你因哪些原因被公司扣過工資？
昨天，嗯，也就大年初一。
在公司加班，上午做了一上午的活兒，下午朋友發微信拜年，就和朋友聊了幾句，結果被人事部門查到上班期間做業務無關事情。
今天上班，對，還是上班，被通知昨天的加班被取消，加班無效，沒有加班工資。。。
大過年的，我來公司加班也不容易呀。。。加班就加班吧，公司給付加班費就成。結果現在加班被扣除，進行人事懲戒，記入員工考評，寫檢討書。。。
不知道各位乎友都有哪些奇葩的被公司扣工資的理由，分享給我，讓我過年找到一點安慰～～～
不是我，是我們公司**部的員工。
**部有自己的微信群。
一天中午，**部的女文員在群里問，是否有人願意給她去食堂帶飯。
結果A員工說，你不是喜歡吃黃瓜嗎？我給你帶黃瓜吧。
B跟了一句，黃瓜太暴力，帶茄子吧，茄子溫柔一點。
這兩句話被女文員截圖，郵件發給了大領導。
全公司通報批評，B性騷擾女員工，罰款2000。
至於A為何沒被處罰，因為當天食堂真的賣拌黃瓜。
說兩個被全院通報批評的事，沒扣工資是因為讀研期間一個月800塊實在是沒啥好扣的。
1 研一時候醫院裡要求儀錶，所有男醫生必須穿襯衣打領帶，下面西褲皮鞋。大家都知道這身衣服看著乾淨利落實際上並不方便，尤其是值夜班不能脫了睡的時候。。所以大多數值夜班我們就偷偷換成運動褲，運動鞋。。但下夜班不一定馬上就能下班，下手術不幸遇到查崗的。。然後第二天通報批評:xx未穿著標準要求褲子。 好多人錯誤理解為:xx未穿褲子。。
倒不是扣工資
就是特好笑的一件事——今天我一個圈內好友整個部門的當月績效沒了……
問她原因……
哈哈哈哈啊哈哈哈承包了我最近的笑點哈哈哈哈哈哈哈
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X部門扣除當月績效的原因竟然是——老闆審查時該部門有兩位員工沒有洗頭！
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈嗝
扣工資還需要理由嗎？不給就是不給，理都沒地兒講。碰到這種老闆，直接跑吧。離職的時候，公司司欠我幾百塊錢，是應該要給我報銷的，結果腦殘直屬死都不給。然後我就往上捅，把她名聲搞臭，事實證明，她智商情商雙低，還想創業？也許人家就是來混工資的。
用我老闆的話說，每天計較員工那塊八毛的老闆，做不成什麼大事。
我們的績效考核基本是一個擺設，我經手的工資核算沒扣過一毛錢。
我們也不考勤，指紋打卡機淪落為門禁。
七夕看一波波秀恩愛的遂發朋友圈圖片三個字：都得黃
轉天領導找談話了說：我這剛當上領導，接手買賣，你發"都得黃"是什麼意思
我…
估計下個月獎金全屋最低了吧遲到.
