不加工資，是不是該離職？

12-29

如果工作事情不少，但是得到讚許很少!
新的一年又不加工資，是不是該離職？
發現公司都如此，呵呵，如果你發現公司有這樣的年輕人，你會規勸他離職，還是留下來？

工作很久，看到這問題忍不住吐槽一下。。

話說我不是來打擊題主的，我的問題是經常被迫加工資，晉陞，然後要求我做出超出我自身能力的回報。之前每次和朋友說起這個問題，都會被認為是在炫耀，然後被勸告：不作不會死。。

我有個非常奇葩的想法就是打工很愉快的，起碼比當老闆愉快。。

所以胸有大志的人已經不用往下看了。。

一直以來都想在正職以外搞個副業玩玩兒，結果每次換公司都在三個月以內被提拔，然後就是忙得不著四六，我的副業遙遙無期。。我的粉絲都拋棄我了。。

然後我在去年和今年很仔細的總結了一下我的失敗經驗，正好可以作為題主的晉陞經驗來參考：

1、操心。我的操心程度已經到達讓老闆勸阻的程度了。某位老闆某次很無奈的和我說可以了可以了，這個我自己會搞定的，你放心我已經長大成人很久了。。我才意識到我已經有打擾到別人。。比如我前段時間出差，訂房間訂餐後我會手機簡訊給大家，然後側面了解下不吃啥啥的禁忌，早點兒與餐廳的師傅聊個天兒。早上訂好早飯（訂酒店的時候不含早餐），然後再問大家吃不吃，不吃我就自己消滅，有人不吃這個損失不需要公司報銷沒幾個錢我自己掏了~

2、確認。交到我手上的事情我起碼會確認對方要的結果是否和我理解的一致？deadline是啥時候？需要列印否？如果討論時間過長，結束時會按照一二三四來梳理確認。所以我總能按時交貨，並且很少返工。（其實是因為我不喜歡面對老闆，所以要在最短的時間結束戰鬥，不然待越久活越多）

3、找活。我閑不住，自己活兒幹完了就幫人打下手，順便整理個資料放個目錄，擦桌子打掃衛生倒倒垃圾，所以人緣很好。職業晉陞以後，為了改掉這個毛病很是痛苦了一陣子，因為別人會誤會我不信任人搶活兒干。。

4、聊天。我話癆，沒事兒喜歡看小說看八卦，星座股票房市都能聊上三天三夜，所以老闆就讓我去做培訓了。。

5、榮譽感。我不能忍受到我手上的事情砸掉，所以會想盡辦法完成，結果就是老闆很想看一看我捉急是咋樣的，於是有了各種與本職工作毫無關聯的工作，然後我也都七七八八的完成了。。（剛完成的時候是沒有漲工資的，完成多了老闆就覺得必須漲一下工資，然後我說不要漲工資活少點兒每次都不成功）

6、價值。我對數據有極強的敏銳度，所以沒事兒喜歡琢磨賺不賺錢，順便評估下各項工作的價值，再做個小結比對方案之類的。我對自己的要求就是為公司創造高於我工資的價值，所以理論上公司對我的支出是負數。（前老闆曾經為這個數據驚嚇到晚上失眠，然後用三個人陸續接手我的工作，因為他覺得太不安全了。。）

所以每次被丟莫名其妙的工作時，我已經放棄掙扎了，直接確認搞砸的結果老闆是否可承受，必要的時候雙方簽字確認，然後我就果斷去做了再說了。

基本上用得順手，老闆都不想換來換去的，培養個有默契的人對老闆來講也是血淚史。。

所以題主，第六條最關鍵，有資源、吃苦耐勞、多面適用這樣的品質，想要不加薪相當困難。

本人換過多個工作都沒有解決這個問題。算命的說我要工作到六十歲，我都快認命了。

這個問題取決於你是一個什麼樣的人，你現在在的是一個什麼樣的公司。

首先，考核一下你的外部環境：

1）不加工資是因為公司業績不好嗎？

如果是公司業績不好，那麼你需要判斷的是這個公司值不值得你同甘共苦？這個公司有沒有你同甘的一天？（包括她會不會好，好了以後會不會記得你地好。但抱歉，這個我沒有經驗可分享的）

2）得到的讚許少，是領導無能嗎？

如果是領導無能，沒有辦法合理的考核你的業績，那麼離職或者換部門是上上選。

要核實這一點，我的建議是和領導直接溝通，提出你的問題：

Q1，公司對我的考核標準是什麼？您沒有給我加薪，是我哪裡做的不好？（適用於有系統考核體系的公司）

Q2，哪些同事業績比我好，您覺得我和他們相比哪裡做的不好？（適用於所有公司）

找到標杆，衡量自己和標杆之間差距；是你可以達到的，就好好努力；如果不是你能達到的，通常說明你領導識人無方，不知道你的優勢，或者不想利用你的優勢。這一點對年輕人來說是非常致命的，一定要跳槽或者換領導。

