職場新人，入職第一天，要做些什麼？面對不認識的同事，該怎麼交流？
關於第一天入職：大體原則是低調得體，積極融入。
1、盡量穿的正式一點，起碼要乾淨整潔不要很多褶皺，如果是女性就化淡妝，不要穿太高端的品牌。一個新人穿著謹慎點比較安全，但要是穿的過於高檔，容易有顯擺的嫌疑。
2、不要帶飯。帶飯的話你就失去了和同事吃飯的機會，頭幾天和同事共進午餐非常必要，便於你迅速融入團隊。
3、遇到不認識的同事，可以微笑說你好。若是對方想繼續聊，你們可以交流。若無意接茬，就安靜離開。不要招人煩。
4、頭一天不要問同事太多問題，尤其是關於單位福利待遇和單位領導等敏感話題。
5、若頭一天沒有太多工作，可以趁直屬領導不忙的時候，問問是否以往的資料可供你學習以便儘快進入工作狀態。
6、頭幾天的工作可能是都是打雜等不重要的工作，不要有怨言，安排什麼就幹什麼。
關於與陌生同事的交流：大體原則是不要急於建立關係，有序開展，穩步推進。
陌生同事分為兩種，一種團隊內的，一種團隊外的。要首先接觸團隊內的，剛來的時候不要急著表現自己或是急於與陌生人交流。如果比較忙的話，更加不適合你過多交流，大家都忙著呢，和你說話還得浪費時間，你就看看能幫大家干點什麼。在頭幾天可以安靜的觀察，看看團隊內的人都大致是什麼性格。觀察幾天後，先接觸比較能說的、好接觸的，問問團隊情況，熟悉一些之後，再開始接觸比較沉悶的、不好接觸的。然後逐步的與大家多交流。
團隊外的話，等和團內成員熟悉一些再開始不遲。從你認識的行政人員開始，如果是女性可以從服裝服飾、商場打折等信息切入；如果是男性，可以觀察一下單位男同事的吸煙地點，然後進入抽煙，很快就會熟絡起來。但是在你未摸清楚團隊內部情況時，不要向外透露團隊內部的項目、人員情況等信息，就說剛來不知道。即使都是單位同事，也有內外之別，你不清楚情況，不該說的說出去，就很麻煩。
職場新人都會遇到這個問題，純手打幹貨：
一、工作環境方面：
1、入職第一天先找HR了解下新人入職指南（一張紙或者一個網址，最次就是HR口述）。一般公司都會把出勤時間、加班報銷規則、領用證件時間、辦公用品分發、班車時間等基礎性工作都在上面列清楚。如果以上這些你入職的公司沒有的話，可以直接問HR這些問題，避免入職第一天就因為基礎性的工作環境配備問題造成手忙腳亂。
2、一般第一天工作不會很多，大多就是熟悉工作環境和業務流程，清閑的時候不要表現出無所事事的樣子，因為第一天領導或多或少都會對你比較在意。
二、同事相處：
1、保持低調，不用刻意奉迎。入職之後保持低調，不要讓別人覺得你愛出風頭或者不老實，「不犯錯」是你入職前幾個月最緊要做的事情。
2、跟同事一起去吃飯。這是拉近同事關係最快的一種方式，入職後公司一般會安排一個人帶你，這個時候跟他一起吃飯，通過他認識公司更多的人，認識的人多了，新人業務上就可以倚仗更多的人來請教。
3、盡量在最多的時間搞清楚公司里有影響力的同事是哪些，要麼跟他們搞好關係，要麼繞著他們走。
4、如果就是普通職員入職，不要帶名牌包包，不要穿太貴的衣服，著裝就是兩點：得體、乾淨。
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初入職場的新人千萬不要忽視諸如禮貌之類的基本素質，認真做好基礎工作，新人盡量不要在能力和個性方面表現得鋒芒畢露，利益爭奪並不適合職場新人。聽懂主管言辭中所包含的隱含信息。
開個好車，現在的人就是很事故
剛入職，如何和同事從一分熟到八分熟？ - 知乎專欄 之前在專欄分享過這樣一篇文章，希望可以幫到你噢！
拿到心儀公司offer的興奮勁還沒消化，隨之而來的入職焦慮立馬讓你原地僵硬。
尤其是對曾經有強烈的社交恐懼症的我來說，恨不得分分鐘發簡訊給HR：您好，我還是不去了...
