如何看待雅虎宣布關閉北京研發中心？

12-28

新浪科技的微博

【雅虎北研中心宣布將關閉員工獲「N+4」補償】雅虎高級副總裁今日在內部正式宣布將關閉雅虎北研中心。一位內部員工告訴新浪科技，雅虎將提供給員工「N+4」補償，「具體的賠償還需要和各自的管理層談」。
——雅虎北研中心宣布將關閉員工獲「N+4」補償

謝邀。

從公司層面，yahoo現在沒有好的收入增長點，沒有好的擴張方向，這類事情早晚會發生，只是略為突然。直接的導火索和高層的博弈我們也很難猜透，聽說到的版本不下十個了，就先放一邊吧。

對於大部分員工來說，從職業生涯方面看不失為一件好事。這件事情的發生讓我們有機會停下來反思過去和考慮將來。

或者直接貼我們之前team lead的感想更直觀（稍微改動了一些）：
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諸位童鞋，我們作為雅虎北研的一員，無論是技術還是能力，都是業界出類拔萃的。這個時候，package多大，不由你們控制，多想無益。不用著急下一個工作在哪裡，以你們的能力，完全不用愁找工作。

在此之際，與其著急以上的事情，不如先放鬆一下，回頭看看自己在北研的收穫。學到了什麼，積累了什麼技能。然後四處看看，別著急下結論，別隨便答應offer。

而最重要的，是好好想想自己的人生目標，設定一下當前的核心價值。目標是一夜暴富？經濟穩定養小孩，出到國外闖世界？核心價值優化？金錢？技能？生活？時間有的是，機會漫天飛，想清了這些，排除噪音，作出最有利的選擇。像某童鞋說的，這是機會的機，不是危機的機。

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寫得太好了。

現在我面前的選擇多了不少，transfer去美國，或者跟著靠譜的領導在新領域打拚，或者出去找其他的offer。假如沒有這件事情，我們可能不會在短期內有這麼多的機會作出改變，也不一定會停下來想想後幾年的目標。Time to make a clever move.

至於補償：
Yahoo不缺這點錢，compensation很到位。其他樓里的數據基本是對的。我們沒什麼可挑剔的了，最多就是對因為各種特殊情況拿幾十萬的溫拿表示羨慕。影響比較大的主要是去年入職戶口沒辦完的同學，影響最大的是沒入職的同學。不過據我所知manager都很nice地給張羅，工作基本都能解決，可能package上有些許差異吧，真沒法解決的也可以聯繫我。

什麼要聽八卦？
今天簡直是盛況空前：annouce之前有各種前員工混進來；十一點的時候樓下咖啡廳已經坐滿HR獵頭；微軟有朋友在往公司塞傳單被保安帶走；58在樓下支了個攤；員工微信群迅速被前員工拉人信息佔領；我司HR要單開一個HR群，後來入群邀請費好像有被炒到一百的紅包了；百度做了個webapp呼籲我們聯繫聊天；51做了個社保代辦（這個真心贊！）；騰訊好像動作有點晚，但明天包了附近的一層酒店；各大招聘網站例如周伯通和拉勾的雅虎招聘專場也籌備好了；我今天也接了大概過去一個月的電話；

最後還是有很多回憶在這裡的。現在的team，沒有什麼勾心鬥角，每一個人都在努力的幫助團隊get things done。他們不一定能看見，但我還是在這裡獻上我最大的尊敬和祝福。

寫到這裡想起了chen今天說的一句話：
We graduate from Yahoo Beijing.

