怎樣在面試的同時判斷一家公司是否適合本人？

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接到一家公司的面試通知，在網上搜了一下那個公司，有不好的言論，但還是決定去看一看，那麼怎樣在面試的過程中判斷一家公司是否符合本人的發展，望大神相助！

大家對面試的概念很多都集中在公司會如何考察我，從而進行非常多前期準備。其實面試是一個雙向的過程。通過一段面試，其實也可以很好地幫你了解公司、產品的發展方向，工作職能。

那麼在面試過程中，有哪些關鍵點可以評估是否適合自己呢？

1、公司環境

建議在約好的面試時間提早10-15分鐘到達公司所在地，先看看公司附近的基礎設施，比如多少家飯店，是否有地鐵站、公車站、共享單車數量有多少、綠化如何等等。同時在上樓和前台妹子打完招呼填完表格之後要留意看看公司的布置，裝修風格。

2、未來的戰友

作為公司需要在面試的時候梳理良好的口碑，所以往往會微笑相待，簡單寒暄後進入正題。整個過程往往由面試官帶節奏。

技術面通常有1-3輪，所見到的都是未來有可能和你並肩奮鬥的戰友，在面談過程中你覺得聊起來有點費勁，一句話就能解決的問題非要兩三句才能說明白，那麼這個面試官理解能力有點尷尬（當然你得確保你說得清晰且要點都說到了），當然還有種可能性，你們用的技術他們沒用過，所以也不一定能問到點子上。

3、技術面試官

面試官是否有縱向深問你的技術，是否有橫向溝通其他涉及到的技術，這樣才能全面了解你的技術。另外有一個細節，當面試官拋出了一個問題而你答不出的時候，是否有做一定的引導，相當於現場教學，這能看出一定差距。

除此之外，高級/資深的人員在面試的時候，除了技術能力以外，還應該關注公司的業務方面的問題：

1.面試官是否能向你表達清楚公司現在的發展和想做的事情；

2.你面試的崗位未來工作中會負責其中的哪一塊工作；

3.負責人的眼界、看問題的思路是否寬廣。

通過面試官的狀態，其實可以從語氣語調中側面反映這個負責人他自己對做這個事情的認可度、熱情度。

如果他對業務的認知和你差不多…或者他也不能說出部門短期的規劃，狀態也不是比較自信的狀態，很有可能這個業務的發展並沒有特別好。

看面試你的流程是否嚴謹，專業，然後看你的業務面試是否資深咯，是否聊得來。其他全憑感覺吧。其他更多的，在試用期多了解了，沒有沒有問題的公司，關鍵你想得到什麼。

不誇張，一進去就像做間諜的，觀察公司氣氛，以及同事說話，詳細得問人事的工作內容，多問，看人事是否有生氣的惱樣，觀察公司同事的衣著，要仔細的看，因為這個跟薪水有關，就連桌椅也不要放過，因為只有捨得花錢的老闆你才會願意賣命，同事之間和睦，你願意呆的時間才會長，衣著好，證明工資高，把這些看好了，你都能想到以後的生活了。

無法判斷，除非公司實在太爛，這個還是能感覺出來的。

哈，又是這種問題，這個我專門回答過的，題主，那個人和你問的一樣。
「求職之前需要調查一些較知名的公司的口碑，想知道一些接地氣的說法，而不是官網上的官方說法，應該如何去找？去哪裡找？希望各位前輩不吝賜教」

答案就在這裡：如何通過網路客觀認識一個大型公司的口碑？ - 口碑營銷

小公司問下年終獎和年假是怎麼安排的，凡是年終獎不到2個月，年假不足10天的，都是雞賊公司
完畢

由於我選擇公司更加看重將來同事是否smart，是否能夠在他們身上學到東西，所以我是根據面試官的技術水平來側面看出公司是否適合自己。

於是問題就簡單了。起碼我們要互相聽懂對方在說什麼吧。起碼面試題不要太簡單吧。起碼會根據我的回答進行針對性的comment吧。

結合我自己的經歷看……到底怎麼看是好公司我不知道，但是面試時仔細看了我的簡歷，對寫在最後的，小小的一行的期望薪資不還價，還往上加的，最後實際到手比合同上還多的公司，一定是好公司。

