如何看待「日媒揭中國研修生在日境況：高壓、虐待、性騷擾」？去日本當底層能體會到日本人的高素質嗎？
首先回答，中國也有這種情況。所以，請答案中尋找其他理由。
日媒揭中國研修生在日境況：高壓、虐待、性騷擾_新聞_騰訊網2015年研修生失蹤人數達5803人，其中3116人是中國人。自2011年起，5年間已有超過1萬名中國研修生在日本失蹤。
以前在日本留學的時候就看過不少關於日本黑心企業剝削國內研修生的報道。
說工作臟，累，危險，是事實。因為招日本人干這種工作，工資會很高，而且很多日本年輕人都不愛干，所以才找外國人來干。說白了，就是追求廉價勞動力創造利潤。而日本的工廠，農場招工總不會在大門口貼告示，都會通過中介公司，於是很多辦理勞輸出的中國人的中介公司就應運而生。 另外，之所以把這種海外廉價勞動力叫成研修生，也是從80年代以來一種約定俗成的叫法，因為正式僱傭的話，就必須要按照日本的勞動法規來發工資以及提供各種福利待遇，而按照研修生來僱傭，可以開比市場價格低得多的薪水。因此叫這些用人單位是黑心企業是沒問題的。
不過剝削工資的話，一般都是中國的中介公司乾的。日本的各種企業法律嚴格，用人單位不敢在薪水的方面做手腳，談好的多少錢就是多少錢，但中方的中介公司會從中抽成。結果本來工資就很低了，等到了研修生的手裡，就不是日本的用人單位開出來的那個金額了。中介抽成的方法有很多，有的是每個研修生每個月開資後給這個中介轉賬之前談好的數額，有的中介乾脆直接管理研修生的工資卡，每個月他們先拿走一部分，再把剩下的錢轉給研修生。 中介這麼做，日本的用人單位肯定心知肚明，但是在法律上工資是按照合同上的金額付出去了，中介這麼做跟他們沒關係，所以根本懶得管。
至於對女工有sex harassment的情況，這個要case by case去看。日本對於職場的セクハラ專門立法，一般正規的公司的裡面男性基本上不敢對女性職員有太露骨的舉動，有的時候男性職員說話不注意問到比較私人的問題，都有可能被關係一般的女性職員找HR投訴。只是對於工廠倉庫，餐飲服務業這種地方，不少工作的日本人都是低學歷低收入階層，素質比較低，不尊重女性，喜歡黃段子，所以在這種工作環境里，對中國女研修生的歧視和騷擾也肯定是存在的。有些年紀大的日本人都是昭和團塊世代的人，張嘴八嘎閉嘴阿號，他們自己年輕時也是這麼被罵過來的，所以沒覺得不好，對其他人也是這種說話的風格，而且這種人都欺軟怕硬，如果他們看對方逆來順受不敢頂撞，有時候甚至會動手打人。中國研修生遠在異國他鄉做著艱苦的工作，語言不通，又被這麼對待的話，心裡肯定不舒服，日積月累下去，積怨更深，而且這些研修生也不會忍氣吞聲下去，他們會在自己力所能及的地方報復日本人，比如怠工或浪費，甚至是故意破壞這種，這樣雙方的對立情緒越來越嚴重。在一個互相不信任和不尊重的工作場所，任何一個小矛盾都能造成大衝突。
另外我個人覺得造成研修生悲劇的一個重要原因就是，很多人來日本打工掙錢，但並不懂日語，也不去學，無法跟日本人的老闆 或同事交流，這樣不管是工作還是生活中，兩邊都沒辦法明白對方的意思，很容易就產生誤會造成分歧；而且中國員工也無法融入進日本人的集體，只能抱著自己中國人的小圈子。而中方中介在這其中所扮演的角色並不光彩，經常挑撥研修生仇恨日本人，以防止他們跟日本人走得太近脫離自己的控制（其實很多研修生心裡都明白中介在中間剝削他們）；同時他們又向日方裝好人，表示中國人不好管，只聽他們中介公司的話，以此抬高自己的地位。很多研修生的年紀並不大，在這種高壓的環境下，他們心理和生理上都堅持不了多久就會崩潰了，所以經常會有大批的研修生以同鄉為單位一起「黑」掉，也就是離開跟用人單位簽約的工作地點，逃跑去其他的地方打工資高的工，這種在日本叫非法滯在，除了中國人，東南亞人其實也很多。而損失了勞動力的用人單位今後會更加不珍惜這些外國研修生，反正做一陣子就跑掉了再也見不到了，我現在對你好有什麼用，於是就產生了惡性循環。
最後說一下，工作苦，累，並不是日本人只針對中國人的，在日本有大批的伊朗伊拉克人也從事著更嚴酷的體力勞動，很多東京圈附近的化工廠都是僱傭兩伊來的移民，而且這兩撥人倒相處得很好。還有東京的魚市場築地，每天深夜到凌晨從碼頭搬金槍魚進倉庫，也是開放使用外國勞工，純體力勞動，工資很高，要知道一條金槍魚有幾百斤，比一個成年男人的體型都大，干這行的都是塞內加爾的老黑，或者是尼泊爾人，中國人一般吃都不消，我以前有個 同學經介紹去幹了兩個晚上，結果再也不肯去了。大家看築地魚市場表面上的鮮魚交易，以及生魚片美食是很有意思的一件事，可背後勞工們所付出的辛勤勞動與汗水又有多少人知道。
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我不知道有的人是不是閱讀障礙，我在回答里寫了個人認為的造成研修生悲慘遭遇的幾點原因，並沒有完全歸咎於中介公司或研修生自己，那些在評論區里上來就噴我黑中國人來給日本黑心企業洗地的，你們是不認識中國字還是腦子就缺少正常的思考能力？這種非黑即白的二元化思維下幼兒園大班水準的評論，很抱歉，我一律刪除。
想體驗日本人的高素質就去旅遊，而不是去工作，尤其是研修生這種很多日本人都認為是一種奴隸制的工作。
不用給日本方面洗地。研修生簽證並不規定最低工資，因為研修的名義就是學習，不適用勞動基準法。研修生的簽證不能續簽，不能變成工作簽證，回國之後一定時間內不能再來日本，在日本不能換工作。這些規定使得研修生們沒有制約用人單位的資本，並且這些對研修生們非常不利的規定都是日本政府制定的。
當然國內的中介也不是白蓮花。現在的中國，想讓一個人接受研修生的勞動條件，只有一個方法，就是騙。中介們或多或少的掩蓋了日本研修生勞動條件，並且在合同裡面規定了巨額的違約金和押金。
也不排除一些中國人被中國媒體洗乾淨了腦子，認為在日本當奴隸都比在國內強，自願去做研修生。
題目中的「在底層能感受到日本人的高素質嗎」的問題本身就不成立，能不能體會日本人的高素質與在不在底層無關。跟你在日本的身份角色有關。你是一個消費者，那麼日本人的素質是很高；你是一個生產者，那麼日本人的素質和中國人差不了多少。
感受到日本人的高素質的，一般都是遊客，一部分留學生，日本人配偶等；感受不到日本人高素質的，一般是在日本工作的人。後者中不少是位於日本中上層，前者中也有不少是位於日本的下層，比如說絕大部分的日配。