心像是被什麼碰到了似的。

via @快刀青衣

前女友是微策略，去年他們裁員後，有同事跳槽到雅虎。然後雅虎也...半年拿兩個大禮包還算不錯吧。

謝邀。

提供幾點見解。

老實說一開始，我甚為不解。目前雅虎北研的工程師素質與以前的老雅虎中國有很大的差異，領軍的張辰是我的老朋友了，身為雅虎300號員工，張辰跟雅虎原始創辦人 David Filo 及 Jerry Yang 都甚為熟稔，由他領軍代表了一定程度的授權，所以北研的工程師可以接觸到許多 platform / infrastructure 層級的技術，以及來自各地的高級人才間的技術及知識的交流。工程師的素質很高。

不過後來我又想想 Marissa Mayer，我個人跟她有短暫的共事經驗，我想她對於整體的佈局有很不一樣的思考。首先，Yahoo 過去在 Terry Semel 時代，被定位為 media company，但整體步調雜亂，加上董事會鬥爭，其實後期做得很糟糕，業界開始問「Yahoo 到底是一家 media company，還是 engineering company？」，同一時期，Google 興起，加上 Yahoo 自亂陣腳，這個答案更明顯了：「Yahoo 不是 engineering company」，其後陸續換了好幾位 CEO，最糟糕的是 Carol Bartz，在她任內，Yahoo 過得很糟糕，還與 Microsoft 簽了一個錯誤的賣身契。

Marissa Mayer 上任的前兩年算是在「擦屁股」，把不對的人淘汰掉，重新整隊，到目前為止，總算有點譜了。Yahoo 接連的一些併購案都告訴我們，她想讓這個公司重新回到 engineering company，focus on user，還有 mobile first 這三個定位。

要成為一個 engineering company，必須要有厚實的技術人力，到目前為止全球雅虎員工約 12500 人，這個數字在 Marissa Mayer 眼中，恐怕還有點「虛胖」，所以接下來應該還會透過組織重整來瘦身。

北研的裁撤其實不算是「瘦身」的一環，我個人的看法有兩個以下的考量因素：

1. 工程團隊重新聚焦

Marissa Mayer 想把工程團隊重新聚焦，集中在 Sunnyvale 總部管理，透過重新整隊、編隊，讓工程師可以專注在對的項目上，並得到成就感，因為，她知道只有讓工程團隊更出類拔萃，才有可能打造出出色的產品。

所以，我相信也有不少北研的工程師會選擇 internal transfer 到 Sunnyvale 總部去。不想或無法去的，也提供很好的條件照顧這些工程師。

2. 方便管理與腦力激盪

在 Google，工程師是整個公司最重要的核心，Marissa Mayer 深知這一點，她想要複製 Google 經驗，其中一點即是工程師的管理，目前幾個研發中心，應該會把重心放在歐洲、美國。

至於亞洲的營運，目前是交由前台灣團隊高管來主導，但格局似乎嫌小，仍舊是老雅虎的步調。我猜測在 Marissa Mayer 的算盤裡，亞洲這麼重要的市場，勢必會有一些重整，找到新的團隊來主導。

我儘量不想朝政治的方向聯想，因為那些比較像是小道八卦消息，目前雅虎在中國境內並沒有實際的營運，所以朝政治方向聯想有點想太多了。

以上一點個人淺見。

雅虎關閉北京研發中心，其實對於員工來說並不是一件壞事。而且最著急的也不是雅虎的員工，反倒是各互聯網公司的獵頭和 HR 們早已摩拳擦掌，蓄勢待發。

雅虎在 09 年的時候關閉了在法國的研發中心，同年設立了北京的研發中心。中國的人才儲備和當時相對低廉的勞動力價格功不可沒。北京研發中心設立的時候，是朝著雅虎全球三大研發中心的目標去建設的。另兩個是美國矽谷和印度班加羅爾，印度的研發中心和北京一樣，是看中當地的人才儲備和低廉的勞動力價格。

如今中國的勞動力成本越來越高。去年 Adobe 關閉了中國研發公司，雅虎關閉了印度的研發中心，今年關閉北京研發中心是預料之中的事情。在中國的其他軟體/互聯網外企，未來也很有可能會跟隨 Adobe、雅虎的腳步走上裁員關閉的道路。

對於各互聯網公司的 HR 和獵頭來說，聽到這個消息幾乎像過節一樣，相關的 qq 群、微信群里已經炸開了窩。據說有創業公司老闆準備開著自己挖人專用的車去雅虎北京研發中心樓下守株待兔了。

