工作中遇見一個好領導是怎樣的體驗？？

12-28

畢業後的每一份工作領導都是奇葩中的奇葩……我並不是在找借口，真心是沒遇見過好領導。特想聽大家說說工作中遇見個好領導是怎樣的體驗？會是那種大神級別，能引導你前進的人么？

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問完這個問題，我應該陸續換了兩三個領導了，有沒有遇到過好領導，什麼人才是真正的好領導，我可能還是不太確定，不過我後來也能想明白，畢竟這世界本來就是人無完人，我又怎麼強求我的領導能夠完美得無可挑剔？所以，現在抱著一個好心態，嘗試讓自己去放大領導的優點，弱化他們奇葩的個性……

我要說的這位領導是我的主管，這裡就叫他k先生好了。

遇到k先生的那年，正是我人生中最糟糕的時刻，套著花紋模糊的大T-恤，頂著蓬亂的黑色長髮。那時，我連續遇到兩位糟糕的領導，對工作的種種懷著抑鬱情緒。

而K先生，就像一縷春風拂過我的生命。

在工作時，k先生說話溫柔而耐心。我耳朵不好，換作我以前的領導，說了一遍聽不清便會大發雷霆，但他會再重複第二遍、第三遍，直到我聽清為止。

k先生說話懂得藝術，過去的領導常訓斥我上班大笑，他卻說：「蘇菲笑時愛扶牆，現在搬了新的辦公地點牆遠了，一來一去怕是要扣半天工資。」我問他借大頭針止笑，他說，「真正的大頭針一定是精神上的，你想想如果是你說話時別人笑了，你是什麼反應，自然就能剋制住。」

他能一句話把你說笑，也能笑著把你說哭。一次我給了他敷衍的PPT作品，他說，「我覺得你的實力肯定不止現在這樣」，一句話讓我潸然淚下。

又有一回，他交給我一個重要項目，獨自率領一群外籍員工去外省考察，我急得輾轉反側，他只說了一句簡單的話便讓我平靜：「如果遇到事情，可以有情緒，但是不要對別人暴露你的情緒。」後來，我真的圓滿地完成了任務。

我說：「你真像我的燈塔。」

他卻說：「只要你是一艘好船，到哪裡都會遇見燈塔。」

你看，這樣一個糟糕的我，他卻還是相信我能遇到燈塔。

k先生不僅是我工作的導師，還是我生活的導師。

他教我設計髮型，搭配適合自己的衣服，教我在言行上提升自己的氣場。他說，「中分不適合你，你適合中間蓬起來的髮型。」

作為一個自尊心強的獅子座，我有時會在心裡嘀咕：「嘿，關你什麼事。」

但後來，在他的幫助下，我真的找到了適合自己的髮型和穿著，連朋友也驚訝於我的改變。

我有嚴重的恐高症，有一次開項目會議，需要走過一段鏤空的樓梯。走到一半時我給他發微信：「這個樓梯太恐怖，我覺得我走不上不來了。」

他回復我：「你告訴自己，你是有更重要的事情要做的人，這點小事難不倒你。」

在他的鼓勵下，我一個人捧著沉重的筆記本電腦走上了三段旋轉樓梯，居然一點也沒覺得害怕。

前段時間我失戀了，在朋友圈發了很多要求介紹男友的狀態，他嚴厲地批評了我：「你會影響自己在代理商面前的形象。」那一刻，我的眼淚噴涌而出，心想他為何如此絕情。

不一會兒，他從屏幕那端悠悠打來幾行字：「不是介紹了就來，不是急需介紹。當你有了穩定的朋友圈子和三觀，好的姻緣自然會來。」

他說，「記住，你是一個圓形，只有變成一個多邊形，才能與另一個多邊形相遇。」

我詫異，原來他一直在默默地關注著我生活的點點滴滴。

他教我如何理財，教我成為領導後如何與人溝通，有一次，我無意中提到自己十年後可能會創業，結果下班後，他整理了滿滿三頁他對於創業的想法和我分享。

「你要想清楚自己的盈利模式是不是容易被複制，適合短期還是長期。你選的行業是不是符合趨勢，還要緊貼生存和繁衍兩大需求。」

他教過我的職場法則，我整理了滿滿一本筆記本，希望有一天我出書了能與大家分享。

看了《這個殺手不太冷》後，我引用電影台詞對他說：「里昂，我以後想成為你那樣的人。」

他卻說，「我不希望你成為第二個k，你以後一定會有屬於你自己的，好的風格。」

有一段時間，我極其擔心他會離開我。畢竟，像他這樣一位在談判桌上能言善辯，在溝通場上駕輕就熟的領導，怎麼會滿足在一個蘿蔔坑裡久待呢。在那段漫長的時光中，我都疑心離開了他，我依然還是那個耳朵不好，有恐高症，對工作的挑戰滿懷抑鬱情緒的小女孩。