我是不太贊同用高素質來形容日本人的，其實那更多是一種對於勞動的認真，專業的精神。
抱歉讓大家久等了！也感謝此問題的提問者、回答者、以及關注者。希望我的這篇回答能讓更多人看到、讓更多人關注這一龐大而弱勢的群體，這也是我回答此問題的初衷。
我是一名研修生， 這是來日本的第二年， 對於這個問題， 我有深刻的體會，今晚夜班，
時間原因， 這周夜班結束下周二回答。~~~~~~~~~~以下是本周二編輯內容~~~~~~~~~~ 前幾天上班的時候我就在想要怎樣回答這個問題才能讓大家對技能實習生（研修生)有更貼切更深刻的了解，而不只是通過媒體的報道去認識這一群體，為此我拍了一些照片，稍後會在正式回答中插入這些照片，不多，流量黨們放心看。 在正式回答問題之前，我想就此問題下其他知友的回答談談自己的感受。 1.目前最高票答案里說實習生所做的工作大多是日本年輕人不願意乾的「3K」工作，這是事實。實習生來到日本通常都在農業、建築業、食品加工以及金屬成形業，所從事的都是低端、勞動力密集的工作。 2.有答案里說實習生簽證不規定最低工資，這是不對的，日本每個縣都有規定最低時給，所有的企業都應該遵守這一標準，針對實習生也一樣，否則就是違法。 &<下圖為日本厚生勞動省（地域別最低賃金の全國一覧 ｜厚生労働省）所公布的各縣最低工資標準部分截圖&>，
3.&<下圖是我2016年12月份的工資單（單位：日元）&> 可以看出我12月份出勤20天（14，8800），加班43小時（61543），總收入210343日元；扣除各項保險費用共計（31797）、每月房費（16000）、水電煤氣費和飯費（一共6600，其中飯費1359）共計55756日元；實際工資為154587日元。【註：房費、水電煤氣費是每人繳納金額，我們一共五個人。】
5.&<下圖是我2016年度工資收據&> 總收入2497055日元（這是沒有扣過的金額），繳納各類保險共計341050日元。
6.&<下圖是和企業簽訂的合同書&> 中日文對照，一式兩份，共五頁。【註：合同是15年簽的當時神奈川縣最低小時工資是887日元，現在是930日元，具體參考上邊各縣最低工資標準】。有不明白的地方請評論或私信。
7.我所在的這家企業在日本算是大型企業了，在全國各地有好幾家分廠，各方面還算正規。之前有一名實習生來了兩個月就「跑黑」，後來被抓到遣送回國了，這樣的大型企業是不允許發生這種事件的，傳出去對企業名聲不好，企業最擔心的是跑出去萬一出什麼事情企業也會跟著受到牽連，所以無論如何也得把「黑」掉的人找到送回國。
8.1993年設立的《實習生制度》旨在通過引入外國研修生，向發展中國家傳授技術，如今只有極少數的企業能做到這一點，大部分企業從一開始就脫離本旨。就像我上面提到的實習生來日本從事的大多都是低端工作，根本就學不到什麼先進技術。從實習生自身方面來看，大多數人來日本也不是為了學技術，而是為了賺錢。學歷低又沒有一技之長，在國內，除了去工廠做流水線的工作別無選擇，像廣州深圳這樣的大城市，一名流水線員工半個月白班、半個月夜班，每天工作12小時，一月4天假，包吃住月薪大約4000左右；日本這邊，以我目前的工資標準，平均每月出勤20天，15萬日元（約9千人民幣），在不過分花費的情況下比國內稍微好一些，這也是很多實習生選擇來日本的原因。如今隨著國內經濟的快速增長以及日元匯率下跌的原因，很多人都不願意來日本做實習生了。正如其他知友在答案里說的，日媒此次的報道是感受到了這種危機，因為它們的第一產業都是由實習生支撐起來的，就拿我所在的這家企業來說，近乎一半都是實習生。 9.對於《技能實習生制度》，個人認為需要改革，尤其是薪酬體系和監管力度這一塊。如今，日本和國內的經濟以及技術等發生了很大改變，已不再是幾十年前，實習生說是來日本實習，實際和勞務派遣無異都是直接來工作的，所以應該享受和日本人一樣的薪資待遇。相比於這些，更希望我們的祖國能快速強大起來，這樣大家就不用去別的國家打工了。 ~~~~~~~~~~~~~~~問題二~~~~~~~~~~~~~~ 1.在知乎看到這個問題後，我第一時間找了報道視頻來看，看完後把視頻地址發給了幾位實習生朋友問有沒有這種情況，其中包括幾名越南實習生。我的中國實習生朋友看完後表示他們那邊沒有種情況，而越南實習生那邊的情況相對來說就比較糟糕，她們告訴我說，她們的工資是由公司代為保管，三年結束時一併支付，工作經常超時加班不說，並且不按法律規定的1.25倍支付，我讓她們向日方組合反應，她們說反應了沒人管，我讓報警她們也不敢，主要是擔心報警之後，工作就沒了，就得回國，而她們來日本大多都是銀行高額貸款過來的，現在掙得錢還不夠給銀行還的，只能默默幹下去。聽完之後很無奈。2. 視頻里實習生同胞的遭遇和我上邊所講的越南實習生事件的發生都和日本監管體制（公益財團法人 國際研修協力機構）、國內中介、日方組合有很大關係，三方都要付主要責任。3.在此也呼籲國內的中介公司既然收了中介費就要承擔起應有的責任，在選擇日本合作方之前了解清楚對方企業，不和不良企業建立合作關係。實習生在選擇中介公司時也要選擇商務部承認的有資質的中介企業，最好是經熟人介紹。 4.對於實習生來說，日語很重要，如果以後回國不打算在日語方面有所發展的話，可以不考級，但日常會話能力必須要掌握，一來在自己的權益受到侵犯的時候可以為自己維權，二來日本人也會看得起你，日語好的話，自己在平時的生活中也會更順利一些。實習生大多年輕，來到日本如果只是為了賺幾個錢（也沒多少），那就真的白來了。~~~~~~~~~~~~~~~問題三~~~~~~~~~~~~~~1.大家應該注意到了，我在上邊日本人的「高素質」這個詞上打了雙引號。因為日本人所體現出來的「高素質」實際上很多都是制度（遵守規則）下的產物，很教條化，這跟這個國家的社會文化有關，而我們通常所理解的素質是和個人修養有關的。來過日本旅遊或者有過短暫經歷的朋友可能要反駁我了，在日本有過長期工作生活經歷的朋友且平時善於觀察的話應該可以理解我想說什麼。
