為什麼有公司開晨會的時候主持人問好後大家會回答：「好！很好！非常好！」 ？
曾做過調查，這樣的公司不在少數。不知道各位對這種問好方式有什麼看法？有沒有更好的問好形式？
拍客【太剽悍了！】這些妹紙都打雞血了，笑抽過去了~~丹東阿里郎...視頻
有的時候目的不同
有的就是希望通過大家一起喊來調節一下氣氛
有的就是變相的洗腦
這種方式在培訓行業裡面太常見了
作為培訓行業了的一份子，我本身不反感，但也不喜歡這種方式，主要是看基於什麼目的
如果是前者，調節氣氛，其實是挺有用的，比如下午培訓開始前，大家昏昏欲睡，課程內容又很緊湊，大家一起喊一下口號，效果是很有用的。
如果是後者，真的對培訓效果來說是鳥用沒用。
我一朋友在一家傢具銷售的公司，天天做類似於這種的激勵培訓
但大家都不傻，這種方式只有很短暫的效果，而且用的次數越多，效果越差
我朋友問大家士氣該怎麼激勵
我說，講乾貨，大家有能力了，賺錢了，自然士氣上來了。
華潤萬家如此，所以第一次培訓之後已經在籌劃離職的事情。
我個人，一個孤僻症晚期的屌絲，壓根就認為這些所謂的cheers屁用都沒有，只會讓別人以為你是神經病，除了能洗腦幾個剛出校門覺得世界很美好的二貨別的啥用都沒有。
當然，我能理解這玩意的出發點是好的，只是必須說，去你大爺的，老子只是一個單純的僱傭者，憑我的勞動力來賺錢，離我的腦子遠一點。
本人進過傳銷組織 這句話就是每次會場必喊的 以示他們多「團結」氛圍多麼的好 一句話重複很多次往往都有煽動力 看看當代傳銷大師陳安之 劉一秒 翟鴻森的視頻你就知道了
這個口號不全啊。
不應該是「好，很好，非常好，明天大家會更好」，連呼三遍，穿插鼓掌跺腳的么？
喊完了，還要合唱一遍《感恩的心》，配著各種聾啞手勢，最後全體振臂高呼「今天我以xx（公司名）為榮，明天xx以我為傲！」。
對了，感謝評論，還有第八套廣播體操：時代在召喚！我們要做時代的主人！
套路要做全啊，朋友。
如果因為你的所在的單位開會問好的方式需要這種方式的回應你就想著離職，說真的你真的就是loser.
如果你所在的單位激勵團隊的唯一的方式就是這種不斷的喊口號，說真的，這個老闆確實是個loser.
有，保險公司都這德行，我們後面加上一句，而且會更好！
我就是那個帶領大家一起喊的人。
以前我剛剛被帶領時也很厭惡。
但只要真的投入進去後，喊完感覺神清氣爽。
其實喊什麼不重要，哪怕就是啊～這種大喊也行，把心裡的那口濁氣喊出來就行了。
最多的時候在銷售大會上帶領過200人一起喊，但那又是另外一種氛圍了。這是在做智商篩選。和詐騙組織明顯是騙局一樣篩選出服從的聽話的
這種公司基本上面試上， 發現有這種活動，二話不說離職 。
1.這種事情我不喜歡
2.我覺得這種事情對我這類工作沒有半點有意義的作用
3.會讓我覺得公司越來越low，最終受不了離職。
本人經歷過這種公司2次，後面求職看並改變不了到就直接離職。
發現一點這種公司的附帶功能：開會效率低下
會議就像設計一個logo 再精準再詳細的描述，也不如一句能讓大家記住的話。（任務式指揮）
在這種公司上了N年班的設計師。
對於職場老人來說會顯得很low，但對於職場菜鳥確實能一些作用。。。
口號可以有更多選擇的：晨會「口號」大全（來源公眾號：【晨會講什麼】）
其實，晨會可以開的更有趣，有意思。
我工作7年，每個公司一直都有開晨會的習慣，也感受到了晨會內容確實是一個比較大的需求，有時候絞盡腦汁得想幾個小時。
所有，我自己做了一個公眾號：【晨會講什麼】
舉幾個文章內容例子，立馬開晨會就能用的：
雞湯打假類，大家一聽，哦，原來~ 被忽悠了幾十年才知道這些雞湯全都是假的!；
反上一條，哈哈，海量晨會雞湯故事：福利 | 《小故事大道理》72萬字文檔，文中有網盤鏈接；
聊聊生活和工作習慣，有啟發的：35個細小習慣，讓生活更美好 | 晨會互動；
關於職場人的生存之道：「學會溝通」是職場晉陞的第一步，這30個壞習慣，正在毀掉你的前途；
再來一種，有趣的測試：晨會遊戲：一個人性慾望的測試，用這個開晨會，測過的朋友都說效果賊好~~
有趣的遊戲：晨會遊戲 | 你畫我猜，發現團隊的靈魂畫手
----更多可以去公眾號看看，一般公司小團隊常規晨會，上面就可以應付好多次呢----
非常有必要的
1.讓大家集中注意力
2.讓大家從休息模式轉為工作模式
3.自我暗示（大家說的洗腦）
4.主要還是會前的準備，就像你上學的時候需要起立，老師好的過程是一樣的。比起主持者在台上嗷嗷喊:注意，要講正事了效果好。
突然的集體大聲喊完過後誰還聊天就顯得很突兀了。
補充一點:提高開會效率。其實喊好，很好，非常好和其他口號差別不大。
從內心厭惡
但是有時候覺得形式主義還是挺重要的，所謂管理不過是減少內耗，大家都被洗腦了的話，內耗是會小一點的。作為好很好非常好的傳播者和創始群體之一，我要說兩句。
是不是洗腦術，是的。
是不是有益管理，是的。
我自己開公司，我用不到，因為僱傭人的文化水平。
但是像有些答案說的華潤萬家之類的，情況比較典型。
高層已經免疫，甚至作為一種示下以弱來表現親切感，你看老總店長都喊，你不好意思吧，隨口喊喊不少塊肉。
中層最厭惡，時尚產業中除了攝影模特外，連設計師也經常不能免俗。
基層無感，但是提高了隊伍整齊程度，對集體潛意識的培養有好處。
事實上，精通洗腦術的公司，都有自己的口號，因為好很好非常好太泛濫了，你要願意玩，肉豬肉紅燒肉也是可以作為口號的，儀式比內容重要。
還有，文化程度高職業自由的公司和職業不會搞這套，它們有別的戰術，不說了，說多了遭人恨。
一個業務員啊，來到新華里啊，每天都會分到兩個優秀的組員
沒用啊，我現在天天喊這玩意兒，沒辦法，與其被強姦，還不如去享受
因為有些行業是不能有羞恥心這種東西的。
原諒我無法強迫自己刻奇，呆在他們中件，我投以關懷智障的笑容，他們投以憐憫弱智的眼神。
如果你用心感恩，新的一天開始，說不說都好。如果你心亂如草，苟活盛世，在哪家公司都不過行屍走肉。
曾經看過一部電影，叫斯坦福大學實驗，有興趣的可以去看一下。
雖然和這種傳銷式的打雞血沒有關係，但是愚以為這應該是同一種性質。前公司便是到處充斥著這種行為的一家公司，還記得那天的夕陽下，二百多個剛畢業的大學生頂著教官的辱罵和汗水，大聲重複著「＊＊加油！」的口號。羞恥的我現在打字都紅著臉。
在企業內部，這些都被稱之為企業文化。
嗯，我離職了。
從一大早開始說假話
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