呃，一分鐘兩百，那天我上班時間是早上9.30，一覺醒來已經中午11.20了。
一瞬間從未感到如此絕望。嗯……認真思考了很久，發現我們六個人合夥的公司中有四個任勞任怨，有兩個動不動遲到早退，並且其中一個借口去馬來西亞考察市場的那星期天天朋友圈晒圖，另外一個，嗯……也就是我，本人，高X，強行借口在宿舍理賬結果被大家抓到掌盟戰績一片飄紅……
扣工資？不存在的。
那個曬照的是我們老大，而我，是財務……
看了一圈，好多人是因為玩手機被扣工資……
嗯，能理解的啦……就是在5-9月淡季期間每天中午老大都會吼誰閑的蛋疼趕緊來開黑……
嘿嘿。
都不知道我們公司是怎麼生存下來的。
在上上個單位的時候，當時新人一枚，直屬上司讓我周末加班，趕工一下工作進度，同時監督車間生產質量。
然後大老闆出差回來，問我為啥加班，我只說了第一條原因。
然後大老闆說，你今天的加班費就從你上司工資里出吧……
不行，我要在這再說一遍，你們肯定都沒我奇葩。
我在那個公司試用加轉正做了四個月，除了第二個月月末問公司借了第一個月工資，一分錢都沒發！！！
公司說工程款沒到，沒錢發工資。我忍了。因為這家公司待遇還行，離我家也不遠，包吃，我在這能存到錢。只要他發就行。
然後又過了一個月，還沒發，我繼續忍，自己刷信用卡。
等到第四個月，公司開始要傳銷了。模式簡單來說就是，投資一萬，每天返還一點，值到返還六萬為止。我忍了，管你們怎麼樣，只要有錢給我就行。
然後然後月末最後一天開會，公司說以前工資都不發了，直接幫我們投資 嚇得我立馬辭職。
到現在前幾天補發了我一個月工資，還欠我兩個月工資。
因為公司旅遊沒去?扣一個Q的績效？
國內某高校金融專業軟體公司，定位深圳。
去年年底公司不發年終獎，以年終獎的形式發了銷售提成，理由避稅。今年年中，補發年終獎，計算方式部門內按業績排名發，末位沒有。銷售部3月份因為加班，2個同事離職，只剩6個人。我恰好是末位，於是，沒有年終。（本來不是，有一個50萬的項目，簽了合同沒回款，實施到回款需半年）
找部門長同時也是公司副總、股東之一的××理論，回應我的是按照業績來，簽了合同未開發票都不算業績，應該以提升自己為目的，眼光要放長遠，不要在意一些蠅頭小利，為了鼓勵你，給你漲200工資吧。（最後所有人都漲了工資，我沒漲）
食堂吃飯掉桌子上了被定為浪費食物
就差定為：國有資產流失罪了！
上天吧
我們單位管理嚴格的很，和你說幾樣吧，發生在周圍同事身上，為什麼我都知道呢？因為人事部門每個月全廠下發通報，留點心就都能看見。
一.去食堂吃飯跑步前進，有損公司形象，罰款。食堂不但管吃飯，還賣各種副食，人太多需要排隊，有時供應量不足買不到，所以就快跑了。人事部門拿著攝像機錄像了，按個找所屬部門領導。我們領導曾經說，下次就別跑了，保持點形象，不知道還以為你這輩子沒吃過飯呢！
二.單位明文規定上班後和下班前十五分鐘廠區路上禁行。有外來單位人員不清楚就下班前在廠門口聚集，被保安一舉抓獲，外來人員說對不起，我不知道你們單位這麼管理啊！保安直接聯繫外來單位的接待單位，你們是怎麼向外來單位交代管理規範的？最後結果是接待單位被罰款950元，外來單位共19人聚集，按規矩每人50。
三.單位檔案室有易燃品，檔案員罰款200，主管的主任罰款200。易燃品是什麼呢？就是泡沫墊子一張，家裡有小孩的肯定知道，那種一塊一塊拼起來讓小孩子在上面玩的那種。
四.單位全廠禁煙，吸煙必須去固定的吸煙點，吸煙最好不要超過十分鐘。防火科隔三差五就來檢查。有一個平時特別嚴謹的老師傅偷著抽煙了，後來出差了，走的時候收拾的很乾凈，可是百密一疏啊，電腦機箱上有那麼一丟丟殘留的煙灰，防火科直接拍照保留證據，照片送到了部門領導那裡。處理結果，老師傅罰款200，主管主任罰款200。
五.工作期間不允許玩手機。車間分廠有攝像頭，很好檢查，但是辦公室沒有，人事處經常突擊檢查。當事人一般是罰款一百，部門主管視情況負連帶責任。
六.上班時間吃東西。比如單位供應三餐，尤其早餐能在食堂吃還能帶走，帶走吃可以，上班了就不要吃了，抓到後，罰款。