然後，也是最有可能的一種情況就是跟外部環境無關；那就要問：你是哪一種人？

我觀察到的年輕人，業績「合格」而無法「優秀」的，通常有這麼些情況：

1，眼高手低型

領導給他的事情他都覺得太簡單了，不利於提高他的技術能力。細瑣的事情不願意干。

這種人，領導得給他當秘書或者配秘書。

2，技術鑽研型

他總覺得公司現有技術太落後，一個可以復用的功能，他加班加點用新技術做了一個原型。看著他的興奮勁，我都很難開口提醒他：你忘記這個功能明天就要上線的了嗎？

這種人，總是木桶里的最短那個和最長的那個，領導得時時幫他補救或者裁減。

3，胸無大志型

他覺得工作就是人生的一部分，他還覺得所有人都應該覺得工作就是人生的一部分。在這種人生觀下比較來說，他自己人又聰明做事又快活幹得又多。

這種人，每當有緊急任務時攻堅任務時，領導就會糾結讓他上還是不讓他上。

4，還沒斷奶型

他覺得領導給我的我都做了就可以上網玩QQ了，領導給的工作「按照自己的標準」很好就行了.....他會很無辜的跟我說：領導沒給我新工作啊？領導說今天交代碼沒說要自己測試好啊？領導沒讓我提升**能力啊？

這種人，領導得天天盯著恨不能時時盯著才能知道他的工作符合自己的期望。

以上，如果總結得偷懶一些，都可以叫「情商不足型」，就是當我想通過溝通讓他明白他的問題時，他通常都不能理解，覺得是領導虧待他。比如工作標準的問題，他會憤怒的說：那你給我一個這件事情優秀的benchmark來！

而每個領導，如果自己是上帝，他希望的員工，應該是這樣的：

1，發個指令，他就能知道自己「真實的意圖」是要什麼，再也不會來麻煩自己；

2，所有技術問題他都能搞得定；

3，他什麼任務都不挑，讓什麼時間完成就什麼完成，需要加班時主動提出；

4，事情做完了，他會主動跑過來問：老大，我做完了，還有什麼事情讓我來做？

5，檢查之前，就能知道他在自己期望的時間之前，並且工作成果遠遠超過自己的預期（自己不小心犯的錯誤他也發現並更正了）；檢查工作不過是一場愉悅的心靈之旅。

（可百度」買土豆的故事「）

這樣的完美員工當然不存在，但越接近的人才越可能是職場的那優秀的「20%」。

於是，對於一個業績被評為「合格」的年輕員工來說，我能看見的最優選是：

1，如果你是眼高手低型、技術鑽研型（需要參考最後的背景經驗），去大公司可能會有更好的發展。因為他們分工更細緻，對技術的深度要求更高。

2，如果你是胸無大志型、還沒斷奶型，我建議你可以選擇留下來，因為到哪裡都是差不多的。並且公司也非常需要這種類型的員工，只要公司業績不是太差，平均的漲工資水平會保證的。

3，第二種情況可能的比較好的選擇是去業績非常好的公司待著，就算年年「合格」，也有豐富的獎金和不錯的加薪。

4，第二種情況還有特例。如果你非常善於言辭，有豐富的面試經驗，可以選擇頻繁跳槽。基本上每次跳槽成功都能漲不少工資....

如果是年輕人，很簡單先去找工作，有更好的就離職，沒好的就乖乖的呆著。我並不認同一定要在一份工作做很久，年輕的時候應該在大方向正確的前提下多嘗試。還有這工作又得不到精神的表揚也沒物質的激勵，還用別人勸嗎。

我都一年多沒有漲工資了，但我還一直呆著。

不過，我在其他方面獲得了補償，比如成為了股東，比如有公司自己做的免費午餐，比如直接跟著老闆學到了很多東西，還比如同事們關係簡單，大家的戰鬥精神很強。

我的意思是，任何事情不要割裂開來看，而是要環顧周邊、權衡得失，再認真反問自己：我真的想繼續幹下去嗎？如果是，就認了；如果不是，趕快準備簡歷。

一年加薪500，一年6000元，說實話，改變不了個人經濟狀況，對公司也不會有任何影響。

但這500元的意義很重要，是對個人辛苦努力一年的肯定，也表示公司知道有你這麼個人的存在。

但是，很遺憾，很多公司，特別是中小公司，管理制度問題很大。你優秀，公司不願意獎勵，你打醬油，公司也不批評，反正活有人干就行。如果公司是這種心態，建議儘快跳槽，否則在裡面呆10年也是沒有發展的。而且這種公司，長期呆，對個人心態和性格也無益處。

