有工資很低但卻很能比較好留住員工的公司嗎？

12-28

這。。。只能靠堅持不懈的洗腦，減少其與外界的接觸，建立良好的同事關係

我怎麼越寫越像邪教或者傳銷了

這樣的企業，非中國這個大企業莫屬了。第一，利用編製內的這個公司紅利，極大的刺激了各種層次的畢業生蜂擁到環衛前線。即使工資很低，但是人們都對大公司充滿了憧憬。
第二就是公務員，各種福利，所以即使工資不高，大家也願意進入國家這家大企業工作。

HR說，工資只是整個員工薪酬的一部分。

若是創業初期人比較少，工資也超級低，老闆就要把員工當成家人，吃喝拉撒都得管著點，這樣，大家互相有了感情，就很不容易流失了。會把公司當成自己的做，我自己創建靠墊網(靠墊網-媒體平台，大家一起辦雜誌)時就是這樣的。7年前，就我加一個程序員一個美工，然後我們一起堅持了5年。

名字響亮,招牌大的外企.員工比較有面子.
其實裡面跟鄉鎮企業沒兩樣.

謝邀。

有，但不多。一般都是低利潤行業的領軍企業，大家去都是為了鍍金。

必須有啊。我以前的公司是法資，人文關懷和企業文化都做得不錯，工資不算高，但是各種福利還不錯，工作滿一年帶薪年假+病假有12天，滿兩年有24天，結果公司一大堆做了十幾二十年的人。對了，春節假期十六天！！！

從來沒有A就能推出B的邏輯。能留住員工的公司，員工工資絕對不是「低」，只是我們覺得低罷了。

錢少？也許他看中平台，看到未來的希望，看到學習的機會，或者僅僅是因為離家近。這些都是隱性的工資，有時候我們看不到，內部的人一定是清楚的。

我從來沒有見過，一個對自己工資都不認同，認為工資低得不合理的員工能認同企業的，也沒有見過用純粹的低工資就能留住人的。

海底撈？星巴克？？我們盲人摸象，然後就得出結論說這幾家企業低工資就能留住人的。。。。。。。好可怕的分析。

有，為了不確定的輝煌未來。
但是拖個三年五年還沒看到輝煌也差不多該走了。

有的，一個是星巴克，一個是海底撈。
星巴克相對良好的工作環境（和肯德基比，無油煙，客戶檔次高），是國際幾大餐飲巨頭中離職率最低的。而星巴克店長的工資卻也不高，員工最重要的理念就是開心。
海底撈有人說是傳銷公司，海底撈的員工能找到家的感覺。過年的時候，海底撈給員工父母偷偷寄錢，給員工一個意外。做得比較開心吧。
然後么。。。。。就是真正的傳銷組織啦！

這種公司都不大正常吧，誰不要賺錢養家啊

搞傳銷的公司，我同學的安利公司，工資低，也幹了好久

這樣的企業確實不多，更多的是人一直在走卻又一直能招到新人補充

我覺得如果是一些公益組織還是有可能的，畢竟那裡有些人並不是為了掙多少，而是為了能夠做一些自己想做能安心的事情

豆瓣。