為何國企給應屆生的工資都很低？那靠什麼吸引人？

12-28

綜合自己校園招聘的經驗，有如下結論:
1、國企給應屆生工資都偏低的，不少甚至是低於市場平均水準的。如果有家國企是高於市場平均水準的，那已經可以自封為「極具市場競爭力」了。
2、比如房地產開發商，民企的開出10w乃至以上的都不在少數，而國企的大多在7~8W徘徊。
3、國企的實習期超長，有的半年，有的更過分，一年。而這半、一年工資是會打折扣的，基本養不活自己，極不具有市場競爭力。
問題：
1、為什麼國企給應屆生工資那麼低？
2、不怕吸引不到人嗎？
3、如此漫長的實習期，目的在哪裡？
4、如果說「穩定」是國企吸引人的地方，請問，對於應屆生這樣的年輕人，「穩定」本身就不具有吸引力啊？
5、是不是應屆生才能進國企。一旦進入社會，社招進入國企就很難了？
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當然可以看到國企有部分改進的地方，近年來的國企管培生制度，有hr坦言，其實就是為了吸引人才，因為國企工資太低無法吸引人才。通過管培生制度，可以向公司申請管培生補貼，每人一年1W至2W，以達到吸引留住人才的目的。
至於輪崗，走向管理層？說說的~國企哪有那麼容易爬上去，熬唄！

說說我了解的國企——魔都建築地產界的。
手機碼有點亂，見諒。
說說好處。
1下班時間早。四點半下班，外企呢？六點鐘是不是都算早的了？國企都吃好晚飯了。四點多路上也不堵。晚上活生生多出至少2小時時間享受自己的興趣愛好或陪伴家人。
2福利健全。體育鍛煉費旅遊費電話費五一十一元旦春節過節費等等。冬天發米面油夏天發水果飲料，毛巾洗髮水沐浴露也發。卡現在不太發了。
3單位有食堂。中飯質量基本上相當於CBD地區20—30元水平，葷素搭配有點心水果，無地溝油。有的單位早飯晚飯也可以吃，不要錢。
4午休時間2小時，可以真的休息。
5一般穿統一工作服，或有補貼。

另：實習期是國資委規定，原因未知。

綜上，真的生活質量高，開銷小。
女生超好嫁。
但外地無房男青年，真的算了。

我剛畢業的時候進了一家民企環保公司，兩年後跳槽進了一家國企設計院，我結合自身經歷來回答一下題主的問題。
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1、為什麼國企給應屆生工資那麼低？
設計院大頭在獎金，獎金和工作量直接掛鉤，而民企工資基本上就是全部的收入了。
另外除了獎金之外，國企的福利也完爆民企不解釋。
我住院里的宿舍居然有交通補助和房補，前兩年在民企屁都沒有。
夏天天氣每個月200的高溫補貼，前兩年在民企一個季度就發了張50的購物卡。
逢年過節發的物資折算成人民幣的話，現在是以前企業的兩到三倍。
2、不怕吸引不到人嗎？
起碼在我所在的行業，國企的吸引力完爆民企不解釋，尤其是對於技術人員。
民企的套路是營銷人員用各種手段搞定環保部門、搞定甲方、搞定……只要能把項目簽回來，剩下的就是我們技術人員的事情了。搞技術的在民企完全不受重視，簽了項目回來獎金是給搞營銷的，出了問題就是搞技術的背黑鍋。收入方面搞營銷的獎金還經常各種問題不能兌現，搞技術的就拿個死工資干多干少都一樣。
後來我在設計院發現都是以技術為先導的，搞技術的做了事到了年底獎金一定兌現，按照院里規定一分錢都不會少你的。
更重要的我只是和領導提了句覺得水處理哪個新技術有前景，想搞點研究，領導立馬讓我寫報告建立實驗室，找人幫我申請專利、申請科研基金什麼的，而且領導都沒有要求在我研究的項目上掛名。這些以前在民企根本想都不敢想。
3、如此漫長的實習期，目的在哪裡？
剛進來的應屆畢業生實習期半年，民企的話實習期三個月，要說時間差距也不是那麼大。
4、如果說「穩定」是國企吸引人的地方，請問，對於應屆生這樣的年輕人，「穩定」本身就不具有吸引力啊？
如果你和我一樣進了一個剛進去是獨立分公司，後來變成事業部，再後來一個事業部變成兩個事業部，最後兩個事業部又合併成一個事業部。兩年時間搬了三次辦公室，部門頭頭換了四個人的民企，你就知道「穩定」的可貴了。你千萬別以為我去的是什麼皮包公司，我去的好歹也是我們省內這個行業排第二的企業。
5、是不是應屆生才能進國企。一旦進入社會，社招進入國企就很難了？
我不是應屆生，我進國企了。

