如何讓老闆心甘情願的跪舔漲薪？

12-28

當今社會工作量大、工資少、老闆摳兒，我們應該如何讓老闆提薪？

謝謝邀請

只有你的工作無可替代的時候，老闆才會想到提薪；反過來，當你具有這個能力的時候，你完全可以自己創業，所以，一個員工在老闆面前幾乎沒有話語權的

其實，對於漲工資，根本不用員工操心，

市場會幫你調節的，一般情況下，出於成本考慮，老闆不可能給你高工資，但是如果收入過低，員工會走人；因此，只有一種情況，要求提薪比較容易：就是老闆給你的工資低於社會平均值；但在這種情況下，不如直接跳槽走人

員工漲工資其實是跟經濟大環境相關的，

大環境好，老闆收入高，自然給你漲工資，老闆不漲，你就跳槽；

大環境不好，底層人員跳槽也好不到哪去；核心人員跳槽了也就是個業務骨幹（不可能進核心，環境不好創業成功率也低）

打工是賺不到錢的，要改善生活，唯一的通道是創業，當然，公務員除外

我覺得最好的辦法是，當你熟悉業務（尤其是老闆的那套操作流程）之後，在外面接私活，當有固定的客源之後，自己單幹

不要指望老闆給你提薪，這才是實在的做法別盯住那點死工資

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比起利用「道理」說服，以「實績」推薦更有效

許多提案報告或計劃書都會在最後列出過去的實績。而這樣做的效果往往並不盡如人意。

因為，實績是強而有力的武器，應該在最開始的階段帶給對方深刻的印象，而不是放在最後當附錄參考。

對方總是愛挑剔，善加運用「放棄方案」

經常會遇到這樣的挑剔的人，你拿著自己認為的最佳方案找他時……
對這種對象說明時，先收起藏在身後的板磚，請把曾經仔細研究但未採用的「放棄方案」留下來吧。
然後製作一份可以比較各方案優缺點的一覽表，而不只是列出方案名稱而已。
這麼做有三點好處：
讓對方了解你是以多重角度思考；
讓對方有機會思考答案；
對方也會把研究這件事當成自己的事。
或許對方不會選擇你所推薦的方案，但是這麼一來，後續的對話就能夠更順利進行。

當對方猶豫時，促使對方做出決定

有時候也會遇到優柔寡斷的對象，一旦選擇項太多就無法決定。
面對這種對象，仔細解釋是加快決定速度的關鍵。
「這三個方案都是比較好的選項。因為XX的理由，所以我認為A方案比較好，您覺得呢？」這樣的說法是不行的。
雖然你提出多項選擇讓對方選擇，不過也要以強硬的態度推薦自己選擇的方案。
如果對方看到連提案的你都拿不定主意，他也會跟著你一起猶豫起來。
另一方面，如果提案者看起來態度堅定，對方就能夠放心，「雖然我無法清楚判斷哪個方案比較好，不過對方看起來很有自信，就交給他辦吧。」

自己做決定需要勇氣，不過一旦習慣了，做起事來反而比較輕鬆。而且由自己決定的話，也比較會產生幹勁。

成為你們公司的銷售冠軍。

說實話換工作還方便點，既能換環境又能漲薪。

大多數人換工作是因為新工作工資更高，但是你待在原崗位就是好說歹說不給你漲薪，這幾乎是職場規律了。

準備在邊上開一家新店

老闆漲薪肯定都是心不甘情不願，讓老闆心甘情願只能是做夢的時候吧。

想漲工資就跟老闆提，你不提別人怎麼知道呢。要漲工資還要別人跪舔，這種好處佔盡的事情建議你就不要想了。另，這個地球上真的沒有不可替代的人和事，建議你先把心態調整好。
以上歡迎指教。

在公司的職能無可替代