對於被遣散的員工，賠償方案為 N+4，即可以拿到工作年限加 4 個月的薪水作為離職補償。假設一個員工入職雅虎北京研發中心兩年，那麼這次他就可以白拿半年工資的遣散費。
對於這些人來說，找一份新的好工作是一件挺容易的事情。這次雅虎關閉北京研發中心，對於他們來說，相當於跳槽換了份新工作，順便還從老東家那裡白拿了n +4 個月的工資。

不過挑戰也是有的，這批離開雅虎的工程師大多會投向國內公司的懷抱。適應了雅虎錢多事少養老式工作氛圍的他們，能不能適應國內互聯網公司 996 的工作強度？

今年雅虎招的應屆生有3個月工資的遣散費（感謝 @王勐提供的情報(?′ω`?)
能拿到雅虎北京研發中心 offer 的應屆生，再找一份不錯的工作也不是難事。對於他們來說，也就是好事多磨而已。

根據之前諾基亞，Adobe等經驗，不僅市場需要很長時間去消化這麼密集的一批人才（幾乎全是工程師啊！整個互聯網圈都不淡定了啊），就是工程師們本人，也需要至少2-3個月的時間，才能真正梳理自己的心情，了解這個市場，清楚自己的定位，以及更重要的，調整自己的預期。

我相信大家在雅虎時，多多少少都吐槽過，但離開雅虎之後，才會意識到老東家的好，一如去年的諾基亞。談了很多offer，都是樣樣都和以前比，結果發現自己的路走得越來越窄。

只有那些放下以前的光環和包袱，敞開心扉的人，勇敢的走出自己的舒適區，才能收穫一個最滿意的offer和一份更好的生活狀態。這期間，家人、朋友的關懷和支持，是必不可少的。尤其是每天被獵頭、CEO、HR騷擾的不勝其煩的時候。

對於進了Yahoo的人（其實不局限於Yahoo，所有互聯網外企都一樣），無論是技術還是能力都是百里挑一，根本不用愁工作，就像軼平說的，這是機會的機，不是危機的機。相比於草率的寫一份簡歷，海投所有的公司，糊裡糊塗的去面試，然後比哪家價錢更高，更重要的是利用這段時間，好好的思考一下，今後的路到底要怎麼走——你在雅虎學到了什麼？你的核心價值是什麼？你的人生階段是什麼？下一步的目標是什麼？如果你還有孩子，那麼你的孩子成長階段是什麼？你會給他什麼樣的言傳身教？還是那句話，各種機會鋪天蓋地的襲來，看起來都很不錯的，可是如果一些基本的問題沒想清楚，就算今天不面試直接把offer全擺在面前，你能決定嗎？

我覺得不能。

最後的最後，佩服和自豪雅虎華麗的落幕，也祝所有老同事都能儘快走出迷茫，收穫一份平靜。

PS. 我沒放頭像好多人就不認識了……統一回答，我是Xuesong，曾在Yahoo5年，去年加入了一家Google系創業公司(果斷走出舒適區的樣子)，有想了解更多的單聊吧。

之前一直聽說雅虎可能裁員，沒當回事兒，看過財報，雅虎2014平均每個季度營收約10億，第三季度變賣阿里股份賺了六十幾億，再加上梅耶爾的移動復興計劃，一直對雅虎充滿希望。
1月參加了yahoo openday，見了未來boss，同事，還有一起入職的應屆同學，還和yahoo樂隊一起進行了演奏，玩得很開心。前幾天雅虎北研食堂開張，又慶祝了yahoo二十年生日，一派喜氣洋洋。
然而突然就聽說雅虎北研要關門了。人生如戲，這麼大的新聞，就讓我撞上了。