但後來有一天，我釋懷了，因為我忽然想到：人不能選擇自己遇見什麼樣的領導，但是能選擇自己成為怎樣的領導，而我，願意為成為像k先生這樣溫暖的好領導而努力。

在人生中，有一些遇見，會讓人變得溫柔，無關愛情，只是感恩。

而k先生的出現，讓我願意為自己的未來奮鬥。為了遇見好的燈塔。為了最後成為其他人的，好的燈塔。

放一個扎辮子的k先生：

一份非常珍貴的實習：
剛進去vlookup都不會，當時有兩個表需要匹配，大概120個左右，我坐她旁邊手動核對，她先開始沒注意到，後來發現我很久沒有弄完，問我是怎麼做的，我跟她說了我是手動匹配，她說你還需要多久，我說大概15分鐘，她說好，你弄完儘快給我。
等我做完之後，她完事了，告訴我，其實你可以這樣做，非常耐心地教我vlookup，當然我也不負她的期望，當晚回去把excel常用的函數都啃了。
她已經工作十年，已經是專家級別，但是這樣的事她還是願意很耐心地教導一個初來的實習生。
後來的實習過程中，再愚笨的問題和想法我都有勇氣去問她，從先開始的請教，到後來方案她來找我討論，我的進步一點都離不開她。
我很感激這一段的實習經歷，作為領導她：
1、分工明確：任務非常明確，交代清晰
2、尊重下屬：其他team有需要，或者有突然的事情，她會先問你手頭還有多少事大概需要多久，即將做的這件事需要你多久的時間，給予充分的尊重。
3、我上項目需要經常連續加班，後來身體上不舒服，她會很耐心地跟我說身邊的例子並且告訴我可以去找誰諮詢。
4、有一次跟客戶開會，原則上實習生是不得見客戶的，那一次由於人數需要，帶上了我。會議前我並沒有接到記會議紀要的通知，後來會上客戶要求，她使了一個眼色我便知曉了，並且也是第一次做會議紀要，我記得非常仔細，當時Partner恰好坐我邊上，當然了後來她也教我會議紀要該如何撰寫和總結。後來P問她怎麼沒有面過我，她後來跟我說P有問到我。作為一個實習生，她知道實習生如果能得到P的關注是很好的一件事。我當然也很開心並且滿足。
5、我實習的過程中去別的公司找工作，拿到了offer會請求她給建議，她首先很抱歉地告訴我team現在沒有headcount，然後問我的需求。當我跟她講了我真正想做的事之後，她非常支持我，並且在後來的生活中碰到相關的信息都會轉我。我想做的和餐飲的有關，後來正式工作，原來team請吃飯（因為中途我場外援助了幾次），她還記得我想做的事，吃到了一個好吃的，她會讓給我，說你要做這個要多吃才行。

因為有這樣的領導，我們一起的幾個實習生，只要她有需要我們都能幫都幫，因為她值得。
那一段實習經歷，每一天走出辦公室整個人都很輕盈，因為充實因為尊重。

現如今，在現在的崗位上，我工作過程中好多習慣都得益於那段經歷，並且我也在努力積聚現在的力量，在工作中努力成為她那樣的人。雖然遺憾沒有留在那裡，也深知自己還有距離，但是朝著自己想做的事方向努力，大概也錯不了。

Thanks.
Byebye,2015.
Hello,2016.

