如何看待「好老闆只跟你談錢，不好的老闆才談理想」？
好的老闆是對沒錢的人談錢，對有錢的人談理想，總之就是著眼於你現在最需要的東西，而不是他自己覺得更重要東西。
好的老闆，和缺錢的人談錢；和不缺錢的人談理想。壞的老闆，和缺錢的人談理想；和不缺錢的人談錢。
題主你說錯了。
按照我的經驗是這樣的：
有錢的老闆和你談錢，沒錢的老闆才會和你談理想。
對於員工
願意跟你談錢的老闆，一定願意跟你談理想，甚至是幫你實現理想；反之，則行不通。
對於老闆
有底氣跟你談錢的員工，一定有能力為公司創造更多的錢，甚至作為合伙人跟你談關於公司的理想
老闆忽悠員工的基本路數是「缺啥補啥」。
你之所以覺得談錢的才是好老闆，是因為你在很長一段時間裡都處在缺錢的狀態，無心也無力去關注基本需求之上的東西。
套用知乎的話說，以大部分人之窮的程度，還輪不到和你談理想的份上。
一個饑民最需要的是一碗紅燒肉配大米飯，而不是用小勺裝的精緻的米其林三星點心，那玩意兒在饑民看來，都是「騙人的」，「不實惠」。這要看層次問題了，一個有智慧的好老闆，跟基層只能談錢，跟中層員工既談錢也談機會，跟高層不僅談事業更要談理想與文化！著名心理學家馬斯洛認為，人性的需要是由低層次需要到高層次需要不斷遞進追求的；對於手頭拮据或溫飽尚未解決的基層員工，跟他們談理想就等於向和尚借梳子；然而高層就不同了，他們已經處於生活的高層次需要上，為了促使自我潛能和自我價值得以實現，老闆必須跟他們談理想與文化比如什麼人生事業、企業願景等。總之就是著眼於你現在最需要的東西，而不是他自己覺得更重要東西，只有這樣才會有員工跟隨他！易經中非常注重爻位的關係，不同爻位各司其職，各就各位，不可超越；比如：潛龍勿用，亢龍有悔，講的也是這個道理！三才之道矣！
理想這東西好比底褲，不能沒有但也不能到處炫耀，偶爾外露那叫春光乍泄，但內褲外穿的除了超人那就是大流氓啊...
「將士們，城池裡面有數不盡的女人等著我們，沖呀……」然後，成吉思汗及其子孫帶領著蒙古鐵騎橫掃了亞歐大陸。於是我們得出結論：好的老闆應該和你談女人【敲頭】。
開個玩笑，我的意思其實是，無論金銀財富、美女（帥哥），還是你的理想，其實都是你當前的需求。
好的老闆應該是圍繞著你的需求來說服你。
每個人的需求不同，當然應該有不同的說服理由。缺錢就談薪資福利，缺時間就談不打卡不加班，缺經驗就談成長，缺人生方向就談理想情懷，缺女人……
就連喬布斯在挖角百事可樂的總裁約翰·史考利時也說：「你是想賣糖水度過餘生，還是想一起來改變世界？」，這顯然就是說中了史考利需求的痛點。
記得我當年曾經的一個老闆對我說：「來我這吧，我們這樓里有個大學，美女很多。」我於是立馬簽字畫押進了公司，後來才知道：「尼麻，樓上是老年大學。」好老闆既跟人談理想，也跟人談錢。這兩者都不談或者只談理想，都不是什麼好老闆。只談理想容易給人洗腦，忽悠人， 員工要生活，要在社會上立足，所以不能不談錢。
我覺得作為員工，用自己的勞動換取物質利益，天經地義，並沒有什麼不好意思的。員工可以大大方方跟老闆談錢。
最近寫了一篇關於錢和工作的文章，供大家參考。
————————————————分割線————————————————————————
為錢工作，並沒有什麼羞恥的
2016-04-07溫雅獵聘網 獵聘網
朋友C每次換工作面試的時候，其他環節都勢如破竹，但一到談薪水的環節，就會陷於被動。覺得談錢有礙面子，別人給他開多少，他幾乎全都接受。有時候換一份工作，薪水甚至還不如上家。
每次談完薪水，C多少都有些後悔，他自己意識到談少了，再向同行一打聽，有時是低於行業標準的，於是就恨不得重新談一次——這顯然不可能了。等進了新東家的門，每年的漲薪只有幾百塊，他更不好意思跟老闆談漲薪了。
