應屆生找工作，需要注意什麼？
找准自己的職業規劃，不要海投，簡歷反覆修改，投簡歷前了解一下想投的公司。
對於應屆生簽約的問題，如果有的同學之前已經跟其它單位簽約，現在又想和新單位簽約，那麼又涉及到一個問題：違約。本篇主要講講應屆生簽約最應該九個注意事項。
一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協議。其中，前者對個人及企業的約束效力遠不及後者。下面分別來介紹。
1、簽offer
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。所以，這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。
在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：
1）offer的作用。
offer是你和公司簽署的一個錄用意向，並不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要麼，在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；要麼，畢業時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業後，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然後，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬於這個城市，跟民工沒有什麼區別。
2）如果簽了offer以後，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？
答：需要。儘管offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那麼，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話。如果offer上沒規定違約金事宜，那麼一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。
總之，大多數情況下，簽offer並不妨礙你找其它工作，但並不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那麼，建議不要簽。
2、簽三方
這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：
1）戶口
要問清楚，這個單位是「保證解決戶口」、「儘力解決戶口」、「不保證解決戶口」還是「不管戶口」。尤其對於簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對於雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要對於北京戶口，一般來講，大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對於這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來採用的是打分制，即根據你的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得上海戶口，企業對於你能否獲得戶口的影響在於打分標準中的「單位信譽5分」和「地域導向2分」，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然後，根據個人情況，參照上海的打分標準對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的為準。核實清楚自己的分數後，再跟歷年的分數線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分數線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，一是分數線會往上提，二是達到了分數線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好思想準備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最後沒去上海的一個重要原因。至於戶口到底重不重要，有什麼用，網上討論過無數遍，只能說：你認為重要，它就重要；你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發現能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那麼戶口可能就不重要了。
如果作為應屆生沒有獲得戶口，那麼你還有四種途徑獲得戶口：
&<1&>買戶口。網上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那麼簡單。你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關係、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。
&<2&>在北京、上海呆滿若干年後，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。
&<3&>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。
&<4&>繼續考碩（博）。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。
所以，對於大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那麼記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要麼買戶口，通常是通過個人關係去聯繫有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業單位簽勞動合同；要麼在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶並保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息；要麼等待畢業時戶口和檔案被打回原特別說明的是，對於那些「儘力解決戶口」、「不保證解決戶口」的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最後沒給你落下，那麼算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多數情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經不可能了。
在今年的就業形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己後悔的決定。
2）待遇
簽約前必然要談的部分。這裡面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：
&<1&>工資：一定要問清楚是稅前還是稅後，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等，例如：IBM就是發14個月。所以，一定要看年收入。
&<2&>獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關於這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。
&<3&>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。
&<4&>福利：對於一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。
&<5&>股票：對於很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。
&<6&>保險、公積金：即常說的「五險一金」。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的，企業不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然後再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8W的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那麼多同學（包括已簽的）去面中興天津的原因。
3）工作內容
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你跳槽、升職有沒有幫助。
4）加班/出差情況
對於有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數IT企業都要加班；而對於有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，HR，銷售等。對於這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。
5）培訓
對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那麼多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。
6）發展機會
這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那麼其它因素又算什麼呢？相信中興天津最吸引人的地方就在於它提供的發展機會。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在裡面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什麼意義呢？當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：
&<1&>行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的行業。
&<2&>公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的企業。
&<3&>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。
7）簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（後來經打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解僱你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解僱你，即：你在公司工作了一年，那麼，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。
8）三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然後寫到三方協議的備註欄里。有些公司不要違約金，例如華為。
9）公司口碑
這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關於這家公司的評價，也可以問問在裡面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。
接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：
1）如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫「同意到xxx單位工作」
2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方後面的備註欄里，例如「xx公司承諾為本人解決北京戶口」，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在裡面寫上「違約金xxx」
總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，請大家一定要認真對待，儘可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最後讓自己後悔。
不要眼高手低
不要沒準備好就去面試
不要覺得去小公司就丟人
不要因為車程太遠時間太早放棄面試
不要盲目投簡歷，這樣只會浪費你的時間
不要遲到、自以為是、沒禮貌
不要不修邊幅，精神面貌要好
不要被第一份工作的薪資卡住，好的工作=薪資+學習機會+發展前景+福利+帶給你好的心情和成就感
不要一份簡歷原封不動的投N家公司
簡歷可以美化渲染，但是不要作假，HR不是笨蛋
要知道自己想要什麼，如果不知道，那麼至少清楚自己不想要什麼
要平衡興趣和工作
要用心得編寫和修改簡歷
要提前準備故事，一般都會問到你最有成就感的事情是什麼？遇到最大的挫折是什麼，最後如何解決的？最能體現你XXX方面能力的事情是什麼？請用star原則來回答這些故事，即當時是怎樣的場景，你的任務是什麼，採取了哪些行動，最後結果如何。
以上的錯誤自己也犯過不少，希望你們能順利踏上工作之路～
感覺我的面試經歷應該要留存下來，免得之後都忘了後悔，也算是一段值得珍惜的回憶。以下論述純屬個人意見，我盡量不帶主觀色彩去敘述。第一次回答哦
首先講一下簡歷吧，簡歷是你的一個門面，HR最初都是通過簡歷去了解你。注意點有以下幾個：
1. 選一個好的模板，但是這不是意味著讓你花十幾塊錢去某寶上買一個十幾頁還帶著藍天白雲圖案的長長的自薦書。然而每頁上面的實質內容又不多，給人一種很LOW的感覺，更像是負荊請罪書而不是自薦。我看了知乎上眾多大神的回答，建議簡歷最好寫在單頁A4紙中。
2. 內容切勿堆疊，沒有必要把你所有的經歷以及證書獎項放在簡歷上，比如你想找銷售類的工作，你發了什麼paper, 什麼三好學生證書，會計證書對此並沒有加分的效果，反而HR會覺得這樣乖巧又品學兼優的好學生接受不了這個工作的黑暗面，不妨放更多的筆墨在你的兼職經歷，我就曾經經歷過被HR抓住我一張會計證書的點然後咄咄逼人地問我。
3. 著重筆墨在實習經歷和兼職經歷，可以一句話概述一下自己的實習公司，分點敘述自己的主要工作職責，如果有業績成就的話，用數據說話，來展現自己的工作能力。可是適當誇張，但是切勿造假，因為一般到面試環節，HR會針對你的這段經歷仔細的問你，包括你的目的，做了什麼，以及獲得什麼。
4. 一個小TIP，如果你已經很有目的性了，比如說我只想去揚子江，或者禮來，那麼可以把公司的logo放在你的簡歷上。讓他們感覺到你對他們公司的誠意，這樣可能會讓HR對你的印象更好一些。
5. 簡歷 的證件照啊，拍一次可以用在很多地方的啊，所以就不要為了省錢自己叫室友弄面白牆然後拍了P一下了。現在有很多工作室，提供服裝，給你化妝，然後後期給你美顏P很久的那種，都拍的很美啊。所以！！！這個很重要呀，特別是某些對顏值很看重的外企，你們懂咯
簡歷做完之後就要跑各大招聘投了，投簡歷的方式其實有很多種，51job等招聘門戶網站，企業在高校的宣講會，專場招聘會等。我個人比較推薦後兩種，因為宣講會和招聘會其實是可以給你一個和HR面對面直接交流的機會，這也算是你的第一次面試，有這個機會你一定要使勁兒和HR聊天，使勁兒侃，推銷你自己，讓他對你有個很深的印象，當你初次投簡歷就和HR聊了20分鐘以上時，一般來說你就比較有戲了，還有，時間也很重要，如果是只投簡歷這種，你可以偷個懶，晚點去，這樣你的簡歷就在最上面，HR最早看到。如果是宣講會，請早點去！！！提前去！！！雖然很多宣講會寫的是到下午結束，一般情況下中午吃過飯就沒有啥企業還在了。而且早點去的話HR也比較有精力和熱情，願意去了解你，越到後面，他們也會越發的疲憊，即便你有才能，但是他們心裡肯定也有了默認的人選了。
如果上一步驟你也做得很好的話，接下來就是趕各個面試的通告了。我曾經早上4點起床趕到南京去參加一個上午的兩場面試，也曾經為了一個招聘會奔波一天渾身濕透的回來。所以這半個學期，我並沒有感覺到大四不考研，天天像過年的懶散，因為我還有一份暑假就開始的實習和畢設，我每天都是一個很忙碌的狀態，這也是大部分工作狗的日常。面試的話，有以下幾個注意點：
1. 著裝，得體乾淨利落就好，看你面試的是什麼職位再決定要不要穿正裝，就算不穿，也務必是深色的衣服，內搭純色或條紋襯衫，看上去你是去面試的，而不是逛街。女孩子的齊劉海確實很萌，但是我覺得中分或者馬尾會更加幹練。
2. 自己最好備幾份簡歷，有必要的話提前準備中文的和英文的自我介紹
3. 對面試公司先做一個了解，免得問起你的時候，連他們的幾個主流產品都說不上來。並且可以在網上先搜索一下，安利一個看準網，看看別人的面試經。其實問得問題都大同小異，你做好準備，想好如果問到該怎麼答，然後可以找室友排練一下。反正我是這麼乾的，回答問題最好分點回答，有層次，有邏輯順序，這樣絕對會比你當場想答案要好得多。
4. 自我介紹也要有重點！
5. 你要對你的簡歷負責，你要對你的簡歷內容有充分的掌握！我面試的兩家問了常規問題之後就是針對你的簡歷做一個詳細的詢問的，NO cheating!