作為一個從國企出來的人，回答一下
1、為什麼國企給應屆生工資那麼低？
說白來，就是因為很多人排著隊來。我們老總開會的時候就說，好多人拖關係要進來，但是還不好意思拒絕或者惹不起，就說可以來啊，就是工資有點低，對方聽到工資數之後一般就不在糾纏了。
2、不怕吸引不到人嗎？
很多人排著隊要來。中國人多得是，其實這個問題應該是，不怕吸引不到人才么？事實是，確實吸引不到人才，就算有能力的人來到公司，時間長了之後也會跳槽。很多年前，是人才分配製度，我公司經常建一個大叔大媽，原來是北大、清華、中央財經的人。
3、如此漫長的實習期，目的在哪裡？
就是消磨你，培養出來的是聽話的人。在國企，能力強的人死的最快，能熬住的人才能出頭。任何一個領導用人第一原則就是聽話，要是領導能力強還好一些，能力不強的話，手下更弱。實話實說，國企很多領導都是上級指派的，能力真的不行。
4、如果說「穩定」是國企吸引人的地方，請問，對於應屆生這樣的年輕人，「穩定」本身就不具有吸引力啊？
也不是啊，我覺得國企比較適合女孩，有個央企光環，找個好老公也容易一些，反正也不靠她掙錢。國企的戶口還是很有吸引力的。另外，很多應屆生在社會上找工作很不容易，因為需要經驗，而國企是混經驗的好地方，國企在做事情上還是很正規的，從國企訓練過的人做事情比較規矩，所以一般國企都是這個行業的黃埔軍校。
5、是不是應屆生才能進國企。一旦進入社會，社招進入國企就很難了？
恩比較難了。國企比較控制人，但是國企也有盈利指標，能掙錢的話，也能讓你進去。國企裡面有很多類似臨時工的工作，辛辛苦苦等著轉正。

怒答一記。
先說，題主既然說到的是工資比較低的國企，可以認為這種企業市場化程度較低，這是大前提。

1、為什麼國企給應屆生工資那麼低？
一方面，現在部分國企工資也在提高，另一方面，工資不是收入的全部。
我了解的部分國企，你可以在大樓裡面吃飯洗澡理髮洗衣服買菜逛超市（當然規模很小），還不用自己花錢，這部分就能節省不少。也就是說，算上福利，國企收入並沒有想像中那麼低。

2、不怕吸引不到人嗎？
當然不怕。
如上所述，市場化程度較低的企業，每年錄取的人有關係/背景的比例會更高，這部分人家庭經濟情況一般較好，收入略低一點不會那麼介意。
而沒有關係/背景的人，會有一定的比例，寄希望於進國企後靠自己混出頭，未來達到人生巔峰。只要能當上有一定實權的領導，工資什麼的占收入的比例就沒那麼大了。（這裡所說的不一定是非法收入，一方面可以是灰色收入，另一方面各方面資源多了之後要創收總會有途徑）