三五年過去，C的薪水並沒有太大變化，而他所在的帝都，生活成本一直在上漲。他要養孩子、供房子、還要貼補老家的雙親，30多歲的年紀，壓力可想而知。C有時候開玩笑半認真地抱怨自己活不下去，我問他當初為何不在談薪水的時候多要一些，他說：「不好意思跟別人談錢；同時，擔心自己要多了就失去這個工作機會。」
1.談錢繞著走，彷彿怕錢會咬了自己
有不少人害怕在面試中談錢，不敢張口在工作中跟老闆談錢，生怕一開口就給老闆留下不好的印象，讓人覺得自己鑽在了錢眼裡。他們可以跟老闆興高采烈地談理想，談情懷，一碰到錢的問題，就繞著走，彷彿怕錢會咬了自己。
中國社會過去幾千年都採取「重農抑商」的政策，而我們所受的傳統教育，把錢財視為洪水猛獸，仇富心理無論在哪個時代都有一定的社會基礎。有錢人往往被貼上「為富不仁」的標籤，受到各種質疑：財富來得不正當，生活腐化不堪，品格敗壞。而另一個極端，安貧樂道被作為一種美德加以鼓勵。人們對於錢普遍有一種羞恥感：談錢傷面子，傷感情，會被當作貪婪鬼、守財奴而被人瞧不起。
沒錢的尷尬與困苦，我們古人其實不是沒有體會，所以才有「一分錢難倒英雄漢」「貧賤夫妻百事哀」的典故。在現代社會，幾乎所有的生理和心理需求都需要錢的支持。對大多數人而言，我們的最穩定、最靠譜的財政來源不是父母的財產，而是自己的工作。
我們依靠自己的工作生活，這是一種尊嚴，也是一種底氣。工作中遭遇錢的問題，首先應該擺出大大方方的態度。出身高貴、才氣橫溢的張愛玲在談及自己對錢的態度時很誠實，她在《童言無忌》這篇文章中說：「我喜歡錢，因為我沒吃過錢的苦—小苦雖然經驗到一些，和人家真吃苦的比起來實在不算什麼—不知道錢的壞處，只知道錢的好處。」
2.沒有足夠的收入，生活的希望就被截去了一半
張愛玲對錢的態度很純粹，她直言：「對於我，錢就是錢，可以買到各種我所要的東西。」對於我身邊的幾位朋友來說， 錢不僅可以買自己想要的東西，錢還可以贖買自由。
以前有種說法，富人和窮人的區別之一在於對於時間的態度：富人覺得時間就是金錢，窮人總覺得時間不值錢。我自己對此有過切身體會。剛工作前幾年，工資不高，自己租住在北京五環外，每天上下班需要四小時，回到住處就筋疲力盡。一年只在春節的時候回一次千里之外的老家，還要買十幾個小時的硬座。
有個收入很高的朋友Y建議我搬到市區交通便利的地方，讓我回老家嘗試買機票。我立刻搖頭：「太貴了，不能浪費錢，反正我有的是時間。」Y勸我多花點錢改善居住條件，節約點時間做點兼職賺外快也好，留下來時間多睡會兒恢復勞動力也好，這些錢都賺出來了。
我當時只道是Y有錢，不能體會沒錢的苦惱。後來，我實在不堪上班的時間壓力，狠心搬到了北京市區地鐵沿線，上下班的壓力小了很多，平時想去看逛商場、去公園、見朋友，來回都很方便，再也不擔心自己因為路遠而坐不上末班車。更多生活上的便利條件，也給我帶來了更多的眼界和機會，這些都幫助我改善了收入，也有機會經常在假期旅遊或探親，體會俗世生活的點滴幸福。
錢對於人自由的限制，英國作家毛姆在上個世紀就深刻洞察到了，他說： 「金錢好比第六感官，少了它，就別想讓其餘的五種感官充分發揮作用。沒有足夠的收入，生活的希望就被截去了一半。你得處心積慮，錙銖必較，決不為賺得一個先令而付出高於一個先令的代價……經濟拮据會使人變得渺小、卑賤和貪婪，會扭曲他的性格，使他從一個庸俗的角度來看待世界。」
3.當我們談錢的時候，我們談的是尊嚴
我始終認為，任何自由的終極目的是給人帶來尊嚴，面對一些事情的時候有起碼的話語權。以前上學的時候，有位老師這樣解釋話語權：在一個家庭決定重大事務的時候，多半是收入更高的那個人說了算——收入高往往意味著對自己的家庭貢獻也大，說話有底氣，別人也服氣。
家庭是社會的細胞，社會上有些事情，道理是一樣的。我的朋友W工作特別勤奮、努力，成為了北京一家公司的高管，對自己的要求從不懈怠，周末還主動加班；朋友們一起聚會的時候，大家都玩得樂不思蜀，他到了自己的時間點就禮貌地抽身離開，去處理工作事務。