你經常都會有這種感覺：媽的，老子哪兒也不想去了，而且不管你跳到哪兒，老子都要跟著去。

她是我最後一份實習和第一份工作的領導，她讓我很佩服，也讓我工作地很舒服、很順手、也很有收穫：
1、她是個「逗比」。非常好相處，好相處到都不能用「平易近人」這個詞來形容了，簡直就是隨時任你揉圓搓扁的姿態。但是，她會提前和你說好，工作和生活要分開，工作上可是要認真嚴肅對待的。所以，她不是真「逗比」，而是逗比氣質能消除上下級的距離，會讓你工作地很舒服。

2、她思路非常清楚。才開始工作的時候，是沒有形成什麼方法論的，都是憑之前的直覺在工作。一旦碰到複雜一點的事情，1.2.3.4步該怎麼做，絕對懵逼。盯著電腦看半天，然後又合上拿出紙筆準備整理一下思路，過半個小時，一個字寫不出來，腦子裡面一片空白，不停地站起來呼吸一下新鮮空氣。肯定每個人都有過這種狀況，但是，我遇到這種問題去找她，她每次都能幫我理清楚，1.2.3.4該按什麼樣的節奏來。然後，我可以自己回去繼續暢快地工作。

3、她充分地放權。每件事情，給出要求，劃好底線，建議也給你，但是不會強制你。如果我想到很好的點子，她絕不會來干涉我，會給我充分的自主權讓我把自己的想法執行下去。不會要求我必須要這麼做，或者必須那麼做，也不會在我做到一半的時候，衝出來打亂我的節奏說：這個樣子不行，你給我那麼做。你能真實地感受到自己的成長。

4、她一定會在背後支持你。作為一個新人，很多東西你認為對，但是你推不動的。除非你領導支持你，給你背書，幫你轉郵件，和你一起推。

5、除非事情緊急，要不然絕對不會強迫你去做你沒想通的事情。永遠是在反覆給你講，為什麼要做這件事情，為什麼要這麼做，這次講不通，過兩天就通過另外一個例子給你講，直到你突然想明白了，然後找個切入點開始做。整個過程都是通過各種方式讓你能從內心明白和認同這件事情，而不是以上級對下級的強迫方式，命令你去執行，雖然她完全也可以這麼做。

6、允許爭吵，允許不同意見。我記得才來公司的時候，因為怎麼達成一個KPI的方法和她爭執了起來，而且是那種拍桌子瞪眼的激烈爭吵。雖然，她後面給我說，她也是愛面子的，但是，她在爭論的過程中，卻從來不會拿領導的架子來壓我，都是以理服人。

從來不在知乎回答。因為實在領導太棒。不得不誇。我工作也不是順風順水。遇到奇葩領導無數，以為是自己的問題。後來，我的大神來了……
在工作上，她從來不介意自己加班，看見我們忙不過來，基本都是衝到一線的。。。
在業務上，老江湖一枚。有她在上班都踏實一點。
在管理上，她無數次說，我就希望大家上班開開心心來。下班後好像好姐妹一樣。
在私底下，也會開玩笑。我說想出去玩。她就會儘力幫我安排休假。說年輕多走走是好事。我說，那我不回來了，說不定看到哪個帥哥就跟人家跑了。領導說，你想死啊，給我好好上班，還會來掐我一下。。。完全不擺架子。
尤其是對我，比其他人更好一點。具體如下：
我在業務上不突出。甚至可以說因為年輕還不成手。有時要馬上叫她過來處理。她二話不說，先處理，從不責備。然後把我帶到小角落，偷偷的告訴我，什麼地方做的不夠好。
有一次，因為個人原因，心情很差。我告訴她我想辭職。並且，說了原因。她說，我明白你要走的原因。但是你現在找不到合適的下家。所以，我不能放你走。只要你找到比這裡好的地方。我會祝福你。（當時情況是人手超級不夠，她第一點想的不是她的工作，是我的去向。我的未來。
她讓我來臨時加班，其實我是毫無怨言的。但是她打電話給我還是會問，你在哪裡，有沒有吃飯。方不方便過來。一次臨時加班，她特地送來便當，說知道我單身，肯定沒吃東西。
雞毛蒜皮的事太多。有一個好的領導是很讓你有歸屬感的。基本上錢多錢少都不願意走。也可以從她身上學到很多東西。為我所用。也會讓你在工作上，沒那麼畏首畏尾。知道只要自己沒錯誤。有突發事件，她是會盡全力保護你的。由於領導在業務上的純熟加上她超高的智商。慢慢發現不僅僅在工作上需要她。生活上的事情也要找她商量。
這真的是很好的體驗。。。

