請新東方人來講講，新東方的另一面？

12-28

嘴上都是個性化教學，手上全是標準化教案。對外都說：員工和學員利益高於一切，對內全講：保證投資人利益。牆上寫到「從絕望中尋找希望」，心中感到「從絕望中變的更絕望」。告訴員工：別談待遇，勿忘初心，員工心想：待遇才是我的初心。展示小花小草，告訴大家：美吧？大家餓著肚子問：能吃嗎？

某位京城中學一對一知名品牌的總裁，當年新東方GMAT GRE的資深教師，曾經告訴我「當年也不僅是新東方課酬高，別的機構也有出這麼高的，但是大家都不去，感覺對不起老俞，有種欠了老俞什麼的感覺」，這個「欠」字到處了老俞的管理藝術，反觀現在，新東方教職員工也感覺欠什麼，只不過是領導欠大家的

同新東方工作過得。看了樓上的評論，以及以前聽到的和親眼見到的評論，來說說自己的觀點。好的就不提了，什麼留學教父啊民辦良心啊呵呵呵。
1.權利分配一下子就到了這麼刺激的話題，因為要深入主題嘛。首先，新東方（以下簡稱新）是不是真的屬於完全上市的教育集團？家族管理制（或者變相）是不是真的離開了新。答案是否定的。俞的地位依舊至尊，依舊至高無上，無人可及。渾水事件請了個謝東螢，表面上是處理了危機。實際上更反應了這個年輕公司在作為一個公司，尤其是上市公司的嚴重處理問題能力不足。不足的主動因就是公司化不徹底。所以，管理層首先就有問題。眾所周知New Oriental已經成了XDF。我想這幾個字母的改變絕非那麼簡單的一件事。比格如此高的新東方竟然用漢語拼音打頭做了集團的商標（姑且這麼稱謂）內部解釋是，為了能更好的鍵入域名。這裡面充斥的集團內部鬥爭是不言自明的。最新的項目負責人CEO甚至只有不到二十歲。。。

2.營銷模式新東方做足了英語所有的東西，觸角甚至都波及到了中高考。巨頭做大，在所難免。但餅攤大了，面自然就變得薄。這時候如果一旦有一個地方破了，那想必整個餅都不會好吃。新東方無限度擴張自己的業務，是一種貼合時代，其實也是一種無奈。koolearn.泡泡英語.優能中學一個比一個爛的項目接二連三得上，使得新東方不斷的擴大營銷範圍。的確，範圍是大了，學員更多了。但新的招牌也在不斷的被砸。無論是項目的負責人，還是項目的整體規劃，越來越沒有下限。任何一個阿貓阿狗的項目都能通過，任何一個阿貓阿狗都能做成其中的老師。目的只有之一，盈利。如此情況下，當初的「絕望找希望，人生必輝煌」校訓難道是只能說給上一代人聽了？

3.競爭對手與對自己人的態度隨著資本市場的湧入，越來越多的國內教育機構獲得了迅猛的大發展。環球雅思，新航道，英孚派特森等一個接一個的對手不斷挑戰新東方這個巨人。如此情況下怎麼才能做到全身而退？新東方可供挖掘的東西已經不多了。難道真的要像2所提一樣為了盈利而比爛么？對自己人的態度，基本可以認為是不拿人當人。面試嚴苛的要求就不提了，畢竟是國內老大。做飯任何項目組裡，對你的要求只是工作工作工作。所提的東西只有夢想夢想夢想。薪酬早已不是當年「英語老師一個假期能掙一年的水平」，但工作量卻是以前的好幾倍（因為無限制的拓展項目和招生）對大學生等勞動力的使用基本上是當狗（每日工作10+小時，報酬90元左右）。經歷過的幾個項目，甚至沒有教材。

