廈門吉比特遊戲公司怎麼樣？
和他們公司合作過，覺得企業文化有問題。 不太愉快，店大欺客，說話溝通都沒有基本的禮貌素養，完全不知道尊重人。自己公司部門之間都溝通不清楚。 合同儘是霸王條款。合作過程中最基本的信譽都不沒有，策劃答應一套，採購推翻一套，總之就是要求你加量不加價還要噴你幾句顯示他有理。
4399，網易，騰訊，西山居等等大公司我們都合作過。沒見過哪家公司採購，動不動我們是大公司來店大欺客的。
我們雖然是乙方，但是任何合作我們都認為是建立在互相尊重的基礎上。我們只是用自己的技術和經驗換取應得的酬勞。
一個公司企業文化是怎麼樣，從最基本對待人事的態度就能看出一二。同樣是流程複雜，4399的商務每次都客氣禮貌，把所有該經過的流程每次合作都會貼一遍，細心說明他們公司流程有哪些需要我們配合的；台灣客戶的那禮貌，那素質，我就不詳細誇了。 吉比特的採購說話毫無邏輯禮貌，和政府窗口辦事人員一樣，一次不把事情交代清楚，讓你一次次問，她好一次次噴。
當然只是從我片面看到的地方感受的。僅供參考。
看到這上面這麼多人在評論，貌似吉比特在廈門的遊戲圈已經火起來了呢
所以為什麼其他家公司，比如飛魚，美圖啥的都沒啥人吐槽，這是不是也反映了一些問題。
幸福的企業都是類似的，不幸的企業卻各有各的不幸。大家都是成年人，也都明白再大再好的企業都會有各自的問題，但是說實話，對吉比特內部這種問題，作為工作幾年的人確實是失望…他的問題倒不是流程複雜，為複雜而複雜這種大眾問題。
舉個例子：
員工走的時候感覺沒有受到尊重，這裡的人離職了，公司立馬就把你移除大群了，部門同事之間一句問候都沒有，生怕和你說一句話，就被領導也孤立了，然後往死折磨你，最後再用正明謙雅這個大旗來壓你……
聽說最近開始大幅漲薪，很多人都被幹掉了，毫無尊嚴，不留情面的，那些程序員雖說可能技能上達不到你們的要求，但是走的時候也不要像趕過街老鼠吧，今天讓人家走人家就得走，根本都沒心理準備的，還聽說最近貌似把公司近十年的懷孕老員工幹掉了……真是可怕啊，孕婦都下的去手，推已及人吧
吉比特所謂正明謙雅的企業文化實在是太可笑了，老闆可能初衷是好的，但是底下的人為了表面功夫，迎合老闆，曲解了很多意思，並且出事了都是互相推諉，沒有哪個部門領導願意出來說承認錯誤，先把底下的人拉出去擋子彈了，真可怕！
大家平時也不用做事，拍老大馬屁，做給部門老大看就可以了，老大滿意了你的年終獎就有望了，反正年終獎就說部門老大說了算。
還有後勤部門水很森啊，幾個部門勾心鬥角，離職率超級高，每次去辦事，人都不一樣，都不知道找誰諮詢了，也是醉了
吉比特的人也都養的挺尿性，曾經有人在大群里反饋安慕希的吸管太短了……然後行政的同學就得馬上出來各種解釋響應也是醉了……
大家追求美好體驗不應該是吹毛求疵，而應該是一起改變，正能量滿滿，難道不是嗎……
個人觀點不喜勿噴
以下是偶然間脈脈上看到的，然後跑來知乎一搜，發現很多人在發聲....
沒聽說過，不過看了那個霍什麼的長篇大論可以看出來是一個扯皮公司。
扯不完的皮。一年多前有幸去吉比特面試過，就說下個人經歷和感受吧。
首先，這公司真的不錯，哦，我指的是前台妹子，又漂亮有禮貌……
咳咳，說回正經的，面試本人的好像是一產品經理跟一美術。面試過程可以用一個字概括我的感受，就是「艹」！沒錯，我說的是「艹」！為什麼呢？因為我這輩子真的真的沒見過這麼能裝B的兩位「大神」！面試過程中兩大神問的那些「玄學」問題，我就不吐槽了，後面更是問了些帶有歧視性的問題！（如果脾氣沖點的人估計會掀桌子。）
而且的而且！一個小時左右的面談，兩位大神幾乎就沒正眼瞅過我！一位大神全程玩弄他的娟娟細指，說話時也不抬頭；另一位大神全程45°角仰視天空……交談過程中適當對視是基本的禮儀吧？我想，兩位「大神」應該是已經「超凡脫俗」了，所以無視我等凡人的俗氣客套了。
去吉比特面試之前，我其實已經有一談妥的offer了。但考慮到已經跟HR約好了，所以我還是準時去面試。。。
然而面試完出來，我站在他們公司樓下，真的是一臉懵逼。
我當時的想法是，我特么是不是被他倆強餵了一口shit？不然為什麼覺得這麼噁心？
閑的無聊搜老東家居然沒人回答，隨便寫點吧
做遊戲這行的時間很短，而且也已經轉行
對於遊戲這行算是門外漢，寫的東西也很主觀，大家隨便看看
雖然有班車但是晚上那班基本坐不了，強制加班
有沒有事情都要強制加，不給加班費
一開始告訴你有加班費，然後又說哎呀我們只有總部有，子公司什麼制度我們不管呢
加班時間有人打遊戲有人刷知乎還有一大幫跑陽台上抽煙
貌似整個公司都在靠問道賺的錢撐？
斗仙說是靠錢砸出來的具體賺不賺錢不清楚
手游好像就地下城堡火了，但是那個部門獨立出去在單幹
入職的時候聽說可能會被分到某遊戲項目
去這遊戲貼吧看了下發現吧主都在賣號
當時還慶幸自己沒被分到這項目後來發現我的項目比這還慘
人員流動超大特別大，每天都有新同事
閩南地區的性別歧視和直男癌不要太多
部門一堆人天天說那個女同事丑這個女同事身材差
部門聚會的活動是大家一起去找小姐
一幫已婚男士原來這麼玩的開我覺得很好孝
至於遊戲本身也沒啥好說的
在我離職前項目經理都直接說出「我們就照著某某遊戲抄」這種話了
不過我也不是什麼好員工，上班各種摸魚
剛進公司那會也是認認真真的
經歷了上面種種事情，隨便摸摸魚算了，找好下家辭職再見
要說是哪件事情讓我打定主意要辭職的話，應該是被帶去找小姐吧？（笑）
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又搜了下自己之前的項目，最新公告還在幾個月前，估計是狗帶了
本來想匿名的
不過說這麼細估計老同事也猜的出來我是誰
怎麼好像全是不好的回憶啊（笑）
離職前和四個同事吃散夥飯，另外仨罵的比我還起勁
有一次問主策為啥要強制加班
主策說我們是吉比特全資子公司
有一次在加拿大定居的老闆回來視察
發現他出錢的子公司居然不！加！班！
這還得了！不行你們也要加！
老闆大名叫盧什麼忘了，公司都叫他DOING
說是因為他一直在做事
這外號真是超扯，這麼狗腿的外號不知道誰起的
企業文化培訓聽到這段介紹強忍著沒翻白眼
他叫DOING那二把手是不是該叫雅蠛蝶，做和不做