有幸遇到好領導。
就這個月吧，選了按圖量拿工資，上個月因為一直要配合工人，所以沒有圖量，正常是沒有工資的，然後這個月，師父給申請了一個月工資，比自已畫圖掙的還多，畢竟才改行，算實習吧，一個月畫不了多少，這個月大老闆又給加了個項目，哈哈哈，終於不愁量啦！！！誰能想到，其實我就是實習生呢？乾的就是正式工的活兒啊，誰讓他們心大呢，哈哈哈。跟著好領導就是，你只管幹活兒，錢的事兒不用操心。渣渣領導是，想辦法坑你沒商量，明明已經榨乾了，還覺得你欠他的。

好領導啊，就是幹活的時候自己可以不管不顧衝鋒在前，不擔心後背有人給你捅刀子，出了事情他總是自己先擔著，出事之前拚命讓你小心謹慎，出了事情以後不罵你反而安慰你，讓你做事總是充分信任你而不隨便指手畫腳…雖然已經離職一段時間了，但還是非常感恩感激…

曾經有過兩個好領導，一個女領導，放手讓我做事，衝鋒陷陣在前，有功勞總記得分給手下。另一位已經高升，在他手下做事時從不擔心，考慮萬全，即使出了紕漏也不會叫手下背黑鍋。很懷念，到了現在，更加認識到帶你成長的領導多麼可遇不可求。

先說感受：首先，你會覺得職場不是那麼黑暗，因為她會主動為你背鍋為你擋槍。

其次，你會覺得付出的努力終究會有人認可，業績突出，她會主動為你申請加薪。

最後，你會覺得TM在職場上居然可以交到朋友，不枉此生。

以下是我的故事：

===================萌萌噠分割線君==============

2016年3月份之前。我在公司里做文案、微信小編，每天發一篇文章，混混日子，工作清閑，無人問津，看不到未來。

2016年3月，公司終於招了一個運營主管——Young姐。由於團隊架構不完整、高層缺少執行力，公司整體氛圍非常鬆散。Young姐來了之後，顛覆了整個公司的風氣。她既雷厲風行，又相當親切，她有一種女性領導者獨有的韌勁兒，對待下屬以鼓勵為主，我們都很喜歡她。

她布置工作給我，給我設置deadline，鼓勵我並且相信我能做做好。我所在的運營部有6個人，都是90後，受到Young姐熱情的感染，我們很快融入團隊。隨著工作任務的加重，我意識自己工作能力很差，並且效率很低，連最基本的office都不紮實。

為了完成Young姐布置的工作任務，我開始在網易雲課堂上找各種課程，邊學習邊工作，以求全面提高自己的職場效率。每次學到了新東西，第二天我就躍躍欲試，用在工作中，Young姐也毫不吝嗇地誇獎我。這是一個良性循環，我不斷地學習實踐被誇獎，工作上手很快。

工作逐漸佔據我的注意力，我覺得每天上班都很開心，整天傻樂。我的性格很直，得罪了一個非直系的上司，他在boss面前說我壞話，勸boss開除我。Young姐在boss面前力保我，說我踏實能幹，為公司貢獻很多。

我的努力和付出Young姐都看在眼裡，她主動幫我申請加薪，後來在公司招不到合適的活動運營的時候又給我機會調崗。

我轉崗活動運營之後策划了12場活動，在短期內積累了大量的實戰經驗。公司新媒體沒招到之前，我也繼續兼任新媒體運營和文案。P2P行業魚龍混雜，我們公司就是「魚」，無託管、無風投、無國資背景，弱技術支持，運營資源匱乏，導致推廣、運營困難重重。在Young姐的帶領下，運營團隊共同努力，APP的用戶量由最初的3K左右，到我離開的時候已經有2W多。2016年，對於P2P行業來說，是艱難的一年，也是重新洗牌的一年，很多小平台扛不住壓力，紛紛倒閉了。這個時候，我們卻逆流而上，頂著壓力活了下來，真是不可思議。然而 Boss 定的KPI偏高，無論如何也達不成，團隊也就無法獲得獎金。即便如此，在我們共事不到一年的時間裡，Young姐還是前後三次為我申請加薪。