然而怎麼可能呢？
這種時候，我建議你先蹲下來抱抱自己，然後好好閱讀這篇文章（必要的時候做點筆記），它將拯救一個個在職場社交中尷尬得疆在原地的你。
隨便舉幾個例子，你感受一下這尷尬的氣氛
自我介紹！！！
如何自信大方，又不顯得太過端莊？如何活潑開朗又不會輕浮放蕩？說些什麼內容能體現自己牛逼又不會被誤以為炫技？大家齊刷刷盯著我，我的眼神和手指該在何處安放？
新人的迷之閑暇時光
辦完入職後，還沒有進行工作的這段時間，別人都在工作，而你在工位上埋頭玩手機，或者——看別人工作。更可怕的是，如果讓別人發現了自己的尷尬，以後還怎麼面對那幫親同事？！
怎樣快速融入新團隊？
最難過的是要開口完成新同事間的第一次搭訕。
以及在已經熟絡的同事們固若金湯的談話中，如何見縫插針？中午一起吃飯要主動買單嗎？還是提議AA？下班了要自己走嗎？要不等等其他同事？
入職第一天，不是我嚇唬人，對一個新人的職業發展相當重要！
以下幾個小心機，都用起來也不為過哦……
有互動的拋出搭訕同事第一句話
與人溝通的節奏感在於對話的互動性，只是停留在「你好」「hi」「hello」「大家好」之類的象徵性問候，遠不夠給出互動性的信號讓同事與你有話可說。
搭訕同事的第一句話可以從工作問題開始，這是入職新人進一步了解工作的方法，也是擴展職場社交最自然的方式。
比如：帶著問題，請教老師，「XX老師，這裡有幾個選題，希望您能給點意見」；觀察之後，拋出讚美，「你桌面上的樂高好酷，balabala……」
動起來，主動熟悉工作及環境
這當然不是讓你在辦公室里閑逛視察，而是在短暫的自由時間裡，有禮貌的了解辦公室環境以及氛圍，這是你接下的戰場，也是你接下來的舞台。不僅僅需要熟悉環境，也需要熟悉隊友。
動物尚且有領地行為，人類也一樣。
在安全話題以外，試探性加入更勁爆的話題
安全範圍話題包括：」音樂、電影、星座、八卦、運動，甚至於天氣……「。公共話題一般都是最安全的話題。勁爆話題可以是最近熱點以及你的看法，有態度、有個性的人會比較討人喜歡喲！
另外，還可以順著同事喜好的話題往下聊：比如女同事們經常討論的衣服、美妝、買買買的話，男同事關注的籃球足球、3C數碼、島國動作片等。
天知道，如果有共同的愛好，你們的關係會迅速破冰，下一秒就變自己人。
吃一頓好吃午餐，你會收穫眾多吃貨盟友
吃這件事大概是大多數人類共同的愛好。聊到好吃的東西，口水分泌的越多，你們的關係將越近。下了班再一塊相約去吃一頓，保證你勾肩搭背成鐵磁。
口味不同怎麼做好朋友呢？通過美食，找到你公司當中的真朋友！
提升職場軟實力，瞬間變身social queen
有人唱歌的時候魅力無窮，有人會變魔術，有人寫字特好看，這些都是你在職場當中會獲得別人好感的軟實力。
而在入職第一天，你也可以準備一些小驚喜。比如：一個你收藏的百笑不厭的段子、本地不太好買的或者能勾起共同回憶的小零食、一款新的、好玩有趣的APP或者遊戲（記得之前與不太熟的朋友玩換臉遊戲特好笑，迅速拉近了關係），比較活潑的公司還可以在休息的時候拉同事自拍、做鬼臉，在新環境放低姿態，是比較聰明的做法！
幾乎任何人在社交場合都會有某程度度的緊張感，尤其在出席正式場合，或者與陌生人見面前感到有點焦慮，這都是正常的適應期癥狀。
新的環境意味著全新的體驗，新的人際關係也意味著更多的可能性。其實只要丟開焦慮的心理包袱，主動感受新的職場氛圍，用真誠的態度去與新同事相處，都可以收穫很棒的入職體驗！
因為做最真實的自己，其實就是放鬆的第一步，你說呢？
以上
首先我認為這是兩個問題，大多人只回答了第一個?：
1）職場新人，入職第一天，要做些什麼？
2）面對不認識的同事，該怎麼交流？
1）職場新人，入職第一天，要做些什麼？
a.如果這是你第一份實習工作
你需要了解自己是不是喜歡這份工作，這非常重要，重視你的實習。
觀察你周圍的主管、經理、總監，他們基本就是你3-5-10年之後的狀態，你是不是喜歡這樣的工作狀態？觀察行業的狀態和發展情況你是不是適合？觀察行業或者職業的薪酬福利制度，你是不是喜歡。
除非你確信自己喜歡並且實習公司是個大牛，不然還是建議在你有的一年或者半年內最好能做3份以上的實習，感興趣的行業、職業都去做做看。
就算你畢業了可能覺得我都不怎麼喜歡，都不是自己的真愛，但你至少能在這三個裡面找出一個喜歡的去專註做下去，而不是一畢業就失業的開始迷茫。
一旦你畢業了成為了合約工，你的每一分履歷都會留下記錄呈現給HR看。
相信我，可怕的不是沒人要你，而是你自己想幹什麼都不知道。
b.如果你畢業了，這是你的第一份工作
請認真的觀察和學習，注意積累，什麼意思？
比如我第一份工作市場銷售，第一天踏實的學習銷售系統、努力記住自己的公司有哪些key account、每月budget多少、年度能做到多少。
甚至在入職之前，看一遍可能的競爭對手是誰，自己的公司核心項目是什麼？正在做什麼？哪些項目比較牛？