成功拿到OFFER之後，主動權就是在你的手裡了，一般企業在給你OFFER之後會給你一周時間考慮是否接受，然後決定是否寄三方。可能你之前投的時候你並沒有考慮太多，是抱著一種卑微的心態希望企業認可你的。但是現在你掌握了主動權。這一周時間你得充分考慮，調動你的大學的交際圈，看看是否有認識的學長學姐在這個企業，打聽一下企業文化，企業制度，待遇等。是否有認識的人做過這個工作，打聽一下具體的工作職責，出差頻率高不高。聽一下HR給你的待遇，如果你自己不是特別滿意，可以嘗試大膽的提出來，比較有技巧的表露出自己有其他offer，以及能不能再增加一點，一般來說，兩三百的浮動是可以有的。當然，最重要的還是得結合自己的性格特點，你的能力，你擅長的方面看看自己究竟適合不適合這個崗位，現在是你對自己最坦誠的時候，必須要做出一個對自己負責的決定。
另外講一下關於實習。大三結束的那個暑假，其實是一個很好的實習機會，你可以提前去想去的企業實習一下，了解一下你日後的工作狀態和企業文化。我認識的很多小夥伴都是這樣做的，然後也很幸運，證明了自己的能力，順理成章地留下來了。並且待遇會比通過秋招春招的要好，因為企業會考慮到你以實習的工資為他們工作了這麼久，沒有功勞也有苦勞。而且，就算你日後不去這個企業了，醫藥圈也就這麼大，如果和同事或者師傅處得好了，你可以得到他們的推薦去其他企業，這也是極好的。重要的是，這也是可以讓你學到很多東西的一個經歷呀，也是你簡歷上濃墨重彩的一筆呀！
廢話太多，終於說完了！謝謝！ Grace gao
1、簡歷 簡歷的突出重點和你的簡歷所要彰顯出來的東西才是重點，切忌浮誇和繁瑣，弄個十幾二十頁的，沒什麼用不說，還讓人看的累。應屆生，公司要的是人才，在你沒什麼工作經驗的情況下，他看重的就是你的學習能力和你個人的魅力。所以呢，在簡歷裡面可以適當誇誇自己學習努力認真和學習能力強，第二點突出自己的性格比較合群，很好的跟大家打交道，之後才是你自己的專業能力。這就是簡歷要表現出來的魅力。
2、穿著打扮 這一點也沒什麼好說的，就是要盡量正式一點，畢竟這是你留給公司的第一印象。
3、面試過程 在任何情況下，請不要打斷面試官的話；說話時請盡量看著面試官的眼睛，而不是到處亂看或者盯著自己的手指頭。
4、提升自身 應屆生剛找工作時，金錢並不是最重要的，更重要的是這份工作是否能切實提升自己的實力，比如說策劃、語言表達、文案等能力，或者技術性工作的實操能力，例如設計、網編等，換句話說，在這份工作上能否得到為你跳槽打基礎的能力，並不是說我們奔著跳槽去，而是要有這種資本，就像是婚姻中女人要時刻保持擁有單身的資本是一樣的，要學到讓公司緊張你，覺得你走了會很可惜的本領。
5、面試結束 禮貌的跟面試官再見，輕聲撤離。
以上，下面是比較靠譜的招聘網站，希望對大家有幫助：
1、上啥班：國內首款視頻求職招聘app，除了能聊天外，這款app主打的功能叫做短視頻找工作，小夥伴們可以通過給自己拍攝短視頻作為應聘企業的簡歷，這個想法還挺有意思的，如果你是帥哥美女的話強烈建議去試試，想必找工作的概率會大大提高。
2、脈脈：用人脈關係網找工作的一款app，需要有極強的人脈網，這樣找到好工作的概率會大很多，所以定位是中高端市場，有這方面需求的小夥伴可以試試。
3、拉勾網：專門針對於互聯網行業的招聘網站。能聊天、HR的反饋也很快，建議有想找互聯網工作的小夥伴可以嘗試下。
以上。
一、 找工作十大注意事項
1、不要認為自己是人才。
實際上，你現在還不是人才。你剛從學校畢業，沒有實際工作經驗，一切都得從頭開始。用人單位還要對你投入成本培訓.培養你。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得價值，還要給你工資，給你飯吃。所以，你對錄用你的單位應該抱著一顆感恩的心，因為，他給了你就業.學習和成長的機會。切記，你現在還不是人才，至少目前不是。
2、不要在寫簡歷時刻意抬高自己。
寫簡歷時，內容一定要誠實，不要有任何虛假，僥倖心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會適得其反。一般用四號黑色宋體即可，不提倡大號字體，彩色列印，斜體字，加粗字。因為，用人單位只對你所傳遞的信息感興趣。切記，簡歷不是廣告。
3、不要冒充班幹部.學生會幹部。
這樣會使你失去起碼的信譽，任何用人單位不會使用不誠信的人。即使你是真正的學生幹部，組織過什麼活動，獲得過什麼演講比賽等等，也不能給你帶來絕對的錄用機會。一方面，用人單位可能不住乎你的這些信息，另一方面，可能會給用人單位留下你不務正業.不好好學習的壞印象。
4、不要輕視填寫履歷表。
你應該逐欄填寫用人單位設計的表格，不能有任何一欄空著。否則，他們會認為你做事馬馬虎虎，不尊敬他們。當用人單位向你提問時，要做到不誇大其詞，不掩飾，不迴避，對每個問題誠實回答，坦然面對。
5、不要在面試時要求用人單位的給你多少薪水。
面試時，用人單位會問你期望的薪水是多少，你千萬不要直接回答這個敏感問題，用人單位其實是在考驗你，他們根本不想知道你要求多少報酬。因為，你的能力.知識.業績在對方毫不了解的情況下，你向對方提出的這個要求，顯然是不合理的。而在現實應聘中，多數大學生會往高了說，那麼你已經離淘汰不遠了，或者已經被淘汰了。
6、不要有急功近利，一夜暴富的幻想。
據我所知，大學生參加工作的最初五到十年之中，是確立目標，打下事業基礎，獲得技能和知識的時間，而真正積攢財富是在十年以後。確切的說，十年前是打基礎，十年後是賺大錢。
7、薪酬是自己干出來的，不是靠嘴巴說出來的。
你可以坦然的對用人單位講；先讓我來學習和工作，我的薪水由你們根據我的工作能力.學習態度.貢獻大小來決定，即使不給我薪酬我也沒有意見。實際上，你既然這麼說了，又有哪個用人單位能不給你薪水嗎！
8、不要埋怨自己掙的錢少。
不要經常跟別人講；你要交多少房租，交通費要花多少，吃飯要花多少，還要給父母多少，甚至以後還要買房.買車等等。切記，這一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人單位無關。你的薪水是根據你的能力.工作業績.貢獻大小來決定的。
9、不要抱怨自己從基層做起。
你今天低級別的崗位並不代表永遠，你試用期的低工資也不代表永遠。如果，你的同事薪水比你高，你應該多問自己為什麼比他低，來找原因，不斷改進.完善自己。切記，千萬不要責怪老闆不公平。
10、如何安渡試用期。
不要在工作單位撒嬌。你在家裡.父母眼裡是寶貝，這裡沒人把你當成寶貝。要把工作看成是生命中最寶貴的事情，因為，只有努力工作才能給你帶來經濟基礎。最好找一個比較成功的同事為導師，這樣會使你少走彎路，也容易成功。切記，不要說用人單位的壞話，因為你這樣做很容易讓同事聯想到你也會說他的壞話。
二、網路求職十大注意事項
求職朋友擦亮眼睛，小心求職陷阱，建議朋友們記住我們推薦的求職總結-網路求職十大注意事項：
1、不要登錄非正規的網站。一般而言，正規網站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學生可以盡量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，因為學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。
2、不要向任何網上「僱主」發送自己的某些個人重要資料，例如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由於網路的安全性還無法控制，個人或企業在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽和經濟上的損失。
3、不要盲目地發送自己的簡歷，網上的信息量很大，但自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則接下來的面試或通知會讓你疲於奔命，應接不暇。
4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。不少大公司的軟體系統會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。同時這樣做，非常容易給招聘單位留下隨意、不專業的不良印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。
5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。簡歷的作用是讓招聘單位在最短的時間獲得關於你最多的有用信息。針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業、企業的了解，對該工作的重視。
6、不要申請不符合自己實力的職位。衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設置進行檢索的HR們刷了下來。
7、不要以附件的形式來發送自己的求職簡歷。因為技術的原因，某些招聘單位的電腦無法打開附件，有的時候附件會感染病毒，招聘單位也不會打開。所以最好按照公司網站招聘區域的要求發送，或者乾脆用純文本格式。
8、不要以很高的頻率發送簡歷。盡量避免在一周之內重複發送簡歷至一家公司，這樣不是在強調你求職的決心，而是在打擾人家正常的工作秩序。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件，讓大好的工作機會白白溜走。
9、不要忽視已經發送的簡歷。最好對發出的簡歷做一份跟蹤檔案，分類並隨時關注它的進展，尤其要記錄下應聘公司的信息。如果你在面試通知的時候滿頭霧水或者張冠李戴，很可能招聘公司會因為你的沒有用心而就此取消面談。
