如果你是面試官，我來應聘一年Android開發經驗,你會問什麼？

12-28

剛在Android開發百度貼吧裡面看到這個帖子，在知乎上搜了下，沒有這個問題，相信知乎上有很多Android開發大神，或者是面試官，對於剛進入這個行業半年，想到以後肯定會跳槽，所以來問問，也好準備準備。

對於加班怎麼看，這個笑死了。。。。是真最普遍問題。

排序演算法這個，估計大公司抱著培養的目的才會問一問。中小公司誰管你演算法底子？

比較靠譜的是activity生命周期，fragment生命周期，server的start和bind的異同，廣播的常駐和非常駐。

也就是常見的幾大控制項啦。

其他的我倒覺得都不是必須了。listview的優化（特別是圖片錯亂）也是常見的問題，不過現在基本都換成recyclerview了吧。

內存優化什麼的你問1年經驗的？當然能回答固然好了。

不過我覺得如果是中小心互聯網公司，最好不是是他問你，而是你主動和他聊你會什麼。
在我看來，術業有專供，人家會的你不會，一旦被問到，很容易讓別人覺得你什麼都不會，印象大減。到時候就沒機會說你會的了。

不過多聊聊自己做過什麼，涉及什麼。讓面試官明白你會什麼，然後就算有不會的，面試官也明白你的水平了。

個人覺得不斷問你問題的面試官都不是好面試官，很可能是他不會。好的面試官，都是問你會什麼，然後根據你會的，我們深入聊一下。

這個問題問得太泛，不同的公司對1年左右經驗的開發人員要求不一樣，我就以我司標準或者說我個人的標準來回答一下你吧。

簡單來說，最重要的是有成長潛力。

一般三年以上經驗的員工，我更看重他之前的工作經驗能否能讓他快速獨立負責某一塊工作，是否能將他之前的經驗轉化團隊的戰鬥力，不同公司業務與經歷差別很多，這樣的人可能帶來不一樣的技術經驗與視角，這也是為什麼常說外來的和尚會念經，其實是一個經驗互補、避免既有團隊老化陳腐的一個方法。

三年以內經驗的員工，更多的是看他的成長潛力，而成長潛力最主要的是基本功。
只有基本功紮實的員工，才能快速學習掌握新技能，在之後的業務變化中，就能快速適應，滿足團隊要求。

Android發展起來只有短短几年，我畢業那會都是Windows開發的天下，包括手機也都是WinCE, Windows Mobile系列，哪能想到如今這般景象。現在做Android/iOS是挺好，沒準哪天就都是Web開發的天下了，我始終認為「一次開發、到處運行」既然是所有IT人努力與嚮往的場景，那麼這一天遲早是要到來的。正如現在的開發語言越來越簡潔越來越注重開發效率一樣，趨勢是不可阻擋的。

那麼我個人的建議是：仔細想想你學校里學的東西是否都學紮實了？（如果你是計算機相關專業的話）如果沒有，優先要做的就是再把那些東西好好溫習下。

最後，關於Android面試，我有一個長一點的回答，希望對你有幫助。
面試時，問哪些問題能試出一個 Android 應用開發者真正的水平？ - 湯濤的回答

面試的時候可能不會區分你的工作年限，而是一直問直到摸到你的底為止。

線程：

Handler實現原理？和Looper是什麼關係？有哪些注意事項？

AsyncTask內部實現原理什麼？有哪些注意事項？

線程池的用法，各個參數代表什麼。SDK推薦的幾種線程池有哪些特性，實現方式是什麼樣的。

View：

繪製流程，性能，動畫，抽象

性能：

怎麼優化流暢度，CPU、內存、耗電量等。用什麼樣的方式去跟蹤

編譯：

用過ant嗎，gradle呢？

代碼：

有沒有以前寫過的代碼可以看看。是否是面向對象的。

想到什麼寫了什麼。

準備知識點不管作為應聘方還是僱傭方都是很不好的選擇，為什麼一般都會招聘會有個經驗之說呢？
無非就是年限到一定時間，有的知識肯定做過，而且有的知識反覆的做過
對我而言年限主要是「反覆」二字，有的東西做過幾次，多半也要深入了解了。
相比下，有很多天才型選手，就是基礎過硬，做什麼都會去了解本質，年限在他那裡是要放大的，可能他一年的經驗抵得了三年的一般選手，而有的混吃等死的選手，估計三年比不上普通的一年。
知識點其實就那些，可能花個幾天就能背下來，很多面試就能過去，但要在技術上有長足的進步，希望大家都沉下心來，知其然知其所以然。至少這些知識點都去做一遍。

現在阿貓阿狗都能當面試官了。所以風格差異很大的。

大老遠的來都來了先寫個快速排序吧

聯網、斷點續傳、對6.0新API的了解情況、listview優化至少2條、內存優化、緩存機制、怎樣防止刷號（拿手機唯一識別碼）、對純native開發和H+Native開發的看法，等...

對於加班你怎麼看？

居然在這裡找答案，你不用來參加面試了←_←（手動斜眼）

我們iOS部門缺人，你考慮嗎？

玩百度貼吧嗎？
玩。
OUT！！

activity什麼時候只觸發onpause，不觸發onstop。

目測很多人答錯。

你，單身嗎？

［你做安卓多久了］
［一年多了］
［知道我們的產品嗎］
［用過，挺喜歡的］
［那你明天來上班吧］

隨便挑2條
習慣點到sdk看源碼嗎?.找個不常見的，點進去，講一下，不認識的單詞，根據上下文猜下
debug習慣?.抱台機子，準備份簡單代碼，開始吧
...
結果不總要~也可適當引導~搞完這一過程，差不多就知道答案了。
問什麼view繪製過程，生命周期，設計模式，性能優化的問題，哎，這些百度google早已有總結，案例也可編造。

四大組件，listview優化，你對於加班怎麼看

Activity的生命周期是多少，listview的一些優化，對於自定義控制項的理解和怎麼樣去實現以及有哪些重要的方法，對於純native的開發和H5+Native開發的看法
能把這些回答好的，就算不錯了的

一個Activity的生命周期是多少？

技術類
1. 換掉android的默認JVM 你要花多久。
2. 遠程控制用戶設備移除競爭對手的應用有多少種方法。
3. 開發自主研究兼容android應用的移動操作系統，需要多久。

法律類
1.換掉andorid的JVM ,定製自主研發操作系統，一共需要和多少協議打交到，繞過GPL AGPL的方法有哪些。
2. 被開源社區以違反開源協議被發律師函，作為開發你如何指導公司的法務進行應對。
3.如何撰寫申請一個移動開發方面的專利，如何利用專利來遏制競爭對手

運營類
1. 競價排名，衝量，刷評論的技術手段有哪些
2. 軟體預裝，軟體分發，常用渠道有哪些(不要說那些大學生都知道的渠道)
3.買量，換量，沖業績，做報表的常用手段有哪些

政策類
1. 如何利用已有的軟體項目，申請國家/省部/地區/科技經費，說說你申報項目的經歷
2. 如果公司有自主研發的項目，如何通過中間系統集成商代理，拿下政府的項目

一年 android 開發。

一年就看學習態度，人品，和加班怎麼看了。