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原來的主策還好意思來聯繫我讓我刪掉答案
EXCUSE ME？你算哪根蔥？
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有一個回答就是偷換概念說雷霆不是吉比特
搞笑，來我們校園招聘的時候說自己是吉比特
然後簽協議給你簽雷霆，和你說雷霆就是吉比特
現在你們又來甩鍋，說雷霆和吉比特沒關係
好好孝哦，自己去找小姐還要給自己立牌坊
很符合你們公司一貫的作風哦
「吉比特的遊戲從來沒有「托」」
好好孝哦，你們是沒有托
每個月都給所有員工狂送點券，需要多少領多少
你們真的沒有托哦，你們很棒厚
反正我答案就甩在這裡
目前無比慶幸自己換了工作，你們覺得加班很棒你們就加唄
我們部門算上我就仨人沒禿，那你們真的很棒哦，繼續加班哦
剛又去搜了下，果然狗帶了，好好孝哦哈哈哈哈哈
你們有運營過么
不就是隔三五個月內測一次么
三四十個人在線還有二十多個是自己人
真的好好孝哦real好孝
真是拯救了我大半年的笑點
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EA還要收購這遊戲，說這話你也不臉疼
這遊戲我不是沒玩過，有多噁心我不是不知道
別人總不能當著你的面說你垃圾吧？你以為都和你們找小姐一樣不要臉？
至於您滿口狡辯說找小姐是無稽之談
當時的照片我都留著呢，不信的話我倒是可以放出來
你們自己認一下是你們雷霆遊戲的誰誰誰
聽他們的口氣早就輕車熟路了，一共有哪些店哪裡的姑娘漂亮講的那叫一個眉飛色舞
再說他們本來就是你們雷霆其他部門的，那麼之前是和誰嫖的呢？
不還是你們雷霆的人？
感覺我大概戳到某些人的痛處了吧？
畢竟前一秒還在朋友圈發兒子女兒照片儼然一副好爸爸
後一秒就在KTV找小姐，說出去也是讓人笑掉大牙
哈哈哈哈真的好好孝哦，現在想起來都覺得好孝
你們和小姐翻雲覆雨，家裡老婆拉扯孩子在雙人床上solo哭泣
當然咯，我也不想逼這麼緊，本來早就辭職了是吧
說句不好聽的你們項目是死是活who care
不過既然你要狡辯，那我就再爆一點黑料咯
為什麼敢帶著整個部門找小姐呢？
因為不花自己的錢啊，不嫖白不嫖
某C姓項目經理曾經讓我幫報過賬
我一看
喲呵，這不是那天那家雞店么
原來換成餐飲費就變成發票報到活動經費頭上了
很會玩哦
當然咯，你們公司的黑料我多著呢
或者您一條一條狡辯，我一條一條爆？
你以為我不想早點離職哦
這不得先找好下家么，拿你們的錢還不用做事，摸摸魚聽聽歌
找找工作刷刷微博
順便搜集下你們黑料留著以後撕逼用
沒想到還真派上用場了，機智如我
來來來接著爆料
之前不是說到這款已經狗帶的遊戲在最後打算直接照搬某款遊戲嗎？
你們猜是打算照搬哪個遊戲？
說出來你們要孝掉大牙
雷霆戰機
哈哈哈哈好好孝哦快來和我一起笑
雖然你們《雷霆火線》的名字已經山寨了鵝廠兩個遊戲
但是你們連內容也不甘示弱
說好的不換皮呢？臉疼不？
還換的是已經過氣的遊戲，領導很有遠見哦哈哈哈
當時開會聽到這個決定我真是噗嗤一聲孝出聲來
這遊戲不狗帶誰狗帶？
雖然你們上一個菜鳥神兵也狗帶了
上上個神兵小將還是鬼知道叫什麼名字的遊戲也狗帶了
哈哈哈真是說出來我都想孝
看看你們都起得什麼鬼名字哦
不過大家畢竟半年的同事
再此還是要很誠摯地對你們講一句
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再補充一點吧
貴公司在洗白狡辯的時候呢，可以先統一下口徑的，真的
這是貴公司兩位員工的回答
一位說，這只是子公司而已！和我們堂堂吉比特沒關係的好嗎！我們背鍋背的好冤哦嚶嚶嚶嚶
一位說，哎呀，子公司的人我們說開就開！
那麼，這個所謂子公司，到底是歸你們吉比特管呢？還是不歸你們吉比特管呢？
清者自清咯？
另外說我是被開除懷恨在心
嘻嘻真不是，在我回答這個問題的時候這組還沒被幹掉呢
我還是比較有遠見嘛，知道這項目不行了先撤了
我現在工資是以前在吉比特的兩倍，每周只用工作兩天半
各位儘管享受在吉比特朝九晚九加周六的996幸福生活吧~比心?
失望
所謂的企業文化到後面都被有些人惡意曲解，內部幫派鬥爭，系統龐雜
箇中滋味，自己體會
雖說每家公司都各有好與不好，但吉比特估計好的地方也就是老闆撒錢吧，其他的做太多表面功夫了
某論壇的截圖，這個事也是近期鬧的沸沸揚揚的事件之一
最近離職了，也找到新工作了。找工作的時候就覺得對於公司的情況了解太少，導致很多人做出了錯誤的選擇。所以突然想起來補充一下這個答案，也算是為很多找工作的同學提供一下思路。畢竟如果你入職了才發現不合適，對於公司和你個人來說都不是件好事。我接下來盡量用客觀一點的態度來給大家一點信息。
首先當然是說好的地方。
最明顯的好處，就是老闆真的很大方。這個的確是實話，公司的工資水平是高於同行業同崗位一大截的。特別是在廈門這個地方，房價壓力那麼大，高工資的吸引力毋庸置疑。這兩天公司上市了，老闆們身價都瞬間倍增，公司尾牙給每個員工發了34567的大紅包。問道遊戲兩個製作人一人一部豪車。法拉利和蘭博基尼。這些都是實打實的福利。
然後，由於我不是研發部門的人，不屬於核心崗位，所以對於公司核心業務這一塊不太了解。我屬於職能部門的。據我接觸的情況來說，大家整體工作態度還是比較認真的。不過我在公司待的時間不長，所以也不好說全部吧。反正我自己的感覺是這樣。
欸。。不好意思。。想了半天好像好處也就這兩個。。。
關於不好的地方呢。先說一個事實。那就是公司的離職率很高。每天都有新同事入職。真的不誇張，我在公司待的時間，每天都能收到歡迎新同事的郵件。這其實就說明了一個問題，一個工資待遇福利不錯的公司，離職率居然還這麼高，那就肯定是別的方面有問題。或者說憑啥這個公司給的工資高於平均水平，那就肯定是如果給的低了大家都不會忍了。
具體說起來，其實我覺得這也是和個人的想法不同有關啊。畢竟我有知道很多同事是真心喜歡公司的價值觀的。底下也有些答案是誇讚公司的，我覺得也許也是人家真心的想法。