我有時打趣W：「你這麼勤奮，是不是你們公司的活都給你幹了？哪裡來的那麼大的動力啊？！」他很嚴肅地回應我：「人對工作是應該有敬畏感的。努力工作對得起自己的薪水，同時也是為了更多的薪水啊。在這個社會，你有更多的財富，才可以改善自己和別人的生活，才可以進入中產以上的階層，在社會上有一定的話語權。」
W工作勤懇自律，但他的敬業並非沒有邊界。他承認工作中少不了要跟老闆鬥智斗勇，自己無法接受的事情會明確跟老闆攤牌，尤其是自己已經超額完成了任務，但是公司並未給予合理的評價機制和分享紅利的機會，他就會主動出手為自己爭取。
「自己的權益自己不爭取還指望別人給你爭取嗎？一定要捍衛自己的權益！」W說這話的神情跟保衛國土一樣壯懷激烈。
4.薪水談得低，別人以為你就值這點兒錢
朋友W和C，是在工作上談錢完全不同的兩個類型。我時常提醒C，不管是面試中談薪水，還是工作中談加薪，都不要採取迴避的態度。
談薪水的時候，我們不提倡漫天要價，但是談得太低，別人會認為你對自己沒有信心，你就值這點錢，進而會對你的能力產生質疑。通用的原則是，根據市場的行情以及同行業同等工作年限的標準，提出自己的期望薪資。
跟老闆談漲薪同樣需要勇氣。如果目前的薪資遠遠不能匹配你的能力，你就可以大大方方地把漲薪的要求拿到桌面上跟老闆談，用自己的能力、業績、口碑證明自己值得更高的酬勞。如果你的老闆是一個珍惜人才、目光長遠的人，只要公司的經營狀況允許，一般都不會拒絕你的請求。
我一個做了老闆的朋友F曾給自己的員工漲了30%的薪水，鑒於一般的漲幅都不高於20%，我問他為何出手這樣大方，F的回答是：「如果給你加點錢你能賣命干，為啥不加？」
5.你打破了自己的沉默，老闆才會重視你的訴求
如果薪資問題你不好意思談，為了趕緊獲得一個offer，為了維護老闆心中「好員工」的形象，接受一份將就的薪水，那麼就等於你默認了你的勞動是「廉價的」。
這種態度也是有些老闆所樂見的。對於老闆而言，薪資作為人力成本是需要合理控制的。給員工開了較低的薪水，也是節省成本的一種方式，這就是很多人感慨「什麼都在漲，只有工資不漲」的原因。
你打破了自己的沉默，老闆才會重視你的訴求，甚至因為你的膽量和魄力，對你另眼相看。這個的前提是，你一定要讓你老闆覺得你自己值這個錢。在老闆給了你不菲的薪水後，你更要用自己的行動去證明自己配得上這個身價。
如果一個老闆給一個有能力、有資質的人開了明顯低於行業標準的薪水，你跟他提錢的要求，他就跟你談情懷；你跟他提加薪，他就沖你吼「不想干就走，想乾的人多的是！」你在他手下幹活是不會開心的，你在他眼裡只不過是廉價勞動力而已。一點點公司的紅利都不願意跟員工分享的老闆，看不到員工獨特價值的老闆，成就不了你的未來，這樣的老闆也不值得你為他賣命。
本文系獵聘網（ID：liepinmishu）原創，轉載授權、版權合作、讀者投稿事宜請發郵件至liujt@liepin.com
薪酬驅動-情感驅動-遠景驅動
完全不談錢怎麼可能是好老闆——只談錢，這老闆的水平也不夠。
公司文化薪酬是基礎，這個做不到，做啥企業文化都是事倍功半。
在薪酬的基礎上面做企業文化，可能就在公司比較難的情況下，同舟共濟，事半功倍。
緣於知乎年輕人比較多，在校的學生比較多，我一定要爬進來吐個槽。首先，我是談錢的老闆，也是談理想的老闆，是的，我就是看人下菜碟。和每個人談的不一樣。
特么看一個老闆是不是好老闆，看的是「他在和你談什麼嗎？」
看一個老闆是不是好老闆：
1看他是不是靠譜。
2看他有沒有契約精神。
3看他是不是遵守遊戲規則。
4看他是不是遵守他的承諾。
這四條看上去差不多，卻也有著微妙的差別。在這不展開說。
「只和你談錢的」的老闆就是好老闆？
我們先不下結論，只說他不和你談理想意味著什麼？