我什麼都不用管，只要好好努力對得起這份錢就好。1個月里學的東西，做的東西比學校里2年里做得都多和優秀。我一直很感激我的老闆。我一直想向他證明你花這個錢不虧，我的能力實際比我簡歷上寫著的更強。

我只是個在校實習生。

看多少人好奇吧，我也不知道在答案里宣傳下公司合適不合適。
公司是你們一定想不到的一家~

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公司：買個便宜貨、美國便宜貨

看員工的工作狀態，如果是上市公司的話，再加上財報。

如果一進去，就發現員工都雞血似的拚命工作，那麼說明公司是養人的，養人的意思是，該公司有能讓人為之拼搏的原因。

問問面試的部門主管對於團隊的管理方法。方法無所謂好壞，還是要看這個方法是不是你喜歡的，當然，還要看看你是不是能夠判斷下，對方是真的在這樣做，還是在憧憬。

輪子自帶500個贊，請允許我發個假裝悲傷掩面而笑的表情。

在面試的同時判斷一家公司是否適合本人，這要求還不低。

既然判斷周期這麼短，那麼就用最直截了當的方法，講的就是效率。

答：想通自己所有的謀職及在職的痛點，在面試過程中去發現、去判斷甚至去詢問，詢問並未能得到本真答案，但能得到本真反應。

然後，離痛點遠一點。

百度公司名 + 垃圾，有差評的就不去了。

，

不識此坑真面目，只緣身在此坑外...

看/問規模。人數，成立時間，註冊資本，某年銷售額，歷史事件，越全面越能查到的相關信息說明公司越靠譜
看他們給你填寫的簡歷表規範程度
問工作內容是否和自己期望差入大
問發展空間
問考核標準，工資怎麼漲的，幾號發工資
問他們這優秀的員工有什麼特點
如果你想問出公司存在的什麼問題，你可以把「問題」一詞換成柔和的詞語「挑戰」，比如說：從公司角度來看，這項工作最大的挑戰是什麼

說白了看三點，公司、老闆和同事。
以上三點的排序：老闆大於公司大於同事。
公司：面試前百度了解公司的業務，但往往得到的都是有好有壞的評價，現在還可以在知乎搜搜看看大家有沒有什麼comments。面試時問，問業務發展的情況，問職位是replace還是擴招，一般擴招比較多的公司某種程度上代表業務在發展。
老闆：面試時肯定能見到未來的老闆，通過與他的溝通看看你和他是不是一路子人，比如他是不是加班狂？是不是喜歡下屬也加班的加班狂？是不是喜歡下班還奪命call下屬的加班狂……
同事：這個放最後，但其實也滿重要。可以在linkedin上看看這公司的員工都是什麼background？自己跟他們比是比他們優秀還是弱？如果這公司的員工都是從什麼三教九流的公司出來的，那麼你要慎重了。