我自然是屬於不認同公司文化的那一部分了，不然也不會離職。就我自己的感受來說，我覺得這個公司文化給我的一個大體感覺就是，過猶不及。其實無論是老闆愛乾淨，講素質，還是員工喜歡提出各種各樣的要求，從本質來說，立意都是很好的。就比如我上面舉的兩個例子，回復里都有人覺得很好啊。怎麼說呢，我只能說真的是大家三觀不同吧。我覺得做到這個程度有點過了。因為大老闆做的這種事情把公司文化推動到另一個極端了。
這個極端就是，大家過分強調這種事情反而帶來一種不好的影響。畢竟人無完人，每個人總會有些這樣那樣的毛病。但是這個公司里很多人完全奉行了老闆的態度。對於所有看到不滿意的行為大加指責。到後來感覺並不是為了創造更好的環境而指責，而是為了指責而指責。彷彿誰指責的更多了，誰就更加理解了正明謙雅的價值觀了一樣。所以這也是為什麼我覺得公司里很多紅衛兵的感覺了。
這麼說可能有點抽象，舉個例子吧。經常有人拍個垃圾桶，旁邊有張沒丟進去的紙這樣的照片發公司大群，巴拉巴拉誰又沒素質了。這種情況的確沒素質，該譴責，我知道。但是經常在群里看到這種信息，真的覺得有點尷尬。感覺公司里大家的關係都很疏遠，誰抓到你幹了一點不好的事情就立刻跳出來說你了。但是大家捫心自問，你一生中就一次也沒做過這種事？有時候也許真的是無意的呢。有一次我覺得更加無語。。有個人上衛生間，發現蹲坑沒有沖乾淨之類的吧，他居然對著蹲坑拍了一張照片發群里指責。。。
你說你是到底是懷著一個怎麼樣大無畏的精神啊去對著蹲坑拍的那張照片。。。然後還放到群里噁心大家。。這樣就算你幫他沖乾淨了我還是覺得不能理解。。
就是類似於這樣的事情太多了吧。我在公司待的時間不長，都遇到了這麼多。可見還有更多這種事情我不知道。可能是因為我以前的公司大家同事間關係都很好，大家一起齊心協力努力工作，所以換到這樣的氛圍我真的分分鐘覺得無語。
當然每個部門可能氛圍也不一樣。我就覺得在這裡工作非常壓抑，每天工作就是自己對著電腦幹活，大家幾乎沒有什麼交流。加班什麼的倒是次要的了。老闆又特別喜歡思想教育，如果是那種喜歡精神自由的可能真的不太適應。
公司內部站隊和派系林立這點我看別的答案有提到，我自己也是有點感覺的。雖然來的時間不長，但是我也知道我們這個部門和另外一個部門不合，這樣就導致了大家做工作也很困難。明明兩個部門合作會很方便的事情，但是兩邊都挺喜歡給對方找麻煩。如果哪一邊發現了對方的小辮子，就立馬捅到大老闆那裡去。自己部門的領導在大老闆前丟了面子，下面的人就也不好過了。其實很多事情都是內部溝通就可以解決的事情，卻非要鬧成這樣。我覺得這個和大家喜歡在群里指責別人沒素質也是有點異曲同工的感覺吧。
然後就是老闆就是天的感覺吧。領導說你不對就是你不對。
唉 吐槽的有點過多了。這個的確是我的個人感覺，不一定對哈。不喜勿噴。
總之我覺得，如果你也是一個平時態度非常認真，也非常認同老闆的價值觀的人，做事喜歡有據可循，那這裡還是不錯的。
如果你像我一樣比較追求人文關懷和諧社會，再加上精神比較崇尚自由，這裡可能會不適合你。
以下原答案。
附上一張顯示企業文化的截圖，大家見仁見智了。今年因為有個員工在食堂不小心把飯菜打翻在餐盤迴收處，沒有自己處理乾淨就走了。然後被老闆發現後在全公司人肉，最後這個人主動承認錯誤免於了被開除的處罰。但是罰款一萬。同行小夥伴因為沒有起到勸阻作用罰款四千。主管根本不在場罰款2萬。
我覺得要求講衛生和素質都是很好的出發點。但是做到這個程度我也覺得有點詭異。特別是連坐的處罰真的覺得難以理解。看公司的大群總有種裡面有一堆紅衛兵的感覺，有一群人特別喜歡在群里指責別人不講素質什麼的。
唉，不好說是對是錯，總之是覺得有點詭異。
說說我看到的關於吉比特的幾點，至於是非對錯，由各位看官自行評判吧。
1、大老闆把衛生問題看的過於重要，潔癖到變態的程度。曾經有人因在廁所抽煙被舉報開除，樓上講到的餐廳不小心傾倒殘羹到回收餐具的盒子中被罰款甚至主管連坐也是事實，更甚者還有人發everyone郵件來教大家怎麼用一張紙擦手，繪聲繪色地配圖說明。
以上幾個事件，doing價值觀可見一斑。
2、員工愛發牢騷，奇葩需求難以滿足。對於後勤部門的人來說，吉比特簡直是修羅場。什麼食堂的菜太難吃；因為滴滴打車企業和個人付費容易混淆，為什麼不去找滴滴打車開一個企業版；辦公桌太矮/高；空調太冷/熱；孩子上學幫忙找幼兒園/小學；放假時候讓回公司幫忙取東西等等等等，數不勝數。
雖然在IT行業，後勤部門確實地位不如研發人員，但能讓人工作得感到毫無尊嚴也是吉比特特色了。
3、不思進取的人太多，企業養了一幫閑人。不知道是老闆念舊還是什麼原因，很多以前參與過問道端游的老員工仍然活躍在遊戲生產第一線，依我看（或者說是公開事實）他們並沒有什麼真才實學，全憑以前的老本過活兒。企業要養閑人，ok!但是老闆把這一堆堆閑人放到了製作人，主策，主程這樣重要的崗位，如何服眾？看看近期吉比特倒閉的項目，就知道答主所言非虛了。
有志創業的遊戲人，奉勸各位不要來吉比特，這種情況下，你以為能有什麼出頭之日嗎？唯親不唯賢，這就是吉比特。
4、本來沒有第四點的，看了樓上各位的回復，還想加一句，識人不明，忠奸不辨。我也上脈脈看了看，被人詬病最多的hrd黃雯好像有很多黑料，之前都是被前幾家公司開除的，到吉比特居然沒有做背調就進來了。據說她是副總拉的，本來要做背調，她跑去跟副總鬧說不信任她，於是背調才作罷。
在位期間一年半，人力資源部離職了將近10人了，基本上都是被逼走的，最後一位離職的員工還是孕婦，據說是她給這個員工穿小鞋，老闆才開除她，黃雯故意隱瞞了這位員工懷孕的事實，因此老闆開除時候竟然不知道這名員工已懷孕。可笑的是大老闆還召開個會議專門講開除懷孕員工的事情。會上不少人為這位被開除的員工說好話，甚至有人當場問為什麼不開除hrd黃雯。可見黃雯在吉比特的人緣和風評有多差。
坊間關於她的傳聞還有很多，答主資源有限，且先說到這吧。
以上。
剛入行時還蠻期待能進吉比特的，兩年後如願了，然後挺失望的。
公司福利是不錯，老闆也挺大方，但是主要還是取決於直接會接觸到的直屬領導吧。如果領導是ZZ，那隻會因為留戀好福利都備受煎熬。
------------------2017.4-------------------------------------------------
離職了，到了新環境覺得很好，到了新環境之後回憶起在吉比特的事情，覺得幸好離開了，感覺再繼續呆五年技術也上升不了，直屬領導就是個傻逼，指導方向完全錯誤，還很自負自以為是。