3、如此漫長的實習期，目的在哪裡？
這個真不太清楚。

4、如果說「穩定」是國企吸引人的地方，請問，對於應屆生這樣的年輕人，「穩定」本身就不具有吸引力啊？

這可真不一定。不是每個年輕人都有闖勁兒的。另一方面，國企這種工作壓力相對低、能提供穩定收入的地方對想自己鼓搗點兒副業又怕搞砸了啥都沒了的人正合適。

5、是不是應屆生才能進國企。一旦進入社會，社招進入國企就很難了？

不是。如果是市場化程度不高更多靠關係的企業，不管校招還是社招都得靠關係，很難說哪個難度高。

答完問題之外多說一句。
市場化程度不高的國企，特別是非技術類的崗位，並不那麼關心應屆生能力有多強。非技術類崗位，工作內容對能力有一定要求的真不多。很多工作，你就算能比能力差的幹得好，對領導來說，這更「好」的部分，也沒那麼重要。
大致如此。

1、為什麼國企給應屆生工資那麼低？
因為他們知道即使工資低，也有很多人想來。
2、不怕吸引不到人嗎？
不怕，他們本就沒打算吸引有想法的人才。
3、如此漫長的實習期，目的在哪裡？
是想看看不太聽話的年青人能不能調教成聽話的人。要適應那個默契度極高的體系確實需要時間。
4、如果說「穩定」是國企吸引人的地方，請問，對於應屆生這樣的年輕人，「穩定」本身就不具有吸引力啊？
誰說是「穩定」最吸引人，吸引人的是有一天工資基本上不用花，吸引人的是年青人經過長期的磨鍊，爬到了某個職位之後，手上有了瞎花錢的權力，之後有一群民營企業家主動找上門來求合作，年青人（這時是中年人）不動聲色地按規矩做事，企業家心領神會……
5、是不是應屆生才能進國企。一旦進入社會，社招進入國企就很難了？
年青人不想往上爬，那麼進國企幹什麼呢？
（說明：國企本來就不應該是個企業。）

補一個小故事。樓上樓下兩個家庭。樓上是A，樓下是B，樓上的是當年外地窮孩子，考進城，談了個女朋友甲，留在城市，只有奮力打拚才能買房過日子。樓下的本地青年，一般學校畢業，有一個青梅竹馬的女朋友乙。註：甲和乙是閨密。
外地窮孩子回老家拿借了十萬開始創業，本地青年到國企建設單位上班。
外地窮孩子每天吃泡麵跑業務，本地青年每天陪領導胡吃海喝。
外地窮孩子每天吃泡麵跑業務，本地青年還是每天陪領導胡吃海喝。
外地窮孩子總覺得快破產了，本地青年還是每天陪領導胡吃海喝。
終於，外地窮孩子的公司像模像樣了，本地青年混成了部門主管。
外地窮孩子拿出四十萬買了輛奧迪，本地青年拿出四萬就買了輛奧迪，（就是有人願意賣給他）。
外地窮孩子拿出四百萬買了樓上的房子，本地青年拿出一百萬就買了樓下的房子，（人家就是福利好）。
於是兩家人成了樓上樓下。
外地窮孩子狠狠心又拿出四百萬買了郊區的別墅。卻聽說有人送了本地青年一套郊區的別墅，只是本地青年一般不說。
有時兩家人會一起吃飯。
外地窮孩子想：奶奶的，老子那麼辛苦地打拚。
於是晚上和老婆甲商量－－
將來咱的孩子一定要進國企。

我就是在學校招聘時進的國企，原因是這樣的。
1.國企穩定，這個穩定是2、3年內不會垮掉，這樣的穩定對我一個外地人來說很重要，畢竟人生地不熟的，這2、3年可以幫助我讓我熟悉當地環境為跳槽做準備，同時還能滿足招聘時要求有工作經驗的條件。
2.管理規範，我上的不是什麼名牌大學而是很一般很一般的學校，所以來我們這招聘的企業也沒有什麼知名的大企業，這些小企業很多管理並不規範，五險一金啊、加班費啊、獎金啊有沒有都不一定，聽上一屆學長說還有壓工資強行加班的企業。
另外國企工資確實不高，但是工作強度可是小了不少啊，加班一分錢不少你的，有幾個私企一天就上6小時班啊。
我的想法就是現有個工作作為過渡，幫助我適應現在所在的這個新城市，我周邊挺多同學進國企的基本上也是這個想法