有禮貌的去詢問去學習很重要，但你首先要意識到你是員工，學習的時間要盡量縮短，加快投入工作的速度和適應時間。第一天和前期一般工作量不會大，只要你上手夠快，做出來的活夠仔細，你的同事和老闆一般都不會討厭你的。畢竟大家最討厭的還是trouble maker~
2）面對不認識的同事，該怎麼交流？
送你四個字，不卑不亢，還要四個，順其自然。
我的交流原則就是，你在公司說的話是不是可以在大庭廣眾下去說的，如果不行或者覺得心虛，那就不要去說。這一秒你說的話，下一秒可能就被添油加醋飛到了全世界。
新人最忌諱的毛病通常就是同級進來的幾個吃飯或者午休湊在一起嘰嘰呱呱聊八卦。
不卑不亢
面對上級要尊敬，但是不能自卑，我沒有見過喜歡自卑下級的老闆。
面對同事要謙虛，說的俗一點，高調做事，低調做人。
順其自然
都說職場無朋友，大多數情況下這句話是對的，這是利益場、這是工作場。
但是順其自然的意思就是，不要喪失自己的本心，還是去做一個可以交朋友的人，不去刻意迎合或者抵觸。
只要你們足夠投緣，志同道合，還是可以做真朋友的，比如我和我之前的經理，我們相差大概6,7歲，都是女性，但是現在是最好的閨蜜，無話不說，還去長途旅行。是故意的么？不是，是緣分，所以我說順其自然，保護你的心。
說找HR的都是在認真搞笑么？
你要是正常溝通水平也就算了，但凡做了什麼傻事說了什麼傻話，你信不信本HR能讓全公司一周內都知道？
還有上面那位說是HR的工作職責的，幾個意思？什麼叫這是HR的職責？ 你報銷的時候不知道選啥電腦壞了辦簽證，找HR是沒用的，該找誰找誰。如果這點基本sense都沒有就別出來嚇人了吧。
只針對入職第一天提個醒吧。部門領導可能會簡單向同事們告知有新人加入，這個時候你可以向同事問候並介紹自己，可以這樣說：今天第一天上班，在座的都是我領導和前輩，以後工作的事情少不了打擾和請教。我是咱部門最年輕的，各位老師如有跑腿打雜的就招呼我啊。第一天，如果到其他部門去辦業務，那就主動介紹一下自己：我是××部門新來的×××，以後請大家多多關照。別忘了面帶微笑，講話清晰、語速適中，落落大方，略帶緊張和羞怯都沒有關係，畢竟是青澀的新人，太老城和油滑最關鍵是要在第一次露臉的時候展示真誠、尊重、主動和熱情的態度，讓同事們記住你，有初步的好印象，為下一步的工作打下好的基礎。假如領導沒有將你向同事們做引薦，可以在工作之前或中間休息的時逐一向部門的同事介紹自己並表態。第二天見面一定要微笑打招呼哦
一、做事藏拙，做人露怯
初入職場，也許你覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什麼厲害，你似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什麼馬腳，讓人找不出破綻。
二、待人以誠的尺度
我們從小受到的教育是「待人以誠」，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
三、理想利益
在職場中，大多數人有理想，這也是人生的重要奮鬥目標，但是，如果在職場中你將理想輔助實現，卻往往會適得其反。其實，在職場中，老闆看重的是你的工作能力，以你的勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。
四、公義生意
一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不願吃虧，也許你做了件好事，可是卻得到不是獎勵和讚賞。因為一些人的名字叫「偽善」。他們表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
五、任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。
當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
職場新人在工作中不知如何適應新環境，不知如何應對複雜的人際關係。初入職場，你需要掌握以上這些職場生存技能。
補充：有空可以看看這個： 個人發展定律。希望能幫到你。
第一天主要是報到流程走完、熟悉辦公環境、認識新同事、了解公司的規章制度、熟悉工作內容和流程、認識新的同事。
與新同事認識很簡單滴，
1、職場形象得體、不誇張，面上常帶微笑給大家留個親切好相處的好印象；2、自己的心態要積極，主動的向其他同事介紹自己，重點介紹自己的是負責什麼工作的；3、碰到問題，客服羞怯的心理積極的請教老同事，給到大家彼此了解的機會；4、午餐可以請老同事帶自己一起去；等等
多笑多問多用「您」。（我也是職場小菜鳥，不知道這樣對不對，攤手~）
作為迎來送往很多同事入職離職的HR，真心覺得很多人入職都不會....