2.上邊提到過實習生來日本大多在農業、水產、工業等第一產業工作，這些工種都是日本年輕人敬而遠之的，從事這些工作的大多都是日本中年人，高中畢業就在一家企業工作，一干就是幾十年，他們中不乏思想僵化者、偏見嚴重者，認知、素質等比不上現在的日本年輕人。3.大部分日本人在實習生面前都是有優越感的。他們也許素質很高，假設有十分的素質，但對你一個外國人實習生，只用五分，因為在他們眼裡，你一個欠發達國家來的人素質不會太高，五分就足夠了。而當他們發現實習生素質很高的時候才會用十分素質來對待，他生怕影響自己國家「高素質」的形象。~~~~~~~~~~~~~~~以上
【註：本答案中所用圖片不得用於其他商業用途，違者必究！】我之前在日本留學的時候，有個同學，她的姐姐剛開始就是去日本打工，然後嫁個日本人，留在了日本。
她姐姐一句日語也不會，那個日本人一句中文也不會。他們倆個交流用英語。。。有了孩子之後相互也沒法溝通，三天兩頭的打架，動手的那種。經常招來警察，但是家裡的事兒警察當然也沒法管。
她姐姐在日本待了將近10年，仍然沒有學日語的想法，一直在飯點的後廚干深夜的活，幹不了服務員。白天睡覺晚上打工，攢下了將近300萬的日元，寄回老家。
現在跟那個日本人離婚了，孩子自己帶。前一段時間回國，本來準備在國內再婚，也不知道什麼原因，又回到日本（她姐姐有日本配有的身份，享受日本的政策）。我再見到她姐姐時她姐姐已經懷孕4個月了。孩子的爸爸是回國的那段時間認識的，沒結婚，就那麼當男女朋友相處。在微信里也老公老公的叫，但是不知道是不是真感情。
我回國找工作的時候，她姐姐已經把孩子生了下來，給孩子弄了個日本國籍，吃著日本人給的救濟，省吃儉用，家裡沒有床，前夫的孩子再加上這個剛下生的老二，三口人擠鋪在地上的一床被上過日子。日本政府把一間還算不錯的民居低價格租給了她姐姐，算是雪中送炭。
其實我想說，在日本過底層生活的人，不是日本有多不好，而是本身他這個人在沒出國的時候就有想要活在底層的思想。
就像我同學的姐姐一樣，她根本沒想過兩個跟她在日本生活的孩子的出路，更別提兩個孩子的民族歸屬感。在日本10年都不想學日語，每天玩著國內的網路遊戲，好在日本政府給每月25萬的援助。我想說這種生活實在沒有自尊，但她的姐姐樂在其中。每天朋友圈，曬孩子，曬觀點。有時想想，這種人不但日本人看不起，就連我這個小她10歲的妹妹看在眼裡也不免覺得她不上進。
事在人為。你看得起你自己，別人在看得起你。
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順便說一下，這個姐姐的前夫屬於無正當職業的日本人，四處打工，聽說還偷東西，進出警察局也是常事兒。在我看來那個男的配不上這個姐姐，但是這個姐姐的自尊和思想也只配有這樣的生活。
大學時代就是修的勞動法，寫的畢業論文就是和這個相關，也做過不好關於研修生的調查文章。如何評價「日本『研修生』項目之痛」？日本政府推行的「研修生」計划到底是怎麼樣的？ - 如何評價 X - 知乎現在吧，不太想多管了，因為問題是多方面的，有的也確實是研修生的問題。更有意思的是某些中國人利用研修生，故意挑撥研究生向農場主或工廠主鬧事，發生糾紛了就說自己是日本的勞動組合，向研修生的用人單位勒索個3-500w日元，回頭還收研修生的費用。只能說這個圈子太複雜，不是單純的用人單位的問題，不想涉及了。
外國人技能實習生，「實習生」，連派遣社員都不是，根本不受勞動法里的很多條款，還有最低時薪之類制度的保護，如部分日本噴子所說，不給錢都不是問題。
以後也別迷信什麼Made in Japan的低技術產品了，因為他們不一定是Made by Japanese。沒有買賣就沒有傷害。廉價勞動力問題的終極解決辦法在這個時代是不存在的，而現代人也不再有「我們都有美好的前途」的精神了。評論區一個人的問題提醒了我一點。關於那300日元的時給是怎麼回事？我在這裡補充一下：目前按照中國研修生的時給，在日本法律規定的工作時間內是無法掙很多錢的，或者說完全和中介的承諾或者自己的預期不一樣。面對這種問題一般有兩種做法：
1、研修生工資照發，農協向入管報假賬。嬬戀就是這麼做的，6月開始收穫之後工作嚴重超時，那就把6~9月超時的部分均攤到比較清閑的4、5、10月份中去，這本帳是糊弄入管用的，研修生工資照發。
2、農協就按照法定時間報給入管。然後告訴研修生：你們的勞動時間已經超時了，不能再給你們工作了，如果還想掙錢的話，你們偷著干，但是時給就300愛干不幹。這就是典型的操蛋貨的做法，農協、場主和勞務公司包括培訓公司和中介一條線都脫不了干係。也就是媒體曝光的情況之一。
------------------------------以下是原答案--------------------------------------------------------
我也是干過研修生管理老師的人。
正在出差，先在這裡佔個地方有時間過來答，謝邀。
（評論區的各位你們簡直是瘋了！！！）
交代一下背景吧：以前在日本留學的時候，最後的簽證到期日比我畢業日期推遲了半年了，所以最後這半年的時間就留在日本的一個勞務公司干（我就不換字！）了半年管理老師。
我和這公司老闆怎麼認識的呢？非常有意思，講兩個事兒吧。
第一件，忘了什麼時候了，有一天朋友給我打電話，說有一個打工能不能讓我替他去一下，就是得熬一個晚上，地點是北海道苫小牧市的一個醫院，照顧個病人。具體的朋友沒說，但是一晚上給我一萬日元，想都沒想我就答應了。
當天買票從札幌做了很久的電車才到苫小牧，朋友已經在醫院收拾好東西等我換班。休息室有兩個人，一個是我朋友，另一個是病人的哥哥，一句日語不會，因為弟弟出事兒，當地政府給他弄了個加急簽證直接就來日本了。我見到他的時候他已經到了日本十天，除了醫院還沒去過別的地方。
至於他那個住院的弟弟，來日本的長期（三年）研修生，工作地點北海道平取。已經相安無事的工作了兩年，最後一年馬上就要期滿回家的時候，他選擇喝了一瓶除草劑加半瓶不知什麼渠道得到的安眠藥。食管全部燒壞，昏迷了幾天，蘇醒以後目前還不能說話進食。我去的時候，是他開始恢復進食的第一天，在這之前他在有意識了情況下已經餓了不知道多少天，只能靠點滴維持生命。
所以我至今忘不了他見到一點點營養食品時，眼神里那個急切和渴望，非常令人難受。晚上我和他哥哥在醫院外面抽煙，他哥哥對他的自殺完全想不通。我則認為他是不是被勞務公司騙了，畢竟勞務公司一直以來的形象都是負面的，我這麼想理所當然。關於這個事就說這麼多，剩下的之後說。