回頭看看，這個看起來普普通通卻有魔力的中年婦女完全改變了我的生活。她真是一個神奇的人。

我在她身上學到了很多很多：

1. 不裝逼、真誠、可愛

印象最深刻的就是，她總是騎著小電瓶車、背著一個布袋子來上班。其實她們家屬於中產階級，她老公也有車，但是兩人離工作地點都很近，所以一人買了一輛電瓶車，騎去上班。因為她本身就是一個吃貨，加上她樂於與我們分享，她常常背著一個包，裡面塞滿了各種零食、水果。她從來沒有背過LV、香奈兒等等，即使她完全買得起。

2. 包容他人，以發展的眼光看待自身

她最常說的一句話就是「你們90後都是很有想法的年輕人呀」。開會的時候，她總是鼓勵我們繼續說，從不會用身份打壓我們的言論。我們有任何good idea，她總是以極強的執行力幫我們一起推動、實現。在她的觀點裡，不是她應該受到更多的尊重，而是與我們每一個人應該得到的尊重是平等的。

3. 對人友善，照顧弱小

這一點看起來是職場大忌。但跳槽之後我發現不是的。照顧他人，往往不會影響團隊的進程，反而對團隊有利。因為職場中我們往往需要團隊作戰，而如果一個團隊中每個人性格都很強勢，能力都很棒並且目標導向，肯定會產生摩擦。如果我們互幫互助，這個團隊在合作的過程中肯定會逐漸升級變強，也更加有凝聚力。

以上。

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1.平等、自由、尊重，這些在職場中都是非常難得的，尤其是上下級之間。

2.你會很清楚，跟著一個領導，你能做到的是卓越還僅僅只是just so so ？

3.Young姐辭職創業了，現在越來越棒。她不需要忍受任何職場中的桎梏、勾心鬥角，現在過得辛苦卻自由。

曾經是我的噩夢，後續也是深深感激的領導。
嚴厲
1.當時剛畢業，沒有所謂的代碼習慣，硬生生被他扭過來，當時最怕的就是上班，天天被揪著看自己代碼的問題。
比如
隔行強制縮進四個空格，
sql所有都必須大寫，並且逗號隔行放在最前，
全部對齊，
所有方法必須寫注釋，
自測，
等等等，現在還保留著這種習慣

寬容
1.當時客戶的領導準備給集團演示，因為我的代碼導致down機半個小時，出問題的第一時間，他先是跟客戶說明自己沒有做好review的工作，迅速解決，事後第一個處理方式是幫我分析原因，並沒有責怪。這確實讓我深深內疚。
教導
對於下屬，如果自己知道的毫無保留，如果不知道的，找到信息，也會傳授於你方法。他是一個好領導，也是我工作後的第一位人生導師，作為下屬來說，他是一位合格的領導和導師，唯一深感遺憾的是，作為公司中層，為人太過實誠，難於晉陞，一樣棄坑了。

我是超聲科研究生，今年剛剛到科里。
沒去之前，以為我們科主任應該是處理科里業務為主，不怎麼看病人，有疑難病例才會出面看看。
去了之後才明白自己是遇到了一個多好的老闆。老闆幾乎天天都在科里看病人，基本上遠道來看病的病人，她都會給加號，上午經常看到一點多。每看完一個病人，報告基本就馬上打好籤好，從來不會讓病人等太久。現在冬天，診室空調都是按病人脫衣服不冷為標準調的，所以我們覺得挺熱的...晚上主任還給科里每個研究生指導課題，不管是不是她的學生。
平時主任對我們也很好，有時做手術比較晚，主任還會幫我訂飯。
有一次和科里副教授聊天，就說到，就算我們科收入不如其他醫院，但是領導對我們好，真的挺難得的。
我想確實是這樣的。

多聚餐就是好領導！

第一份工作是在移動公司東部某市公司，剛開始進公司什麼都不會，他在開管理員會議時，會就事說事地指出我工作上的失誤，但是在大領導面前，整個部門的事情都被他扛下來，不會殃及我們。其實這也是他作為部門負責人應該做的事情，我很崇敬他。