10、不要因為沒有迴音而過分焦慮。一定要保持平和的心態，小心細緻，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。
三、大學畢業生找工作27個安全警示
1、畢業生應盡量把就業指導中心或學院提供的需求信息和校內召開的招聘會作為求職主渠道。
2、網上求職或通過其他途徑獲取的需求信息要注意甄別真假，投遞簡歷前應充分了解用人單位的情況，必要時可向當地人才服務機構或學校就業指導中心諮詢、核實，也可以直接與該單位的上級主管部門或工商管理部門聯繫核實。
3、畢業生自己獲取的就業、實習信息請不要隨意在網上公布，最好直接提供給學院或學校相關部門，經核實後再公布。這樣才能保證信息的真實性。
4、畢業生參加各地舉辦的就業洽談會、人才交流會，要遵守會場紀律，注意人身安全。凡會場安全條件差，秩序混亂，擁擠不堪寧可推遲入場或不參加，也不能進入混亂場合。洽談要在會場設立的辦公位置進行，如遇在會場外，以用人單位名義邀請畢業生去其它地方洽談時要謹慎對待，一定要弄清對方的真實身份，否則切勿前往。特別是女同學不可單獨前往其所指定的賓館、飯店、招待所等場所，要結伴而行或由家長陪同，不能答應「非常」面試、「非常」檢查等。洽談結束若無把握，不可輕率簽定協議。辦完手續應及時返校上課，且不可四處遊覽，耽誤學業。
5、要謹慎面對許諾優厚工作條件的招聘，對聲言要出錢疏通，或直接向畢業生索取錢財許諾找關係安排工作等情況，要設法拒絕，以防上當受騙。
6、畢業生進行就業洽談時，用人單位或個人提出收取押金、保證金等其它費用時，不要答應交款。
7、參加洽談會的畢業生，要妥善保管好自身攜帶的行李物品和各類證件，不可交給陌生人看管。也不可輕易將自薦書等書面材料交給他人。投出的自薦材料若該單位未簽協議，應及時收回，以防別有用心的人拿材料做文章。
8、與用人單位鑒定合同時，畢業生一定要搞清楚協議期、試用期和見習期的概念，從而避免自己的權益受到損害。協議期是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止就業協議為止。在協議期內，雙方已確定工作意向，但沒有建立正式的勞動關係，單位可不為畢業生交納社會保險。試用期是針對勞動合同而言的，應包含在勞動合同期內。勞動合同內約定的試用期最長不能超過6個月。如已在一個單位工作6個月以上，且工作崗位沒有變化的，簽訂勞動合同時就不用再實行試用期。見習期是指畢業生到用人單位工作後，實行的一年見習期制度，工作滿一年後，需由上級人事主管部門為畢業生辦理轉正定級手續。
9、在聯繫工作的過程中，你們將直接面對社會，要調整好自己的心態，求職順利時頭腦不要發熱，求職受挫時不能灰心喪氣，特別是遇到各種不滿意、不公平，甚至令人氣憤的事情，更要冷靜對待，絕不可意氣用事，避免出現過激行為。 10、畢業生到外地求職、實習或參加招聘會，必須先向學校（院）老師請假，並登記去向、外出時間和具體的聯絡方式。到用人單位實習的，應盡量讓用人單位出具實習接受函或簽訂實習協議，明確雙方的權利義務關係，經學校(院)核准同意後方可到用人單位實習，實習學生須定期向學院彙報實習情況。
11、離校外出最好結伴而行，相互照應。帶好身份證、學生證。途中要切實保管好自己的物品。大宗錢款最好分別存放在身上幾個內衣兜里或分散到幾個人保管。 12、在旅途中遇到歹徒搶劫、傷害等突發事件時，要冷靜沉著，依靠乘警、軍人和見義勇為群眾，根據實際情況在保障自身安全的前提下，利用水果刀、鐵器、木棒、酒瓶等物品同歹徒鬥爭或記住歹徒的面部特徵、衣著、身高、年齡、人數、來去路線等向公安機關報警，積極協助抓獲罪犯，為民除害。
13、女生如遇歹徒性騷擾時，在無人救助的情況下，要冷靜周旋，伺機逃脫或全力反抗，進行正當防衛。在有人的情況下，可大聲呼救報警。一定要記住歹徒面部特徵、衣著、身高、年齡等情況向公安機關報警，切不可隱案不報，放走歹徒繼續傷害他人。
14、路途乘坐交通工具要注意人身和財產安全，不要在途中交友，不要把自己的詳細情況告訴陌生人，也不能將行李物品交給陌生人看管。在自己一人，無同學或朋友看管自己行李物品的情況下，不要接受他人幫助搬運行李下車，也不要接受陌生人饋贈的食品、飲料等。謹防陌生人以介紹工作、介紹對象、交朋友等為名，詐騙錢物或傷害人身。在列車上過夜的同學，最好準備一把鏈條鎖或鋼鎖，將行李鎖在行李架上或其它固定位置。
15、乘坐汽車不要將頭、手伸出窗外，寧可推遲行程，也不要乘坐超員、超載或車況不好的車輛。乘坐火車剛上車時，不要將手袋、手機等物品隨意擱放，忙著往行李架上、座位下面放東西。謹防他人順手牽羊，盜走東西，也不能在沿途各站停車時將車窗打開，以防車下壞人拎走車內物品。一旦在路途遇到財產物品被盜或發生不安全事故，要及時向乘務員報告，可用有效證件證明自己的身份，爭取其它乘客的支持幫助，在確保自己人身安全的前提下，儘力挽回損失。
16、乘車時一定要乘坐正式營運單位的車輛，並妥善保存乘車憑證（車票），下車時要提前清點好自己的行李物品，並記著該車的車牌號，駕駛員的胸牌號以及所屬單位，以備急用。
17、畢業生聯繫工作要通過正當渠道，到用人單位的正式場所公開進行，不得貿然接受陌生人介紹工作跟其前往。不可參加任何形式的違法（如傳銷之類）活動。特別要警惕各種各樣、改頭換面的傳銷團伙拉其入伙，謹防上當受騙。如發現其他同學誤入傳銷團伙，要及時向學校報告，如自己也誤入傳銷團伙，要在保證自己人身安全的前提下，及時向當地公安、工商部門求助，設法及時脫身。
18、傳銷組織經常利用大學生急於找工作的心理，以職業中介、知名企業或單位的名義高薪招聘畢業生，或要求通過網上投遞簡歷等方式套取畢業生的通訊地址和聯繫方式，然後主動與畢業生聯繫，以要求面試或到單位實習為由，將畢業生騙至外地，沒收證件，限制自由，強迫、誘騙畢業生加入非法傳銷組織。
19、傳銷組織也會利用少數大學生夢想一夜暴富、急於求成的思想，鼓吹所謂的團隊精神、家庭溫暖以及財富幾何倍增、高額回報來誘騙和控制大學生。
20、傳銷組織還會利用大學生社會閱歷淺，拉攏、矇騙上當。傳銷中有兒子騙父親，哥哥騙妹妹，老鄉騙老鄉，但大學生更多的是被「同學」、「好友」欺騙落入傳銷陷阱。
21、近期，傳銷和變相傳銷又有新動向，表現形式呈多樣化趨勢，更具隱蔽性和欺騙性。既有人們熟知的發展人際網路傳銷商品的形式，又有隻交入門費發展人頭不傳銷商品的「金字塔詐騙」形式。還有的以互聯網為載體，在網民中發展人際網路從事非法傳銷詐騙活動。同學們要提高辨別真偽和防誘騙的能力，一旦發現非法傳銷活動，立即向學校或當地公安部門報告。
22、騙子招聘公司一般有三個特點，一是不提供公司具體地址，以防謹慎的求職者上門查證，對公司要是懷疑，我們可以觀察公司有無具體地址，一般騙子公司都不敢留真實地址的；二是提供公司地址，有詳細的門牌號碼，但是號碼是假造的，不過這類情況現在已經比較少見，也容易被求職者發現；三是所提供號碼為無需身份註冊的行動電話，多為小靈通。現在多數騙子公司開始主動出擊，通過瀏覽求職者在各種招聘網站填寫的個人信息，主動打電話找上門，實施詐騙。仔細查看招聘公司網站內容，通過搜索引擎來瀏覽有關這個公司的一些信息，如果是騙子公司，有類似經歷的網友極可能會在網上披露。同時，我們還可以查詢公司所在地的114查詢台。一般正規的公司都在114有登記，求職者能夠輕鬆查得電話號碼所在位置及類型，如果對方留的是小靈通或者大眾卡之類號碼，就應該提高警惕。我們還可以撥打12315或者在網上諮詢12315，即刻就能查到公司是否為合法註冊公司；此外，當地一般都開闢了「行政服務在線」，也為同學們提供了一條諮詢與投訴的途徑。
23、進入「大四」聯繫工作單位期間、空閑時間切不可涉足賭博等各種不健康的動和場所。不要通宵上網、網上交友和網友見面約會等。更不要在校外租房住宿。
24、大學第四個學年比較繁忙，應酬、接待、外出較多，這時要特別注意宿舍內個人錢財物品的安全，特別是現金、貴重物品要妥善保管，隨手關好門窗，鎖好自己的箱、櫃，防止丟失、被竊。
25、應及早清理同學之間的經濟手續，妥善處理在校期間的各種矛盾糾紛或感情糾葛，切不可採取過激方式或其它不正當手段，防止矛盾激化造成惡果。
26、同學相聚須有所節制，適可而止，切忌過量飲酒，釀成禍端。
27、對廢棄的私人信件和其它物品要妥善處理，絕不可在宿舍、衛生間、樓道焚燒、丟棄，夜間不可通宵夜讀或閑聊、酗酒，以免引發火災或不安全事故，更不能向樓下亂扔雜物、酒瓶，防止意外傷人。
四、面試70個回答技巧
1、請你自我介紹一下你自己，
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。 只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？
回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我準備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
7、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：「我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：」我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題「
8、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉陞機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？
回答提示：
①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,成為軟體工程師或網路工程師一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再次參加競爭.