提問者應該先去看看國產遊戲
這家公司太難伺候了，跟他們後勤部門打過交道的供應商都不愛跟他們合作的，聽說屠人也是不眨眼的，速戰速決，直接幫你搞蒙圈了都，不過貌似挺有錢的好像……
以下觀點，僅代表個人觀點。利益相關：本人為吉比特子公司雷霆遊戲的負責人。
首先，為什麼要來回這個帖子，就是因為樓上有人說，部門活動是大家找小姐。
擱我們平時的處事方針，是不想做任何回應的，但是今天一個朋友的老婆跟我朋友說，知乎上看了吉比特的介紹，被嚇尿了，勸我的朋友離我遠一點，看來我是受到了濺射傷害。
考慮到畢竟還有很多公司同學的家屬可能也會看這個帖子，我覺得作為公司一份子還是得說兩句。
我是2012年加入吉比特的，到現在剛好四年。
今年我們推出了問道手游，我們這邊主要是負責問道手游的發行，前後準備了一年多。
從目前的表現看，還算OK，在豪門林立的暢銷榜前幾名也算有了一個位置。
當然，這個業績表現，並不是完全是開發和運營的功勞，這是IP的歷史用戶，以及我們優秀的合作夥伴光宇打下的基礎。
所以，現在只能說，終於比去年好了一些，但是依然要繼續努力。
我搜了下，吉比特和雷霆遊戲在知乎上的信息很少，從某種意義上講，我覺得是好事。
悶聲做產品，用戶會用腳投票。信息少，間接說明低調的做遊戲的同學更多。
互聯網上你能查到的信息，尤其是關於公司的信息，大部分是片面和不真實的。這裡面原因有很多，首先不可否認有公司本身肯定有問題，至少是在溝通上出現了不少問題，因此產生了如上的一些信息，回答一個公司怎麼樣，是個很大的話題。我只說幾個點吧。
1、公司整體的價值觀很真實，也真誠。三觀這種事情，如果你不信，那麼說再多也不用。如果你不知道該不該信，你可以看看這個公司在做什麼。我只說一點吧，吉比特的遊戲從來沒有「托」這個在遊戲業看起來稀鬆平常的事情，因為遊戲世界的公平是絕對的。包括問道手游里，我曾經專門寫了一貼來說這個事情，但是相信的玩家也並不多，不過沒關係，有些事，你只有一直做下去，才會有人信。包括經常有認識我的朋友問我，你們問道手游刷了多少自充啊？我真是徹底的崩潰，我們從沒做過這樣的事，但是這個行業都是這樣，連你認識的人都不敢相信，我們居然是這麼一家不合群的公司！
2、本貼的幾個其他回答的信息是不是真實的，我不敢說，不過我相信他們的感受應該是真實的，所以肯定有要調整的地方。
（1）文化建設有沒搞好的地方。與第三方公司合作，內部堅持的原則是尊重、平等、尋找雙贏。這裡面有具體執行的瑕疵。
（2）面試應該有基本的尊重。不過也可能會存在面試過程中，對面試內容和面試官行為的主觀判斷。也需要自我反省。
（3）彼此之間缺少溝通，溝通沒搞好。至少那位說團隊活動是找小姐的同學。跟他的溝通就沒做好。
3、重點回復下令人關心的八卦問題吧，這也比較有看點。
（1）一個三觀正常的公司都不會有強制加班，但遊戲行業是市場化行業，逆水行舟，不進則退。想在指定的時間內，給玩家好的作品，不加班是不可能的。但如果有覺得整個公司強制加班，跟主管也溝通無果，有沒有事都要加班，最好的選擇是趕快走人，千萬別在這個公司多浪費一天的生命。
（2）答主（應該這麼叫吧）所在的公司的確是吉比特投資的公司之一，但並不是全資子公司，所以從某種意義上講，樓主入職的公司並不是吉比特，而是吉比特投資的公司。占股比例也並不高。所以原則上講，答主所在的公司並不是吉比特，騰訊投資了京東，在京東上班的人理論上和騰訊沒什麼關係。不過答主把這個鍋放在吉比特身上也沒錯，既然在吉比特大樓辦公，應該所遵守的規則應該是盡量一致，至少三觀是匹配的。所以當遇到制度上覺得不公平的時候，是應該第一時間反饋，想辦法解決。如果真的解決不了，也無法接受，選擇離開的確是個好的選擇。
（3）公司全靠問道賺錢，這個說法也對。公司歷史上立項十多個，但從結果上看，暫時還是這樣，不過所幸今年又多了一個問道手游。雖然還是問道的IP。斗仙實際上是公司的全力以赴的突破，說砸錢也沒說錯，但主要還是砸在開發上，為啥要砸那麼多錢，實際上也還是想做個好遊戲，做好東西不動用大量的人力物力是不可能的。最終結果的確賺錢不多，但是本質上是對更好事物的嘗試。不過現實很殘酷，結果並不如人意。至於地下城堡是獨立公司也沒錯，答主所在的公司也是獨立公司，地下城堡有成功，答主所在公司的產品關閉。難道能說明是答主自己團隊的問題，和吉比特無關？其實這種討論毫無意義，也是無意義的爭辯。一個團隊，一個產品是否能夠成功，因素太多太多了，但是只要秉承著做出好遊戲的心和實際投入努力去對應這種心態，我認為本身就是遊戲人的一種成功了。因為這種堅持遲早會做出玩家認可的遊戲。
（4）接下來說下，部門活動是找小姐的問題。我只想說一句，放屁，純TM的放屁！這也是我來回這個帖子的初衷。的確，現在社會各種情況很常見，我也不想站在道德的角度譴責些什麼，這個事也許是真實的，但是這事關吉比特個毛關係？？？這個問題問的是吉比特，不是答主所在的公司！本來安安靜靜做遊戲，真是無辜躺槍！吉比特里還有很多個團隊，很多個追求夢想的年輕人，他們的目標是創造美好體驗，做出好的遊戲產品。另外給答主一個建議，在工作中完全沒必要摸魚。工作這事，要麼努力工作，要麼趕緊走人，不然最大耽誤的是自己，而不是公司，公司無非損失點小錢，而個人損失的是再也不會回來的青春和機會。
最後，既然發帖了，再打個小廣告：
1、吉比特以及雷霆遊戲是一家只想紮根遊戲行業，堅持創造美好遊戲理念的研發和運營的公司，也許現在還沒達到，但這是目標。
2、在公司賺錢的前提下，盡量讓團隊成員可以體面，沒有太大壓力，專心致志的開發玩家喜愛的遊戲。
3、創造美好體驗，不是隨便說說，是需要有成本的。舉個小例子，所以我們最近開出了年薪起十萬招募遊戲顧問（原遊戲客服）崗位，為的就是希望能有更多有想法遊戲客服加入吉比特以及雷霆遊戲，不要做傳聲筒，或者人形機器人般的客服，要做能夠靈活解決玩家問題人，這的確需要更高的待遇，包括我們之前做的確實不夠好，另外十萬起不是忽悠，底薪6000+1200，年底雙薪，含各種獎金後不會低於十萬。
4、遊戲開發、運維工程師、平台開發工程師等崗位持續招募中，但是來了不能摸魚。