第二件事兒，還是上次那個朋友突然來的電話，這次是北海道（忘了哪個城市了）一個精神病院，一萬五。給錢就是爹，去！
這次到了之後朋友不在，勞務公司兩個管理老師在，也是我第一次見他們。大家都不認識，也就沒多說什麼，大致交代了一下工作，女患者不會中文，我當個翻譯就好。然後他們就先走了。
之後醫生帶我去看她，七拐八拐的到了精神病院三層的一個單間，門外是厚厚的鐵鎖，白色的門上開了一個帶玻璃的口可以看到裡面。
裡面是一個大約二十平方米的房間，門右邊是一個馬桶，馬桶旁邊是一個類似屏風的格擋，除此以外屋裡沒有任何傢具，只有地板。地板的一角鋪著一床被子，一個瘦弱的女人穿著睡衣坐在上面。見到我們來了，她站起來走到門前，趴在玻璃上看著門外的大夫和我。
這時候我已經嚇得不行了，大夫直接把門打開了，雖然她聽不懂日語，還是進去象徵性的介紹了一下我。
「你好」，我說。
「求你了讓我回家，我想孩子。」這是她那天唯一和我說的話。她一邊說，眼淚就掉下來了，情緒不太穩定，醫生說讓我還是先走吧。她不讓我走，我告訴她第二天我還來，於是就暫時脫了身。
第二天早上九點，準時到了精神病院。正好趕上精神病出來放風，滿樓道的隔斷都打開了，20多個精神病在樓道裡面晃悠。大夫一看我站那兒也不太合適，給我開了一間空病房讓我進去等，還特么把門鎖上了。於是我就一個人在神經病的病房裡等了一個小時。。。
十點的時候放風結束，我終於也出來了。再一次進到了她的病房。這次她狀態還不錯，說話像個孩子，夾雜著很多不安和懇求的語氣。我倆坐在地上，她給我講在家鄉的生活，講她的孩子，講怎麼做陝西褲帶面。她說我是好人，喜歡和我聊天。情緒和昨晚相比平復了很多，也說不太習慣醫院的伙食，讓我轉告大夫什麼的。
這一天相安無事，她的語氣不太正常但是情緒比較穩定。下午勞務公司的社長來了，這是我第一次見社長，他直接來到了病房看她。而一天都比較平穩的她見到社長就哭了，抓著社長的手一直說「謝謝社長」，「我對不起社長」，「我一定聽社長的話」。
在場的日本大夫不明所以，我雖然也是一知半解，但是我知道這個反應不正常，至少這位社長，掌握了她的生殺大權吧。。。關於她的事情，我也是後來才了解的，跟剛才那個故事一樣，留個懸念最後再說。
通過以上兩件事，我認識了社長，也算是初次接了兩次與研修生相關的工作，工作內容都不怎麼樣，讓我對這個工作沒有好感但是充滿了好奇。我沒想到跟社長聊了聊，他還挺中意我的，讓我留在他公司干半年直到簽證結束。我考慮再三，退了機票，答應了社長的請求。
接下來的事情，我保證陳述事實，說一些我看到和聽到的故事，最後也許會寫一寫我對研修生制度的看法，想直接看總結的，等我更完後請跳到第二條分割線後面看。公司名稱還有研修生來源城市我就不透露了。
-----------------------------分割線1，幹了個管理老師----------------------------------------
我先大致介紹一下流程。研修生這個事情其實涉及很多相關企業。
首先是中介，中介負責在國內登出招工信息並進行初步的審核招人，賺取其中的提成。如果研修生是三年的長期生，提成較多，如果是短期，提成較少，但是成本幾乎為零。做這個的散戶居多，成立公司也可以，不成立公司個人招也行，都會拿到提成。同時，出國之前研修生會根據時間長短向中介繳納幾千到幾萬不等的押金，一部分作為出國相關培訓、手續的費用，另一部分也是公司的利潤。
其次是培訓機構。赴日勞務很麻煩，去之前必須有幾個月的日語或者技能培訓，有的培訓是出國前做，也有的出國後做。培訓機構完成培訓後直接負責研修生的出國簽證事務，所以培訓機構都具有國家頒發的正式資格。所以國內方面的格局就是：中介一大堆，但是正式的培訓機構不多。所有中介的人都要匯總到培訓機構辦出境，中介的提成也是培訓機構出的。
日本入國管理局。顧名思義，研修生能不能來，除了國內的大使館以外入國管理局就是最大的決定者。入國管理局掌握著勞務公司的生殺大權，一家公司如果問題太多，入國管理局可以不批准這家公司的勞務從業資格。
日本當地的農協。我接觸的是農業研修生，其他行業不知道。農協是當地農業的整體管理機構，負責管理所有的農戶和研修生，向下輔助公司管理雙方關係，向上向如果管理局報賬並且及時反饋研修生情況。
勞務管理公司。也就是我的公司，負責處理農戶和研修生的關係。這種公司有的是單獨開在日本接受僱用（很少），大多都是和國內的培訓機構有一定關係，要麼完全就是一家。
農戶或工廠。研修生的直接接收方和使用方。目前為止網上說的虐待、過度勞動等等，基本上都和農戶、工廠還有剛才說的勞務公司脫不開關係。事實真是這樣么？我覺得不是。
4月初。第一次巡迴就是在北海道的夕張，那裡產出全日本最貴最有名的哈密瓜，而這些哈密瓜大多出自中國人的手。由於哈密瓜在大鵬種植，休整瓜苗的時候也需要很大的耐心，因此夕張的全部研修生都是女孩兒，工作時間9個月。我去的時候正好趕上她們在醫院檢查身體，簡單了見了一面，基本都是20~30歲之間，有的是獨自一人前來，有的是和老公一起，但是老公分在日本的其他地方。住宿條件不算是很好，4~6個人一個宿舍（一整間大平房）。夕張是農村，而且和傳統意義上大家理解的乾淨的日本農村不一樣，夕張完全就是一個非常破敗的地方，甚至沒有抽水馬桶。那天我去和所有研修生打了個招呼，然後公司人開車帶著我，用兩天時間轉了20多家農戶。都是簡單的寒暄一下就走了，沒留下什麼太深的印象。或者說，我覺得夕張的農戶還都算是不錯的。
第二次巡迴是在平取，北海道中部地區，離札幌很遠的地方。平取的農村比夕張整潔一點點，但是民風彪悍，思想落後，也是農戶和研修生產生矛盾最多的地方。這裡的研修生大多就是三年生，混了三家勞務公司，男女都有。
人一多了就容易出事，研修生之間搞破鞋的，打架的，勾心鬥角的有的是。由於封閉，場主對中國也不了解，偶爾有幾個人說話的時候充滿了傲氣，買個麵包都要問問研修生這個中國有沒有。還有那種特別變態的，家裡兩個女研修生，平時幹活兒就老色眯眯的看，後來不讓人家女孩子拉宿舍的窗帘。農戶的老婆看見了一肚子怨氣但是不好埋怨自己老公，有的時候火氣就撒到研修生身上。
所謂管理老師，就是平這種事兒的。我去的時候這個色老頭的事情已經讓公司的同事解決了，所以細節我不清楚。我參與的是另一件事情：農戶丸山家的研修生不幹活兒了。