綜上所述，新東方依舊是教育產業的巨無霸不可否認。但巨無霸也不是保證不沉的。作為80/90一代心中聖地的新東方，需要做的事情和改變，還有很多。

等等！我換張認真臉再來回答。
要先聲明的一點是，新東方學校在各地發展情況不一，所以以下答案僅是西南某城市我曾經待過的＂優能＂中學教學部的情況。
1.俞老闆是個雞湯大師、勵志狂魔，每天會在企業郵箱給員工推送雞湯文。
2.辦公室牆上也全是破釜沉舟類的名言，儼然高考衝刺班的氣氛。
3.看見答案里說，非教師崗位工資都低，只認同一半。部分教師工資也低，主要看排課，續班率高，越受歡迎，給你排的課越多，你的工資越高。也有邊緣教師，沒有學生報他的班，幾乎沒課可上，只能拿基本工資，很凄慘。所以我們常能看到＂明星教師＂掙得盆滿缽滿，而真的有人連糊口都不夠，最後默默離職。於是每季快結束時，續班這個話題會炸。
4.就因為續班率對老師來說很重要。於是種種怪現象：辦公室一面牆上，巨大的白板上寫著上一季排名一二三，倒數排名一二三；老師在課程中常常有意無意各種明示暗示學生：快讓你們家長帶你們報下一期啊！機不可失！失不再來啊！我的班馬上要報滿啦！（小孩子總是太天真。。。）說到續班話題可多了，確實會有老師為此把題型分開上，一期上閱讀，一期上完型，一期上聽力，學生為了應付好整張高考卷就只好上了一期又一期，一期又一期。
5.近年開始分中考高考以及幼兒教育這杯羹，所以優能中學、泡泡少兒英語等應運而生，為了滿足擴展需要，大量吸收新老師，所以造成了師資力量薄弱。在我所在校區，這兩個部門大多數是本二師範院校畢業生。
6.我所在的城市，新東方學校在入職培訓時，會有薦讀部分，除了俞老闆的勵志雞湯外，還會有幾部必看電影，＜＜中國合伙人＞＞肯定不用說了，＜＜花樣年華＞＞等經典也在榜上，需要每人交觀後感，就。。。沒有後話了。只走了個形式而已。像是上頭想要營造出書香氛圍，而底下確實只是走了個形式而已。有不止一個老師很自豪（我真的沒有用錯詞）地和我說，她入職以後就再也沒看過書了，她一看書就頭疼，上一次看書就是新人培訓時規定要看的那幾本書。雖然不止一個，但我寧願相信這只是個別現象。我在新東方確實有眼見英語科班出身但把大學四年沒讀書全靠小聰明矇混過關，最後專八也沒過，不想去公立學校是因為考不過教師資格證這類事情很驕傲地拿出來當談資的。好吧，這只是個選擇問題，是去公立學校還是教育機構是老師的自由，使我不能理解的是，為什麼這種不尚讀書的壞習慣會值得如此自豪地拿出來誇耀，而且還會在一個一做＂教育＂著稱的機構形成風氣？
7.在新東方當老師其實也蠻辛苦，在這裡要做到清心寡欲很難。所有人都在為下一季的業績奔跑，要麼努力續班努力拿高薪，要麼一切隨它去然後默默被邊緣化。要麼辛苦但高薪，要麼清閑但沒錢，老師們自己掂量吧。我入職時正值夏秋交際的多事之秋，整個辦公室老師中午吃盒飯還抓緊時間打電話給家長：「喂？XXX的爸爸呀？XXX下期啷個不報名了呢？是不習慣我的講課邁？」。。。。。。我有見過名師排課太滿從八點四個班講完是晚上六點，八個課時，要連講十六天，第二天嗓子全啞。也有見過因為上午在城東講四節，下午在城西，中午完全沒時間吃飯，只能提前買好東西在輕軌上果腹的，後來得胃病了，吃什麼吐什麼，離職去考研究生了。我也有聽過一個老師和我講他在帝都新東方時，有兩個校區剛好是東北和西南角，地鐵還需換乘，他必須換算好必須得做上哪一班才不會遲到，一旦沒有趕上那一班，他就會打電話給助教，＂先聽寫，我晚幾分鐘到。＂
8.新東方工資會扣大約7%的稅，這個稅具體情況我並不清楚，只是記得有次問一個碩士學歷的老師為何選擇新東方任教而不是市重點，她冷笑一聲，她們一年的工資還沒有我一年扣的稅多。我前面強調了，我所在的部門大多任用一般院校的畢業生，能留在主城區，努力點能拿20W年薪，這些對他們來說都是很誘人的條件。一位老師很坦誠地說，她之所以選擇新東方一是因為她競爭不過學霸去不了主城公立學校，又不甘心回家鄉小縣城。另一方面因為她目前的出路確實比同班同學好太多，於是不想挪窩了。所有就會有老師自嘲：我們都是犧牲了周末換房子的人。
回讀一下，發現噴了蠻多，那就說點好話找補找補吧。
9.也有好玩的事，我在新東方的那個夏天，正好流行冰桶挑戰（一句話暴露年齡）於是那幾天無論陰晴，都有老師會被老師被殘忍點名，想想都挺冷的，尤其是單身男老師，想想他們回去還沒有人給他們熬薑湯覺得他們更！慘！了！（聖母心爆表）
10.我所在校區有個英語專業的老師默默努力後如願以償地教了化學，我當時覺得他蠻勵志的。新東方也是不拘一格招人才，典型的你行你上啊，所以後來我看到旅遊管理的教英語也就見怪不怪了。你行，你上啊！
所以，身體好的，扛得住的，想用年輕快速以合法方式換取金錢的，甭管什麼專業，會點單口相聲的，新東方熱忱歡迎您！