一、入職手續有哪些，這些手續幹什麼用。
我這裡只說最常見最普通最常規的，別說你騙人，我明明沒有碰到過這種手續╭(╯^╰)╮
①入職登記表：包括你的基本信息，姓名、性別、生日等等，還有緊急聯繫人、通訊地址、工資支付賬號等等，建議全都如實填寫。因為這些信息能幫助HR更好地掌握你的個人情況，更好的服務於你。是的，HR是一個服務崗，不管我們是否願意承認。
比如生日，有些公司會有生日禮物等等的員工福利。緊急聯繫人，比如你上著班忽然吧唧倒地不省人事，我們會打電話讓火葬場，阿不，醫院來把你抬走，但是也需要聯繫你的家人不是？如果家在廣西，人在廣州工作，建議還不是不要寫自己遠在老家的父母了。他們短時間內真的幫不上忙，還白白讓他們著急。血型和疾病也要按實詳細寫清楚，這都是性命攸關的事情。通訊地址，請寫能找到你人的或者這個地址的人能聯繫到你的，因為你一旦失聯或者發生別的情況，我們給你寄文件或者東西的時候，別讓我們找不到你人。
②證件：身份證複印件、學歷證明、一些相關的證件。提交原件給HR查驗，查驗時你本人務必在場，不能讓HR帶走。複印件你來提供，在上面寫清「入職用，不做他用」等文字。
③領取一些文件：HR會給你提供一些指引，比如員工手冊、部門規章制度等等，別亂丟，仔細看。這是你進一步了解公司的途徑之一，你們應該也知道，這些是你們在公司的行為準則，越線會有相應的懲罰。別出了問題以後再來喊冤。
④領取辦公用品：辦公用品包括固定資產（台式電腦、筆記本電腦、一些貴重設備）、消耗品（紙質的筆記本、簽字筆等）、許可權（錄指紋打卡或者門禁卡、公司系統的賬號密碼）。當面和HR確認這些物品，有無遺漏、損壞等等，別過了幾天發現這個壞了那個不能用，互相扯皮。要妥善保管這些物品，明確這些物品的換取方式。有些公司更換筆記本和筆的時候必須出示用完的筆芯和寫盡的筆記本。
⑤和HR保持聯繫：HR和行政部門最清楚公司的整體情況，很多問題你諮詢同事可能得到的結果和官方解釋不一樣。和HR保持聯繫，別連別人的名字都叫不上或者叫錯。往後你在公司還有需要別人幫助的時候。
二、入職的注意事項
①你提供的資料務必真實準確。我在知乎「離職需要注意的細節」里提到過，提供虛假資料，炒你魷魚分分鐘的事情。
②別遲到。有些員工入職第一天不熟悉路況會有遲到的現象。不要以為遲到是小事，HR帶你辦完手續以後還要帶你到用人部門報到，用人部門可能會有歡迎儀式或者把你介紹給其他同事的早會，別讓別人坐在會議室里等你半天，沒人來上班啥事都沒有的，影響到別人的工作，你還問我要怎麼和同事搞好關係？呵呵。
③著裝要求。有一些公司有著裝要求，上班前問清楚。如果沒有著裝要求的，也請不要奇裝異服......熱褲超短裙什麼的省省吧......大多辦公司夏天都開空調的，別到時候搞出個性騷擾，大家都難做。我無意爭論性騷擾和女性著裝的關係，但是我也了解男性，他們是視覺動物。
④其他的一些細節，提前諮詢清楚。比如早餐是否能在辦公室里吃，還是有茶水間和用餐室等等。茶水間是否提供咖啡茶葉，還是需要自帶。午飯可以自帶，有冰箱和微波爐嗎等等。
⑤個人物品要帶齊。水杯、靠枕之類的，分批帶。別搞得像搬家一樣，到時候一言不合要離職的時候看著像逃難。
⑥記清楚你的入職時間，這個方便你以後簽合同和轉正。
三、新員工入職禮儀。
①我個人非常介意時間觀念的問題。遲到遲到遲到，我總想掐死人。
②手機和電腦。調振動或者靜音。有時候你點開一些網站的時候，廣告的聲音都能嚇死人。可能你不是在偷懶，但是也會給別人在偷懶的印象。有些公司在午休的時候，同時需要非常安靜的環境來休息，以備下午精力充沛。結果你的手機響了，死了都要愛~~~~~~你還問我要怎麼和同事搞好關係？呵呵。
③辦公桌就是你的臉。你出門的時候會對著鏡子來回照上半個小時，但是你有沒有想過一些小細節就直接影響你的臉？辦公桌就是你的臉面，雖然我沒什麼資格說這句話→_→我的桌子常年堆著產品包裝第一版本、第二版本、第三版本，亂七八糟。
