進公司前說好底薪3000 轉正3500，但是轉正後竟然變成2000，該怎麼辦？

12-28

事前就說好了，而且是按3000發的（實習期），轉正後就變成了2000了，主管竟然說人事搞錯了，聽他的意思還不能補了，只能提高提成，希望大家給點建議謝謝

走人。沒基本誠信的公司絕對不能待。

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哈哈哈，有人竟然說什麼「你現在出來問這個問題，而不是直接辭職，說明你實力不夠，比不了知乎這幫大牛，想換就換。」
我這麼說吧，題主只是職場經驗不夠，至於實力，至於怕跳槽找不到工作的問他，我就說一點：公司總比員工精，你在這裡能拿多少錢，就意味著你值這個錢。再進一步想：他媽的這麼摳門的公司都能給你2000，那麼到哪不能找到2000，幹嘛受這個氣？

有一年應聘，談好的試用期3000，轉證4500，結果乾兩天讓我簽合同，合同上寫的是2800。當時就和HR經理問，他說4500是表現好的情況下。當時就怒了。我說把證件還給我吧，我明天不來了。欺詐性的招聘，完全沒有待的必要。

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一個星期後，找到一家。試用3500，轉證5000。干一個月領導說給你轉證，表現不錯。簽合同的時候發現5000是基本工資。計算下來資金福利，大概8000左右。有點驚了。不光轉證，因為還給加了一個級別，HR說經理的意思，工作經驗豐富。進來直接就中級了。

之前在一小公司待過，剛開始老闆說百分之十的傭金，做單子了老闆說這個單子沒賺錢，就給你拿個百分之五，我笑笑不說話，這年頭大家都不容易。後面提成就全部按百分之五來算。後面接了兩個大的單子，他又說甲方要求太高，按這個價格做下來沒什麼利潤。也沒按百分比了，一個單子給了5w。沒簽合同之前做了幾個計劃就指望這兩個單子賺點錢了，最後弄成這樣我也就笑笑。13年又接了個大單我在外面找人自己就做了。做完那個大單就辭職出來單幹了，還帶了一批老客戶，辭職以後老闆才發現打電話來說，他一直把我當兄弟，我這麼做人不地道。我就笑笑不說話。對於這種不守信用的老闆奉勸各位一句，打工不如創業，創業不如謀老闆家業。

如果當時說好3500但沒有落在紙上，只能說你職場經驗缺乏，走人認栽，吸取教訓。但是！如果他們有關郵件啊，簡訊啊等等證據在，那太好了，到法院起訴其勞動欺詐，要求賠付違約金。並且要求發紙質道歉說明。等領了賠償，你就印100份到公司散發。辦理最後手續，噁心他們一回。

也不想想知乎是什麼地方，在知乎問這種問題，99.9% 都建議你直接換，我就來點別的吧。
實話實說，題主你別不開心。
你現在出來問這個問題，而不是直接辭職，說明你實力不夠，比不了知乎這幫大牛，想換就換。
從薪資來看，更覺著你實力不夠，所以我猜測你畢業不久，如果是的話，權衡一下，你來這家公司是為了什麼，本來轉正也才3500，你不會是為了這個錢來的吧？如果是為了提高自己，那HR算個屁啊，以後你會和HR共事嗎？不要因為這個事情意氣用事影響了自己的判斷。
所以我的建議是，不妨同步找一下其他的工作，有合適的就跳，沒有的話還是暫時隱忍，提高自己再跳槽才是正路。

扣了1500的五險一金嗎

要我說，看你本事。
這種公司，沒呆的必要。
但你能力內能找的下家還不如這家的話…

這年頭小公司騙人的技巧都量產化了嗎？

當時在一家不錯的公司，按照自己的心理是覺得自己求著進去的。進去時領導也承諾了福利和薪資，結果到時間未兌現。當時領導說了一句話，我覺得受益終身，她說：當你還在為這幾百塊或者千把塊糾結時，說明你就只值得這個價錢。聽後，我哭了一場，忍了，之後每天努力工作，做到項目核心成員和新人導師。一年後，我炒了這家公司跳槽了，跳槽後一年，薪資是當時的5倍吧。

當你在猶豫時，說明這家公司還有你值得留念的地方，那就當交學費唄。工作經驗有時候靠錢是買不到的。

試用期也簽合同，上面既有試用期工資標準也有轉正工資標準

越干越少，還幹個什麼勁兒

知乎的同學們，

果斷辭職，這樣的公司毫無信用可言，沒有呆下去的意義

薪酬是入職前面談的內容之一，必須談明白，人事會將面議後的薪酬記錄到應聘表中，公司若有誠意，需說到做到。
未做到，找人事談，談不妥，換

畢業的時候懵懵懂懂招我的時候說的40w呢涉世未深以為自己要土豪了
入職後才知道這個世界有五險一金和額外的保險才知道是package拿到40w 特么拿到手撐死25啊。。
但是工作蠻開心的覺得有一定的職業發展前景就干著唄哪個hr不坑人啊

能撕就撕，但是撕不撕都要跑。
青春很寶貴

找HR談談唄，如果加工資就繼續干，不加的話就換個口唄