學軟體的男生就業會比女生好嗎？

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對於小公司的創業公司，尤其是總人數不到十人的小公司而言，女生未來面臨的產假是一個非常沉重的負擔，國家已經讓創業小公司背負了極大壓力，再要求創業公司為女生的福利多背一點壓力，這實在是不太現實。因此，小公司，尤其是小的創業公司會偏愛男生這個是沒有辦法的。

但是，為什麼一提到就業，就一定要盯著小公司呢？

對於具備一定規模的大公司來說，產假造成的負擔不再是一個大問題，考慮到女生耐心、細心的特徵，以及 IT 類公司性別比例失調的原因，我們在招聘的時候，各方面條件差別不太大的情況下，女生是有絕對優先錄取權的。難道具有大公司的優先錄取權還嫌不夠，還非得把小公司對女生的歧視專門提出來誇大，證明「女生就業就是不如男生」么？

心理學研究已經證明，女生在學習軟體開發方面沒有任何天生的劣勢。我周圍也有很多非常優秀的女軟體工程師，我沒覺得他們有任何比不上男生的地方。再加上擁有絕對優先錄取權，女生如果就業仍然「比不上男生」，那我只能說女生們自己實在實在是太不爭氣了！

軟體開發領域要面臨的困難和挑戰是很多的，很多女生遇到困難的時候，直接就會對自己說：「看來女生真的不是搞軟體開發的料啊。」每天一遇到困難就用這樣的格言來給自己鼓勁，能鼓起勇氣克服一切困難把軟體開發學好那真是奇怪了。到頭來自己不夠努力，學得不好，學藝不精，找工作不順利了，就用自己作為活生生的例子來教育學妹們說：「女生就業就是趕不上男生啊。」那就沒什麼好說的了。

技術相同，女生優先錄取。即使如此還是女生奇缺啊。

微軟已經明確表態了條件一樣的話就要女的，結果很多部門還是妹紙巨少啊，萌妹紙都給bing搶了

在我工作中的感覺，女生和男生在寫程序帶差異在於思考模式，寫程序最重要的莫過於項目的分析，這點貌似女生的抽象思維不是很好。
我和我們公司的女生合作，我對於寫代碼是深惡痛絕的，原因在於我從小心思就不夠縝密，寫程序往往bug一堆，而且都是小bug導致邏輯上的錯誤，往往調試這些東西讓我崩潰，而我對於項目分析是非常喜歡的，研究解決方法，然後我們公司的女生具體去實現代碼。

女生的執行力和心思的縝密都是很強的，至少我們公司的女生就遠遠超過我的水準，但是她們對於整個項目分析和提出解決方法上總是無能為力，想不到好的解決方法，觀察分析能力是她們的弱項；

如果一個公司的項目分工相當明確的時候，女生比男生更適合寫代碼，其他的方面，可是要從小對女生進行男生一樣環境影響，才能和男生一樣吧

女生程序員對於改善微軟的「企業文化」是十分重要的

任何事情都不是絕對的，男生里不求上進的很多，女生相對而言對待工作和生活都會認真些。我認識的一個女孩子去年簽的人人網，要知道在這之前她剛結束短短3個月的安卓培訓。
做軟體開發不同於打dota，想想只是一大群爺們組成的團隊那樣的工作是多麼枯燥啊，所以有了異性的參與就能激起男生強烈的表現欲和英雄主義。只要紮實，都會有很好的未來。

一般來看，從專業的男女比例來看，男生是比女生佔了更大的一部分比重。其實就業方面，很多公司會在面試時似乎對女學生比較客氣，但對於技術的要求會比男生更高一些，所以能不能通過還是要看女生的技術。軟體其實很容易就能上手，對面試者要求也不是特別高。我是比較傾向於硬體工作，不過如果做軟體，其實也可以。
有一個特別奇怪奇怪的現象，我身邊學軟體的女同學都說以後不想做技術，原因當然比較多，比如不想加班、覺得自己技術不行等。

小公司可能會有這種情況，大公司感覺完全沒有這種傾向，倒是反向歧視更偏愛女生的情況比較多。
本人性別女，去年跟我一起面Google的好多優秀學長/男同學都被拒了，明顯弱很多的我居然順利的拿到了offer。從事後的交流中我覺得我遇到的面試題要比男生遇到的簡單，然後同樣的面試進度我的反饋比他們的要好。
還是匿了吧，防止未來同事知道我是個弱菜的事實。

我就是學軟體的女生，也接觸過很多單位，可以跟題主分享下。
我知道的有這幾類工作不愛招女生：
1.維護類工作，常常在夜裡進行系統升級，或是系統有問題需要隨叫隨到。比如銀行科技部部分崗位。
2.一些政府機要部門和軍隊公安局等。比如網路警察，海關等。
3.需要員工有很強事業心和加班能力的。比如創業公司或業務增長極快的團隊。
概括一下，身體素質要求高，需要漢子或者女漢子。

同時有一些非常願意招女生的：
1.技術團隊漢子太多，來個妹子，提升團隊氣氛啊
2.測試團隊漢子太多，來點妹子，技術差點沒事兒，做做功能測試也行啊
3.產品團隊漢子太多，來個妹子，起碼跟技術那幫漢子好溝通啊
概括一下，漢子太多，妹子也能勝任的職位，絕對要妹子！

不知道LZ是因為什麼產生的這種想法，在技術行業是不分性別的，技術的高低不會因為我是個男的就有先天優勢。不存在女性邏輯比男性邏輯差這一說，如果覺得自己邏輯不如男生，那隻能說你的邏輯不如大部分人（包括別的女生）。

如果公司沒有要你，只有一種可能，就是你的能力達不到公司的用人標準，或者太低或者太高。不然的話，一定會優先錄用女生的，這也是本著公司內部男女比例平衡的目的。

如果一個HR有先天的成見，認為女生不適合做程序員，那麼這個HR也不合格，並且這家公司一定也不怎麼樣。請不要浪費時間面試。不過基本上，這只是個託詞，意思就是婉轉告訴你，你水平太次……

女性在國內擇業coder，唯一有可能受到歧視的地方就是產假（特別是小公司），別的不會有任何問題。

恰恰相反，同等條件下女生就業通常會更好。

同等條件自然是說這個女生的技術實力跟男生相同。

這個問題，不便太直接或太絕對的回答。不過，但凡有學妹問，以後從事軟體開發怎麼樣，我都會很直接的告訴她，女生不建議入行！
自黑，業界良心～

特例鐵定不用說，女性大神也是有的。
但是普遍情況看來確實是這樣，女生總是在技術行業容易受到排擠。我推薦了一個同學去一個公司工作，女生，平時很刻苦。可後來沒過多長時間就被轉成了測試。雖然軟體測試重要性絕對不低，但是這個還是違背了那同學自己的意願。

個人感覺還是下定決心做軟體的女生比較少，似乎多數女生希望安穩些，這種活到老學到老的事業不會是第一選擇，跟技術關係不大

軟體學的不怎麼樣的男生來一枚，軟體行業至少我接觸的性別歧視還是比較嚴重的！