回答：
1、為什麼國企給應屆生工資那麼低？
因為有人排著隊要進來

2、不怕吸引不到人嗎？
有人排著隊要來

3、如此漫長的實習期，目的在哪裡？
觀察你的能力和辦公室政治，也為能靈活的辭退你找到借口，總之，磨練

4、如果說「穩定」是國企吸引人的地方，請問，對於應屆生這樣的年輕人，「穩定」本身就不具有吸引力啊？
是么？不能吸引你不代表不能吸引其他人

5、是不是應屆生才能進國企。一旦進入社會，社招進入國企就很難了？
這個一般看爹，你懂的。

總之，在市場經濟下，人力也是商品。為什麼別人offer這麼低，就是因為供求。這個求不是像外企一樣用偏高的薪水求你的高能力或者高適應力，人家要的是磨掉你的稜角，自然給的低啦。

國企小員工前來回答

1。工資低是因為第一年是見習期，我們公司給的見習工資是1200-1800。不用擔心活不下去，如果是外地員工，單位提供宿舍（雙人間，但是衛生間公用），有個小食堂，每天吃飯大概花十到十五元。雖然在見習期，但是年終以及其他福利和其他員工相差無幾。
2好像沒有招不到人的苦惱，准入門檻已經從大專及以上提高到本科及以上，還要專業對口。今年名義上只招了一個員工是某211院校的研究生。
3實習期我們是沒有的，一來就是正式工，但是我們有個很像的見習期，兄弟單位大多是半年到一年，沒有意義，就是傳統。什麼你說雖然辦公室主任人事科長人家二十年前見習期都是一年到了你們這群小兔崽子就要變成三個月？！做夢去吧！
4穩定的吸引力好大的好嗎，尤其是對思想傳統的爸媽。我跟你說女孩子的爸媽不要太想讓自己的姑娘工作穩定了好吧。一旦你進了國企不好好談戀愛早早結婚都對不起爹娘！
5是不是應屆生才能進國企。不是，你要是關係戶你幾年沒上班生完娃來都可以，你要不是關係戶，不好意思，看看前邊那麼多人排隊呢～
吐槽部分：媽媽我都聽你的來國企了，別逼我和那群逗比相親了好嗎？！

我是今年的應屆生，目前在一家國企實習。我想我來回答題主的問題還是有點參考價值的＝＝

1.首先我覺得我的實習工資（合同上是3000整）不算很低了。因為有些實習生的補助在所以只多不少，比很多企業那種簡直是壓榨勞動力的薪資水平比好太多。而且成為實習生後轉正是沒問題的，不存在讓你做幾個月的免費勞動後又不要你的情況。當然在深圳這工資也不高，尤其是我每個月還要交3000+的房租…………

2.其實國企本來就很吸引人吧，不然也不會每年都有那麼多人削尖了腦袋想進來。 一般來說，渴望迅速拿到高薪的人是不會拿國企當作目標的。國企從來都是靠相對來說的穩定工作，較好的福利以及較規範的制度（我這裡說的制度是指員工的休假，薪酬這方面的制度）來吸引人的。如果你要往上爬的話，那就和穩定無關是另一回事了，當然國企的平台也是優於其他的。

3.我的實習期是3個月，感覺這個時長能忍受。 畢竟就業是個雙向選擇的過程，企業要在這時間內培養你觀察你，你也要確認這裡到底合不合適自己。

4.即使是應屆生，也是很容易被「穩定」吸引到的。 有些人只想過平平淡淡的生活，並不嚮往忙碌。就像我一舍友，還沒畢業呢上個月就領證了，她喜歡安定閑適的日子，感情要穩定工作也要穩定的～而且最容易被穩定所吸引的其實是父母吧……就像我不願在國企工作，被長輩們一頓忽悠進來了。可是發現這裡的確無聊，並且能學到的東西相比之下也真的不多。工作這東西不怕太累就怕太閑啊有木有！現在覺得如果能有一份有想法有活力自己喜歡的工作，工資低又有什麼關係！只是離職的話長輩們會很鬱悶吧哈哈哈………………