大公司就是這樣，即便要裁員，也不動聲色，裁員前夕，boss還守口如瓶。

說好的核心團隊，核心項目，說好的振奮人心的復興計劃呢？

北研關閉的消息一傳出，各大HR獵頭也開始進行新一輪的招聘，學校就業處也開始幫忙解決工作。在雅虎工作的幾個師兄倒是淡定得很，還打算去旅遊。

之前的新人群，超過2/3都是HR了

其實對我們應屆畢業生來說，只是失去一個工作，但對於晨總，北研是他六年的心血，相信他也很難過。

雅虎真是個厚道的公司，既有補償，也幫忙推薦工作，工作已找好，房子也租好了。人生中有此一劫，也算精彩。

不死族賣基地了。幽鬼賣掉鞋準備買活了。

心疼還沒入職的應屆生。
我們其實那一筆錢，挺爽的。

做為一個應屆生，去年也面過雅虎北研。
對於老員工來說我覺得拿了補貼旅個游，回來反正也不愁工作，除去感情上的問題，應該也是蠻爽的。
但是，應屆生顯然是被坑了……不知道因為yahoo拒了別家公司offer的同學們現在怎麼辦。到了這個時間，再找工作也是夠煩的。

2015-03-19 12:41更新
看了昨天一天的朋友圈更新，目前這個事情總體還是利好的，大家紛紛對沒有入職就拿到三個月薪水的同學表示羨慕。而且不止一個hr問我有沒有同學是在雅虎北研，他們要去搶人。

經歷過外企裁員，實話說，對於普通員工來說是非常爽的，只要技術還在，憑著雅虎的牌子分分鐘找到下家，還能拿N+4的賠償，這就相當於你跳了次槽還白拿N+4個月的工資，換誰都樂意啊。
當然對於有些年頭的老員工來說，可能會處於感情上考慮接受不了。

我怎麼總是遇不上這種好事啊，直接拿半年工資多爽啊……

------------------------------------------純吐槽不喜摺疊 -------------------------------------------------
本來不想評論這件事, 但是看見上面很多人不靠譜和貶低Yahoo!北京的回復忍住出來說幾句:

首先, Yahoo!的員工不存在任何找不到工作的風險, 出去轉了幾天, BAT的offer和各種一流 start up的offer都到手了.

還有說Yahoo!技術不靠譜的, 出去面了一圈, 真沒發現國內幾家互聯網公司的個性化推薦技術,基礎設施,廣告技術強過Yahoo!的.

很多噴Yahoo!的, 請列出你自己做了什麼,寫了幾個垃圾APP, 出了幾個水的不行的網頁就號稱技術無敵?

當事人，應屆，未入職。校招被我虎遠超預期的薪水給忽悠過去了。現各種求推薦求 Offer。

Update 4.27：
北京走了一圈，已經找到滿意的工作，感謝各位提供面試機會。

現在回想起來，有種中頭彩的感覺，四個月的賠償金，也算是一筆不小的數目。很多面試機會是公司直接推薦過去的；Manager 也會盡其所能推薦到合適的職位，認真幫忙分析當前選擇的利弊；一幫未入職的 Yahoo!er 會在群里分享最新的面試機會，八卦公司。

雖然「我們」可能是最慘的一批被裁應屆生，但是塞翁失馬，面試了十幾家公司，打開了一扇不一樣的視野。我很慶幸在最年輕，機會成本損失最小的時候有了這段經歷，依然不後悔當初選擇了雅虎北研。

預料之中，遲早會發生，只是沒想到會這麼快，這麼突然。

雅虎北京研發中心食堂3月2日伴隨著雅虎20周年開張。原以為克服重重困難申請開設食堂也從某方面表明了高層的態度。隨後更新的Smart phone smart fun計劃又讓我們全部換髮了手機。直到上周五的FYI，梅姐介紹今年年終review和漲薪時還特彆強調了巴西，阿根廷中國市場因為當地的特殊的原因，漲薪幅度要比公司平均要多。一切都沒有任何跡象。所以當我周一晚上得到小道消息的時候第一反應是「不會吧，怎麼可能」。但隨即意識到它真的要來了。