13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
14、談談你對跳槽的看法？
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持；
（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！
16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？
回答提示：
①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力
②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心
④不再領導前撥弄是非
⑤樂於助人對面
17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
18、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
19、請說出你選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
20、你最擅長的技術方向是什麼？
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
21、你能為我們公司帶來什麼呢？
回答提示：
①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。
② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
22、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
23、你的業餘愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這裡有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
24、作為被面試者給我打一下分
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
25、你怎麼理解你應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下
26、喜歡這份工作的哪一點？
回 答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
27、為什麼要離職?
回答提示：
①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住；我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
28、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
29、對工作的期望與目標何在？
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
30、說說你的家庭。
回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
32、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有"實際行動"的人。
33、你通常如何處理別人的批評？
回答提示：①沈默是金。不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。
34、你怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
35、什麼會讓你有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目
36、眼下你生活中最重要的是什麼？
回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。
37、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」，「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」或者「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
38、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。
39、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。
40、你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎麼作?
回 答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。 (2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據原因採取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，並向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
41、對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
回答提示：：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。」
分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節。但常規思路中的回答，又被面試官「騙」了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。
42、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？」
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話。此人絕對不會錄用了。
43、「你希望與什麼樣的上級共事？」
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求；③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
44、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：
①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
45、與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
46、「你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？」
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」 點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
47、您在前一家公司的離職原因是什麼？」
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在；②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等；④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等；⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；⑦相關例子：如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。
48、「你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？」
回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
49、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中；你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望並歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，並會對變化做出積極的響應。此外，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。下面的問題能夠考核應聘者這方面的能力。
據說有人能從容避免正面衝突。請講一下你在這方面的經驗和技巧。
有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的衝突而取得預期工作效果的經歷。
50、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再次參加競爭.
51、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎麼辦？
回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。
（1）、如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的 加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，幹完工作去機場，皆大歡喜。
（2）、如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然後回來加班，晚點睡就是了。
（3）、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。2）如果連這一點都做不到的話，
那隻好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。
52、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
53、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。
54、談談你過去做過的成功案例
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
55、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情
回答提示：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關係選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。儘管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。
分析：藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式。
56、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
57、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？
回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
58、對這個職務的期許？
回答提示：希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造「雙贏」的局面。
分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
59、為什麼選擇這個職務？
回答提示：：這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。
分析：適時舉出過去的「豐功偉業」，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
60、為什麼選擇我們這家公司？
回答提示：曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
61、你認為你在學校屬於好學生嗎？
回答提示：企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過 ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。
62、請談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。
③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。
④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
63、在工作中學習到了些什麼？
回答提示：這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了
64、有想過創業嗎？
回答提示：這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你的回答是「有」的話，千萬小心，下一個問題可能就是「那麼為什麼你不這樣做呢？」
65、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力
66、你認為你在學校屬於好學生嗎？
回答提示：企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過 ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。
67、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
68、何時可以到職？
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答』如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的
69、你並非畢業於名牌院校？
回答提示：是否畢業於名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了北大青鳥的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司現在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。
70、你怎樣看待學歷和能力？
回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
1.積極主動
很多應屆生等到快畢業了或者已經畢業了才開始找工作，這時候已經有點晚了，一不留神就會淪為了往屆生，失去了應屆生的優勢，這對於之後的職業規劃是極其不利的。
大學生在大三結束、大四開始的時候，就應該對自己之後的職業目標有一個初步的劃定，可以適當關注一些相應的求職網站、求職信息，比如：如果你想找百度的工作，你可以時刻關注一下百度招聘的官網，抓緊時機投簡歷。
一般來說，大四下學期的時候就可以開始投簡歷了，這裡也需要提一下簡曆書寫的一些注意點，可以參考一下我的一些文章：
這期間你也需要「多活動」，可以去尋求導師、同學、師兄師姐的指導與幫助，可以在LinkedIn上與公司HR建立聯繫，可以參加一些校園招聘會、企業宣講會等。
2.展現優勢
無論是在投簡歷還是在面試過程中，你都需要展現出自己的優勢，這種優勢是你有別於他人的強大競爭力。
想要面試官或者HR第一時間記住你，你需要把你的優勢與公司的需求結合起來。這一點說起來容易，做起來一點也不容易。你需要在投簡歷之前就對公司進行研究，了解公司需要怎樣的員工、有怎樣的發展目標、相應崗位有怎樣的要求等，你需要通過分析，發現公司最想要的員工素質，做到有的放矢。
比如，如果你應聘的是一家創業公司，需要員工有創新精神，你就可以在簡歷里寫自己參加了創新杯比賽獲得了XX成績。當然，如果你沒有這方面的成績，你也可以在經歷中寫，我參加了XX公司的intern，在intern過程中做了XX，幫助團隊提高了10%的業績。切記：不可以捏造。
3.不要過分依賴網路
互聯網的確是一個好東西，你可以在上面找到公司簡介、招聘信息，你也可以在互聯網上投簡歷、找內推，在MonsterCollege的一項調查中顯示，78％的應屆生會選擇網路作為求職工具。
這裡需要提醒一下各位應屆生，網路的確對求職有很大的幫助，但是除了網路之外，還可以通過一些別的方式去找工作，比如各種招聘會，有時候，你甚至可以找機會直接把簡歷遞給公司領導。
4.注意社交網路
社交網路是展示你自己性格和能力的最佳平台。有很多公司的HR會在面試前或者面試後看看你在社交網路上的動態。所以，你需要在社交網路上建立一個積極、正面、陽光的形象，適當地在社交網路上表現一下自己的專業能力。
5.準備充分
大學期間你所積累的成績和經驗都能為你日後的求職過程加分，所以盡量在大學期間有好的GPA、參加一些活動、項目、實習
當你找工作，在參加面試之前，你也需要做好充分的準備，包括：
1）準備好簡歷（前文已有講述）
2）了解公司的企業文化、薪資待遇、晉陞機制、戰略目標等
3）注意麵試穿著，根據特定的職位穿合適的服裝
4）準備幾個面試的常見問題的回答，比如：
Tell me about yourself | 六個步驟, 完成一篇屬於你的自我介紹！如何回答：你為什麼想在這裡工作？5）準備幾個問面試官的問題：25 個 questions, 教你向面試官提問!
