工作一般，工資不高，但領導對本人挺看重怎麼辦？

12-29

現在這個工作，工資就兩千多點，不算太忙，但領導對我挺看好的，這種情況咋辦啊！已經到了結果年齡。

領導的重視是一種最廉價的願景，最脆弱的期待。

一個出色的領導最基本的技能就是給忽悠手下，「恩」「威」並施~具體手法如下：
1.對你關懷備至，讓你覺得他很重視你，讓你都不好意思提漲工資的事情，即使你提了他也會說他已經儘力了，是公司體質問題或者其他什麼原因，他也無可奈何。
2.以大道理進行道德綁架，說是要為社會做貢獻，為集體做貢獻，不要計較個人得失，你計較個人得失就是品性不正，要批評打擊。
3.我們公司，我們項目做的事情以後可是要賺大錢的，會影響整個行業，別人想進都進不了，給你做是看得起你，別不知好歹。
4.年輕人要有耐心，要沉的下去，開始吃點苦沒關係，將來都是你的天下。
5.你的付出領導都看在眼裡，年底獎金領導肯定會優先考慮你的。
6.明年，明年肯定給你漲工資！！！

第一次聽說領導看重的人他只給兩千………

看部門了，你領導市長，區委書記這個級別以上的還就真不錯。平時走好關係等升職。

局長一級實權部門也能忍。

別的算了吧

每一個領導，上輩子都是腹黑的天使。。哈哈哈哈

我告訴你啊，領導看重你這件事，你還真別看重。

還是要講究點實惠的。

噗，真正看重的人是給予決策權和錢的
啥事沒有，錢也不多，也就是個邊緣人
別拿好臉當栽培行不..........

我就問一件事：你們領導到底是用什麼來表現出「對你看重」的？

先審視自己為什麼才2K多，先看清當下自己在企業的實際價值；
既然看重你，主動提過薪資這塊沒，企業裡面你能力上來了，個人不主動，企業基本不會主動提薪（除啦企業的制度調薪期）；
所謂的企業言語上的褒獎看重，都是忽悠人的，就類似畫大餅；

小夥子我很看好你，好好乾哈

你怎麼知道領導看重的不是你工資不高這件事? ～～～

這個重視還真廉價..

日薪？

不看好你，你還有啥可圖的？

如果是體制外，領導給你開多少錢就表示他對你有多重視。

有兩個可能：
1. 領導沒能力給你爭取資源
2. 你沒能力

服務員工資都3k了，樓主是做什麼工作的啊·

我重視某個下屬一定會讓他提高自身素質，實現自身價值，而不是老是讓他辦私事，那不叫重視，那叫馬前卒。

你們領導跟別人可能也是這麼說的

你沒說你的工作性質，除了公務員這種沒辦法自行決定收入的工作，其他一切工作領導的重視程度都直接和職務收入成正比。

公務袁嗎，2K多在本地還好外來就喝西北風

我就問一件事：你們領導到底是用什麼來表現出「對你看重」的？