人力成本大，距離遠，加上這邊一共也沒多少人，對於整個公司，整個高層來說，確實沒什麼理由還保留這個中心。公司一直想把東西都收縮到SNV去。這只是高層的決定，或者說是華爾街的決定。與項目無關，與員工表現無關。大勢所趨。

每次裁員看到n+？都好生羨慕，美帝tmd都是at will！

早知道當時應該把offer簽了呀。現在看著同學拿三個月的工資爽爽的。

略跑題下，按照知乎提問的習慣，習慣性的看成「如何優雅的看待雅虎XXXXXX」
-_-#

熱烈歡迎雅虎的溫拿們拿到補償後來敝司上崗。
具體職位參見個人說明。有興趣請私信聯繫。
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為了防止廣告被摺疊影響個人收益，更新一下，針對問題談談個人想法。

當年雅虎重新入華的時候我就感覺它免不了有這麼一天，跟微策略一樣都是用力過猛。
只是我沒想到居然這麼快，特別是在今年新聞一直在說雅虎的財務狀況在好轉的情況下。

想想看最近這幾年離開的外企，大多數都是沒有能在中國市場賺到錢的。

一方面：
1. 美元對人民幣貶值導致薪酬成本上漲
2. 人民幣狂發導致國內生活成本升高
3. 佔有本地市場的國內IT企業的薪酬水平水漲船高
北京作為一個離岸外包基地對於外企來說性價比已經越來越低。

另一個方面，因為中美之間的交流越來越密切，碼農去美國變得越來越容易，加上北京戶口漸漸比美國綠卡還難拿。如果只是為了一些頂尖人才，與其大費周章跟Fesco和中智這種買辦打交道，跟坐擁國內市場的土豪企業們搞薪酬競賽，倒不如直接幫人才翻牆，反正最後錢也差不多。

（說到中美薪酬差距的縮小，當初transfer來美國時老闆match了我一個海外的offer，我問老闆說就這麼兩天你就決定給我這些錢你覺得值么？老闆笑笑說，你走了現在的行情在北京請一個差不多的也得這麼多錢。
後來我想想確實，北京因為政府強制五險一金，外企又都比較老實不搞什麼20薪之類的，用人成本比實際的薪水要高不少。
當然再後來我一想想，原來之前不懂行情被佔了這麼久便宜也是心好累 T_T）

因此，從在本地的發展講，所有對於中國市場沒有想法而只是技術外包的外企，長線來看都不看好。

至於員工，那又是另外一回事了。
我聽到消息的第一時間就聯繫了在雅虎的師弟，結果人家今天就回復我說準備transfer去加州了，內推費看來是賺不到了……
其他各種被哄搶的段子看得夠多了，總體來說雅虎本身的品牌和前期在package方面的慷慨讓它的員工質量得到了保證。
因此我覺得對於個人來講，以後選offer，選錢多牌子響的基本沒錯╮(╯_╰)╭

當然，幾年之後在新一代的畢業生中外企已經不在具有光環了，從外企出來的人是否還這麼搶手就真不得而知了。

說到這裡，因為敝司也是個外企，所以免不了最後我還是安利一下外企哈。
現在的許多外企，雖然薪水package被一眾民企超越，但是由於其離岸的特性，工作強度遠不如一眾土豪（我當初也是因為覺得自己的身子骨扛不住996所以在想換地方的時候沒有考慮過一眾國內名企），還蠻適合成家了希望到點能下班而不是窩在公司打遊戲的人。
另外同樣一個人在民企全中文環境工作三年和在外企工作三年，英語水平的差距大到驚人。
這裡不是說英語水平好就怎麼樣，只是陳述一個事實，用進廢退。

對於想要去海外發展的人來說，可以通過內部transfer走L1簽證去美國而不是去抽H1B的簽，不失為一個捷徑。

就這麼多，請賜簡歷。

很想知道有沒有部分員工能藉此機會transfer到米國工作的？