只是個人拙見，僅供參考。

看面試你的人的氣質。

雖然算是老司機，但是覺得這問題不好答。

這樣，給一點假設。

如果是普通人，大道理估計您也不愛聽。

假設您是我一朋友的弟弟，比較熟，值得幫，我可能會說：

面試看不出來。

附送面試一些建議：

1，先根據你的學校履歷表現或者工作經驗（實習經驗）做個自我評價，你大概夠得上什麼檔次的公司。

2，普通條件，盡量考慮大一點時間久一點的公司。相對靠譜，適於學習。

3，待遇要考慮，但是只是吃好吃差的區別的話，還是優先考慮公司規模，企業發展，行業情景等等長期利益點。

4，經過以上工作（啥工作不想做，你也就隨便混混吧），你應該有一個大概的目標公司的規劃，要求，最好是名單。

5，不在名單里的，通過網路、請教別人、找關係打聽等方法，盡量先了解一下情況。

完全不了解就去只有一個前提：你根本不想去也不在乎去，就是鍛煉面試技巧，或者認識人去的（我一般會藉機和對方的技術部門或人事部經理要電話，以後就是資源）。

當然，有些高管級別，閑的蛋疼想知道自己市場價值多少錢，就去面試幾家，這個其實人事部倒不生氣，圈子就這麼小，都希望認識牛人。可惜你不是，別浪費人家時間，得罪人。

6，個人覺得，面試過程真的太短。可以了解一些情況，但是主觀因素臨場因素太多了，萬一誤導自己更不好。

我個人覺得，看看大老闆和直屬領導能不能聊的來，能不能有眼緣磁場就好。

當然，硬體環境，細節里看看公司管理，可以加分減分，但是……呵呵。

硬體好，未必適合你。

我去過一家加拿大公司，真的很贊，但是兩個月就離職了，當然我有自己的問題，不過主管領導風格也是主要原因。

反之我也去過一家看起來挺破挺小的公司，進去以後發現這公司真的不小，水也深，而且主管經理牛人，能學很多東西，結果呆了三年。

公司在開展正式崗位招聘之前有一個「人才畫像」概念，意為更清晰的描述該崗位人員所需要具備的特性和能力等。在候選人在面試的時候其實也有一個「企業畫像」的概念。個人覺得可以從以下幾個角度去觀察你即將面試的公司。

1.提前了解查看公司官網，了解公司所處行業及位置、規模、銷售額、地點等基礎信息，另一方面可以通過一些第三方僱主評價平台（如看準網、職友集等）查看該公司是否有面試和前（現）員工的評價，便於你做綜合的評估。

2.基於以上的信息了解後，要思考未來你參加面試需要諮詢的問題，這一塊很重要。一定要想清楚自己目前求職需要的是什麼，最真實的想法，不要被一些表面的東西給蒙蔽了。基於我之前的經驗，有一些候選人在選擇工作機會時在意的是自己在行業內專業技術的提升，這個公司里有沒有行業大牛人物存在，自己在內部有沒有學習和提升的機會，內部晉陞體系是否成熟；但是人員之前工作的環境是一個非常高大上的寫字樓內辦公，現在求職的公司所在的辦公地點相對來說比較常規，絕對算不上高大上，在這個時候候選人就有些猶豫了。切記自己到底要什麼，這個很重要，切勿捨本逐末。

3.面試環節公司HR給予你的回答是否專業和職業，HR是一個特別能從表面看出是否職業化的一個崗位，如果HR整體專業素養和職業化程度不錯，說明這個公司在這方面還是ok的，另外就是你未來領導給你的面試感覺，是不是你喜歡的領導類型，這個很好感受，看一眼聊兩句基本就能感受的出來！

4.了解一下公司的福利是怎樣的。一些基礎型的保障福利是否齊全（五險一金、帶薪年假、法定公休假、雙休、食堂或者餐補、話費補貼等），如果有更多個性化的福利，這個就是加分項了，另外關心一下公司的發薪日期。

5.最後在一切都談完之後，找個機會自己去辦公區域或者讓HR帶你在公司內轉轉，感受一下整個公司的氛圍。整體下來你大致對這個公司就有一個清晰的認識了。

可以適當問一些公司的問題，去市場監督局查一下公司是否註冊備案過，畢竟你作為面試者也有權利知曉實情。但是具體問題具體分析，你網上搜到的不好言論是哪方面的呢？

你們啊你們，圖樣，圖森破，有時候還有點拿亦無，年輕人不要總想搞個大新聞，值不值得去，看的是什麼，啊？團隊歸屬感，團隊契合度，團隊凝聚力，是不是以人為本，你問我姿瓷不姿瓷，我當然說我姿瓷。

記得校招的時候面試官在要結束的時候說，「你有什麼問題要問我的嗎？」 ……