七.還有兩個奇葩事件引起了爭議。一個外來單位貨車司機等著拉貨，坐在馬路牙子上玩手機，被人事處抓獲，司機與之理論，我一外來單位司機，等活玩手機有什麼不行？最後接待單位被罰款。單位規定不能放貴重物品，現金，有價證卷。人事處突擊檢查，讓一員工打開上鎖的衣櫃，從她包包中取出錢包，裡面好多銀行卡和現金，然後記錄，要罰款。該員工來氣，我老大不小一個人了，誰出門還不帶倆錢兒，我放自己衣櫃里上了鎖還有錯？後找部門領導訴苦，部門領導也覺得太過份，和人事部門一頓理論，最後不了了之。
總之先說這麼多吧，至於不能用家用電器什麼的事情就不提了，太正常了。看到這裡不知道題主感想如何，我也可以很明確的說，單位里有一部分人認為管理過於嚴格，但是我不那麼認為，雖然要求有的看著比較奇葩，但是細看起來不都是需要我們在職場上嚴格注意的事項嗎？試問誰會對上班吃飯的員工有好印象？如果因為自身的一些不良習慣而抹殺了自己的業績是不是得不償失？我們單位不過是把這些細小的職業要求變成了明文規定而已，而對於一個真正有素養自我要求嚴格的人來說，就算企業不規定，我相信90%以上的要求也能做到。不要和我說你這人真奴性什麼的，當我在一個每年都有一到兩個傷亡名額的大型製造企業工作的時候，當我去醫院看望躺在病床上的工傷的同事的時候，當我親眼看到某車間同事因操作失誤出現事故被120抬上擔架胳膊滑落的那一刻，我被深深的震撼，人的生命如此脆弱，我寧可單位規定的再奇葩一些，也不想看到我和我的同事們遭遇任何的傷害。
再反過來說手機的事，我們單位還有規定，人不在的時候手機不能充電，有安全隱患。有個同事手機充電放在桌子上，人去了衛生間，剛好人事部門檢查，罰款了，原因是人不在手機還在充電，存在安全隱患，且貴重物品沒人管理。那麼工作時間玩手機呢？可以這樣說，現在要是身邊有人說他沒手機，我會很吃驚，因為現在的生活和工作都離不開手機，工作時候不用手機怎麼可能？我們單位從領導到員工都會工作時間用到手機，員工擺弄微信什麼的領導都是睜一隻眼閉一隻眼，只要工作完活就行了，但是如果自己用手機處理個人問題且被人事部門逮到了，問題就嚴肅了，罰款，嚴重了可能會扣單位的分，所有人的工資都會受到影響，這個時候就必須主動承認錯誤，各種謙虛認錯，願打願罰，別扣單位分就好。而且我不能理解的是，有的人檢查人員都在旁邊站半天了都沒發現，你到底在玩神馬那麼投入？單位有如此管理規定，管理人員就算知道有些違背常理但是也要嚴格檢查，這是人家的職責，但是人家都來檢查了你竟然還不知道收斂，他們推門進來的聲音難道聽不見？
啰哩啰嗦說了這麼多，只想告訴題主兩件事，一，跟你一樣管理奇葩的單位有，處在水深火熱的真的不是你一個人，你看完後一樣能平衡一下心裡。二，像碰見用手機這種讓人為難的規定，用手機的時候眼睛亮點，耳朵靈點，你怎麼玩身邊人都不會說什麼，但是讓管理人員抓到就是你的不對了。別和我說春節加班什麼的，難道春節加班出了安全事故就可以不算事故了么？
以前是一家製造企業車間技術員，主要負責質量監管，同時負責車間生產線的工藝、安全、衛生等各個方面。
被扣錢的原因很多的。
產品質量不合格，當班質檢員沒查出來，發給客戶了，客戶提質量異議，公司考核班組的質檢員和班組長，同時不管哪個班組出事，都要順便考核我一下，因為有有管理責任，每年怎麼也得有三兩次吧。
除此之外，還有什麼有人在我負責區域的吸煙點抽煙後沒把煙頭扔進煙灰缸，
垃圾沒有分類存放，
操作室地面有臟印，
操作工用完工具沒擺回原位，
產品上標籤貼歪了，
有人在庫房後面撒尿
……哎。
後來有一次，設備故障，我叫機械人員修理，機械說等有空修，結果過了好幾天沒修，領導問他咋不修，他說忘了，然後領導說他維修不及時扣他錢，說我沒天天提醒他，也扣了我錢。
裙太長，影響辦公室時尚氛圍，扣當月獎金，好在這沒點B數的設計工作室三個月後倒閉了。
今天單位一個傻逼同事遲到被扣了工資，結果…… 結果他跟小學課文里一樣，在辦公桌上刻了一個「早」，被微服私訪的大領導看到了，說是故意毀壞公司資產，被通報批評了......
上班給同事講段子，領導聽到了說不好笑
因為左腳先踏入公司？
要求必須更改微信名字，不然就扣半個月工資。
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