5、有任何問題，可以在公司內里隨便討論，抓任何一個負責人都行。想辦法解決一切需要解決的問題，才是真正有意義的事。
6、最最後，沒有一家公司能做到讓所有人滿意，甚至讓一半人都不可能。但是最重要的是，你了解這個公司的三觀、做事準則和給的錢後，選擇這三者能達到平衡的公司和人生才是最有價值的。
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本想發完小廣告就算了，早上又被幾個同學拉著噼里啪啦說了一通，問要不要當事人出來回應下，但又怕越描越黑。
我一直以來奉行的原則是，想說啥說啥，遵從本心。只要我們說的是真實的其他的都不怕。
因此要不要回應，大家自己看著辦。想說就說，不說假話就行。
針對答主的後續更新，我再補充下：
1、我從沒覺得答主說的是違背自己內心的，肯定是遵從自己內心想法的，只是這個內心想法未必是真實情況。我想說的只有一個，不要以偏概全。進而影響到其他無關的圍觀群眾。
2、我從不主張刪帖，包括別人問我的時候也一樣。只要沒做過，根本不用怕，至於有主策聯繫答主刪帖，我想也許是這位主策本就不是張揚的性格，希望息事寧人。
3、因為答主所在的項目組也在吉比特大樓里辦公，包括答主的項目組也並沒有解釋清楚各公司之間的關係和特點，因此吉比特背鍋，也是可以理解。之前的回答中，也提及過，這是溝通中存在的問題。但是因為跨公司，吉比特不可能強制要求投資的公司做什麼，更不可能細到投資公司的團隊部門活動。另補充說明下：雷霆和吉比特是一回事，可以理解為一家公司，因為要麼是全資，要麼是控股，從法律結構來說是這樣。而答主入職的是雷霆投資的一家公司，具體公司結構可以在網上通過一些app都能查到。
4、關於點券：公司內部同學是可以享受個別產品的福利，但是是固定額度（最高几百元），且是不可交易點券。主要原因是鼓勵開發者熟悉自己的遊戲，上限的目的是決不能影響遊戲的公平。但考慮到公平性，現在公司的新遊戲已經取消了這項福利，如新推出的問道手游，是目前公司最重要的遊戲收入來源，並沒有任何的額外福利。因此答主所說的狂送，想要多少要多少，是答主的一廂情願。但是非吉比特和雷霆遊戲研發運營的遊戲，我們並不參與其中的運作和管理，對是否有這樣的行為不敢保證。
5、關於關閉遊戲：這款產品並不是沒人要，相反很多海外代理，包括國內EA的發行公司Chillingo很多次期望拿下這款產品的中國區代理。選擇關閉的原因是，原公司製作團隊一是不具備將這款遊戲製作下去的信心和能力，二是遊戲玩家反饋也並不能如人意。兩者只要有其一，我們也會努力把這款產品發布。實話說，產品決定終止前如果上線或者賣給其他代理，能收回點成本，但是一定會傷害後續玩家的利益。supercell和暴雪有大量的遊戲終止開發，原因是品質不達到他們的預期。的確。我們現在離supercell甚至暴雪這樣的公司還很遠，不過，這一點的想法上我們和他們差不多。
知乎處女答，沒想到竟然獻給了吉比特。。。
我是09年畢業的，在那一年，吉比特一共招了大概300個應屆畢業生。我在吉比特一共幹了大概10個月的樣子，據我所知，後來的兩年中，這300個人中的90%陸陸續續都離職了，還有一些老員工也都離職了。
當時我所在的項目組是《問鼎》，一個其實還不錯，但是沒什麼人玩的遊戲。我就根據我在這個項目組工作的經歷大致說一下我對這個公司的評價吧：
1。這個公司逼格很高，這個其實是一個很好的一點。因為這是我人生的第一份工作，很多的公司福利我至今都記得：每個人過生日的時候公司都會贈送一個冰激凌蛋糕，每周有一個下午會有體育活動的時間，公司免費為畢業生提供住房，非常完善的新人培養機制等等，就不一一列舉了。而且吉比特留給我唯一到現在還受益的一個好處就是，給我培養了一個很好的編碼規範，到現在我寫代碼還保留著吉比特當時的風格。
2。這個公司的企業文化我實在不敢恭維，我大致看了一些上面的答案，我和他們的感受其實是差不多的：這個公司對待員工太沒有容忍心了。反正和我們一起入職的那一批新人，都是非常懼怕doing的，也許嚴格要求是一件好事，但是對於一個剛入職場的新人來說，寬容也許能給他更多的信心。我經歷過幾件讓我印象非常深刻的事情：第一，一次寫一個新功能的時候，引用了一個空指針導致客戶端崩潰，直接被罰款，具體多少我忘了。第二，還有一次我在修改一個腳本函數的時候，遺漏一些外部調用的代碼，導致報錯，當時doing直接給我發郵件說「如果現在你們要開除一個人，我第一想到的就是你」。第三，一個和我同一年畢業的哥們，因為提交的代碼引起了大量的編譯報錯，直接被doing開除了。其實我一直覺得doing是一個很牛逼的人，但是也許這種很牛逼的人無法理解我們常人的世界吧，覺得這些凡人都弱爆了，怎麼會犯這樣那樣的錯誤。。。
3。公司還是不夠開放，對員工不夠信任：當時我們部門只有一台機器可以訪問外網，如果想要查一些資料的話，很多時候需要排隊，非常的不方便，其實就是怕我們上班的時候開小差干別的事情。整個公司的核心技術只掌握在幾個人手裡，我舉一個最明顯的例子：每個網路遊戲內部肯定都會有一套腳本解釋器，來運行一些純粹的遊戲邏輯，而吉比特當時用的是doing自己寫的一個driver，而這個driver居然是不是開源的，公司內部好像只有兩個人有源代碼。。。
後來我去了百度，相比之下整個部門都非常的開放，外網隨便上，代碼隨便看。大家是同事，更多的是朋友~
這個公司真的就像上面一個朋友所說：人與人之間的關係十分的緊張，很多人為了展現自己符合公司的企業文化就因為一點點的事情對別人大加職責。整天就是對doing唱讚歌，真正實幹的人比較少。
當時離職的時候，就覺得這個公司可能也就指著《問道》吃老本了，很難再有什麼大的發展。不過前兩天看新聞才知道吉比特已經上市了，doing現在身價幾十個億，我以前的項目組組長現在估計身價也上千萬了。這是個成王敗寇的年代，人家成功了了，就必然有成功的道理。不管怎麼說，還是祝福吉比特能越走越好吧~
看到這個很震驚也很意外，公司不是人民幣沒辦法讓所有人都滿意，這點我能理解，但被說成這樣真的很意外，現在才真的明白和相信，以後如果找工作在網上搜索公司風評時真的還是不要偏信一隅；想了很久還是講一些自己的感受吧；