三年的研修生，剛來日本三個月。不幹活的原因很簡單，一是同樣都是種大棚西紅柿，他在國內也干過，但是到了日本場主總說他的活兒不行。二是有的場主休息的時候給點飲料或者零食吃，他們家只給水和麵包。
很簡單的一件事情，中日兩國在農業上標準肯定是存在差異的，給別人打工必然要遵守人家的標準，第一點研修生欠考慮這個無可厚非。第二點其實並不能強制場主提供什麼東西，但是我們的觀點也很明確，多花那幾百日元，研修生願意高高興興把活兒給你幹完了，所以場主適當提高一點兒標準也沒什麼問題。耐心勸了半個多小時，就算是沒什麼事兒。
還有一件事兒就是場主山田一直想把自己家的研修生辭退，原因是幹活兒太慢。實地看了一下，研修生個子太高了，腰不太好，在大棚幹活兒確實有些費勁，比別人慢了不少。但是場主不想要他還有另一個原因：以前場主的兒子不在農村幫忙，今年回來了所以人手充足，研修生要不要無所謂。考慮到研修生本身不想走表示會努力，再加上場主有他私人的原因在裡面，辭退的要求公司無論如何不會同意。好好說了說，總之留下先干著。之後平取的巡迴就算是結束了。
夕張和平取，就算是熱身，有同事帶著也沒那麼多事情。高潮從5月份開始，公司給我派到了群馬縣的嬬戀村，獨自一人看管38個研修生。真正的故事現在才算開始。關於嬬戀，詳見我的另一個回答「在日本鄉下生活是一種怎樣的體驗？ - 好白菜都讓豬拱了的回答 - 知乎」，我就不再介紹了。
5月剛到，正式開始管理沒有幾天，吃了第一個下馬威。研修生叫閆軍，性格比較內向，剛上班一個多月就表示自己不幹了。問他原因，他就說是身體不舒服，但是醫生檢查都沒有問題。場主每次打電話都跟我急，我也只能一次次的勸閆軍，來都來了，嬬戀的工作總共也就半年，而且提前回去不但不掙錢，提前交的保證金中介也不會退。成軍每次都是答應的特別好，但是一到幹活就不好好乾。場主找了我四五次之後，我把公司的專務從東京也叫了過來，依舊是勸說無效，問什麼都不說，就說是身體不好。無奈之下只能和場主溝通，把閆軍臨時帶了出來，先住在我的宿舍，平時收拾收拾屋子做做飯。專務交代的也很明確：可以的話讓他回去幹活，實在不行就讓他回國，在我這邊干幾天活兒，公司象徵性給他點兒錢，也算能在機場給孩子買點兒糖帶回去。於是他差不多和我一起呆了一個月吧，公司社長專務還有我都勸他，也讓國內家屬勸，都不管用。最後還是送回了國。
把閆軍送走，村兒里別的事兒層出不窮。工作初期，問題最多的是場主，每家的場主都嫌自己的研修生工作有些慢，或者不到位。遇到這種情況基本就是好好和研修生說，第一是因為剛開始慢一點正常，畢竟也不太熟悉；第二是因為專務告訴我這麼一句話：研修生再慢乾的也比日本人快，工資還便宜，別太逼他們。至於研修生，大家表示工作太少了掙的錢不夠，想多加點班多掙一點。
沒錯，我要說工資了。當時的工資標準時間太久了我真的忘了。研修生的工作基本是沒有保底的，工作一小時給一個小時的錢。工資分為普通時給、加班時給、深夜加班時給、休日時給、休日加班時給和休日深夜加班時給。一個相應時段的工作時間乘以相應的時給，就是他們一個月的工資，扣除住宿費用和保險，剩下的就是他們到手的錢。嬬戀是種大白菜的地方，5月開始工作不算繁忙，基本上一個月十幾萬日元，收穫的時節需要早上兩三點開始去山上砍菜，工資一下子會升高到二十萬日元以上，最多的我見到的是二十六萬日元。我們的研修生，最多的一家一天收穫時工作16個小時，持續了不到一周，還好最後扛下來了。與之相對的，日本的農戶僱用的日本長工基本工資是保底20萬一個月起步，活兒多還能多給，附帶保險等各種費用。幹活質量上，除了日語比研修生好沒有能比過研修生的地方，農戶對他們要求也沒有那麼高。即便是這樣，有一家農戶雇的日本長工跑了三個人，幹了幾天吃不了苦就辭職了。這些長工基本都是沒什麼文化的底層人，留不下來的大多都是日本的渣滓，年輕、無業、沒本事且吃不了苦。
大家都沒什麼文化，中國人喜歡用幹活質量說話，日本長工擁有莫名其妙的優越感，張亮的事情就是一個典型的例子。有一天他突然給我發微信，說不想幹了，我問為什麼，他說他們家日本長工罵他「八嘎」，家裡場主不管。
其實這是一個說不清楚的事兒，國內人有的時候說話也是罵罵咧咧的，在家的時候一會兒一個「艹」或者「TMD」，同樣的感覺，在日本習慣性的說一句「八嘎」。其實這沒什麼，能聽懂的這句「八嘎」，還算是日本人罵人輕一點的，都是粗人，稍微不太高興出來這麼一句話很正常。但是國內的研修生，日語基本不會，什麼都聽不懂就會一句「八嘎」，基本上只要日本人一說，這個事情就變得比較麻煩。
同樣本著大事化小小事化了的心態，我去了張亮的場主家。張亮家的場主耳朵不太好，說話得靠喊。那天去了之後，站在玄關和老頭說這個事兒，老頭開始想糊弄過去，覺得沒什麼事情就別提了。我說這不行，不管怎麼樣罵人肯定是不行，再說張亮幹活一直非常不錯，沒什麼毛病；退一萬步說，場主你罵他一句都可以，你們家日本長工罵他就是不行。巴拉巴拉說了半天，老頭兒急了，站在門口沖我嚷嚷，大致就是說我護短兒，出現這樣的問題是我們公司沒有培訓好，和他沒關係，然後轉身就進了房間我怎麼叫都不出來。
沒辦法，轉過身看到張亮和他們家長工都站在門口看著。長工看見我，居然還過來說我應該怎麼教育張亮什麼的。於是沒沖老頭髮出來的火我全都仍在長工身上了，日語本身沒那麼好，但是那天站在門口和長工對罵如流。日本人吧，慫的厲害，只敢對罵不敢動手，看我真急了，長工開始往宿舍裡面走，我一邊追著他一邊讓丫回來。結果那逼最後說了一句讓張亮趕緊滾回中國，一聽這話我手裡拿著的摩托車頭盔直接就照著丫扔出去了，人沒砸到，越過了長工砸到他宿舍的門上，然後這逼直接跑回去了。宿舍是二樓，我站一層門口沖著上面就用中文喊了一句「ＣＮＭＬＧＢ你出來！」然後想起丫不懂又改日語。
我都要脫鞋上樓的時候，在旁邊的張亮把我拽住了，說了這麼一句話「老師行了，你也夠意思了，我挺感謝你的。他們家這個態度我也看見了，掙不著錢就掙不著吧，我不幹了。」然後我倆坐門口抽了兩根煙，我給農協打了個電話，又給公司專務打了個電話。決定還是先把張亮帶走，正好公司有個房子需要裝修，缺個人手，可以先打個短。