保持辦公桌的整潔和條理。水杯不喝的時候擰緊放在一邊，同事過來在你電腦比劃的時候碰到了就會發大水把你的文件弄濕。下班後鍵盤和滑鼠擺整齊，顯示器屏幕指示燈要記得關掉。不要讓一早本來就不太願意上班的心情因為亂糟糟的桌子更不想上班。
辦公桌的邏輯性。同事或者上司找你要一些文件的時候，30秒後找出來，絕對不要把桌子翻得底朝天也沒找到，還要花時間來整理桌子，給人感覺不專業，也沒有條理性。我習慣定期清理我的電腦和紙質文件，該扔的扔，該留的分類整理好。我的同事找我要任何文件，我絕對是30秒內響應。
④和你遇到的所有同事點頭微笑打招呼。
這個要分人。先是點頭，微笑，必要時說聲「你好」。如果對方回應，則可以簡單交談兩句。沒必要和公司的所有同事都「搞好關係」。公司那麼多人，動則幾十上百，你怎麼打招呼？和對方交談的時候要注意分寸和尺度，別一上來就問八卦、隱私，容易惹人厭。可以討論一下天氣和午飯之類的信息。
⑤和部門同事和上司相處。
在上一條的基礎上進一步加深。可能會有早會，需要你自我介紹，要稍微做一下準備，好的開頭，絕對是高起點。包括你的姓名、籍貫、就職的職位。籍貫有助於你更快融入氛圍，老鄉總是很好的依靠。快速記清楚同事的姓名和職位。
和同時保持一定的距離，因為你現在還不分辨不出來他們的好壞、用意。仔細觀察，謹言慎行。
和上司相處，要不卑不亢。進電梯的時候誰先進誰後進，午飯時間順便幫太一杯咖啡或者奶茶，這是進階後的事情。不要一上來就拍馬屁，你帶了一杯咖啡，結果你的上司當著所有人的面說我不喝咖啡，你尷不尷尬？更有可能有同事在背後笑你拍馬屁拍到馬蹄上了。
要和上司聊工作，交換一下看法和想法。給你布置工作的時候，按照你理解的意思重複一遍，確定他沒說錯，你沒記錯。確認工作任務的時間和進度，不定期和上司溝通進度，彙報情況，保證你的方向沒有錯誤，碰到困難要帶著兩個以上的解決方法找他溝通，不是敲門進去了就只會問怎麼辦？公司讓你來是解決問題的，不是提問或者製造問題的。
別接了完不成的任務死扛著到了期限才不情不願的說出來，你手上的每一份工作都是公司大工作的一環，在你手上搞砸了或者延時了，部門背鍋，上司頂包。你還問我怎麼和上司搞好關係？呵呵。
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跟不同的同事相處有不同的技巧，自己要懂得判斷，為你提供幾個建議:
1. 要學會控制自己的逆反情緒。
2. 要學會客觀地看待別人的優點，並且客觀地看待自己的缺點。
3. 要學會尊重別人，不論這個人在公司中處於什麼職位。
4. 要學會和領導談話的技巧
5. 要學會和與自己有利害關係的同事相處
6. 要懂得辦公室政治規則，不要觸碰辦公室「禁區」
關於第一個問題——入職第一天做些什麼？
我分享的點側重在「例行公事」（辦理各種手續領取辦公用具等）之外的，作為一個第一天入職的新人，從自發、主動的角度，可以積極去做哪些事情，而且這些事情一方面將幫助自己樹立良好的職場形象，另一方面還可以讓新人儘快擺脫「菜鳥」身份，更快、高質的融入職場。
關於第二個問題——不認識的同事如何交流？
我的側重點就在於，入職第一天顯然和同事都是第一次見面，彼此都並不了解，那麼樓主面臨的並不是已在職場群體如何更好的開展交流的問題，而是置身於一個不熟悉自己的群體，怎麼把握和處理好當下這層不熟悉關係的問題。心理學「近因效應」指的是，當我們不熟悉一個人的時候，對他的第一印象能夠在較長時間裡主導我們對他的看法和判斷。所以在剛入職第一天面對同事的時候，新人應該儘可能留下較為正面的第一印象；而要想留下較好的印象，這時候靠的不是多多發揮、積極表現，反而是要避免出錯、避免踩雷，沒有讓別人形成不好的「刻板印象」就算成功了。
綜上，關於上述兩個問題，我將從應該積極發揮和應該謹慎避免的兩個方面來作答。