沒那麼好，也沒那麼爛。如果你缺錢、身體還可以、不知道能幹嘛（啥也不會），那麼就去新東方教書吧。學歷不重要，有沒有上過課不重要，只要你臉皮厚，就可以了。

在這裡，你收穫了成長。
在這裡，你年薪20萬起。
在這裡，你續的不是班，是信任。
在這裡.....
我就知道在這裡和我一起進來的人極少有20w年收入的。沒有收穫任何成長，除了微信群朋友圈各種無意義的轉發和收到。還有巴結領導的各種點贊各種萌萌噠。還有一幫比我大不了幾歲天天得瑟不停的各種總，各種女神，各種榜樣。老娘就想講好課掙點零花錢而已呀（摔）！天天研究怎麼給家長打電話讓他們報班。同學去了學而思，其實也差不多，但沒有跟優能這樣變態的，匿了匿了。

看到這裡心有怨念的大多數少兒和優能的老師，這些人確實好辛苦。但他們都沒有說國外考試部的老師。據我所知，兩年以上的國外部老師，只要授課紮實，暑假兩個月稅前十萬是非常正常的。年薪30加肯定沒有問題。

那麼也就有人問了，那是國外部的呀，我是優能的，又沒有那麼高的課時。

是的，確實沒有，但是你知道國外部沒有底薪嗎，沒有課就沒有錢。排課量和投訴量高分量有關的。你全年無投訴，學生提分顯著，就算你和主管不對付，也會課多到爆。

另外，你知道泡泡和優能工資低，但你知道可以通過努力轉到國外嗎？我見過這樣的老師不少。有之前是少兒老師，自己花了一年下班刷題，托福怒上115，轉為托福老師，年薪現在25加。也有優能講辭彙的，怒刷辭彙量，後來GRE自己考了語文165，現在也是美國研究生辭彙項目大牛，年薪30加。

另外，你不知道大牛可以單獨議價吧，不按體系來吧？

哎，收穫與付出成正比，付出也不僅僅是時間，還有熱忱和鑽研。

做不到，換個行業吧。不要忘了，培訓也是教育。

有命賺錢沒命花，
孤芳自賞真浮誇。
天天年薪二十加，
我看不夠買根瓜。
p?s
某項目經理明確說過：這年頭找個老師比找條看門狗還容易。

一部分人仰望新東方，覺得那裡可是實現夢想。進去了之後發現無非如此，痛罵一頓，帶著自己的節操和驕傲離開了。
另一部分人，來這裡尋求發展，尋求物質生活，起碼就薪資來看滿足了，於是乎～除了工資可以，其他的都不咋地。
還有一部人，來到這裡純屬偶然，一段時間後離開這裡也純屬偶然～新東方就那麼回事。
我其實屬於最後兩種之間的一類人，來自一個小縣城，對於外界沒有太多的認識，以前一直認為新東方就是個做菜的，來了之後發現課堂居然可以這樣。下定決心後，從助教一步步，大體按照自己的規劃在這裡發展。一路走來覺得還不錯。可能是因為我的眼界就沒有那麼高，見識過奇葩的領導和一些真正牛逼的老師，有時也覺得僅此而已和我了個擦。但是正是因為有了各種各樣的人，才有新東方的今天，這個企業不是完美的也不可能完美，我們評價他一定要橫向比較，對比於其他的教育培訓機構，而不能和新興的行業過多比較。所以我的看法就是，一定要比較之後再做評價，不能說不符合你的就是不好的。作為一個離開了又回來的農村孩子來說，這裡還是不錯的
希望更多的人來這裡發揮你的光和熱。