5.我們辦公室有社招進來的，可我還是實習期的應屆生，這方面真的不清楚。

嗯，就是這些了。以上～

看什麼國企吧，一般原因都是效益不錯工資還行，沒希望大富大貴但可以旱澇保收。相比公務員又有一些企業成分，沒關係也可以憑知識混個錢還不少的技術崗位。
人情味很重，這一點在工作很久以後能讓你乾的活和拿的錢完全不成比例。
當然很多國企本身實力也很好，進去也可以有自己的事業（大霧）
正在糾結是否要辭職的國企小員工路過。

我來談談我所在的國企吧，中國XX。（運營商）
我是16屆畢業校園招聘入職的，當時手上有達能的管培，地方性商業銀行和中國XX的offer，選擇中國XX可能更多的是「順從」父母的意見吧。回歸正題，
1.為什麼給的工資低，我所在的西南某省市應屆生前三個月的工資的確是低的髮指，扣完五險一金（實習期）1125.5。後來被分配到基層（縣分）公司工作，有了交流補貼和保護期補貼每月到手大概4k。這個還算是公司裡面員工比較好的水平，年終獎大概1W。其實在我們企業，工資低不僅僅是應屆生才有的，為了節省人工成本，崗位工資全部打四折。所以除了管理層（0.6-1w）一個月，我用工會經費倒算出來的。基本上都是2k出頭的水平。
2.不怕吸引不到人嗎？
不怕，本來我們企業也不想要什麼人才，只要聽話能幹的就可以，國企垂直型的組織結構會把整個反應流程做的十分漫長，基本上是上面拍腦袋決策你就得執行，稍微有點創意的想法都會被扼殺。加上畢業生找工作本來就很難，你來我們中國XX賣賣手機卡也不錯的，賣個十年也有可能升遷喔。
3.實習期的確漫長，我們的實習期是一年。真希望你能磨平你的想法，擁有「大局意識」。年輕人，要沉澱下來。
3.穩定本來就沒有吸引力。
誰說的，穩定對於大多數人來說還是有一定吸引力的。在我們企業，只要你進來了，時間一久。與其說穩定還不如說慢慢的變成了井底之蛙，沒能力跳出井口了。坐井觀天，的確很穩定。
4.按理來說是這樣的，不過社招也是有很多機會的。對於我們中國XX來說，呆不住走人的多的是，所以社招的正式編製是有的。而且現在有大批學歷低素質較差的派遣要被「攆走」，還會招大量的人。

說實話，我很後悔，半年來我真的很後悔，是感覺那種「摸不到」的機器把自己的稜角一點點磨平，一點點喪失自己的思考能力和行動能力。是非常無助的。目前也得到了一家企業的offer，正在糾結要不要去。

這麼說吧，國企的用工成本其實遠高於私企和外企

因為有老岳母家的小閨女啊

還是很羨慕答題的其他盆友，本人畢業後在中國排名第三的國企工作，實習期1年，工資非常低，基薪3000,800的崗位補貼。同時福利非常少，加班沒有加班費，出差沒有補助要自己墊錢，電腦自己買分三年報銷。
然後在京城工作，租房2300,所以永遠月光，出差之後要借錢生活。
同時由於在投資部門，所以每天加班出差，看著日子熬不到頭。
所以非常迷茫。

剛進最南一線城市軍工央企，剛報道5天發了一個月工資，211研究生稅前4100（各種補貼加起來）見習期12個月，住房四室一廳，單人間（基本免費），有空調，位置有點偏（上下班車），中午5塊錢飯補，還沒領過，卡還不是正式。唉，確實感覺稍微買點東西就沒了。跟互聯網企業比，簡直想哭。(┯_┯)第一年年終獎據說一個月工資。一年8個月雙休，4個月單休，其他福利未知。轉正年終獎2W吧（不確定，看營收）。一把年紀了，這點工資確實有點尷尬，房子遙遙無期。