新人第一天可以做些什麼？
1、準備好個人介紹，聚焦並傳遞個人優勢、以小博大獲取未來成長機會。
很多人工作一兩年後，會發現當時一同入司的同事，彼此之間在工作表現上已經產生了明顯差距，造成差距的本質就在於有的人獲得了越來越多的成長機會、平台和展示空間，而有的人卻沒有這些機會。對機會的把握能力不同，造成了這些差距；所以每個人都應該儘可能在職場規範內讓自己多獲得一些機會，這對新人尤為重要。
入職第一天的個人介紹，以及和大家坐下來交流時對自己的補充介紹，其實都在向外傳遞屬於個人的信息、特點、能力、優勢等。上級、同事都會從你傳遞的信息中，遴選出適合某個工作角色或任務的特質，來考慮新人是否能匹配和勝任。所以不妨好好準備和打磨個人介紹，想想自己有哪些特點、經歷是適合某項工作的？有哪些擅長的技能很可能是老闆欣賞或是團隊需要的？有哪些特質、經驗跟自己未來想要爭取的工作任務是能匹配起來的？
我有位同事在剛入職的時候和大家交流，很自然的提起過自己跟研究生導師做課題的時候，導師的所有授課以及行業交流的PPT，都是她來準備的。領導一下就記得她擅長PPT製作這個優點，很快就在年會中讓她來負責整個部門的年度PPT，果然做得又快又好；有別的部門舉辦面向重要客戶的高端論壇，工作組需要製作PPT的能手，領導就向外部門推薦了她參加這個論壇負責相關工作，她也完成得很出色；後來上級公司有一次重要的行業會議，上級領導對PPT特別看重，她當時在孕期還被借調過去幫忙，結果就留在上一級公司發展了，工作的平台和起點就更高了。
2、準備好筆記本，學習提取講話信息、從培養職場情商開啟職業修鍊。
新人入職被領導接見，都會有或長或短時間的面對面交流。這時候打開隨身攜帶的筆記本，認真記錄下老闆的講話，不僅會給老闆留下認真、專業的印象，更重要的是，記錄下的講話在入職第一天結束回到家的時候，應該再翻開看看，仔細回想一遍老闆當時說了什麼。
比如，交流時他說了哪幾件事情？和你有什麼關係沒有？用的什麼樣語氣和表情？
通過回想和思考，新人可以做的，就是梳理和整合來自老闆的信息，去琢磨判斷他對工作有什麼考慮和想法？他看重什麼事情、看重什麼能力？對你有沒有提出什麼期望？他大概是什麼樣風格型的領導等。
將筆記本當時記錄下的字句要點，通過回憶提取和信息提煉，新人將收穫遠遠超過本子上的記錄，形成屬於自己的更有價值的思考和判斷，這其實是在培養自己適應職場的思維模式和工作習慣，同時也是一種珍貴的職場情商。
職場情商不是空中樓閣，恰恰需要思維和習慣不斷的積累，去促進這方面的精進成長。有意識的去記錄並琢磨別人講話的味道，能讓自己越來越清晰的判斷局勢與環境。與求學時的單打獨鬥不同，職業成就有很多時候是「因人成事」，所以請記住，入職第一天，就從準備一個筆記本來開啟修鍊模式。
3、準備好名片夾，第一時間收割儲存職場人脈。
新人入職第一天，其實會接收到公司很多方面的服務，比如薪資發放、福利保障、後勤服務、員工卡辦理、考勤與假期管理、辦公支持、信息服務等，會在一天時間內見到公司HR部門、後勤部門、行政部門、信息技術部門等多個團隊的負責同事，密集的程度可能是以後很長時間都未必會有的。所以準備一個名片夾很有必要，方便你在「走馬觀花」辦理各種入職程序時，能夠同時儲存職場第一批人脈的聯繫方式，便於日後表示感謝和加強聯繫。
很多人由於匆忙中沒有及時請教和獲取對方的聯繫信息，甚至連名字都不記得，後面在同一個公司見面甚至連招呼也不打，其實很可惜。入職時為新人提供服務的同事，往往都是在員工關鍵福利（比如薪資變動、考核指標、假期管理）等方面專門負責的人事，他們最清楚公司這方面的制度規則，以及變動情況，這樣其實就錯失了日後可以諮詢的對象。
與不認識的同事如何交流？
1、盡量一起吃飯，合群並不意味著要參與每個話題
新人入職要表現得「合群」，要讓自己成為團隊的一份子，所以盡量和同事們一起吃飯。但前面也說過，新人剛入職的特殊之處，就是和大家還不熟悉、有距離感，所以才要注意這個距離，把握好尺寸，