針對電面和onsite面試，推薦你可以看看下列兩篇文章：
10 個 tips 教你搞定電面！12 個 tips 教你搞定 onsite！
歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter），幫助你通過面試、拿到offer、找到好工作！
這也許是世界上最沒啥用的面試技巧。
（有意投互聯網崗位的可以看，其他行業可以繞道，不喜勿噴）
本文內容很長，如果你覺得太長而不想看的話，那就說明你不認識我。
如果你認識我的話。。。
你會覺得我是一個大帥比。
好了，大家好，我是趙XX，國內某非主流985學校17屆碩士研究生。我寫這篇文章不是為了「教授大家怎麼去面試」，而僅僅只是想為了紀念這兩個月找工作的經歷。
我老媽在我本科畢業的時候就告訴我：「你能個P，現在大學生都找不到工作，上清華的都去賣豬肉去了！你拽的個像二五八萬似的，你有本事你也找到工作啊！」
托她的福，我也找到了一份工作。
這篇文章只不過是我想把我求職的經歷和經驗記錄下來，我沒看過什麼面經，所有的結論都是我自己親身的感受，如果有雷同，有可能是你抄我的，也有可能是我們的面試官是同一個人，反正不可能是我抄你的。
按照我寫論文的毛病，我得先簡要介紹一下這篇文章，給這篇文章寫一個前言。
面試前-面試中-面試後。
好了，前言寫完了，現在開始正文。
0寫在前面
找工作像談戀愛一樣，這句話被傳頌了很久。
但是我想說的是，找工作更像是一場相親活動，雖然你和我可能沒有相親過，但是我想你的大齡晚婚的哥哥姐姐叔叔阿姨爺爺奶奶們肯定相親過。
你和另一個人聊聊天，聊人生聊理想，從風花雪月到詩詞歌賦，然後看對眼了，一拍大腿說，就是你啦！但是這僅僅是初步了解，你回去後開始查這個人（公司），了解他（她）的背景，家庭（組織結構），爸媽（創始人），成長經歷（融資過程），未來發展，還有未來他（她）會給你怎麼樣的待遇，你在想你是會成為王寶釧還是包青天。當你考慮清楚後，你做了個決定，到底要不要跟他（她）談戀愛和結婚，最後你和他（她）結婚了，幸福不幸福只有你知道，而這也不是現在要說的事情。
好了，屁話少說。action
1面試前
1.1個人
找工作之前你得先明白你到底想要幹什麼，很多人都在想，我是學財務的，我就要去當會計，我是學計算機的，我就要去寫代碼，我是學電氣的，我就要去擰燈泡。
在做決定之前，先明白你到底想要幹什麼。
這裡分三點說。
1.目標和定位你對自己的定位是啥？
你是想成為一個改變世界的人，還是想成為一個安安穩穩的人。
你是想當每天努力努力再努力的張藝興，還是想當抽煙喝茶扯淡的小地方公務員。
這是個人定位問題，你決定你想成為什麼樣的人。
你的目標是想成為你這一屆最厲害的人，還是想成為你這一屆的nobody，這是你得問自己的問題，考慮清楚。
2.明確自己的優缺點
當你確定好你想幹啥後，掏出一張A4紙，分兩列寫你自己的優缺點。
當然，有可能你只會寫出來人好，長得帥這類話。
別擔心，找你身邊的好哥們好姐妹，語氣嚴肅且憂鬱的問他們，我的優點是啥。
他們肯定會認為你有自殺傾向，然後告訴你一堆優點，這時候把你自己認同的記下來。
然後第二天嬉皮笑臉的問他們，我的缺點是啥。
然後你就會聽到一堆損人不利己的話，然後再把你認同的記下來。
當然，我用完這個方法後就被關進醫院精神科了，該方法慎用。
現在這張紙上就是你自己認同的和別人都認同的優缺點了。
把第一步的目標和定位所對應的職位和你的優缺點對照，看看哪些崗位適合你。這是我方法，不知道適合不適合你。反正你可以試試。愛試不試。
3.簡歷
完成好以上兩步後，開始著手寫簡歷。
WPS上有一堆簡歷模板，寫的非常好。
你可以去某寶買賬號然後下，原封不動的用。
也可以下好之後根據你自己的需要改。
我想，是個有腦子的人都會用第二個方法。
當然，你也可能看不上眼這些簡歷，你可以自己寫，嗯，加油。
簡歷最重要的四點：1.求職崗位；2.個人信息和聯繫方式；3.項目和實習經歷；4.獲獎經歷。
求職崗位表明了你想幹啥；個人信息方便公司的人聯繫你；項目實習經歷表面了你有能力做好這份工作；獲獎經歷則表明了。。。你獲過獎。
我語重心長的補充兩句：其實在寫簡歷之前你就要不斷補充自己，不管是看公眾號學習知識，看網易課堂騰訊課堂，還是買相關崗位的書籍學習，去實習，去做項目。所有這些應該是你在做簡歷和定位自己之前所完成的事情，而這個完善自己和學習的過程是持續一輩子的。（真の是兩句）
我要感謝一個人：博博同學---真bulingbulingの女友。她對我的幫助非常大，讓我明確了我到底想成為一個什麼樣的人，也明確了以後努力的方向。所以如果你真的要問我如何有一個明確的定位的話，我就會回你一句話：找個真の女朋友。關於我和她的故事要講很久，有機會再說吧。
附圖一張（超級美膩）：
1.2公司
當你選擇好你要從事的崗位並寫好簡歷的時候，就要投遞職位了。
一般互聯網公司和較大的公司招聘工科專業的時間是每年的9月份-10月份。
也就是「金九銀十」。
你需要提前關注公司動態。
1.投遞網址
每個公司投遞網址都不一樣，有的是自己建立的網址投遞（華為），有的是用別人的簡歷系統（魅族、獵豹），有的是用招聘網站智聯招聘前程無憂（vivo、聯想），有的是直接發郵件（金山）。注意，我說的情況都是2016年9月-10月招聘的情況，具體的投遞網址你需要去官網查詢並按照要求投遞。
2.筆試和複試時間
你可能在成都、北京、武漢，也有可能在南昌、長沙、鄭州。
而你要投遞的公司筆試可能在線上，也有可能在線下。
而線下宣講會和複試地點很可能沒有你的城市。大部分是在武漢這種現代化大城市。呵呵。這就需要你協調好筆試時間和面試時間。
我因為阿里和新美大的筆試時間重複了，最後選擇了筆試阿里。
這說明了什麼？
說明我腦子抽抽了。
所以你要確定好每個公司的筆試方式和時間，確定那天你沒事並提醒你。
這裡安利一個軟體，滴答清單，簡單易用，你懂得（咳咳，是不是該給我廣告費用）。
確定好你要投遞的每個公司和時間後，建議設置一個EXCEL表格。
簡單明了。反正我是這麼乾的。愛學不學。
後面的是這個公司的網申地址，由於頁面大小的原因沒有列出來。
宣講會的話，個人建議還是聽聽，因為關於公司發展、個人發展和薪資待遇都會詳細說明。
由於我要寫論文，不寫完的話我老闆會發飆，今天就寫在這。
下次更新。
就醬紫。
不請自來～
個人情況：17屆畢業生，文科生，一段武漢央企實習，學習成績一般，做過學生工作，表達能力一般，文字能力一般。其中，央企實習是人力資源招聘方向，也做過某世界500強的校園大使，協助開展為期4天的校園招聘。
Offer情況：蘇寧控股集團總裁辦、恆大集團人力資源、新東方華中區總裁秘書、保利地產粵東公司計劃管理。面試過的公司均過。7月中旬拿到第一個offer，10月簽了3方，便中止找工作。
1、行業選擇
對於自己要有較為清晰的定位，外企、互聯網、地產、教育、零售等等，根據個人特點選擇行業。
2、崗位選擇
文科生的選擇區域比較少，大部分為綜合管理、人力資源等工作，少部分涉及策劃、品牌、高管秘書方向。建議根據個人興趣和崗位要求進行投簡歷。關於行業和崗位，我所認同的是自己是否感興趣、是否擅長、是否能勝任，最重要的是是否可以實現自己的價值。
3、簡歷製作
簡歷是非常非常重要的一個敲門磚，雖然對於985高校的畢業生，已經有很好的硬體條件，但是同一個人的簡歷，不同的寫法的效果還是很明顯。儘管公司主要採取的是線上填的形式（去年每次填這種線上的註冊簡歷都會累半死），但是面試的時候大部分還是提交需要個人簡歷。
第一，簡歷的外觀需要簡潔美觀。
第二，簡歷的結構需要清晰注重邏輯。對於這兩點而言，比較容易做到，很多公眾號會剖出做得很爛的簡歷，也會提供很不錯的簡歷模板。還有一條捷徑是可以問師兄師姐要。
第三，簡歷的表達需要有的放矢。最後一點也是最重要的一點。
一方面需要根據不同的行業、不同的公司突出表達不同的經歷。（原因很簡單，換位思考，根據他們的需求來針對性表現自我。）比如說，如果是人力資源行業，課程學習上你要寫出來人力資源管理、行政組織學原理、公共關係學等等；個人技能上突出excel使用水平；細心，善於表達等等。
另一方面，內容的表達。a.經歷描寫細緻化。舉個栗子，「擔任學生會部長」的描寫，需要將你幹了啥，以簡潔的語言表述出來。b.內容表達數據化。比如，「負責微信公眾號運營」，你可以寫「負責微信公眾號運營，推送xx篇，最高閱讀量達xxx，漲粉xxx」等
第四，關於簡歷的水分。水分應該是大家都很關注的問題了。個人感覺是可以適當注水，尤其是在自己真實經歷過的事情。比如說將活動規模寫大一點，參與人數寫多一點。但是要注意自圓自說，將來龍去脈弄清楚，不然還是不要打腫臉充胖子。相信沒有企業會喜歡造假的人，就算是需要造假的公司也不需要造個假都不會的人。
【所以，每一次面試，都需要準備一次自我介紹！】