1、我是吉比特一名普通員工，性別女，做數據分析；我是公司里普通得再不能普通的一員了，不是主管不是骨幹沒有股票也不算老員工（吉比特已有12年，我才來5年）；除了學歷和學校好點(但這點應該也沒有多少人記住；我個性偏書獃子，平時就埋頭弄數據很少管其他)，沒有任何特點，坐到角落裡可能都沒有人注意，我唯一能引以為傲的估計就只有我做事特別認真執著，相對比較純粹，大部分時候能心無旁騖；我在公司接觸到最大的是我們項目經理，基本上跟高層都無交集；我說這麼多，是想說，我跟公司的高層利益並無任何瓜葛和牽連，我用我的人格起誓，下面我要說的都是我個人在公司5年的真實感受，並非為了利益而執筆；畢竟這個集體包容了我5年，我沒辦法讓自己保持沉默；
2、在公司的5年，總體的工作體驗非常愉快、充實，在我的認知里，吉比特一直是非常人性化的集體，做決策時會從員工的角度出發，尊重員工的想法，老闆很大方，注重福利制度， 行政和人力的同學工作也都很給力；2013年我懷孕的時候，曾經給人力的同事發給一封郵件，建議增加產檢假；本來只是抱著試試的態度，沒想到人力同學很快就回應並跟老闆反饋，一個禮拜過後這個制度就誕生了，前期產檢每個月有兩次假，一次半天，後期產檢有四次假；其實我們公司原來就有帶薪假（3年以下員工一個月一天，3年以上每月1.5天，上限20天，超出的天數按每日工資補貼），帶薪假制度目前在廈門私企還是很少見的；原本老闆也可以回復說用帶薪假去請就好；但我一個名不見經傳的普通員工反饋這個問題，他們還是很尊重員工的意見，且以很快的速度通過了方案並得以實施，這點就已經讓我感受到了公司人性化的管理方式；
另外，生完孩子後在我領了生育津貼的前提下，公司每月照發全額工資，並且當年年底一樣有發獎金， ；生完不久正逢聖誕節，行政的童鞋把聖誕禮物寄了我；而後的38婦女節，行政童鞋也讓人幫我抽獎；公司每月5號發工資，從來未拖過，如果5號剛好是假日，還會提前發放；
在我的認知里，公司里的等級制度相對比較寬鬆，沒有太多等級觀念上的顧忌，很多小夥伴有時候也是想到什麼就說什麼，例如抱怨食堂飯不好吃，小賣部有什麼問題之類的，其實大家都是抱著提意見的態度，並非真得指責，我一度以為這是我們公司的好現象，大家可以無顧忌地說真話，也因為行政童鞋總是很積極地響應，我一直覺得我們公司的行政工作做得非常好，這也是留在公司的原因之一；但是看了前面有些人的看法才想到，也許我們這種想法無形中給行政人員很大的壓力讓他們覺得工作很難做；比如在群上說吸管太短的事情，這事情不是我反饋的，但是我個人覺得反饋一下似乎並無不妥，也只是跟行政人員說一下問題並非是在指使和抱怨，而行政童鞋去換了，這不是好事么？可在前面那位提到這事的童鞋看到，卻覺得是件詭異的事情，我沒辦法理解；很多時候，我們就是因為大家都這麼直接來直接去，所以才覺得在公司很自在，我們和行政同學都是普通員工，不存在誰指使誰的問題，而且我們一直覺得她們很棒；當然，有時候可能說得太多太直了會給行政童鞋帶來壓力；我也犯過這樣的錯誤，在這裡跟行政童鞋道歉，也希望你們明白我們真的不是覺得你們做得不好，相反，你們真的很辛苦，而且做得很棒，我們一直都這樣覺得從來沒有改變；也許因為我一直是做技術類的工作，不太擅長迂迴型的溝通方式；所以和行政溝通時會讓他們誤會，真的很抱歉；至於前面有同學認為後勤部門在公司沒有尊嚴，我真的不敢苟同，這樣說真的過於嚴重而且失實了；當然，可能會存在個別同學講話語氣太沖的情況，這些行政童鞋其實也可以明確提出來，我相信大家一旦認識到了說話不妥的地方都會改的.......
說到食堂問題，再多啰嗦幾句，之前食堂的飯菜一直不好吃，公司和行政一直在改始終難以滿足大家要求，但今年下半年開始嘗試自助餐的方式，菜量可自由拿，午餐標準提高到了四十塊，公司補貼30塊；每天只花10花錢就吃得很棒的自助餐，比普通工作餐好太多；就我個人而言非常滿足和感恩，食堂改革能有這樣的成效就是一方面因為公司允許大家自由發表意見，大家說菜不好吃或是哪裡不好並非針對行政，而只是通過行政反饋給公司而已，另外一方面公司也願意聽從和接受大家意見，積極尋求解決辦法，就因為這樣才會越來越進步；可是這種我一直以為是我們公司內部非常難能可貴的風氣，在吐槽者看來卻變成了員工愛抱怨行政人員沒有尊嚴，這種扭曲事實的論斷實在讓人難以苟同；至少，能每餐補貼30塊的私企還很少吧，能為了員工的午餐如此用心改革也不惜投入成本讓員工滿意的公司也很少見吧，這些怎麼就不見吐槽者提呢？
3、前面那位童鞋吐槽問道端游老員工沒有真才實學，這點真的無法苟同，對自己還沒有深入了解的人和事，請不要隨便下主觀判斷，他們真的很認真也很有才華，他們經常加班有時候通宵但都很少聽到抱怨，如果通宵的話第二天早上可以休息一個上午不用過來上班；也許我應該慶幸我當初被分到了現在的部門和項目（但我其實為該項目組提供數據分析，並非該項目組，因此待遇差很多，不過工作強度相對也小一點）；就我所在的項目和部門而言，同事們工作也很認真積極，制度透明，每人的工作內容和報告都直接在wiki和jira上體現；同事們相處也都很和諧；5年了，每次部門聚餐基本上男同事都沒有怎麼喝酒，聚餐時基本都會帶上老婆和孩子；項目里50幾個男同事里甚至只有三四個是有抽煙的；有位同學說到他任職時所在的那個項目組種種奇葩事，我不會果斷就判斷他說的是假的，雖然我也很意外；公司幾百號人，其實彼此之間很多不認識的，不同項目的氛圍可能也有所不同；那位童鞋提到的整個項目組用聚餐經費去找小姐，上班時間都聊女員工身材和外貌，這些事在我接觸到的同事里都從來沒有發生過的，這樣的事情如果是真的話真的很不好； 如果doing知道有這樣的情況，他肯定也不允許的；我相信他如果知道，一定會整改和嚴懲；但因為一個項目組的不正就以此類推到其他項目組也是這樣，未免有失公允；至少在我所處的項目組裡，我一直都覺得很好；我們的項目經理對待員工也從來沒有拿領導架子，什麼事情也都是有商有量的；