當新人和同事們一起吃飯的時候，很可能會發現大家聊得一些問題自己參與不了，比如公司的一些內部情況，同事之間相互開玩笑等，有的新人可能為了緩解尷尬、或者希望自己儘快融入，就去八卦或是表現得好奇。其實這樣完全沒有必要，人際相處是需要一定空間和時間的，太過急切的想要縮短人際距離，既不合情也不合理，容易給人造成不成熟不穩重的刻板印象。
所以在吃飯聊天的時候，新人可以多看、多聽，適當幫大家拿點餐巾紙或是加點水，也是加分項。職場中合適的距離，就是讓自己和對方都感到舒適的距離。
2、多種形式交流，開放不代表要貢獻自己的隱私
新人入職第一天，也很可能面臨一些「熱心群眾」的圍觀，交流起來，可能或多或少也會涉及一些個人情況的問題，比如是否單身、婚否、家庭背景、房子、成長經歷等。新人應該秉承開放的心態，通過正式或非正式的機會多和人溝通，但是與個人介紹要多突出自己想要展現的能力一面不同，不建議新人透露過多的個人情況，尤其一些半隱私或隱私要自己注意保護。其中特別是家庭背景這一項，往往說出來後就容易形成別人判斷與評價的標準之一，甚至在不夠規範的職場中會成為別人試圖運用的工具，造成這種情況，是新人由於比較弱勢的職場地位，很難對別人的要求進行回絕，也很容易陷入無法為自己辯解的局面，所以要一開始就注意保護自己，特別是說出來後有爭議、容易引起議論的信息，建議不得已不要公開，才能避免讓自己陷入被動的境地。
3、注重職場形象，正面效果不應該用力過猛
新人在參加公司面試的時候就可以多觀察，公司的整體著裝風格是什麼樣的，比如男士是否正裝需要系領帶，女士是否需要全身套裝；有的公司可能著裝風格會寬鬆一些，比如不要求男士系領帶，女士的服裝也可以在商務的基礎上個性化一點，而有的公司不同部門的著裝要求也不同，比如前台部門更加莊重一些，後台部門可以隨意一點。注意到自己公司的著裝風格，新人就可以選擇適合的服裝，適合的著裝就是看起來和整個辦公室更加融合協調的著裝，而不是全辦公室只有你一個人全身黑色套裝，這樣走到哪裡都像在腦門上貼了個「我是第一天來的」標籤……
而在行動表現上，也不要用力過猛。上級或是團隊同事第一天可能並不會給新人安排具體的工作，而是以解熟悉為主，這時候新人可以先自學一下公司的資料、或者通過內部辦公程序先熟悉日常工作的流程，在快下班時簡單向領導彙報一下就可。不需要在別人忙著的時候，暫時無法應答你的時候，太過積極的請教、表現得特別願意承擔工作之類的。與人際互動一樣的道理，工作的參與也是需要循序漸進的；良好的表現應像一個足球場邊的臨上場隊員，聽好教練（上級）的安排指示，做好熱身準備，該上場再上場，才能更有效的融入團隊、發揮好自己應有的角色。
好吧，如果你實在不知道幹什麼，那就去問問HR。
另外，剛入職，不要對其他同事太好！
因為你不知道新公司的其中的派系。
最後，好好把工作做好，用實力，業績說話。
1.新入職，別話太多，問多了別人煩，有些時間什麼都明白的。
2.多跟HR了解，因為這是他們分內之事。
3.真誠，不做作。
4.微笑
入職第二天的建議：在例會上面感謝第一天幫助過你的同事。
初入職場都會存在或多或少的恐懼。此時最重要的是給同事留下好的印象，並儘快找到自己在公司里的定位。
第一條建議：不要僭越職責範圍，做好自己的事（不要勉強，做自己。）。如果第一天上班有點緊張，沒關係的，沒人會因此而責備你。
第二條：保持禮貌開朗，主動和同事們說說話。可以趁午餐時間找合適的話題聊聊：工作多久，有什麼愛好等等。工作的第一周一定少看手機，因為手機會讓人覺得你沉浸在自己的世界裡，沒人會主動來接近你。過了工作剛開始的這段時間，你會發現要想在公司里找到自我定位、與同事建立良好的關係會更加難。
對於服裝，選擇正式套裝，但一定要穿最合適自己的，會讓你覺得自信和漂亮的！如果你自己都感覺不自在，又怎麼會輕鬆地認識新同事？