只能說魚龍混雜，有情懷真正想搞好教學的，都出去了~~

大一狗，暑假的時候去新東方優能中學兼職當助教，做了兩期，一共18天，我的感覺是以後不管是我自己的孩子還是我朋友的孩子我都會盡全力阻止他們報班學習。

去蘭州和太原的新東方都面試過。感覺非常不好。就是這兩個地方給我面試的面試官都。。。感覺非常不尊重人非常的沒有素質吧。打個比方，比如說太原的面試官是個有點胖的女生，坐在底下從來不配合試講者，冷場是100%的。但是這倒也無所謂，幾乎從來不抬頭看試講者只玩手機，沒講完就冷漠打斷都無所謂。但是試講者在上面她只要抬頭就一臉鄙視，我也是ORZ了。（就是略翻白眼嘴角歪向一邊的樣子）來這裡面試的我相信都不是全國高級教師，這個樣子又是何苦。
蘭州的新東方几乎是一個讓我覺得不堪的回憶。據說在蘭州新東方有好多分校，新東方的名氣又很大，所以即使在太原見到了那樣的面試官，我還是想去試試，因為也許太原是個例呢。結果，去了以後有一種進入。。。怎麼說。。。進黑社會或者進監獄的感覺。比如說，去了它蘭州的總部，簽到以後就去試講，開始說準備15分鐘，去了講了不到三分鐘不算什麼。最可笑的事是她們沒有筆，只有玻璃白板，在沒有通知任何面試者代筆的前提下她們總部居然只提供玻璃白板。那個面試官就在那裡訓斥第一個面試的女生，說「連筆都不帶！還來面試！扒拉扒拉」那個女生就很委屈啊小聲說「你們又沒有通知」反正最後那個面試官還是態度很惡劣的在罵面試者不帶馬克筆。底下有一個女生帶了簽字筆，所以就說「我倒是帶了筆，但是怕不好擦掉」然後那個面試官就鼻子里擠出冷笑說：「那你還是算了吧！別把我們黑板弄壞了！」……在確定大家都沒帶筆的情況下她才一直嘟囔著「浪費時間！！浪費時間！」不情不願的去找了一支筆來。全場那個面試官都在吼人，就是不帶髒字的怒吼別人。在一個面試者講了一個段子想把題引入的時候，她就開始咆哮了：「我們要的是分！分！分！誰要聽你這個？！誰要聽？！提不高分！講什麼都沒有用！」=_=（我是不太懂原來新東方是這樣的…）最後，最讓人無語的事情發生了，一個女生在校招時應聘初中地理老師，當時說得好好的，但是在面試時，那個面試官突然冷冰冰的質問她：「初中～地理？！你告訴我誰補初中地理？你回去吧，不用面試了。」那個女生就只好告訴她：「簡歷投遞的時候說可以面試初中地理的。或者現在先講初中地理。看看感覺，如果不錯可以再繼續準備高中地理。」那個面試的女性根本不聽她說什麼，即使是新東方自己招聘時出了問題也態度十分蠻橫，一直在說：「你們這群人！浪費我時間！我時間都給浪費完了！你感覺回去！不要面試了，不招初中地理老師！時間都讓你浪費了」
我在兩個地方的新東方的面試的真實情況就是這樣。面試完了，也失望透頂。如果我在面試洗頭房我不會失望。我真的不敢相信我面試的地方居然是中國最大最牛逼的「教育」機構！我真的不知道這樣的人，怎麼教育。
就面試了一下沒有入職，進入複試也不想去了。因為感覺有點噁心。