事實證明把張亮帶走是我最好的選擇。６月開始進入收穫季節，工作量逐漸增加，後來近乎翻倍。這時候身體因素成了最大的問題，中暑暈倒的我見過、開著窗戶睡覺著涼得了蕁麻疹的我見過、憋不住了找個地方拉屎被毒蟲咬了丁丁的我見過、嚴重痔瘡的我也見過、甚至有一個人犯了腸梗阻，讓我們拉倒醫院做了手術，我整整看了一天一宿。以前有的孩子是吃百家飯長大的，張亮從場主家出來，靠著百家工資居然掙夠了這幾個月的錢，簡直是個奇蹟。因為他的頂替，家裡有研修生生病的場主沒怎麼找公司的麻煩，也都很感謝他；農協在去張亮的原場主家調查後，也認定日本長工有問題，特別向入國管理局提出申請，最後批准張亮在最後幾個月換了一個新場主。
張亮和閆軍算是給我留下印象很深的兩件事情。其他的基本都是雞毛蒜皮的小事兒，比如研修生反應場主家的飯不好吃；比如對場主有不滿覺得場主小氣或者脾氣不好；有一個特別誇張的，場主中午吃飯吃的是煎餃，日本煎餃是當菜就這米飯吃的，研修生一看場主給這個直接罷工了，非得說場主虐待他。
研修生這邊就沒有問題么？也有，比如農忙時期晚上去別的研修生家聚會喝酒回來很晚的；生活垃圾沒有分類按時扔的；幹活兒有一些不熟練有一些慢的，場主都會找我去溝通。總之，場主反映問題最多的還是集中在會影響幹活兒質量及速度的問題上，只要活兒好，其他方面一般不追究。
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說出來大家可能不信，研修生回國之前都會由場主開車帶著去大城市買一些禮物回家。給孩子的小玩具、老婆的化妝品都很正常，你見過帶了八塊兒表回去的么？不騙你們，八塊兒西鐵城，最貴的一塊兒８萬日元，最便宜的３萬日元；佳能的單反也有兩個買的；還有一個人通過野路子（這種野路子非常多，來了日本打開附近的人有的是，哪怕是山村）買了６台蘋果６（當時６Ｓ還沒出），當時全村的研修生我沒記錯加一起買了超過２０台果６帶回。當然，上日本旅遊的或者留學生不建議你們這麼搞，手機其實是違法刷出來的，後來日本軟銀公司聯合警察抓了好多公司內的中國人，就是因為這種違法手機，監守自盜。
另外再說說場主。大多數場主和研修生關係非常好，有的知道研修生喜歡抽煙，一周一條的供著；有的看自家研修生工作不錯，隔三差五就開車帶出去烤肉，家裡的聚會女人都 不能上桌，我們研修生能穩穩的坐在餐桌上。其實幾乎每家的場主都和研究生吵過架，我做了半年的和事老。但是最後工作順利結束，無論是場主還是研修生最後都不計前嫌，相互關係越來越好，送別會上相擁而泣的不在少數。
我說這麼多，就是想表達一個觀點：研修生沒有你們想的那麼窮和被動，場主也沒有你們想的那麼冷漠，勞務公司更沒有你們想的那麼不正規。這種事情，將心比心。其實嚴格意義上來說，農忙時期研修生的加班已經遠遠超過了法定數字，但是農忙時期就這樣，研修生幹活的時候場主也都在一起沒有閑著。另外，研修生之所以選擇出國打工，唯一的目的就是掙錢，活兒多他們願意咬牙忍下去，活兒少甚至向公司反映提出要多幹活兒，唯一的前提是，結束的時候必須要讓他們拿到應得的錢。這一點上，至少我當時的勞務公司做到了保障他們的權益。
那麼所謂的虐待、超時勞動和壓榨是怎麼回事？說一個我詳細知道的事情：日本法律上的漏洞。原則上來說，比如嬬戀，實際工作時間７個月，你發７個月的簽證就可以了，超過簽證日期就是非法滯留，必須回國。但是日本沒有這麼彈性，工作時間７個月，發一年的簽證。每個人的簽證都多出來５個月的再留日期，直接導致勞務公司有一個非常重大的任務就是看著別讓人跑了。
是的，管理鬆懈的公司幾乎每年都跑一兩個，當時嬬戀除了我們，還有一家印尼的公司，跑了６個印尼人，追回來３個。有人跑就有人收，各種路子都有，而且因為簽證沒過期他們可以繼續合法留在日本；但是因為沒有正式公司做保護，他們已經成為了新東家的傀儡。
同樣是農業研修生，接收方最多的是日本茨城縣的農戶，具體什麼位置我不清楚。和正規研修生相比，跑出去的研修生時給更低，勞動時間更多，居住條件非常簡陋，還要向新東家交房租。為了不讓他們再跑，那就是什麼手段都使得出來了。有的地方宿舍離農戶特別遠，好，發你一輛自行車你自己早起一個小時騎過去。受不了可以做車，有人開車，男生的話給點錢上車，女生不想給錢賣身也能上車。還有的宿舍，男女混住，條件極其簡陋，那就真的是什麼事情都能發生。
到了這一步，幾乎就走不了了，只能踏踏實實困在這裡繼續幹活兒直到簽證結束回國。還有忍不了的，又跑了一次，這次可能不會再有接收方，跑掉的研修生基本就沖著犯罪去了。日本警察和入管對這件事情說不知道是不可能的，睜一隻眼閉一隻眼而已，有的時候也象徵性的過去查查帶一兩個人走，然後大家相安無事。
這裡面還有一個挺坑人的，就是國內的中介。前面說過，中介招人就靠一張嘴，怎麼說是他的事兒，招上人就行。與其說是他們被日本人和勞務公司坑了，不如說是讓中介坑了。１００萬日元的活兒，他張嘴敢說１５０萬，剩下的５０萬就是靠拚命，就這麼簡單。有無良中介，也就有無良的培訓公司，人就這麼來了。幹活兒的地方基本都是荒郊野外，跑了、遇到警察最後也是給你送回公司，反正就是走不了了。
再一個，研修生其實也不是什麼省油的燈。文化程度都不高但是社會經驗都非常豐富，不管他什麼事兒都幹得出來。自己找路子賣個社保卡在留卡的都是小事兒，有一年一個研修生回國前一天抱著天天在路上見到的日本妹子就親了一口，警察要是效率高點兒人就別想回國了。之前說的北海道平取丸山家的研修生，西紅柿成熟的時候他從箱子里拿出來一個一個往後山扔，整整扔了五箱。說是不滿廠主，但是廠主因為這個事兒要讓他提前回國的時候，他打電話求著公司的管理老師一定幫幫他把他留下來。幾乎每一個人嘴裡都罵著廠主，罵著公司，甚至罵著我，但是最後誰也沒哭著回去。就這種情況，撒開了不管能行么？
出國勞務這個事情，是國家之間的正常業務往來，個人做不了。找到合適的公司，合適的項目，可以保證在法定範圍內掙夠你想要的錢回家。日本經濟新聞前一段時間剛剛寫了一篇關於研修生的文章，大家可以看一下。東三省多餘勞動力的出路 日經中文網
文中的小左，就是當時我管理的研修生之一。桓仁這個地方，過去非常貧窮，靠赴日勞務發的家，現在雖然沒有那麼發達，但是作為東北邊境附近的小縣城，發展程度絕對已經超乎你的想像。我這麼說一點不誇張，如果你身邊有桓仁的朋友，不信就去問問。按照當地中介公司的話說，桓仁幾乎每一個人都做過出國勞務，他朋友結婚的時候，他那一桌１０個人沒有不會日語的。