以上紙質簡歷原則，填線上簡歷的時候同樣受用。
4、面試
經歷過電話面試、視頻面試、英語面試，無領導小組面試等多種形式，更是碰到過集團副總裁面試的時候專門挑你的刺，你說一句他插你一句的情況。
面試是最最重要的一個環節了吧。可以說是成敗在此一舉。
（1）面試前
1.自我介紹
這一項是必備的，而自我介紹就是為整個面試打下堅實基礎、奠定基調的一環。
（1）內容
a注重邏輯性，有條理：建議邏輯之一是個人基本信息（包括姓名、學校、專業）——學習情況（學習課程、雙學位、獎學金）——實踐科研（如果學習比較好的，此項可以單列如果不行的，那就混在一起）——學生工作——個人榮譽。這是一般情況下的吧，還可以加上語言能力、個人特長例如小語種 計算機等等。在介紹的時候不能混亂的。
B.有針對性，注意時長：與上述簡曆書寫的原則一樣，不同的企業需要什麼樣的人，你相應就更加註重表達，多包裝。舉反例：做人力資源，強調你籃球打的多好（當然可以提，表現團隊合作，也有少數企業行業要招籃球特長），這就是對牛彈琴了。言簡意賅：一般都會有時間限制的。第一個面試的時候，我霹靂嘩啦講完後，總裁說，你講的很好，但是太多了，你要知道領導的時間是很寶貴的。。。。
C.不打沒有準備的仗。一定一定一定要反覆練說自己的介紹，避免出現自我介紹的時候都結結巴巴，第一印象十分重要。
【為何是打基礎、定基調？】據經驗，首先，自我介紹能體現說話的水平。表達流暢是必備素質。再者，自我介紹是最好、最充沛、壓力最小的展示自我的時期，怎麼能不好好把握。最後，個人感覺，如果你的自我介紹邏輯完整，內容充實，有一些亮點，那麼HR之後的「盤問」基本就會根據你的介紹內容來了，整場面試很可能就會按照你的思路來。上面提到的總裁批評我說的太多了之後，最後告訴我，讓我換個崗位，來做他的秘書，這應該就是自我介紹做得不錯的效果吧。
（2）結構
結構其實和之前的邏輯是一個東西，之所以單列，是想強調一下結構裡面，盡量要有公司相關的。；了解公司最好的途徑就是去他的官網吧。比如說我會在介紹最後說到「我所了解的xx是一家xxxx的公司，應聘xx崗位，我認為自己具備了所需的xxxx各方面經歷和能力」。這樣，一方面表示出你對公司的了解與關注，體現自己的誠意，另一方面，再次表達出個人和公司及崗位之間的匹配度。
【所以，每一次面試，都需要準備一次自我介紹！】
2.熟知簡歷
這點的重要之處在於盤問的時候，幾乎都會根據你的簡歷來問相關問題。比如說，你學習的某某課程，談談認識；你做了什麼活動，說說過程；得了啥獎，有何心得等等。一言以蔽之，就是一定要對簡歷上的內容前因後果、來龍去脈掌握得很清楚。
你就是一本活的簡歷。
3.常規問題
面試官會問你很多相關的套路問題，很多找工作的公眾號都總結得很好。提前想好怎麼回答就好，不贅述。提醒大家突出自己的亮點就好了。
（2）、面試中
1.自信
想一想，你們很多剛畢業的學長學姐，如果從事HR行業，那麼他們就可能會是你遇到的面試官。再想一想，他們也很傻白甜，他們也和你沒啥差別，那你應該就不緊張了。
985畢業生，也曾擠過高考千軍萬馬的獨木橋。這點自信要有的，就算過不了，那也沒啥大礙。
2.條理
回答問題或是交談中，一定要注重條理性，注重邏輯，分點闡述。
3.禮節
不言而喻，建議多笑笑。
（好像面試中也沒有特別深的印象了，面試準備是最重要的）
（三）、面試後
「怎麼會有面試後的環節啊？面試後還要干哈？」可能有人會這樣問吧。
恰巧，面試後的環節也是特別重要的。有人說，建議面試後發簡訊和面試官道謝，說很榮幸參加面試啥的。。。 個人感覺，不是很推崇這種方式，如果是有面試官的號碼，而且很投緣，給予了你建議，可以如此。不然的話，感覺有點過於奉承。
面試後需要做的，總結。推崇大家在精力範圍內，多去參加面試。多參加面試且會有進步的前提是自己要總結。總結自己面試中的問題，哪些需要改正，哪些做得不錯的可以繼續發揚。只有總結才能進步啊，朋友們。
一定多面試，多總結！！！
（4）、其他
無領導小組，個人這種面試只經歷了兩次，比較順利的通過。好好看看面經就好了。有人說角色很重要，但是現在大家都是搶著去當leader或者time keeper，感覺他們也沒有很好的下場。。。可以去爭取，但是如果沒有當成的話，擺正自己的角色，注重思考，適時發言，注重合作會有不錯的效果。我也有過經歷，自己只是普通成員，積極配合團隊工作，提出見解與方案，最後獲得了總結的計劃。
英語面試。沒有面過外資企業，所以沒有太多話語權。但是經歷過一次，集團有對外的業務，國際化的需要，所以進行了英語面試。對於這種一般不會面試很久，個人經驗是找一個英語不錯的同學，請他翻譯過來，然後自己背一下，就差不多了吧。
彎道超車。可以找師兄師姐內推，雖說內推也不能保證你被錄，但是至少可以讓HR看到你的簡歷。（某些企業會根據他的要求比如專業、學校、英語甚至是性別直接刪掉不符合條件的簡歷）
5、信息來源
企業公眾號、朋友圈、校招相關公眾號、學校就業信息網等等
現今信息的途徑非常多，所以要了解不是難事，多花心思每天關注就好。
特別注意，投簡歷的時間節點。
六、說點總結
無論是簡歷還是面試，
一定注意有針對性，針對他們的需求來表達
一定學會換位思考，站在他們的角度想想為什麼會錄你。
一定著重提高表達，一般能說的、能有邏輯地說的、能有邏輯地說出亮點來的，一定能找到稱心如意的。
多看相關微信公眾號，幾乎比我寫的好多了，也比我全面多了。
強調一點，工作的準備不在一時一日之功。這句話，更多的是送給未來要找工作的小學弟學妹吧。見過很多心急如焚，可能個人履歷較為單薄，表達能力也不夠突出，但是有上面的面試和簡歷準備方法會好很多吧。對於將來要找工作的人，還是要注重在學校期間的積累，無論是學習、科研、實踐、學生會等等，都有無數平台與機會，千萬不能荒廢。只要平時注重提高自己，找個自己想要的工作也是稱心如意的。
強調一點，行業企業崗位的特點，可能不是你所期望的樣子。對於正在找工作的人，需要多去問問前輩，聽聽看是否適合自己。對於還有時間準備的低年級同學，可以多去實習，你大概就會了解了，明確企業用人導向，明晰企業需要什麼樣的人，需要你具備何種能力。多方面鍛煉，著重提高綜合能力，為將來行業選擇做好充足的打算。
強調一點，工作的機會很多，未來的路很長。可能現在覺得找工作還沒有任何眉目，很茫然，這些可以理解。但是你需要做的是將這些用來慌張的時間用到準備找工作的心思上。無論是找崗位信息，學如何準備，總結自己為什麼失敗，相信你會走出陰霾的。多去嘗試，說不定就ok了。可能你最後還是沒有找到自己想要的，但是第一個工作並不是你今後一輩子都會做的，你可以在這條路上不斷成長的。或許你可以在你原本不想去的行業或是崗位發現自己原來很喜歡，很合適。
希望可以拋磚引玉。很多花了心思的學長學姐都會有很多找工作的乾貨，多去問問他們吧。我在大學的時候就是如此，向前輩們學習，不說是走捷徑，至少可以少走很多彎路。所以，建議大家無論是幹啥，都可以保持虛心學習，多多請教的心態。他們說的不一定都適合自己，更不一定都對，但是多多少少會有幫助。
不對之處，啰嗦之言，請見諒。
說到選擇，我最後當了公務員。。
我覺著吧，剛出來這幾年，好工作得管飯，管飯的就是好工作
這篇就寫寫求職一般要做的注意的一些點：
一：投簡歷前準備：
當你準備去找一份運營工作的時候，首先你要做的不是寫簡歷。
在求職之前，你得對自己想要進入的行業、公司以及產品、崗位和崗位職責都在腦海中有個大概的規劃。
把這些規劃好了，你在求職的過程中才有個大概的方向和自己的選擇性，不至於踩著西瓜皮滑到哪裡是哪裡。
比如我目前想找的公司就是：在教育、旅遊、生活服務、電商類有自己app的用戶運營崗位且運營部門要有至少四個以上的公司，通過這個方向我後面就可以有針對性的投遞簡歷和勾搭了。
注意：特別是轉行小白找工作的時候要注意不要隨意變動自己求職的方向，比如你定下從新媒體入手就不要隨意變動，不然會無法集中力量且浪費時間。
二：攥寫簡歷
明確自己求職方向後，開始著手寫簡歷寫簡歷要注意以下幾點：
1.按需提供
比如要求職用戶運營，你該先瀏覽下招聘信息，從中找出用戶運營崗位職責的一些點，在你的簡歷中你要盡量去突出自己的這些方面。
2.差異化
HR每天會接觸那麼多的簡歷，分配給每個簡歷的時間是那麼稀少，你該考慮的是該如何在這短短的時間吸引住她，
要突出自己的專業性，不要把自己的能力寫的過泛，比如求職運營，你說你的普通話二甲，實際上是沒有好處的。
tips：簡歷寫完就一成不變的，通過你向投遞的不同公司的職責等你應該做適當的調整。
3.清晰簡潔：
首先你得讓自己看的過去，別人才能滿意，要多站在hr和面試官角度去看待自己的簡歷。
三：面試
1.提前準備：
A:公司在面試之前，可以用天眼查看看公司是否正規。
B:百度、微博、公眾號等其他社交媒體看看該對公司情況，如公司業務、當前運營情況、產品情況（最好自己查看、操作下）