看了這個問題，我覺得好好回答一下。在下目前還在兄新東方泡泡少兒工作。最近是暑假班，做培訓的搜知道，暑假是最忙的時候。我7月份帶了2個班，戲劇和一個六年級培優班。六年級培優班是上的一本小升初的輔導教材。上課用的是之前老師做的PPT，自己修改後用。這個是上課前半個月就給我了。可是戲劇課我是上課前3天才拿到資料，所謂資料只是一本複印的兒童英語劇本和一些音頻。那個時候自己還有新概念的課在上，就這樣，開課前3天開始備課了，沒人教我怎麼上，自己就照著劇本講義和網上搜的一些遊戲就這樣上了，畢竟讓孩子開心，遊戲多有一些就可以了。覺得效果還不錯。每天上午2小時，下午3小時，上8小時班，上5小時課。下午5點下課。然後微信點評孩子的表現和今天的語音作業。做完這些，吃個飯，回來繼續想著明天的課怎麼上，做教具（讓我驚訝的是新東方連一台彩打都沒有，一切圖片自己網上搜，列印，自己塗色，過塑，我提出過買一台彩打，主管回我太貴，我看著那些沒人也整天不關燈的教師和電腦，心裡呵呵一笑）於是自己做教具PPT，基本暑假的第一個星期全是早9晚9下班。第二個星期早9晚8.就這樣還要擔心續班的壓力，因為是特價班(99元15次課，每次2小時)，所以續班很重要。很多人要不就是貪便宜進來，要不就是很窮但是想給孩子提升一下的平時有支付不起。所以續班很差。基本上所有的老師都是這樣。最近，因為我續班很差，加上平常實在是不待見我那個主管，不願意跟她說話，她以我續班差不願意跟上級跟同事跟家長溝通，進步小為原因，停了我8月份的班，讓我做助教（想趕我走不用這麼明顯），好吧，太多太多槽點，現在以及十一點了。明天續寫。

管理問題嚴重。上層接觸不到，中層各種詭異。老師當了部門主管，全部門的人都必須交錢去聽她的課。平時各種詭異會議。錢和其他機構比不多。工作量大，占時間多，沒有休息和提升自己的時間。老師之間相互排擠，只要會哄學生，一切ok。學生打分就是一切，課程安排就是為了方便老師撕筆，為了兩個打分獎金相互詆毀，在學生面前相互黑。領導各種壓榨，全方位損人。

我相信這張真實的截圖在很大程度上反映了新東方管理層的處世方法，而底下居然還有一群伸大拇指叫好的老師，這基本就是新東方最基層也最真實的企業文化了。

領導說，不準吐槽，吐槽就開除
領導說，你這個積極性不夠，有人吧！尼瑪新校區開張累成狗！！！天天馬路上擺攤！！！那時候你怎麼不說走人，新校區塵埃落定你就讓走人！！！
領導說，你身高達不到我們的要求，學歷達不到我們的要求，無法正式入職。那我應聘的時候你怎麼不說！！！用人用了三個月之後說身高學歷達不到要求！！！！

不匿

奉勸畢業生別吃這碗飯。
滿口偽情懷的商人你能信嗎？
具體：
各種壓榨你的免費勞動力..
嘴上說排課，其實並沒有。
學生續你課，被其他老師直接截糊，
因為比你來的早啊 ?....
同事關係，陌生臉。
滿口愛心雞湯..灌你到爆炸。

在泡泡幹了幾年，一線小員工。
平時朝九晚五坐班外，做活動跑教研備課加班，晚上有課，六日上課忙成狗，休息日只想放空。做了這一行只能感慨自己是腦力的農民工，一樣壓力大又累。
領導的領導換過後的一段時間態度不好外，基本只要完成續班和教學任務不太為難你，同事相處較和諧，沒有利益衝突，除非有人以為你和ta搶班而產生不快。
在這兒工作，意味著個人生活完全被侵佔，手機和微信要保持通暢，因為隨時有領導或家長聯繫你。有毅力和目標的人才能抽出時間看書學習，否則也如我一樣蹉跎了幾年，除了老了，好像只是在原地打轉。
任何機構都是以效益為先，想要研究教學並運用在課堂上，太難。領導內部經常換屆，教研和行事風格也隨之改變，很多人往上爬，很多人又爬下來。剛畢業的累到哭，老員工生育後帶不了孩子又承受很大了壓力，舊人去新人來是常態。
不過教育這一行機構間沒什麼大的區別，好壞心中各有一把秤。

我本來以為新東方是一個可以實現我理想、情懷，讓我感到授課愉悅和成就感；可以幫助到同學們提高英語，並引發他們學習英語的快樂之感；也能讓我保持不斷學習狀態，提升自我英語水平和授課能力的地方。

可是我去到新東方之後只感受到了驚嚇。不知是不是我去的新東方的問題，但怎麼說這也是個上海旁一線城市的新東方。

新東方的工作經歷讓我覺得很坑爹。許多和我不同職位但同在這個龐大、臃腫、所謂上市機構的同事也都有著外人想像不到的被壓榨的經歷。

這份工作消耗和壓榨我們的情懷，榨取我們青春的外貌、活力、激情的剩餘價值。

你不要對新東方有太高的幻想。不論你是老師，還是家長、還是學生。新東方不是你以為的一個偉光正、高大上的地方。

首先，這裡不再重視教學。「這年頭找個老師比找條看門狗都容易。」

教育被產業化了。Vip班一節課600塊錢，兩節連著上1200，且不說老師拿的課時費根本1/10這也就算了。關鍵很多老師根本就不會教。一節課你能上到什麼。純粹是浪費學生的時間和錢。學生家長真的是要多土豪，才這麼喜歡在新東方砸錢也沒有效果。真的是人傻錢多速來。