出國勞務，絕對不是一件十惡不赦的坑人買賣，研修生在日本遭到不公平待遇，更不能簡單的把問題歸結為中日之中的哪一方。大環境就是這樣，需要的是更加嚴格的監管和法律制度的進一步完善，無論是中方還有日方。
附上成龍電影《新宿事件》的一個片段：影片剛開始成龍在做清理下水道的工作，是黑工。警察過來抓人，在髒亂的下水道內一邊抱怨一邊問身邊人為什麼他們要在這裡幹活兒，身邊的人說「沒辦法，這種活兒總要有人來干。」
不得不說這也是供需關係的一種。在媒體報道的文章中，其實還有很多值得推敲的地方。裡面提到的性騷擾絕對是違法，但是如何定義？中日僱員同工不同酬到底有沒有問題？農業研修生長時間勞動是按天計算還是按整個實習期計算？時給３００是什麼鬼，為什麼沒有法律加以禁止？從安全形度考慮，限制研修生的活動範圍有沒有問題？其實對於研修生說他們就像生活在監獄這句話我是非常認可的，我可以再加一句「像個機器人。」每名研修生來到日本唯一的任務就是工作，其他的什麼都沒了。
最後，說一下開篇的那兩個人。自殺的那個小夥子在醫院躺了幾個月康復回國了，具體為什麼自殺，到臨走之前他都沒有和他哥哥說過，我們更是不知道。瘋掉的那個女人沒幾天也回去了，她有既往病史，中介送來的時候隱瞞了，結果剛來日本一周還沒開始幹活兒就發病，當著所有研修生大罵了社長一通，然後衝到停車場，用腳把人家好幾個車的車門子都踹了，又跑到大馬路上攔車。日本人報了警，來了一輛警車一看管不了又叫了一輛，第二輛一看也懵逼又來了第三輛，叫到第五輛警車的時候社長明白過來了，人是真瘋了。叫著幾個女生上去攔，被打了回來，然後一幫人連踢帶踹給按地上了，直接叫救護車拉到了精神病院。
我很慶幸她沒把我怎麼樣，也許現在正在陝西的家裡做褲帶面吧。我帶的３８個研修生，半年多天天罵罵咧咧的把不幹了掛在嘴邊，但是最後都算是心滿意足的回去了。倒是我，在他們上飛機的那一刻就刪掉了所有人的微信，我不想再和他們聯繫，無論是關係好的還是不好的。只有張亮死命加了我５次微信留了下來，他叫我兄弟。我在瀋陽出差的時候還和他一起吃了個飯。
所以，我干過勞務公司的管理老師，我沒坑過他們，這就是我想說的。
這個記者對僱主的採訪我真的是醉了，直接敲門問："我是東京電視台記者，請問你有對員工性騷擾嗎？"
當時我心中就有一萬匹草泥馬狂奔…
請問這個問題難道還有第二種答案？
"是的，我有，我對員工進行了性騷擾，全國的觀眾朋友們，大家好啊，是的，就是我，對員工進行性騷擾的那個傢伙。"
？
Excuse me?
我***************!(省略一萬字)這就是國內黑磚窯的海外版。所以說發達國家的高收入和高福利也不是天上掉下來的。有人吃香喝辣，一定有人吃糠咽菜。馬不吃夜草不肥，人不殺窮人不富。成年人就應當丟掉不切實際的幻想和迷信。無論達賴還是泰皇，在公眾面前的謙和仁愛，背後都是血淚故事支撐起來的。
沒有學歷或一技之長做支撐到哪兒都是一樣的。只能幹最苦最累的活拿最低的工資。希望看到這條的同學努力學習！不要整天把時間花在知乎上，並不會給你帶來什麼改變。
很多研修生這些都是日語不行、很多更難工作做不了。
當然有些人還想藉此機會留日的大有人在，所以失蹤的類型很多種。中介很黑的。收取一大筆中介費用之後，然後介紹廉價且又辛苦的工作。而現在中介經常去那些學校裡面去找單純的學生來做這些活動，學生們不僅辛辛苦苦，還要倒貼中介費和機票費。我的有些其他專業學弟學妹就是來日打工三個月。我簽的是留學簽證。而且中低層的日本人、別說讀書，估計很多人高中就不讀了也大有人在。去讀個專門學校就已經良好教育了。反正研修生說白了，就是廉價勞動力。反正不要貪小便宜，工資的確比國內相對高。但是消費也高，再加上，人生地不熟，日語不好，接觸的日本人圈子很低，所以求救什麼的發展什麼的都很難。一般這些招工地點也不會在大城市。留學生打工，如果在優衣庫都1000日元一個小時。去日本當底層或許能讓其他人體會到高素質
想體驗日本人的高素質，請來日本消費和買買買。
絕對能把你供的跟太上皇一樣。我有兩個同學就職的公司，都雇有中國的研修生。研修生工種很多，大多是體力勞動的。研修生在日本企業家的眼中，根本就不算是公民，只不過是任他們剝削的勞動力而已。
在日本失蹤的那些研修生去哪了？都是因為受不了公司的壓迫，逃跑，黑了。認識一個黑戶，在日本，已經黑了十年。十年間沒有回國過，老婆想來看他，要自己辦其他簽證過來。這十年，給家裡蓋了兩棟五層小樓。用他的話說，如果當時不選擇黑下來，現在估計一室一廳都買不起。前陣子見到一位大姐，剛來三個月，從最南端的熊本，逃到了東京。幾個人租一個小房子，很辛苦，她說雖然現在賺的也還是比正常打工的時薪要少，但是總算下來，要比之前研修的地方給的多多了。「我總要把中介費先賺回來……」同學公司的研修生，沒有辦法去找勞動保護中心抗議維權，唯獨能做的，只有罷工。
可是也大多數的時候沒有結果。法律，會保護弱者，也會保護黑心的企業家。很多公司為了防止研修生「失蹤」，把研修生當成犯人一樣監管，各種欺壓，連身份證（日本外國人特有的，在留卡）都要扣押。需要使用的時候要跟公司管理員申請。
哪有什麼高素質……都是面具而已事情過了這麼長時間，居然都沒爆出來是哪幾家中介在做這種坑害同胞的缺德事
有邀請，是隨機邀請嗎？
看了一下那條新聞，中國研修生在日本工作環境惡略早就有報道，只不過這次是日本媒體報出來，很有意思。日本人素質不錯，更談不上殘忍，只不過也不是什麼高尚的人，搞點歧視，差別待遇，壓榨無奈的外國人那也是家常便飯，哪國都一樣。現在暴出來是因為在中國國內工作條件明顯改善是近幾年的事，以前日本條件再惡劣，對比國內更差的條件還是有點優勢的，只不過中國經過這幾年迅猛發展，對比反轉了，去了日本的研修生們感覺虧，必然要發聲了，（不然為什麼針對的是中國研修生，東南亞的應該也不少吧）爆出這種新聞也就不意外了。日本媒體做這樣的節目應該是感受到了危機，新聞末尾說的很清楚「豬野亨指出，日本政府將護理、建築、第一產業等日本人敬而遠之的工作都讓外國人來干，至少應該讓外國研修生與日本員工處於同一工資水平並禁止中介榨取。」
關於這個爆料其實製作人想告訴日本人這麼個事，日本已經沒那麼有吸引力了，如果你們這幫傲嬌的日本宅們還想讓別人來干自己不願意乾的臟活累活那麼至少要做的體面一點，你看，中國人現在就不想幹了。
不過看起來效果有限——引用該新聞的原內容