4、關於近期的這波辭退員工的風波，其實我也是心有餘悸的；這波辭退是在全員大幅加薪的背景下發生的，這次的辭退力度確實有點讓人措所不及 ；所以我個人的感覺是壓力比以前大，告訴自己要比以前更努力； 可能需要補充的是，辭退那名孕婦中間過程比較複雜，並不是因為她是孕婦而辭退；因為這次提薪幅度較大，如果主管覺得員工能力不夠拿這份工資，老闆就會直接批辭退（當然這個情況比較少；而這名孕婦HR員工也在此列，不過HR主管認為她能力不夠究竟是真實情況還是因為個人原因就不得而知；而她是不是故意跟doing隱瞞該員工已經懷孕的事實也不清楚；我是技術宅，對公共部門的事情基本都不太清楚）；而doing是在辭退了她之後才知道她已經懷孕了，但木已成舟沒有辦法所以才開會跟部分人員說明問題，而後採用的補救措施是從當月開始直到其產假結束這段期間的工資補償給她；而這點，前面不停吐槽的同學甚至都講到了開會的事情了就是偏偏不講公司對她的補償；
5、說實話，公司這次漲薪的同時辭退了一些老員工給了我很大的壓力，我也為這些走了的同事難過，我也會害怕自己會不會有一天也被辭掉；但我只能告訴自己今後要更努力，很多時候我們不能只宣洩負面情緒，這於己於人均無好處； 前面吐槽的同學有的吐槽老闆太懷舊讓老員工在第一線而有的又寒心老闆對老員工說辭就辭的行為，說實話，這種自相矛盾的吐槽方式跟網路鍵盤俠的性質相差無二；也許這波決策中的確有些不妥的地方，也引起了些震動，也給了我們員工一些壓力；可是這並不能以此就完全抹殺公司其他的優點；我現在雖然壓力比之前大，但也同樣看做是提高自身能力的一次機遇，有壓力才有動力；從某種程度上，公司其實是更強調紀律和員工能力，其他的制度並沒有根本上的改變；當然，未來會如何，會不會越來越偏離我最初對公司的認知，我不得而知，但至少目前而言，我還是很愛這個集體，我依然堅信，它是個能給我溫暖、信心和美好工作體驗的集體卧槽，看到幾個同學的回答我簡直驚呆了！
先說下本人情況：大學畢業後在G社（非子公司和投資公司）工作了4年（研發部門），已離職好幾年。
可以說G社一直是一個認認真真在做遊戲的公司，研發團隊沒有複雜的人際關係需要整天糾結站隊是否站錯，所有精力全部都投入到了遊戲的開發打磨中。部門之間的溝通也很高效，至少我從來沒有碰到過推脫、敷衍的情況。
再說三觀。我想說G社的三觀已經不能更正了好嗎！至今都記得「正、明、謙、雅」這四個字的企業價值觀，和「創造美好體驗」的企業願景。這並不是形式上的口號，而是真實得到大家認同，並努力去實現的目標。各研發團隊的成員無不把項目當作自己的心血在開發，一遍遍迭代一遍遍打磨，因為大家都是真正熱愛遊戲的遊戲人，希望投入的精力能夠給更多的玩家帶去美好的體驗。
再說加班。遊戲行業加班普遍，之前我在G社也是經常加班，但是大家並不是無事可干而被逼加班的。有查bug到深夜未果不願離開的程序，有趕著發版本通宵跑測試的QA……這當中更多的是希望把遊戲做好的責任心。
另外看到有同學吐槽「Doing」的名字就更是呵呵了。工作這些年一直對Doing都是很敬佩的，每天早上8點就到公司了（公司9點上班）；一直希望能夠做出世界級的遊戲而不停的嘗試（翟健提到的《斗仙》就是之一，與此同時，國內的很多公司在做的卻是不停的換皮撈快錢。）；公司賺了錢也很樂於分給大家提升大家的生活質量（有興趣的小夥伴可以去了解下G社的福利）……可以說Doing就是一直都在做事，正是有這樣的老闆，G社才有上述的企業文化和企業願景！
子公司的事我的確不了解，也不知道這位叫日照汐的答主到底在子公司工作了多久。但從字裡行間來看，並不是一個真正熱愛遊戲事業的人，無非就是想找份輕鬆的工作而已，所以才如此厭惡加班，同時又將希望都寄託於項目成功而不願付出努力（摸魚都是因為項目不好沒有自己的責任心原因）。想說這樣的人的確不適合吉比特。去吉比特快兩年了，就說一句話，公司不正，老闆不正能走到今天？不去評判和猜疑此帖中談到的黑與白，自己部門好，自己做事對得起自己工資，不摸魚，問心無愧，就好。
我是一名員工，初看這個是很震驚的，總覺得有些什麼卡在喉嚨里，讓我不吐不快。雖然怕寫些東西反而會起到副作用，也不符合日常低調的處事習慣，但想了半天，覺得自己還是應該來說點什麼。人生，總有些自己想要去維護和堅持的東西，沒錯，在這裡我希望維護自己所服務企業的聲譽。
我覺得回答整個話題，簡單的用好與不好來說明也難有什麼說服力，每個人都有自己的價值觀，也有自身對於事物的看法，我只是盡量的遵循事實，去描述自己所見與所想，也對以上描述存在分歧的地方給予一些說明，話說兼聽則明嘛，希望大家了解更多一些情況，應該也是在詮釋題主的問題了。
1. 前面有提到我們採購這邊企業文化存在問題。我的理解是這樣：我想我們的相關人員應該是存在一些培訓不到位的情況，包括對待客戶的態度等方面，這裡應該更多是溝通層面的問題。另外這裡提到我們不如很多一些同行，這點會讓我很汗顏，也真心的希望我們自身能夠做得更好些，我們的網站上也提供了相應的投訴方式，業務上如果發現問題，是會有人負責應對這些的。我相信做為任何一個服務企業來說，這些都不該是正常運作的服務水準。
2. 關於我們招聘時態度惡劣的問題。我從中抽取了一些元素，兩個人，持續面試了一個小時，美術類相關的崗位。我不了解詢問的具體是什麼樣的問題，也不了解所謂歧視性的問題是指什麼，但這裡我想就我所知來談談我的看法。尊重是公司所推行企業文化中的一項，內部早期也會有一些相關的案例可供借鑒我們的價值觀取向，特別是對於陌生人來說，我認為主觀上不該去歧視他人，否則沒有必要持續一個小時的面試，因為我們並沒有時間上的約束，如果看一個人不順眼，基本上應該很快就結束面試了的，大家時間都挺寶貴，為了從歧視陌生人上面去體現個人的優越感或者別的什麼，從邏輯上來說有點不太說得通，因此我倒覺得這裡更多是出現了一些誤會。另外，同上面一些，如果真的遇到這樣的問題，歡迎大家投訴。
3. 關於加班的事。我想說，加班在當前的研發企業內應該是普遍存在的情況，不排除可能存在一些管理層面的問題，導致加班效率低下或者其他情況。還有就是，我們的加班大家應該都是有額外的費用拿的，我記得很早前就把每次加班的補貼漲到65元（如果沒記錯的話），一個月內如果加班次數較多，還能夠額外拿薪酬20%-40%不等的補助（我記得是研發部門）。我不清楚其他公司是怎麼來處理這種研發企業的加班情況，但對於公司來說，確確實實為加班付出了很多的成本。