「這年頭找個老師比找條看門狗容易。」

學校教學管理部門不會重視你。不會在意你。你只是他們的一架授課的替他們賺錢的機器而已。

有的老老師受到了學生投訴，下次再上到他不喜歡的學生時他還是會說給他們上課簡直就是在侮辱我。在給外面中學上選修課時會自視過高地叫同學們滾出去。卻被磨掉了情懷的他們，已經不會再想怎麼提高自己授課的水平和藝術。

新東方的課時費動輒幾萬。但是你收到的服務就是簡單的幾節課。當然老師拿到的錢也是，老師也是被坑的。學管不會來給你們寫筆記，發資料。學管就是來盯著你們續班的。

有一個學管。是南京來的實習生，大四還沒畢業。12月份進來的，上個月拿了只有400塊，連吃飯都不夠。比外面最爛的公司拿到的錢都少，實習期的薪水還沒有給她們。同期進來的另一個學管已經準備要自己辭職了。

新東方一天的坐班費是40。如果你那天沒有課，那你就可以打卡坐班拿坐班費，早9晚6，晚一分鐘或早一分鐘你那天的40就沒了。如果你有課，你需要打卡上課。遲到了就扣50.而且新東方有很多大大小小的懲罰制度，遠比獎勵來得多。

新東方的養老金和公積金是給得非常低的,按最低的來算。稅直接在你一塊一塊搬磚賺的課時費里扣算。這樣算下來他的時薪其實比外面其他的機構還低。

新東方的印表機沒有彩打。每個老師列印東西紙張有限額。新東方不允許老師把自己做的課件給學生（至少我被這樣要求了）。

新東方很多的老師都是剛畢業的沒什麼經驗甚至不是英語專業的小白。你與其找他們給你上課付給新東方十倍的課時費，你還不如隨便到本地大學門口找一個本科大學生給你補習。新東方外表看著是光鮮的。但只是你不知道他的內在實際而已。

新東方近年在擴張，瘋狂地開新校區，做招生宣傳營銷做得也瘋狂。他現在就是一個純商業化的培訓機構而已。老師也像是流水的兵。來一批，走一批。沒有人會在意你的離開。他們說，這年頭找個老師比找條看門狗容易。

新東方老師用的材料，你在百度文庫上都能找到。他們內部管理很混亂，沒有標準化課件和標準化課程設置。新老師進來直接就先是去帶vip一對一。學生交最貴的錢，卻直接做新老師的小白鼠。很多現實的老師進來也是為了錢，她們不會在意自己良心上過不去，一對一的課講得很乾、乏味可陳，可是她們就只會怪學生太笨，怎麼教都教不會，學生問她一個問題，她解釋半天也很牽強，一切都是學生的錯，而她領導到面前賣賣萌，說點領導愛聽的話，她就可以在這個環境下好好地活下去。倒是有的有想法把課講好的老師，未必和強勢的領導意見完全相同，可這裡沒有探討的氛圍，有些強勢的教學管理老師，他們也不願意做課程質量管理，你和他討論他要麼覺得你是在質疑他的權威地位在冒犯他，要麼就是覺得我很牛我的獨門秘籍才不要和你們分享。而事實上，用他們講得很熟（確實是講得很熟——以致於他們可以重複一遍一遍地講，賺一份份的錢）的技巧（主要是講應試技巧的老師）去做題，也未必是有效的。他們的技巧，其實是教學生投機取巧。但問題是題目的做對用技巧本來就有偶然性。你知道答案講出來的都是對的；但學生用你的方法去做可能還是會錯一片，如果不紮根於讀懂文本只利用技巧的話。可是新老師面前，這些講過幾年的老師只會愈發認為自己講得很厲害，他們只想被崇拜。

教育被產業化了。

我不知道這是誰的悲哀。

其實本來你在學校就能學好的英語，根本不需要花額外的錢來新東方學。

如果你是個好學生，你只會在這個變味的新東方感到失望；如果你是個成績不那麼好，對英語不那麼有興趣的學生，你的英語也不會得到根本的提高。

教育產業化的英語教學，沒有情懷。The end. Thanks.