我可能進了個假國企……這麼說吧之前的福利可能就像上面的人說的那樣，但自從我到了之後發東西的次數屈指可少，就指著工會發一些了，購物卡什麼的也完全沒有了，現在連交通費，電話費也不報銷了（只是說暫時不報，之後再議……），然後似乎領導還覺得我們工資高（真搞笑，每月3000多）現在就指著過節費年終獎了（也沒你想的那麼多），然後說輕鬆么？確實基本上8小時工作不加班，但是根本不輕鬆，工作每天滿滿的，一個人同時要干好幾件事。干不完沒事，自己主動加班……然後還會說你工作效率低，至於假期，有啊，但你輕易請不了，你不叫請假，叫跟同事「換班」。你好不容易請了假期，還不能太長，別的同事都不敢生病，生病沒人幹活了，要把假期的你叫回來，而且你還根本不敢得罪人，我這種應屆生進去的，就是小嘍嘍。要不是不知道辭職自己還能幹什麼，要不是就為了穩定（不管如何職位變化你都不辭職）要不是為了企業年金……哎，一言難盡啊

你看過看豪車上班的么？每天上班來回100公里，油錢也得不少吧？為了不高的工作，這是為什麼呢？我也在摸索中，先干著看，混的不好回家種地吧。

工資是低，不過加上公積金，醫社保和過節費，對一個女孩子來說不低了。吃和行，單位的班車和葷素搭配質量還行的午飯為我們節約一大筆開銷。每年感冒頭疼檢查身體到藥店用健康賬戶給家人刷保健品基本一張醫保卡解決。另外就是時間，基本每天五點半到家，可以去跑步，做面膜，整理家裡，然後看書看電影等等。有時想吃晚飯就去買菜自己做，晚上只吃素的話，一把青菜兩塊錢，夠解決一頓晚飯，如果外面吃，至少要15塊吧。早上也有時間和精力起來做早飯。綜上，足夠的時間使得一日三餐乾淨便宜又健康。再者就是工作壓力小，想到今天要上班不會覺得痛苦，經常有愉快的心情。
只要每個月花錢有詳細的規劃，一年下來加上公積金還是能穩穩地攢下一筆錢，年復一年，對沒太大追求的女生來說，差不多了。
最後提一下工作穩定的好處，只要你不想跳出公有體制，基本每個月穩穩的都有收入，可以放心地規劃買房還房貸還個25年，如果嫁個同樣工作穩定的，兩個人的公積金夠還房貸，不會擔心萬一工作壓力太大身心受不了辭職了房貸怎麼辦，於是買房的重點就落到首付而已。再說，輕鬆穩定的工作加上每天有時間鍛煉，身體健康有保障，這本身就是一筆巨大的財富。
跟那些每月工資高出我兩千左右的同學了解過，發現對方的公積金比我低得多或者沒有，每月在交通，醫療和吃飯的花銷要比我多出一千多。每晚比我晚到家兩個小時＋，周末不一定有休息。
但是人各有志，我剛畢業也在外企呆過四個月，趕上全部門三人辭職，一個人干三個人的活累垮兩次，病歷還在。國企私企各有各的好，我只是針對題中的疑問，說說國企工資低（具體點，題主要表達的可能是比很多私企低）為何還有人要呆著，所以列舉了本人正在體會的國企的好。是否適合國企，還是看各人的身體素質，抗壓能力，性格和價值觀之類的。私企有私企的好，要不是剛畢業有在外企的四個月我也不可能這麼快適應國企工作中遇到的各種難題。

樓上說到辦公室政治，能不能理解為，一個人對政治的敏感度，包括說話是不是官方的，對領導的忠誠度。感覺只要關心夠硬，情商夠高，學會掏領導開心，即便你沒有什麼突出的能力，也能靈活自如，穩定生活下去。。。。那不是公務員的活兒嗎

看了幾個回答都是14年的我現在在北京某事業單位任職今年八月份剛剛入職。說實話我覺得工資低到可怕，一個月2500，不知道國企現在會不會好一點。