哈哈哈，不請自來呀。

80後，參加工作十二年，轉行一次（小姐姐好穩定的說）

直接供職於領導，畢竟是E.A.嘛，男領導，女領導，帥的一塌糊塗藍眼睛的法國領導。。。

目前的領導絕對符合一個好領導的定義，if there is any啊。就不說在工作中的什麼管理啊，高瞻遠矚啊抗壓啊之類的好領導必備才能了；不過，還是來舉個栗子吧，高層例會會議上，一位領導有一個case一籌莫展，委屈得說這個case怎麼怎麼難，怎麼怎麼不容易，缺資金支持，blablabla，我們領導抬頭說：這事兒你找XX，搭個線就能成了。結果，真的找了這個XX，這事兒基本解決了。我在這裡想表達的就是，領導最重要的是什麼？是我們沒主意了，沒轍了，他能指點迷津，jump out of the box。每次，無論什麼事兒，就沒有我們領導不能解決的，總是給我們啟發。我們領導一出馬，這事兒一定有轉機！其實，現在生意難做，尤其是外企。領導頭上一樣有領導，一樣被diao，被罵，就算是總部CEO，不也還有華爾街diao嗎？可是我們領導真的是抗壓能力巨強大，再難都扛得住。。。

還有一次，我個人感情私事兒，我咬牙忍了很久了，誰都沒說。在我沒頭緒的扛不住的情況下，直接發微信，問了我領導一個問題。他二話沒說，分析的近乎完美還鼓勵我。然後見面就當沒這回事兒。特別顧忌我的感受。在別的領導眼裡，他們很怕我領導，其實，我們領導是個很細膩的人。還有啊，我們領導特別愛家愛孩子。這一點對於一個外形80分的男人來說，太不易了。

ok，我說的比較簡單，屬於拉家常，不能展現我們領導的英明，哈哈哈哈。

希望大家都能遇到好領導，這樣，工作，才有意義，有意思，有長進。

只用把精力放在工作上

我在這幾年工作期間無比慶幸的就是自己遇到的好領導~~
一個地產型公司工作3年多，老闆是個山東大漢，我跟家裡人一致認為工作其實不在於錢多少，在於開心不開心，如果有領導的話，那就是跟你倆人三觀是不是合拍，本人老北京土著，女漢子吃貨一枚，老闆這三年中經歷大起大落，本人非常講義氣的陪同身邊，說到這一點要表揚一下，北京人就是比較講究這個，不太在乎錢，在乎的是交情，老闆夫人我們都是認識，出國也會給我帶伴手禮，甚至離職的時候還給我介紹工作，真的是沒法再合拍了，最近因為公司的一些原因離職了，老闆還覺得很對不住我，可是我非常理解，明哲保身就好，他還想保住我，但是我自己就辭職了，離職後還會有一些溝通，相互勸解、慰問，，真的是難得人生一知己，也祝老闆一帆風順吧。。

看到這個標題不得不進來寫一寫~
我們單位是一家新建的製藥企業~
中高層基本都是外地人~好多員工也是從學校直接招聘過來的~天南海北的~
所以，中午大家基本都是吃工作餐，食堂是屬於集團管理，大鍋菜肯定是不好吃~
然後我們領導就跟所有員工一樣吃大鍋菜，其實他是可以開小灶的~
見了員工會主動問你好。
去年聖誕節給了3000經費，讓我們吃喝玩樂~PS三線小城市，不到20人
各種節假日，只要回不了家的都會舉行聚餐。
禁止加班，有需要加班的工作，必須主任級別的寫加班申請。
跟著我們一起打掃衛生。
作為領導這是我遇到的最謙卑的了。
我們單位整個領導層就是如此。

部門團建去ktv，出去接電話時間有點久，看到他給我發了一排微信問我人呢，是不是去廁所迷路了，要不要來接我。

得罪了有後台的人，被明確要求開掉，他跳出來在他老闆面前保下我。

同樣因為這件事，年終獎沒了，委屈的邊哭邊發抖，他脫下外套批在我身上。

當他說出「除了業務本身，作為整個team的leader，我更應該關注每個人的成長和收穫」的時候。

應屆生進公司卻承擔著組裡最重要的工作

工資低到輕易跳槽就翻倍，也不願意離開他。最後還是離開了，換來的就是無盡的想念和難過，不過從沒後悔過。

好紅紅火火恍恍惚惚

老闆每天一到下午三點就挨個通知：下班了下班了，明天見！
有次隔壁老師剛巧不在，老闆還特意超認真地跟我說：一會等XX老師回來，幫我跟他說一聲可以下班了。