呵呵，樓主，我告訴你，任何一家正規的，發展健康，有雄心壯志，老闆有著基本的職業操守的公司，都不可能不給一個表現合格的員工在一年內漲工資的。走吧，沒什麼可想的。

有前途 || 有錢圖，兩樣都不佔一樣的話，就得考慮了。

1.如果公司內大多數人都加薪了，而你沒加，那你還是離職吧，同時要深刻的反省一下。

2.如果所有人都沒加薪，是因為老闆摳門？還是公司業績不好？

如果是公司業績不好，請趕緊找後路。騎驢找馬，懂不懂？千萬別等著公司倒閉，以免工資都討不回來，還被拖欠保險費。

3.如果你進這個公司的目的是為了學一技之長，那就等學到手再撤吧！

4.如果你所在的公司是新浪、騰訊、阿里這樣的大公司，即使不加薪，只要不開你，你就老老實實待夠3年吧！

你多大了？

你想要什麼？

你已經做到了什麼？

付出必須要有回報，否則換一個地方繼續努力！

如果是我的話，肯定是走人。工作事情不少，讚許又少，又不加工資，精神和物質上都沒有得到滿足，還有必要留下來嗎？

離職不離職，主要還是取決於你對這份工作的綜合看法，即使加工資，加得不多，也沒有太大的區別，如果僅僅因為沒加那幾百塊錢而放棄一份你認為幹得舒服的工作，還是很虧的，

我接的項目的上任本來是已teamleader的角色進公司的，後來因為項目經理嫌他東西做的不好，他自己做著也沒意思，就離職了。我就接手他的項目，我直屬teamleader說你接手這個，年底我給你提漲工資，我的組長看我在這上面乾的不錯，然後年底提漲工資的事，被大老闆否定了。本來我進公司時工資就不高，還指望靠著提高點薪水呢。

1.工作是工作，薪資是薪資，感情是感情，我們工作的本質最後都是為家人和自己創造好的條件。本質還是錢。

2.如果在公司你覺得前途好，暫時工資低些沒事，未來的回報大於你在這蟄伏的付出。可以留下。反之就走，不拖拉。

追求就這點了，再不給滿足誰能踏實的干，都是在拚命的幹活的人，混日子的人也就無所謂了，答案自然是應該離職

不加的話要麼是老闆問題要麼是公司問題，不管什麼角度都該好好考慮下

我支持走，加工資是為了生活而不是為了生存。

我在的公司就是這樣，老闆摳門的要死，三年工資不加，只會給你灌輸人生雞湯，我已準備離開。

不過離開之前，請檢討下自己，為去下個出發點而準備。

一年至少炒10個老闆的中國好青年路過。

取決於你的個人情況和公司情況。沒有固定的答案。

走

現在HR的角度來回答這個問題。

我們把題目可以理解為:

在什麼情況下公司HR會調動薪資，為什麼會加，為什麼不會加？

薪資的設定講究的是幾個平衡，大致可以理解為:社會層面平衡，行業層面平衡，企業層面平衡，部門(職能)層面平衡，個人層面的平衡。薪資發生調動時必然是這幾個平衡出現了破壞，變得不均衡了，在這種情況下，一個合格的HR應該立即響應，並採取相應的機制措施來制約，而優秀的HR是能預測這種不均衡現象的出現。

下面就結合我薄弱的初級人力資源薪酬管理知識來盡量詳細的說下這幾個點:

社會層面的平衡非常好理解，就是所有的薪酬都是和薪酬執行地區的社會基本水平保持一致。比如同一個公司在天朝沿海地區和西部地區採取的薪酬體系標準肯定不一樣，但這個公司在每個地區的薪資都和所在地的基本水平一致。很多全國性公司薪酬結構都會有地區係數，原因也是如此。再比如最低工資標準，也是為了保證社會層面的平衡。一般情況下，如果員工發生了較大跨區域的調動，比較規範的公司都會對其薪資做出相應調整。在這個層面中，和我們勞苦大眾相關的薪資調整其實還是非常緊密的，發生的頻率較高，但都被忽略了。。。每年的第一個季度國家統計局或地方統計局都會公布社會平均工資和崗位平均工資，這兩個數字每年公布都被大家吐槽，並且得益於國家經濟的發現，這兩個數字一直都是在漲。並且這兩個數字和我們息息相關，因為社保繳費基數，最低工資標準，發生勞資糾紛工傷意味很多賠付標準都和此有關。社保繳納是按照社會平均工資作為計算基數的，因此當若社保基數(並不是每年都會按照新公布的社平工資調整)根據社平工資調整時基本上所有的公司都應該對全員薪資普調，目前來說一般的公司都能做到這一點，好一點的公司即使社保基數沒有調整也會根據社平工資而普漲。這個是發生在社會層面之上的。

如果一個公司薪資與社會不平衡(如果是遠高於社會水平咱就不談嘛)首要原因是這個公司的HR蠢如渣，次要原因是公司渣，再次要原因是老闆渣。

第二個，行業層面平衡

(留坑明天電腦再繼續。。。)

建議題主去投投簡歷，看看市場上的機會。如果有更好的機會，那就果斷選擇離開吧。

傻了，問這種問題

還用說嗎，你當自己是高管呢，CPI跟著漲，工資不漲，以後喝西北風去啊