這就意味著：他的理想實現了，他掙大發了，他公司上市了，和你有個毛線關係啊。他和你只有「交易關係」，給你的那部分（錢）已經給你了，他的成功和你沒有關係。他的理想也和你沒有關係。反正，你要只是錢。不是他的理想。
這個時候，他想留著你，就留著，不想留著，就拿錢送你走人。反正，你要只是錢。能用錢就解決的問題，對於擅長用錢砸事的人來說，根本不是問題。
孩子，你是丟了西瓜，得了芝麻啊。
他為什麼要送你走人，因為你們沒有感情，沒有共同理想，只有「交易關係」。他不欠你什麼。
即便我們說的不是創業公司，說的是已經枝葉茂盛的大公司，你和你的老闆（也做頂頭上司）沒有共同理想，沒有共同目標，只有銀貨兩訖，你覺得你的位置安全嗎？
好，是的，又有人要說，溫飽都沒有解決，談什麼理想，你是默認你自己這一輩子就只在「溫飽」？還是心甘情願只想在「溫飽」？這是人性真相嗎？呵呵，這是DS思維。一個人不要自己給自己設限，自己給自己貼了「我的慾望到此為止」的標籤。一點都不好看。
要知道，沒有風險的付出，就沒有風險的回報。
那什麼是人性？人性的需要是由低層次需要到高層次需要不斷遞進追求的。
1：有的員工希望自己在公司內獲得安全感。
2：有的員工希望自己在團隊內有特權或有超過工資預期的回報。
3：有的員工希望和老闆有共同的夢想，是一個集體一份子，獲得在團隊中的地位。
對於只談錢的員工，我也尊重。但不會重用。因為別家多給他一點工資，他就會拋棄我。我理解他，但我不會重用他。
所以，問題的關鍵，不是談錢的都是好老闆，談理想的都是壞老闆，而是你自己更適合哪一種。不要對好壞下定義，很幼稚。
話說：看這個問題問的，整一個強盜邏輯。我看哪個老闆敢給肯定的答案，
回答「好老闆只能談錢」的，我敬你是條漢子，那是給他以後挖坑。這人生路漫漫長的，誰說得准以後。
回答「談理想的老闆都是壞老闆的」，這是銀貨兩訖的菜市場煉攤大媽。
發言完，隨便評論，隨便罵。謝謝。
以上。
事實如此。我們公司老闆就不談理想，對錢談得都很具體，工作的預期收益都很清楚。而且我們的team leader對這種忽悠特別反感。
自己也是算老闆吧，雖然有時候很不喜歡這個稱呼。
我認為最好的老闆，是又談錢，有談理想。
短期談錢，長期談理想。
對於缺錢的人，多談錢，但是不能忘了談理想。
對於不缺錢的人，多談理想，但是也要談錢。
公司就像一條船，如果不能告訴人家未來的方向（也就是理想），很多人工作一段時間，就會迷茫。
但是如果只談方向和理想，給很低的工資，畫的大餅，支撐不了每個人對生活的基本需求，對家庭的責任。
其實諸位答主沒必要如此上帝視角的去評判一個老闆，很多老闆其實不是好或者壞，社會很現實，大多數老闆都是看碟下菜的，換句話說就是好與壞也分人分事情啊，具體問題具體分析，老闆們都不是傻瓜，他們對能看上眼的人很好，既談錢也談理想，一切從需求入手，他們對看不上眼的人都無所謂，心術不正的騙騙雞湯玩玩情懷，能騙就騙了，大不了舊的被騙跑了再找個新的騙騙勞動力唄，心地善良一點的通常冷漠相向，直接開個低價，擺明了意思就是讓他看不上的員工認清形勢趕快走人。
所以員工怎麼看待好和壞，都只是膚淺的給老闆貼張臉譜罷了，who cares.老闆不跟你談錢只跟你談理想談情懷的目的只有一個 那就是給你洗腦 讓你短暫的忘記這工作有多苦逼工資有多低。
這點我深有體會。
媽的 我們老闆談的是 感恩 知足 報答。。。
好的老闆不一定，但好的公司一定是。
看到沒有人發現關鍵點。好老闆不需要談理想，因為你能從他身上看到足夠的理想。
------------------------
還停留在嘴巴說。這個不行，還成不了好老闆。
talking is cheap, show me the money.
推薦閱讀：
※如何更好地社交？
※工作中遇到特別討厭的同事，怎麼破？
※思維略帶深刻後，面對一些缺乏理性的朋友我該怎麼辦？
※有哪些你一看完就關注了答主的答案？
※有沒有人覺得閨蜜這個詞特別矯情？