C:研究、分析公司崗位職責信息，做到有針對性的準備
2.面試過程
A:面試過程要聽清楚hr或者面試官的問題再邏輯清晰的作答
B:要是你是跳槽人員不要說前東家的壞話之類的
C:面試中重點突出自己的定位並舉出自己的一些實操案例
D：你需要問hr的問題有：
a：上班時間（每周幾天班、每天上班時間是怎樣的）
b：法定節假日是否正常休假
c：工資情況（稅前還是稅後，有沒有其他補貼、工資組成）
d：社保（何時賣，什麼標準，是不是五險一金）、合同、試用期時間和工資
E：問運營負責人：
a：公司架構
b：運營部們人員分配及每個人大概工作職責
c：coo崗位職責
d：公司產品情況、業務模式以及盈利情況
e：要是我入職，我的工作內容大概是怎樣的？
注意：
對於自己不清楚的地方一定要問清楚，面試過程本就是一個雙方平等的交流過程，只有弄清楚了，入職後才能滿意的工作。
和你的上級直接溝通下，跟對人很重要
四：選擇offer
1.行業：
2.公司
看看公司產品、業務模式在未來是否有增長空間，行業和公司屬於平台，平台選對才會有好的發展。
3.職位
這裡包含自己的上級、個人工作的內容以及在公司的發展空間
4.薪酬福利
包括薪水、五險一金、補助及薪資組成等
5.個人興趣愛好
6.地理位置
選擇比努力重要，願你我能在自己喜歡的公司工作，灑下自己的熱血，但行好事，一定會有收穫。
（還有，千萬不要太相信面試官的口頭承諾以及招聘信息上寫的東西，一定要經過自己的確認在選擇是否相信）
互聯網人由於對自身能力不斷提升的高要求和生活壓力的現實逼迫，產生了經常焦慮的心態，這點在一線城市工作的夥伴們體驗最深，
整日穿梭於地鐵與寫字樓之間，刷手機刷到想吐，身體天天被掏空，當真的有一天厭倦了這種機械化的生活的時候，換一個環境也許是大多數人會做出的選擇。
年後正值跳槽的高峰期，本就躁動的人心再加上大量招聘類App的宣傳，讓每個公司的前台擠滿了前來面試的人，可聰明的人都會選擇在年前就解決掉這件讓人心煩意亂的事，
因為很多公司為了年後甩開膀子大幹，年前就在招聘，許多人當時因為放不下年終獎的誘惑不肯挪窩，但殊不知節後的競爭壓力何其之大。
李根同學我本人就選擇在過年之前加入了品途商業評論繼續從事互聯網運營的工作，接下來的一段時間我會復盤一下之前找工作的經歷，
希望我的分享可以幫助到一部分避免在掉入到深坑之中，今天首先來聊一聊什麼工作才算是一份適合你的工作。
01
尋求能力提升，任何時候都放第一位
我為什麼沒有用什麼樣的工作才是一份好的工作來說事呢？BAT的工作算好了吧，高薪、福利好、平台大，每一個點都非常吸引人，但是不一定適合，不如先找一個地方練就好紮實的基本功再作打算。
創業公司也許是練級的好地方，想想最初入行在移動互聯網營銷公司做運營時的收穫，算是為未來的工作打下了比較堅實的操作基礎。
因為是小白，一切事物都是新的，師父教你的都是面兒上的活，告訴你微信公眾號、微網站後台的操作手法，但太細節的東西就需要你自己去領悟了。
記得有一次在做一個網站時，頁面模板已經為你規劃好了樣式了，只等待你去填充圖片就好了，剛開始的我只懂得從網上把圖片下載下來，然後一股腦的上傳上去，根本不懂得尺寸、美觀一說，最終顯示效果不是太好，
這時候老司機告訴我，既然後台沒有規定具體的圖片尺寸，你可以以第一張圖片為標準，後邊的圖片都仿製第一張的圖片大小，這就可以統一了啊。
於是我查看了第一張圖片的尺寸為300X200，後面圖片無論是下載同尺寸的圖還是用截圖的方法，目的就是對標第一張，這樣一來，6張欄目頁圖片工工整整的呈現在我們的手機屏幕上。
但問題又來了，圖片尺寸雖說得到了統一，但有的是藍底、有的是白底，花哨的有點晃眼睛，由於老司機之前運營的比較粗糙，沒有太把這個太當回事，在參考了其他網站的例子後，李根同學提出這個問題了：能不能換成統一白底的呢？
能，這是必須且唯一的答案。
在修改操作中，我們還是先從網上找尋白底照片，實在沒有合適的圖再用第二招：建一個白色畫布背景，把圖片襯在裡面，再調整到合適的尺寸。
當然，這種事無論是在牛逼的設計師眼裡，還是放在現在來看，簡直是小菜一碟，但別看這事小，在3年前剛入行時，能兼顧顏值與尺寸的統一，對我來說已經是技能上的進步了，
如果幾年來你每天都有這種能令你興奮的進步，當今的你已經算是別人眼中的大神了。
能力的進步領導會看在眼裡，在積累一定時期的時候，升職也是必須的。職位表一般是這麼排列的：專員-經理-總監-副總裁-CXO，
如果你是一個經理，經過2-3年的正常努力晉陞沒有達到總監的級別，你就應該想想這其中的問題了，體制不對？關係沒到位？……
能力得不到提升是大部分人選擇跳槽的最根本因素，畢竟誰也不想拿大把的青春做賭注。
如果你現在的公司能有人帶你，你自己又肯琢磨努力，經過一段時間後得到晉陞，這豈不是一件很美好的事情嗎？
02
工作氛圍，只求別太壓抑
工作本來就是一件很苦逼的事情了，何必再把氣氛整的那麼壓抑，應該選個詩情畫意的地方嘛，這是我最近在和一位之前在梅花網的老師溝通得到結果。
想來也對，如果你是一個內容運營，寫公眾號文章屬於正常的職責範疇，閱讀量咱先拋開不談，因為這跟很多因素有關，
就要求每天3000字以上的文章、緊跟熱點、引人深思，而且從選題、搜集整理素材、起標題、內容產出、排版格式都讓你一個人來做，把你之前經歷過的事情總結寫成文章還好說些，若沒有這種經歷，干憋幾千個字那是相當的難受啊。
這對經驗不是很豐富的新手來說是十分苦難的，這期間你會經歷思路紊亂、選題枯竭、無人交流，整個辦公室就你一個讓你還做不停的修改文章，最後陷入一種深深的恐懼。
高壓強逼之下必出牛人，但你得先保證這個人意識還是清楚的。所以，我建議在工作之餘對自己好一些，別壓抑自己的天性。
03
我需要人脈，情懷先靠後
有很多人會有這樣的一個想法：你看那家公司做的業務也就那樣啊，我之前的想法也是這個，我要是早干幾年，我也能成功……
其實，你與人家差的，更多的是做這件事的人脈。
有人可能會說，這活兒都是市場、BD、銷售去操心的啊，運營就不用管了。
大錯特錯，如果你認識某一個活動型App的運營經理，你可以通過溝通、資源互換的方式讓你們的活動獲得優質的展示位，從而報名人數暴增，
如果你不認識，就只能成天發朋友圈鏈接宣傳報名，那麼，好友拉黑你只是時間的問題了。
沒有人脈，可以主動去開拓，沒有資源，可以主動去置換，冷啟動期間尤為重要。
一段時間之後，你在微信上給別人備註應該是這樣的：張三-某公司市場總監-北京，而且這樣的人依據你業務的需要越多越好，要明白，這樣做於公於私都有利。
工作到現在，我已經不太相信純情懷型的公司能做成什麼事了，你公司的上級如果成天拿正能量給你洗腦，拿上市給你畫餅，而不是現實的把手頭資源給你放手讓你去開拓業務，我覺得你可以果斷辭職了。
04
談錢，不傷感情
談錢，一點都不傷感情。你的薪酬最起碼應與行業的平均水平持平並符合自己的心理底線。
之前在去某網面試內容運營的時候，和高層聊的都挺好的，人事最後殺價到5000+，並且無商量餘地，我當時直面回絕了他們，
原因是：比我現有崗位薪資低很多，不足矣滿足我日常的生活需求，以這樣的數目幹下去雙方都會不爽，再說家離這也不近，犯不上這麼折騰。
因為我深知這個崗位的薪資數字，好多招聘網站上都是明碼標價的，況且title並不是特別大，所屬行業也不符合我的職業規劃，沒什麼可圖的。
當然，這個數目換做是百度的基層員工，那我也就認了。
綜上所述，求職人員在談薪資時一定要結合行業標準固守自己的底線，我們只有滿足生活需求的前提下才能迸發出更大的工作熱情。
這次的分享就到這裡，後續將從：
如何寫一份HR愛看的簡歷？
如何尋求面試機會？
等角度為大家分享我的一些經驗，希望能夠幫助到在找工作的朋友們，歡迎持續關注微信公眾號：李根同學，並留言寫下你遇到的問題，讓我們來一起探討進步。
原創作者：李根（微信公眾號：李根同學）
李根同學—品途商業評論運營經理，互聯網運營領域自媒體，不定期分享心得乾貨，關注B2B、內容創業、新媒體運營領域，同樣內容可以在百度百家號、今日頭條、搜狐公眾號等自媒體平台看到，現正朝全棧運營努力。
找工作最重要是：匹配！
找工作的迷思：用人單位要找到最好的，所以一直擔心自己不是最好的怎麼辦，其實，人家是要找到最合適，最匹配的。
「匹配」不匹配主要考察三個方面：
1. 技能＝能不能做事；
2. 個性＝好不好相處；
3. 企業文化／核心價值觀＝是不是一路人
以「匹配」為出發點，找工作最有效套路是：
自我定位?架構故事?STAR法寫簡歷?面試題庫大量模擬
按照這四個步驟認真執行，沒有找不到的工作，只有你不知道接哪家offer的煩惱。
1. 自我定位：確定行業，職位，技能匹配，其中有四大要素：專業，興趣，夢想，報酬。