我不想昧著良心替這樣的機構賺錢，讓家長多花好多冤枉錢。That"s all.

（有機會的話詳說一下這個臃腫的機構的神奇的管理層）

另外，新東方很多老師是沒有教師資格證的，他們給員工簽的合同好像也不正規。這代表他們這家機構辦學和管理上的不合規。有的校區已經被查了。有段時間被查就瘋狂造假。就是這樣。

一、磨課期
你經過多次面試，終於到了磨課期
項目組長對你說：先刷3年真題
第一天：你刷題
第二天：接到電話說：來幫忙發兩天傳單
於是你在40度的高溫天氣，發了兩天傳單，曬到你媽都不認識
第四天：正當你準備休息一下的時候，又接到電話：來幫忙打兩天外呼。於是你被1000來個家長，罵的你懷疑人生
第七天：項目主管開始檢查你刷的試卷。什麼？一周你就刷了這麼點題？！滾！

二、新手期
你經歷多重磨難，終於入職了
第一天：項目主管說來打個牌咯
第二天：項目主管說來吃個夜宵咯
第三天：。。。。

一周後：項目主管：什麼？！一周你一節課都沒備出來？！滾！！

三、負責人期
你混了1到2年，終於做了個小負責人
部門主管：這個項目你來負責吧，招生2000人以上，每人獎你200塊

半年，你你吃盡了苦頭，不停的給你下面的員工畫餅，靠著200元/人的獎金激勵大家
終於，你招了6000人，按規則算，得獎80萬。你非常高興，鼓勵員工，獎勵員工

然而部門主管卻一直沒有提獎金的事情

再過了1個月，你去找部門主管，部門主管說：因為A(另一個同事)負責的B項目沒有做好，所以你這裡的獎金也沒了。什麼200塊一個人？我什麼時候說過？
什麼？！有郵件證明我說過200/人？那封郵件作廢！！！

你不服氣？！那你滾啊

老俞說：為夢想而來新東方

呵呵
創建於 2016-11-15
著作權歸作者所有

我對新東方的hr最大的看法就是，不尊重應聘者，不招你從來都是不了了之，不給你任何消息，你要追問呢，人家就拖延你，也不說不招你。

2012年6月面試過新東方遊學部，發了offer，當時嫌工資稍微有點低就放棄了去了另一家。後來過了半年，有點後悔，聯繫了當時的人事問還有沒有機會再去，人事一直讓我等，中間追問了幾次，覺得估計是沒戲了，也就不再追問了。
後來同事有從新東方遊學跳過來的，跟我說幸好你沒去，累成狗。

2016年3月面試過前途出國，是成功跳槽過去的同事推薦的。初試之後讓回去等複試，一直等一直等沒有消息，我當時還著急離職，不知道要不要繼續面其他公司，發微信問那個人事也不回復我。問推薦我去的那個同事，她說那個人事生病了，後來我又等了一個星期，發消息還是沒有理我，但是人家朋友圈還正常發，我就知道怎麼回事了。同時去面試的另外一個同事也是這個下場，不了了之，也不告訴你我不想招你，就是拖著不理你。

2016年5月12日在新東方珠海學校面試，當時說本周內給消息，如果沒消息就是不錄用了。後來沒有等到消息我就回北京了，因為沒有找到心儀的工作，當時打算推後來珠海的計劃。6月1日收到了電話，說面試通過讓我入職。
中間過去了快20天，一般人早找到工作了吧，不過我還是屁顛來入職了
┌┤′?Д?`├┐

剛新東方辭職，完全背離了我心中的夢想，似乎顏值不夠，買不起蘋果三件套，你都沒法站在學生面前，試問，我要是隨隨便便買得了這些，我來你這兒幹嘛？先不說這些，實習期無薪三個月，想著平台好，能讓自己成長也認了，誰曾想除了關於教課外，其他的事情都幹了一遍，快三個月的我還是不知道如何成為一名「新」教師，加班都是你應該的，沒錢也是我們的傳統，等等，最傷人的卻是「幹不了就走人，中國不缺人」，而事實上也是他們每天都會招新人進來培訓，面試，真的是先給你巨大的絕望，才好讓你尋找到希望