「一些日本網民認為節目內容是假的：「日本人不可能剝削，應該是中國人在日本剝削中國研修生。」
如視頻末尾所示，一些日本網民認為，研修生不是正式勞動者，當然不能給勞動者的錢；還有人留言「要是有意見就別來日本」。」多麼可愛的日本人民，他們一直行進在正確的方向上（對於中國來說）。
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軟飯王的評論憑什麼要跟日本員工同酬啊 你是研修生 學習農業介護工業技術才是本來用意 教你技術扣點學費是應該的 真想打工掙錢學學日語干導購的勞務也比這個強啊 另 剋扣工資基本也都是國內中介勞務的鍋 中國人專坑中國人嘛 研修生的處境相對不算慘了 看看三谷西城的日本日僱工 那才真是奴隸 死了都沒人管的對此的回答你說的雖然對，但是日本沒辦法，這個報道講述了這樣一個事實，日本勞動力短缺中國勞動力過剩的時代促使中國勞工拿著低薪乾重活這很正常，但如今時代變了，日本勞動力還是短缺，而中國勞動力不那麼過剩了（且待遇更加優厚了），導致勞動力短缺這個問題變得不那麼容易解決了。勞動力短缺這個問題如果嚴重到一定程度，別說經濟會受到大的影響，正常社會秩序也可能受到影響，雖然可以通過自動化技術手段彌補，但是目前日本已經高度自動化，想再進一步需要投入更大，而這些勞動力又從哪裡來？因此在這種時代背景下看清形勢的日本人製作了相關節目希望能警醒日本人（效果如何不得而知），這也是時代變遷的一個縮影。用手機答一個，全世界都有使用欠發達國家的人做廉價勞動力的習慣，在繁華的迪拜有多少印度勞工建設了高樓大廈卻每天連飯都吃不飽，有多少整天高舉普世價值的美國人愛用墨西哥人耕種自己的良田還要抱怨被搶了工作，即使在國內，農民工不也是如此，人人都想干體面的工作，但不體面的工作中還是需要有人乾的－－－－－－－－－－－－－－－－分割線－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 大家討論了這麼多，有沒有想過一件事：為什麼當年有那麼多外國企業把工廠設在中國？幫助我國產業升級？還是想與我們一起共建社會主義和諧社會？都不是，他們來華唯一的目的就是來賺錢，怎麼賺錢，就是來利用我國的低人權優勢。什麼叫低人權優勢，說得簡單點就叫做血汗工廠。研修生這種東西其實就是打著幫助發展中國家勞動者研修技術之民實血汗勞工之實，日本研修生問題爭吵那麼多年日本政府也沒有做出改善，或許可能也改善不了吧。。。
研修生並不是研究生。簡單的說就是日本引進的不要戶口的廉價勞動力，因為不是日本人所以他們的權益屬於官方也睜隻眼閉隻眼的灰色地帶。他們大多學歷不高不懂日語。但是由於相對比國內高的工資，所以仍然願意留在日本。本質上 他們願意留在日本。這說明國內和日本綜合比較，他們更傾向於在日本工作。如果某些答主不能為他們提供更好的工作，請尊重他們的人格。
我覺得遇到這種情況就要維權，被日本媒體都報道了說明真看不過去了。
其實也沒辦法，誰讓在自己國家嫌賺的少呢。我二姑家的哥哥，馬上這就要去日本了，他的專業是電焊什麼的，到時候肯定也免不了吃苦。
主要是哪裡都有好人壞人。不知道有沒有知友看B站的節目《我住在這裡的理由》。有一期到東北岩手採訪在日研修生，黑龍江女孩兒，在海鮮廠工作，也做到了督工的職位，而且當時正好她三年期滿要回國，整個送別場面還很感人呢，有些日本大媽掉眼淚說捨不得。我想她那一行人應該就沒有被欺負過吧。研修生這個稱呼很有欺騙性，聽起來是學習或訓練的一種，本質是國外來的廉價勞動力，以「研修生」的身份避開日本的勞動保護法，給予這些人相對於日本年輕人較低而相對於來源國（中國偏遠地區、越南等）較高的工資和福利保障。日本企業這樣能以較低的成本吸引到不發達國家地區的年輕勞動力。這個報道的大背景其實是廉價勞動力短缺，中日情況都一樣。日本半官方電視台NHK做了這樣的紀錄片，是想告訴日本企業別再過分剝削外國研修生了。日本的吸引力本身就在下降，而且日本與第三世界（研修生輸出國）的工資水平差距在減小，這樣下去只會更加吸引不到中國偏遠地區與越南等來的廉價勞動力，日本企業以及一些來源國中介剝削欺詐研修生不是長久之計，需要反省與改正，保證將來還能吸引到國外的年輕勞動力來緩解日本的老齡化問題。
有意思的是NHK那麼多關於中國的深度紀錄片，從來沒有獲得過中國媒體如此高的關注，只有這次廣泛報道，廣為傳播。相比於20年前，中國已經不需要這些研修生寄回去的愈發微薄的外匯了，反倒是國內的勞動力短缺狀況愈發嚴重，祖國媒體是在告誡廣大農村青年，國外的月亮一點也不圓，老老實實去南方打工掙錢才是正道。從政治正確的角度講，NHK應該宣傳提高研修生的工資待遇到日本正常會社員的水平，祖國媒體應該強調研修生黑在日本還是因為收入比國內高一些，可惜雙方媒體都不會這樣宣傳報道。所以雙方官媒都是屁股決定腦袋，立場決定報道角度，都很官媒。說的簡單點和中國一樣，多少企業違反勞動法，但是還不是擠破頭要進去，還不是為了活下去，然後飯後抱怨一下主顧這事在國內還少么
日本本來就是個比較排外的國家，劇場外國人不能買票等等，做什麼事都有個小門，不了解這種情況就過去沒什麼好抱怨的，說到底是你要貼過去不是人家請你去
說工資低的，電視上整天說的月薪二三十萬那是經濟圈日本正規大學畢業的日本人的平均水平，研修生哪條也沾不上，人家做地下偶像的一個月工資五萬的多了去了，一萬日元人家能吃一個月，這一點那些人了解不？頓頓吃醬油飯速食麵麵包屑的窮人多的是，你又比人家強在哪？
混的好的中國人也多的是，日本就是這樣靠本事吃飯不是靠制度吃飯，你要靠制度吃飯去德國辦個難民一個月幾百歐，社會權利還比日本好得多，沒有畢業文憑日語沒本地人好，沒有自己的招數的話憑什麼和本地的大學畢業生掙的一樣多？
安全問題就不表了，我在阿根廷呆了四年，那可比日本野蠻多了，但是自己長個心眼都可以避免，我認識的有書獃子被搶劫的，也有把對方搶了的，你把日本當天國什麼都應該一帆風順什麼都應該百倍於中國，然後栽跟頭這不是其所當然的嗎，還在那抱怨，我群里好幾個在日本的呆的都好好的，人家各種日本朋友幫忙，各種不受限，搞代購各種油水，你自己不經營活該窮活該苦，哪裡都是社會。推薦閱讀：
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