這次intel裁員對象大部分為40歲以上，是否說明40歲以上的程序員就基本喪失競爭力了？

12-29

Intel當下正在進行裁員計劃，準備削減1.2萬人，約佔總員工人數的11%，它視40歲以上的員工為老員工，這次裁員的主要員工也是這類年齡的員工。

據Intel公布裁員數據，在美國要裁掉的員工中有近八成超過40歲，超過40歲被裁掉的幾率是40歲以下員工的2.5倍，而且年齡越大被裁掉的可能性就越大。

誰說都是程序員的。。。Intel裁掉的fab的員工，明明都是勸退專業和EE里的勸退方向的phd們。。。

Intel什麼時候成了軟體公司了？事實上intel的軟體崗位以驅動開發、編譯器開發和安卓系統開發等為主，幾乎沒有多少一般意義上的軟體類崗位（也就是軟體類和互聯網公司常見的，做上層開發的普通SDE，以前所謂「刷刷LeetCode 就能進Google 」的指的就是這一類崗位）——而Intel軟體部門的崗位，大部分都是開發崗位中比較高端的一批，除非像安卓系統部門那樣因為公司戰略調整而被整個放棄，否則哪敢隨便裁人？裁完了窟窿填不上怎麼辦？

View great career opportunities at Intel

自己去看看Intel的招聘信息——「Software Development Engineer」在全球範圍內一共才招幾個崗位？而且點進去一看基本上都要求各種鬼畜的技能樹，別說是刷LeetCode進Google的那批轉行人士了，就算非Architecture方向的計算機科班學生又有幾個能滿足？真要是這麼輕描淡寫地裁員之後，除非業務規模本身縮減，否則Intel又該到哪找這麼多懂Architecture的科班學生來填這些大窟窿？

而且Intel的硬體研發和fabs這一塊明顯以化學和材料PhD為主，再加上EE——Intel裁員明顯是粉碎了「化學/材料越老越吃香」的謊言。一次對勸退專業（不包括EE）的鞭屍，某些賊心不死的洗地黨居然能帶節奏到程序員上，真是其心可誅——會寫編譯器的程序員，跟拿不到tenure 的化學/材料PhD ，哪個可替代性更強，你們自己心裡還沒點B數么？

謝@張士鑫博邀，理性的來說，程序員的中年危機是一個問題，也是一個需要解決方案的問題。我們必須要有足夠的意識去應對它，並解決它。

你們真別說Fab，我三大技能之一就是這個。這玩意，你僱用一個40歲的和20歲的，區別不大。我校很多做fab的設備都是80，90年代的，也很先進啊。但碼農就很大。

摩爾定律在失效，舊的薄膜半導體開發路徑的確有問題，但以我的經驗，就半導體加工這事來看，培訓新技能，不難。至於新的半導體工業以什麼為導向我也不知道（舊的半導體工業丟給中國自然是必然選擇，這也是我在另一個回答里說的電子器件加工必然崛起的原因），不過我認為張首晟王中林二位物理學家的工作很有意思。

風雲變幻，斗轉星移。謹記戒驕戒躁，居安思危。腓特烈大帝統領下的普魯士陸軍到奧斯特里茨會戰一敗塗地，也不過二十年而已。作為程序員永遠不應自我滿足。

個人認為培養一些專業外的技能是一個必由之路。比如金融和HR。程序員和軟體工程師遇見這種情況是必然的，我們必須及早動手尋找解決方案。這是唯一的出路。

主要是摩爾定律做不動了，之前招了那麼多物理、化學、材料的博士，做化合物半導體，各種材料都試過了，工藝尺寸還是沒法再縮小的。英特爾裡面不僅是程序員，還有其他專業的占很大一部分。
沒有看到具體的裁員部門，純屬個人推測，YY。

論讀懂英文報道的重要性，誰跟你說裁掉的是程序員？

南轅北轍的問題，很奇怪。

我估計轉手就被華為或者 MTK 要了。

你們不想做晶元，有人想做。

像這種公司裁員，還是有很大的一部分員工喜歡被裁的。

至於原因：被裁的員工可以拿到 2+N 的工資

有的員工在公司做了十幾年，假設他一月的工資30K左右

他被裁後可以瞬間拿到幾十萬的薪資。。。。。。。

不光是intel，最近還有不少大公司都在裁員，主要是大公司一些老舊的業務領域。
裁員的對象不一定只是程序員，供應，採購，財務，甚至HR都有可能，主要是看你所在部門的業務領域。雖然不想承認，但是估計裁員對象很大一部分是程序員或者軟體相關的，就算是硬體公司，軟體人員也是占很大比例的。
程序員40歲以上的確比較難干，這是另外一個話題了。40歲還在干一些初級的工作，任何一個老闆都會對你動刀子的。

哪隻眼睛看到程序員了。。。拙計，知乎這種地方就是碼農多，一看到某某公司裁員，但凡是和IT有點關係的，統統變成裁程序員了，明明少了兩個字，搞得同志們慌得要死

intel？

這爛問題，連Intel做什麼的都沒搞清楚。差個十萬八千里還非要扯上「程序員」

這麼多人都在瞎猜啥啊。。。。intel程序員也不少，不過比較底層，或者測試研發也挺多人。

企業裁員的鐵律：業務增長不夠了，養不起這麼多人了，所以裁員。

好了，裁哪些人呢？

第一波，跟未來業務發展無關的職位，為啥裁Fab的人？產能不夠了啊，產能填不滿關廠前肯定是把人裁了才能關的。

第二波，管理層，下面幹活的沒了，要管理層幹啥。或者下面的人還能幹活，那把沒用的管理層裁了吧，全扁平式管理好了。

第三波，年紀大的，貴的。

最後最後，裁員很正常，沒啥大不了的。而且Intel這樣的企業裁員都是n＋X，你做個十來年拿個大package 還不是美滋滋。。。

這樣問題看多了，真的想吐了……

被裁員的薪資不用繳稅。搶著被裁

胡說八道，哪裡都是40歲以上的員工啦？」

intel是硬體公司，關程序員什麼事

看評論，可憐的intel竟然養程序員的資格都沒有。。也是被黑的夠慘

中國不是建了很多fab廠，喊缺人才，趕緊過去收割專家

最近Intel的hr一直在到處挖程序員，並不存在大規模裁掉程序員的情況。在擴張的情況下裁掉程序員，怕不是想累死牙膏廠hr。

牙膏廠裁員，關程序員鳥事？