4. 吉比特以及吉比特的關聯公司目前已經是比較多了，但基本核心的如吉比特、雷霆之類全資或控股的稱為吉比特是沒錯，其他一些參股公司的經營主要是取決於各自企業的負責人，如果出現了問題是會有背鍋之嫌，當然了在這裡吉比特本身應該是有一定的影響力。至於你提到的部門活動去找小姐的事，我還是真的第一次聽說，不確定是否有人這樣做過（看有答主言之鑿鑿的描述，可能有，但未證實）。不過我能夠確認的是，這肯定不是吉比特日常的部門活動，否則我雖然孤陋寡聞但也不至於完全不知情才對，而且部門活動的經費每月每人80元的標準，可能也不夠那種高消費吧。
5. 關於doing。我認為該答主真的是沒有學到吉比特的精髓，並不懂得去尊重人，言語體現自身素養，這種隨意去污衊他人我認為會更拉低自身。我在這裡維護doing並非是恭維老闆，反而是哪怕存在這樣的誤會我也要為其正名，吉比特中很多好的層面正是源於doing的堅持，也因此匯聚了一些志同道合願意一起協力真正做事的人。做人需要捫心自問。
我相信吉比特不好的方面應該也有不少，但至少以上描述的內容會讓我認為比較片面，並不是真實的公司情況。我當前想到吉比特一些好的方面：企業所推行的企業文化；有一個還算不錯的老闆；有一些默默為企業奉獻的員工；至少這裡還能保留員工真實的一面，不太需要去戴著些面具去面對他人；另外就是企業雖然賺錢，但並不是什麼都為了錢。整體來說公司還是不錯，技術導向，廈門的諸侯……
畢竟問道，斗仙，地下城堡1,2，問道手游，有的成有的大成，做東西有一套自己的方法論。
沒成的，比如上面的，其實也沒必要抱怨太多，不靠譜的項目和不靠譜的製作人哪裡都有，起碼吉比特這個概率不算高，我也算「南征北戰」了好幾年，遇到不靠譜的事情比吉比特多多了。
而且，依我見識，就算到了極限情況下，團隊人員下場在廈門地區也不算悲慘，被幹掉也是按勞動法給錢。
比如那個HRD陷害那個HR（這個HR以我個人的印象無論是素質還是人緣，都是一等一，絕壁是被坑的，這樣的HRD真麻痹扯淡……）的事情，後面也得到了稍微妥善解決。
然後，就一點，這個公司喜歡說企業文化，我建議聽聽就好。
「口上講的都是主義，說到核心還是生意。」
因為到了緊急關頭，鐵面無私，不講人情。公司制度要遵守，利益要保證，個人是可以被坑的。
平時那文化案例也容易被濫用，團隊關係好的時候就是你好我好寫點正面的，不好了就是你懟我，我弄你，跟法律差不多，好條文最後被壞人用了。
哪個公司都要洗腦的，我是怕有人到了緊急關頭真的被洗腦了，容易坑了自己……
其實我覺得doing這個人是一個開國皇帝一樣的，有本事，有資歷，天下都他的，加上他本人看起來也很喜歡這類帝王史，說話辦事往往都以這些自比，有些時候搞得吉比特就他的朝堂（其實也是）是有的。
所以後面有人進去就當是當個縣令，慢慢干，把doing當皇帝就行了，看一些事情也都能理解。他不是推薦過一本書么？我覺得doing想告訴我們，他以大衛·卡特勒自況，一個更強的 大衛·卡特勒。
有皇帝有時候還是好，皇帝到底還是為了自己江山，有時候維持平衡玩點手腕那也是有底線的，真搞成忠義堂的樣子，一招安把自己人賣了，那才是坑。
另外說是遊戲公司，其實感覺這裡的人很少對遊戲有多愛，起碼愛得比較狹隘……
看到前面某個回答之後實在忍不住了，剛入職一個月，看到公司被這麼說真不知道是什麼仇什麼怨。
1.公司確實每個月是有給項目組發遊戲裡面的點卷之類的，但是數量有限，而且限制交易的。畢竟要玩好遊戲多少要花錢。
2.加班要分情況的，至少我還沒加過班（因為剛入職?(ˉ?ˉ?)），其他同學有加班的，雖個人覺得有需要就加班…………
3.部門每個月有活動經費，這個是按人算得。但是我很好奇那點錢能去大寶健？( ??ε?? )
4.我們公司整體的意願應該是蠻低調的，如果真是好公司，不會因為人說不好就變得不好。反之如果是壞公司，無論別人怎麼捧也沒用。總之清者自清，濁者自濁
突然覺得這個問題下的有些回答很搞笑
行內人士，但不了解吉比特這公司，僅看了各回答吐吐槽
「員工愛發牢騷，奇葩需求難以滿足。」
「不思進取的人太多，企業養了一幫閑人。」
「老闆把這一堆堆閑人放到了製作人，主策，主程這樣重要的崗位，如何服眾？」
——以上說明員工覺得公司里該開掉的人很多，老人不幹活影響了新人的晉陞空間
「員工走的時候感覺沒有受到尊重，這裡的人離職了，公司立馬就把你移除大群了」
「聽說最近開始大幅漲薪，很多人都被幹掉了，毫無尊嚴，不留情面的，那些程序員雖說可能技能上達不到你們的要求，但是走的時候也不要像趕過街老鼠吧，今天讓人家走人家就得走，根本都沒心理準備的」
——然而真的開始開人的時候，又有人覺得這些達不到水平的閑人走的沒心理準備
「這個公司對hr要求高著呢，什麼研究生以上學歷，英語專八，不加班者勿投」
——研究生專八表示HRD想提升HR部門人員能力水平，不加班勿投表示HRD不想要不努力工作的閑人
「HRD在位期間一年半，人力資源部離職了將近10人了，基本上都是被逼走的。」
「還聽說最近貌似把公司近十年的老員工幹掉了」
——研究生專八還肯加班的新人來了，這時清除部門內能力不足或態度不行的多年老員工為新人提供空間時，就是派系鬥爭是把人逼走了
「還聽說最近貌似把公司近十年的懷孕老員工幹掉了……真是可怕啊，孕婦都下的去手，推已及人吧」
「而是HRD向老闆隱瞞該HR（聽說工作了好幾年了）懷孕的事實，拿她出去頂罪順便剷除異己的，一箭雙鵰」
——是不是剷除異己，外人是不知道的。但是陷害一個人，一是要有成功率，二是要不留後患。有懷孕不能動這麼地球人都知道的勞動法條款在，HRD開掉一個懷孕的員工成功率極低的，而且一旦開掉後續問題非常大。HRD這麼干到底圖啥呢？而且作為一個HR自己懷孕被開不知道找老闆或者勞動仲裁反而等被開了出來發八卦app消息，總有一股陰謀的味道啊。。。
當朝聖上覺得下面一群老臣腐敗的已經爛到骨子裡了，於是破格提拔一位海外遊學歸來的御史，賜予尚方寶劍要求整肅綱紀。御史剛正不阿，又不曾在朝中走動，不知朝中利益瓜葛，雷厲風行重整朝綱動到了數十位貪官污吏，也同時傷到了那群老臣的既得利益。於是老臣們下了個套，讓一位入獄貪官的孕妻自縊於鬧市。於是百姓非議，皆以為御史為酷吏逼死孕婦，聖上不得已罷免御史，老臣們彈冠相慶。
這哪是秦檜高俅啊，這分明是商鞅海瑞張居正啊。。。
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