- 專業：這個不多說，術業 專攻，如果你讓學語言學的蘇三去做建築師畫圖紙，那簡直是不可完成的任務，同樣讓建築師童鞋來講一節語言學課，那大概也是很困難的。做你專業相關，或者雖然不是專業但是已經通過反覆實踐掌握了的技能領域。
- 興趣：可以展開很多篇幅來講，下次專門寫寫怎麼找到自己喜歡的事情。簡單來說就是：不付錢你都願意花時間去做的，輸出型的事情，就像蘇三，雖然公號寫了一年多，並沒有收入，但一有時間，蘇三還是喜歡坐下來寫公號。對於需要賺奶粉錢的娃媽蘇三來說，寫文章又占時間又耗精力，卻不賺錢，能堅持做下來，已經是找到了真愛啊！
- 夢想：夢想還是要有的，萬一實現了呢？夢想的作用在於，它是牽引你前進的動力，就像一顆星星掛在你前進的路上，指引方向。就像，蘇三的夢想是利用科技讓我們更有效率地學習生活，不論當老師，讀博士還是做研究，蘇三都在想怎樣利用知識，技術，方法去幫助更多人。當閨蜜得知蘇三自掏腰包請工程師做語音測評小程序，感嘆「請問世上什麼最貴？夢想最貴！」
- 報酬：說不想賺錢的，要麼是沒有見識過世事殘酷，要麼就是太有浪漫情懷；我們工作，說白了就是要安身立命，不賺錢的工作當然不要做啊。
蘇三最近在讀吳曉波的「大敗局」，其中很多曇花一現的企業，都是輸在了：不把賺錢當目標，專業賣情懷，結果財務虧空，企業一夕崩塌。商人的天職就是賺錢，就像我們工作一樣，就是要養家糊口。但如果我喜歡的，有夢想的行業，整體收入就是不行怎麼辦？首先要找找該行業中超過平均收入的套路是怎樣的。比如大學老師，整體收入是不高的，知乎不是有個熱門問題嗎「為什麼高校老師不去找一個報酬更高的工作？」。當年蘇三做青椒（青年教師）的時候，連著2年每月拿1480塊，這我會亂說嗎（無辜臉）。但是高校老師也有收入非常高的啊，比如各種拉橫向縱向科研項目，到各個培訓機構代課，自己在外開公司拿項目。那如果你的夢想就是做高校教師，還想賺取高收入，那就要把這些套路找出來，然後複製。
2. 構架職業故事：查詢相關招聘信息，總結技能要求，高亮關鍵詞。
根據職位要求用自己的經歷和技能去架構自己的故事。
用兩個常見的職位來舉例子吧：工科童鞋熱衷的雲計算工程師，文科童鞋喜歡的互聯網運營。
雲計算工程師
關鍵詞：高可用架構，運維預案，雲平台自動化工具，多地域部署，容災容量，分散式系統，AWS／Azure／Aliyun，Puppet，Salt Python，架構設計，Hadoop，Spark，MapReduce，HBase，Kylin（別問蘇三這些都是啥，蘇三也懵懵噠，但想要做這個職位的童鞋就必須熟練掌握拉）
互聯網運營：
關鍵詞：營銷策略，策劃方案，預算，分析市場媒體，聯絡組織活動及執行，組織推廣活動，評估效果，廣告策劃，軟文宣傳，公關活動，品牌推廣
找到關鍵詞之後，在構思自己的簡歷時，要對照職位要求的技能來匹配自己的各項經歷。
3. STAR法寫簡歷
- 結構上：STAR法。STAR法就是我們在之前的面試文章中 （面試問題到底應該如何回答？請記牢STAR法則，對就是星星的那個star哦）說過的星星法：Situation情境，Task任務，Action行為，Result 結果。實際上就是給HR講個小故事：背景是什麼，我做了什麼，起到了什麼效果。結構照這麼寫，簡歷基本上有60分拉。
- 技巧上：突出技能關鍵詞，突出動詞，量化你的貢獻。
以下給大家舉例分析（例子來自於網路，侵刪）：
例子1: 突出技能關鍵詞，但－沒有用STAR法；30分簡歷
例子2: 突出動詞，部分用了STAR法；60分簡歷
例子3. 量化你的貢獻，使用STAR法；90分簡歷
4. 面試題庫大量模擬
最後一步也是最重要的一步就是提前練習面試題目，做模擬面試。國內的親愛的們普遍忽視這一步，但是國外找工作模擬面試是必備練習.
不練習模擬就去面試，相當於裸考四六級，不過是常態，過了才是運氣。
1. 針對簡歷的每一行，講一個故事：用STAR法，想清楚細節，因為HR姐姐非常會順藤摸 瓜針對細節提問，一定要想得非常清楚，練習得非常熟練，不然稍有停頓遲疑，就會被認為有撒謊的嫌疑哦。
2. 大量搜索麵試題目，練習必答題與相關職位題目。運用使用我們的「面試小犀牛」語音助手，最有效率的搜索題目，練習測評。
3. 跟匹配行業職位的導師進行模擬面試，獲取專業的面試指導。在公號菜單裡面點擊「預約導師」，蘇三會幫你匹配各行業資深面試官進行模擬面試。他們會更了解該職位對面試者的期待和要求，完美復現面試，幫你完善面試表現。
（圖片來自網路，侵刪）
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剛經歷過痛苦的掙扎。
不要被福利待遇蒙蔽了雙眼！工作工作工作！這份工作一定是你真正想做的！否則別拖拉時間！對你對公司都是浪費時間！
被本地某上市公司主動邀請面試（我是一個文科學渣，沒能力沒經驗）一直表示他們五險一金雙休，除了這在工作上沒有任何說法給我。
可能HR看我順眼，後來面試通過。
覺得不喜歡工作，拒絕。
再次打來電話，再考慮，我們有五險一金雙休，這種工作本地很難找，這種待遇很多公司都沒有。
我漸漸被洗腦，他們有五險一金還能雙休，多好啊多好啊我可能再也找不到這麼好的工作了，所以拋去位置偏僻，拋去根本不知道自己會去幹啥，（）拋去工資扣除五險一金一千多，決定去，給了答覆。
因為入職需要很多材料，這段時間我也在思考，我去了是去幹嘛呢？HR給我的崗位職責一直模模糊糊，如果投簡歷自己絕對不會投這個崗位的，我能做這份工作嗎？然後自己變得很焦慮，非常焦慮，最後朋友一句話點醒了我，我只是看上待遇了，這份工作我並不想做。
呵呵我真的被利欲熏心了。。。甚至忘了自己要找什麼樣的工作了。
現在想想，老拿五險一金說事的企業，可能給你的也只有五險一金了。
剛剛走出焦慮，新鮮熱乎的回答，可能本人抗壓能力小，也給抗壓小的畢業生提個醒，不要給自己找不必要的麻煩，一開始就要認準你要的工作，工作，待遇也不可少，但他不該成為你選擇offer的百分百因素。985小碩，工科專業，非IT。在求職的時候，我考慮的主要是三個方面：第一，朝陽行業（互聯網、通訊）；第二，自己感興趣的行業（寶潔、U+、瑪式等）；第三，專業相關的大國企。
每種類型的工作給自己定一個目標，也需要對自己的實際情況做一個比較客觀和詳盡的分析，目標可以定高一點，但是切忌好高騖遠，那樣會身心俱疲。
然後就是信息和資源的搜集，在求職的過程中可以有一起努力的小夥伴，但是對於那些聽來的，我聽說，據說，這類資源和信息，可以不用太在意，自己根據自己的學歷和性格特點匹配最適合自己的工作，找自己最需要的資源和信息，這樣效率會比較高。總之心態非常的重要，方向對了，總能找到最適合的工作。
「凡事預則立，不預則廢」。
注意tr的態度，盡量選擇冷漠的tr
加班狗的夢想就是不加班
2016-12-04 加班狗 加班狗的夢想就是不加班小編已經工作了大半年了，現在偶爾寫寫字，但其實主業是一個碼農。。。
想起當年還是一個青蔥少年，在和藹可親的導師的關懷下愉快地玩耍了3年，聽著宣講會上一個個HR口若懸河的一通吹，小編還以為自己即將走上人生巔峰了。
（按照微信公眾號的套路來講現在應該上張人生巔峰的圖，但是小編是新人，沒（懶）找（的）到（找））
九月底簽約，聽著HR信誓旦旦的講著咱們單位多麼多麼好，錢多麼多麼多，再看看招聘會上的人山人海，小編興沖沖地背著包就去旅遊去啦。
終於，隨著臨近入職報道，HR終於露出了一點點真實面目。「入職前，為了讓大家快速適應崗位，咱們先考試，不合格，有處罰。」小夥伴們一臉懵逼，紛紛問「啥處罰?」「待定！」
「你tm在逗我？？？？」然而這個時候小編依然天真的認為，人生嘛，道路是曲折的，前途是光明的嘛。於是小編依然開開心心地去報道了。
果然，道路是曲折的，小編和若干個小夥伴考試沒通過。不要緊，努把力，開始補考。終於小編正式分到了工作崗位。
然而噩夢就這樣開始了，當初上學時養成的453（一周四天或五天每天工作三小時），瞬間變為，「單休不保證有，雙休保證沒有」。
小編心裡流著淚，向北遙拜當年和藹可親的導師。
轉眼間已經上（加）班了大半年，小編終於由一個青蔥少年，變成了一個黑眼圈的加班狗。
小編表示各位師弟師妹們找工作時一定要謹慎呀，強烈建議在好工作時，月薪雖然很重要，但是,
時薪更tm重要呀！！！
時薪更tm重要呀！！！
時薪更tm重要呀！！！
作為本公眾號的創刊文，小編表示本公眾號就是用來吐槽小編的加班生活的，偶爾發一下小編的專欄小說，希望大家喜歡的話可以點下訂閱。
寫到這裡，小編表示已經不知道寫什麼啦，為了和題目呼應一下，就用這句話結尾吧。
「加班狗的夢想就是不加班！」
作為一條剛工作半年多的加班狗，本汪表示，時薪很關鍵呀。應屆生找工作一定不要光盯著薪水看啊，你惦記著老闆開的薪水，老闆惦記著你的命呀！
下面是我的公眾號，加班狗的夢想就是不加班，記錄加班狗的吐槽的點點滴滴。
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