記住這兩點：保持本性和學會感激。主動認識新同事，不要自己一個人苦著臉。
做過新人，帶過新人。就入職第一天，給後輩們寫點乾貨：
一、「三多」
多笑
職場之道，無招勝有招。愛笑的姑娘，運氣都不會差，愛笑的帥哥，桃花運都不會少。HR也是人，無法免俗，誰不愛看笑臉不是？多笑，多微笑，甚至是多傻笑，給人留下開朗親切的第一印象很重要。
多問
職場新人，不懂裝懂是大忌，碰到問題，多問多請教，還能增加與老員工的互動，刷刷存在感。不用太擔心別人對你的評價，大多數人都會覺得新人不懂是正常。
多禮貌
初來乍到，多用「您」，多稱「老師」。新人擺正心態很重要，不管之前曾有多輝煌的過去，新起點，從零開始。謙虛的低姿態，給人好感。
稱呼
新人第一天，適用得體的稱呼也會是加分項目，這裡就要分外資背景還是國資背景。
- 外企員工之間直接稱呼英文名（First Name），不用稱呼Mr. XX等，甚至對老闆也可以直呼其名。
- 國企、機關單位，知道官銜的，請稱呼「X局」、「X處」、「X科」、「X總」、「X主任」，如果不明白，統一稱呼「老師」總不會錯。如果是校友，年齡差距不大，稱呼「師兄」、「師姐」也能很快拉近距離，但這僅僅適用於入職一個月以內。
二、「三記」
記住「這一天」
入職日期，（敲黑板），很重要。關係日後續簽合同、辦入職手續、工齡起算等各種事項，新人務必請記得「這一天」。
記住「這個人」
HR的姓名、稱謂、聯繫方式，並對他/她好一點。至少在一年內，除了直屬領導，這是最常打交道的人。
記住「這件事」
作息規定: 幾點上班，幾點午休，幾點下班，中午能否在辦公室午休/用餐，上下班是否要打卡。是不是超簡單？
不同單位給新人安排的流程各不相同，有上手第一天就開工幹活兒的，也有安排長達幾個月的入職培訓的。帶過很多新人，竟然也有弄不清上下班時間的，也是沒話說了。
三、「三備」
備好「職業裝」
在沒有摸清單位的dress code前，business casual 是比較安全的做法。如果business casual的說法對你而言還是太抽象，那麼素色襯衫，長褲（不要牛仔褲）/及膝裙，皮鞋的組合一般比較安全，寧可overdressed, 也不要讓人覺得太過隨意。女生畫個淡妝是加分項（別和我談烈焰紅唇姨媽色）。如果化妝技術不過關，那就還是素顏吧。
備好「自我介紹」
自我介紹的要素包括：
- 籍貫
- 畢業院校
- 專業
- 愛好和特長
自我介紹的要點是：
- 準確（政法背景，招過一新人，自稱「西政」畢業。按照通識，都以為是西南政法。搞了半天弄明白，竟是「西北政法」，鬧了個笑話。）
- 簡潔（10句話以內，1-2分鐘）
- 不黑不吹（都是職場過來人，水分乾貨一目了然）
總之，自我介紹請面帶微笑，語速適中，吐字清晰，略帶青澀和害羞無傷大雅，但總體上更愛開朗大方。
備好「茶杯」
自帶杯具絕對是良心建議。
四、「三不」
不要帶飯
第一天機會難得，和HR/師兄師姐/team member出去聚個餐，拉近距離、聊點八卦，不能更完美。新人入職的第一要務就是增進了結，縮短溝通距離，吃吃飯，聊聊美食，吃貨之間的友誼是迅速而穩固的。
不要套近乎
新人切記用力過猛，套近乎、問隱私都是大忌。剛進入團隊，正確的做法還是多觀察、多學習，少說多做。職場水深，走得穩比走得快更重要，來日方長。
不要玩手機
第一天再無所事事，也不要光玩手機。可以的話，手機盡量調靜音，有些辦公環境極其安靜，上級在布置任務的時候，猛然「最炫民族風」響起，何其尷尬。
如果覺得無聊，可以帶本書，不要帶職場通關或專業類書籍，讓人覺得特別aggressive。推薦文藝或文學類，一來拉拉逼格，二來也能跟同事增加個話題。
總結
簡而言之，傻笑就可以了
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