至少內部單位不要再出來坑我，這就好像中東國家簽署協議創造了歐佩克石油集團一樣的歷史意義。這就是間接反映了高中的校園暴力到底有多少個單位聯合，才能出現高中的校園暴力。我覺得就是沒有標準。

其實就是看我是不是傻子，是傻子就忘了14年的事情留軟通，不是傻子走人。這就是進去第一天老員工的話，想的多的員工全走了，不能想太多才能留下來。我明顯不是傻子。

往好聽了寫就是已經經過了多年的戰爭洗禮。

ibm因為是外企，英語不過六級的話確實是沒法，但是計算機專業英語好的數量很少，所以面試降低到了不限專業不限學校，六級就行了。六級能砍掉很多很多很多人，面試不是都像知乎上這樣隨便985的。沒啥標準，工資太低誰都能進。

應屆生是一個將近一千萬人口的群體。而IT公司招聘崗位很多，很難一概而論。不是知乎精英們寫的那些。唯一統一的標準就是工資低。

前幾年阿里招聘連年和應屆生撕毀三方協議，這種新聞出了好幾年。然後在上市以後中間件團隊基本是集體離職。根據我多年觀察新聞的判斷，國內IT公司主要的工作是為了給有志向的IT工程師作為出國的跳板。然後IT公司再高薪聘請回國的留學工程師。這個才是前幾年的主旋律，但是今年知乎的畫風變了。

別的公司都不是很清楚，不能相信各種水軍的文章。

我沒有看很多年新聞的公司就不要找水軍把自己吹上天了，比如華為百度這種。

IT公司的工作是不和政治沾邊的，但是太多的聰明人在想盡辦法利用自己能利用的一切在政治上賭一把。本來是不和政治沾邊的，所以就是蔡學鏞寫的微博。如果你上班加班，公司還覺得你不能有女朋友，出來那麼一堆要求，就是在被政治搞的意思。但是工作又確實是不和政治沾邊。但是又太多的人想盡一切辦法傾家蕩產傾盡家財想找機會在政治上賭一把，體現就是出來了很多奇奇怪怪的要求。張建軍上課為什麼強調遲到，因為他沒想到李林能通過qq來罵他哪來的錢買房子。完事她就回來整我，大罵遲到。就是張建軍沒有能力控制李林在網上跟我說什麼。沒有新聞和網路水軍去報老師裡面那些破事，最終的體現就是我遲到被罵了很多年。高中一樣，最終的體現就是遲到。人言可畏嗎，張建軍封不了李林的嘴，就來罵我。而且擔心我走了以後有人去查他。

這就是房價暴跌的起源，所有人看出來了天津港的房價暴跌，天津師範為了避免後面的老師走了張建軍和李林的老路，給後來新進的老師分房子，不希望老師因為內鬥教師離職，然後整個房地產行業出來罵如果給天津師範的老師分房子，就相當於是破壞了房地產商業化的市場。

並最終導致整個社會默認天津大爆炸。這個邏輯就比較清晰了，然後高中也差不多，老師出來罵我，不過高中不像天津幾乎所有的學生隨身帶手機。高中到底是什麼原因導致很多問題，我沒上高三，不知道。

都這樣了就沒人安心寫代碼了。

大數據和AI的問題，就不考慮滴滴這種從外地招一批廉價地頭蛇打算取代掉本地地頭蛇這種公司。

大數據的問題是，我寫的很多IT的東西已經非常接近於偽代碼，但是國內的科技公司水平不能像國外的科技公司一樣迅速把我寫過的偽代碼跑起來。然後國內沒有人高薪請我去寫我自己寫過的偽代碼，就是自己寫偽代碼和框架，自己寫實現。這不是沒人給我錢嗎，我就只寫一些模稜兩可的偽代碼，所有的科技公司需要花重金找人實現我寫過的東西。就是集體不認為我有能力實現自己寫的偽代碼，得別人寫。但是國內的公司現在完全比不上國外的公司。最典型的就是小米，他們招人寫大數據的底層代碼，但是不招我。這就是最開始上面寫的三個機構聯合，也包括小道消息，多年反覆散布我是個弱智的言論的結果。就是最初的設計還是我在寫，但是實現集體換成國外的公司。國內的軟體公司太爛了。換句話說就是因為多年內亂，我和國外的軟體公司是一個起跑線，甩了國內的公司好幾個級別。國內幾乎所有的科技公司還處在政治上想盡一切辦法來賭一把的狀態。這怎麼能專心寫代碼呢。國外就沒有這個問題。這個環境不變。那就沒有什麼區別。都等著華為那樣三十四歲下崗吧。政治鬥爭才需要年輕人，老了就打不動了。青年政治學院嗎，老了就不行了。

國內IT公司都是在炒房炒股政治鬥爭。也是因為種種原因，很多公司看著偽代碼就是比不過國外。論文是免費的，所有人都能看到，就是實現不了。因為我作為最初偽代碼的作者沒有被付費，導致世界上所有的公司都是公平競爭。國內的公司水平太爛了全被比下去了。

專科真挺難的，我們公司雖然不是啥大廠，但也算是中型it公司，明確校招最低二本。。。。。題主還是多往一個領域研究吧，爭取畢業前把一種語言吃透

真是一群人瞎扯要求如下: 數據結構學的6 演算法水平要達到不錯計算機網路湊合語言不對要求要求的是思維數據結構演算法學的不行的就別想校招進互聯網了畢竟筆試你就被篩了

首先你提到的不用說的兩條還是蠻重要的，其次我認為和具體的公司以及面試官有很大的關係。

有的面試官重基本功、有的重智商、有的重潛力、有的重顏值，都很難說。只能說多面試幾家可以抹平這種面試官的差異帶來的不穩定性。

個人面試經歷中感覺除學歷外最重要的三個要素是「基本技能」「項目經歷」和「運氣」。

不先用一用也沒法判斷好不好用，主要是因為便宜，能用就行，反正更換成本也低

你們不要亂黑，

當然是要性價比高的。

當然，

任何正常點的公司，

都不會給新人做什麼有價值的是。

所以，，

表面上看起來，

是要便宜的。

如果不討論背景，那剩下的就是兩方面

1 能力。

能力包括你的學習能力，邏輯思維能力，分析能力，專業技術水平，比如計算機基本功，數據結構，演算法，資料庫理論等。對於計算機中的基本概念和經典問題，你要知其然知其所以然。

2 經驗。

經驗包括你做過的設計，項目，用過的語言等等。如果你正好做過和你應聘公司類似的項目，那應聘會很有優勢。然後你經驗多了，對於領域內不少東西會融會貫通，對你的水平也許會有質的提升。

如果我開公司，我會比較喜歡思維清晰，學習能力強能幹的年輕人，只要計算機基礎不要太差，都可以培養。我是不太care他的經驗的。不過目前國內程序員已經爛大街了，一流的互聯網公司是一定會看背景的。

便宜，2K一個月。